保洁工作职责及考核办法参考
保洁人员工作绩效的考核制度
保洁人员工作绩效的考核制度一、引言保洁工作是维护环境整洁和卫生的重要环节，对于提升工作和生活场所的舒适度和形象具有关键作用。
为了确保保洁人员的工作质量和效率，建立一套科学、合理、公正的工作绩效考核制度至关重要。
二、考核目的1、提高保洁工作的质量和效率，确保环境始终保持清洁和卫生。
2、激励保洁人员积极工作，提高工作积极性和责任心。
3、为保洁人员的薪酬调整、晋升、奖励和惩罚提供客观依据。
三、考核原则1、公平公正原则考核标准和方法应明确、客观，对所有保洁人员一视同仁，避免主观偏见和不公平对待。
2、量化与定性相结合原则采用可量化的指标来衡量工作成果，同时结合对工作态度、责任心等定性方面的评估。
3、定期与不定期相结合原则定期进行常规考核，同时不定期进行抽查，及时发现问题并进行纠正。
4、反馈与改进原则考核结果应及时反馈给保洁人员，帮助他们了解自己的工作表现，指出不足之处并提出改进建议，促进其不断提高工作水平。
四、考核内容1、工作任务完成情况（1）清洁区域的整洁度包括地面、墙壁、门窗、桌椅、设备等表面的清洁程度，是否无灰尘、污渍、杂物等。
（2）垃圾清理垃圾桶是否及时清空，垃圾存放区域是否整洁，无异味和散落垃圾。
（3）卫生间清洁卫生间的地面、洗手台、马桶等设施是否清洁卫生，有无异味和水渍。
2、工作质量（1）清洁标准的符合程度是否按照规定的清洁标准和操作流程进行工作，达到预期的清洁效果。
（2）卫生死角的处理是否能够发现并清理容易被忽视的卫生死角，保持整体环境的整洁。
3、工作效率（1）完成工作任务所需的时间是否能够在规定的时间内完成相应的保洁任务，不拖延、不积压。
（2）资源利用效率是否合理使用清洁工具、清洁剂等资源，避免浪费。
4、工作态度（1）责任心对工作是否认真负责，有无敷衍了事、马虎对待的情况。
（2）积极性是否主动寻找工作中的问题并解决，积极配合其他部门的工作。
（3）团队合作精神与同事之间是否能够相互协作、互相帮助，共同完成保洁任务。
公司办公室保洁岗位人员管理考核细则（共5篇）
公司办公室保洁岗位人员管理考核细则（共5篇）第一篇：公司办公室保洁岗位人员管理考核细则公司办公室保洁员岗位管理考核细则为加强我公司办公楼的现场文明卫生管理工作，以整洁、干爽、明亮、舒适的良好面貌为大家提供优质的服务，进一步提高我公司办公楼的对外窗口形象，现结合我公司办公楼目前的实际情况，特制定本考核细则，保洁人员务必遵照执行。
一、作业范围办公楼和停车场（含凉亭）以及办公楼其它周边附近场所二、作业时间早上9：00~13：30下午15：30~18：30（法定节假日除外）三、工作标准及要求1.机关办公楼内的走道、楼梯地面等公共区域和公司领导办公室、公司办公室每日保持全面清扫湿拖2次，要求在中午12：30开始，必须在14：00前完成，下午再作业一次，要求在18：00开始，19：00前完成。
走道、楼梯等公共活动区域上午和下午上班时间内各保持干拖一次，若遇雨天或潮湿的天气，造成各楼层公共区域容易弄赃的，则随时要对赃的地方进行干拖。
以上各项工作在作业后要保持整洁、干爽、明亮。
2.各楼层的卫生间可以在机关职工上班时间内进行清理，清理时须挂牌提醒作业。
每个卫生间每天清洁一次，整体上保持干净、无杂物、无异味，大便池无污垢，墙壁磁砖清洁。
3.各间办公室每天保持清理2次，要求现场保持整洁、干净、明亮。
4.各个作业点的垃圾桶、杂物桶每天清倒2次，并按标识定点置放，不得隔夜留存。
5.每个星期对走廊内墙壁、天花板、楼道等进行全面保洁。
总体要求做到无灰尘、水渍、烟头、痰渍、蛛网等杂物，楼梯扶手无灰尘，将垃圾和废物倒在指定地点。
及时清除楼内的废弃物，不留卫生死角。
6.办公楼停车场和鱼池以及两边的凉亭每天清扫一次，要求现场干净、整洁，无烟头、果皮、纸屑等垃圾杂物。
