小学教师管理制度
小学教师请假管理制度

小学教师请假管理制度第一章总体概述为了加强对小学教师请假的管理,确保教学活动的顺利进行,同时也保障教师和学生的合法权益,我们依据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》以及相关的教育政策,制定了这项制度。
这项制度的目的在于规范教师请假的申请、审批、记录和管理流程,以期让请假制度更加透明公正,让教师在合理范围内享有请假权利,同时也维护学校的教育工作正常运转。
第二章适用对象这项制度适用于本校所有在职及聘用的教师。
无论是谁,只要在请假时,都得遵循这项制度的相关规定。
第三章请假管理细则第1条请假类型教师的请假可以分为几种主要类型:1. 事假:因私人事务需要请假的情况。
2. 病假:由于健康问题请假,这需要提供医生的证明。
3. 产假:女性教师产假,按照国家的相关法规执行。
4. 年假:教师根据国家法规享有的带薪年假。
5. 其他假期:像婚假、丧假这些,得按照国家和学校的相关规定来办。
第2条请假申请流程1. 申请方法:教师需要填写《教师请假申请表》,并清楚说明请假类型、原因和时间。
2. 时间要求:- 事假:一般至少提前三天申请,特殊情况可以适当放宽。
- 病假:请假后24小时内要向学校报备,并提交医生证明。
- 产假:需要提前一个月申请,并提供相关的医学证明。
- 年假:同样需要提前一个月申请,学校会根据教学安排进行审批。
3. 审批流程:- 申请表提交给班主任或主管领导审核。
- 班主任或主管领导审核后签字同意,并报给人事部门。
- 人事部门备案后,向校长进行汇报。
第3条请假审批标准1. 事假:根据请假理由的合理性和教师的工作表现来审核。
2. 病假:必须提供有效的医疗证明,重点关注请假的合理性。
3. 产假:严格按照国家的相关法规来处理。
4. 年假:根据教学安排和学校人事政策进行评估。
第四章请假记录与管理第1条请假记录1. 人事部门需要对每位教师的请假情况详细记录,包括请假类型、时间、天数和审批状态。
2. 每学期末,人事部门需对教师的请假情况进行汇总,形成统计报告,并向校领导汇报。
小学教师管理制度风险

随着教育事业的不断发展,小学教师管理制度在保障教育教学质量、维护师生权益、促进教师专业成长等方面发挥着重要作用。
然而,在实施过程中,小学教师管理制度也面临着诸多风险。
本文将从风险分析、防范措施两个方面对小学教师管理制度风险进行探讨。
一、小学教师管理制度风险分析1. 管理制度不完善(1)制度制定缺乏科学性:部分学校在制定教师管理制度时,未能充分考虑学校实际情况、教师专业特点和学生需求,导致制度缺乏针对性、可操作性。
(2)制度内容过于繁琐:部分学校的管理制度过于繁琐,教师需花费大量精力去学习和遵守,降低了工作效率。
(3)制度更新不及时:随着教育改革的不断深入,部分学校的管理制度未能及时更新,无法适应新形势下的教育教学需求。
2. 执行力度不足(1)教师对管理制度认识不足:部分教师对管理制度的重要性认识不足,认为制度只是束缚自己的枷锁,导致制度执行力度不强。
(2)管理层监督不到位:部分学校管理层对管理制度的监督力度不够,导致制度执行过程中出现漏洞。
(3)考核评价体系不完善:部分学校考核评价体系不完善,导致教师对制度执行效果缺乏动力。
3. 教师权益受损(1)制度执行过程中出现不公:部分学校在执行管理制度时,存在不公正现象,导致教师权益受损。
(2)制度调整缺乏民主参与:部分学校在调整管理制度时,未能充分征求教师意见,导致教师对制度调整产生抵触情绪。
(3)教师申诉渠道不畅通:部分学校教师申诉渠道不畅通,导致教师合法权益难以得到保障。
二、防范措施1. 完善管理制度(1)加强制度制定的科学性:学校在制定管理制度时,应充分考虑学校实际情况、教师专业特点和学生需求,确保制度的针对性、可操作性。
(2)简化制度内容:学校在制定管理制度时,应尽量简化内容,减少教师负担,提高工作效率。
(3)及时更新制度:学校应关注教育改革动态,及时更新管理制度,使其适应新形势下的教育教学需求。
2. 强化执行力度(1)提高教师对管理制度的认识:学校应加强宣传教育,提高教师对管理制度重要性的认识,使其自觉遵守制度。
小学教师管理制度

小学教师管理制度小学教师管理制度1一、请销假制度任何教师有事必须事先请假,并认真填写请假条,经领导批准后方可离职,事后要及时销假。
