培育煤矿安全文化塑造本质型安全人安俊平
培植安全文化 孕育内在动力 打造本质安全型现代化矿井
培植安全文化孕育内在动力打造本质安全型现代化矿井我煤矿按照“文化建矿、人才兴矿、科技强矿”的总体思路，提出“在哲学上如何认识本质安全、在管理上如何推进本质安全、在行为上如何实施本质安全”为基本内涵的“3D5F”安全文化体系，孕育了推动矿井实现持续安全发展的内在动力。
1系统思考，培育安全文化理念1．1八大安全观安全价值观——人是安全价值的核心；安全主体观——我是安全的主人；安全道德观——自觉是安全道德的标尺；安全预防观——一切事故都是可以预防和避免的；安全发展观——系统科学，创新提升；安全生产观——安全第一，生产第二；安全质量观——质量是安全的基础；安全效益观——安全是最大的效益。
1．2五大安全新理念本质安全教培管理理念——思想技能并举，塑造本安员工；本质安全环境管理理念——人环相宜，共创共享；本质安全科技管理理念——创新科技装备，完善人机系统；本质安全制度管理理念——依法治安，规章至尊；本质安全监督管理理念——反复抓，抓反复。
1．3“3D5F”为内涵的安全文化D是英文Direction(方向)的首字母，3D是指从本质安全哲学、本质安全管理、本质安全行为3个方向全面塑造本质安全人，发展本质安全人，以人为本，打造本质安全矿井。
3D代表与D谐音的三种安全精神：脚踏实地的安全工作精神，寻根究底安全排查精神，枕戈待敌的安全预防精神。
“35”代表与“三无”谐音的本质安全三无目标(无“三违”、无隐患、无事故)。
F是英文Factor(要素、因素、方面)的首字母。
5F代表本质安全哲学的5个方面(安全人本性、安全必然性、安全与生产的关系、安全与质量的关系、安全与效益的关系)、本质安全管理的5个要素(人的安全可靠性、物的安全可靠性、系统的安全可靠性、制度的安全可靠性、管理的安全可靠性)、本质安全行为的5个层面(矿级领导、业务科室、区队干部、班组长、作业人员)。
2不拘形式。
拓展安全文化内涵2．1感情育人，营造人文氛围一是成立了以各单位为主体的企业文化宣讲团。
煤矿本质安全与本质安全文化
煤矿本质安全与本质安全文化煤矿是煤炭资源的主要采掘和加工场所，也是危险性较高的工业领域之一。
为了保障煤矿工作人员的生命安全和财产安全，煤矿行业必须注重煤矿本质安全的建设，并加强本质安全文化的培育。
本文将就煤矿本质安全和本质安全文化的概念、关键内容、实施路径等进行详细阐述。
一、煤矿本质安全的概念煤矿本质安全是指通过从源头上预防和控制事故隐患，确保煤矿系统内各个环节的安全稳定运行，从而保障煤矿工作人员的生命安全和财产安全。
煤矿本质安全要求煤矿企业在保证煤炭生产和盈利的同时，也要重视并确保安全生产的可持续发展。
煤矿本质安全的核心理念是“事故零、伤亡零、环境失控零”，即通过对煤矿生产过程和环境的综合分析和评估，识别和消除事故隐患，确保煤矿系统的安全稳定运行，最终达到事故零、伤亡零、环境失控零的目标。
煤矿本质安全的主要内容包括：一是在煤矿生产的每一个环节都要遵循合理安全的工艺流程和操作规程；二是在煤矿系统中建立健全的事故隐患排查和治理制度；三是加强煤矿安全设备的维修和更新，确保设备的安全稳定性；四是加强煤矿安全技术和管理人员的培训和培养，提高其安全意识和应变能力。
二、煤矿本质安全文化的概念煤矿本质安全文化是指在煤矿生产过程中，以安全为核心，以全员全过程参与为基础，以安全价值观和安全行为准则为指导，形成的安全生产文化体系。
煤矿本质安全文化要求全体员工树立正确的安全价值观，养成良好的安全行为习惯，形成全员共同关注、共同参与、共同推动的安全文化。
煤矿本质安全文化的核心要素包括安全责任、安全意识、安全行为、安全环境和安全管理。
