2019年文广新局纪检监察系统三转问题工作汇报
纪检监察三转不到位整改措施
纪检监察三转不到位整改措施1. 加强机构建设，完善纪检监察体制，确保纪律检查和监察职能的衔接、协同、互动。
2. 抓好监察执纪“两条线”合一制度建设，确保纪律检查和监察工作的无缝衔接。
3. 引入专业人才，加强教育和培训。
提高纪检监察干部的专业素养和政治能力，不断提高整改工作的质量和效果。
4. 细化整改任务，建立整改台账，逐项核实落实情况。
对未落实的问题，要及时跟进，直至改正并形成文书记录。
5. 推进阳光监察，加强信息公开。
通过公开信息，让被监察对象及时了解自身问题并进行自我纠正，同时更好地推进整改工作。
6. 实施严格的问责制度，对责任人实行倒查责任。
对整改不力、失职渎职等行为要及时查处，形成规范的问责机制。
7. 开展法制教育，提高干部法律意识，确保整改工作符合法律规定和程序。
8. 在整改工作中加强宣传和舆论引导，形成舆论氛围。
利用媒体进行曝光和报道，既提高整改工作的透明度，也形成有效的舆论压力。
9. 加强对重要领域、关键岗位和重点人员的重点管理和跟踪整改，在重点领域和问题上突出抓好工作。
10. 建立纪律检查和监察工作信息共享机制，保证信息的及时性和准确性。
11. 对违规行为实行“一案多查”，通过横向扩展和纵向深挖，查找干部违规行为的根源。
12. 实施“先严后松”的整改策略，对于整改任务比较困难的问题，要先由有关责任人进行深入剖析，逐步制定可行的整改方案。
13. 加强与上级组织部门和其他监管部门的联动，形成合力推进整改工作。
建立长效的沟通机制，及时向上级汇报整改情况。
14. 监督和检查整改工作进展和结果，对整改不到位问题要及时纠正和整改。
同时加强对其他部门和领导干部的督查和监督，确保整改工作的顺利进行。
15. 加强党风廉政建设，构建风清气正的政治生态和监督体系。
16. 实施整改与考核相结合的制度，建立完整的考核评估机制，提高干部整改工作的主动性和积极性。
17. 对于严重违纪违法行为和不作为不担当的情况，要及时启动纪律审查和组织调查。
机关单位三转工作汇报
机关单位三转工作汇报一、纪检监察机构现状新干县国土资源局纪检监察机构为新干县纪委、监察局的派驻机构，人员从县国土资源局内部工作人员中调剂。
按照新干县“三定”方案要求，定编2人，其中纪检组长1名，监察室主任1名。
现备有纪检组长1名，监察室主任1名，监察室副主任1名。
工资关系均为县财政全额拨款。
二、存在的问题我局纪检监察机构由于党组重视，做到了机构健全，运作比较规范。
但比照“三转”工作要求，我们认为仍然存在严重的“错位”现象，主要表现为：纪检组长聂卫根同志分管用地股、地籍股、行政服务股、园区所等工作，负责纪检监察工作，负责土地报批供工作组全面工作，挂点金川镇、沂江乡国土资源所。
监察室主任杨国文同志负责监察室工作，承办机关党建、党的群众路线教育实践活动办公室工作等，监察室副主任宋柒兰同志参与承办土地整理、土地开发、增减挂钩项目立项、招投标、验收等内业工作。
这有悖于上级“三转”工作精神，亟待改进。
三、今后工作开展的几点建议在对纪检监察干部工作职能进行准确“定位”的前提下，需切实做好以下几方面工作：1、建立一支管理规范、机构建设符合要求的纪检监察干部队伍，确保每个县(市、区)局都做到有一名纪检组长(纪委书记)、至少一名监察室干部，并定编到位、津补贴等待遇到位。
同时市局要抓好监察室主任的任免权，即县局监察室主任由市局直接任免，以避免一些“不听话”、敢干事、原则性强的好监察室主任被随意撤换。
2、纪检监察干部不能既当运动员，又当裁判员。
按照“三转”工作精神，纪检组长只分管纪检工作，不介入具体业务过程，监察干部全身心抓纪检监察监督工作。
跳出业务监督业务。
3、为便于有效监督，应切实贯彻省厅前几年就下发了的文件的精神：县局监察室主任列席局班子会议。
并将此项工作的落实情况纳入市局对县局的年底工作目标考核。
4、提高纪检监察机构的话语权，凡股级(含)以下人员的职务任免应有纪检监察机构的书面意见表，以确保干部提拔程序的完整性及干部队伍的廉洁性。
落实三转情况汇报
