2015年武汉平均工资
2015年我国各城市地区生产总值预测
增减 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 -2 1 1 0 0 0 0 0 0 0 -1 1 -3 0 0 3 -2 0 2 0 0 -2 0 -1 -3 4 0 -1 -2 -4 5 -3
16.12% 5.64% 17.26% 10.84% 8.08% 17.01% 23.17% 6.76% 11.07% 6.87% 13.86% 6.35% 6.80% 12.54% 12.17% 11.85% 13.68% 12.57% 11.81% 21.89% 13.67% 12.90% 8.70% 7.47% 7.12% 9.29% 7.82% 8.10% -7.96% 16.86% 10.98% 12.51% 9.18% 7.59% 8.50% 8.78% 15.16% 10.11% 12.06% 11.98% 12.32% 13.22% 14.13% 14.91% 14.96% 14.28% 16.65%
2016年地区生产总值(亿元)(预计) 2016年排名 26629.56 1 24496.68 2 20391.47 3 19316.54 4 18681.61 5 17891.76 6 16670.77 7 12302.3 8 11657.91 9 11092.76 10 10602.05 11 9646.07 12 9385.43 13 8734.71 14 8480.09 17 8581.74 15 8551.77 16 8178.17 18 8111.56 19 7802.49 20 6902.24 21 6826.87 22 6429.53 23 6349.81 24 6118.82 26 6305.7 25 5992.01 30 6042.58 28 6010.48 29 6115.34 27 5751.6 33 5786.09 32 5830 31 5741.09 34 5155.5 35 4928.03 38 4949.75 37 4888.56 39 4735.59 42 4991.6 36 4795 41 4653.27 43 4481.82 45 4394.95 48 4834.96 40 4302.11 49
2015年中国地区生产总值排名-2
2106 4206 5106 5203 1309 5107 3404 4308 4504 1402 3508 2107 3405 5108 1310 2303 6106 4207 4114 2304 1403 4309 4310 2204 3509 2108 3606 4208 6502 4601 1404 4209 4311 3406 2109 5109 4115 5110 4414 5111 5303 2110 1311 4312 5204 1405 2111
汕头 珠海 遵义 湖州 江门 连云港 新乡 宿迁 肇庆 郴州 赣州 宝鸡 通辽 焦作 安阳 九江 商丘 赤峰 桂林 驻马店 邢台 揭阳 开封 安庆 松原 信阳 平顶山 三明 日照 营口 绵阳 湘潭 上饶 呼伦贝尔 曲靖 龙岩 宜春 荆州 德阳 黄冈 渭南 莆田 盘锦 宜宾 秦皇岛 南充 银川
2257.25 2252.27 2243.75 2230.20 2201.01 2187.25 2158.01 2128.75 2106.15 2102.21 2102.12 2077.34 2077.09 2010.55 2000.01 1995.00 1995.00 1959.01 1950.00 1920.12 1901.15 1900.31 1900.01 1861.25 1851.57 1850.75 1810.05 1800.15 1800.03 1797.25 1786.46 1778.01 1759.28 1730.75 1725.23 1702.21 1701.38 1701.18 1700.31 1659.97 1655.71 1619.59 1600.01 1599.97 1597.58 1590.25 1580.72
93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139
皇冠亚细亚工程技术（武汉）有限公司等劳动争议二审民事判决书
皇冠亚细亚工程技术（武汉）有限公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.12.23【案件字号】（2020）京02民终11347号【审理程序】二审【审理法官】庞妍王丰伦卜晓飞【审理法官】庞妍王丰伦卜晓飞【文书类型】判决书【当事人】王首一;皇冠亚细亚工程技术（武汉）有限公司【当事人】王首一皇冠亚细亚工程技术（武汉）有限公司【当事人-个人】王首一【当事人-公司】皇冠亚细亚工程技术（武汉）有限公司【代理律师/律所】邱萍萍湖北立丰律师事务所【代理律师/律所】邱萍萍湖北立丰律师事务所【代理律师】邱萍萍【代理律所】湖北立丰律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】王首一;皇冠亚细亚工程技术（武汉）有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
