人工工资表格
年度人工成本增减因素分析图表
费用项目（单位：万元）2015年2016年增长率本年度占比增长率排序基本工资89.0096.007.87%35.29%8人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具年度人工成本增减因素分析图表模板说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度各项人工成本差异情况，以便找出影响人工成本增减的关键因素。
体包括各项人工成本年度差异比较及增长率、各项人工成本费用占比、年度总体人工成本差异。
（增长率最高的三项因素，自动显示为红色予以提示。
内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）年度各项人工成本对比分析年度人工成本增减因素分析图表本年度各项人工成本费用占比89.0069.0012.006.0020.0018.008.004.0096.0088.00 15.00 8.00 22.00 28.009.00 6.00 0.0020.00 40.00 60.00 80.00 100.00 120.00 基本工资绩效工资津贴及奖金加班费社保医疗福利教育培训福利其他福利其他人工成本35.29%2.94%8.09%10.29%3.31%2.21%基本工资 绩效工资津贴及奖金 加班费绩效工资69.0088.0027.54%32.35%4津贴及奖金12.0015.0025.00% 5.51%5加班费 6.008.0033.33% 2.94%3社保医疗福利20.0022.0010.00%8.09%7教育培训福利18.0028.0055.56%10.29%1其他福利8.009.0012.50% 3.31%6其他人工成本4.00 6.0050.00% 2.21%2年度统计226.00272.0020.35%100.00%各项人工成本费用增长率年度总体人工成本对比版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司7.87%27.54%25.00%33.33%10.00%55.56%12.50%50.00%20.35% 0.00%10.00%20.00% 30.00%40.00% 50.00%60.00%226.00270.00 100.00 200.00 300.2015年2016年 32.35%5.51%2.94%加班费 社保医疗福利教育培训福利 其他福利其他人工成本。
工资领条表格
工资领条表格篇一：工资领条
工资领条
今领到工资元，大写
签名时间
工资领条
今领到工资元，大写
签名
时间
工资领条
今领到工资元，大写
签名
时间
篇二：领条模板
领条
今领到工资元整（大写：元整）。
领款人：
经办人：
年月日
领条
今领到工资元整（大写：
领条
今领到工资元整（大写：
领条
今领到工资元整（大写：
元整）。
领款人：经办人：年月日元整）。
领款人：经办人：年月日元整）。
领款人：经办人：年月日
篇三：农民工工资领条
农民工工资领条
今领到绵阳市建力达建设有限公司承包绵阳市高水农副产品批
发有限公司所发包工程“高水农产品批发市场项目”班组，班组负责人：，工程施工人工费（农民工工资）元（大写万仟佰拾元），至此。
我已经与绵阳市建力达建设有限公司结清了全部人工费（农民工工资）。
领款人签名和指印：
身份证号：联系电话：
班组长签名和
指印：身份证号：联系电话：
绵阳市建力达建设有限公司盖章并签署意见：
以上情况属实，若有虚假由我司、班组、个人承担相关法律责任。
领款人承诺：本人在该工程的农民工工资已全部解决完毕，若再以农民工工资为由到绵阳市高水农副产品批发有限公司围堵闹事，影响正常生产经营，所造成的后果及损失由本人承担全部责任。
承诺人签名和指印：
2014年月日。
薪酬福利专员绩效考核表格
5
及时、准确进行线上数据维护
被区域通报每次3分，被总部通报每次5分； 区域排名前/后一名，另奖/扣5分； 此项可为负分。
报表管理
人力资源报表报 送
5
报表整理报送及时准确
工厂整体累计实 人工成本 际人工成本与预 5 人工成本控制在预算范围之内
算比
日常改善
3
月度数量值
精益改善 （10分）
专题改善
2
月度数量值
5S管理
5
按公司规定执行
部门经理评价 ——
不占 权重
及时、准确完成各项工作
合计
100
——
每延迟一天，扣2分； 填报错误、漏填等视情节严重程度扣1-5分； 连续3月按时按质报送，加2分。
每超出预算1%（不足1%按1%计算）扣2分。
有效数每少一项扣1分，每增加一项加1分。 每少一项扣1分。 按公司《关于5S工作推进的通知》进行考核。
每单项推迟1个工作日，扣减0.05分； 每提前1个工作日，奖励0.5分。
完成之日，60个日内完成赔付。
用工管理
用工计划执行情 况
未制定用工计划扣10分；
10
每月28日前制定下月用工计划并报 未按用工计划执行扣2分/次；
批，按计划用工
每天检查用工情况，未按要求进行每次扣0.5分/次。
以上工作全部完成，加5分。
人力资源部绩效考核卡
岗位：薪酬福 利专员
考核模块
关键绩效指标
基准 分值
部门考核得分 （10分）
部门考核得分
10
目标设置 ——
考核细则 该项得分=ຫໍສະໝຸດ 门考核得分*10%薪酬管理 （20）
10 月度工资发放及时准确 固定人工工资及
工程结算表范本
工程结算表范本一、项目概述本工程结算表范本旨在提供一个标准的工程结算表格格式，以便于准确、清晰地记录和计算工程项目的费用和成本。