在煤矿本质安全文化中，煤矿企业要明确安全责任，将安全作为企业的首要任务，落实到每一个岗位和每一位员工；同时，要加强安全意识的培养，通过安全宣传、教育和培训，提高员工对安全的敏感性和自我保护意识；此外，还要强化安全行为，积极培养员工的合规行为和自我管理能力；同时，煤矿企业还要营造良好的安全环境，创造良好的安全氛围和工作条件；最后，要加强安全管理，建立科学合理的安全管理制度，确保根据规定执行。
打造特色安全文化塑造本质安全人
打造特色安全文化塑造本质安全人集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-打造特色安全文化塑造本质安全人近年来，协庄煤矿始终坚持安全文化是企业安全工作的灵魂，把“以人为本、创新求变”，打造本质安全型矿井作为企业文化建设的切入点，不仅创新提出了以人为根本的特别安全理念，开展了以人为目标的特效安全学习，而且相继创新实施了“2S安全管理”、“市场化安全管理”、“员工安全年功档案管理”等一系列管理新模式。
并着力从培育个人和群体的先进安全价值理念，铸就良好的安全习惯和品格入手，持续开展了以“特别安全理念引导人、特效安全学习培养人、特色安全管理规范人”等为主要内容的安全文化建设活动，成功塑造了想安全、会安全、能安全、讲健康的本质安全人，收到了以每个本质安全人保障矿井安全大发展、以文化的力量推进本质安全型矿井建设的良好效果。
截至2008年3月15日，该矿已实现连续安全生产2601天，创出全国同类矿井安全生产最好水平。
一、以人为根本的特别安全理念引导人安全理念是安全生产的先导，是保证矿井长治久安的最持久因素。
没有切合实际的安全理念，没有对安全理念的深层次认识，安全工作就会经常处于盲目被动之中，安全生产也就成了一句空话，所以说解决动态下的安全问题，首先就要提炼特色鲜明的安全理念。
协庄矿在安全文化建设中深刻体会到，安全文化的认同必须增强亲和力，用职工群众易于理解、乐于接受的特色理念引导人，才能不断提高职工的安全意识和安全素质，打牢安全思想根基。
为此，紧紧围绕“人”这一教育主体，创新整合安全文化资源，提炼出“自己的安全自己管，指望他人不保险”、“不拿一生资本博得一时利益”、“责任在我、决不推诿”、“管生产必须管安全、保安全”、“安全高效、技术领先”、“安全诚信于自己、质量成信于企业”、“不是企业消灭事故，就是事故消灭企业”等安全新理念，强力引导、培植广大职工对安全与健康的自愿、自需、自求意识，使员工在从事各种生产作业时，思想中都会带着这种一种思维：这样做是否违章？是否威胁我的生命安全与身体健康？从而使看似狭义、实则广义的“我”的安全与矿井安全紧密结合在一起，从而为安全文化建设注入了新活力。
坚持以人为本塑造煤矿安全文化
坚持以人为本塑造煤矿安全文化集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-坚持以人为本塑造煤矿安全文化煤炭开采作为高危行业之一．安全生产始终是煤矿“天”字号的大事。
安全生产工作事关最广大人民群众的根本利益，事关改革发展和稳定大局，搞好安全生产是落实科学发展观、创建和谐社会的必然要求。
近几年来，虽然我国煤矿安全生产状况呈现出总体稳定、趋于好转的发展态势．但是一次死亡10人以上的特大事故时有发生．煤矿安全生产形势仍然十分严峻，安全问题已成为制约煤炭工业发展的突出问题，搞好煤矿安全生产是我们需要研究解决的重大课题。
笔者认为。
搞好煤矿安全生产必须以科学发展观为指导，树立安全发展理念，坚持以人为本这个核心，塑造安全文化。
因为企业中的任何工作都是人完成的，人是生产过程中最活跃的要素，人是安全生产的主体．无数安全事故的教训告诉我们，80％以上的安全事故是由于人的违章指挥和违章作业造成的。
人的思想意识和文化技术素质直接决定着安全生产的状况。
因此，抓好煤矿安全生产的有效途径就是要坚持以人为本．做到三个峰持，强化理念引导，营造安全文化“氛围”，加大安全保障投入。