落实三转情况汇报落实三转情况汇报根据县纪委全会及有关文件精神，我局围绕转职能、转方式、转作风，召开专门会议，学习县纪委有关会议和领导讲话精神，结合当前我县开展的党的群众路线教育实践活动，认真研究部署“三转”工作，强力推进，营造了早转、快转、真转的浓厚氛围。
一、转职能。
按照上级纪委安排部署，结合我局实际，进一步理顺了局纪检监察室的职能定位，并按要求及时调整了局纪检组长同志的业务分工，将其原所分管的司法鉴定、法律援助、公证、律师工作全部调整给其他班子成员分管，让其专抓局纪检监察工作，进一步理清了工作思路，提高了工作效率。
二、转方式。
三月份将组织全局党员干部集中开展理想信念、党性党风党纪和从政道德教育，组织局班子成员、基层党支部负责人及全体干部职工到县警示教育基地接受警示教育。
制定完善并严格执行述职述廉、民主生活会、重大事项报告等制度，认真落实中央、省、市、县各项作风建设规定，控制“三公”经费，公车运行、公务接待费用，与同期相比实现大幅下降。
三、转作风。
一是完善制度，强化管理。
强化机关作风建设从内部抓起，局机关严格实行上下班制度，自3月10日起，由原来每日一次签到改为每天上、下午两次签到制，由班子成员监督落实，做到每月一通报，进一步转变机关作风，提升机关效能。
二是强化学习，提升素质。
采取集中学习等形式组织局领导班子、局机关全体同志系统学习反腐倡廉各项新规定，促进全局干部对反腐倡廉各项新规定全新的认识。
三是加强培训，提高技能。
把加强干部教育培训作为一项日常工作来抓，采取“请进来”集中培训、“走出去”学习培训、“大讲堂”交流培训、“跟班学”操作培训、“测能力”考试培训等多种方式为干部“充电”，着力提升干部队伍综合素质和整体能力。
xx-xx县工管委三转工作情况汇报2017-03-10 18:02 | #2楼“转职能、转方式、转作风”，是中央纪委对纪检监察工作提出的新要求，是新时期加强纪检监察队伍能力建设的重要举措。
关于学习纪检监察机关“三转”心得体会
关于学习纪检监察机关“三转”的心得体会学习体会转职能、转方式、转作风，是新形势下打造反腐倡廉铁军、促进纪检监察机关职能充分发挥的必然要求和客观选择，为纪检监察干部充分履职指明了方向。
通过一段时间的学习，使我对“三转”有一个初步的认识。
一、对纪检监察“三转”意义的认识纪检监察机关“三转”的最终目标是实现工作职能更加明确、工作方法更加科学、工作作风更加务实。
“法无授权而不为”，体现了职权法定的原则，符合程序正义的要求，也有利于纪检监察机关强化接受监督的意识，促进纪检监察机关在法治化的轨道内积极作为。
“三转”是纪检监察工作的与时俱进。
“三转”在扬弃中继承，在继承中创新，是在过去基础上优选，是坚持唯物史观体现。
如果否定过去，简单地与过去相割裂，那么就是形而上学，就会阻碍“三转”。
相反以往反腐倡廉工作中积累的一些好经验、好做法，为“三转”奠定了基础，创造了条件，也为纪检干部适应“三转”做好了能力上的储备。
“三转”是纪检监察工作的深化升华。
以前工作涉及面太宽，人员分散，精力不够集中，工作深度上受到限制。
回归主业，收缩防线，避免以往的束缚，抛弃不必要的羁绊，可以把更多的人力精力向主业纵深推进，容易在某个点上突破，体现抓主要矛盾和抓矛盾的主要方面的辩证思维，符合事物发展客观规律。
二、对“三转”之间的关系认识推进“三转”要以改革的思维和勇气，把握关系，认识内在联系，只有这样才能在转变职能中突出主业，在转变方式中抓住主业，在转变作风中落实主业。
转职能是核心。
就是要集中精力聚焦中心任务，按照党章、党内法规和行政监察法赋予职责，进一步厘清职能，在依法定位中明确站位，突出监督执纪和查办案件，做到不缺位、不越位、不错位。
从牵头组织向监督推动转变，认真落实党风廉政建设责任制，守好主业，担好主责，执好纪，问好责，把好关，切实担负起监督责任。
转方式是关键。
要摒弃大包大揽的思维，改变过多参与职能部门业务工作，从事事牵头、样样主抓中脱出来，从“挡箭牌”、“防火墙”等角色中退出来，有所为，有所不为。
