人力资源管理专业人员职称评定办法
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市职称评审管理暂行办法》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市职称评审管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.07.31•【字号】京人社事业发〔2020〕12号•【施行日期】2020.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市职称评审管理暂行办法》的通知京人社事业发〔2020〕12号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处，人民团体人事(干部)部门，各职称评审服务机构，各有关单位：为贯彻落实《职称评审管理暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号)及《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发〔2018〕4号)精神，规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，现将《北京市职称评审管理暂行办法》印发你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局2020年7月31日北京市职称评审管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范职称评审工作，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据《职称评审管理暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号)及《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发〔2018〕4号)精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条职称评审是职称评价的主要方式，指按照评审标准和程序对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
第三条本办法适用于对与本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等(以下称用人单位)建立人事劳动关系的专业技术人才，以及在本市工作1年以上自由职业专业技术人才开展的职称评审工作。
第四条北京市人力资源和社会保障局是本市职称评审工作的综合管理部门，会同行业主管部门、区人力资源社会保障局等负责职称评审工作的规划布局、政策制定、平台搭建、组织实施、工作指导和监督检查。
(完整)专业技术人员职称评定办法
专业技术人员职称评定办法第一章总则第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性,充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。
第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。
第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。
第二章专业技术职称的评定第四条评定范围：研发中心、技术部、生产部、质量部及其它部门中从事技术工作的人员。
级别由低到高分为：助理、技术员、见习工程师、助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师十一个级别。
第五条具体评定条件及要求（参见附表一)：第六条入职职称评定1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。
具体规定如下：a）。
大专毕业工作满一年的，可确定为技术员级任职资格,从事本专业技术员级技术职称满一年后，可确定为见习工程师级任职资格。
b）。
大学本科毕业工作满一年的，可确定为见习工程师级任职资格.c)。
研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的，可确定为助理工程师任职资格。
d）.研究生毕业并取得博士学位,工作满半年的，可确定为初级师级任职资格.e）。