二、项目信息项目名称：____________________项目编号：____________________项目地点：____________________项目负责人：__________________项目开始日期：________________项目结束日期：________________三、费用分类1. 人工费用人工工资：__________________社会保险费：________________住房公积金：________________其他人工费用：______________2. 材料费用材料采购费用：________________运输费用：___________________其他材料费用：_______________3. 设备费用设备租赁费用：________________设备维护费用：________________其他设备费用：_______________4. 外包费用外包服务费用：________________外包材料费用：________________其他外包费用：_______________5. 其他费用差旅费用：___________________通讯费用：___________________办公费用：___________________其他费用：___________________四、费用计算1. 人工费用计算人工费用总额 = 人工工资 + 社会保险费 + 住房公积金 + 其他人工费用2. 材料费用计算材料费用总额 = 材料采购费用 + 运输费用 + 其他材料费用3. 设备费用计算设备费用总额 = 设备租赁费用 + 设备维护费用 + 其他设备费用4. 外包费用计算外包费用总额 = 外包服务费用 + 外包材料费用 + 其他外包费用5. 其他费用计算其他费用总额 = 差旅费用 + 通讯费用 + 办公费用 + 其他费用总费用 = 人工费用总额 + 材料费用总额 + 设备费用总额 + 外包费用总额 + 其他费用总额五、结算结果根据以上费用计算，本工程项目的结算结果如下：项目名称：____________________项目编号：____________________结算日期：____________________总费用：______________________结算人：______________________六、结算说明在本工程结算表中，我们详细列出了各项费用的分类和计算方法，并最终得出了该项目的总费用。
财务表格(doc 35页)
批准：复核：制表：服装企业工资登记表部门：页次：审核：填表：填表日期：年月日服装企业员工薪资表单位：核准：部门主管：制表：填表日期：年月日服装企业员工工资调整表部门：年月日次服装企业计件工资日报表日期：班别：部门主管：会计：制表：服装企业生产奖金核定表生产部门：部门主管：合计：制表：填表日期：年月日服装销售费用月度明细表月份：部门主管：审核：制表：填表日期：年月日服装销售员业绩提成表销售月份：部门主管：审核：制表：制表日期：年月日服装销售对账单客户名称：客户编号：部门主管：审核：制表：填表日期：年月日服装赊销货款回收计划表部门主管：审核：制表：填表日期：年月日服装销售收款报表部门主管：审核：制表：填表日期：年月日服装销售收款明细表部门主管：审核：制表：填表日期：年月日服装销售收款记录表客户名称：客户编号：部门主管：审核：制表：填表日期：年月日收账款月报表单位：部门主管：审核：制表：填表日期：年月日服装销售应收账款月报表月份：单位：元部门主管：审核：制表：填表日期：年月日服装销售欠款客户异常情况报表部门主管：审核：制表：填表日期：年月日服装企业银行短期借款明细表单位：万元主管：审核：制表：填表日期：年月日服装企业财务月份分析主管：审核：制表：填表日期：年月日企业库存现金登记表第页单位：元部门主管：审核：制表：填表日期：年月日部门主管：审核：制表：填表日期：年月日服装企业客户延期付款原因分析表客户名称：编号：部门主管：审核：制表：填表日期：年月日服装企业材料耗用分摊汇总表批准：复核：制表：填表日期：年月日核准：复核：制表：填表日期：年月日服装企业包装费用汇总核准：复核制表：填表日期：年月日服装企业成本统计表类别：主管：审核：制表：填表日期：年月日生产车间成本核算单（1）部门主管：复核：制表：填表日期：年月日生产车间成本核算单（2）部门主管：复核：制表：填表日期：年月日出纳现金日报表日期: 年月日单位:人民币元项目金额备注本日本月累计本年累计本日收入营业款个人还款保证金收入取款其他收入本日收入合计本日支出费用报销个人借款存款退还保证金其他支出本日支出合计昨日现金余额：本日现金余额：编制人：预付款申请表审核：财务部：总经理：支出证明表财务总监：会计部经理：部门经理：经手人：付款申请表申请表编号：申请日期：企业名称：地址：电话：委托付款申请表现金采购申请表单位：时间：付款汇总表编号：日期：部门经理：填表人：会计：。
小公司内账常用表格
小公司内账常用表格
以下是小公司常用的内账表格：
1. 账目汇总表：记录公司的所有收入、支出和债务，以便跟踪资金的流动情况。
2. 销售收入统计表：记录公司的产品或服务销售情况，包括销售数量、销售额和销售利润等信息。
3. 成本支出明细表：记录公司的各项成本支出，包括原材料、人工成本、租金、水电费等，帮助管理者掌握公司的成本情况。
4. 财务报表：包括资产负债表、利润表和现金流量表等财务指标，反映公司的财务状况和经营绩效。
5. 库存管理表：记录公司的库存情况，包括库存数量、进货和销售情况，帮助管理者掌握库存水平和避免库存过剩或缺货的情况。
6. 员工工资表：记录公司员工的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、补贴和社保等，帮助管理者进行工资发放和人事管理。
