人力资源和行政
人力资源管理与人事行政管理有何不同
1 / 4 人力资源管理与人事行政管理有何不同？ 参加过几次人力资源沙龙讲座，听到最多的是企业对人力资源管理的高度重视，有很多企业的HR总监甚至由公司副总裁或副总经理兼任。另据一项全球性的调查数据，表明人力资源管理对企业战略的整体影响力高达43%，几乎是其他任何因素影响力的2倍。那么，HR在企业中，到底是如何构筑其战略伙伴地位的呢？就此问题，记者采访了复地（集团）股份有限公司副总裁兼HR总监曹志东。 人力资源管理vs人事行政管理
观点： HR部门，既是决策层的战略伙伴 也是业务部门的合作伙伴。 记：现在，很多企业提出并倡导HR应与企业经营之间保持战略伙伴关系。你的看法呢？如果同意这种说法，你觉得怎样才能保持好这种关系？
曹：现在讲战略好像很时髦。但在现代企业中，HR与企业经营之间的确应该形成战略伙伴关系。当然这种战略伙伴关系更多的是体现在高层HR身上。一般来说，高层HR担负着如下的职能：一是协助制订企业的HR战略发展规划；二是协助总经理对企业的中高层管理人员进行职业生涯发展的规划；三是协助做好人、财、物三大资源的整合。要做到以上三点，首先要有战略思维，才可能有战略行动。
另外，这种战略关系还包括与其他部门间形成的“合作伙伴”关系上。举个例子，公司准备发展一个新项目，需要多个部门的配合：事业发展部寻求适合的项目，地产策划部进行该项目的市场需求调研，公关部负责协调与有关政府部门的关系，投资部进行可行性分析，设计部进行项目的初步测算，期间的合作和资源支持、激励都离不开HR部门的协调，HR部门还要制定相关制度保障该计划的顺利实施。
说实话，要做好“战略伙伴”很难。HR部门讲的“语言”不是公司的“业务语言”，因此，要做到“让公司高层听懂，与业务部门的见解一致”的确不容易，还有比较难的一点，就是在员工招聘、员工定位、薪酬体系等方面与企业的战略保持一致。
但有一点必须强调，尽管HR是企业高层和各业务部门的战略伙伴，但HR不是个权力部门，必须把它定位在服务部门的基调上，所以HR一定要弱化自己的权利欲，随时想着如何让公司创造更大的利润；如何在公司内建立起一套体系，让好的人才进来并保留下来；如何使你设计的薪酬最具竞争力；如何协调各部门之间的关系等等。 2 / 4
人事行政管理与人力资源管理的差异
《人事行政管理与人力资源管理的差异》一、概念解析在企业管理中，人力资源管理和人事行政管理是两个重要的管理领域。
虽然它们都涉及到员工的管理与组织，但是两者在理念、职能和目标方面有着明显的不同。
1. 人事行政管理人事行政管理通常涉及到企业内部的行政管理工作，包括员工入职、离职手续的办理，员工档案管理，薪酬福利管理，劳动合同管理等。
在实际操作中，人事行政管理主要关注员工的日常事务性管理，以确保企业内部的正常运转和秩序。
2. 人力资源管理而人力资源管理则更侧重于对员工的潜能开发、培训与发展，以及员工激励与绩效管理等方面。
它更加注重员工的个体与组织的关系，力求通过人力资源的合理配置和发展，实现企业整体绩效的提升。
二、职能区别人事行政管理主要职能体现在日常的行政工作和人事管理上，比如员工档案管理、考勤管理以及员工福利保障等。
而人力资源管理的职能更多地体现在员工发展和激励上，包括员工的培训与发展、绩效考核与激励、员工关系的协调与管理等。
三、目标导向在目标导向上，人事行政管理一般更注重员工的日常工作和生活保障，力求在员工入职后提供必要的支持与服务；而人力资源管理则更注重员工的长期发展和组织绩效的提升，通过对人力资源的全面管理，促进企业整体发展。
结语人事行政管理与人力资源管理在理念、职能和目标导向上存在着一定的差异。
虽然两者都是管理企业人力资源的重要职能，但是需要根据企业的实际情况和发展阶段，合理运用两者的管理理念与方法，以实现企业的长期稳定发展。
个人观点对于企业来说，人事行政管理和人力资源管理的结合是非常重要的。
合理的人事行政管理能够为企业提供良好的基础服务，而人力资源管理则能够为企业提供源源不断的发展动力。
在实际操作中，需要注重两者之间的协调与整合，以实现企业的整体人力资源管理目标。
扩写内容：1. 人事行政管理的重要性人事行政管理在企业中的重要性不容忽视。
它涉及到员工的入职、离职手续办理，员工档案管理，薪酬福利管理，劳动合同管理等方面。
行政人力资源工作职责(5篇)
行政人力资源工作职责1.略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;2.处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;3.对接财务、人事相关工作;4.负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;5.与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;6.策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;7.协助完成协会领导交办的其他工作。
行政人力资源工作职责（2）包括但不限于以下几项：1. 招聘和选拔：制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行背景调查，最终选定合适的候选人。
2. 员工入职和离职管理：与新员工沟通并办理相关入职手续，包括签订合同、办理档案、培训等；处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资等。
3. 员工信息管理：负责员工信息的录入、更新和维护，包括个人档案、合同、考勤记录等。
4. 岗位管理：制定和更新岗位职责与岗位说明书，确保岗位与人员的匹配，协助上级进行员工绩效考核。
5. 培训管理：制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，并负责员工培训记录的管理。
6. 薪酬管理：制定薪酬政策和薪酬标准，进行薪酬调查和分析，计算员工薪资，并处理相关的社会保险和税务事务。
7. 劳动法律与政策遵守：了解并遵守相关的劳动法规和政策，确保公司的人力资源工作符合法律规定。
8. 员工关系管理：解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，提供咨询和支持。
9. 统计与报表：收集和整理相关数据，制作人力资源报告和统计分析，为决策提供参考。
