引进人才典型经验材料汇报

“多方借力”搭建连心桥，宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、宣传单等媒介，广泛宣传推介“英才计划”系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是充分利用走访慰问等机会，将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中，促进本土人才回乡发展。目前，走访慰问本土高校学子x余人次，发放人才政策宣传资料x份。三是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机，先后组织近x名本地学子回乡观摩座谈、入企实践，让他们亲身感受家乡发展巨变。

“多线搭桥”拓宽回乡路，畅通人才回流渠道。一是实施“订单式”人才培养模式，联合x科技大学、x市生态环境职业学院定向委培煤炭、机电一体化、设施农牧业等专业人才x名。二是通过搭建现场招聘、网络招聘、校园招聘等形式多样的招聘平台，开通人才回乡就业创业“绿色通道”。近年来，共举办本地学子专场招聘会x场，共有x多家企业参加招聘，提供就业岗位x多个，吸引x多名本地学子入场应聘。三是不断完善本土人才服务平台，改造完善“一区三园一基地”创业就业服务平台，建成创业产品展厅x处、快递物流配送中心x处，审批入驻创业企业x家。

“政策红利”留才建家乡，解除人才后顾之忧。一是制定《x人才储备实施意见》、《x人才强旗工程实施方案》等文件，出台“引进名优校长、优秀教师、卫生学科带头人、成熟卫生专业技术人才，实行x—x万元年薪制，给予不低于x万元的住房补贴”等人才引进政策。近年来，柔性引进医疗卫生人才x名，引进教育人才x名、旅游

人才x名、高层次人才x名、专业技术人才x余名。二是将全旗x个苏木镇、x个园区、x个成员单位人才工作经费列入旗财政年度预算，并采取“一事一议”等形式灵活制定人才引进政策、待遇保障等措施，确保人才工作顺利开展。三是建立高层次人才服务绿色通道，设立“高层次人才服务窗口”，为引进人才提供居留服务、科研服务、配偶安置、子女入学等x项绿卡服务，实现人才服务事项“一站式”办结。

人才工作经验材料5篇人才工作汇报材料

人才工作经验材料5篇人才工作汇报材料【篇一】近几年，为深入推进“人才强旗”战略，通辽市某某立足实际需求，坚持围绕“产业链”布局“人才链”，不断深化人才发展机制体制改革，积极拓宽引才育才渠道，持续优化人才发展环境，有效强化平台载体建设，为某某经济高质量发展提供坚强智力保障和人才支撑。多方联动，激活人才“蓄水池”。紧紧围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、沙产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“五个全产业链”实施人才引育计划，通过外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等方式引进、培育一批高层次专业人才。不断探索“线上+线下”人才引进模式，通过举办“人才引进网络直播推介会”、“暖春行动”人才招聘会，共引进小城镇建设、教育卫生、文化旅游等方面人才800余名。多措并举，做好育才“大文章”。依托乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设，借助旗委党校、旗职业教育中心等师资力量，组织开展精准扶贫劳务培训2262人次，开展维修电工、家政服务等就业技能培训5605人，变外来“输血”为群众自身“造血”。积极探索“1+n”帮带模式，从农、牧、林、水等部门抽调多名业务骨干，深入田间地头开展送课下乡、现场技术指导等活动，年初以来，共组织送课下乡活动48次，听课群众近15万人，为群众解决蔬菜大棚、舍饲养畜、果树栽培等技术难题260余个，为广大农牧民提供现场指导和技术服务3200余次，帮助培养了更多的“土专家”、“田秀才”，壮大了本土人才队伍。优化政策，厚植留才“新沃土”。修改完善了《某某人才引进实施办法》，对人才引进的标准、方式、程序、考核、管理、待遇等做出了明确的规定。制定了“奈曼英才”工程实施方案，进一步完善人才培养、评价、流动、激励机制，对引进的高层次人才坚持在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障等方面给予优惠，累计兑现各类人才奖励300余万元。建立一人一档，每年定期组织一次人才座谈会，关心人才的思想、工作及生活，解决其后顾之忧，真

人才工作经验材料(四篇)

人才工作经验材料（四篇）【篇一】 **县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。二是创新人才工作机制。深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与信阳师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。三是因地制宜引育人才。借助中国·**招才引智创新发展大会，举办“第二届**·**招才引智创新发展暨高端人才对接会”，宣传**人才

政策，引进水稻育种领域院士1名、高层次人才77人，签订合作协议1个，聘任科技顾问1名，签约项目7家，投资总金额23.6亿。以特色产业为导向，与产业发展相匹配，选树10个乡村人才振兴示范点，集聚乡土人才。探索乡情引才，向在外乡土人才寄出家书4000余封，开展乡土人才恳谈会、宣讲会等137场次。评选县级第七批拔尖人才，推进拔尖人才组团服务基层制度，开展组团服务、专项服务、结对服务等600余次。深化科技特派员联村帮扶行动，开展培训200余场，培训贫困群众5000余人次。【篇二】近期，为打造“一心多点”人才工作新格局，**市**立足实际，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力实施人才引进、人才回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人才引育”四大聚才计划，多途径、多方式延揽人才，补齐人才短板，打造人才聚集“新高地”。“线上+线下”结合，创新人才引进模式。积极探索“走出去、引进来”引才方式，主动走出去赴中央民族大学、中国人民大学、辽宁大学等高校开展人才“双选会”、“暖春行动”人才招聘会等活动，让引才单位多跑腿，人才少跑路，年初以来共引进高层次人才162人。自新冠肺炎疫情发生后，及时优化审核招聘流程，通过举办“人才引进网络直播推介会”，促进高校毕业生与引才单位精准对接，实现用人单位与高校毕业生“云互动”，打造了招才引智的“奈曼品牌”，采取网上报名、审核等方式，吸引445人报名，及时补充卫生、文化等事业单位紧缺人才26名。