全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的,比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟一年认定相应的技术职称。
f）.未满一年者，均为相应职称的“预备级(享受待遇但非正式职称)”。
职称评定管理办法
职称评定管理办法 叮叮小文库 2 第一章 总则 1、为建立和规范公司职称体系及其评审管理办法，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，以企业发展目标引导员工在竞争环境中丰富知识、强化技能、提高能力，从而实现企业人力资本的增值，特制定本管理办法。 2、本管理办法适用于公司正式员工，试用期员工及外聘技术类员工不适用。
第二章 职称申报 1、评审委员会与评审小组：职称评审委员会由经营层成员与人力资源部分管领导组成，下设不同职称类别评审小组，各评审小组由人力资源部成员和公司范围内相关专业的最高级职称员工组成。主要职责为： ①针对不同职称制定详细职称评审细则，并公布各岗位标准职称及报考相关要求； ②与职称考核评审相关机构对接，了解职称申报具体要求，组织公司一年一度职称申报与评审工作； ③负责职称相关证书的审核与存档备案，统一管理公司职称评定工作。 2、职称申报程序 ①职称申报工作为一年一度，由评审委员会及评审小组公示年度现岗位职称申报类别、考试/评审时间与注意事项，申报人按公示所示材料进行申报准备； ②申报人以职称类别为单位提交申报材料至相应的评审小组，由评审小组统一报送至职称考试、评审机构； ③申报人因故不能参加或错过参加本年度职称申报工作的可在自行取得职称资格证书后主动将相关材料报送至相应的评审小组进行考核和复审，也可参加下一年度职称申报。 3、职称申报费用与资格证书管理：由公司组织的一年一度职称申报工作均为现岗位所需职称，申报人在通过现岗位职称申报后可由公司全额报销报名费及指定科目的教材费。申报人所取得的资格证书原件需交至公司人力资源部备案保叮叮小文库 3 管，离职或不享受本职称相应待遇时可取回。 第三章 职称评定 1、评定原则： ①因岗评定原则。以工作岗位对应职称评定，非岗位职称暂时不予评定。 ②公开公正原则。职称评定过程公开透明，评定结果公平，待遇与结果挂钩。 ③诚实信用原则。职称申报与评定过程中，申报人与评审小组均需保证诚实守信，不弄虚作假，通过合法合规途径取得相关资格证书。 ④职称和薪酬有机结合原则。以聘用职称对应工资薪酬，高职高薪、低职底薪。 2、评定范围：职称评定根据岗位性质可划分为技术、管理、营销、行政、财会五大类别，具体部门岗位划分如下： ①技术类：工程管理部、投资发展部、融资一部、融资二部、前期部等部门技术类岗位； ②管理类：经营层、管理层及主管层相应岗位； ③行政类：综合办公室、人力资源部等部门行政岗位； ④营销类：市场营销部等部门销售岗位； ⑤财会类：财务部、审计监察部、成本合约部等部门财会岗位。 3、评定程序： ①每年度一次职称评定由评审委员会发起，评审小组具体实施推动； ②各部门岗位的申报人按公示要求提供的资料，报送至本岗位类别的对应评审小组，由评审小组对申报人职称进行评定审核； ③评审小组对汇总申报人材料，提交至评审委员会进行讨论，认定通过的由人力资源部进行职称登记，相应薪酬调整依据薪酬管理制度进行；未通过职称评定的评委会将反馈意见告知申报人，不符合岗位要求的职称不予通过。 ④职称评定结果将在全公司范围内进行公示，公示期三个工作日，如有疑问可按程序向评审小组进行申诉。 ⑤评定通过的职称将纳入接下来的绩效考核中，如未能通过考核，本职称待遇将暂时下降一级，持续至下一次考核开始。 叮叮小文库 4 4、职称管理： ①评审委员会及评审小组对公司各岗位职称进行统一管理，原有职称需重新审核、评定； ②挂职、借调将不享受挂职岗位或借调岗位对应职称待遇，保证职岗匹配； ③公司可对非岗位职称进行一次性奖励，同时鼓励员工对取得职称的岗位进行轮岗与试岗，坚持“一人多能，专人专岗”。
公司职称评定管理办法
山东XX通信技术有限公司职称评定管理办法—、总贝U为建立和规范公司职称评定与职称管理，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，弓I导员工在竞争的环境中去增长知识、技能，提高能力，从而实现员工素质的提高，促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一，特制定本管理办法。
本管理办法适用于公司所有管理职系和专业技术职系的正式员工，不适用于实习期未转正的员工以及试用期的新员工。
本管理办法将专业技术职称划分为技术员、助理工程师、三级工程师、二级工程师、一级工程师和高级工程师六个等级。
职称评定由公司职称评审小组定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件统一评定。
