在校大学生就业愿望及趋向调查报告
在校大学生对未来就业的期望调查报告
在校大学生对未来就业的期望调查报告调查背景随着社会的发展和就业市场的竞争日益激烈，大学生对未来就业的期望也变得越来越重要。
为了了解在校大学生对于未来就业的期望和态度，本调查采用问卷的形式，旨在获取相关数据，并分析大学生的就业观念以及他们对未来的期望。
调查方法本次调查使用了随机抽样的方法，共发放问卷300份，收回有效问卷278份，有效回收率92.7%。
问卷中包含了一系列与就业相关的问题，包括对未来职业的期望、就业条件的看重程度、薪水要求等内容。
调查结果一、就业期望与职业选择1. 大学生未来职业的期望：调查结果显示，大多数在校大学生对未来职业都抱有积极的期望，希望从事符合自己兴趣和专业的工作。
56.8%的学生希望从事与自己专业相关的工作，32.4%的学生则更倾向于从事与个人兴趣相关的职业。
2. 职业选择的因素：在职业选择因素方面，薪水待遇依然是学生们最为关注的因素，占比34.9%。
其次是工作稳定性（23.7%），发展空间（19.4%）和工作环境（12.2%）。
二、就业条件的看重程度1. 薪水待遇：对于在校大学生来说，薪水待遇是是否选择一份工作的重要考量因素。
调查结果显示，79.9%的学生认为薪水待遇在就业过程中占有重要地位。
2. 工作环境：在校大学生普遍重视工作环境，64.3%的学生强调工作环境的舒适与工作效率之间的关系。
3. 工作稳定性：考虑到未来的就业趋势，大部分在校大学生认为工作稳定性是一个重要的因素。
63.7%的学生指出工作稳定性在考虑就业选择时占有一定比重。
三、薪水要求1. 对薪水期望：在校大学生在薪水要求方面的期望相对较高，53.6%的学生期望薪水能够满足生活需求，并兼顾个人发展。
2. 对薪水满意度：调查发现，在校大学生对薪水满意度较低。
只有36.7%的学生表示满意，其他学生认为待遇与自己付出的努力不相符。
四、其他观点1. 创业倾向：在校大学生中，有17.3%的学生表示对创业比较感兴趣，更希望能够通过自主创业实现自己的事业理想。
大学生就业去向的调查报告
大学生就业去向的调查报告关于大学生就业去向的调查报告在发生了一个事件或情况之后，我们需要带着创新精神去开展调查，我们在调查结束后还需要完成调查报告。
怎样写调查报告才规范呢？下面是小编为大家整理的关于大学生就业去向的调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生就业去向的调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：一·大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。
5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。
大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。
总体上来看，其他大学的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。
但是就业以后，经常会出现专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。
有了能力，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。
大学生就业情况统计调查报告
大学生就业情况统计调查报告大学生就业情况统计调查报告（通用8篇）在想要了解某一情况或某一事件时，需要认真地调查研究清楚，调查结束以后，还需要写调查报告。
怎样写调查报告才规范呢？以下是小编整理的大学生就业情况统计调查报告（通用8篇），欢迎大家分享。
大学生就业情况统计调查报告1校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一、问卷调查（1）调查范围：xxxxxxx（2）调查目的：了解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2、热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
大学生就业现状调查报告12篇
大学生就业现状调查报告12篇大学生就业现状调查报告1第一、慎重选择创业项目选择什么样的创业项目很要害。
要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。
目前和今后的一段时间里，三个行业具有发展前景。
第一，互联网将来有很的发展前景，尤其是电子商务。
第二，农村市场有很的发展空间。
设想一下假如农村每家每户每年多花1000块钱，能够拉动几个GDP的增长？第三，新能源的前景仍抒阔的。
当前传统能源是一次性能源，对环境污染严重。
新能源不仅为社会创造价值，而且还对环境不产生破坏作用。
第二、选择项目别抛弃专业学生创业最好不要选择开饭店、卖菜。
因为开饭店卖菜之类的，普通的初中生和高中生都能干，甚至会比你做得还好，不要与他们抢饭碗。
在学里学习了三、四年，已经具备了系统的专业知识，选择与自己专业相关的项目创业，这是中学生所不具备的。
脱离自己的专业做一些常人都能做的项目，那就是浪费学三、四年所学的知识。
学生在创业过程中应充分结合专业元素，发挥特长，需要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。
第三、提倡先打工后创业给学生们作讲座的时候，问到创业什么最重要，多数人回答都是“钱”。
这种说法是错误的。
学生创业应当具备三个条件。
第一、经验和能力，第二、人脉资源，第三、资金。
个人的经验和能力是第一位而且是最重要的，没有经验，刚有想法就去干容易失败，即使别人给你资助，你也会赔。
学生靠什么积累经验和提升能力？去打工。
打工时，积累了经验提升了能力，同时也能熟悉一些比你强的人，增加一些人脉关系，这样就为以后创业打下良好的基础。
第四、注重人脉关系积累这个社会，不管做什么事情都是人在做，所以人脉关系的积累很重要。
人脉是一个人通往财富、成功的。
入门票，人脉关系不好，你就不能募股。
扩展人脉关系，多结识比你能力强比你有钱的人，寻找他人给你投资时，对你认可的有钱人就会给你投资，这就是人脉关系作用的显现。
你拥有了能力经验而且选择的项目非常好，又结识了认可你的有钱人，自然有人会给你投资的。
大学生就业调查报告3000字（精选6篇）