【权责关键词】委托代理合同合同履行地证据不足新证据关联性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，关于双方劳动关系存续期间，王首一提交的外企服务公司《证明》记载皇冠亚细亚公司于2002年10月8日至2005年2月28日、2005年7月1日至2015年6月30日期间委托外企服务公司代为办理王首一人事社保手续。
皇冠亚细亚公司虽对该证明持有异议，并主张双方自2010年4月1日才开始建立劳动关系，但并未就此提交有效的证据予以反驳，故本院对其公司主张的劳动关系起始时间不予采信。
王首一上诉主张其自2002年10月3日起在皇冠亚细亚公司连续工作至2015年5月28日，但该主张与其自行提交的证明内容不相符，王首一亦未就其主张提交任何其他证据予以证明，故王首一的该项主张，证据不足，本院不予采纳。
武汉市省重点高中从2012年中考进口到2015年高考出口班级平均分分析
2015年武汉市中心城区名校名班进口（2012年中考）和出口（2015年高考）平均分分析备注：估算数据仅作参考，如果与学校数据有冲突，以学校数据为准1.中考平均分数560分以上；华一理科实验班竞赛班，二中理科实验班。
2.中考平均分数555-559分；外校理科实验班，华一理科实验班高分班3个，武钢三中理科实验班竞赛班。
高考平均分：华一理科实验班高分班630分左右，600分90%左右；外校理科实验班625分左右，600分85%左右；3.中考平均分数550-554分；武汉三中省级实验班，二中超高分班3个（2、3、4）。
高考平均分：武汉三中省级实验班630，600分90%左右；二中超高分班620分左右，600分80%左右；4.中考平均分数545-549分；武汉一中省级实验班（1班），武汉六中省级实验班2个，十一中省级实验班2个。
高考平均分：武汉六中省级实验班615分左右，600分70%左右；武汉一中省级实验班（1班）620分左右，600分80%左右；十一中省级实验班（火1）：628.5分，600分88.89%十一中省级实验班（火2）：595.9分，600分47.92%十一中省级实验班（火1，火2）：均分611.67分，600分67.74%5.中考平均分数540-544分；省实验科技班4个，华一平行班11个，武钢三中高分班2个。
高考平均分：省实验科技班615分左右，600分70%；华一平行班605分左右，600分60%左右；武钢三中高分班已知其中一个班599.4分，600分52.17%；6.中考平均分数535-539分；武汉一中省级实验班（2、3班，通常签k约），外校理科平行班3个，二中高分班5个（5、6、7、8、9）。
高考平均分：外校理科平行班575左右，600分25%左右；二中高分班580左右，600分30%左右；武汉一中省级实验班（2、3班）585左右，600分35%左右；7.中考平均分数530-534分；华一国际部3个，省实验理科实验班3个，六中名校班4个，武钢三中理科班3个，三中理科实验班4-5个。
2021年省考行测笔试专项点拨-数资-资料分析(讲义+笔记) (4)
【名师专项点拨-数资】资料分析 4（讲义）一、平均数问题1.现期平均数【例 1】（2021 国考）2020 年1-2 月，我国境内投资者共对全球 147 个国家和地区的 1733 家境外企业进行了非金融类直接投资，累计实现投资 1078.6 亿元人民币，同比增长 1.8%。
2020 年 1-2 月，我国境内投资者对每个当期内产生非金融类直接投资的境外企业的非金融类直接投资额均值约为多少亿元人民币？A.1.6B.1.3C.0.8D.0.6【例 2】（2020 北京）2016 年末，A 自治区城镇人口为 1542.1 万人，城镇化率(城镇人口占总人口比重)为 61.2%。
2016 年末A 自治区城镇人均居住面积达 32.20 平方米，比 1978 年末增长了5.5 倍；农村牧区人均居住面积达 27.40 平方米，比 1985 年末增长 103%。
2016 年末A 自治区城镇人口总居住面积约为多少亿平方米？A.3B.5C.7D.9【例 3】（2021 北京）2016—2018 年我国茶叶月均出口量约比 2013—2015 年间高多少万吨？A.3.2B.1.5C.0.8D.0.3【例4】（2021 上海）2019 年7—9 月，日均湿垃圾分出量约为多少吨？A.8803B.8702C.9200D.8800【例 5】（2021 国考）表中所列 2019 年地铁客运量超过 10 亿人次的城市中，2019 年平均每条地铁运营线路长度超过 40 公里的城市有几个？A.1B.2C.3D.4【例 6】（2017 联考）2015 年一般公共预算收入高于表中七个省（市）平均值的有：A.上海、安徽、福建、江西B.江苏、浙江、安徽、山东C.上海、江苏、浙江、山东D.安徽、福建、江西、山东【例7】（2019 广东）2014-2017 年，A 省平均每年新增申报无公害农产品产地认定（）个。
A.184B.202C.221D.230【例 8】（2020 联考）平均通勤距离超过了四个城市平均值的有：A.一个城市B.两个城市C.三个城市D.四个城市【例 9】（2019 四川）2018 年4 月手机产量前 12 位的省市中，4 月手机产量高于 1～3 月平均水平的有几个？A.5B.6C.7D.8【例 10】（2019 江苏）2018 年国家统计局组织开展了第二次全国时间利用的随机抽样调查，共调查 48580 人。