10. 公司文化建设：组织各类员工活动，增进员工之间的交流和团队合作，推动公司文化建设。
以上是一般情况下行政人力资源工作职责的范围，具体职责可能会因公司规模和行业特点而有所差异。
行政人力资源工作职责（3）通常包括以下内容：1. 招聘与招聘策略：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并与部门负责人协商确定录用人选。
人力资源行政部门职责(5篇)
人力资源行政部门职责1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构设计，参与公司融投资策划;2、筹备股东会、董事会、总经办会议的召开，组织编写____和决议，并检查各部门贯彻执行的情况;3、拟定和修订集团固定资产、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制;4、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度;5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;6、部门人员培训、绩效考核等管理工作。
人力资源行政部门职责（2）人力资源行政部门是负责组织、协调企业人力资源管理工作的部门，它承担着多个重要的职责，以下是人力资源行政部门的主要职责：1. 人力资源政策制定与执行：人力资源行政部门负责制定和执行企业的人力资源政策，包括招聘政策、用工政策、薪酬政策、绩效考核政策等。
在制定这些政策时，需要充分考虑企业的战略目标和员工的需求，确保政策的科学合理性和可操作性。
2. 人才招聘与入职事务：人力资源行政部门负责组织和协调企业的人才招聘工作，包括招聘需求确定、招聘渠道选择、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。
同时，该部门还负责新员工的入职事务，包括办理入职手续、签订劳动合同、安排培训等。
3. 员工薪酬和福利管理：人力资源行政部门负责制定和管理企业的薪酬体系，包括工资、奖金、福利待遇等，以确保员工薪酬的公平、合理和竞争力。
此外，该部门还负责与相关部门合作，规划和管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
4. 绩效考核与激励政策：人力资源行政部门负责制定和实施绩效考核制度，建立合理的绩效评估指标和评估体系，确保员工的绩效评估公平、透明和客观。
同时，该部门还负责制定员工激励政策，通过薪酬、晋升、奖励等方式，激励员工积极工作，提高绩效。
5. 培训与发展：人力资源行政部门负责组织和协调企业的员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
行政人力资源工作职责(三篇)
行政人力资源工作职责
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;
2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，能单独完成面试工作;
3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;
5、后勤管理及日常时务性工作;
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;
8、协助管理仓库物资及盘点工作;
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;
11、组织员工定期和不定期的集体活动。
行政人力资源工作职责（二）
1、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函;
2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况;
3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办;
4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源;
5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作;
6、完成领导交办的其他工作。
行政人力资源工作职责（三）
1.略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;
2.处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;
3.对接财务、人事相关工作;
4.负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;
5.与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;
6.策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;
7.协助完成协会领导交办的其他工作。
“人力资源”和“行政管理”是个什么样的职业？
（1）一一般人人事事务工工作包括：录用用、退工工，四金金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人人事
!档案维护，日日常考核，招聘等。 !（2）你必须熟悉劳动人人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
（3）起草各项人人事规章，如[员工工手手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行行工工作分析并整理
（2）作为助理，你很可能没有太多的机会去
做你觉得特别“有意义”的事情，比比如“阅人人无无数”，用用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发
!一一个员工工没有被挖掘出的能力力，让他在某个工工作岗位上大大放异彩。
（3）只有坐到了人人事部经理（而而且是比比较大大的公司的人人事经理）的高高位上，才会真正开始
与“人人”打交道：设计最有效的方方式为企业招聘最优质的员工工、了解员工工的需求并且有技巧地
!反映给老老板、组织最有帮助的培训项⺫目目等等。
什么样的人人适合做“人人事”?