大学生就业调查报告3000字（精选6篇）大学生就业调查报告3000字一、什么是调查报告调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。
二、大学生就业调查报告3000字（精选6篇）在发生了某些事情、情况后，我们务必要去调查清楚情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
那么你真的会写调查报告吗？下面是小编精心整理的大学生就业调查报告3000字（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生就业调查报告3000字1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。
一、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业情况统计分析调查报告(最新13篇)
大学生就业情况统计分析调查报告（最新13篇）学生就业情况调查报告1一、调查目的了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。
作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。
以便在今后的学习生活中进行改进。
二、调查对象和范围主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。
三、调查内容主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等四、调查方法通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法。
共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题（详见调查附表）.五、调查结果和分析从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：企业事业其他会计人员的学历，性别，职称，工作年限，所学专业等比例情况分别如下：(1)从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科。
这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。
大专生在这一领域竞争力相对较强。
男女比例方面，男女比例为2:3。
可以看出，女性占了大半江山。
但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。
工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。
其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。
这印证了那句“会计越老越吃香”。
职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。
另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。
因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的。
(2)调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是非常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。
它们的应用比例如下图所示：(3)在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。
大学生就业情况调查报告（通用11篇）
大学生就业情况调查报告（通用11篇）为了了解某一情况、某一事件，我们通常要进行专门的调查研究，最后将结果反映在调查报告中。
调查报告怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的大学生就业情况调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
大学生就业情况调查报告篇1调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因：1、因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。
在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
2、学校提供的就业指导不到位。
同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
二、大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
大学生未来就业调查报告
大学生未来就业调查报告•相关推荐大学生未来就业调查报告（精选15篇）为弄清楚一个事件或一个情况，务必需要展开调查，最后用调查报告将调查成果展示出来。
调查报告怎么写才能避免假大空呢？以下是小编为大家收集的大学生未来就业调查报告，欢迎阅读与收藏。
大学生未来就业调查报告篇1相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。
究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。
近日，易才网就此现象进行了专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。
以特殊才能为后盾调查显示，78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。
他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。
推荐（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选取时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种状况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。
