小组案例分析报告答案
小组法律案例分析报告(3篇)

第1篇一、案件背景1. 基本案情某市甲公司(以下简称“甲公司”)成立于2005年,主要从事房地产开发业务。
2010年,甲公司开发了一处住宅小区,命名为“宜居园”。
在小区建设过程中,甲公司委托乙建筑公司(以下简称“乙公司”)进行施工。
2011年,宜居园小区竣工并交付使用。
然而,业主们在使用过程中发现,小区存在诸多质量问题,如墙体开裂、地面不平、管道漏水等。
业主们多次与甲公司沟通,要求解决这些问题,但甲公司以各种理由推脱,未能及时整改。
2. 案件起因2012年,宜居园小区的部分业主集体向某市人民法院提起诉讼,要求甲公司承担修复责任,并赔偿因质量问题造成的损失。
甲公司则辩称,其已尽到质量保证义务,小区的质量问题是由于乙公司在施工过程中存在过错所致,应依法免除其责任。
二、法律问题分析1. 甲公司的责任根据《中华人民共和国合同法》第281条规定:“出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付符合质量要求的标的物。
出卖人提供有关标的物的质量说明的,交付的标的物应当符合该说明的质量要求。
”在本案中,甲公司作为出卖人,其交付的宜居园小区存在质量问题,已经违反了合同约定和法律规定,应当承担相应的责任。
2. 乙公司的责任根据《中华人民共和国建筑法》第37条规定:“建筑工程实行总承包的,总承包单位应当对全部建筑工程质量负责;分包单位按照分包合同的约定对分包工程的质量负责。
总承包单位和分包单位对分包工程的质量承担连带责任。
”在本案中,乙公司作为分包单位,其施工的宜居园小区存在质量问题,应当承担相应的责任。
3. 业主的权益保护根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第7条规定:“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
”在本案中,业主购买住宅并使用过程中,其人身、财产安全受到侵害,依法享有要求赔偿的权利。
三、案件审理结果经审理,法院认为甲公司作为开发商,对宜居园小区的质量问题负有直接责任。
乙公司作为分包单位,其施工质量存在缺陷,也应承担相应的责任。
2018年 下午案例分析——答案

2018年上半年系统集成项目管理工程师下午案例分析真题试题题目一(2018.05-1)【说明】1、阅读下列说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。
信息系统集成公司承接了一项信息系统集成项目,任命小王为项目经理。
项目之初,根据合同中的相关条款,小王在计划阶段简单地描绘了项目的大致范围,列出了项目应当完成的工作。
甲方的项目经理是该公司的信息中心主任,但该信息中心对其他部门的影响较弱。
由于此项目涉及到甲方公司的很多业务部门,因此在项目的实施过程中,甲方的销售部门、人力资源部门、财务部门等都直接向小王提出了很多新的要求,而且很多要求彼此都存在一定的矛盾。
小王尝试地做了大量的解释工作,但是甲方的相关部门总是能够在合同的相关条款中找到变更的依据。
小王明白是由于合同条款不明确导致了现在的困境,但他也不知道该怎样解决当前所面临的问题。
【问题1】(8分)在本案例中,除了因合同条款不明确导致的频繁变更外,还有哪些因素造成了小王目前的困境?答案:造成了小王目前困境的因素还包括:(1)没有建立整体变更控制流程,对变更也没有按变更控制流程处理。
(2)甲方项目经理影响力不够。
(3)缺少由项目主要干系人都认可的项目整体管理计划。
(4)项目范围不明确,缺少干系人一致认可的范围基准。
(5)沟通管理存在问题,没有进行有效的沟通。
【问题2】(4分)结合案例,列举该项目的主要干系人。
答案:甲方项目经理、甲方销售部门、甲方人力资源部门、甲方财务部门。
【问题3】(4分)简要说明变更控制的主要步骤。
答案:变更控制的主要步骤:(1)提出变更申请(2)变更影响分析(3)CCB审查批准(4)实施变更(5)监控变更实施(6)结束变更【问题4】(4分)基于案例,请判断以下描述是否正确(填写在答题纸的对应栏内,正确的选项填写“√”,不正确的选项填写“×”):(1)变更控制委员会是项目的决策机构,不是作业机构。
()(2)甲方的组织结构属于项目型。
企业管理案例分析及答案