（1）仪态庄重并且有很强的亲和力力。大大公司的意 !（2）人人比比较成熟理智，善于观察，善于聆听。 !（3）出语谨慎，不能八八卦，但是也不能给人人一一种敬而而远之的感觉。
!样可以整天往出跑…… !其实，小小B所反映的基本就是人人力力资源这个行行业的真实情况：
（1）当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工工作性质更多地是paperwork，是很多事物性 的工工作，比比如考勤，比比如办理录用用、退工工、公积金金、准生生证明等手手续的时候员工工要带什么资
!料，找哪些部⻔门办理等，总之80%的精力力都会花在琐碎的事情上。
!祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火火箭式的提升
HR挣多少钱？
的高高薪，一一律发生生在从业至至少5甚至至10年之后。不做到大大公司的总监职位，做HR的薪水水很难
人力资源行政专员工作内容
人力资源行政专员工作内容引言概述：人力资源行政专员是企业中不可或缺的一员，他们负责处理和管理人力资源相关的行政工作。
本文将从五个大点来详细阐述人力资源行政专员的工作内容，包括招聘与录用、员工关系管理、薪酬福利管理、培训与发展以及绩效管理。
通过对这些内容的详细阐述，可以更好地了解人力资源行政专员的工作职责和重要性。
正文内容：1. 招聘与录用1.1 策划招聘活动：人力资源行政专员负责根据企业需求制定招聘计划，并与招聘团队合作策划招聘活动，如招聘渠道的选择和招聘广告的发布等。
1.2 管理简历筛选：人力资源行政专员负责收集和筛选求职者的简历，与招聘团队一起评估求职者的背景和资格，以便进行面试和录用决策。
1.3 安排面试和录用：人力资源行政专员负责与候选人联系，安排面试，并协助招聘团队进行面试评估。
在录用决策后，他们还负责与候选人沟通并完成录用手续。
2. 员工关系管理2.1 维护员工档案：人力资源行政专员负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同和协议、绩效评估和培训记录等，以便为员工提供准确的信息和支持。
2.2 处理员工问题和投诉：人力资源行政专员负责处理员工的问题和投诉，例如工资和福利问题、工作环境和人际关系等。
他们需要与员工进行沟通，并与相关部门合作解决问题，以维护良好的员工关系。
2.3 组织员工活动：人力资源行政专员负责组织和策划员工活动，如员工培训、团建活动和庆祝活动等，以增强员工的凝聚力和工作满意度。
3. 薪酬福利管理3.1 薪资核算与发放：人力资源行政专员负责核算员工的薪资和津贴，确保准确计算并及时发放。
他们还需要处理薪资相关的税务和社会保险事务。
3.2 管理员工福利计划：人力资源行政专员负责管理和协调员工福利计划，如医疗保险、养老金和员工奖励计划等。
他们需要与保险公司和福利供应商进行协商和沟通，以确保员工的福利权益得到保障。
3.3 统计和报告薪酬数据：人力资源行政专员负责统计和报告薪酬数据，如薪资调整、福利费用和薪酬调查结果等。
人力资源行政部职责
人力资源行政部职责1.招聘与员工入职管理：人力资源行政部负责制定并执行招聘政策和流程，根据企业发展需要，招募合适的人才。
其具体职责包括招聘渠道开发、岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用办理等。
此外，人力资源行政部还负责新员工入职管理，包括制定并执行员工入职手续、岗前培训计划等。
2.人事档案管理：人力资源行政部负责建立并管理员工的人事档案，包括员工基本信息、合同、培训记录、年度考核结果、离职手续等，保证人事档案的完整性和准确性。
同时，人力资源行政部还负责个人信息的保密工作，确保员工的隐私权和信息安全。
3.薪酬福利管理：人力资源行政部负责制定并执行薪资政策，管理员工的薪资发放和福利待遇。
具体职责包括薪资调查与分析、制定绩效薪酬体系、薪资核算与发放、社会保险和公积金缴纳等。
此外，人力资源行政部还负责员工福利计划的制定和管理，包括健康保险、员工福利活动、年度旅游等。