7.当天的工作做完后，保洁工具要定点摆放。
8.完成上级领导交办的各项工作，虚心接受机关工作人员对环境卫生的建议和意见。
9.自觉遵守办公室各项规章制度，不准擅离职守，工作时间不干私事，按时上下班。
保洁员岗位职责、考核标准
保洁员岗位职责、考核标准
1、在护理部主任的领导下，进行医院的卫生清扫。
2、每天早晨必须在职工上班前进行卫生清扫，冲洗卫生间，清倒垃圾。
3、上班后进行巡视，发现垃圾立即清扫，地面上无痰迹、纸屑、厕所无臭味，楼道扶手、窗台等无尘土。
4、病员用过的生活用品出院后要进行消毒处理，病室内每天要用抹布擦尘除灰，定期对厕所进行消毒。
5、利用中午休息时间对大厅、候诊厅、厕所进行清扫，下班前要保持地面干净，垃圾清倒后才能离开。
6、清洁工岗位责任制考核标准
标准分：10分。
保洁服务考核细则(优秀模板3篇)
保洁服务考核细则（优秀模板3篇）保洁服务考核细则第1篇一、保洁服务内容作为一名保洁人员，不能只懂得打扫卫生，还要明白自己具体的工作任务。
如果工作的糊里糊涂，你很快就会厌烦你的工作。
一般公司要求保洁人员要做的有：1、根据实际情况合理布设果皮箱或垃圾桶，垃圾清运日产日清，无垃圾桶、果皮箱满溢现象，保持垃圾设施清洁、无异味;垃圾袋装化。
2、有健全的保洁制度，道路、广场、停车场、绿地等公共区域设专人保洁，每天清扫2次;一层共用大厅每日拖洗1次;楼梯扶手每日擦洗1次;共用部位玻璃每周清洁1次;室外标识、宣传栏、信报箱等共用部位设施设备每周擦拭2次;路灯、楼道灯每月清洁1次。
3、共用雨、污水管道每年疏通1次;雨水井、化粪井、污水井每月检查1次，视检查情况及时清掏，保持通畅，无堵塞外溢;化粪池每月检查1次，每半年清掏1次，发现异常及时清掏。
4、二次供水水箱按规定清洗，定时巡查，水质符合卫生要求。
5、进行保洁巡查，楼道内无乱悬挂、乱贴乱画、乱堆放等现象。
6、建立消杀工作管理制度，根据园区实际情况开展毒和灭虫除害工作，适时投放消杀药物，有效控制鼠、蟑、蚊、蝇等害虫孳生。
7、公共通道每日定时清扫，楼梯扶手每日定时清擦不少于1次，公共部位门、内窗每周实时清擦不少于2次，外窗视情况急时清擦。
8、一层共用大厅、电梯候梯厅每日清洁不少于3次，电梯轿箱墙每日清擦不少于3次，电梯轿箱地面保持清洁，视天气情况及时保洁一层共用大厅、电梯候梯厅、果壳箱并配备专人不间断的清洁、保洁，并对过往顾客有礼貌避让。
9、对园区内设置的垃圾桶、果壳箱做到日产日清，保持垃圾桶、果壳箱周边清洁，定期进行卫生消杀，消杀每周不低于3次。
二、保洁的仪表要求保洁人员标榜的就是干净整洁，如果自己的外表邋里邋遢，是没人相信你的服务质量的。
仪表包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神面貌外在表现。
良好的仪表可以体现公司气氛、档次、规格，员工必须讲究仪表。
具体要求如下：1、着装要清洁整齐，上班要穿工作服，并且保持整齐干净，纽扣要齐全扣好，不可敞胸露怀、衣冠不整不洁，工号牌要戴在左胸前，不能将衣袖、裤子卷起，女员工穿裙子，不可露出袜口，应穿肉色袜子。
保洁工作制度和考核
保洁工作制度和考核一、保洁工作制度1. 工作原则（1）坚持服务至上，确保环境整洁有序。
（2）坚持制度化管理，提高保洁工作质量。
（3）坚持人性化服务，注重保洁人员培训。
（4）坚持节能环保，提高资源利用效率。
2. 工作内容（1）日常保洁：负责所辖区域的清扫、拖地、擦拭设施设备等工作。
（2）垃圾处理：负责收集、分类、打包、运输垃圾，确保垃圾箱清洁。
（3）绿化养护：负责绿化区域的修剪、浇水、施肥、病虫害防治等工作。
（4）设施设备维护：负责检查、维修、更换设施设备，确保其正常使用。
（5）应急处理：负责处理突发事件，如水管破裂、垃圾火灾等。
3. 工作时间（1）日常保洁：按照工作排班表进行。
