公务员面试应急应变能力培训教材(PPT 43张)
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事业单位人员员面试专项之情景应变应急模块(ppt38张)

自然灾害的应急处理
(一)灾前准备,提早预防 思想上重视,机制上完善;统筹安排,加强监测,预警预 报;第一时间汇总、汇报灾情。
(二)灾中应急,措施得力
(三)灾后重建,考虑周全
自然灾害: 某煤矿发生灾情,数十名矿工被困 井下生死不明,上级指派你前往负 责抢救工作,你怎么做?
某煤矿发生突发重大事故,你怎么办?
考察核心
高分之道
解决问题
快
全
好
Page
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处理一件突发的食物中毒事件,就需考虑多个主体,如公安部门、
卫生部门、质检部门等。此外,在这起突发事件中被牵扯进来的中 毒者、该单位未中毒者、中毒者家属、群众、媒体等也是必须考虑 到的主体,在答题时要将这些主体可能带来的问题都一一化解。如 中毒者需要第一时间进行抢救;中毒者家属需要安抚情绪,做好思 想工作;为了该地未中毒者的安全,需要立刻进行毒源排查,必要 时对他们进行身体检查,如事态扩大、形成围观,要进行疏散;广 大群众需要澄清谣言与消除恐慌情绪,媒体需要及时沟通、通过媒 体向外界及时发布消息,达成如实报道,以维护社会稳定。
周总理不假思索地答道:“我们走的是马
克思主义道路,简称马路。”
美国代表团访华时,曾有一名官员当着周 总理的面说:“中国人很喜欢低着头走路, 而我们美国人却总是抬着头走路。” 此语 一出,话惊四座。
周总理不慌不忙,脸带微笑地说:“这并
不奇怪。因为我们中国人喜欢走上坡路,
而你们美国人喜欢走下坡路。”
对
人
在一次招商引 资的签约现场 会上,正要和 外商签合同时, 领导要你拿出 准备好的合同 时却怎么也找 不到了,你怎 么办?Biblioteka 应急 应变对事
公务员面试应急应变能力培训

倾听反馈
在接受领导或同事的反馈时, 要认真倾听并积极思考,以便 更好地改进工作。
清晰表达
在表达自己的观点或建议时, 要清晰明了,避免产生歧义或 误解。
建立信任
通过良好的沟通,与领导和同 事建立互信关系,提高团队合
作效率。
在工作中提高工作效率和应对压力的方法
制定计划
制定合理的工作计划,合理安排时间 ,避免拖延和压力积累。
对未来应急应变能力培训的建议和展望
引入更多实际案例和实践操作
01
为了使培训更加生动和实用,可以引入更多真实的应急处理案
例,并让学员进行模拟演练。
加强跨部门、跨领域的协同培训
02
未来培训应更加注重跨部门、跨领域的协同合作,模拟多部门
联合应对紧急情况的过程。
定期评估和更新培训内容
03
随着社会环境和紧急情况的变化,应急应变能力培训的内容也
优先处理
根据事情的紧急程度和重要性,优先 处理重要紧急的事情,提高工作效率 。
学会放松
在工作之余,要的工作压力时,要积极寻 求领导、同事或心理辅导的支持和帮 助。
05
总结与展望
总结应急应变能力培训的要点和收获
掌握应对突发事件的流程和技巧
通过培训,公务员应了解应对突发事件的流程,掌握相应的应对技巧,包括快速分析问题 、制定解决方案和协调资源等。
详细描述
公务员在工作中需要与团队成员密切合作,共同完成任务。培训应注重培养学员的团队协作精神、合 作意识和协作能力,提高团队凝聚力和工作效率。同时,还应强调尊重他人、倾听意见、有效沟通等 方面的技巧,以促进团队内部的和谐与合作。
03
应急应变能力的培训方法
模拟演练法
总结词
公务员面试考官培训课件-PPT

2.总分 =1.7*A + 2.0*B + 1.4*C +1.0*D +1.4*E + 1.0*F + 0.7*G + 0.8*H
24
问题类型
❖ 导语 ❖ 智能性问题 ❖ 意愿性问题 ❖ 情景性问题 ❖ 背景性问题 ❖ 结束语