企业管理案例分析1、贾厂长该怎么办?贾炳灿原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方,使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号,已是颇有名望的管理干部了.这次是他主动向局里请求,调到这问题较多的液压件三厂来当厂长的。
局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望.贾厂长到任不久,就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处,需要改革。
但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口,并能改得公平合理,令人信服。
他终于选中了一条.原来厂里规定,本厂干部和职工,凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。
他觉得这规定貌似公平,其实不然。
因为干部们发现自己可能来不及了,便先去局里或公司兜一圈再来厂,有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚,工人则无借口可依。
厂里400来人,近半数是女工,孩子妈妈,家务事多,早上还要送孩子上学或入园,有的甚至得抱孩子来厂入托。
本厂未建家属宿合,职工散住全市各地,远的途中要换乘一两趟车;还有人住在甫东,要摆渡上班。
碰上塞车、停渡,尤其雨、雪、大雾,尽管提前很早出门,仍难免迟到。
他们想迁来工厂附近,无处可迁;要调往住处附近工厂,很难成功,女工更难办。
所有些,使迟到不能责怪工人自己。
贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革.有的干部提醒他,莫轻举妄动,此禁一开,纪律松弛,不可收拾;又说别的厂还设有考勤钟,迟到一次扣l0元,而且是累进式罚款,第二次罚20元,三次罚30元.我厂才扣l元算个啥?但贾厂长斟酌再三,这条一定得改,因为l元钱虽少,工人觉得不公、不服,气不顺,就影响到工作积极性.于是在3月末召开的全厂职工会上,他正式宣布,从4月1日起,工人迟到不再扣奖金,并说明了理由。
这项政策的确引起了全厂的轰动, 职工们报以热烈的掌声。
不过贾厂长又补充道:“迟到不知奖金,是因为常有客观原因.但早退则不可原谅,因为责在自己,理应重罚;所以凡末到点而提前洗手、洗澡、吃饭者,要扣半年奖金”这有时等于几个月的工资啊。
贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理,但工人们却反应冷淡。
教师职称考试新课程案例分析题及答案三

教师职称考试新课程案例分析题及答案三题目:新课程改革下的教学案例分析题目描述:请阅读以下教学案例,并针对案例中的教学内容、方法、评价等方面进行分析,提出你的看法和建议。
案例:李老师在一所小学教授三年级的科学课程。
在新课程改革的背景下,她决定采用探究式教学方法来提高学生的科学素养。
在一次关于“水的三态”的教学中,李老师设计了以下教学活动:1. 学生分组,每组准备一个实验材料盒,内有冰块、水、加热器、玻璃杯等。
2. 李老师引导学生观察冰块在常温下的变化,并记录观察结果。
3. 学生通过实验,观察水加热后变成水蒸气的过程,并记录观察结果。
4. 学生总结水的三态变化规律,并进行小组讨论。
5. 各小组汇报实验结果,李老师进行点评和总结。
案例分析题:一、请分析李老师在教学过程中体现了哪些新课程改革的教育理念?答案:1. 李老师采用了探究式教学方法,体现了新课程改革倡导的以学生为中心的教育理念,鼓励学生自主探究和合作学习。
2. 李老师关注学生的实践能力培养,通过实验让学生亲身体验水的三态变化,提高学生的动手操作能力。
3. 李老师注重学生的全面发展,通过小组讨论、汇报等环节,培养学生的表达、交流、合作能力。
二、请评价李老师在评价学生过程中的做法是否合理?如何改进?答案:1. 李老师采用了过程性评价和总结性评价相结合的方式,关注学生的全面发展。
这是合理的评价方式。
2. 改进建议:李老师可以进一步增加学生的自评和互评环节,让学生参与到评价过程中,提高他们的自我认知和反思能力。
三、针对本次教学,请提出你的建议,以便李老师能够更好地实施新课程改革。
答案:1. 教学内容方面:李老师可以结合生活实际,引入更多关于水的应用案例,如水的循环、水资源的保护等,提高学生对科学知识的兴趣。
2. 教学方法方面:李老师可以尝试采用更多元化的教学方法,如项目式学习、游戏化教学等,激发学生的学习兴趣和动力。