2019-企业纪检三转工作总结-精选word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业纪检三转工作总结篇一：关于XX公司纪检监察机构“三转”的报告关于XX公司纪检监察机构“三转”的报告按照中央纪委最近对纪检监察工作提出“转职能、转方式、转作风”的要求，XX公司以“三转”新要求作为党风监督工作抓手，有针对性地解决存在的突出问题，不断推进党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。
现将有关情况汇报如下：一、公司纪检机构工作现状（一）机构设置、人员编制及主要工作职责情况：公司纪委在公司党委的领导下开展工作，纪委委员3名，其中纪委书记1名；纪检监察机构设于公司监察审计部，设部长、监察审计专员各1名。
主要职责是：1、承办公司纪委的日常事务，协助党委纪委抓好党风建设、反腐倡廉建设和惩防腐败体系建设工作。
2、负责检查监督公司各级党组织、党员领导干部及各级管理人员贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家的法律、法规、政令以及上级党组织的决定、决议、集团重大决策、制度情况。
3、负责拟定公司党风建设和反腐倡廉工作的制度和办法，并组织实施。
4、负责组织、协调公司纪检监察工作和公司各级企业领导人员廉洁从业，会同党群工作部开展党风、党纪的宣传教育工作。
5、负责受理公司各级党组织、党员和群众在党的纪律和党风方面的检举、控告、申诉、建议以及反映，查处公司范围内各级党组织、党员干部违纪违法案件。
6、负责自办案件的审理。
7、会同有关部门做好干部监督工作，参与组织人事部门对领导人员选拔的考核、聘任程序监督。
8、组织、指导公司效能监察工作。
9、协助上级纪检监察部门和司法机关的办案工作。
10、参与特别重大事故的调查处理。
（二）“三转”进展情况：一是提高对“三转”要求的认识。
公司纪委充分认识到落实“三转”要求是适应党风建设和反腐败斗争形势任务发展的现实需要，是加强反腐败体制机制创新和制度保障的客观要求，纪检监察工作必须立足于落实好“转职能、转方式、转作风”的要求，扎实推进纪检监察组织制度创新、提高履职能力和工作成效。
基层落实三转工作汇报材料（精选16篇）
基层落实三转工作汇报材料（精选16篇）基层落实三转工作汇报材料篇1根据自治区纪委办公厅《关于对市县乡纪检监察机关(机构)落实“三转”工作进行检查的通知》(桂纪办发电〔20xx〕7号)及来宾市纪委《关于深化“三转”从严执纪监督问责的意见》(来纪发〔20xx〕11号)文件精神，结合兴宾区纪委开展落实“三转”情况全面检查工作的部署，城东街道纪工委认真对照“三转”要求，认真开展自查自纠，进一步明确职能职责，创新履职方式，强化作风建设，以党风廉政建设和反腐败斗争实际成效取信于民。
一、以转职能为核心，突出主业主责。
按照“两个责任”落实要求，细化职责分工，纪委书记主抓纪检监察工作，不再负责项目建设，进一步明确纪检监察职责定位，将工作时间和精力聚焦在监督执纪问责三大主业。
对参与的议事协调机构再次进行调整，除了党风廉政建设责任制工作领导小组、党的建设工作领导小组等保留的机构外，不再参与其他议事协调机构。
二、以转方式为关键，提高工作效能。
立足实际，把握新形势下纪检监察工作规律，努力创新思想理念，不断改进方式方法，科学高效地履行执纪监督职责。
一是坚持以问题为导向。
对工作中发现的突出问题，督促部门进行制度纠偏，堵塞漏洞。
二是改进查办案件、执纪监督方式。
立足抓早抓小，注重快查快结。
积极推行函询、约谈，对苗头性、倾向性问题的及时提醒教育，注重举一反三，避免小问题酿成大错误，不断提高监督实效。
三是改进防治腐败模式。
除了加强监督查处之外，积极拓展预防领域。
四是创新信访举报、个别谈话、社会调查和抽查个人报告事项等方式方法，着力发现问题，强化震慑作用。
三、以转作风为保障，严明纪律要求。
着力带头转变作风，不断加强作风建设，严明纪律，打造一支忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的纪检监察队伍。