25
❖ 导语
• 寒暄 • 意图 • 程序 • 时间
你好,首先祝贺你顺利通过笔试,欢 迎参加今天的面谈。我们希望通过与你的 交谈,进一步对你进行了解。我们会问你 一些问题,有些和你过去的经历有关,有 些要求你发表自己的见解,希望你能认真 和实事求是地回答,尽量反映自己的实际 情况、真实想法。在后面的考核阶段,我 们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人 信息,我们会为你保密。面谈时间一共30 分钟左右,回答每个问题前,你可以先考 虑一下,不必紧张。回答时注意语言要简 洁明了,控制好时间。好,现在就让我们 开始。
31
二、结构化面试的主要特点
2.结构化面试的特点
(3)考场规范化
❖ 特点:封闭式、审问式
考官席
记
监
分
督
席
席
考生席
door
32
二、结构化面试的主要特点
2.结构化面试的特点
(4)考务规范化
❖ 统一严格的考试组织管理 ❖ 统一的面试程序 ❖ 统一的评分标准和评定量表 ❖ 每个应试者面试时间大体相同,最好不少
公务员试考官培训课件
主要内容:
一、面试是一种人才测评工具 二、结构化面试的主要特点 三、如何组织结构化面试 四、如何降低测评中的主观误差 五、其他类型的面试
2
一、面试是一种人才测评工具
1.人才测评的一般理论
公务员考试讲面试PPT课件(2024)

针对性优化简历
根据应聘岗位的需求,对简历进行优化,突出与 岗位要求相关的经历和技能,提高简历的筛选通 过率。
准备实例和数据支持
3
在自我介绍和简历中,提供具体实例和数据支持 ,以证明自己的能力和业绩,增加面试官对自己 的信任度。
2024/1/28
9
着装、礼仪及言谈举止规范
01
着装规范
选择正式、得体的服装参加面试,注意服装的整洁和搭配,避免过于花
10
03
面试题型分析与应对策略
2024/1/28
11
综合分析题解题思路
审题
认真阅读题目,理解题 意,明确题目要求。
2024/1/28
立意
根据题目要求,确定自 己的立场和观点。
论证
总结
运用事实、数据、案例 等论据,充分论证自己
的观点。
12
简要概括自己的观点和 论证过程,强调结论。
组织协调题答题技巧
制定复习计划
根据自身情况,制定合理的复习计划,明确 各阶段的目标和任务。
模拟练习与反思
多进行模拟面试练习,通过录像或录音等方 式自我反思,不断改进提高。
关注政策变化
留意考试公告和政策调整,确保备考方向正 确。
2024/1/28
调整心态,保持自信
面试不仅考察能力,也考验心态,要保持积 极自信的心态,展现最佳状态。
哨或随意的装扮。
02
礼仪规范
注意面试礼仪,如提前到达面试地点、主动与面试官打招呼、保持微笑
等,展现出良好的职业素养和尊重他人的态度。
2024/1/28
03
言谈举止规范
在面试过程中,保持自信、从容的态度,注意语言表达清晰、准确、流
畅。同时,注意聆听面试官的问题,认真思考后回答,展现出自己的逻
根据应聘岗位的需求,对简历进行优化,突出与 岗位要求相关的经历和技能,提高简历的筛选通 过率。
准备实例和数据支持
3
在自我介绍和简历中,提供具体实例和数据支持 ,以证明自己的能力和业绩,增加面试官对自己 的信任度。
2024/1/28
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着装、礼仪及言谈举止规范
01
着装规范
选择正式、得体的服装参加面试,注意服装的整洁和搭配,避免过于花
10
03
面试题型分析与应对策略
2024/1/28
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综合分析题解题思路
审题
认真阅读题目,理解题 意,明确题目要求。
2024/1/28
立意
根据题目要求,确定自 己的立场和观点。
论证
总结