人才工作典型经验材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除人才工作典型经验材料篇一：人才工作经验发言材料求真务实创新举措全面促进人才工作整体发展国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，区委、区政府及各级党组织高度重视人才工作，积极落实中央和省、市、区关于加强人才工作和人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强区”战略，以科学发展观为指导，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新，全区人才总量实现较快增长，人才队伍素质得到整体提升，为我区经济社会各项事业的又好又快发展提供了坚实的智力支撑和人才保证。一、构建完整决策体系，强化人才政策支持促发展一是人才工作在最高层面上决策。作为人才工作管理决策核心，张店区及时成立了以区委书记为组长，区长、区委

副书记、区委组织部部长为副组长的人才工作领导小组，下设办公室在区委组织部，涵盖区委组织部、区人社局等几十个部门单位，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局，保证了人才工作决策的高度和力度。二是人才工作在民意调查中决策。近年来，通过专题座谈讨论、发放调查问卷、实地调研走访、利用网络调查等多种形式，广泛征求区外领导和专家、区领导、各单位、各类人才的需求、问题、意见、建议，进行了多次全区大调研，仅20XX、20XX年就开展各类人才工作座谈会和人才调研活动5次。20XX年2至4月份，又分别针对“十二五”时期高层次人才引进需求、柔性人才需求等开展了深入调研，这些调研对我们及时、准确了解单位和人才需求，提供针对性引导和服务，做出相关决策提供了坚实的保障。三是人才工作在政策支持下决策。近年来，结合地区实际，先后制定出台了《关于转发等文件的通知》、《关于开展“六零”优秀人才培养工程的实施意见》、《关于进一步加快高新技术产业发展的意见》、《关于引进培养高层次人才的暂行规定》、《关于进一步加强人才工作的意见》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、流通等人才队伍建设的政策框架体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。

经验交流材料引进高层次人才经验做法

三一文库（https://www.360docs.net/doc/d719169548.html,）/心得体会范文/经验交流材料引进高层次人才经验做法引进高层次人才经验做法大力实施人才强区战略,努力引进高层次人才 --×区引进高层次人才做法这几年“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”在全区各条战线、各个领域已经深入人心，坚持人才与经济和社会的协调发展，是各级领导的首要任务，特别是引进高层次人才、留住高层次人才、用好高层次人才是各级党政领导部门的重要责任。经过全区上下努力，20xx年以来，我区共引进具有科研项目的博士以上学位的高层次人才22名，其中×航空工业学院科技发展公司16名，×传统医学研究中心4名，沈飞电子科技发展有限公司1名，辽宁大学文化科技产业发展中心1名。这些高层次人才的引进，加快了科研项目向科研成果转化的进程，为推动×经济和社会发展带来了持续动力。一、认清形势，明确任务

早在20xx年，区人事局对区属党政人才、经营管理人才、专业技术人才情况进行了调查，当时的情况是：研究生占2.1%，本科占31.4%，大专占54.7%，中专占11.8%，高层次人才明显缺乏。同时我区又被誉为文化区，区内大专院校11所，科研院所33个，是人才聚集的地方。一方面高层次人才缺乏，一方面又是区内人才聚集，这个矛盾是怎样形成的，经过反复思考与调研，我们认为是承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。确定了今后人事人才部门建立和完善人才开发机制，创建良好人才发展环境是今后一段时期的重要任务。二、制定人才强区战略，明确责任分工 20xx年，区委区政府责承区人事局、发改局、经济局、科技局等部门，结合本地区本部门实际，拿出人才引进和开发的意见，区人事局提出了“实施人才强区战略意见”的征求意见稿。九月份，区委区政府联合发文出台了“--关于大力实施人才强区战略的意见”，该意见不仅提出了引进开发人才的激励政策，而且，在完善人才的配套服务、营造良好的人才环境上进行了责任分工。实施人才强区战略，不仅在区属单位内贯彻，而且各职能部门通过各种渠道在区内加大力度推行。区人事局、区人才市场每年把引进人才，特别是引进高层次人才作为考核年度工作的重要指标，每年都抽调专人会同科技局等相关部门深入到区内企业、科