确因急事来不及请假者,必须事前电话请假,并将工作安排情况向分管领导汇报,事后补填请假条,教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序教学人员请假一天者,须自行调好课,然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者,须安排好相应的工作,然后由主任签字,校长审批。
三天以上一月以内者须到教育中心批准。
超过一月者由教育局批准。
所有请假均以请假条为准,审批通过后方可执行,请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假,婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假,函授学习等可申请学校作出调课或代课安排,教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假,如确需请假,须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息1天,但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假,子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。
公假一般以请柬和通知等证明单为准,由教导主任签单离校。
没有书面通知的,由教导主任视情况而定,公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作,由本人完成正常的教学任务。
如有影响,一天以内由教导主任定,一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假,一般应不影响工作。
事假以小时计(不足1小时计作1小时),一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天,主动向考勤人员提供病假单,病假单无法及时提供的,需立即通知教导主任,以便工作安排。
从教职工的健康考虑,学校鼓励教职工量力而行,不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。
如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病,则应及时看病或遵医嘱休息。
教职工病假期间如来校上班,病假随即终止,遵守学校上下班制度。
小学教师考勤管理制度(通用5篇)

小学教师考勤管理制度(通用5篇)小学教师考勤管理制度篇1为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,按月汇总填表于宣传栏上公布,学期结束汇总,纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求:1、上午:值日领导、值日教师必须于7:20前到岗,全体教师必须于7:50前准时到校。
下午:值日领导、值日教师、全体教师于1:10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。
2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始,临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长请假。
注:请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。
2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。
3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗前3天须按请假程序履行请假手续。
7、婚、丧、产假按局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。
8、教师因公出差,填好调课单,不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序,确保学校安全,现制订本校值班制度如下:1、各类值班人员必须按时上岗,如遇特殊情况不能值班者,必须事先请假,以便安排好替班人员。
小学教师考勤管理制度范本(四篇)

小学教师考勤管理制度范本一、目的与依据为了规范小学教师的考勤管理,确保教师按时、按规定出勤,并实施全员考勤制度,制定本制度。
