浅谈基层税务人员轮岗的作用

浅谈基层税务人员轮岗的作用

地税部门开展地税文化建设，开展执行力建设，目的是提高地税人员的整体素质。从而提高地税整体形象，创模范样板地税机关。为更好的提升基层税务人员综合能力，基层税务人员应实行定时轮岗制。

一、轮岗可以提高工作积极性

目前的基层税务干部，在某一岗位一干就是五、六年

甚至十年。他们对自己所管的事情闭上眼也可以说出个子丑寅卯。单位组织学习，不用心去学，因为觉得自己有许多知识用不上；问一下其他部门的业务，他会说：“这是别人的事情，与我无关。”于是学习激情不高，成效差。如果实行定期轮岗，面对新的工作环境，新情况和新问题，自己不得不学。因为人都是有自尊心，如不用心去学，到企业调查税源时就会力不从心，不能全面掌握企业的生产经营情况，到时候就会被企业财务人员的小瞧，同时工作也无法向领导交差。

二、轮岗可以培养干部综合素质

在新形势下需要的是复合型人才，社会分工越来越细，经常从事一种工作，干部的知识方面会逐渐变窄，思维能力也因懒惰而退化，对培养干部很不利。通过轮岗，可以使其接触到不同点的工作，从而实现对整个工作面的了解，逐步

掌握财会知识、税收知识、微机知识和文秘知识，成为复合型人才。这样，其无论从哪个工作岗位都会是得心应手。三、轮岗可以保护和爱护干部

人非草木，孰能无情。成年累月地和熟悉的纳税人打交道，肯定会产生感情。有的纳税人视税务干部为真朋友，对税务工作积极给予支持，有的纳税人则是看到税务干部手中的权利，极力投其所好，这样，我们的干部如果税务执法意识不强，经不起诱惑，则会走向犯罪道路。轮岗，一方面重新建立征纳关系，另一方面，后任税务干部对前任的税收征管作情况将会全面了解，起到相互监督的作用，减少违法的机会，从而保护了税务干部。