坚持纪检监察干部学习制度，严格执行“八项规定”精神，自觉接受各方面监督，正确行使手中权力，在工作生活上时时处处严格要求自己及家人，以优良作风彰显纪检监察干部的良好形象。
乡纪委落实“三转”工作情况汇报
乡落实“三转”工作情况汇报xxx乡落实“三转”后，按照回归主业、强化监督、夯实基础的新要求，不断改进工作方法，切实履行监督职责，有力推进了全乡基层风廉政建设和反腐败各项工作。
现将我乡“三转”后工作开展情况汇报如下：一、开展执纪监督。
认真贯彻八项规定及省市要求，按照富[2014]19号文件精神，开展正风肃纪专项行动，重点检查整治“四风”方面存在的突出问题，对改进作风、联系群众、管理、廉洁自律、加强考核、厉行节约等方面提出12条意见，围绕“正风肃纪促发展”的工作要求，通过完善乡村“1+3”考核制度、重点项目进展每月通报、严把便民服务质量关等措施，把正风肃纪专项行动作为反“四风”的重中之重和有效途径。
每月对“经费”开展情况进行自查，厉行节约成效明显，1-10月“经费”支出24.49万元，较去年同期的53.10万元减少28.61万元，下降53.88%。
1-10月共开展明查暗访26次，对照“四条禁令”，重点督查乡机关上下班、就餐、值班、村值班、村周二办公例会、乡村组团联村等情况，并下发通报4期，对违反上述检查情况的乡村进行通报批评。
对1名被暗访发现的乡机关作效能告诫3个月处理，1名违反小额公共资源交易管理的村作组织诫勉6个月处理。
按时办结和反馈96666效能投诉件5件。
开展工程项目效能，通过书面自查、现场督查相结合的方式，对重点工程项目进行5次检查，发现主要的问题是工程监理班子到岗情况不理想、资料收集不及时，工程变更不规范，并对相关检查情况进行了通报。
对森林防火工作、安全生产工作、“无违建”创建、“五水共治”等专项工作开展监督检查，对计划生育、土地管理、环境保护三大国策的落实情况进行监督检查。
二、加强风廉政建设。
完善渔山乡“三重一大”决策程序，政主要负责人坚决执行“五个不直接分管”。
根据政班子分工调整重新完善了风廉政建设责任制任务分解表，深化落实“一岗双责”。
对岗位权力再清理、风险再查找，组织各办、各线负责人对岗位风险点进行重新查找、梳理、评估，共查找风险点139个，其中高风险72个，一般风险49个，低风险18个，有4个风险点确定为政一把手核心风险点，同时针对不同风险点完善了防控措施。
“三转”后基层纪委工作存在的问题及对策建议
“三转”后基层纪委工作存在的问题及对策建议“三转”后基层纪委工作存在的问题及对策建议近年来，区各级纪检监察机关在协助党委（党组）落实党风廉政建设主体责任的同时，充分履行监督职责，为全区经济社会快速发展提供坚强纪律保障，但作为最基层的纪检监察组织，我们在持续深化“三转”履行监督执纪问责过程中仍存在一些问题和困难。
一、基层纪委履行监督责任存在的困难一是党委政府认识还不到位。
“三转”工作开展以来，部分镇办党委、政府和区直部门党组对“三转”工作的重要意义认识不够，对纪检监察机关“三转”后的工作态势预见不够，受思维贯势影响，仍然习惯于将一些紧急任务交由纪检监察机关来督办落实，将纪检监察机关吸纳进各种各样新的议事协调机构，简单的将纪检监察职能等同于党委政府自身的督查职能，在一定程度上出现了纪委参与的议事协调机构边清理边参与的不良循环，致使“三转”工作与要求有差距，监督责任二是基层落实还有差距。
就现状而言，我区镇办纪委班子都按要求配备了一名纪检干部和1至3名纪委委员，2015年新一轮乡镇机构改革中，又多方争取为各镇办设2-3名纪检专干，基层干部力量增加130%，但事实上，镇办纪委受双重领导，专司其职有一定难度。
全区各镇办配备的纪检干部在检查考核时都说是专职，但真正专职专用甚少，或多或少、或明或暗地参与了镇办中心工作，有些还身兼数职。
从实际情况看，全区18个镇办还兼管其他业务的有3个镇办6人，大部分兼任综治、信访、重点项目建设等业务，致使镇办纪委监督责任在基层落实不到位，上热下凉。
三是干部心理仍有顾虑。
开展“三转”活动后，纪检监察干部工作接触面变窄，以查办案件为主，容易受到调查对象和其他人员的诬陷和攻击，特别是在当前票选干部的情况下，纪检监察干部出路有限，交流不畅，对落实“三转”要求心存顾虑，尤其是从事纪检监察工作时间较长的个别人员工作激情减退，工作主动性不强，工作起来放不开手脚。