二、适用范围本制度适用于小学全体教师。
三、考勤方法与规定1. 教师应按照规定时间和地点到达学校,准时开始工作。
2. 考勤方式:教师使用指纹打卡机进行考勤签到。
3. 考勤时间:上午签到时间为早晨7:30-7:45,下午签到时间为下午1:00-1:15,下班时间为晚上4:30。
4. 考勤异常处理:如教师因特殊情况无法按时到校,应提前请假并向校领导报备,请假事由需详细说明。
未经请假而缺勤者,将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
5. 教师请假:教师如需请假,应提前向校领导提出请假申请,校领导应及时审批并备案。
请假时长超过3天的,还需提交相关证明材料。
四、考勤管理责任1. 校领导:负责全面监督和管理全体教师的考勤工作,对教师的考勤情况进行严格检查,及时处理考勤异常情况。
2. 教师:应按照规定时间和地点到校上班,认真履行考勤义务,如遇特殊情况需请假,应及时向校领导申请并备案。
3. 人事部门:负责考勤数据的记录和统计工作,对教师的请假和考勤情况进行及时汇总和报告。
五、考勤管理制度的执行1. 校领导要加强对全体教师的考勤管理,对照本制度要求进行监督和检查,及时发现和处理考勤问题。
2. 教师要自觉遵守本制度,按时到岗上班,如遇特殊情况请假,要及时向校领导说明事由并请假备案。
3. 人事部门要严格按照制度要求记录和统计考勤情况,并及时上报和公示。
六、违反考勤管理制度的处罚1. 未经请假而缺勤的教师,将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
2. 多次违反考勤管理制度的教师,将视情节轻重,给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行,如有修改或补充,将视情况另行通知。
2. 对于无法按时到岗上班的情况,需提前向校领导请假并说明事由,校领导有权决定是否批准。
3. 请假申请应提前至少一天,并以书面形式提交给校领导。
小学教师量化管理制度

一、前言为了加强小学教师队伍的建设,提高教育教学质量,促进教师专业发展,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规,结合我国教育实际,特制定本量化管理制度。
二、管理原则1. 公平、公正、公开原则:对教师的工作进行量化管理,确保评价结果客观、公正、透明。
2. 综合评价原则:从德、能、勤、绩、廉等多个方面对教师进行全面评价。
3. 激励与约束相结合原则:通过量化管理,激发教师的工作积极性,同时对表现不佳的教师进行约束。
4. 发展性原则:关注教师的专业成长,为教师提供发展空间。
三、管理内容1. 德育工作(1)遵守国家法律法规,热爱教育事业,具有良好的职业道德。
(2)关心学生,尊重学生,关爱学生,促进学生全面发展。
(3)积极参加学校组织的德育活动,做好学生的思想教育工作。
2. 教学工作(1)认真备课,精心设计教学方案,确保教学质量。
(2)积极参加教研活动,不断提高自身业务水平。
(3)关注学生个体差异,因材施教,提高学生的学习兴趣。
(4)做好教学反思,不断改进教学方法。
3. 勤奋工作(1)按时到校,遵守学校各项规章制度。
(2)认真完成工作任务,积极参加学校组织的各项活动。
(3)主动承担工作任务,乐于助人,团结协作。
4. 绩效考核(1)教学质量:根据学生的考试成绩、作业完成情况、课堂表现等,对教师的教学质量进行考核。
(2)工作态度:根据教师的工作态度、责任心、团队合作精神等,对教师的工作态度进行考核。
(3)工作量:根据教师的工作任务、工作量、加班情况等,对教师的工作量进行考核。
5. 廉洁自律(1)遵守廉洁自律的规定,不得收受学生、家长、同事的馈赠。
(2)不得利用职务之便谋取私利,不得进行有损教师形象的行为。
四、管理方法1. 建立教师工作档案:记录教师的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
2. 定期召开教师工作座谈会:了解教师的工作情况,收集教师对量化管理制度的意见和建议。
3. 建立教师评价小组:由学校领导、同事、学生家长等组成,对教师的工作进行评价。
2023年小学教师管理制度9篇
2023年小学教师管理制度9篇小学教师管理制度1一、两周一次理论学习(单周),每周一次文化知识学习。
二、学习时间不准迟到、早退,无故缺席者作旷工处理。