3. 教学评价方面:李老师可以关注学生的个性化发展,为每个学生制定个性化评价标准,使评价更具针对性和有效性。
案例分析题与答案

1.注册会计师对白云公司的银行存款进行审计,经查改公司2010年12月31日银行存款日记账余额为236 400元,银行对账单余额为245 800元,经逐笔核对,发现有下列几笔未达账项:(1)企业收到销售商品款8 400元已登记入账,但银行尚未登记入账;(2)企业偿还A公司货款14 000元已登记入账,但银行尚未登记入账;(3)银行已收外地汇入货款5 000元登记入账,但企业尚未收到收款通知(4)银行已划转电费1 200元登记入账,但企业尚未收到付款通知要求:完成银行存款余额调节表。
2.审计人员审查某厂库存商品明细账发现:年初结存1 000件,单价100元;当年第一批完工入库1 000件,单价110元;第二批完工入库1 500件,单价105元;第三批完工入库2 500件,单价120元;第四批完工入库2 500件,单价110元。
本年共销售6200件,结转成本712 500元,截止审计日结存2 300件,保留成本230 000元。
该厂结转发出商品成本采用先进先出法。
要求:分析库存商品明细账有无问题,并指出问题,提出审计意见。
答:(这题的答案可能还不完整的)先进先出法核算产品成本的情况下,结存产品成本应该是后面批次产品的成本,2300*110=253000.库存商品明细账保留成本错误,多结转当期成本23000元,造成少计相应利润。
1000×100+1000×110+1500×105+2500×120+200×110=689500(元)712500—689500=23000(元)审计意见:多转出的销售成本要转回来,账务处理如下:借:库存商品23000贷:主营业务成本23000上课讲的:1、(1)库存商品的明细账有错误;(2)原因:由于按照先进先出法,本年销售的数量为6200件,结转成本应为689500元,实际结转了712500元,比实际多结转成本23000元(3)从而,导致其利润减少了23000元2、解决的方案,应调整分录:借:库存商品23000贷:主营业务成本23000借:所得税费用23000*25%贷:应交税费---应交所得税23000*25%3.工商银行拟公开发行股票,委托ABC会计师事务所审计其2008年度、2009年度和2010年度的会计报表。
谷歌氧气项目案例分析及答案

谷歌氧气项目案例分析及答案谷歌自成立以来就存在着对管理的质疑:管理真的有用吗?管理人员真的有实际价值吗?作为高科技公司的代表,谷歌有着浓厚的工程师文化。
这种质疑就源自技术人员(不仅是谷歌的工程师,全世界的工程师都有)的一种条:管理是一种弊大于利的活动,它会干扰人们真正的、可见的、目标导向的工作。
谷歌的创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)也一度怀疑像谷歌这样的公司是否需要管理阶层。
他们甚至在2002年在谷歌尝试一种完全扁平化的组织架构,即去除了所有工程师团队的经理,以此减少层级对思维创新的障碍。
但是,这样的尝试只持续了短短数月,因为这两位创始人发现他们会被太多的直接汇报淹没。
于是,他们意识到管理阶层在一些重要的方面仍然具有不可替代的价值,比如沟通协作、员工职业发展、流程与组织目标的协同方面。
因此,谷歌至今也像多数公司一样维持着一定层级的组织架构,只不过比多数公司的层级要少得多:多人的公司有5000名经理层管理人员、1000名总监级管理人员和100名副总裁级的管理人员。
在谷歌内部常见的就是1名经理下面有超过30名直接下属。
这样做的目的就是防止经理管得太多。
氧气计划的初衷谷歌在这样一种认为技术至上、管理无用的工程师文化中如何向人们证明管理是有价值的呢?这种证明必须是基于数据分析的、确定无疑的证据。
早在2007年,谷歌内部就成立了一支由数据分析专家组成的小组,该小组用严谨的数据分析来解决这一问题。
这就是著名的氧气计划。
氧气计划的重要发现和应用氧气计划小组不仅通过最严谨的数据分析证明管理是有价值的、管理者是有作用的,而且还建立了有效管理行为的标准。
这个标准由项行为构成。
①成为一名好教练。
②提升团队实力,权力下放,不事必躬亲。
④注重效率,以结果为导向。
⑤善于沟通,善于倾听团队意见。
⑥帮助员工进行职业规划。
⑦团队目标明确,战略清晰。
⑧掌握关键技术技能,能给团队提供建议。
PDCA改善小组报告
采取改进措施
改进措施1
针对生产线上存在的问题,制定 具体的改进方案,如优化工艺流
程、提高设备精度等。
改进措施2