构建和谐煤矿安全文化，激发人的主动性和潜能，使安全成为矿工自觉的习惯行为，不断提高安全生产水平。
1坚持“人本意识”。
强化理念引导。
铸就安全文化之“灵魂”安全文化建设首先要塑造安全理念达到内化于心。
在倡导“以人为本，健康至上”的当今社会，只有增强安全生产意识和责任，才能建立安全生产长效机制，只有提高全员安全生产素质．才能全面提升安全管理水平。
为此。
一是要把安全生产提到关系员工切身利益的高度来认识。
“安全就是生命”、。
安全就是健康”。
把安全作为干部职工的最大“福利”。
同时，把安全与“饭碗”、安全与“票子”、安全与“职位”相结合，让f部职工切实感受到“安全”两字的份量，在企业上下形成“关注安全、关爱乍命”的良好氛围。
二是安全生产为自己理念。
煤矿安全文化的基本特征及实现途径
煤矿安全文化的基本特征及实现途径培育煤矿安全文化是落实科学发展观、建设和谐企业的客观要求，也是煤矿企业极力寻求新型管理途径，打造本质安全型矿井的必然趋势。
现结合开滦范各庄矿业公司塑造本质性安全人的实践，谈谈煤矿安全文化的基本特征及实现途径。
一、培育煤矿安全文化，必须充分体现人本性特征煤矿安全文化的首要特征就是人本性。
所谓人本性就是以人为本的特性，就是要以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的，一切以人为中心，确立一种尺度、遵循一种原则，使人的安全需求和人的安全价值观得到充分体现。
人本性特征主要体现在以下三个方面：(1)人本性是社会发展的根本属性。
人是社会发展的主体，人民群众是推动经济社会发展的根本动力。
马斯洛的需求层次理论指出，人的第一需求就是生命安全，只有遵循一切以人的安全为首要前提的原则，保证了人身安全不受伤害，才能调动人的主观能动性进行所有社会性实践活动。
煤矿安全文化建设不能脱离这个大前提，否则，就失去了其本身的意义。
(2)人本性充分反映了煤矿企业中人的主导地位。
煤矿生产实践表明，在煤矿安全生产的人、机、环境这三个要素中，人的因素发挥着更多的主导作用。
相对于机和环境因素来讲，人的行为的不确定性是安全生产中的最大变数，人的行为是否规范直接决定着安全工作效果。
因此，培育煤矿安全文化必须从培育人的共有价值观、提升人的素质、规范人的行为入手，以人为主体，围绕人的安全开展一切主题活动，努力打造本质型安全人。
只有抓住煤矿安全生产中“人”这个关键要素，强化人在煤矿安全生产中的主导地位，才能牢牢把握安全工作的主动权。
(3)人本性是煤矿安全文化提倡生命无价的思想意识和价值观。
煤矿安全文化建设从其目标愿景出发到其所有举措，无时无刻不体现生命无价的目标导向，其主体思想提倡的就是在煤矿企业所有进行的生产、加工、交易、升值过程中，唯一的定数价值就是人的生命价值，因为人的生命只有一次。
实践煤矿安全文化的人本性，就是要以更充分地发挥人在安全工作中的主动性和创造性为着眼点，把尊重人的价值、满足人的需求、实现人的愿望、促进人的发展作为根本出发点，引导员工认清自己在安全工作中所处的地位，激发和引导员工集思广益、群策群力抓安全，并通过实施安全激励政策，大力营造一个“以人为本抓安全、抓好安全为了人”的积极向上的安全氛围。
煤矿安全文化建设生命线
煤矿安全文化建设生命线煤矿严峻的安全形势长期得不到根本扭转，原因究竟是什么？开滦集团公司“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”的课题研究成果给了我们答案，那就是要实现安全本质型，首先必须解决人的问题，人的素质高低决定着煤矿能否实现安全生产，这与我们正在开展的引进杜邦安全理念、实行安全自主管理是不谋而合的。
人是生产力要素中决定性的要素。
长期以来，各级管理者抓安全的指导思想、管理理念，始终没有把人摆到主体位置上，“以人为本”在很大程度上还停留在口头。