三、自学要有自学笔记,无自学笔记者扣按考核细则扣分。
四、结合学科特点有针对性地进行信技术的学习,会制作课件,能够运用远程教育系统的设备课、上课。
按考核细则加分。
五、学习要有记录,要将所学内容记入业务学习笔记本。
六、不定期对教师将业务学习笔记进行审查。
七、每学期上交的教学案例、教学反思、经验、总结等材料按等级加分。
所属材料不真实不各分(如网上下载)。
小学教师管理制度2一、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所,每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。
教师办公室的日常管理工作教研组长全面协调,其他教师协助。
二、办公室随时保持整洁卫生,教师办公桌椅、门窗每周至少擦洗一次,确保无泥迹、墨迹、灰尘、地面无废纸杂物,保持室内空气清新。
三、明确办公室教师值日制度,每一位值日教师要积极履行职责,认真做好办公室的打扫和整理工作,四、办公室内要注意整洁。
办公桌椅要摆放整齐,办公桌上只准摆放教学相关物品,物品的摆放要有条理,私人物品一律放入小橱内。
作业架上的作业本要摆放整齐。
废旧物品要及时处理。
五、办公室内除张贴牌外,墙壁上不应有其他张贴物。
六、教师个人衣物要在衣架上挂整齐,不允许搭在椅背上。
七、办公室内讲话做事要讲文明、讲团结。
同事之间要相互尊重,相互关心,相互帮助。
八、教师离开办公室时要将办公桌物品及座椅摆放整齐。
九、每个教师要自觉爱护办公室办公、教学等用品,办公室用品不得移作别用。
放学后要注意关锁门窗。
每天最后离开的教师要分别关好电脑的显示器、主机和电源。
十、教师不得在办公室吃零食、就餐。
开水须由教师亲自冲泡,严禁让学生代教师冲泡开水。
小学教师管理制度3为了给我校带来良好的教学秩序,让教师们具有一定的责任目标意识,给祖国培养有用的栋梁之才,为了提高我校的教育教学质量,特订本制度。
2024年小学教师考勤管理规章制度(4篇)
2024年小学教师考勤管理规章制度关于教职工考勤管理及假期安排的正式规定一、考勤基本规定教职工在未事先请假或未经批准的情况下缺勤,将视为旷工。
在长期病假期间,教职工可继续享受节日福利奖励,但学校发放的阶段性工作奖励将不予发放。
二、特殊假期考勤管理办法1. 学历考试与进修教职工参与高一层次学历进修需与自身岗位及专业对口。
学历进修应利用业余时间,不得影响正常工作。
上班时间需参加学历考试的,不享受全额全勤奖。
与专业相关的进修和培训需向学校申报,经同意后每学期可参加一至二门,作为公假处理。
调课需由教导处统一安排。
2. 婚假正常婚假与晚婚假均依据《婚姻法》规定执行,均视为正常上班。
再婚假期同样按正常婚假处理,视作正常上班。
婚假期间如遇法定假期,可顺延。
3. 丧假教职工直系亲属(父母、配偶、子女及岳父母、公婆)逝世,可请丧假三天,视为正常上班。
超出部分按事假处理。
祖父母、外公外婆逝世,可请丧假一天,视为正常上班。
其他亲属逝世,请假按事假处理,不享受丧假待遇。
4. 产假女职工产假依据计划生育法规定执行,正常生育与晚婚晚育产假天数各异。
男教师护理假根据女方是否晚育设定不同天数,均视为正常上班。
护理假及晚育假期间如遇法定假期,可顺延。
5. 计划生育假依据相关政策执行,特定手术需休息者按病假处理。
6. 人情假每学期教职工可享二个半天人情假,视为正常上班但不享全额全勤奖。
需事先请假,原则上不调课。
每月可有一次下午特定时间离校就医,视为正常上班,次日需凭医院凭证销假。
子女重要人生节点(如参军、考试、留学送机等)可享一天人情假,视为正常上班且不影响全勤奖励。
无法及时提供就医凭证者,按事假处理,重复情况视为旷工。
三、批假权限与请假流程1. 事假需向教导处或校长室申请,并履行相关手续。
2. 星期五下午学习日一般不批人情假(特殊情况除外)。
3. 请假原则上需本人直接办理,不委托他人。
4. 上班途中遇突发事件应及时告知学校,事后补假。
2023年小学教学管理制度(精选5篇)
2023年小学教学管理制度(精选5篇)小学教学管理制度1一、每位任课教师必须参加学校和年级组(教研组)的教研活动,并能围绕活动主题,积极发表自己的见解,虚心听取他人意见,努力做到在教学上讲究科学性、先进性、探究性。
二、教研活动时间原则上每月一次。
各教研组长应根据本组实际自行确定时间,召集本组全体成员参加,任何人不得无故请假或迟到早退。
三、教研组内开展教研活动,必须邀请学校一名中层以上干部参加活动,第次活动必须作好记录,并由参加活动的领导签字。