引进人才典型经验材料汇报

引进人才典型经验材料汇报 “多方借力”搭建连心桥，宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、宣传单等媒介，广泛宣传推介“英才计划”系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是充分利用走访慰问等机会，将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中，促进本土人才回乡发展。目前，走访慰问本土高校学子x余人次，发放人才政策宣传资料x份。三是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机，先后组织近x名本地学子回乡观摩座谈、入企实践，让他们亲身感受家乡发展巨变。 “多线搭桥”拓宽回乡路，畅通人才回流渠道。一是实施“订单式”人才培养模式，联合x科技大学、x市生态环境职业学院定向委培煤炭、机电一体化、设施农牧业等专业人才x名。二是通过搭建现场招聘、网络招聘、校园招聘等形式多样的招聘平台，开通人才回乡就业创业“绿色通道”。近年来，共举办本地学子专场招聘会x场，共有x多家企业参加招聘，提供就业岗位x多个，吸引x多名本地学子入场应聘。三是不断完善本土人才服务平台，改造完善“一区三园一基地”创业就业服务平台，建成创业产品展厅x处、快递物流配送中心x处，审批入驻创业企业x家。 “政策红利”留才建家乡，解除人才后顾之忧。一是制定《x人才储备实施意见》、《x人才强旗工程实施方案》等文件，出台“引进名优校长、优秀教师、卫生学科带头人、成熟卫生专业技术人才，实行x—x万元年薪制，给予不低于x万元的住房补贴”等人才引进政策。近年来，柔性引进医疗卫生人才x名，引进教育人才x名、旅游

人才工作经验交流材料汇总5篇

人才工作经验交流材料汇总5篇【篇一】今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。找准工作定位，着力完善人才政策体系。聚焦推进“一心多点”人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》，逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。针对《**市“十四五”人才发展规划》与《**市人才发展规划（2018-2022）》在时间节点上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四五”人才发展规划》编制，对《**市人才发展规划（2018-2022）》相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好《**市“十四五”人才发展规划》奠定基础。激发创新活力，切实提升人才平台实效。持续推进科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物

科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人才172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。坚持以用为本，统筹抓好人才队伍建设。加大高层次人才引进力度，统筹编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充分发挥编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉承“人岗相适，重在使用”的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施，切实提升岗位和专业能力的匹配度。今年以来，第一批次共引进200余名高层次人才。加大专家服务基层工作力度，在农牧业领域，围绕我市马铃薯、燕麦等产业，按照“结构稳定、适当调整”的动态管理原则，新调整成立了1967人的产业指导员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经验的农牧业技术专家218人，协助产业指导员深入田间地头开展技术指导。在科技领域，开展“团队化”服务模式，全年选聘市、县科技特派员666名，从知名高校、科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。在教育卫

区人才引进管理工作经验亮点做法汇报

区人才引进管理工作经验亮点做法汇报一、实施区域联动，在人才协同发展上求突破活动共联树品牌。与成渝地区重点城市合作，共同开发区域人才工作品牌，开辟高端引才渠道，探索建立海智工作站、引才联络站，在国内外知名大学、科技园区、研发中心等举行联合招聘活动，抱团面向海内外招揽高端人才、优秀青年人才。机制共建促联动。着力打破地区人才壁垒，建立人才区域协作机制，把区域人力优势转化为区人才优势。以渝川黔毗邻地区经济社会发展协作会框架协议为基础，重点探索与泸州市建立人才协作工作领导机制，明确工作制度，定期研究解决两地人才协作的重难点问题，常态化推进人才开发互动、信息互通、多向交流。资源共享抓互补。找准各自优势和短板，通过取长补短形成整体优势，最大限度地提高人才资源的使用效益和区域整体竞争力。推动院士等高精尖缺人才资源共享，探索建立企事业单位、科研院所等领域的人才互派挂职锻炼机制。鼓励引导高校、科研机构和企业，组成专家咨询顾问团，对有关单位提供技术、人才和智力支持。二、调整政策供给，在激发创新活力上重实效

健全激励机制。在人才激励金、科研项目等方面给予直接奖补；加大人才创新创业项目的金融扶持，引导基金管理公司、孵化投资机构重点推动创业人才发展壮大；优先推荐区级高层次人才申报各类科技计划、科研基金项目。完善引才政策。修订高层次人才引进实施办法，出台柔性引才激励措施等人才政策，加强X英才计划等市级政策的区级配套，在安家补助、购房补贴、企业引才奖励等方面予以奖补。制定人才政策兑现清单，简化政策兑现程序，按时足额兑现各类政策资金。创新评价办法。出台教育、医疗卫生、企业、文体等领域人才的区级高层次人才量化评价标准，推动人才评价科学化、精准化。坚持优胜劣汰、能进能出的人才动态评价，用好人才绩效评估系统，开展人才回访，跟踪人才作用发挥，将“以用为本”的理念贯穿人才评价全过程。三、服务发展大局，在集聚紧缺人才上下功夫精准施策按需引才。加快引进和培育消费品工业、高端装备等主导产业及大数据、人工智能、新能源等战略性新兴产业领域的优秀人才。发布江津区“津鹰计划”引才活动需求目录，开展专家人才“江津行”、优秀青年人才“体验周”系列活动，年内面向海内外引进高层次人才X名、优秀青年大学生X名。因地制宜提质增量。充分依托江津综合保税区、千亿级工业园区，持续实施海内外高层次人才引进工程、万名大学生留津创业计划、“双招双引”工程等重

