新入职员工违纪谈话记录范文

新入职员工违纪谈话记录范文

利物浦与热刺的比赛中，裁判曾在判罚第一个点球时耽误了大量的时间，主裁判跑到助理裁判身边进行交谈，而利物浦的埃姆雷.詹以及热刺的埃里克森都试图表达自己 ___，他们的谈话内容现在被曝光，我们看看几个人都说了什么。

主裁判：“我只需要知道的是，洛夫伦接触了球吗？”助理裁判：“我不知道。”主裁判：“如果他没有触及球，那就越位了热刺球员埃里克森：”他的确触球了“利物浦球员詹”他没有碰到球“主裁判：”再次和我说话“助理裁判：你知道吗？我需要澄清一下，洛夫伦有没有碰到球？如果他有，这是一个故意的行为，因此，这是一个惩罚。如果他没有，那是越位。““我不知道洛夫伦是否触动了球，对你是诚实的。主裁判：“我知道了”。

从这次谈话我们知道，主裁判想问边裁看清楚这个球是怎么回事，但边裁不能给出自己的答案，随后主裁判维持了自己一开始的判罚，判罚了点球，可以看出这完全就是裁判根据自己的想法蒙的。

无规律不成方圆，用制度去管人，一视同仁！

必须符合劳动法的规定，否则无效。

曾经在公司做了10多年销售管理，销售团队流动性很大，就经常会跟新员工打交道，关于上面的问题我有深刻体会。

现在是公司的人事经理，经常处理公司的人际关系问题，发现异性上下级关系还真的是个学问。

很多时候异性上下级关系不好，不关能力不管人品，最关键的是性别差异带来的误解，所以新入职员工，要跟异性直属领导搞好关系关键点就在于共情能力。

什么叫共情能力，简单讲，男孩子要把女性上司当女人看，女孩子要把男性上司当男人看。

先说下男孩子跟女性上司怎么相处？

我之前做销售管理的时候，下面多数是男孩子。有些男孩子比较讨人喜欢，有的打心眼里不喜欢，这个真的跟能力没有关系，而是很多男孩子不懂事。

一个男孩子跟女性上司在一起，最忌讳的一点是探问女性上司的私人生活，有的还感觉关心别人，殊不知，一般女人如果生活幸福，不用你问，自然会经常讲，如果不讲，肯定是有些难言之隐。

第二点就是，以为是上司，就是万能的，其实女性上司只是在工作能力上面强点，其方面还是跟女人一样稍逊于男人。跟上司在一起，一定要在恰当时候照顾下女上司。

一句话，男孩子一定要把女上司当女人看，不要当女强人看。

女孩说跟男性上司相处相对会简单些，最关键的一点就是要让男性上司觉得你足够尊重他，就算在很多问题上面他也许还不如你，当着同事的面你也要足够尊重，做到这一点，基本女孩子就和男性上司关系好了。

我是伊兰微微，资深职场管理人员，欢迎留言职场问题，有问必答哦！

这个问题相信每位身在职场中的朋友都能够回答的很好，因为是深有体会。对于新员工如何尽快地融入团队，那我就来说说以下三点：

1、快速学习专业知识

对于你的专业知识来说一定要学得快、学得扎实，这样你才能在面对问题的时候不会显得尴尬和惧怕，才能快速地提升自己的能力，才有可能达到你团队的那些人的水平，这样的话就会很容易融入到团队。

2、多与同事沟通

多与同事进行沟通，这种沟通不仅仅是工作上的，还可以是工作之外的事情，时间一久自然而然地与他们就会显得亲近些，但是在你们沟通的时候一定要注意自己的说话方式，哪些该说哪些不该说，因为你是一位新员工，说话要注意言辞。

3、积极参加团队活动

这一点可以说是最有效的吧，团队的活动是建立在每一个人身上的，活动的目的其实不仅是让你们放松，还有就是让你们能够重新认识彼此，让你们更加团结，以这种方式来融入团队是一种非常不错的方法。

以上就是我的观点，新员工要想快速地融入团队，可以借鉴以上的的方法，相信会帮助到你。

谢邀答。我认为企业对新入职员工的培训不仅不会增加企业成本，反而会提高工作效率，使企业的效益最大化。首先，对新员工的安全生产培训是必须的，不然会让企业付出高昂的代价。其次，新职工的工作技能，工作常识也是应该培训一下，让职工尽快适应工作环境，熟练地进入工作状态，这对企业十分有益的。

我们部门最近也来了几个新同事，也有不少大学实习生，简单说说我的想法，虽然不全面，但确实是大家应该注意的。

首先要熟悉部门，包括部门的定位，人员架构，运作流程等等。了解这些有2方面的好处:其一让你快速上手工作，提高效率，其二从大方向把握部门发展，当你了解部门的kpi后，你再判断现在做的事情是否合理，流程是否能优化，避免从众做事，能有自己独立思考的能力。(第二点要注意，作为新人不要上班两天就提各种意见，应该等你工作一段时间后，在合适的机会提出)

另外一点，要注意计划的可行性。刚毕业的学生一般理论能力较强，但因为缺少经验，方案的可行性不足。比如，我就看过实习生

的方案里提到，请鹿晗，tfboys做代言人可以提高公司产品品牌曝光度，而没有考虑公司本身的规模以及项目的预算。

我的建议还是先了解每一个人的性格与身份，对应不同的人用不同的沟通策略。比如，对待老员工要谦虚，多去请教，对待同龄人可以适当抱团，相互扶持学习，多与积极进取的人混。

注意分发到你头上的任务一定要完成好，最好可以超出预期完成。如果做事过程中遇到问题，一定要向同事请教，尽量不要出现差错，不要等问题出现再去补救。

最后，我总结一下，一个讨人喜欢的新人应该长什么样，几个关键字依次排序，1最重要。

我把有想法放到最后，不代表它不重要，只是最开始的阶段，你获取别人信任，最重要的是先把事情做好，性格讨人喜欢，有想法应该是你的加分项。

上班路上打的，可能表达不够有条理，可以回复问我。

职场上的老人经验多，为人鬼精灵。作为新人小白，最好别去看着所谓的利益去钻，到时候出了问题，被当做替死鬼仅仅被指责还是小事，如果触犯了法律或者导致巨大损失，那就玩完了。

所以劝你还是谨慎，并且如果能有机会留有相关证据，最好长时间保存，免得被人栽赃嫁祸毫无能力辩解。

作为新人，建议平时多和家人多聊多沟通，多听从家人 ___。

以上内容，仅供参考。

存在两种可能性：1、经验強、价值高。2、学历高、能力强。当然这属于正常范围。

但是有的企业为了吸引高管或专才，拿回来就能用，因而给出高薪聘请。比老员工的工资是要高。因为老员工是企业培养起来的，加薪幅度小，加上对企业有感情、追求稳定，所以形成新老剪刀差。多数情况下不太合理。

不过换一个角度来看，也有老员工依老卖老，比新人能力差、态度差、贡献小，却工资比新人高的。主要原因是有工龄工资、行政等级高、占据优势资源等。

这都说明企业的薪酬机制有问题，是按工龄、时间、能力计算薪酬，而不是按价值、贡献、结果、效果来衡量核算。因此造成各种不公平现象。

当然是越快越好，拖欠社保是违法的。

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