四是履职监督能力还不足。
从我区实际情况来看，镇办纪委书记多由副镇长转任，纪检干部大多是没有从事过纪检监察工作的“新兵”，在纪检业务工作上有一定差距，一些纪检监察干部对办理信访件和查办案件的知识欠缺，对程序性、政策性、业务性的问题把握不准，对上级纪委有较重的依赖思想，对群众反映问题的核实，不擅长发现一些深层次、本质性问题，信访件成案率不高，不愿办案、怕得罪人的现象比较突出。
纪委三转心得体会范文
纪委三转心得体会范文作为一名党员，我有幸参加了党的纪检监察系统的工作，经历了从纪律审查到纪律监督再到监察监督的三次转变。
在这个过程中，我深刻体会到了党对纪检监察工作的重视，也逐渐积累了一些心得体会。
下面，我将就纪委三转的心得体会进行细致的阐述。
纪委三转的第一个转变是从纪律审查到纪律监督。
在这个阶段，我们主要负责对党员干部的违纪行为进行调查和处理。
这是一个非常重要的工作，因为只有对违纪行为进行严肃处理，才能维护党的纪律，增强党员的党性观念和纪律意识。
在这个阶段，我们要具备一定的法律知识和调查技巧，要善于收集、分析和核实相关的证据材料，还要善于运用惩治措施，确保纪律审查工作的有效进行。
在纪律审查的过程中，我们还要注重与被审查党员干部的沟通和交流。
只有通过深入了解其思想、观念和行为动机，才能更好地进行纪律审查，切实解决问题，使被审查党员干部懂得纪律的重要性，增强党性修养。
同时，我们还要做好记录和汇总工作，及时向上级纪委汇报，保证工作的连贯性和有效性。
纪委三转的第二个转变是从纪律监督到监察监督。
随着改革的不断深化，党中央决定将纪检监察机关纳入国家监察体制，赋予其更大的权力和职责。
这是一个具有里程碑意义的转变，意味着纪委的工作领域将从党内拓展到党外，更加全面地展开监察工作。
在这个阶段，我们要运用新的职权，开展反腐败斗争，实行权力监督，加强对公职人员的监察监督。
同时，我们还要与公安、法院、检察院等部门密切合作，形成合力，共同打击腐败行为，维护党和国家的利益。
在监察监督的过程中，我们首先要加强自身建设。
只有不断提高自己的专业素养和业务水平，才能更好地履行监察监督职责。
其次，我们还要加强与群众的联系，广泛宣传党的纪律和监察政策，提高群众对纪委工作的认同感和满意度。
此外，我们还要注重与被监察对象的沟通和交流，及时向其通报情况，听取其意见和建议。
只有通过沟通和交流，才能有效地发现问题，解决问题，实现监察工作的目标。
落实三转情况汇报
落实三转情况汇报篇一：石瓮镇三转工作汇报关于“三转”工作落实情况的报告县纪委：为深入贯彻落实党的十八届三中全会、中纪委三次全会精神，认真落实纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”三转工作的总体思路和安排部署，进一步强化执纪监督，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心工作，我镇党委、政府高度重视，及时成了由镇党委书记挂帅的“三转”工作领导小组，对镇纪委一班人工作任务进行了重新梳理分工，退出了原来参与的一些中心工作议事机构，充实了镇纪委工作人员，使纪检监察回归主业，扎实抓好党风廉政建设和反腐办工作，现将工作开展情况的简要报告如下：一是着力转变职能，更加清晰的找准定位。
在机构、编制总数不变的情况下，设立了监察室，配备了监察室主任、纪检专干，及时清理规范议事协调机构，按照“谁主管、谁负责”的原则，对镇纪委参与的议事协调机构进行清理规范，将不该牵头、不该参与的事项均不再参与，突出抓好主业，履行监督职能。
目前，我镇纪委参与的议事协调机构已减少至6个。
二是着力转变方式，更加科学的推进工作。
在坚持服务全镇大局前提下，将自身角色定位从直接参与转移到全程监督，把服务方式体现在履行监督职能上。
积极转变监督检查方式。
今年以来，围绕“四风”整治、干部纪律、会风会纪、党的群众路线教育实践活动开展等项工作专项督查，对发现问题一律从严从快查处。