（2）垃圾处理：按照规定时间进行收集、运输、处理。
（3）绿化养护：根据季节和植物生长情况调整工作时间。
（4）设施设备维护：定期进行检查、维修，必要时进行紧急处理。
（5）应急处理：随时待命，确保及时处理突发事件。
4. 工作标准（1）环境整洁：地面无垃圾、痰迹，设施设备干净整洁，绿化区域美观有序。
（2）服务态度：热情周到，礼貌待人，主动解决问题。
（3）工作纪律：遵守公司规章制度，按时到岗，不得迟到、早退。
（4）技能水平：熟练掌握保洁工具使用方法，具备一定的绿化养护技能。
5. 培训与考核（1）培训：公司定期组织保洁人员进行业务培训，提高服务质量。
（2）考核：公司定期对保洁人员进行工作考核，内容包括工作质量、服务态度、工作纪律等。
二、保洁工作考核1. 考核目的（1）评估保洁人员的工作质量，提高服务水平。
（2）激发保洁人员工作积极性，提高工作效率。
（3）发现保洁工作中存在的问题，及时进行改进。
2. 考核内容（1）工作质量：环境整洁度、设施设备清洁度、绿化养护情况等。
（2）服务态度：顾客满意度、同事评价等。
（3）工作纪律：考勤情况、遵守规章制度情况等。
（4）团队协作：与其他保洁人员的配合程度、解决问题能力等。
3. 考核方法（1）定期考核：公司定期对保洁人员进行现场检查、顾客满意度调查等，综合评价保洁人员的工作表现。
保洁员岗位职责与工作标准(4篇)
保洁员岗位职责与工作标准保洁员的岗位职责和工作标准如下：岗位职责：1. 执行保洁工作，包括清扫、拖地、擦拭家具和设备等。
2. 处理垃圾和废弃物，确保垃圾分类和垃圾桶清洁。
3. 清洗厕所和浴室，保持卫生。
4. 保持公共区域的清洁，包括走廊、电梯、大堂等。
5. 定期清洗窗户和玻璃，并确保窗户周围的整洁。
6. 清除灰尘和污垢，保持室内空气清新。
7. 维护和保养清洁设备和工具，确保其正常运行。
工作标准：1. 按照工作要求按时完成保洁任务。
2. 保持良好的个人形象和仪容仪表。
3. 遵守公司和工作场所的规章制度，保持工作秩序和纪律。
4. 注意环境保护，合理使用清洁用品和资源。
5. 熟悉并遵守相关安全操作规程，做好安全防护工作。
6. 积极发现和处理突发的卫生问题，及时报告。
7. 与客户和同事保持友好合作关系，提供优质的服务。
这些岗位职责和工作标准可根据不同的工作环境和岗位要求进行适当调整和补充。
保洁员岗位职责与工作标准（二）保洁员岗位职责1. 根据工作安排，定期进行办公区域和公共区域的清洁工作，包括拖地、擦窗、擦桌子、清洁卫生间等。
2. 维护办公区域的卫生环境，定期清理垃圾桶，并确保垃圾分类和垃圾清除工作的及时进行。
3. 定期检查和补充洗手液、洗手纸、卫生纸等卫生用品，确保用品的充足性。
4. 定期扫描办公区域和公共区域的卫生情况，及时发现并处理卫生问题，如漏水、堵塞等。
5. 协助部门同事进行一些小型维修工作，如更换灯泡、修复破损的家具等。
6. 管理和维护清洁工具和设备，确保设备的正常运作和安全使用，如拖把、扫帚、洗涤剂等。
7. 配合上级领导安排的其他相关工作。
保洁员工作范本清洁工作范本：1. 每天早晨进行办公区域的打扫工作，包括清洁桌子、椅子、电脑和其他办公设备的表面，擦窗户和玻璃门等。
2. 每天中午对办公区域进行一次快速打扫，主要清理办公桌上的杂物和垃圾，并确保地面的整洁。
3. 每天下午对公共区域进行一次打扫，包括拖地、擦玻璃等工作。
保洁服务标准(工作考核标准及奖惩办法)