对经职称评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致，且有机结合的人力资源管理办法。
二、申报基本条件(一)、工程师职称申报基本条件1.技术员评定：中专或高中以上学历，转正后通过职称考试成绩在80分以上大学本科、专科毕业，通过转正考试后。
2、助理工程师评定：(1)大学本科毕业，从事专业技术工作半年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作一年以上。
(3)高中、中专毕业，从事专业技术工作二年以上。
职称考试成绩在90分以上3 .三级工程师评定：(1)大学本科毕业，从事专业技术工作1年以上，担任助理工程师1年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作2年以上，担任助理工程师1年以上。
(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作4年以上，担任助理工程师2年以上。
职称考试成绩在90分以上4•二级工程师评定：(1)大学本科毕业，从事专业技术工作3年以上，担任三级工程师2年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作4年以上，担任三级工程师2年以上。
(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作5年以上，担任三级工程师3年以上。
职称考试成绩在90分以上5•—级工程师评定：(1)大学本科毕业，从事专业技术工作4年以上，担任二级工程师3年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作5年以上，担任二级工程师3年以上。
苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市社会化职称评审管理办法》的通知-苏人保规〔2021〕1号
苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市社会化职称评审管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市社会化职称评审管理办法》的通知各有关单位：现将《苏州市社会化职称评审管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
苏州市人力资源和社会保障局2021年1月26日目录第一章总则第二章申请受理第三章组织评审第四章监督管理苏州市社会化职称评审管理办法第一章总则第一条为推进职称评审社会化，强化对社会化评审试点工作的规范管理，充分发挥职称的引导激励作用,根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）以及《市政府办公室转发市人社局关于推进企业职称工作改革若干意见（试行）的通知》（苏府办〔2017〕95号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称社会化职称评审是指将专业技术人员职称评审及相关工作交由社会承担，主要包括：依托符合条件的相关社会组织（行业协会、学会、商会等）组织开展行业所属的职称评审工作；在总部企业、新型研发机构、高新技术企业、市级以上领军人才创办的企业以及我市重点发展的新兴产业相关企业等人才集聚度较高的企业开展职称自主评审或由其联合组建职称评审委员会开展职称评审工作。
第二章申请受理第三条获评4A以上评估等级的社会组织，且原则上会员单位超过50家，会员单位专业技术人员总量超过2000人，其中具有高级以上职称超过50人的，可申请承接本行业职称评审试点工作。
第四条按照苏州市政府《苏州市总部企业认定和管理办法》（苏府规字〔2016〕2号）认定的总部企业，市级以上科技部门认定的新型研发机构、高新技术企业，市级以上领军人才创办的企业，市政府产业发展规划确定的重点发展的新兴产业相关企业，可申请试点开展企业内评或企业联合评审：1.单位内部具备开评专业相关的评委人选（每个专业具备15名以上）；2.单位内部专业技术人员数量超过500人；3.单位已建立与职称体系挂钩的专技岗位设置、薪酬制度；4.企业联合评审发起单位评委人选总和及专业技术人员总和应达到上述要求。
技术人员职称评定及管理办法
各位同仁：根据置信集团公司人力资源管理委员会提出的技术类职员职称改革的相关意见，集团办综合行政部收集了关于设计类、工程类、预算类职称考取的相关要求,结合置信集团公司的实际情况，拟订了《专业技术类职员职称管理试行办法》。