同时，积极转变案件管理方式，坚决落实线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时，坚持向县纪委报告的规定。
三是着力转变作风，更加严格的律己为先。
坚持按照“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，督促镇全体干部持续贯彻落实中央“八项规定”和省纪委出台的“六个严禁”。
强化干部监督管理，坚持带头纠正“四风”，干部工作责任心进一步增强，综合素质明显提升，干部工作作风显著改进。
中共###委员会20XX年5月22日篇二：落实三转汇报稿落实“三转”要求聚焦主责主业继续开创党风廉政建设和反腐败工作新局面一、以干部教育和管理为主线，深入推进领导干部廉洁自律工作以打造“清廉XX”为目标，分步实施了反腐倡廉宣传教育三年规划，构建了纪检、组织、宣传、文广、教育等职能部门齐抓共管的反腐倡廉大宣教格局。
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20XX年文广新局纪检监察系统三转问题工
作汇报
新一届中央纪委对纪检监察工作提出了“转职能、转方式、转作风”
的要求，作为最基层的区直机关纪检监察组织，我们坚持将纪检监察
立足于服务本局本系统中心工作之上，强化监督，切实履行工作职责，
并紧密结合“群众路线教育实践活动”，抓严抓实了机关作风建设，
增强了干部职工的为民意识。但局机关纪检组长处于相对尴尬的位置，
力量相对薄弱，在“三转”中也存在一些亟待解决的问题。
一、纪检监察工作实现“三转”的瓶颈问题
（一）角色定位较模糊。大部分纪检组长主业意识不强，还未真正适
应“三转”的要求，没有把纪检业务工作摆在更突出的位置，种别人
的田，荒自己的地，错位现象比较突出。
（二）工作方式较陈旧。虽然有较强的服务意识，能主动深入基层，
主动跟踪重点项目建设，但方法相对滞后，纪检工作局限于通过抓检
查、抓作风等手段来切入，信息获取渠道很狭窄，缺乏更科学有效的
方式来强化监管效果。
（三）业务素质较缺乏。全区配备的纪检监察干部存在专业结构不合
理、业务知识不精通、思想意识不坚定等问题，纪检业务教育培训力
度不够，致使纪检干部在自身素质和履职监管上都有一定的疲软现象。
二、纪检监察队伍实现“三转”的几点想法
一是强化监督，力促职能转变。要努力克服监督步调难把握、监督位
置难摆正的困难，牢记纪检监察职责，逐步理清局党组的党风廉政主
2 / 3
体责任、班子成员的领导责任和纪检监察机构的监督责任。将主要精
力向履职监督上倾斜，立足纪检监察本职工作，对全局的重点项目、
经费使用等实施全程监督，加强对干部职工在党的政治纪律、组织纪
律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等方面执行情况的监督检查。按
照纪委的要求，管好该管的，归还不该管的，种好责任田，医好越位
症，逐步退出业务工作。
二是创新思维，引导方式转变。要摒弃从前那种为办案而办案的思维，
逐步实现工作前移，风险防控。通过结合工作实际，细致排查廉政风
险，加强重点环节、重点岗位、重点项目中的廉政风险预警，强化党
风廉政职责。同时要善于从身边鲜活的违法违纪案件中，查找案件发
生的原因，剖析案例，加强廉政警示教育，起到强烈的震慑作用。要
不断开阔监督思维，打破纪检干部队伍自身不受监督的误区，重新定
位。上级纪检监察组织要大胆推行“被监督”模式，以“对监督者实
施再监督，对检查者实施再检查”的思维方式落实转职能，抓小抓早，
照镜子，正衣冠，实现工作方式的转变。
三是提升能力，实现作风转变。打铁还需自身硬，良好的业务素质和
纪律意识才能保证纪检干部有扎实的工作作风。要注重纪检干部队伍
的教育培训，尤其是省、市级纪检监察系统每年要开展一次针对基层
纪检干部队伍的业务轮训，帮助基层纪检人员更快更好的熟悉业务，
精通业务。要注重深入一线调查研究，主动走访谈心，掌握相关线索，
全面摸清本部门本系统的有关问题，及时扼杀违法违纪苗头，提升案
件审理能力，引导所在单位干部扎实工作，真心服务群众。抽调单位