保洁服务标准(工作考核标准及奖惩办法)1 花岗石、大理石地面每天拖地二次，垃圾随脏随扫，保持干净，无污渍、无尘迹2 理石地面每天拖地二次，每月清洗一次，保持地面明洁如镜、光亮如新，无痰迹3 一般地面每天拖地二次，每月清洗一次，保持无杂物、无积水、无污迹、无痰迹，保持洁净、现本色，垃圾随脏随扫4 墙面每天擦拭（2米内），每月全面刮洗一次，保持无积灰、无污渍、污点、蛛网，地角线洁净，无“牛皮癣”，天花板洗一次5 瓷砖内墙面每天抹尘一次，每月全面刮洗一次，保持光亮、___、无污渍6 窗户、门玻璃明亮，门页门洞、窗框无灰尘、无杂物，保持通透明亮、洁净，无水迹、无手印，随时保洁、清抹，每周用清洁剂清洗一次7 各类镜面洁净、光亮，无任何污迹、尘迹，每周清洗一次8 楼梯每天拖楼梯踏步一次，抹扶手一台阶无杂物、污渍、水渍，楼道次护手无尘，及时清除乱堆放物品9 天花板、墙每周清抹一次，每月用清洁剂抹，保持无灰尘、无蛛网、无“牛皮癣”10 灯、灯具各层电梯前地面每天清拖二次，每月清洗一次，墙面每天擦拭（2米内），保持无灰尘、无污渍，楼梯口杂物箱整洁11 卫生间内玻璃镜面每天用玻璃清洁剂清刮一次，无水渍、无污迹、无手印，清抹保洁，无异味12 大、小便器及洗手盆每天清洗三次、消毒一次，发现及时清除水锈、纸屑，保持瓷器的明洁光亮，洗手台面无积水、无污渍13 卫生间门、隔断板、地面每天抹尘一次，每周清除污渍一次，保持干净无尘、无污渍，地面保持干爽，无垃圾、无异味14 垃圾箱体及果皮箱每天清倒垃圾一次，清抹表面一次，每周洗刷一次，保持干净光亮，无污渍、无垃圾，无虫、蚁等，无过分异味15 其他器材设施随时保洁，每天擦抹一次，以洁净手指摸去无明显尘迹，无清洁用剂的残留痕迹以上为保洁服务合同中的保洁工作标准，每个项目都有具体的工作周期和标准，以保证环境的清洁和卫生。
保洁员工考核细则
保洁员工考核细则一、考核目的二、考核内容1.任务完成情况（1）按时完成工作任务。
（2）对任务的完成质量进行评估，包括清洁程度和细节。
（3）对于达成的不足之处，需提出改进方案。
2.工作态度（1）工作积极主动，不推脱工作责任。
（2）与客户和同事友善合作，保持良好的沟通和关系。
（3）遵守工作规章制度，保持工作纪律。
3.卫生知识和技能（1）具备相关的卫生知识，了解清洁用品的使用方法和注意事项。
（2）掌握基本的清洁技巧和操作方法。
（3）熟悉各类设备和器具的使用和维护。
4.安全意识（1）遵守安全操作规程，确保工作过程中的安全。
（2）正确使用清洁工具和设备，保持工作环境整洁有序。
（3）及时报告和处理工作中的安全隐患。
三、考核方式1.日常观察和记录主管督导员工工作过程中的表现，根据观察和了解的情况进行记录和评估。
2.客户满意度调查定期向客户发送满意度调查问卷，了解客户对员工工作的评价和建议。
3.互评员工互相评价，从多个角度评估和反馈工作表现，促进员工之间的交流和学习。
4.绩效考核根据任务完成情况、工作态度、卫生知识和技能、安全意识等方面的评估结果，制定绩效考核指标和标准，定期进行绩效评估和排名。
四、考核周期和频率1.考核周期一般为每个季度进行一次考核，即一年四次。
2.考核频率除了季度考核外，每月进行一次日常观察和记录，并进行适时的客户满意度调查和互评。
五、考核结果处理1.表现优异者（1）给予表扬和奖励，激励员工的积极性和主动性。
（2）提供培训和学习机会，开发员工的潜力和能力。
2.表现一般者（1）给予指导和建议，帮助员工改进工作表现。
（2）提供培训和学习机会，提升工作能力和技能。
3.表现不佳者（1）进行面谈和沟通，了解问题原因。
（2）提供必要的培训和辅导，帮助员工改正问题。
（3）如情况严重且无改善迹象，考虑解雇或调岗。
六、考核结果使用1.绩效考核结果用于评定员工的晋升、加薪和奖惩，对于晋升和加薪有较大的影响。
2.考核结果反馈给员工本人，让员工了解自己的优势和不足，帮助员工自我评估和提升。
保洁员岗位职责及工作要求细则范本
保洁员岗位职责及工作要求细则范本保洁员岗位职责及工作要求细则范本（10篇）岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,那么保洁员的岗位职责是哪些呢？以下是作者准备的一些保洁员岗位职责及工作要求细则范本，仅供参考。