周中秋、武汉汉光钢品建设工程有限公司劳动争议二审民事判决书
周中秋、武汉汉光钢品建设工程有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2021.04.23【案件字号】(2021)鄂01民终2450号【审理程序】二审【审理法官】陈祥【审理法官】陈祥【文书类型】判决书【当事人】周中秋;武汉汉光钢品建设工程有限公司【当事人】周中秋武汉汉光钢品建设工程有限公司【当事人-个人】周中秋【当事人-公司】武汉汉光钢品建设工程有限公司【代理律师/律所】郑晶湖北得伟君尚律师事务所;王佳恒湖北得伟君尚律师事务所;陈涛湖北天泓律师事务所【代理律师/律所】郑晶湖北得伟君尚律师事务所王佳恒湖北得伟君尚律师事务所陈涛湖北天泓律师事务所【代理律师】郑晶王佳恒陈涛【代理律所】湖北得伟君尚律师事务所湖北天泓律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】周中秋;武汉汉光钢品建设工程有限公司【本院观点】依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
【权责关键词】代理合同反证新证据举证不能的后果诉讼请求维持原判法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
周中秋上诉主张汉光公司应支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资及解除劳动关系的经济补偿金，理由为2019年3月16日汉光公司通知其无需继续上班，直至2019年6月7日停工留薪期到期，由汉光公司解除劳动关系。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定了已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，除当事人有相反证据足以推翻外，对方当事人无须举证证明。
现一审法院已生效的(2019)鄂0116民初3758号民事判决已认定“2019年3月12日，原告治疗结束后继续回到原告处工作，后在门卫室工作至该月16日即离开了原告处”，且基于该事实认定判决确认双方当事人2017年3月12日至2019年3月16日之间存在劳动关系。
2015年国内城市GDP100强
城市GDP（亿元）增幅（%）人口（万）上海25300 6.82425北京23000 6.72168广州（广东1）181008.31667深圳（广东2）175008.91077天津172009.41516重庆16100113001苏州（江苏1）144007.51060武汉（湖北1）110008.81033成都（四川1）1080081442杭州（浙江1）1010011889南京（江苏2）96009.2821青岛（山东1）94008.2871长沙（湖南1）86009.7731无锡（江苏3）85007.1650佛山（广东3）82008.3720宁波（浙江2）80007.5781大连（辽宁1）7800 3.8669郑州（河南1）74509.6937沈阳（辽宁2）7280 3.5828烟台（山东2）63008702济南（山东3）62808706东莞（广东4）62007.8831泉州（福建1）61508.5829南通（江苏4）61209730唐山（河北1）60507753西安（陕西1）60007.8862哈尔滨（黑龙江1）5750 6.91001福州（福建2）56709.4734长春（吉林1）56508.8767石家庄（河北2）562081049合肥（安徽1）560010.5769潍坊（山东4）53208924徐州（江苏5）52509.5862常州（江苏6）52009.1469温州（浙江3）46108919绍兴（浙江4）44007.1501鄂尔多斯（内蒙古1）43607.6201大庆（黑龙江2）42805281济宁（山东5）42208.4808淄博（山东6）42007461盐城（江苏7）418010721扬州（江苏8）408010461昆明（云南1）40508726南昌（江西1）40009.6524临沂（山东7）382071083东营（山东8）375010210包头（内蒙古2）36897.9276台州（浙江5）3680 6.7603泰州（江苏9）36009.9508嘉兴（浙江6）3592455洛阳（河南2）35678.9662厦门（福建3）35657367镇江（江苏10）35609.5311金华（浙江7）34627.9536南宁（广西1）34258.8666沧州（河北3）34207.6680襄阳（湖北2）34009550宜昌（湖北3）33329405邯郸（河北4）3300 6.5917泰安（山东9）32928.5556榆林（陕西2）32908335惠州（广东5）31409470呼和浩特（内蒙古3）30918300威海（山东10）30609280中山（广东6）30108312保定（河北5）2988 