2篇2023关于扎实推进人才引进工程的情况汇报

关于扎实推进人才引进工程的情况汇报为深入实施人才强县战略，进一步发挥海外人才资源优势，助推我县经济社会加快发展，为全面实施城市发展战略和高质量发展实现跨越赶超贡献力量，根据市委人才工作领导小组《关于印发人才引进工程实施方案的通知》精神，我县现将有关情况汇报如下：一、提高认识，加强领导县委、县政府高度重视才引进工作，切实把开展“人才引进”工程摆上重要议事日程。6月18日，召开县委人才工作领导小组会议，统战部、宣传部、台办、侨联、教育局等成员单位主要负责人出席会议，会议强调要充分认识实施“人才引进”工程，开展本籍海外、台湾、港澳高层次人才引进工作的重要意义，充分发挥职能和资源优势，主动作为，采取有效措施，扎实推进“人才引进”工程深入实施，认真研究部署，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、专办人员主动抓的良好格局。6月27日县委人才工作领导小组出台文件，实施“人才回归”工程——加强与上级相关部门及当地人才工作相关部门的沟通联系，注重发挥系统作用，切实做到上下联动、部门协作，实现信息互通、资源共享，形成工作合力，共推“人才回归”工程扎实有效开展。二、联动多种方式，推动“回归”行动（一）以情发动回请。村级组织换届选举是农村党员群众政治生活中的一件大事，事关全县乡村振兴、党在农村执政根基和人民群众福祉等各项工作的落地落实。我县充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，采取短信问候、上门走访等形式，邀请在外优秀人才参加座谈会，为家乡发展献计献策，传递组织关爱，介绍县情发展态势，激发他们把思乡之情化为回归创业之举。积极号召乡镇党委书记、本村老干部、家族长辈出面动员，回请优秀人才通过法定程序选举担任村委会负责人，用其所学知识反哺家乡，助力乡村振兴。（二）完善在外人才信息库。我县全面开展“人才回归”信息摸底工作，详细掌握在外人才的基本信息、发展现状、联系方式、投资创业意向等情况，建立我县在外人才信息库。健全县、乡、村三级工作网络，加强协调配合，深入挖掘在外人才信息资料，认真做好信息收集、整理、统计工作。发挥统战部、商务局、外侨办、工商联等部门优势，依托异地商会、同乡联谊会等组织，加强沟通联络，广泛收集在外人才的信息资料。建立涵盖党政人才、事业专才、“双创”人才、专技人才、后起新秀、华侨华人等“当地英贤”信息管理系统。

人才引进工作总结汇报

人才引进工作总结汇报人才引进工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天我非常荣幸能够向大家汇报我们部门在人才引进工作方面所取得的成绩和经验。一、工作成果总结在过去的一年里，我们部门在人才引进方面取得了显著的成果。具体来说，我们采取了以下几项措施： 1. 拓宽招聘渠道：我们积极开展校园招聘，与多所知名高校建立了合作关系，并定期参加招聘会。此外，我们还通过职业社交平台、招聘网站等多种渠道发布招聘信息，扩大了我们的招聘范围。 2. 优化招聘流程：我们对招聘流程进行了全面的优化，缩短了招聘周期。我们建立了一个高效的招聘团队，明确了各个环节的责任和流程，并利用信息化技术提高了招聘效率。 3. 加强人才吸引力：我们注重提升公司的品牌形象，通过宣传公司的发展前景、员工福利待遇等方式，吸引了更多的优秀人才。此外，我们还加强了对候选人的面试和评估工作，确保招聘到符合公司要求的人才。二、工作经验总结在人才引进工作中，我们积累了一些宝贵的经验教训，总结如下： 1. 招聘需求与公司发展相匹配：我们要根据公司的发展战略和业务需求，明确招聘的目标和方向，避免盲目招聘或招聘不合适的人才。 2. 多渠道招聘，提高曝光率：我们要充分利用各种招聘渠道，扩大招聘的曝光

度，吸引更多的优秀人才。 3. 优化招聘流程，提高效率：我们要对招聘流程进行不断优化，减少繁琐环节，提高招聘效率，以便更快地吸引和录用合适的人才。 4. 加强候选人面试和评估：我们要加强对候选人的面试和评估工作，确保招聘到的人才能够真正适应公司的需求和文化。三、未来工作展望在未来的工作中，我们将进一步完善人才引进工作，提高工作质量和效率。具体包括： 1. 深入了解公司需求：我们将与各部门密切合作，深入了解公司的发展需求，确保招聘的人才能够为公司的发展做出贡献。 2. 拓宽招聘渠道：我们将继续拓宽招聘渠道，与更多高校、职业平台合作，吸引更多的优秀人才。 3. 加强员工福利待遇：我们将进一步提升公司的品牌形象，加强员工福利待遇，提高公司的吸引力。 4. 完善招聘流程：我们将不断优化招聘流程，提高效率，确保招聘的人才质量。总之，人才引进工作是一个持续不断的过程，我们将继续努力，为公司引进更多优秀人才，为公司的发展贡献力量。谢谢大家！

山东人才引进总结汇报材料

山东人才引进总结汇报材料山东人才引进总结汇报山东省一直致力于引进高素质人才，以推动经济社会发展、提高创新能力和竞争力。本次报告将总结山东人才引进工作过程中所取得的成果，并对未来的工作提出建议。一、引进人才情况总结 1. 引进人才数量：近年来，山东省引进了大量高层次、高技能、急需的人才。根据统计，自20XX年以来，共引进各类人才XXX人，其中博士生XX人，硕士生XXX人。 2. 引进人才领域：人才引进涵盖了多个领域，包括但不限于工程技术、医学、信息科技、经济管理等。着重引进了一批优秀的科研人才和专业技术人才，为山东省的科技创新和产业升级提供了有力支持。 3. 引进人才成果：引进的人才在各自领域内取得了显著成果。他们在科研创新、项目研发、技术转化等方面发挥了重要作用，提升了山东省的科技水平和竞争力。同时，他们也为当地培养了一批具备高水平的专业技术人才，为人才培养注入了新的活力。二、引进人才政策分析 1. 政策优惠力度：山东省出台了一系列扶持政策，包括特事特