运用事实、数据、案例 等论据,充分论证自己
的观点。
12
简要概括自己的观点和 论证过程,强调结论。
组织协调题答题技巧
制定复习计划
根据自身情况,制定合理的复习计划,明确 各阶段的目标和任务。
模拟练习与反思
多进行模拟面试练习,通过录像或录音等方 式自我反思,不断改进提高。
关注政策变化
留意考试公告和政策调整,确保备考方向正 确。
2024/1/28
调整心态,保持自信
面试不仅考察能力,也考验心态,要保持积 极自信的心态,展现最佳状态。
哨或随意的装扮。
02
礼仪规范
注意面试礼仪,如提前到达面试地点、主动与面试官打招呼、保持微笑
等,展现出良好的职业素养和尊重他人的态度。
2024/1/28
03
言谈举止规范
在面试过程中,保持自信、从容的态度,注意语言表达清晰、准确、流
畅。同时,注意聆听面试官的问题,认真思考后回答,展现出自己的逻
2024版公务员面试理论辅导PPT课件

了解报考职位的职责、工作内容、相关法律法规等,做到心中有数。
02
掌握基本素质和技能
具备基本的政治素质、职业道德、公文写作等素质和技能,能够在实际
工作中应用。
03
回答问题有逻辑性
在回答问题时,要注意逻辑性和条理性,先总述再分述,或者按照问题
的重要性进行排序回答。同时,要注意语言的准确性和规范性,使用专
介绍自己的工作经历,包括工作 单位、岗位、职责等,突出自己 在工作中的表现和成绩。
强调工作能力
通过工作经历展现自己的组织协 调能力、沟通能力、创新能力等, 体现自己的工作能力。
回答离职原因
如实回答离职原因,但要避免过 多涉及负面信息,同时表达自己 的职业规划和目标。
专业知识类问题回答技巧
01
熟悉报考职位相关知识
面试目的是选拔出最适合岗位需求的优 秀人才,确保招聘质量,提高组织绩效。
面试在招聘中作用
面试是招聘流程中不可或缺的环节,能够深入了解应聘者的个人素质、专业技能和 工作经验。
通过面试可以判断应聘者的沟通能力、团队协作能力、创新能力等关键能力,为组 织选拔出优秀的人才。
公务员面试特点与要求
公务员面试具有高度的严肃性和 规范性,要求应聘者具备较高的 政治素质、道德品质和职业素养。
职要求等关键信息。
访问招聘单位官网
02
通过访问招聘单位的官方网站,进一步了解单位的文化、业务
领域、发展动态等。
与在职人员交流
03
如有条件,可与招聘单位的在职人员或相关领域的专家进行交
流,获取更深入的岗位认知。
自我介绍与简历优化技巧
01
02
03
自我介绍准备
提前准备好简洁明了、有 针对性的自我介绍,包括 个人基本信息、教育背景、 工作经历、特长等。
2019年湖北省考公务员面试培训课件 之《应急应变》题

总结评估
1,加强交规的宣传和教育。 2,利用微博等进行奖励曝光措施,促使自 觉遵守。
秘点1:亮明身份。向现场群众口头表明身 份,并主动出示证件,向现场的群众说明情 况,请现场群众配合执法。并告知煽动群众 、阻扰执法会产生严重的后果,自己也要承 担相应的法律责任。 秘点2:现场取证,并做好固证工作。1,对 现场情况进行拍照、录像。2,寻找人证和 物证。如果人证不配合,可以进行政策引导 ,讲解配合办案是应尽的义务;
【例2】清晨小学门口的街道上,一位老太太被一辆摩托车撞到,老太太当场昏迷 ,摩托车逃逸,引来了家长和群众的围观,造成了交通拥堵,假如你是一名交警, 赶到现场后,你会怎么处理?
【例3】你是某单位的公职人员,你外出办公事的时候,碰见交通事故,有人受 伤,你用公车把他送到了医院。但是有媒体报道说你公车私用,产生了不良影响 ,领导让你去解决这个问题,你该如何去做?
信访受理 11%
公共危机 15%
要素调换 28%
题型细分
执法受阻 18%
舆情应对 28%
2015~2017年湖北省考面试应急类事件考情
目录
CONTENTS
PART 01 基础知识 PART 02 答题思路 PART 03 秘点展示
我该救谁?