各教研组长必须于每月底将教研记载情况交教导室检查评估,未经领导签字的记载一律无效。
四、学校蹲点干部必须指导和了解蹲点年级组织的每次教研活动情况,每期应指导一至二节研究课,做到一月一统计,一期一总评。
五、教导室每期必须通过“研讨课”、“成果展示”等形式认真搞好一届大型教研活动,以总结推广教研新经验,开辟教研机关报途径,探讨教研新方法。
六、每位教师参与教研活动在“教学月查”中积分20分,在“教学管理”中积分5分。
教研成果在“教学管理”中积分10分,并给予50—300元/件奖励。
七、活动要求:1、“五个必须做到”:有目的、有计划、有专题、有效果、有记录。
2、每位教师每周听课一节。
3、每个教师根据学校总体的研究专题确定自己的研究专题。
4、每个教师每学期做到“五个一”:一节优质课、一篇教研心得、一个教学设计、强求一个对子、一个5000字的校本培训学习笔记。
小学教学管理制度2教学是学校的中心工作,是学校培养人才、实施学生全面发展的基本途径,教学工作的好坏,关系到整个教育质量的高低,关系到所培养人才的素质,是深化教育改革,提高教育质量的根本保证,为了进一步规范学校的教学工作,实施全方位的目标管理,特制定《教学常规管理制度》。
一、教学常规与课程标准1、学期开始各年级各学科都要制定好学期教学计划,并努力做到教学目的明确,课时划分科学,教学进度清楚,时间分配合理,各人教研计划,于开学第一周上交办公室。
小学教师坐班管理制度
一、总则为加强我校教师队伍管理,提高教育教学质量,确保学校各项工作顺利开展,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师。
三、管理制度1. 工作时间(1)教师上班时间为国家法定工作时间,具体安排由学校根据实际情况制定。
(2)教师应按时到岗,不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假,应提前向学校提出申请,并按学校规定办理相关手续。
(3)教师应遵守学校作息时间,不得擅自离岗或串岗。
2. 工作纪律(1)教师应严格遵守国家法律法规,自觉维护学校形象,不得从事与教育教学无关的活动。
(2)教师应认真履行教育教学职责,关心爱护学生,不得体罚或变相体罚学生。
(3)教师应积极参加学校组织的各项活动,服从学校工作安排。
(4)教师应保持办公环境整洁,爱护公物,节约用电、用水。
3. 教学管理(1)教师应按照课程计划进行教学,不得擅自增减课程内容。
(2)教师应认真备课、批改作业,提高教学质量。
(3)教师应积极参加教研活动,不断更新教育理念,提高自身业务水平。
4. 教师考核(1)学校将定期对教师进行考核,考核内容包括教学成绩、工作态度、职业道德等方面。
(2)考核结果将作为教师评优、晋升、续聘的重要依据。
(3)考核不合格的教师,学校将进行谈话提醒,并限期整改。
5. 教师培训(1)学校将定期组织教师参加各类培训,提高教师教育教学水平。
(2)教师应积极参加培训,认真完成培训任务。
(3)培训成绩将纳入教师考核范围。
四、奖惩措施1. 对表现优秀的教师,学校将给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的教师,学校将根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
3. 对严重违反本制度,造成恶劣影响的教师,学校将依法解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
六、具体实施1. 教师应自觉遵守本制度,服从学校管理。
2. 学校应加强教师队伍建设,提高教师待遇,保障教师合法权益。
3. 学校应建立健全教师管理制度,确保教育教学质量。
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小学教师管理制度 第一章 (一)、办公室制度 1、教师必须在上早、午课前到校办公,并要签到,班主任下班巡视。值日或值 周教师至少提前 20 分钟到校主持值日工作。 2、上班时间注意衣着整洁、大方,举止端正,语言文明,礼貌待人,以身作则 ,为人师表。 3、在办公室时保持办公室安静,亲朋有事来访宜在校园接待,以免干扰别人办 公。 4、保持办公室整齐、干净,办公桌上、下无杂物,办公用品要有条理摆放,下 班后办公室无人应当关闭电器、关好门窗。 5、教师与个别学生谈话,不宜在办公室进行,更不能在教导处对学生罚站,和 学生谈话适宜在校园或其他室进行。 6、办公时间不许早退,不许吸烟,不宜闲聊,认真处理业务或研究工作。确有 要事必须向领导打招呼。