办、资金支持、项目扶持等。这些政策为引进人才提供了良好的环境和条件，吸引了一大批高素质人才前来。 2. 政策调整建议：需要进一步细化引进人才的政策，制定差异化的政策措施，满足不同层次人才的需求。同时，要加强政策宣传，提高政策落地的可操作性。三、引进人才机制建设 1. 建立协同推进机制：加强招聘渠道合作，与高校、研究院所、企事业单位等建立长期合作关系，促进人才流动和共享资源。建立人才库，建立全省范围内的人才信息共享平台。 2. 加强评价指标体系：制定科学、客观的人才引进评价指标，确保引进的人才符合实际需求和发展方向。加强对引进人才的跟踪评估，及时发现问题，提供帮助和支持。四、人才培养与激励 1. 加强人才培养：通过建立高水平研究团队、科研实验室等平台，提供良好的科研条件和创新环境，激发人才的创新热情。注重优秀人才的培养计划，为其提供专业技术培训和职业发展规划。 2. 推进人才激励政策：根据人才的实际贡献和价值，制定激励政策，包括薪酬待遇、科研经费、住房保障等，增强人才留下的吸引力和归属感。

国有企业集团引进优秀人才助推高质量发展汇报发言材料

千里之行，始于足下。国有企业集团引进优秀人才助推高质量发展汇报发言材料尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：大家好！我是某某集团公司的某某，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报国有企业集团引进优秀人才助推高质量发展的情况。首先，我想谈一谈高质量发展的重要性。随着我国经济的快速发展，高质量发展成为经济全球化背景下企业赖以生存和发展的重要指标。高质量发展不仅体现在企业的经济效益上，更重要的是体现在企业的创新能力、核心竞争力、可持续发展能力上。而优秀人才的引进和培养是实现高质量发展的关键因素之一。国有企业集团引进优秀人才是推动高质量发展的重要举措。首先，优秀人才具有创新能力和高水平的专业知识，他们可以为企业注入新思维、新理念和新技术，推动企业不断引领行业的创新发展。其次，优秀人才具备较强的团队合作和领导能力，他们可以带动企业团队的整体素质提升，形成高效率、高执行力的工作氛围，进一步提高企业的竞争力和创造力。再次，国有企业集团引进优秀人才能够通过优势互补的方式，提升整体员工队伍的素质和能力水平，推动企业实现从传统竞争到协同发展的转型。为了引进优秀人才，我们集团公司采取了一系列的措施。首先，我们加大了海外人才的引进力度，通过与国内外高校、科研机构以及相关企业的合作，建立了人才引进合作平台，通过“人才高地”、“青年英才”等项目，招聘了一大批在各个领域有着丰富经验和独特技能的海外优秀人才。其次，我们注重培育本土优秀人才，通过合作办学、企业学院等方式，帮助员工提升自身素质和能力，激发员工的创新潜力。再次，我们加大高校毕业生的招聘力度，通过第1页/共2页

人才引进工作情况汇报

人才引进工作情况汇报尊敬的领导：我是某公司的人力资源经理，特此向您汇报公司在人才引进工作方面的情况。自上次汇报以来，我们在引进人才方面取得了一些积极的进展。以下是我们取得的成果和我们的下一步计划： 1. 引进高层管理人才方面：我们已与多家知名猎头公司合作，并成功引进了两位经验丰富的高层管理人员。他们的专业知识和领导才能为公司带来了巨大的价值。我们将继续与猎头公司保持合作关系，以寻找更多适合公司发展需求的高层管理人才。 2. 引进专业技术人才方面：我们与一些知名大学和职业技术学校建立了紧密的合作关系，通过校园招聘和实习项目，我们成功地引进了一批优秀的专业技术人才。他们通过专业知识和创新思维为公司的研发和技术部门提供了有力支持。为了进一步加强引进专业技术人才的工作，我们计划在未来的一年中加大招聘力度，包括参加更多的校园招聘活动和与行业协会建立更紧密的联系。 3. 引进跨文化人才方面：我们意识到跨文化人才的重要性，特别是在我们公司进一步拓展国际市场的发展战略下。因此，我们已经开始加强与国外大学和海外人才中介机构的合作，通过参加国际人才招聘会和

