软件工程师人力外包项目合作方案

软件工程师人力外包项目合作方案书

xxxx软件科技有限公司

2014年3月24日

目录第一章公司简介

1、公司概况

2、主要业务介绍

第二章优势和特色

1、效率

2、出色的技术

3、低廉的价格

4、稳定性

5、丰富的人才储备

6、品牌竞争力

第三章人员考核和管理

第四章收费标准

第五章服务流程

第六章成功服务案例

1、部分客户明细列表

2、客户满意度评价

第七章目前操作实例

第一章公司简介

公司概况

xxx软件科技有限公司是全方位IT服务及行业解决方案提供商。业务范围涵盖咨询及解决方案、IT服务及业务流程外包（BPO）服务等，是高科技、通信、银行/企业金融/保险、医疗健康、电力及公用事业等行业重要的IT综合服务提供商和战略合作伙伴。xxx公司是国内少数几家拥有独立软件人才数据库的人才服务机构之一。

目前公司现有员工225人，其中软件工程师208人，专科学历56人，占总人数的26%；本科学历142人，占总人数68%，并拥有十余人取得博士学位的研发人员，为公司技术发展提供了强力支持。

公司下设行业外包事业部、软件开发事业部，软件销售部，客户服务支持部,企业管理软件研究中心等部门，xxx公司科技将不断提供给广大用户更多功能强大，简单易用的软件产品，坚持实用为主的思路，努力开发具有中国特色的安全、管理软件，为提高中国信息化管理水平不断努力。

xxx公司科技软件在中关村软件园的多方关怀协调下，同多家校企机构达成合作联盟，xxx公司科技为校企机构提供研发应用方向和商业平台,以及软件专业优秀学生的实习基地，校企为公司提供更多的优秀研究成果和大量的人才人力资源。

超越无极限，挑战是企业的生命，坚持是企业的灵魂，专业服务，诚信至上是我们公司的经营理念，xxx公司科技期待与您合作。

主要业务介绍

（1）软件项目外包

在公司里，有固定的研发团队常年在公司做软件研发项目，团队有丰富的项目经验，涉及电力、智能交通、石油/石化、金融、教育、铁路等多个领域。为我们的合作伙伴降低了软件研发成本，创造了价值。

（2）人才派遣

本着客户对人员的管理更直观和项目需求沟通起来更方便的目的，应客户的要求，我公司会把部分客户满意的工程师外包到客户公司，驻现场开发。

这种合作方式，简化了客户繁琐复杂的招聘流程，提高了人力资源部的工作效率；解决了客户周期性项目结束之后，员工闲置期的问题，在人力成本日趋升高的今天，对企业来说，人才不养而用胜过人才的养而不用。服务以来，已合作的客户好评如潮。

目前是联想、金和软件、方正、清华同方、千方集团、艺龙旅行网、思路创新、京天威公司等国内知名企业的常年人才服务供应商。

第二章优势和特色

（1）效率

想客户之所想，急客户之所急。众所周知，软件外包行业，对于客户来说，更侧重于做为一种应急预案。客户决定采用这种方案，对人才来说是比较急需的，所以xxx公司科技的宗旨是：效率是生存之本。xxx公司一直以来，争取做到，客户今天上午发到我们手里的用人需求，看到需求的第一时间，客户服务部、人事部和技术部共同开会讨论项目方案，下午下班之前把合适的工程师简历发到客户邮箱，并和客户取得联系。我们一直在努力，希望可以做得更好。

艺龙旅行网的杨经理在3月26日（周三）下午3点发邮件到我公司，需要两名.net工程师。我公司在下班后加班挑选合适的人，在晚上8点钟把合适的员工简历发到杨经理邮箱，3月27日上午杨经理来电话安排下午2点面试，面试很顺利，选中了一名员工。3月28日

下午又安排了一场面试，挑选出一名工程师，他们急需的2名.net工程师两天内全部到位。

事后，他对我说的就是：“我同时给5家外包公司发需求，你们是响应最快的，所以我选择和你们合作”。

（2）出色的技术水平

我公司在招聘软件工程师的时候就层层筛选，严格要求，技术水平、工作态度、性格、综合素质、逻辑思维、职业规划等等方面都是我们考核的标准。本着对客户负责对我公司也负责的目的，去挑选优秀的人才，给客户提供最优质最满意的服务。

其中，2012年5月份和北大青鸟集团的合作，在项目圆满完成的情况，一名java工程师崔鹏程因为表现突出，转为北大青鸟集团的正式员工了；做医疗软件的翰林经纬，在项目顺利完成的情况下，将我公司两名.net工程师曾伟和郭志强，签到他们公司，成为正式员工。

我公司外派到客户公司驻现场开发的工程师，因为技术水平达不到客户要求，客户要求调配人的几率非常小，所以技术是我们的发展之源。

（3）低廉的价格

公司目前处于高速发展时期，目前最主要的任务是抢占市场份额，所以价格是我们最大的竞争力。我公司的目标是：让客户花最少的钱，享受到最优质最满意的服务。只选对的，不选贵的，我们一直在努力，希望能为您做得更好。

（4）稳定性

我公司人员稳定性良好，态度端正，能适应加班出差工作，很少会出现项目中途立项、换人等情况。如出现特殊情况，会在3-5个工作日之内调配合适的员工到项目组。

（5）丰富的人才储备

因为有丰富的人才储备，才会有让客户满意的效率，相信选择我们，不会让您失望。第一次不用是您的错，用过之后不满意，是我们的错。

（6）品牌竞争力

xxx公司独立开发的大容量的软件人才数据库，截止2011年10月，单北京地区的高质量软件工程师简历就超过10万份，平均都具备3到5年以上的工作经验。

独立开发了派遣行业业务支撑系统，使我们在得到客户需求后能够在最短的时间内

为客户推荐合适的开发人员。使我们在工作流程自动化方面达到了行业领先水平。

第三章人员考核和管理

对于派驻到客户现场工作的工程师，我公司人事部和技术部会不定期的电话跟踪管理，项目负责人也会不定期到项目现场（不出差的情况下）和工程师沟通，做到了解项目的情况以及工程师近期对工作、公司的一些想法。每个月月末人事部会打电话给工程师核实本月的考勤，由项目负责人把考勤情况报给甲方负责人，核实考勤无误，次月初由公司财务部做结算单。最近公司也在考虑选购一套员工工时管理系统，做到时时刻刻了解在外员工的工作状态，更完善的去管理。

第四章收费标准

外派到客户现场的员工，按每人每月收取技术服务费：

1.没有出差情况，只收取每月固定的技术服务费。

2.如有出差情况，除了每月固定的技术服务费，还要额外收取出差补助。

（出差补助的标准可以再谈）

备注：如需要我公司提供电脑，以上两种情况都要收取电脑补助，每人每月300元。

下面这个表格，是报价的一个大概范围，具体到某个工程师，可以等面试之后具体谈，根据学历和能力的不同，会有小小浮动，以面试通过之后实际报价为准：

第五章服务流程

甲方提出用人需求，我公司派专门负责人去甲方公司拜访，谈合作的细节问题，将合作方案书、合同等资料发给甲方，然后等甲方评估；顺利通过甲方审核，会要到详细的用人需求发给我公司的人事部和技术部，共同在公司内部或者通过其他的渠道挑选适合甲方

项目的候选人，将候选人简历发到甲方公司，甲方做第一步筛选，通过筛选的人，我公司带候选人去甲方公司面试，通过面试的就可以往下谈入项的事情、签合同的事情了；如果没通过面试，继续再挑选合适的人，直到满意为止！