语言表达结构:总——分——总
答题思路
答题思路
审题
分析情况 确定任务
执行意识
角色 矛盾 目标
解决问题
处理方法
总结提升
总结评估
【例1】某市经过规划论证,决定拓宽老城区的一条主干道,需要砍伐这条道 路上的上百颗大树。施工当天,附近居民强烈阻拦,他们认为这些树是一道靓 丽的风景线,坚决不同意砍伐。这时,围观群众越聚越多,严重阻碍了交通。 假如你是市政府工作人员,领导派你去现场处理,你会怎么办?
公务员面试应急应变

语言表达能力的提升
总结词
提高口语表达水平
详细描述
通过朗读、演讲、辩论等训练,提高公务员的口语表达能力和 语言组织能力。
总结词
增强听力理解能力
详细描述
通过听力训练,提高公务员的听力理解能力,以便在听取问题时能够
准确理解。
学会清晰简洁的表达
总结词
详细描述
通过学习如何精炼语言、抓住重点,使公务员能够用简洁明了的语言表达
强调合作精神
在回答问题时要表达自己的观点和看法, 但要避免过于主观和片面。
在回答问题时要强调合作精神,展现自己 在团队中的价值和作用。
04
面试应急应变模拟实战
Chapter
模拟题目一:工作效率与工作质量的关系
总结词
权衡工作效率与工作质量的关系,是公务员在处理工作中的重要考量。
详细描述
在公务员工作中,效率和高质量的工作成果同样重要。为了确保工作的高效和质量,公务员需要平衡两者之间的 关系。在保证工作质量的前提下,通过合理安排时间、优化工作流程和采用先进的工作方法来提高工作效率。同 时,注重工作质量的把控,避免因追求效率而牺牲工作质量。
具体步骤清晰
回答问题时要将具体步骤表述清晰,避免含 糊不清。
强调安全意识
在操作过程中要强调安全意识,确保操作的 安全性和稳定性。
遇到人际类问题的应对技巧
保持积极态度
尊重他人意见
面对人际类问题时,要保持积极的态度, 展现自己的沟通和协调能力。
在回答问题时要尊重他人的意见和看法, 避免冲突和矛盾。
表达自己的观点
公务员面试应急应变
汇报人: 日期:
目录
• 面试应急应变概述 • 面试应急应变能力提升 • 面试应急应变技巧 • 面试应急应变模拟实战 • 总结与展望
公务员面试应急应变ppt

感谢观看
能够与他人合作,共同解决问题,不因为个人利益而影响团队的利益。
人际交往能力
合作精神
能够清晰地表达自己的意见和看法,并能够倾听他人的意见和建议,达到有效沟通的目的。
沟通能力
在出现人际冲突时,能够采取妥善的方式处理,避免矛盾升级。
处理冲突
组织协调
能够有效地组织和协调团队成员,合理分配资源和人力,提高团队的效率和协作能力。
模拟面试训练
灵活应对
根据实际情况和面试官的反应,灵活调整自己的回答方式和策略,做到随机应变。
保持冷静
面对突发情况或面试官的“刁难”问题,能够保持冷静,不慌不躁。
积极思考
在回答问题的过程中,能够结合自己的经验和见解,积极思考并给出有深度和广度的答案。
面试过程中
面试后及时总结经验教训,分析自己在应变过程中的优缺点,并针对不足之处制定改进计划。
能够控制自己的情绪,不会因为一些小事情而影响自己的表现。
03
心理素质
02
01
能够从多个角度思考问题,具备较强的创新能力,不会因为思维定势而无法解决问题。
思维开阔
在解决问题时,能够采用新颖、独特的方法,提高解决问题的效率和效果。
方法创新
具备较强的尝试意愿,不会因为担心失败而束缚自己的手脚。
勇于尝试
创新能力
沟通与协调
培养考生的沟通能力和协调能力,使其在实际工作中能够有效地与他人沟通和协调,达成共识并迅速采取行动。
培训内容
根据实际工作场景和考试要求,制定评估标准和评分细则,确保评估的客观性和公正性。
培训效果评估
评估标准制定
让考生在培训结束后对自己的表现进行自我评估,以便更好地了解自己的优势和不足之处。
能够与他人合作,共同解决问题,不因为个人利益而影响团队的利益。
人际交往能力
合作精神
能够清晰地表达自己的意见和看法,并能够倾听他人的意见和建议,达到有效沟通的目的。
沟通能力
在出现人际冲突时,能够采取妥善的方式处理,避免矛盾升级。
处理冲突
组织协调
能够有效地组织和协调团队成员,合理分配资源和人力,提高团队的效率和协作能力。
模拟面试训练