加强员工培训,提高操作技能和安 全意识,确保生产过程中的质量和 安全。
改进措施3
建立质量检测体系,对生产出的产 品进行严格的质量检测,确保产品 合格率达标。
标准化操作流程
标准化操作流程1
PDCA改善小组报告
目录
• PDCA循环概述 • P阶段:Plan(计划) • D阶段:Do(执行) • C阶段:Check(检查) • A阶段:Act(行动) • 案例分析
01
PDCA循环概述
PDCA循环的定义
总结词
PDCA循环是一种持续改进的管理方法,通过计划、执行、检查、行动四个阶段不断循环,实现质量管理和流程 优化的目标。
制定标准操作规程,明确各项操 作的步骤、要点和注意事项,确 保员工按照统一的标准进行操作。
标准化操作流程2
对操作规程进行定期审查和更新, 以适应生产工艺和设备的改进。
标准化操作流程3
加强操作规程的培训和宣传,确 保员工熟悉并掌握标准操作流程。
总结经验教训
经验教训1
在生产过程中,要注重细节管理,避免因小细节 的疏忽导致大问题的发生。
通过PDCA循环,业务流程得到有效优化
详细描述
针对业务流程中存在的问题,运用PDCA循 环进行持续改进。通过对流程进行分析、优 化和调整,业务流程得到了有效优化。具体 措施包括简化流程、优化工作流程、提高工 作效率等。
感谢您的观看
THANKS
案例二:品质改善项目
总结词
运用PDCA方法,产品质量得到显著改善
VS
详细描述
案例分析题
摩托罗拉的员工培训根据以上的情况,请回答下面的问题:1.培训需求分析的方法有哪几种?分别适用于组织中哪类员工培训的需要? 2.结合摩托罗拉公司培训需求的具体操作,说明该公司培训需求采用的是哪种方法?3.摩托罗拉公司的培训效果评估是通过哪些指标进行的?具体是如何操作的? 加薪,为何令所有人不满参考答案1)任务分析法,适用于决定新员工的培训需求;绩效分析法,适用于决定现职员工的培训需求;前瞻性培训需求分析,适用于对由于未来可能的工作调动、职位晋升或者工作内容的变化等原因需要进行的培训。
2)该公司采用的是绩效分析法。
分析组织员工工作现状与组织理想目标之间的差距,判断这些差距中哪些是可以通过培训解决的,并以此确定组织的培训需求。
3)反应指标:考查学员对所学课程的反应如何,其目的在于考查学员对课程的满意度。
例如在摩托罗拉,每个员工参加培训后都要填写一份课程评估表,其中的问题包括学员对教师、教材、时间安排等各项问题进行评估,并给予建议。
学习指标:考查学员对课程内容的掌握情况。
为了不给学员带来不必要的负担,摩托罗拉采取许多灵活、有趣的方式对学员学习情况作出评估,如游戏活动等。
行为指标:考察学员是否将所学的知识转化为了相应的能力。
由知识转化为能力需要时间,因此对能力的评估需要一个较为先进的评估方法。
例如,为了配合摩托罗拉在华四大业务方针之一的加速管理人员本土化进程,设计发展了"中国强化管理培训"。
学员在即将接受培训前,要接受多项评估以确定其培训前的能力水平,接受培训后3至6个月,进行再次能力评估,通过两次评估结果的对比分析,就可确定培训对学员能力发展所带来的影响和作用。
成果指标:投资回报率,即考查培训投资为各事业部及员工个人所带来的效益。
例如,摩托罗拉公司于1992年推出一个旨在培训一批具有丰富经验的专业技术人才的计划,在其领域内推广、应用解决问题的技能和改进质量系统,从而取得产品在设计、制造、服务等各方面的不断进步。
财政学案例分析新
财政学案例分析要求:1、每个班级由班长负责分为5-7个小组,每个小组原则上不超过10人。
在一起上课的两个班级分组数目应一致。
2、每个小组选择一个案例分析,以财政学的角度进行分析;然后每个小组推选1-2人上台发言并负责回答其他同学提出的问题。
每个小组回答的问题不超过3个。
每个小组用时不超过10分钟。
3.凡是积极上台发言与提出的同学,均计入平时成绩。
案例1 原标题:自付近10万还欠医院1万多南都讯南京确诊的第一例H 7N 9禽流感患者在IC U治疗的费用每天近万元,目前治病花费近10万元,家属打算卖掉家里的二手房付医药费的消息引发热议。
广东省卫生厅副厅长廖新波认为,可按照《突发公共卫生事件应急条例》规定由政府部门提供必要资金保障感染病患得到及时、有效的救治。
患者:费用能否报销无人告知昨日,南都记者到达南京找到这家人。
患者丈夫叶英(化名)称,自从妻子徐丽(化名)患病以来,家里花掉9万多元的积蓄。
民政部门捐助了1万元钱,社区民警也捐了2000元,但在重症监护室每天要花费近1万元。
“现在我们已经欠了医院17000多元,只是医院没催我们交。