需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。
目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。
因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
一个方向准备一种简历作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。
用人单位透过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。
求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。
调查显示，此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。
大学生就业意向调查报告8篇
大学生就业意向调查报告大学生就业意向调查报告8篇随着个人的素质不断提高，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家收集的大学生就业意向调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业意向调查报告1大学生作为接受先进知识，随时走上社会的专业人才，很有必要在大学期间就尝试经济上的独立，培养一定的投资理念，并发展属于自己的科学的储蓄观念。
这对于将来管理自己的生活都是十分有意义的做法。
不仅能够降低家庭的负担，让父母减少对于自己的担心，更能锻炼自己的投资意识与自我控制的能力。
一、大学生消费的特点大学生作为社会消费的一个特殊群体，有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。
据调查，我们可以苏醒的看出大学生消费存在着以下特点。
1、消费观念复杂，感性消费占上风大学生没有经济来源，经济独立性差，消费没有基础，经济的非独立性决定了大学生自主消费经验少，不能理性地对消费价值与本钱进行衡量。
大学生没有构成完全的，稳定的消费观念，自控能力不强，多数消费都是受媒体宣传引诱或是受身边同学影响而产生的随机消费，冲动消费。
这也正是大学生消费示范效应的结果。
据调查目前在校大学生中有30%具有手机但对手机的消费存在着很大的盲目性。
具有手机的大学生中，一部份有通讯的需要，且家庭经济条件答应;另外一部份有通讯需要，但是家庭经济条件负担不起的情况下趋前消费;还有一部份是既无通讯需要又无家庭经济条件负担的奢侈消费。
而奢侈消费则是由大学生消费的`示范效应，攀比心理致使的。
2、学生对品牌的虔诚度很高大学生消费在一定程度上会相信自己的真实体验，假如使用某种品牌产品产生好的体验，就会坚持使用，从而逐渐构成固定偏好，终究构成使用习惯，保持对此产品良好的虔诚度。
比如洗发水，感性熟悉上的气味清香，质量好，效果明显，都会促使他们继续使用下往。
3、消费偏向多样化21世纪是物资生活与精神生活日趋丰富的时代，当代的大学生们已不再满足于宿舍、教室、图书馆三点一线的单调生活。
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在校大学生就业愿望及趋向调查报告
一、调查目的：
大学生就业问题是近年来国家比较关注的经济现象，大学生的就业关系着国家未来的经
济，关系着人才资源的利用，关系着个人价值的实现。通过在校大学生就业愿望及趋向调查
真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势和大学生比较关注的问题；
及时掌握大学生对于未来就业的想法观念，以尝试为即将毕业的大学生提出一些意见，从而
能为大学毕业生提供相关有价值的信息，对促进学生就业起到积极的作用,了解大学生认为较
为缺少的技能，以便在平时的学习生活中更好的培养综合素质。努力实现“人尽其才，物近
其用”，为用人单位及就业市场提供高素质的人才。
本次的调查方法主要采取发放调查问卷，网上调查的形势，调查的主要对象是大学在校
本科生，研究生，博士生。
二、调查基本情况及数据分析：
a.在校大学生就业形势的看法：毕业生对就业形势表现不乐观
调查显示毕业生对就业形势表现并不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有
4%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"并且认为“就业形势较好，容易就业”；而
高达40%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"但是“就业形势严峻，就业难“，这在一定
程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有8%的毕业生明确表示"现在就
业形式正常“，另外，有8%的毕业生表示"对就业形势不了解"，对能否就业可能会表现出很
大程度上的担忧。详细数据统计如下：
图2-1
b.国家事业单位是大学生最青睐的就业单位
调查显示：国家事业单位仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达38%的在校大学
生表示会把国家事业单位作为自己的首选，其次为民营和外资企业，有16%的在校大学生把
外资和民营作为自己的就业时的首选单位；在校大学生去合资企业就业的愿望为14％.选择前
大学生就业形势的看法
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
就业形势严峻 80%就业形势正常8%就业形势较好4%不了解 8%
比例％
三类就业单位的毕业生比例接近70%.而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企但来说，
受到毕业生的相当冷落，仅有10%的毕业生把民企或私企和其他企业作为自己的就业时的首
选，自主创业最受毕业生冷落，仅有6%的毕业生表示就业时会选择自主创业，这与几年前热
闹的毕业生创业热潮相比，冷清了很多。调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性
矛盾冲突。国家事业单位并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的
首选；政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的"公务员热也就成了
