行政管理规定
行政事务管理规定
行政事务管理规定第一章总则第一条目的和基本原则为推进全面从严治党，加强对行政事务的管理，规范行政事务管理行为，维护行政事务的公正、公开、高效，制定本规定。
在行政事务管理中，应遵循以下基本原则：1.依法行政，依法管理，严格依法保障公民、法人和其他组织的合法权益；2.改革创新，不断完善制度，推动工作的规范化、思想化、现代化；3.公开透明，加强信息公开和宣传教育，确保行政管理公开、民主、透明；4.统筹兼顾，坚持“以人为本”、“以事定人”，协调推进各项工作；5.规范运作，确保程序合法、程序公正、程序透明，杜绝不合法、不公正、不透明的行政行为。
第二条适用范围本规定适用于本机构的行政事务管理工作。
第三条定义1.行政事务：指机关、组织为实现其职能、任务而进行的组织性的内部或外部活动。
2.行政事务管理：指行政机关和其他组织对行政事务和行使行政权力的管理。
第二章行政事务管理职责第四条行政事务管理主体本机构的总务部门是行政事务管理的主体，具体职责如下：1.审议、决定和实施本机构的行政事务管理制度；2.组织制定行政事务处理规程、文化建设、意见、建议。
规程，协调有关部门的工作，指导行政事务处理工作的实施；3.统筹协调本机构的行政事务工作，组织实施有关行政事务决策；4.负责本机构的档案管理、文书印制、印章管理、车辆管理、安全保卫、固定资产管理、物业管理等行政事务管理；5.负责设置和管理本机构的行政事务服务机构，为机构各部门提供行政事务服务和咨询。
第五条行政事务管理职责本机构各部门负责行政事务管理职责，具体职责如下：1.机关各部门要在职责范围内，依照有关规定，合理运用行政手段，按期完成任务；2.财务部门要根据有关规定，科学编制预算并负责执行，确保机构的财务收支平衡；3.人事部门要负责聘请、调配、管理机构工作人员；4.公共关系部门要根据机构需要，加强对机构形象的宣传；5.督察部门要对本机构各部门行政事务管理行为进行监督、检查和评估。
事业单位的行政管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位的行政管理，提高工作效率，保障事业单位各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有事业单位的行政管理活动。
第三条行政管理制度的制定和实施，应遵循以下原则：（一）依法行政，坚持法律、法规和政策；（二）公开透明，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权；（三）权责一致，明确各部门、各岗位的职责和权限；（四）科学合理，优化管理流程，提高工作效率。
第二章组织机构与职责第四条事业单位行政管理制度实行统一领导、分级管理、分工负责的原则。
第五条事业单位设立行政管理部门，负责下列工作：（一）贯彻执行国家法律法规、政策及上级机关的指示、决定；（二）制定、修订和实施本单位的行政管理制度；（三）组织协调各部门、各岗位的工作，确保各项工作有序开展；（四）负责内部审计、监督检查和考核评价；（五）其他应由行政管理部门负责的工作。
第六条事业单位其他部门、各岗位应按照行政管理部门的指导和要求，认真履行职责，确保各项行政管理工作落实到位。
第三章工作制度第七条事业单位实行每周五天工作制，具体工作时间按照国家规定执行。
第八条事业单位工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，应提前向单位领导请假。
第九条事业单位工作人员应遵守工作纪律，保持工作场所整洁、有序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条事业单位工作人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十一条事业单位工作人员应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。
第四章考核与奖惩第十二条事业单位建立健全考核制度，对工作人员进行年度考核、任职考核和专项考核。
第十三条对工作表现优秀、成绩突出的工作人员，给予表彰和奖励。
第十四条对违反工作纪律、工作失误、造成不良后果的工作人员，给予批评教育、通报批评、经济处罚或纪律处分。
第五章附则第十五条本制度由事业单位行政管理部门负责解释。
行政机关公章管理规定
行政机关公章管理规定第一章总则第一条为规范行政机关公章的管理和使用，维护国家机关公章的安全和权威，保证国家机关公章的真实、准确、完整、有效发挥职能作用，制定本规定。
第二条本规定适用于中央和地方各级行政机关的公章管理，适用于相关使用人员和单位。
第三条行政机关公章是行政机关履行职能、开展工作，确认和证明行政行为、文件等合法性和真实性的专用印章。
第四条行政机关公章应当符合法定格式和技术规定，具备辨别特征和安全防伪功能。
第二章公章的使用管理第五条行政机关公章的管理工作由行政机关设立的公章管理机构负责。
第六条公章管理机构应当制定公章使用管理制度，明确公章的使用范围、使用手续和使用要求。
第七条公章管理机构应当建立公章的使用登记制度，记录公章的使用情况、使用目的和使用人员。
第八条行政人员在进行公章使用时，应当按照公章使用管理制度的要求，提供相关证明材料和手续。
第九条公章管理机构应当定期对公章的存储、使用情况进行检查，并及时发现和处理公章使用中存在的问题和风险。
第十条行政机关公章的使用人员应当严格遵守公章使用管理制度，保证公章的安全和保密。
第三章公章的保管管理第十一条行政机关公章的保管工作由行政机关设立的公章保管机构负责。