”叶英说,关于费用能否报销,没有人告知他们。
在徐丽还未确诊感染时,叶英就与儿子开始商量卖房子筹钱的事情,不过,这一计划一直没有实施。
前日,叶英家的地址在网上被曝光,这让他很不高兴,卖房子的计划也不得不停止。
但他一定要澄清,“卖房子是为了救人,可不是因为这里有病毒才卖的。
”昨晚,叶英与儿子在凳子上铺开写纸条,算计着家里钱能支持多久。
南都记者查阅发现,此前卫生部门一般将人禽流感病例归类为突发公共卫生事件处置。
根据2003年5月施行的《突发公共卫生事件应急条例》第43条:县级以上各级人民政府应当提供必要资金,保障因突发事件致病、致残的人员得到及时、有效的救治。
其次,2009年实施的《关于进一步完善城乡医疗救助制度的意见》中也有关于对经济困难家庭人员纳入医疗救助范围的规定。
不过南都记者查询发现,目前我国尚无针对人感染禽流感的单项医保报销政策。
2021管理学的案例分析题附的答案[整理版]
【案例】——管理学案例分析题管理学案例分析题案例分析题1某建筑公司,经过几十年的发展,已经成为当地知名的建筑龙头企业。
总结企业成功的经验,许多管理人员归结为天时、地利、人和,如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系,几十年形成的固定客户和良好的信誉,良好的员工素质等等。
在2008年北京奥运景气鼓舞下,公司确立了打破地区界限,成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使命。
当企业树立这样的远景和使命并为之努力时,发现曾经作为优势的“天时、地利、人和”似乎不在。
例如,就在前不久,日本一家建筑企业在与公司谈判时,让公司在两天内给出一个项目的报价。
由于公司没有既懂建筑专业又精通日语的人员,没有能够及时报价,很遗憾地没有抓住公司项目。
请分析该公司的内外部环境,以及应采取的措施。
(1)天、地、人是对公司内外部环境的概括描述。
从案例中可以看出公司过去的成功来自天时、地利、人和,构成了公司的竞争优势。
当公司重新确立了“成为全国乃至世界的建筑企业”时,从案例中可以看出在政府、银行关系方面、在地理方面、在人员素质要求等方面,都发生了变化,所谓的天、地、人已经不再成为优势。
(2)因此公司要真正认清所处的内外部环境,确定公司的使命和愿景,并围绕天、地、人等制定相应措施。
具体措施应围绕培育公司的核心竞争力方面:具有建立电子商务网络和系统的技能;迅速把新产品投入市场的能力;更好的售后服务能力;生产制造高质量产品的技能;开发产品特性方面的创新能力;对市场变化作出快速反应;准确迅速满足顾客定单的系统;整和各种技术创造新产品的技能等方面。
案例分析题2某地方生产传统工艺品的企业,伴随着我国对外开放政策,逐渐发展壮大起来。
销售额和出口额近十年来平均增长15%以上。
员工也有原来的不足200人增加到了2000多人。
企业还是采用过去的类似直线型的组织结构,企业一把手王厂长既管销售,又管生产,是一个多面全能型的管理者。
最近企业发生了一些事情,让王厂长应接不暇。
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EMBA 研究生精品课程《CEO 财务管理》 小组案例分析报告 1 CDXM 手机公司财务绩效考核、分析与评价
第 组 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 学号 学号 学号 学号 学号 学号 学号 学号 学号 学号 学号 签字 签字 签字 签字 签字 签字 签字 签字 签字 签字 签字
2014 年 3 月 14 日 案例 :CDXM 手机公司总经理的经营业绩考核和评价 CDXM 电子集团公司 1997 年以来开始研发、生产和销售新型的网络信息移动产品,为了扩 大销售,该电信公司成立一家专门的手机制造和销售公司, 已经投入资本 1950 万元,前几年运 营效率和财务效益不错,但 2005 年以来,经营逐年困难,但盈利能力仅仅是略有下滑。2007 年下半年,王先生通过竟聘,被委任为该公司总经理,组建新的管理团队,全面负责公司经营
与管理。2010 年 3 月,集团公司根据 2009 年度该手机制造销售公司提供的《资产负债表》和 《损益表》,对王先生一年来的经营业绩进行考核评价。
总公司的领导层认为:手机公司的业绩一般,虽然销售和利润都增长了 5%,但是行业领导 地位的竞争者的平均增长率高达 10%,是该销售公司的 2 倍。相比之下,本公司落后了!