举办跨文化培训活动等方式，努力引进具备跨文化背景和跨国企业工作经验的人才。总的来说，经过我们的努力，公司人才引进工作有了显著的改善。然而，我们也意识到仍然存在一些挑战。其中之一是行业竞争激烈，许多公司都在争夺人才资源。为了更好地吸引人才，我们计划加强公司品牌的宣传和提高薪酬福利待遇。另外，我们也会继续改进招聘流程，以提高招聘效率和准确性。在未来的工作中，我们将继续积极探索新的引进人才的途径，并致力于为公司提供更多优秀的人才。同时，我们也将加强人才的培养和发展，以提高员工的综合素质和能力。感谢领导对人才引进工作的支持和关心。此致礼！尊敬的领导：我是某公司的人力资源经理，特此继续向您汇报公司在人才引进工作方面的情况。自上次汇报以来，我们在人才引进方面取得了新的进展和成就。在我们的努力下，公司吸引了一批优秀的人才，为公司的发展和壮大做出了积极的贡献。以下是我们近期的工作成果和下一步的计划： 1. 深化与猎头公司的合作：

高层次人才引进工作情况汇报材料(最新)

高层次人才引进工作情况材料近年来，在市委、市政府及市委组织部、市人社局的关心重视和大力支持下，我县始终把硕士研究生招聘作为实施人才强县战略的重要举措，积极争取，主动作为，大力引进高层次人才。2013年，在全市率先招聘硕士研究生以来，我们严格执行硕士研究生招聘各项规定要求，较好地完成了各年度招聘计划，既为有序调整我县人才队伍结构明确了方向、探索了路子，又为促进全县经济社会发展奠定了基础、增添了活力，收到了一举两得的成效。现就我县高层次人才引进情况汇报如下：一、基本情况（一）全县人才队伍状况目前，我县共有各类人才万人，占全县总人口的 %。其中党政人才人，占人才总量的；专业技术人才人，占人才总量的;企业经营管理人才万人，占人才总量的%;高技能人才，占人才总量的；农村实用人才人，占人才总量的%；社会工作人才人，占人才总量的%。人才结构日趋合理，一、二、三产人才数量占比由2010年的逐步调整到。（二）引进高层次人才情况 2013年以来，我县共招聘硕士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前实际在岗人，人。按性别划分，男性人，占招聘总数的；女性人，占招聘总数的5。按籍贯划分，商洛籍人，占招聘总数的53.5%；省内商洛外31人，占招聘总数的4.4%；外省人，占招聘总数的22.1%。按专业划分，经济类13人，占招聘总数的10.2%；农技类人，占招聘总数的%；工程类人，占招聘总数的%；法律类人，占招聘总数的17.3%，类12人，占招聘总数的9.5%。二、主要做法（一）高度重视，科学规划引才。县委、县政府高度重视高层次人才引进工作，把人才招引作为实现追赶超越的战略举措和经济社会发展最现实、最有效、最快捷的选择。2013年，我县率先在全市开展招聘工作以来，坚持年年有序招聘不间断。2017年政府工作报告提出“未来五年要加大人才引进力度，招引不少于200名硕士、20名博士和不少于2名全国科技领军人才”，并将其列入未来五年的

人才引进工作经验做法亮点材料

人才引进工作经验做法亮点材料人才引进工作经验做法亮点材料一是组建机构，强化人才引进工作组织保障。成立了以X委书记为组长的x年X事业单位引进专业人才工作领导小组。召开领导小组会议，对x年X事业单位引进专业人才工作领导机构、实施方案、人岗相适评估方案等相关文件进行研究审议。领导小组下设办公室，X委常委、组织部长兼任办公室主任，相关业务部门主要负责同志担任副主任，全面负责此次人才引进工作的协调落实和统筹推进。截止目前，召开领导小组办公室会议x次，落实工作责任，把握节奏进度，解决关键问题，保证了X事业单位引进专业人才工作有序推进。二是全面调研，增强人才引进的针对性。下发《关于开展x年X事业单位引进急需紧缺人才岗位需求调研的通知》，以专业需求为导向，以用人事业单位编制情况为实际，对全X事业单位急需紧缺人才岗位进行了全覆盖式摸底调研，进一步明确X急需紧缺专业人才需求，根据调研摸底情况，结合教育、卫生、乡镇机构改革后人才短缺的实际，建立《X事业单位引进专业人才岗位需求目录》，拿出x个事业编制，公开引进一批德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才，增强了引才的针对性。同时，注重增强实施过程透明度。对人员报名、人岗相适评估、专业人才储备评估等环节的进展情况面向社会公开，做到及时、全面、准确。此次事业单位专业人才引进工作全程接受纪委监委和社会各界的监督。

四是严谨细致，抓好重要环节工作推进。资格审查不仅对公告上明确的基本条件和岗位需求目录上列出的其它条件进行审核，同时还对不得引进情况进行严格把关，确保引进的每一名专业人才都符合岗位资格条件。人岗相适评估和专业人才储备评估注重严谨细致，共设置评估点x个，在报名人员入场、出场，试题交接，评委分数的核算，考场内警戒以及各个环节的衔接等方面做到精益求精。为确保人才评价的公平性，各评估点评委主要从黑龙江省、X市其他X县进行聘请。五是注重实效，推动人才效应最大化。着眼族自治X实际，结合《X 事业单位引进专业人才工作细则（试行）》精神，对本土主体少数民族人员在报名学历条件上放宽至全日制本科，在x名进入考察程序的考生中，共有族x人，其中族硕士研究生x人，切实保障族考生的录取比例。突出学历优先，将报名人数等于或少于人才引进岗位数的硕士及以上学历人员直接进入考察程序,目前进入考察程序人员中有研究生x人。在引才结束后，建立X专业人才储备库，将参加此次事业单位引进专业人才人岗相适评估、专业人才储备评估成绩达到x分的未录用人员纳入其中。一年内，如事业单位有用人需求，可在人才储备库中择优选用，通过“绿色通道”方式直接引进。大力实施人才强区战略,努力引进高层次人才 --×区引进高层次人才做法这几年“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”在全区各条战线、各个领域已经深入人心，坚持人才与经济和社会的协调发展，是各级领导的首要任务，特别是引进高层次人才、留住高层次人才、用好高层次人才是各级党政领导部门的重要责任。经过全区上下

