关于公司内部岗位竞聘通知

关于公司内部岗位竞聘通知

为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，创造参与平等竞争的成长机遇和环境，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推进公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识，经公司领导研究决定，本着“公开、公平、公正”的原则，现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动，通过竞聘把一批职业素质好、业务能力强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来，现将本次竞聘具体安排事宜公示如下：

一、竞聘原则

1.公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；

2.客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；

3.民主公开原则：过程公开，结果透明，员工监督；

4. 全方位考察原则：不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合公司文化要求；

5. 择优录用。

二、竞聘流程

作后备干部培养

三、竞聘操作细则

1、报名条件

公司各部门在职工作全体员工

2、报名方式

报名采取填写岗位竞聘报名表的形式（表格附后），送交至人事处。

报名截止日期：2014年12月8日18：00前，并提交竞聘自述报告。

3、审核

1）行政人事部对参加竞聘的人员进行任职资格条件审核。符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作设想思路、具体目标与落实措施等）

2）对参加竞聘人员进行《竞聘上岗民主测评》。

审核日期：2014年12月11日—15日

3）对参加竞聘人员进行岗位胜任力测评。

审核日期：2014年12月16日14:30分。

（具体情况根据人员考核情况另行适当延长）

4、公示各岗位人员名单。

5、试用

无异议者办理暂时调配手续到岗试用，试用期一个月。

（薪酬待遇不变。）

6、聘用

试用考核合格者下发任命书，进入聘用期，薪酬相应调整，试用不合格者否则返回原工作岗位。

四、工作进度安排

11月26日发放竞聘通知

11月26日— 12月8日竞聘动员、填写自荐表、提交自述报告

12月9日下午18点前汇总竞聘人员名单、并进行人员通知

12月11日— 12月15日参加竞聘人员进行《竞聘上岗民主测评》。

12月16日下午14点30分-18点00分竞聘考核

12月17日整理人员入选名单及资料审批各岗位人员审核结果公示

12月18日办理暂调手续进入试用考核下发任命书正式编制入各岗位

五、考核方式

本次考核计划采取以下方式：

1. 竞聘者演讲；

通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。

2.竞聘答辩；

竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该应聘者的心态。

3.竞聘上岗民主测评；

通演讲结束后，由考察评选代表主持，召集公司所有工作人员对竞聘者进行测评打分。按照优秀（100-90分）、称职（89-80分）、基本称职（79-60分）和不称职（59分以下）进行打分。

六、竞聘上岗答辩评分标准

竞争演讲、答辩分四个部分：

一）个人基本情况介绍（13分）

１．仪表端庄、举止文雅、口齿清晰、礼貌用语；（3分）

２．客观、准确的介绍个人基本情况；（3分）

３．相关工作经历或具有管理工作经历；（5分）

二）竞争优势（２0分）

１．专业（从业经历）优势：

对本岗位理论与实践的熟悉程度或对本岗位的认知程度；

（10分）

２．个性特点：

组织性、原则性、合作性、管理艺术性、沟通表达、执行力；

（10分）

三）上岗后的管理方案（20分）

１．主题突出、层次分明、遣词准确，逻辑清楚；（10分）

２．提出的管理方案设想能否有说服力；（5分）

３．观念新颖，有创新精神；（5分）

四）答辩（40分）

内容不限，现场随意提问。

注：演讲每人限时10分钟；回答问题5分钟（看个人情况可适当延长）。

五）综合评价（7分）

六、竞聘岗位

一）营运部经理（1名）：

工作职责及要求：

1负责影城日常营运工作，对票务、卖品、场务、放映部门进行整体管理，注重细节服务，树立南宁市第一影城的运营标准和员工形象；

2根据营运实际工作需要，控制薪资成本，本着既降低人力资源成本又满足工作需

要的原则，提出合理的人员需求计划；

3负责日常营运管理、员工的日常训练、工作表现评估、纪律管理等工作，并在职权允许的范围内管理员工，处理与员工日常工作相关的各类事务；

4加强现场管理，经常对员工的服务工作进行检查监督，不定时巡场，督促员工提高服务水准；

5运用人际关系技巧、沟通技巧妥善面对顾客，正确、规范、高效地应对影城的各类日常营运工作处理各种突发事件，保证正常秩序，妥善解决客诉；

6根据电影市场淡季、旺季和档期、周末、节假日特点，指导值班经理科学、按时完成票房、卖品、场务的员工排班，及时针对事假、病假进行调班；

7根据影院每日的客流高峰特点，合理安排员工值班过程中的就餐，做好岗位人员补充；

8参与值班经理轮班，做好每日的结账和票房上报工作；

9监督保洁人员的日常工作，坚持五星级的清洁标准，为顾客奉献整洁、舒适的观影环境；

10负责影城范围内的宣传品摆放发放、管理，统一做出规划的摆放区域，与市场部共同规划展架尺寸和形式，建立起日常检查制度，设立检查表，由值班经理每日检查摆放的情况，定期更新和维护；

11协助总经理控制影城的成本、利润和损耗，指导做好卖品部的品种搭配、进货、库存管理，定期盘点影城存货量、合理控制库存量；

12带领营运员工做好对影城会员的专享服务工作；

13协助总经理维护外部关系；

14完成上级交办的其他工作。