请各位同仁查阅,集团办综合行政部将会在下周一（4月17日）开始安排时间到各公司与各位交流并收集各位关于此办法的相关意见和建议。
感谢工作支持！集团办综合行政部二○○六年四月十三日文件分发人员名单：序号专业岗位类别姓名所在公司/部门备注1 综合类张义伟成本控制小组2 技术类林维花园城项目3 技术类胡元锋青羊发展4 技术类思成花园城项目5 技术类胡勇城市会所6 技术类李恭华天府置信7 工程类邓英杰西部鞋都8 工程类周卫花园城项目9 工程类刘强城市会所10 工程类冯明亮青羊发展11 工程类邵景山蔚信房产12 预算类陈萍城市会所13 预算类张英花园城项目14 预算类何银林丽都玉园15 预算类廖德培绵阳置信专业技术类职称管理评审办法（设计、工程、预算类试行）一、目的为建立集团公司范围内专业技术人员的职业发展通道，完善职员职称管理体系，鼓励专业技术类职员努力提高自身专业素质，现特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于集团公司范围内所有从事设计、工程及预算类工作的专业技术职员。
三、职称定义本办法中所指的“职称”特指:在成都置信集团公司范围内，由集团内部专门的职称评审机构评定认可并颁发证书的职务等级称谓,应与各省、市（地）人事局评定的专业技术职称（本办法中称:“社会专业职称”）区分开来。
四、职称评审管理机构由集团职称评审委员会主席、集团人力资源部、各专业类别职称评定小组共同组成，其组织结构如图1所示：（一）职称评审委员会主席集团公司总经理职称评审委员会主席工程类职称评定小组预算类职称评定小组设计类职称评定小组图1、职称评审管理机构组织结构图集团人力资源部职称评审委员会主席由集团公司总经理兼任，主要负责指导集团公司职员职称评审管理工作；监督各专业类别职称评定小组的评审工作;对评审结果进行审批. （二） 集团人力资源部在评审委员会主席的指导下，完善集团公司职员职称评审管理办法；组织实施每年集团内职称评审工作;对职员职称的日常管理工作。
人力资源部人-06职称评定晋升业务流程
人-06-职称评定晋升业务流程流程名称：职称评定晋升业务流程流程责任部门：人力资源部市（省）职改办公司专业技术评审委员会人力资源部培训管理协办员工所在部门领导员工是否是是否是否提出申请转发职改办文件下发通过文件加盖钢印填写《专业技术职务认定表》审批准备相关材料，按规定程序组卷收取照片及办证费，填写职称证建立专业技术档案审核组织专业技术评审委员会，并确定专家评委根据评审结果，制作数据库职称评审通知初次评定发放职称证书资格审核进行专业技术评审（申请人答辩）填写《专业技术职务评审晋升表》、《目标考核档案》否流程说明：一、步骤说明1、人力资源部培训管理协办接到市（省）职改办职称评审通知，转发至各部门，部门专人通知部门所有员工；2、员工提出职称评定申请，报所在部门领导审批，通过后交人力资源部培训管理协办；3、初次职称评定的员工填写《专业技术职务认定表》，非初次评定员工准备相关资料填写《专业技术职务评审晋升表》、《目标考核档案》报人力资源部培训管理协办进行资格审核；4、人力资源部培训管理协办组织专业技术评审委员会，并确定专家评委对通过资格审核的员工进行专业技术评审，申请人就相关问题进行答辩；5、人力资源部培训管理协办根据评审结果，填写相关数据报市（省）职改办审核；对审核通过的员工市（省）职改办下发通过文件；6、人力资源部培训管理协办通知员工审核情况，并向通过审核的员工收取照片与办证费，填写职称证报市（省）职改办加盖钢印；7、人力资源部培训管理协办向通过评审的员工发放职称证书，并建立相关技术档案。
二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入职称评审通知市（省）职改办1 转发文件培训管理协办2 提出申请员工3 审批员工所在部门领导4 填写《专业技术职务认定表》初次申请的员工5 填写《专业技术职务评审晋升表》、《目标考核档案》已有职称的员工6 资格审核培训管理协办7 专业技术评审公司专业技术评审委员会8 填报数据培训管理协办9 审核市（省）职改办10 下发通过文件市（省）职改办11 填写职称证培训管理协办12 加盖钢印市（省）职改办13 