(二)、会议制度: 1、凡是教师政治学习、业务学习、教研活动或其他会议,必须按时到会,不得 借口迟到、早退或不参加会议。如确有要事须提前办理请假手续。 2、每次会议教师做好记录。 3、每次会议各人须自带笔记本,适当记录。讨论或座谈要勇于发言,各持己见 。 4、自觉执行会议制度,尊重他人劳动,会议期间要保持严肃认真,不要随便交 头接耳和走动,不能带报刊杂志和作业进入会场阅读。
(三)、考勤制度: 1、提倡顾全大局,以学生为重,不轻易请假,但领导要关心教师的生活和健康 。 2、按规定时间上班,凡属请假须提前填写请假条,办理请假手续。不得擅自中 途离校或早退,如有违反者当旷空工处理。放学时教师要组织学生排队,学生 离校后教师才能下班。 3、教师请病假、事假、产假、结婚假等按考核方案执行执行。
第二章
(一)、教师职业道德规范要求:一、热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,自觉参加政治学习,关心国 家大事,忠诚人民的教育事业,发扬奉献精神;不做有损国格、违背四项基本 原则的事,不从事第二职业,不搞有偿家教。 二、执行教育方针,遵循教育规律,面向全体学生,尽职尽责教书育人,培养 学生德智体等方面全面发展;工作不敷衍塞责,不要只重视智育而忽视德育、 体育、艺术教育和劳动技术教育。 三、热爱学生,诲人不倦;不要歧视、讽刺、斥责学生,不准体罚学生,不准 把学生赶出教室。 四、教学方法要灵活多样,勇于创新,既教给学生知识,又教给学生学习的方 法,使学生生动活泼、主动地发展;不要因循守旧,不搞“满堂灌”。 五、认真学习教育理论和科学文化知识,刻苦钻研业务,精益求精,勇于探索; 不要得过且过,不学无术。 六、遵纪守法,诚实正直,遵守社会公德,不准让学生或通过学生家长为自己 谋私利。 七、热爱学校,关心集体,团结协作,谦虚谨慎,互相尊重;不要夸夸其谈, 文人相轻,搬弄是非。 八、以身作则,为人师表,语言文明,衣着得体,举止端庄;不要衣冠不整, 出言不逊。
(二)、教职工日常行为准则: 一、必须穿戴整齐,姿态端正,举止得体。上课时,必须以饱满的精神状态, 全身心投入。不能坐着上课。在办公室办公必须坐姿端正,专心致志。保持办 公场所安静和卫生清洁。 二、男教师不留长发,蓄胡须,穿奇装异服;女教师不可修饰怪异、浓装艳抹。 禁止穿拖鞋、背心教学。 三、上课时间不得接听手机。 四、工作时间不窜岗、不嬉笑、不闲聊、不看与工作无关的书籍,不浏览与教 学无关的网站等。如果不能回校工作(包括上课和各项活动)须向校长请假, 未经批准,擅自不上班或不参加活动的,当作旷工处理。 五、任何人不得利用工作方便,向学生家长索取财物,不向学生或家长提出办 私人事务的要求。 六、教育教学用语要文明。,要注意规范化的礼貌用语,“您好”、“请稍等” “对不起”“再见”等语言。严禁污言秽语,相互漫骂。 七、严禁随地吐痰,乱扔垃圾、杂物、烟蒂,乱倒剩饭剩菜,乱写乱画等所有 不良行为。不要在学校的公共场室吸烟或酒后进教室。 八、参加会议、学术讲座和工会活动时,不迟到、不早退、不随意进进出出影 响会议进行;移动电话改为无声状态。 九、爱护公共设施,节约水电,培养防火、防盗意识。不论任何时候最后走的 人,离开办公室要关门和检查水电设施、门窗是否关好以确保安全。每天最后 使用办公室电脑的教师,要自觉关机。 十、接待家长和公事客人,要热情有礼,起立迎接。
第三章 (一)、课堂教学常规 一、教师要认真备好课、写好教案,才能上课。要做好上课前的各项准备工作 (教具、学具、课件等)。 二、必须严格按照课程表上课,调课需报教导处同意。 三、任课教师必须在预备铃响后准时到达教室,按时上下课,不迟到,不拖堂。
四、上课期间不听电话、不做其他事情、不随便离开教室。 五、讲课必须目的明确,内容正确教法得当。教会学生方法,启迪思维。抓住 重点,突破难点。 六、衣着整洁,仪表端庄,不穿拖鞋,不穿背心,不穿过于暴露的衣服,教态 亲切,自然。 七、教风端正,不体罚或变相体罚学生。 八、绝对不能将违纪学生单独赶出教室。 (二)、课堂教学质量要求 一、讲课要正确全面贯彻教学原则。体现“学生为主体,教师为主导,练习为 主线”的精神;做到目的明确.要求适宜。内容正确,重点突出,教法学法灵 活,启迪思维,教态自然,板书工整正确、合理。 二、组织严密,结构科学,精心设计每堂课.组织好每个环节和步骤,注意教 材系统性、连贯性、新旧知识的联系。 三、讲课后要写好扼要的教学后记,反思拓新,不断提高讲课质量. 四、坚持用普通话教学,注意运用先进的教学手段,探索研究运用多媒体辅助 教学。 五、面向全体学生,促进学生全面发展,强化学生的主体性,充分调动学生学 习的积极性,培养学生的创造性。 六、要充分挖掘教材的思想性,教书育人,注意培养学生良好的学习习惯。