4.培训与绩效管理：人力资源行政部负责制定和实施员工培训计划，根据员工职业发展需要和企业发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，人力资源行政部还负责制定并执行绩效管理制度，通过定期考核和评估员工的工作表现，激励员工积极工作，提升工作效率和绩效。
5.劳动关系管理：6.行政管理：人力资源行政部在企业中发挥着非常重要的作用，其职责范围涵盖了员工招聘、人事档案管理、薪酬福利管理、培训与绩效管理、劳动关系管理以及行政管理等多个方面。
通过有效的人力资源行政管理，能够提高企业员工的积极性和工作效率，维护良好的劳动关系，为企业的发展提供有力支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源和行政
人力资源和行政是一个组织的重要部门，负责管理和协调人力资源和行政事务，对于一个企业的运营和发展起着至关重要的作用。
本文将从人力资源和行政的定义、职责、重要性以及未来发展趋势等方面进行探讨。
一、人力资源的定义和职责
人力资源是指人力资源部门或个人在组织中负责招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面工作的集合。
人力资源部门的职责包括制定和执行人力资源政策、规划和协调组织内部的人力资源需求、开展员工培训和发展、管理组织的薪酬和福利体系、维护良好的员工关系等。
人力资源的职责是确保组织能够拥有足够的合格人才，并通过培训和发展来提高员工的绩效和工作能力。
人力资源部门要根据组织的战略目标和发展需求，制定招聘计划，通过各种渠道招聘合适的人才。
同时，人力资源部门还需要制定和实施培训计划，提供必要的培训和发展机会，以帮助员工不断提升自己的能力和技能。
二、行政的定义和职责
行政是指负责组织、协调和管理组织内部行政事务的部门或个人。
行政部门的职责包括办公室管理、文件管理、会议组织、设备维护、安全管理等。
行政部门要确保组织内部的日常运转顺利，提供必要
的行政支持，满足组织各部门的需求。
行政的职责是为组织提供高效的行政支持，确保各项行政事务能够按照规定和程序进行。
行政部门需要负责管理办公室的日常工作，包括接待来访者、安排会议、处理文件和资料等。
行政部门还负责设备的采购和维护，确保员工的工作环境和工作设备良好。
此外，行政部门还需要制定和执行安全管理措施，确保员工的人身安全和财产安全。
人力资源和行政是组织运营和发展的重要支持部门。
人力资源部门负责招聘和培训人才，帮助组织建立强大的人力资源队伍，提高员工的绩效和工作能力。
行政部门负责管理和协调组织内部的行政事务，确保组织的日常运转顺利。
人力资源和行政的工作对于组织的高效运作和持续发展至关重要。
人力资源和行政的工作还有助于塑造良好的企业形象。
拥有优秀的人力资源和行政团队，能够吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
同时，良好的行政管理能够提高组织的效率和效益，减少资源的浪费，为组织的可持续发展提供支持。
四、人力资源和行政的未来发展趋势
随着社会的发展和科技的进步，人力资源和行政的工作也在不断变化和发展。
未来，人力资源和行政将更加注重数字化和智能化的发展。
人力资源部门将通过大数据和人工智能技术，更加准确地分析
和预测人才需求，提供更加个性化和精准的培训和发展方案。
行政部门将借助信息化技术，提高办公效率，实现办公自动化和智能化。
人力资源和行政的工作还将更加注重员工的体验和福利。
人力资源部门将关注员工的工作环境和工作条件，提供更加灵活和多样化的工作方式，提高员工的工作满意度和幸福感。
行政部门将关注员工的福利和关怀，提供更加全面和个性化的员工福利计划，提高员工的福利待遇。
人力资源和行政是组织运营和发展的重要支持部门。
通过有效的人力资源管理和高效的行政支持，可以帮助组织拥有强大的人力资源队伍，提高组织的竞争力和创造力。
未来，人力资源和行政的工作将更加注重数字化和智能化的发展，关注员工的体验和福利，为组织的持续发展提供更好的支持。