这些表格可以根据公司的具体情况进行定制和调整，以满足公司内部管理的需求。
估算表格模板
估算表格模板
估算表格模板通常用于项目管理、预算编制、成本分析等领域，帮助相关人员快速进行估算和记录。
以下是一个简单的估算表格模板，您可以根据实际需求进行调整。
项目估算表
使用说明：
1.在“项目名称”列中填写具体的项目或费用名称。
2.在“单位”列中填写相应的单位，如件、千克、工日、台/天等。
3.在“单价”列中填写每个单位的价格。
4.在“预估数量”列中填写预估的所需数量。
5.在“预估总价”列中，根据单价和预估数量计算预估总价（单价* 预估
数量）。
6.如有需要，可以在“备注”列中添加额外信息。
7.最后，在“合计”行中汇总所有项目的预估总价，得出总估算金额。
请根据您的实际需求调整表格内容和格式。
企业工资集体协商表格及样式
企业工资集体协商表格、样式[10-1]A工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）总经理（董事长）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表已经公司第届次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表，其他代表、、、……。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。
工会（章）年月日（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）[10-2]A工资集体协商答复书（适用企业方答复职工方要约）工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、、……。
4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
公司（章）企业法人代表签字：年月日（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）[10-1]B工资集体协商要约书（适用企业方提出要约）工会：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工的要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。
excel中计算工龄工资函数
Excel是一款强大的办公软件，它不仅可以进行简单的数据输入和计算，还可以进行复杂的函数运算。
在企业管理中，经常需要计算员工的工龄工资，利用Excel中的函数可以方便快捷地实现这一计算。
本文将介绍如何在Excel中使用函数计算员工的工龄工资。
一、准备数据1. 在Excel中创建一个新的工作表，将员工的基本信息和工龄数据输入到表格中。
包括员工尊称、入职日期、当前日期等信息，以便后续使用。
2. 为了方便计算，可以使用Excel的日期格式设置，将入职日期和当前日期格式化为日期型数据。
3. 建立工资计算表格，按照公司规定，确定基本工资和工龄工资的计算标准，填入相应的数据。
二、计算工龄4. 在工龄计算栏中输入相应的公式，计算员工的工龄。
假设入职日期为A2，当前日期为B2，工龄计算公式为：=DATEDIF(A2,B2,"y")"年"DATEDIF(A2,B2,"ym")"个月"5. 利用DATEDIF函数可以计算出员工的工龄，并且以年和月的形式显示出来。
三、计算工龄工资6. 选择一个单元格，输入相应的工资计算公式。
假设基本工资为C2，工龄工资为D2，工资合计为E2，工资计算公式为：=C2+D27. 根据公司规定，确定工龄工资的计算方式，可以使用IF函数进行条件判断，根据员工的工龄，给予相应的工龄工资。
8. 工龄在5年以下，工资计算公式为：=IF(D2<5,100,IF(D2<10,200,300))，表示工龄在5年以下的员工，工龄工资为100元；工龄在5-10年的员工，工龄工资为200元；工龄在10年以上的员工，工龄工资为300元。
9. 通过IF函数的嵌套，可以根据不同的工龄段给予不同的工龄工资，确保计算准确。
四、填充数据10. 使用相对引用的方式，将公式拖动填充到其他单元格，快速计算出员工的工龄和工龄工资。
11. 根据实际情况，调整计算公式和数据范围，确保计算结果准确无误。
生产企业成本核算表格模板
制造费用
厂房租金、设备折旧、水电费等
月度/季度/年度
3.1
厂房租金
租金总额
3.2
设备折旧
折旧费用
3.3
水电费
用水量×单价 + 用电量×单价
...
...
...
4
间接成本
管理费用、销售费用、研发费用等
月度/季度/年度
4.1
管理费用
管理人员工资、办公费用等
4.2
销售费用
广告费、销售人员提成等
4.3
研发费用
生产企业成本核算表格模板
序号
成本项目
核成本
原材料采购费用
月度/季度/年度
1.1
原材料A
采购数量×单价
1.2
原材料B
采购数量×单价
...
...
...
2
直接人工成本
生产工人工资及福利
月度/季度/年度
2.1
生产一线工人
工资总额
2.2
生产管理人员
工资总额
...
...
...
新产品开发、技术改进等
...
...
...
5
总成本
直接材料成本 + 直接人工成本 + 制造费用 + 间接成本
月度/季度/年度
6
单位产品成本
总成本 / 产品产量
月度/季度/年度
7
销售收入
产品销售总额
月度/季度/年度
8
利润
销售收入 - 总成本
月度/季度/年度