集团公司的主要领导认为:长期这样下去,新型的手机产品将因销售滞后而被竞争对手取 代,多年的 R&D 投入将付之东流。因此,建议王总经理必须提交新的经营计划,以改变目前落 后状态。
经过一番计划,王先生向集团公司提交了 2010 年度的经营计划,内容要点是:第一,通过 对现有产品实施进攻性的营销战略和再投入一条新的生产线以实现公司的手机销售增长 10%;
第二,严格控制费用,提高公司手机产品的经营边际利润率,增强公司的整体盈利能力。集团 公司经过认真讨论,批准了王先生的经营计划。
一年过去了。2011 年 3 月年度财务审计后,王先生向集团公司提供了如下财务报表,并报 告:“2010 年度,本手机公司的销售增长 10%,净利润增长 12.5%,而同业最好的销售增长率 和净利润增长率分别是 10%和 9%。”(王总提供报告中的具体分析数据见表 1,仅供参考)。 集团公司领导层对王先生的报告表示满意,认为公司的盈利能力提高了,整体财务状况更 好,更加健康。在考核评价王先生的经营业绩时,许多人对王先生能够完成“双增长目标”,实 现了销售和利润同时增长很是赞赏,并建议给予“重奖”,以激励其他分公司的经营班子。 但是,少数人认为,虽然手机公司的销售和利润同步增长,但其投入资本比较多,增长了 20%,高于 2009 年的 10%,也高于 2010 年度同行业竞争者的 12%。其中,营运资本增长高达 30%, 导致手机公司的资产流动性下降。显然,该公司投入资本中,现金的比例减少了;在负债中, 短期负债的比例增加了,由 2009 年的 20%增加到 2010 年的 25%。从同行业资料获悉:若资本投
入投入该行业这样一类风险的项目,其预期的投资回报率可以达到 12%左右。因此,不但要考 核评价手机公司的销售和利润,还要考核其资产使用效率和流动性。
因此,争议的问题在于:2010 年度手机公司的经营业绩到底如何?更具体的问题是:销售 和利润增长是否降低了资产使用效率而导致企业价值减少?为了客观评价手机公司 2010 年度的 经营业绩,总公司高层管理班子请财务部门提供一份经审计后手机公司 2010 年度经营业绩的报 表(见表 2-3)。你认为手机公司的 2010 年度的经营业绩是否显著改善?是否应该给予王总及 其管理团队增加奖励? 表 1:CDXM 公司的业绩增长指标和行业领导者业绩增长指标的对比分析 业绩增长指标 2009 2010 行业领导者 销售收入增长% 5% 10% 9.6%
净利润增长% 5% 12.5% 10%
营业成本增长% 6% 7.7% 8%
投入资本增长% 10% 20% 10%
WCR 增长% 8% 30% 12%
流动性(现金存款/短期负债) 0.50 0.20 0.65
ROIC=EBIT(1-T)/平均投入资本 8% 7.61% 12%
表 2:2009-2010 年 CDXM 管理资产负债表(百万元)* 投入资本 2009 年 2010 年 占用资本 2009 年 2010 年 现金和存款 200 120 短期负债 400 600
WCR 1200 1560 长期负债 600 600 长期资产 600 720 权益 1000 1200
合计 2000 2400 合计 2000 2400
注:(1)资产负债表的数据数期初与期末的平均数; (2)公司总资产 2009 年平均为 2200 百万元;2010 年平均为 2650 百万元; (3)2008 年公司现金和存款余额为 250 百万元; (4)2008 年公司的营运资本 WCR=950 百万。
表 3:2009-2010 年 CDXM 利润表(百万元) 财务数据 2009 年 2010 年 销售收入 3900 4285
减:营业成本 3600 3930
折旧 120 140
息税前利润(EBIT) 180 215