着力摆脱以“事”和“物”为中心的管理，上升到“以人为本”的安全文化建设的管理境界，积极推进安全自主管理，是我们当前面临的一项重要任务。
他山之石，可以攻玉。
本报今日全文刊登开滦集团公司“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”课题研究成果，其目的就是大力倡导以安全文化和安全理念为引领，以培育员工自觉、规范、精细的安全行为为基本点，全面推进安全自主管理，提升煤矿安全管理水平，实现安全形势的根本好转和长期稳定。
煤矿的安全问题已成为当今人们关注的焦点。
近年来，我们围绕如何建设本质安全型企业进行了积极的研究探索，初步形成了“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”的研究成果。
并于去年10月，在开滦集团公司开始推广。
一、为什么提出“塑造本质型安全人”的命题培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人，是对煤矿安全管理从思想、目标、制度、工作方式、技术手段、物质投入、现场管理等多方面进行新角度深层次的开发与提升。
在煤矿安全生产的诸多要素中，什么是最基础的要素?我们曾经过了一个苦苦思索、多方探求的过程，之所以提出“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”的课题，原因有三点：第一、从企业安全生产的现状看，管理思想面临着一个新的突破。
近年来，开滦集团公司完善安全管理制度，改善技术装备，强化安全技术培训等综合管理措施，努力构建适合本企业的安全生产长效机制，取得了较好的成绩。
但是，面对现代管理思想日益发展和企业管理创新的时代潮流，面对国内外安全管理的先进水平，用科学发展的战略眼光审视我们的安全工作，差距依然十分明显。
煤矿安全文化建设生命线
煤矿安全文化建设生命线煤矿严峻的安全形势长期得不到根本扭转，原因究竟是什么？开滦集团公司“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”的课题研究成果给了我们答案，那就是要实现安全本质型，首先必须解决人的问题，人的素质高低决定着煤矿能否实现安全生产，这与我们正在开展的引进杜邦安全理念、实行安全自主管理是不谋而合的。
人是生产力要素中决定性的要素。
长期以来，各级管理者抓安全的指导思想、管理理念，始终没有把人摆到主体位置上，“以人为本”在很大程度上还停留在口头。
着力摆脱以“事”和“物”为中心的管理，上升到“以人为本”的安全文化建设的管理境界，积极推进安全自主管理，是我们当前面临的一项重要任务。
他山之石，可以攻玉。
本报今日全文刊登开滦集团公司“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”课题研究成果，其目的就是大力倡导以安全文化和安全理念为引领，以培育员工自觉、规范、精细的安全行为为基本点，全面推进安全自主管理，提升煤矿安全管理水平，实现安全形势的根本好转和长期稳定。
煤矿的安全问题已成为当今人们关注的焦点。
近年来，我们围绕如何建设本质安全型企业进行了积极的研究探索，初步形成了“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”的研究成果。
并于去年10月，在开滦集团公司开始推广。
一、为什么提出“塑造本质型安全人”的命题培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人，是对煤矿安全管理从思想、目标、制度、工作方式、技术手段、物质投入、现场管理等多方面进行新角度深层次的开发与提升。
在煤矿安全生产的诸多要素中，什么是最基础的要素我们曾经过了一个苦苦思索、多方探求的过程，之所以提出“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”的课题，原因有三点：第一、从企业安全生产的现状看，管理思想面临着一个新的突破。