一个必然的现象。详细数据统计如下图：图2-2
c.在校大学生未就业而做的社会实践的数量较大
大学生就业的形势较为严重，大学生为就业做了比较充分的准备，44％的大学生认为应该进
行社会实践，大学生普遍认为学生的社会经验比较少，应该在寒暑假加强学生的实践动手能
力，以便为以后的工作做充分的准备。目前掀起了大学生考证的热潮44％的学生热衷于考证
考级，但是其对于日后工作的促进作用依然有待考证，只有8％的学生去辅修第二专业，目
前从总体上看，大学生很少有辅修第二专业的，其原因有很多，首先是大学生的能力体力有
限，不能支配较高强的脑力劳动，其次辅修专业的制度不健全，学生很容易受到虚假信息的
欺骗，再次，就业单位对于辅修的专业没有明显的界定，往届的毕业生受到的成效甚微。具
体的数据统计如下：图2-3
大学生青睐的企业的比例
0
5
10
15
20
25
30
35
40
选项合资企业14%国企 38%外资 16%民营 16%其他企业
16%
比例
大学生青睐的企业的比例
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40
选项合资企业14%国企 38%外资 16%民营 16%其他企业
16%
比例
d."先就业、后择业"观念日趋流行
就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难
的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有54%的在校大学生表示会先就
业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在
引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题，仍有2%的大学生抱
着"车到山前必有路"的就业心态，对就业没有一个明确的态度表示。他们选择“宁可待业也
不去做一个自己不满意的工作“。而选择"先择业后就业"的大学生比例仅为4%，他们会选择
“一直找工作，直到找到为止“可见在"先择业后就业"还是"先就业后择业"问题上，后者目前
更受毕业生认可。但毕业生就业只是其职业生涯的开始，抱有"先就业后择业"的也的心态的
毕业生可能会给以后的企业管理带来一定的影响。详细数据统计如下图：图2-4
注： A表示：宁可待业也不去做自己不喜欢的工作
B表示：先找个工作干着，然后想办法跳槽
C表示：再苦再累也要干下去，金子在哪也会发光
D表示：一直找，直到找到为止
E表示：放弃找工作，选择考研
c.国家事业单位是大学生生最青睐的就业单位
三、大学生就业中存在的问题
1．政府就业调控不够
大学生就业工作的责任主体不清晰，制度不明朗，在我国目前的大学生就业制度中，派
遣制度、户籍制度、用人指标等制度在一定程度上限制了大学毕业生的自主流动。以医学毕
业学生为例，现很多医院不具备招聘权限，其用人指标归上级主管部门或人事部主管，如有
毕业生与医院先行签约，而上级主管部门或人事部门不批准，该毕业生则不能被正常派遣以
及户档迁移。因为就业工作的责任主体不清晰，有时一个毕业学生的就业协议书需要多个管
理部门的审核，极大的降低了工作效率，增加了大学生就业的难度。有关政策对大学生就业
的扶持力度不够。
2.高校就业指导管理体系不健全，专业设置与就业市场脱轨
当工作与专业不对口时的选择
0102030405060
A
B
CDE比例比例％
我国社会经济发展迅速，产业结构调整幅度较大，但高等学校的学科与专业结构的调整
明显滞后，这就必然导致毕业生不适应社会需求，就业困难。尤其是在扩大招生规模以后，
不少高等学校不考虑市场需求，不注重学科、专业结构的调整，只考虑本校已有学科、专业
的结构和基础，一味地盲目扩招，致使硬件设施跟不上，软件水平不达标，影响了教学质量
的提高，使大学生就业雪上加霜。许多专业的设置与市场需求结合得不紧密，导致很多专业
的学生一入学就没有市场。而对于一些复合型专业以及一些新兴学科专业，学校的专业调整
还不能迅速到位，造成专业设置与就业市场的脱节。因此人们经常看到，有些专业很难就业，
其社会需求微乎其微，但是学校仍然源源不断输出这类毕业生。
3.大学生就业观念没有及时转变
现在大学生找到一个工作岗位并不难，难的是找到一个让学生和家长都满意的工作。每个家
庭都期望自己的孩子找到一个“体面”的工作，望子成龙无可厚非，但这个期望值应当与社
会需求的现实状况结合起来。就多数大学生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷
茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。一般来说，大学毕业生在求职过程中普遍缺乏明确
的目的性。
（四）大学生就业对策指导
针对以上大学毕业生就业形势分析，围绕就业瓶颈，我认为大学生的就业难问题应当从政府、
学校与学生三方面着手，齐抓共管，努力形成“以市场为导向，政府协调指导，高校以调整
专业结构、加强职业辅导、创业创新教育为重点，学生自我职业发展”的新模式。
1. 政府加强宏观调控，建立合理、有序、公平的就业环境在目前市场引导作用滞后的情况
下，政府应让高校毕业生就业市场从“政府诱导型”逐步向“市场主导型”转变，不能仅仅
依靠市场这只“看不见的手”作为社会人力资源配置的主渠道。以减少和消除由于毕业生性
别、学校、学历和专业等方面的差异而引起的歧视性待遇等，建立合理、有序、公平的就业
环境。
2. 高校要以调整专业结构、加强职业辅导、创新创业教育为重点，注重提高大学生的就业
能力；适应市场需求，调整专业结构。
3.加强职业辅导，构建大学生就业指导工作体系。加强高校与企业、用人单位长期稳定合作，
建立相应的就业基地，增加毕业生就业机会。组织学生开展就业体验活动，帮助学生了解社
会，走出认识误区。
4.注重创新创业教育，使学生由求职者转变为为职业提供者。学校要加强引导，鼓励学生转
变思想观念，破除因循守旧思想，树立创新和创业精神。
5.引导学生正确认识就业规律，先就业后择业，毕业生要正确认识自我，提高自身的综合素
质。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。
大学生要成功就业必须放下架子，低姿态进入社会，甘于在普通岗位上寻找新的发展机会。
同时也必须保持良好的心态，成功不狂妄，遇挫不气馁。毕业生要利用人才交流会、网络等
多种服务平台，积极主动地展示和推销自己。