保洁员岗位职责及工作要求细则范本篇11、严格遵守集团公司各项规章制度。
2、严格执行清洁工作制度，坚守岗位，掌握保洁用品、用具的使用方法，出现突发事件及时汇报。
3、自行拟定保洁时间表，报物业公司服务中心批准；按照保洁时间表做好日常保洁工作。
4、安排保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作。
5、保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。
6、不允许因个人情绪降低保洁质量。
7、保洁员请假事先申请，获准后方可离开。
8、保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。
9、有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。
10、保洁员的卫生负责范围有：保洁员岗位职责及工作要求细则范本篇21、逐日数次用消毒水擦洗救济室、治疗室、观察室的床、桌椅及东西柜外表等。
2、用消毒水及时干净急诊地区的地面、墙面的血迹和吐逆液等。
3、认真干净大夫办公室、护士站和值班室的桌椅、吊柜及书架等，并根据医护职员要求，及时处理惩罚无用的标本，纸张及病人遗物等。
4、保持电话、电脑等医用电器和其他医疗帮助仪器的外表干净。
5、加强对桌椅、门、扶手及卫生间的重点消毒。
6、及时调换急诊地区的垃圾袋。
7、完成临时指派和各项任务。
8、为医护职员衣物盘点外送盘点领用，被服洗濯外送盘点并归放整洁，创建被服和事变服登记本，逐日盘点。
保洁员岗位职责及工作要求细则范本篇31、应热爱本职工作，有责任心。
2、应虚心学习，不断提高工作业务水平。
日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
3、相互间应搞好团结互助，如发生吵嘴、打架斗殴，立即予以制止，劝其辞退，性质严重交保卫科或辖区派出所处理。
4、应服从科室、项目部管理人员的工作分配及管理。
5、应做到不迟到、不早退，特殊情况需要提前向项目部主管请示，以便工作安排：如请假、辞职、离岗都必须提前用书面形式申请。
保洁工作标准和考核办法[1]
保洁工作标准和考核方法1. 背景介绍随着社会的开展和人民生活水平的提高，保洁工作变得越来越重要。
为了确保卫生环境的优质，各种机构和组织都有保洁工作标准和考核方法。
本文将详细介绍保洁工作的标准和考核方法，以期提高保洁工作的质量和效率。
2. 保洁工作标准保洁工作标准是指保洁工作过程中需要遵守的标准和要求。
以下是常见的保洁工作标准：•清洁度要求：保洁人员需要保证清洁度符合卫生标准，包括地面、墙面、家具、设备等。
•时效性要求：保洁工作需要按时完成，不能拖延时间，以确保工作进度不受影响。
•平安要求：保洁人员需要确保工作过程中的平安，遵守平安操作规程，防止事故的发生。
•仪表要求：保洁人员需要保持良好的仪表形象，着装整洁、干净。
3. 保洁工作考核方法为了评估保洁工作的质量和效果，需要制定相应的考核方法。
以下是一些常见的保洁工作考核方法：•工作成果评估：通过检查清洁度、整洁度、硬件设备的状态等方面来评估保洁工作的成果。
•工作量评估：评估保洁人员的工作量，包括清洁的时间、范围等。
•客户满意度评估：采用问卷调查、反响意见等方式来评估客户对保洁工作的满意度。
•平安评估：评估保洁人员在工作过程中遵守平安操作规程的能力和水平。
4. 保洁工作标准和考核方法的重要性保洁工作标准和考核方法的制定和执行对于保洁工作的质量和效率至关重要。
以下是它们的重要性：•提高工作质量：标准化的工作流程和要求可以帮助保洁人员标准自己的工作，提高工作质量。
•提高工作效率：标准化的工作流程和要求可以帮助保洁人员提高工作效率，节约时间和资源。