发放职称证书培训管理协办输出建立专业技术档案培训管理协办三、流程其它说明1、流程输出表单：《专业技术职务认定表》、《专业技术职务评审晋升表》、《目标考核档案》2、流程依据的管理制度、办法：3、流程中的时间要求：4、流程频次：1次/年人-02-01-员工招聘业务流程流程名称：员工招聘业务流程流程责任部门：人力资源部人力资源部总经理部或招聘委员会使用部门否否是是否是否是否否否是背景及相关证件是否属实提出关键人才需求初步背景调查审核是否骨干岗位或关键人才通知报到并进行体检人力资源规划拟定招聘计划员工试用对优秀人员录入人力资源储备库合格审批岗位级别审核初步筛选履历表主导笔试、初选（专业）面试根据岗位描述拟定岗位等级范围对不符合人员婉拒审核提出招聘需求及入职条件进行综合面试发布招聘信息人员笔试、测评表劳动合同管理招聘计划流程说明：一、步骤说明1、使用部门向人力资源部提出招聘需求及入职条件，总经理部或招聘委员会提出关键人才需求，人力资源部同时根据人力资源规划拟订年度招聘计划，报总经理部或招聘委员会审批；2、审批通过后，人力资源部根据需求岗位描述拟订岗位等级范围；3、总经理部或招聘委员会审批岗位级别；4、人力资源部根据审批过的岗位级别、岗位描述等信息发布招聘信息；5、人力资源部初步筛选求职人员履历表；6、人力资源部组织初步审核合格的求职者笔试、面试；骨干岗位或关键人才需总经理部或招聘委员会进行综合面试，测试合格者人力资源部对其进行背景调查，对不符合人员人力资源部委婉拒绝；其中有优秀人才但目前没有合适岗位的求职者人力资源部将其录入公司人力资源储备库；7、对背景及相关证件调查属实的合格者人力资源部通知报到并进行体检；8、体检合格者人力资源部组织签订劳动合同，需求部门进行员工试用。
人事职称如何评定
人事职称评定(助理、中级、高级)一、职称评定报考条件：所需材料:1.三张一寸,三张二寸蓝底彩色照片。
2.身份证复印件。
3.大专以上学历证书复印件。
4.年龄：初级职称评审：22岁以上，中级职称评审28岁以上，高级职称评审36岁以上二、以下为职称评定类别工程类职称工程类职称专业分类如下：（助理、中级、高级）1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师2、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师7、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师8、船舶、冷冻类：船舶技术工程师、冷冻工程师经济类职称经济师专业分类如下（初、中、高级）：会计师、经济师、经济管理、人力资源管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税、金融、会计等。
三、职称评审申报相关问题解答外地职称在当地是否好用？答：职称评审确实带有一定的地域性，因每个地方人事局的具体评审标准和政策要求有差异所致，但基本上来说全国政策上都是认可的。
使用前要先咨询当地人事局或所在公司人事部门。
因为是由他们主管，标准是由主管部门制定，就要以他们的文件精神为主。
确定可以使用后，再咨询评审相关事宜。
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人力资源管理专业人员职称评定办法
引言
随着社会发展和人力资源职业逐渐受到重视，职称评定成为了衡量人力资源管理专业人员水平和能力的重要指标。
为了规范人力资源管理专业人员的职称评定工作，本文将详细介绍人力资源管理专业人员职称评定办法。
职称评定标准
人力资源管理专业人员职称评定主要根据以下几个方面来进行评定：
1. 学历和学位
•研究生学历：博士、硕士、学士
•学位：博士、硕士、学士
2. 工作经验和职务
•工作年限：10年以上、5-10年、3-5年、1-3年
•职务等级：高级、中级、初级
3. 专业知识和技能
•专业知识掌握程度：精通、熟练、了解、基本了解
•技能水平：高、中、低
4. 业绩和贡献
•业绩评估：在人力资源管理领域有明显成果的、有创新性的、具有较大影响力的
•贡献评估：在人力资源管理领域做出了突出贡献的、改善了组织管理效果的
职称评定程序
人力资源管理专业人员职称评定的程序如下：
1. 材料准备
•个人简历
•学历和学位证书
•工作经验证明
•专业资格证书
•相关业绩和贡献证明材料
2. 材料审核
由评审委员会对提交的材料进行审核，符合要求的进入下一步评审。
3. 专家评审
评审委员会组织专家对申请人的材料进行评审，并根据评定标准进行综合评定。
4. 综合评定
综合考虑学历、学位、工作经验、职务、专业知识、技能、业绩和贡献等因素，给出相应的职称评定结果。
5. 发布结果
评审委员会将评定结果通知申请人，并在公示期后正式发布职称评定结果。
结论
人力资源管理专业人员职称评定办法是为了规范人力资源管理职业人员的评定
工作，通过对学历、学位、工作经验、专业知识、技能、业绩和贡献等因素的评估，能够科学、公正地衡量人力资源管理专业人员的水平和能力。
这将对提高人力资源管理专业人员的整体素质，推动人力资源职业发展起到重要的促进作用。
以上就是人力资源管理专业人员职称评定办法的详细介绍，希望能对人力资源
管理专业人员职称评定工作提供一定的参考和指导。
注：以上内容仅供参考，具体评定办法以人力资源管理相关机构的要求为准。