6.71071吉林（吉林2）29506441鞍山（辽宁3）29416364南阳（河南3）291691009德州（山东11）27937.6650岳阳（湖南2）27908.7559太原（山西1）27538.8429聊城（山东12）27398.9591乌鲁木齐（新疆1）273010.1353常德（湖南3）27308.9607漳州（福建4）270010.9496贵阳（贵州1）269212468淮安（江苏11）265010560衡阳（湖南4）26038.7810茂名（广东7）25347.9601滨州（山东13）25107380芜湖（安徽2）244010361湛江（广东8）24388716菏泽（山东14）24009.1843柳州（广西2）23987.2375株洲（湖南5）23509.5395许昌（河南4）23188.5431江门（广东9）23118.3448咸阳（陕西3）23008.6495廊坊（河北5）22308.5450枣庄（山东15）22157394周口（河南5）21998.9880连云港（江苏12）21419507湖州（浙江8）21009262宿迁（江苏13）2052572新乡（河南6）20307.8600通辽（内蒙古4）20288313遵义（贵州2）202514.6800郴州（湖南6）20218.2469兰州（甘肃1）2000802401。
武汉市女职工劳动保护办法(2022年)
武汉市女职工劳动保护办法(2022年)文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2022.10.04•【字号】武汉市人民政府令第312号•【施行日期】2022.10.04•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文武汉市女职工劳动保护办法（2015年7月6日武汉市人民政府令第264号公布自2015年9月1日起施行经2016年8月2日武汉市人民政府令第273号第一次修改自2016年8月2日起施行经2022年10月4日武汉市人民政府令第312号第二次修改自2022年10月4日起施行）第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护，适用本办法。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第三条市、区（含武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区，下同）人力资源社会保障、安监部门按照各自职责负责本辖区内女职工劳动保护的监督检查工作。
卫生计生、公安等部门按照各自职责负责女职工劳动保护的有关工作。
第四条工会、妇联组织依照其章程和有关规定开展女职工劳动保护的宣传、教育、咨询和服务工作，支持和帮助女职工维护其合法权益；发现用人单位违反本办法规定的，及时向有关部门反映情况，并有权要求其进行查处，有关部门应当依法予以查处。
第五条用人单位应当加强女职工劳动保护，改善女职工劳动卫生条件，对女职工进行安全卫生教育和安全技术培训。
鼓励用人单位通过开展心理健康知识讲座、提供心理咨询服务等形式，做好女职工心理健康知识的宣传和普及工作。
鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行心理健康普查，建立心理健康档案，为女职工提供心理援助服务。
武汉电价标准2015
武汉电价标准20152015年，武汉市电价标准出台，对于居民和企业来说都是一个重要的政策。
电价的变动直接关系到人们的生活和企业的经营成本，因此，了解和掌握电价标准对于大家都是非常重要的。
首先，我们来看一下2015年武汉市居民用电的标准。
根据相关规定，2015年武汉市居民生活用电的价格为0.538元/千瓦时。
而对于非居民生活用电，价格为0.576元/千瓦时。
这意味着，居民和非居民生活用电的价格有所不同，这也是为了更好地满足不同群体的需求。
其次，针对于工商业用电的标准也有所规定。
2015年，武汉市工商业用电的价格分为了三个阶梯，低压、中压和高压。
低压用户的电价为0.938元/千瓦时，中压用户的电价为0.858元/千瓦时，高压用户的电价为0.778元/千瓦时。
这种分级定价的方式，旨在让不同类型的工商业用户能够根据自身的用电情况来选择最适合自己的电价标准，从而更好地控制成本，提高生产效率。
除了基本的用电价格外，2015年武汉市还出台了一些优惠政策，以鼓励节约用电和发展清洁能源。
比如，对于购买并使用太阳能发电设备的用户，可以享受一定的补贴政策；对于通过节约用电，提高能效的企业和居民，也可以获得一定的奖励。
这些政策的出台，不仅有利于推动清洁能源的发展，还可以引导人们节约用电，减少浪费，实现可持续发展。
需要注意的是，电价标准的调整并不是一成不变的。
政府会根据国家的宏观经济政策和能源政策，以及当地的实际情况来进行调整。
因此，大家需要密切关注相关政策的变化，及时了解最新的电价标准，以便更好地规划自己的生活和生产经营。
总的来说，2015年武汉市的电价标准是为了更好地满足不同群体的需求，鼓励节约用电和发展清洁能源而制定的。
了解并遵守电价标准，不仅有利于个人和企业的发展，也有利于社会的可持续发展。
希望大家能够充分了解电价标准，并合理利用电力资源，共同建设美好的家园。