近年来，开滦集团公司完善安全管理制度，改善技术装备，强化安全技术培训等综合管理措施，努力构建适合本企业的安全生产长效机制，取得了较好的成绩。
但是，面对现代管理思想日益发展和企业管理创新的时代潮流，面对国内外安全管理的先进水平，用科学发展的战略眼光审视我们的安全工作，差距依然十分明显。
坚持以人为本塑造煤矿安全文化
坚持以人为本塑造煤矿安全文化集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-坚持以人为本塑造煤矿安全文化煤炭开采作为高危行业之一．安全生产始终是煤矿“天”字号的大事。
安全生产工作事关最广大人民群众的根本利益，事关改革发展和稳定大局，搞好安全生产是落实科学发展观、创建和谐社会的必然要求。
近几年来，虽然我国煤矿安全生产状况呈现出总体稳定、趋于好转的发展态势．但是一次死亡10人以上的特大事故时有发生．煤矿安全生产形势仍然十分严峻，安全问题已成为制约煤炭工业发展的突出问题，搞好煤矿安全生产是我们需要研究解决的重大课题。
笔者认为。
搞好煤矿安全生产必须以科学发展观为指导，树立安全发展理念，坚持以人为本这个核心，塑造安全文化。
因为企业中的任何工作都是人完成的，人是生产过程中最活跃的要素，人是安全生产的主体．无数安全事故的教训告诉我们，80％以上的安全事故是由于人的违章指挥和违章作业造成的。
人的思想意识和文化技术素质直接决定着安全生产的状况。
因此，抓好煤矿安全生产的有效途径就是要坚持以人为本．做到三个峰持，强化理念引导，营造安全文化“氛围”，加大安全保障投入。
构建和谐煤矿安全文化，激发人的主动性和潜能，使安全成为矿工自觉的习惯行为，不断提高安全生产水平。
1坚持“人本意识”。
强化理念引导。
铸就安全文化之“灵魂”安全文化建设首先要塑造安全理念达到内化于心。
在倡导“以人为本，健康至上”的当今社会，只有增强安全生产意识和责任，才能建立安全生产长效机制，只有提高全员安全生产素质．才能全面提升安全管理水平。
为此。
一是要把安全生产提到关系员工切身利益的高度来认识。
“安全就是生命”、。
安全就是健康”。
把安全作为干部职工的最大“福利”。
同时，把安全与“饭碗”、安全与“票子”、安全与“职位”相结合，让f部职工切实感受到“安全”两字的份量，在企业上下形成“关注安全、关爱乍命”的良好氛围。
二是安全生产为自己理念。
培植安全文化孕育内在动力打造本质安全型现代化矿井
培植安全文化孕育内在动力打造本质安全型现代化矿井集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-培植安全文化孕育内在动力打造本质安全型现代化矿井我煤矿按照“文化建矿、人才兴矿、科技强矿”的总体思路，提出“在哲学上如何认识本质安全、在管理上如何推进本质安全、在行为上如何实施本质安全”为基本内涵的“3D5F”安全文化体系，孕育了推动矿井实现持续安全发展的内在动力。
1系统思考，培育安全文化理念1．1八大安全观安全价值观——人是安全价值的核心；安全主体观——我是安全的主人；安全道德观——自觉是安全道德的标尺；安全预防观——一切事故都是可以预防和避免的；安全发展观——系统科学，创新提升；安全生产观——安全第一，生产第二；安全质量观——质量是安全的基础；安全效益观——安全是最大的效益。
1．2五大安全新理念本质安全教培管理理念——思想技能并举，塑造本安员工；本质安全环境管理理念——人环相宜，共创共享；本质安全科技管理理念——创新科技装备，完善人机系统；本质安全制度管理理念——依法治安，规章至尊；本质安全监督管理理念——反复抓，抓反复。