第十二条公章保管机构应当建立健全公章的保管制度，明确公章的存储位置、保管责任和保密要求。
第十三条公章保管机构应当配备专门的保管人员，并进行严格的岗位培训和管理。
第十四条公章保管机构应当建立公章的出库、入库和移交手续，明确责任人员和时间节点。
第十五条行政机关公章的保管人员应当对公章进行安全保密，防止公章的丢失、损毁和失窃。
第十六条公章保管机构应当定期对公章进行检查，确保公章的完好、完整和可用。
第四章公章的注销和监督检查第十七条行政机关公章的注销工作由行政机关设立的公章管理机构负责。
第十八条公章管理机构应当建立公章的注销手续和程序，明确注销的依据和审核要求。
第十九条公章管理机构应当根据需要和情况，对公章的使用情况进行监督检查，发现问题及时整改。
行政管理部门文件存档规定
行政管理部门文件存档规定一、文件存档的目的和重要性在行政管理部门的工作中，文件存档是非常重要的环节。
文件存档的目的是为了确保文件的安全性、便捷性和可追溯性。
通过对文件进行规范的存档管理，可以提高行政管理部门的工作效率，减少文件丢失和遗漏的风险，保证文件信息的完整性和准确性，支持行政管理部门的决策和工作开展。
二、文件存档的原则和要求1. 存档原则（1）合法性原则：文件的存档必须符合相关法律法规和政策规定。
（2）完整性原则：存档的文件必须是完整的，不能删除、篡改或遗漏任何信息。
（3）保密性原则：存档的文件应根据文件的保密级别进行分类存放，确保文密级别的保密要求。
（4）真实性原则：存档的文件必须真实反映行政管理部门的工作情况，不得隐瞒、伪造或篡改文件信息。
2. 存档要求（1）文件原件存档：保存文件的原始版本，包括电子文件和纸质文件。
（2）分类存档：根据文件的性质、内容、用途等进行分类存档，便于检索和管理。
（3）标注存档信息：对每个文件进行明确的标注，包括文件名称、存档日期、存档部门等信息。
（4）索引管理：建立索引系统，对存档的文件进行归类，便于日后的检索和使用。
（5）备份存档：对重要文件进行定期备份，以防止文件丢失或损坏。
三、文件存档的管理流程1. 文件录入（1）行政管理部门的文件由文件管理人员进行录入和整理，确保文件的齐全和准确。
（2）对于电子文件，应进行数字签名和加密等措施，保证文件的安全性。
2. 文件分类存档（1）根据文件的性质和用途，确定文件的分类，并设立相应的存档目录。
（2）将文件按照分类进行整理，分别存放在不同的存档柜或存储设备中。
3. 文件标注和索引（1）对存档的文件进行标注，包括文件的名称、编号、存档日期等信息。
（2）建立完善的索引系统，对存档的文件进行分类归档，便于后续的检索和使用。
4. 文件检索和利用（1）根据文件的需求，使用相应的检索工具和方法来查找文件。
（2）对于需要利用的文件，进行复印或打印，并按照规定的程序进行审批和签发。
当前我国的行政管理制度
当前我国的行政管理制度一、当前我国的行政管理制度概述行政管理制度是指国家行政机关组织结构、权力运行体系、管理程序和管理方式等方面的规定和制度。
当前我国的行政管理制度是社会主义制度下的一整套行政管理规范和规定，经过长期的实践和不断的完善，形成了一套较为成熟和有序的行政管理制度。
我国的行政管理制度主要包括政府组织结构、政府权力运行体系、政府管理程序和管理方式等方面的规范和制度。
在政府组织结构方面，我国的政府机构设置合理，职能鲜明，职责清晰，协调配合。
在政府权力运行体系方面，我国的政府权力分工明确，各级政府之间协调配合，形成了依法行政的制度体系。
在政府管理程序和管理方式方面，我国的政府管理程序规范、程序公开和程序透明，管理方式科学、有效和高效。
当前我国的行政管理制度面对着许多新的挑战和问题，需要不断进行改革和完善。
在新时代的新形势下，我们要深刻认识我国行政管理制度的特点和问题，进一步加强改革创新，不断推动我国的行政管理制度向现代化、法治化、效率化和公正化方向发展。
二、当前我国行政管理制度存在的问题和挑战在当前，我国的行政管理制度面临着一些新的问题和挑战。
主要有：一是行政管理负担重，权责不清。
在长期的历史发展中，我国的政府机构设置和职能分工相对分散，导致政府管理过于庞杂，管理程序繁琐，管理效率低下。
二是行政管理违法用权问题突出。
在一些地方和部门，存在权力寻租、权钱交易以及滥用职权的现象。
三是行政管理方向不清晰。
在一些地方和部门存在政府管理目标不明确、责任不清晰、工作效果不好的问题。
四是行政管理服务不到位。
在一些地方和部门服务意识不强，工作态度不好，服务效率低下。
五是行政管理过程不透明。
在一些地方和部门存在缺乏公开透明的问题。
这些问题和挑战，严重影响了我国的政府管理效率和政府形象，需要不断加强改革创新，进一步推动我国的行政管理制度向现代化、法治化、效率化和公正化方向发展。
三、当前我国行政管理制度改革的主要思路与措施为了进一步推动我国的行政管理制度向现代化、法治化、效率化和公正化方向发展，必须深化改革，不断创新，强化法治，提高效率，建立公平和公正的政府管理制度。
行政管理制度条例模板
第一章总则第一条为加强本单位的行政管理，规范行政行为，提高行政效率，保障单位各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有行政管理人员及员工。
第三条行政管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，执行国家政策；2. 公开、公平、公正，维护单位形象；3. 简化程序，提高效率；4. 严格责任，奖罚分明。
第二章行政管理人员职责第四条行政管理人员应具备以下职责：1. 严格执行国家法律法规、政策及单位规章制度；2. 负责制定和组织实施行政管理制度；3. 协调各部门行政工作，确保行政工作顺利进行；4. 负责单位行政事务的监督管理；5. 完成领导交办的其他工作任务。