人才引进工作总结汇报材料

人才引进工作总结汇报材料人才引进工作总结汇报材料一、引进人才的背景和目标在本次人才引进工作中，我们的背景是公司发展需要，目标是引进优秀的人才来提升公司的竞争力和创新能力。二、引进工作的具体内容和步骤 1.需求分析：根据公司发展需求，明确所需人才的岗位和条件。 2.制定计划：制定引进人才的时间表和方案，确定招聘渠道和方法。 3.发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。 4.简历筛选：按照招聘条件，对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。 5.面试评估：组织面试，对候选人进行综合评估，包括专业能力、团队合作能力、沟通能力等。 6.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息真实可靠。 7.录用决策：根据面试和背景调查结果，确定最终录用人选，并进行薪酬谈判和签订劳动合同。 8.入职安排：为新员工做好入职准备工作，包括岗位介绍、培训计划等。 9.跟踪服务：新员工入职后，进行一定的跟踪服务，关注其适应情况，解决可能出现的问题。三、引进人才的结果和效果

通过我们的努力，本次人才引进工作取得了以下的结果和效果：1.成功引进了一批优秀的人才，他们具备专业知识和实践经验，为公司带来了新的思路和创意。 2.新员工的融入度较高，能够迅速适应公司的文化和工作环境。 3.员工的工作积极性和团队合作能力得到了提升，整体工作效率得到了明显提高。 4.人才引进工作为公司带来了良好的品牌效应，树立了公司在人才市场的形象。四、存在的问题和改进措施在这次人才引进工作中，我们也意识到存在一些问题，需要有针对性地改进： 1.招聘渠道不够广泛，导致部分优秀人才无法吸引到。改进措施：加大招聘渠道的覆盖面，增加招聘宣传力度，吸引更多有潜力的人才。 2.简历筛选过程中的主观性较强，容易出现漏选或误选的情况。改进措施：建立科学的筛选标准，结合岗位需求和综合评估进行筛选，减少主观因素的干扰。 3.对新员工的培训和跟踪服务不够到位，部分员工在入职后出现了适应困难。改进措施：加强新员工的培训计划，提供必要的辅导和支持，确保他们能够快速适应新环境。五、下一步工作计划为了进一步改进人才引进工作，我们制定了以下的下一步工作计划： 1.加强招聘渠道的开发，拓宽人才引进的来源。

人才工作经验交流材料五篇

人才工作经验交流材料五篇人才工作经验交流材料五篇【篇一】 “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全 **经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。【篇二】 2020年，**区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建“一心多点”人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。

人才引进总结汇报范文

人才引进总结汇报范文人才引进总结汇报范文如下：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家汇报我负责的人才引进工作。经过几个月的努力，我和团队在人才引进方面取得了一些成果，现在我将向大家进行总结汇报。首先，我想向大家介绍一下我们人才引进的背景和目的。随着经济的快速发展和社会的进步，我们单位迫切需要引进一批高素质的人才来推动工作的发展。而目前现有的渠道和手段无法满足我们的需求，因此，我们决定启动人才引进工作，并成立了一个专门的团队进行研究和实施。在人才引进的过程中，我们采取了多种方式来寻找合适的人才。首先，我们与各大高校建立了合作关系，与其紧密合作，定期举办招聘会和讲座，向毕业生介绍我们的单位和工作机会，同时也向他们宣传我们的企业文化和价值观。其次，我们积极利用互联网和社交媒体平台，发布招聘信息，吸引更多的人才关注我们的单位和岗位。此外，我们还与相关行业的专家和学者保持紧密联系，寻求他们的建议和推荐。在人才引进的过程中，我们遇到了不少困难和挑战。首先是招聘条件和要求的制定。我们需要在保证质量的前提下，制定出符合市场需求和公司发展方向的招聘条件和要求。在这个过程中，我们遵循了公平、公正和公开的原则，确保每位候选人都

有公平竞争的机会。其次是候选人的评估和选拔。我们采用了多种评估方式，包括笔试、面试、实操等，全面了解候选人的能力和潜力。最后是待遇和发展机会的制定。我们在薪资待遇、晋升机制和培训发展等方面都做了详细规划，以吸引和留住优秀的人才。通过我们的努力，我们取得了一些初步的成果。我们成功吸引了一批优秀的人才加入我们的团队，其中不乏有博士、硕士等高学历的人才。他们的加入为我们的工作注入了新的活力和思维，为我们的发展带来了新的机遇和挑战。同时，我们也成功吸引了一些具有丰富经验和实践能力的人才，他们为我们解决了一些难题和困惑，为我们的发展指明了方向。当然，人才引进工作还有很多需要改进和完善的地方。首先，我们需要在人才引进的流程和制度上进一步优化和规范，确保每个环节都能够科学合理地进行。其次，我们需要加强与高校、专家和学者的合作，扩大我们的人才引进渠道和网络。最后，我们还需要建立起良好的人才管理机制，为人才发展提供更好的平台和机会。总而言之，人才引进工作是一个复杂而又艰巨的任务，需要我们付出大量的时间和精力。然而，通过我们的努力，我们已经取得了一些初步的成果。我相信，在领导的关心和支持下，我们的人才引进工作一定会取得更加显著的成绩。谢谢大家！这就是我的人才引进总结汇报，谢谢大家！