1．3“3D5F”为内涵的安全文化D是英文Direction(方向)的首字母，3D是指从本质安全哲学、本质安全管理、本质安全行为3个方向全面塑造本质安全人，发展本质安全人，以人为本，打造本质安全矿井。
3D代表与D谐音的三种安全精神：脚踏实地的安全工作精神，寻根究底安全排查精神，枕戈待敌的安全预防精神。
“35”代表与“三无”谐音的本质安全三无目标(无“三违”、无隐患、无事故)。
F是英文Factor(要素、因素、方面)的首字母。
5F代表本质安全哲学的5个方面(安全人本性、安全必然性、安全与生产的关系、安全与质量的关系、安全与效益的关系)、本质安全管理的5个要素(人的安全可靠性、物的安全可靠性、系统的安全可靠性、制度的安全可靠性、管理的安全可靠性)、本质安全行为的5个层面(矿级领导、业务科室、区队干部、班组长、作业人员)。
煤矿本质安全与本质安全文化(三篇)
煤矿本质安全与本质安全文化目前，国内各个行业和领域对于安全文化的理解和认识有多种解释。
我们认为，安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和。
煤矿安全文化是在煤矿居主导地位并为绝大部分员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及具有特色的安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称。
煤矿安全文化由3个层次不同的部分组成。
一是价值观、信念及行为准则，通常称为煤矿安全生产精神，体现在安全生产宗旨、方针、目标、计划和体制等方面。
二是中间层呈行为状态的员工工作方式、应付事故的方式等，通常称为煤矿安全生产作风。
三是外围层呈物质形态的安全生产设施、安全生产劳动保护用品、员工作业环境等，通常称为煤矿安全生产形象。
煤矿安全文化是煤矿长期的安全生产实践的沉淀，是煤矿员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。
煤矿安全文化是一种客观存在。
煤矿企业本质安全化是将本质安全的内涵加以扩大，已不是单纯指设备构造的本质安全设计，而是指在一定的技术经济条件下，煤矿具有相当的安全可靠性，具有完善的预防和保护功能，具有良好的安全文化和安全风气，以及科学的安全管理体制，使事故、灾害降低到规定的目标或可以接受的程度。
煤矿本质安全文化是以风险预控为核心，体现安全第一，预防为主，综合治理的精神，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则以及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称，是煤炭企业安全生产的灵魂所在。
煤矿本质安全文化体现了人－机－环境的系统安全观，是符合煤炭企业特点，全面包含物质文化、精神文化、制度文化这三个表征文化内容的完整的安全文化，是安全文化的较高境界。
是通过追求人、物、系统、制度安全的和谐统一，实现矿井的长治久安。
煤矿本质安全与本质安全文化（二）煤矿是煤炭资源的主要采掘和加工场所，也是危险性较高的工业领域之一。
为了保障煤矿工作人员的生命安全和财产安全，煤矿行业必须注重煤矿本质安全的建设，并加强本质安全文化的培育。
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培育煤矿安全文化 塑造本质型安全人
一、 安全文化观点：
煤炭开采的特殊环境对人自由度的限制，较之其他行
业要大得多。水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生
命安全与健康。煤炭员工相对较低的文化素养，简单的劳动技能和闭塞的社
会视野又制约着安全开采、科学开采。因此，培育煤矿特色安全文化，塑造
出具有科学知识和正确思维方法的高素质的煤矿人，显得尤其必要和迫切。