第五条行政管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备一定的行政管理知识和实践经验；3. 具有较强的组织协调能力和沟通能力；4. 工作认真负责，责任心强。
第三章行政管理事项第六条行政管理事项包括：1. 人力资源管理：包括招聘、培训、考核、晋升、离职等；2. 办公室管理：包括办公环境、办公用品、办公设备、档案管理、印鉴管理等；3. 财务管理：包括预算编制、资金管理、报销审批、固定资产管理等；4. 保卫管理：包括消防安全、治安保卫、交通安全等；5. 会议管理：包括会议组织、会议记录、会议资料管理等；6. 沟通协调：包括内部沟通、对外联络、信息报送等。
第七条各项行政管理事项的具体操作流程如下：1. 制定行政管理方案，明确工作目标、任务、责任人和完成时限；2. 组织实施行政管理方案，确保各项工作按计划推进；3. 对行政管理事项进行监督检查，及时发现和解决问题；4. 总结行政管理经验，不断改进和完善管理制度。
第四章奖励与处罚第八条对在行政管理工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。
第九条对违反行政管理规定的单位和个人，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十条本制度由本单位行政部门负责解释。
行政管理规章制度范本（通用10篇）
行政管理规章制度行政管理规章制度范本（通用10篇）在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的行政管理规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政管理规章制度篇1办公室管理1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。
下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。
吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。
8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。
办公用品管理1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。
行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
钥匙管理1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。
2、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。
3、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。
4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必须由行政助理签字方可办理离职手续。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编（范文8篇）行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
行政事务管理规定
行政事务管理规定第一章总则第一条目的和依据为了规范企业行政事务管理，提高工作效率和管理水平，保障企业的正常运营和发展，依据国家相关法律法规和公司章程，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部行政事务管理活动，包含但不限于文件管理、会议管理、办公设备管理、办公用品管理等。
第二章文件管理第三条文件的分类与编号1.本企业对文件进行分类管理，包含公司级文件、部门级文件和个人级文件。
2.文件应依照肯定的编号规定进行编号，编号包含日期、部门代号和次序号等要素，确保文件的唯一性和可追溯性。
第四条文件的起草与审批1.文件起草应明确目的、主题和内容，遵从简明扼要、条理清楚的原则，避开使用模糊词句和无实质内容的表述。
2.文件应依照相应的审批流程进行审批，包含但不限于起草人、部门主管、分管领导和董事会等层级审批。
第五条文件的归档与保管1.文件归档应依照文件的分类和编号进行归档，确保易查找和存档时间次序的合理性。
2.文件保管人应对文件进行定期检查和整理，确保文件的完整性和安全性，避开遗失和泄露。
第三章会议管理第六条会议的召开与组织1.会议召开前应订立认真的会议议程和参会人员名单，并提前通知与会人员，确保会议的顺利进行。
2.会议组织人员应依照会议议程主持会议，确保会议的纪律性和效率。
第七条会议记录与决议1.会议记录应准确记录会议的重要内容、出席人员和决议结果，并由参会人员签字确认。
2.会议决议应明确责任人、任务和时间要求，并及时通知相关人员执行。
第四章办公设备管理第八条办公设备的选购和配置1.办公设备的选购应依据实际需求和预算情况进行，遵从性价比高、品质可靠的原则。
2.办公设备的配置应依据员工职位和工作需要进行区分，确保符合工作要求。
第九条办公设备的维护与保养1.办公设备维护人员应依照设备厂商供应的维护手册进行定期维护和保养，确保设备的正常使用和寿命延长。
2.办公设备使用人员应依照使用说明书正确使用设备，并避开人为损坏和私自更改设置。