人才引进工作总结汇报范文

人才引进工作总结汇报范文人才引进工作总结汇报尊敬的各位领导、各位同事：大家好，我是XX，现代企业部的招聘负责人。在过去的一年里，我和我的团队一直致力于人才引进工作，并取得了一些成绩。今天我来给大家总结一下过去一年的工作情况，并对未来的工作提出一些展望和建议。在过去的一年里，我们面临着激烈的市场竞争和紧缺的人才情况，任务非常艰巨。但是，在公司领导的正确指导下，我们团队成员团结一心、积极主动地投入到工作中，并取得了较好的效果。下面是我们的工作成绩和主要工作内容的总结：一、工作成绩 1. 完成了公司设定的招聘计划，按时完成了招聘任务，并保持了部门的人员稳定进展。 2. 通过与各大高校和职业介绍机构的合作，成功引进了一批优秀的应届毕业生，并为公司的发展提供了新鲜血液。 3. 与各业内的领先企业建立了良好的合作关系，通过合作共享人才资源，缓解了人才短缺的局面。 4. 组织了一系列的内外部培训和讲座活动，提升了员工的专业

素质和团队合作能力。二、主要工作内容 1. 招聘需求分析：根据公司业务发展情况，及时与各部门沟通，明确招聘需求和要求。 2. 招聘渠道开发：与职业介绍机构、高校就业办公室等建立了长期合作关系，并积极参加招聘洽谈会。 3. 招聘信息发布：编写和发布招聘信息，通过公司官网、各大招聘网站及社交媒体等途径，广泛宣传招聘。 4. 简历筛选和面试：对收到的简历进行筛选，组织面试并评估候选人。 5. 入职和离职手续办理：负责新员工的入职手续办理，并与相关部门协调完成离职手续。三、未来的展望和建议 1. 加强人才储备：面对激烈的市场竞争和人才紧缺的情况，我们应该通过多种途径加强人才储备，建立并不断更新人才库。 2. 创新招聘模式：在人才引进工作中，我们应该及时了解市场的变化和趋势，结合公司的实际情况，创新招聘方式和渠道，以便更好地吸引和留住优秀的人才。

人才引进工作经验做法亮点材料

人才引进工作经验做法亮点材料人才引进是一个国家和企业在人力资源战略中非常重要的环节，对于推动经济发展、创新能力提升和产业转型升级起到了关键作用。以下是人才引进工作经验中的一些亮点材料。一、精准定位和需求分析人才引进的首要任务是根据所需人才类型和数量，在产业发展和创新需求中进行精准定位和需求分析。通过与企业、研究机构、高校等多方合作，明确人才引进的方向和重点。二、建立多层次、多领域的人才引进渠道为了全面吸引各类人才，不仅要建立与全球高校、研究机构、科技园区等合作的渠道，还要加强与企业、民间组织等多个领域的合作，实施多层次的人才引进政策。这可以通过制定各类人才引进计划、提供各种引进条件和福利，以及建立人才评估机制等方式实现。三、创新引进政策和福利体系为了更好地吸引人才，必须建立有竞争力的引进政策和福利体系。这包括提供给人才高薪、住房补贴、健康保险等物质福利，以及提供职业发展机会、研究经费支持、优良科研环境等非物质福利。同时，还可以探索创新的人才引进模式，例如引进人才创业园区、设立人才公寓等。四、加强人才培养和培训人才引进不仅是吸引优秀人才入职，还需要建立起相应的培养和培训机制，提供良好的职业发展环境。通过与高校、研究机构和企业合作，制

定人才培养和培训计划，定期组织各类培训和交流活动，提升引进人才的专业能力和创新意识。五、加强国际交流和合作在全球化的时代背景下，人才引进必须加强国际交流和合作，吸引更多的国际化人才来华工作和创业。可以通过与国际组织、大型跨国企业、国外高校和研究机构等合作，共同培养和引进优秀人才，共享人才资源和技术创新成果。六、优化服务和管理为了提高人才引进工作的效率和质量，需要建立起完善的服务和管理体系。包括加强人才引进组织的协调与合作、优化人才引进流程和程序、提供及时有效的服务和支持等。七、建立人才评价和激励机制为了合理评价和激励引进人才的工作表现，需要建立起科学有效的评价和激励机制。可以通过制定工作量指标、考核标准，以及提供晋升机会、薪资调整等激励措施，激发引进人才的积极性和创造力。综上所述，人才引进工作经验的亮点材料包括精准定位和需求分析、多层次、多领域的人才引进渠道、创新引进政策和福利体系、加强人才培养和培训、加强国际交流和合作、优化服务和管理，以及建立人才评价和激励机制。只有综合运用这些方法和措施，才能取得更好的人才引进效果，推动经济发展和创新能力提升。