但安全文化内涵深刻，外延广泛。目前为止，对于什么是安全文化，还没有
一个统一的定义。1）安全文化应有广义和狭义之分： 广义上说，安全文化
是“人类在生产生活实践过程中，为保障身心健康安全而创造的一切安全物质
财富和安全精神财富的总和”。这种无所不包、统而论之的观点指导意义不强，
工作中不易把握。因此在煤矿安全开采中应用了更多狭义安全文化，安全文
化相对狭义的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能
力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精
通程度。”这一定义把安全文化限定在人的精神和素养方面，体现了安全文化
的本质。2）安全文化建设的核心是塑造本质型安全人：“本质安全”其实是指
安全管理理念的变化。即煤矿发生事故是偶然的，不发生事故是必然的。其
基本特征是：人的安全可靠性；管理的科学性；环境的安全可靠性。人与环
境的协调统一才能达到本质安全，而管理的科学是实现人与环境相互协调的
纽带。 从系统的方法论分析，结论便是：人的本质安全是其矛盾的主导方
面，培育安全文化的核心是塑造本质型安全人。（1）人是安全开采的主导
因素当今我国煤矿事故频发，究其祸根在于低素质的人。只有用安全文化启
迪和教化，塑造具有科学知识和正确思维方法的高素质的人，才能掌握安全
开采的主动权。（2）人的行为处于安全开采的基础地位相对于设备、制度
等方面，人的行为的不确定性是安全中的一个极大的变数。安全工程专家海
因里希说过，88%的事故是由人的不安全行为造成的；我国煤矿事故当中，
人的因素几乎达到90%。（3）人的生命是第一宝贵的，安全开采本身是对
人的生命权益的维护。“生命至上” 是本质安全的基本准则。人是人的活动及
社会发展的终极目的和归宿。安全开采说到底是人的素质的提高、生命质量
的提高和生存价值的提高。基于上述观点得出：培育安全文化的核心是塑造
本质型安全人。同时，人又是文化的主要载体，因此，塑造本质型安全人的
过程也是培育安全文化的过程。
二、 塑造本质型安全人的理论模型和基本框架
：塑造的本质型安全
人，就是想安全、会安全、能安全的人。想安全就是员工具有强烈的自主安
全意识；会安全就是员工具有驾驭安全的熟练技能；能安全就是环境本身能
够有效地保障安全。进一步说，塑造本质型安全人，不是一味强调对人的硬
性约束和被动服从，而是使人在煤矿开采中获得更大自由。塑造本质型安全
人作为一项系统工程，必须首先完成理论模型构建和基本框架设计。 1)
塑造本质型安全人的理论模型： 塑造本质型安全人的理论模型可以概括为3
个要素系统：(1)理念引领系统： 理念引领系统是企业安全工作的灵魂，具
有导向行为、凝聚力量、调适心态等功能。它决定着企业和员工的安全价值
取向，对行为养成系统和安全环境系统起支配作用，因此在塑造本质型安全
人中处于核心地位。(2)行为养成系统： 行为养成系统是安全价值理念的制
度体现。它通过行为准则和制度规范，将先进的安全理念融化到企业生产中
的每一个管理环节，进而对员工养成良好的职业安全行为起到控制作用。它
是把安全理念化为行为规范的“枢纽”。(3)安全环境系统：安全环境系统是理
念引领系统和行为养成系统内生变化的外部扰动因素。它是人的心态和行为
外因，是影响人的心态和行为的条件。良好的安全环境对于塑造本质型安全
人具有重要的影响。在上述理论模型中，理念引领系统是内因，是内动力；
行为养成系统是枢纽，是启动力；安全环境系统是外因，是影响力。三力交
互，叠加共振，构成了塑造本质型安全人理论模型的有机整体。2)塑造本质
型安全人的基本框架内容：基本框架由5个层级构成：第一级是一般意义上
的员工；第二级是塑造本质型安全人的三个子系统；第三级是三个子系统的
主要内容要素；第四级是要素的内部构造分解；第五级是最终达到塑造本质