灵活应对
根据实际情况和面试官的反应,灵活调整自己的回答方式和策略,做到随机应变。
保持冷静
面对突发情况或面试官的“刁难”问题,能够保持冷静,不慌不躁。
积极思考
在回答问题的过程中,能够结合自己的经验和见解,积极思考并给出有深度和广度的答案。
面试过程中
面试后及时总结经验教训,分析自己在应变过程中的优缺点,并针对不足之处制定改进计划。
能够控制自己的情绪,不会因为一些小事情而影响自己的表现。
03
心理素质
02
01
能够从多个角度思考问题,具备较强的创新能力,不会因为思维定势而无法解决问题。
思维开阔
在解决问题时,能够采用新颖、独特的方法,提高解决问题的效率和效果。
方法创新
具备较强的尝试意愿,不会因为担心失败而束缚自己的手脚。
勇于尝试
创新能力
沟通与协调
培养考生的沟通能力和协调能力,使其在实际工作中能够有效地与他人沟通和协调,达成共识并迅速采取行动。
培训内容
根据实际工作场景和考试要求,制定评估标准和评分细则,确保评估的客观性和公正性。
培训效果评估
评估标准制定
让考生在培训结束后对自己的表现进行自我评估,以便更好地了解自己的优势和不足之处。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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同类型题
• 1、工作和学习发生矛盾,你怎么办? • 2、同一时间领导要用车,上级部门要用车,老同 志要用车单位只有一辆车,领导让你安排,你准 备怎么办? • 3、你到机场接朋友,途中领导让你回单位加班, 你怎么处理? • 4、公务员时常会遇到熟人帮忙的请求,如果你被 领导安排到一个关键的岗位,你的熟人可能会找 到你,你应该注意什么? • 5、假如你见义勇为做了好事,家人和亲人都不理 解,你怎么办?
两难类 应急应变类题型 统筹安排类题型 压力型题类题型
两难类问题处理原则
• 1、以大局为重 ,要舍小我保大我 。 • 2、坚持原则的同时,顾全亲情友情。 • 3、做人,工作进取心责任感,坚持原则, 公私分明。 • 4、措辞严谨,考虑周全。
两难类问题
• 例题:你的亲友为一名违反政策规 定的当事者说情,让你左右为难, 你怎么办?
• 出题思路:如何应对突发事件,考查反应 能力和解决问题的能力。 • 解题思路:八字方针反过来用下,反思放 到后边,导致工作无法如期进行,题的特 点是把考生置于一个相当不利的环境,正 要签约时,合同找不到,一要保持冷静, 二要迅速做出反应,题目虽然说合同怎么 也找不到了,可是考生可以往好处想,并 确信自己最后能解决问题。事情完了之后 还要进行反思,对自己准备不足做出反省。
答案要点
• 原则:在工作中难免会遇到这种情况,无法回避,关键是看我们怎么 正确应对,我的态度是在任何情况下,都要坚持原则不动摇,这是公 务员的职业道德底线,同时把做好思想政治工作和坚持原则结合起来。 • 方法:首先,我要认真的了解情况,看看该工作是否在我职责范围之 内,如果在我职责之内。我会热情接待亲友,不符合政策,我会耐心 做好宣传思想工作,并晓之以理、动之以情,争取亲友对自己依法行政 的理解、支持。同时,找到其他的亲人帮助我做亲友的工作,并尽量 使他能够理解工作是履行国家的职责,要按政策规定办事。我相信他 们能够理解我。如果如果不在我的工作职责之内,我要按照职责分工 坚决支持相关同事的独立工作,不干扰正常的共工作程序 。以后遇到 反映的情况符合政策,我会按规定、程序及时办理。 • 怎么办 :如果二者发生冲突,原则重我要清醒的区分工作和 亲情之 间的关系,严格按照国家相关法律规定政策办事。我一定会秉公执法, 不以权谋私,在群众中树立良好的公务员形象,同时,要保持和亲友 的良好关系。 • 总之,公务员的职责是为人民服务,对于任何人的正当要求要按 照工作流程予以答复,对违反规定的要予以抵制 。
两难类问题
• • • • • 答题技巧 三步曲 第一步:说明做人的原则 第二步:谈具体方法 第三步:如果两者发生冲突自己怎么办
• 例题:现在你有两个选择,一个是下 基层锻炼,一个是上调到市局工作, 请问你怎么选择,为什么?