(三)、备课制度 1、备好课是上好课的前提,不备课不得上课。 2、备课必须根据教材内容、课程标准的要求和学生实际确定教学目标和教学的 重点、难点,做到切实可行,操作性强。 3、各学科实行超前一周备课并写好教案,内容包括:教学目标,重点难点、教 法学法、教具准备、教学步骤、板书设计、课后反思。 4、个人备课与集体备课相结合,以个人备课为主。教师要熟悉所教学科的整个 系统,超前认真钻研教材,站在整个系统的高度来备课。备课要做到“五备”: 备课程标准,备教材,备学生,备方法,备教具。 5、备课情况由教导处负责检查,教导处组织每月一次检查备课的情况,平时根 据需要做不定时检查。如教案不合要求,则重备,并作好记录。 6、对不备课就上课的教师实行重罚:发现一次扣发学期绩效工资 50 元,三次 及以上停职整顿,年终考核为不称职。 (四)、讲课制度
1、教师在上课前应认真备好课,写好教案,凡需要的一切教具,都应在上 课前 5 分钟准备好。没有备课不能进课堂上课。上课时不迟到,不早退,更不得“放羊式”上课。上课 10 钟后教师才到堂视为迟到;无故离开课堂 10 分钟 及以上视为旷课;未到下课时间提早下课视为早退,无故提前下课 10 分钟及以 上视为旷课。 2、教师应自觉养成“候课”习惯。应在上课铃响前一分钟时就站在教室门口, 目视学生做好上课准备。关注并确保每个学生都迅速做好课前准备(摆好学习用 品,坐得端正),确保室内安静。 3、上课铃响后,班长喊起立,老师精神抖擞走上讲台,亲切地招呼学生“同学 们好!”同学们回答“老师好!”老师微笑着说“请坐下!”学生坐下。 4、教态自然、亲切、大方,面带微笑。没有特殊情况,不坐着上课,不准依门 向外张望,不随便离开教室;不带茶杯进教室,教师上课时必须将手机设置到 振动或将手机关闭,严禁在教室里接听手机;女教师要打扮得体,不化浓妆; 男教师不留长发,不准在教室里抽烟。 5、教师要尊重学生的人格,不歧视学生,尤其是后进生,必须依法治教,给学 生最大限度的关爱;课上不处理学生纠纷(如有违纪的课后再做处理,不要浪 费学习的时间),出现问题应由任课教师为主负责在课后及时处理,并将情况 通报给班主任及学校;不体罚、变相体罚学生(包括罚站或不让进教室等)。 6、教师要自觉运用普通话进行教学,语言规范、文明,教学用语要生动易懂 、能充分表达教学内容。板书工整,不潦草,写规范字。 7、学习目标要准确、明确、具体,并力求当堂达到。提倡每节课教师留十五分 钟左右的时间让学生当堂完成作业,以减轻学生课外作业的负担。 8、教师不准拖堂。下课铃响后,教师示意下课,班长喊“起立!”教师亲切地 招呼“同学们再见!”同学们齐呼“老师再见!”要礼让教师先走出教室。 9、自觉照课表上课,未经教导处安排,不准私自调课、换课,外出学习、听课 或开会,其课先自行调整,然后报教导处备案。 10、对于不在本班教室的上课要求:(如体育、音乐、电脑课等) (1)任课教师必须提前组织所有学生有序地进入上课地点,确保准时上课。 (2)上课期间,教师必须始终将学生置于自己的监管之下,确保任何学生都不 得离开上课地点。 (3)下课时,教师要组织学生排好队,有序地离开课堂。 11、教师下课后应根据其自我感觉及时调整或修改教案,以便充实自己,要回 顾自己的教学过程,汲取经验教训,不断提高驾驭课堂的能力,提高教学水平。
12、学校领导坚持听随堂课,教师相互听课,赛课、上公开课,以多种形式鼓 励教师上好课,提高课堂教学效率,确保高质量、轻负担。查到上课不达标者 停课整顿,以期培养出一批教学能手。 为确保以上制度的贯彻执行,学校教导处要建立查课制,对检查情况作详 尽记载,作为教师岗位考核的依据之一。 (五)、作业批改制度
学生作业是巩固课堂教学效果的有效途径,也是反映课堂教学知识是否落 实的原始材料,是教与学是否成功的最直观的反映。 1、教师要严格要求学生认真、及时、独立地完成作业,并做到书写工整,叙述 清楚,卷面整洁,对不按时完成作业,或抄袭他人作业,或作业马虎,粗制滥 造,达不到要求的学生,应及时给予批评教育,并令其重做。