天津2014年最低工资标准
篇一:《天津2015年最低工资规定》天津2015年最低工资规定天津市人力社保局对2015年天津市最低工资标准调整如下：一、天津市最低工资标准由每月1680元、每小时元，调整为每月1850元、每小时元。
二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时元，调整为每人每小时元。
三、本标准自2015年4月1日起施行。
新的最低工资标准公布后，用人单位应贯彻落实哪些工作?1.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2.用人单位工资未符合新的最低工资标准要求的，应及时作出调整计划，确保支付2015年5月份及以后的工资时符合新的最低工资标准要求。
3.用人单位在调整工资标准和工资结构时，应坚持合法、合理的原则，向劳动者做好解释说明工作，加强沟通协商，避免影响劳资关系的和谐稳定。
4.用人单位应该根据劳动力市场用工需求情况，在切实执行最低工资标准的基础上，面向劳动力市场，参照本市劳动力市场工资指导价位，做好薪酬结构调整，使工资向劳动力市场回归，以提高自身用工的市场竞争力。
最低工资不包括哪些项目?劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
”劳动者如何保护工资合法权益?1.日常注意事项在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准、合同期限、工作时间、工作内容等劳动合同的必备条款;按规定和约定完成工作任务，并履行好工作考勤手续;妥善保存工作时间、加班时间、支取工资原始记录等资料。
2.维权注意事项冷静克制，理性维权，能够与用人单位通过协商解决的，尽量通过协商方式进行解决。
协商解决不了的，可依次逐级向村(社区)人力资源服务站、镇街人力资源分局、市人力资源局反映诉求篇二:《关于调整2013天津市最低工资标准的通知》天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知(津人社局发〔2013〕13号)市人力社保局各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革总体要求，根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）的规定，结合我市经济发展状况，经市委、市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整。
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2015年武汉平均工资
2015年武汉平均工资调整前数据参考(2014)：
武汉2014年春季白领人才供给报告显示，2014年春节后，在全国28个城市中，武汉白领平均薪酬以4863元位居第16位。
跟去年同期相比，平均薪酬上涨1618元，不过薪水涨幅低于长沙青岛等城市，武汉薪水排名从第13位降到了第16位。
2014年度武汉本科毕业生平均月薪3805元同比涨6%
3月15日，武汉市人才服务中心对外发布《2014年度武汉地区高校毕业生薪酬调查研究报告》，报告显示，2013-14年武汉新就业高校本科毕业生平均月薪3805元，平均年薪45663元，比上年度上涨6%。
其中研发和技术类岗位起薪最高，博士学历可达4780元。
2014年12月，武汉市人才服务中心对436家各类武汉地区用人单位高校毕业生的实际给付薪酬，以及来自19所武汉地区普通高校、独立学院、高职高专院校2417名2015届毕业生薪酬预期进行了调研。
调查发现，在武汉地区436家用人单位就业的8910名高校本科毕业生在2014年全年的实际货币性收入约为 45663元(月均3805元)，这个数值与2013年度调研所得2012届高校毕业生全年的平均工资应发总额平均数43073元(月均3589元)相比有6%的小幅上涨，相当于2013年武汉市城镇非私营单位从业人员平均工资52，387元的87%。
此次调研将所有受访用人单位的所有岗位划分为销售市场、研发和专业技术、生产管理、生产设备操作和行政财务等五大类，发现研发专业技术类岗位起薪最高，行政财务和生产设备操作岗位起薪最低。
四类学历在不同岗位的起薪平均值分别为：大专生2052元，本科生2969元，硕士生3732元，博士生4780元。
此外还了解到，在受访毕业生中，倾向于在私营、外资和港澳台投资企业工作的达到34%，而在2013年度调研中这一项仅为23%。
武汉新蓝领女性平均月薪4276元全国排第八
3月24日，国内专业分类信息网站发布《赶集网2015年新蓝领女性就业报告》。
报告显示，一、二线城市新蓝领女性的平均薪资为4276元(税前工资)。
就新蓝领女性薪资城市排行而言，深圳市和上海市的新蓝领女性薪资最高，分别为5033元和5000元，北京市和广州市紧随其后，分别为4881元和4783元。
武汉新蓝领女性的平均薪资4083元，全国排名第八。
就职位薪资而言，按摩技师职位薪资最高，为6214元，也是新蓝领女性职位薪资TOP20里唯一薪资超过6000元的职位，其次是月嫂、育婴师和美甲师。
但是，90%的女性在工作中却遭性别歧视。