• 出题思路:考查考生对工作环境,工作机 遇的认识能力和把握。 • 答题思路:这个问题严格的说不是两难是 两好问题,无论选择哪个都是一种良好的 锻炼和挑战,要选择到我最需要最合适的 地方,至于到底作什么样的选择,考生应 该实事求是地结合自己的实际来回答,比 如到基层更可能贴近民生,提高自己,两 难题三步曲:
题型分类
两难类 应急应变类题型 统筹安排类题型 压力型题类题型
应急应变类答题原则
• 明白事情的紧急性和艰难性,刻不容缓, 要求我们立即做出反应。事情有一定难度, 如突发情况,导致工作无法进行,要理智, 冷静的分析。
答题步骤
• 冷ห้องสมุดไป่ตู้——控制——对策——反思。
• 例题:在一次招商引资的签约现场 会上,正要和外商签合同时,领导 要你拿出准备好的合同时却怎么也 找不到了,你怎么办?
应急应变类问题
• 参考答案: (1)如果我遇到这种情况,一定要冷静,不能急臊。应立即想清原因, 巧妙应对,保证签约正常进行。冷静 (2)一时找不到合同,可能有两种情况:一是合同已经带到现场,因忙 中出错,没找到。在生活中我们有时也出现背着娃娃找娃娃的现象。 二是忘在办公室了。如果是第一种情况,找到后立即给上司,双方正 式签约;如果是第二种情况,那么立即悄悄告诉上司,可以进一步谈 谈有关下一步合作的细节问题,使谈判顺利进行,利用这个时间,借 上洗手间,打电话给同事火速把合同送来或发传真,巧妙应对,保证 顺利签约。对策 (3)事后反思,吸取教训反思 (4)不因此而影响了表态
两难类问题
• 我认为,无论到哪个岗位上工作,都是为人民服务,所以 我选择岗位的原则是,哪里需要到哪里去,哪里更能展现 自己的能力就到哪里去,哪里更能实现自己的人生价值就 到哪里去,具体说 • 第一,如果到基层去,广泛地接触群众,亲身经历了人民 群众的疾苦,切实为老百姓办实事。对于丰富自己的阅历, 提高自己的能力,很有帮助的话,我愿意到基层锻炼。 • 第二,如果到市局去,在一个更广泛的舞台上,更能发挥 自己的能力,为更多的老百姓谋福祉,体现自己的人生价 值,那么我将选择到市局工作, • 表态,不管到哪里工作我都要认真努力,当然如果自己硬 要选择, • 那作为一个应届毕业生,刚刚走出校门的我们需要接触基 层人民群众 ,我认为到基层去能更好的锻炼自己。
应急应变类
• 1、保持镇定,明确表示我不是小偷,同时建议这个人到 路旁交流,避免群众围观阻碍交通,如果这个人别有用心, 我可以稳住他,如果这个人确实遭受损失我也要平服他的 情绪,不发生正面冲突。 • 2、报警,让警察处理这件事情,发现在我这里,向警察 亮出我的工作身份,排除嫌疑,同时,保留指纹,积极寻 找目击证人,同时还要和拉住我的人进行沟通,让他回忆 起自己丢东西的细节。如果他是故意的也要通过了解,知 道他 真实目的。 • 3、事后反思,避免以后事情发生。同时积极配合警察作 好后续工作。
• 例题:在大街上,突然有人拉住说你是小 偷,你怎么办?你打了110,警察来了就发 现人家被偷的钱包在你口袋里你怎么办?
• 出题思路:考查遇到突发事件的解决问题 的能力。 • 答题思路:首先要冷静,然后想对策,这 件事情就是要给自己清白,积极想出对策, 必要时进行必要的求助,最后要进行反思 和总结,不应粗心大意。