减:利息(Kd=6.35%) 60 80
税前利润(EBT) 120 135
减:所得税(T=15%) 18 20.25
税后利润(EAT) 102 114.75
案例讨论和分析的问题: 第一, CDXM 公司的财务状况是否变化?更好,还是更差?为什么?请应用财务指标分析结 果加与说明。(注:可以根据指标体系一览表和本案例实际情况,增加指标进行分析)
第二, 是否应该给 CDXM 公司的高管奖励?为什么?请应用财务指标分析结果加与说明。 第三, 应用“ROE 五因素分解分析”,讨论和分析 ROE 的影响因素,并说明公司的经营性竞 争优势和财务性竞争优势是否发生变化? 案例分析:CDXM 手机公司总经理的经营业绩考核和评价 类别 财务分析和评价指标 2009 年 2010 年
盈利 能力
销售净利润率 2.62% 2.68%
EBIT 利润率 4.62% 5.02% ROA=EBIT(1-T)/总资产 6.95% 6.90% ROA=净利润/总资产 4.64% 4.33% 税后 ROIC=EBIT(1-T)/投入资本 7.65% 7.61% ROE 10.20% 9.56%
流动性 流动比率≈(WCR+现金)/流动负债 3.5 2.8 现金比率 50% 20%
WCR/投入资本 60% 65% WCR/总资产 54.55% 58.87%
资产使用 效率
长期资产周转次数 6.5 5.95
营运资本(WCR)周转次数 3.25 2.75 投入资本周转次数 1.95 1.79
总资产周转次数 1.77 1.62
现金 创造 能力
应得经营净现金 282 334.75
实际经营经营净现金 32 -25.25
现金创造能力=实际 NCF/应得 NCF 11.35% -7.45% 实际经营净现金/销售 0.82% -0.59% 实际经营净现金/总资产 1.45% -0.95% 实际经营净现金/权益 3.20% -2.10% 实际经营净现金/投入资本 1.60% -1.05%
价值 创造 能力
税后 ROIC 7.65% 7.61% WACC 8.70% 8.70% 投入资本 2000 2400
EVA -21 -26.16 EVA/总资产 -0.95% -0.99% EVA/投入资本 -1.05% -1.09% EVA/权益 -2.10% -2.18% 财 务 状 况 及 绩 效 薪 酬 和 盈 利 模 式 分 析 财 务 状 况 分 析
通过上述指标分析表明: 1、 公司 2010 年整体盈利能力较 2009 年略有下降,总资产利润率,投入资本利润 率均有所下降。ROE 下降。 2、 资产流动性下降,流动比率和现金比率都较 2009 年下降,其中现金比例降低了 2.5 倍,而营运资金的比例则上升; 3、 资产使用效率下降,长期资产周转次数、WCR 周转次数、投入资本周转次数、 总资产周转次数均有所下降; 4、 现金创造能力大幅度降低,利润存在白条利润。 5、 价值创造能力没有提高, EVA 仍为负数,较 2009 年有所下降; 综上所述,CDXM 公司财务状况 2010 年较 2009 年没有变得更好,反而更差。 虽然利润总额增加,但与投入资本相比,增量投资获取利润能力下降。创造现 金能力下降,创造价值能力下降,企业持续增长能力不足,经营风险加大。
高 管 业 绩 和 奖 励 分 析
虽然从表面上看,CDXM 公司 2010 年比 2009 年销售增长 10%,净利润增长 12.5%,但通过上述财务状况分析,五大财务指标均有所下降,特别是现金创造能
力大幅度下滑,公司经营利润没有转化为现金,而是存在所谓的“白条利润”,且 EVA 为负数,说明公司没有实现预期回报。在增加投资、增加负债和营运资金的情
况下,资产利润率在下降,未能贡献超额利润,所以公司不应给予王先生奖励。