型安全人的目标。1、理念引领系统由共同愿景、理念体系、心理调适三个
二级子系统构成：（1）共同愿景是对组织成员的一种承诺，是蕴藏在人们
心中的一股令人深受感召的力量。作为煤炭开采企业，我们向员工昭示的就
是安全、健康、文明、愉快的美好前景，使人们想念实现目标后的收益，让
人们激情澎湃，并为之奋斗。（2）安全理念是煤炭安全开采的价值信条。
是安全决策、安全投入、安全检查、安全管理、安全操作等方方面面的基本
信念和指导思想。（3）心理调适就是建立员工安全应激干预系统，减低“生
活事件”的应激水平，形成健康的安全心理定势，提高安全心理容量，用心
理指导行为达到安全生产的目的。2、行为养成系统由安全培训、4E标准、
全程确认、走动巡查和系统追问5个二级子系统构成，其中，前三项侧重岗
位行为养成，后两项侧重机制驱动。（1）安全培训就是通过对员工进行安
全意识、态度、知识、技能、心理的培养训练，提高员工的安全素养及自我
安全管理的能力 ，它对塑造本质型安全人具有基础性作用。（2）4E标准就
是对生产作业现场的每一天、每一人、每一事、每一处都制定精细、准确、
严格、规范的安全标准，解决员工在安全生产中干什么、怎么干、干到什么
程度，现场管理者管什么、怎么管、管到什么程度的问题。（3）全程确认
是遵循“有可能发现的差错必将发现”和“所有事故都是可以防止的”理念，
通过运用手口示意、工序格式化等方式，实现对生产作业现场固有或潜在危
险的预防和控制。（4）走动巡查是要求现场管理者，按照巡查时间、巡查
次数、巡查区域、巡查内容、巡查过程中发现和解决问题的“五要素”标准，
对生产现场进行即时管理和控制，解决制度落实不下去、管理严不起来、上
下脱节的问题。（5）系统追问强调以系统的思维路径去认识解决煤矿安全
问题。通过层层追问，逼近隐藏于各种表象之中的事物本质。我们所接触的
事物、环境永远是不断发展的，发展不完结，人的认识也不会终结，系统追
问就不能中断。因此，任何状态下都会有新的发现、新的追问、新的解决问
题的办法。3、安全环境系统包括硬环境和软环境。硬环境是指设备、系统、
工具、设施、场所等物态环境；软环境是指理念宣灌、亲情感染、安全标志、
宣传教育等构成的安全氛围。基于人、机、环、管四要素的系统安全原理，
我们认为，当个体的人长久置身于已经形成的特定环境，将会被这种环境所
同化；同时，煤矿开采过程又是人化环境的过程。我们所要创造的环境，就
是要使物态环境更加适应人性和安全的需求，使人的工作更安全、更方便、
更愉快；企业到处弥漫着生命至上、安全第一的浓厚氛围，让煤矿员工置身
于更加人性化、更有感染力和激励性的安全氛围之中，使他们在安全开采中
不断感受到生命的意义和价值。
三、 结论：
本质安全的核心是塑造本质型安全人。实现人的生命安全与健康
是安全文化建设的根本目标，而人的本质安全是实现这一目标的主导因素。
因此，煤矿安全文化建设必须紧紧抓住这一核心主题。塑造本质型安全人必
须坚持以理念为先导，以制度做支撑，以环境为基础。三者是一种蕴涵与互
动的关系，只有理念引领，没有制度依托，理念就是魂不附体；只强调制度
约束，没有理念指导，制度是没有灵魂的躯壳；同样，没有人化的环境基础，
本质型安全人就无可靠的物质保证。理念、制度、环境的蕴涵互动，是塑造
本质型安全人的根本所在。塑造本质型安全人是一个过程。其实质就是随着
生产力的发展不断提高人的生活价值、工作价值、生命价值过程；是确立人
作为安全开采的主体地位，培养人的主体意识，弘扬人的主体性过程。坚持
把以人为本的价值取向贯穿于安全开采的各个方面、各个环节，把造就人、
造福人作为基本着力点，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人
为目的，是实现安全开采的永恒追求。
山西煤炭运销集团三百子煤业
调度室 安俊平
二0一0年十一月六日