•便于管理和监督：标准和考核方法可以作为管理和监督的依据，为管理人员提供参考和指导。
•提高客户满意度：通过制定标准和考核方法，可以提高保洁工作的质量，从而提高客户的满意度。
5. 结论保洁工作标准和考核方法对于提高保洁工作的质量和效率至关重要。
只有有了标准和考核方法，才能够标准保洁工作，提高保洁工作的质量和效率。
希望通过本文的介绍，能够增加对保洁工作标准和考核方法的了解，并提高保洁工作的管理水平。
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校园保洁工作职责及考核办法
保洁工作是学校文明形象的窗口，为创造一个文明、舒适的学习、生活与工作环境，促进学校工作秩序正常进行，通过明确对保洁员思想作风、工作表现、工作绩效的客观评价标准，以考勤考核结果与工资发放及纪律处罚相挂钩的方式，激励保洁员遵守相关工作规定、切实履行工作职责，做好校园卫生管理工作，特制本办法。 一、保洁负责人岗位职责 在后勤服务公司的领导下，树立为教学服务、为师生服务思想，热情及时地组织清洁工做到以下工作： 1、明确责任范围和工作标准，不断加强学习及熟练掌握各项工作技能。落实清洁卫生目标管理责任制，认真执行清洁卫生工作规范，及时做好各种工作安排与检查。 2、负责发放工作服及劳保用品，督促清洁工用好各种清洁用具，要摆放整齐、注意保养、维修，尽可能延长使用寿命，并作好资产登记工作。 3、承担道路雨水井疏通，经常性的对雨水井内淤泥、树叶等杂物进行清除。 4、负责检查学校的卫生管理工作和卫生质量。 5、督促检查垃圾清理和垃圾箱的清洁、灭蝇工作，为学校卫生清洁工作提供合理化建议。 6、及时做好除“四害”工作。定期进行药物喷洒，消灭“四害”及其他的滋生场所。 7、承担各住宅楼垃圾的外运工作，应及时送至堆放点，以便一并清运，保持环境整洁卫生；承担生活垃圾外运的日常管理，做到垃圾日产日清。 8、做好清洁工考勤、考核及奖惩工作，岗位职责明确。 9、负责对新招聘员工承担的技术岗位做到先培训，后上岗。 10、有意见反馈措施，集中听取师生员工的意见和建议。 11、严格按照学校的《机关办公服务规范》要求自己，不断提高自己的服务水平。 12、保证完成学校各项突击性任务和其他卫生工作。 13、完成学院及服务处交办的其他工作。 二 、保洁员岗位职责 学校保洁人员属于东亚物业公司区域经理领导，由保洁主管具体指挥、安排，其主要职责是： 1、明确各自的责任范围和工作标准，不断加强学习及熟练掌握各项工作技能。落实清洁卫生目标管理责任制，认真执行清洁卫生工作规范。 2、按时上下班，不迟到、不早退，规范工作行为，工作期间不允许做私事，不得擅自离岗或无故脱岗。 3、行政楼、图书馆的保洁人员，负责对所有行政办公室、教师办公室的公共走廊、卫生间、楼梯、扶手、消防栓清洁，工作时间巡环保洁，定期对卫生间进行消毒检查。 4、对所属行政办公室、会议室，在行政人员上班之前必须打扫干净：如桌面、凳子、窗台、地板等等。 5、教学楼、阶梯教学楼的保洁员，负责对所有的公共走廊、卫生间、扶手、楼梯、消防栓、公共教师休息室及责任区内的教室清洁。卫生间要勤洗、勤冲，垃圾篓的纸巾不能超过筐。循环保洁冲洗，杜绝脏、乱、臭的现象。 6、行政楼、教职工宿舍、教学楼、图书馆的垃圾要实行统一放垃圾时间：早上9点前，下午4点前；清运垃圾的工作正常开展，保证空气流通。 7、对校内主要干道每天上、下午全面打扫一次，，随时捡拾绿化带两边的各种垃圾，保持校园的干净。 8、对垃圾筒要每天抹洗一次，杜绝苍蝇、虫子的存在。垃圾转运站要实行篷满运走的工作流程，负责拉垃圾的保洁员要随时保持垃圾站的清洁。 9、对所有校内公用的天花板、内墙，保洁员必须每周一次检察清洁，注意有无蜘蛛网、有无积尘。 10、在学院的统一布置下，配合其他部门和人员做好灭四害工作，不定期喷洒灭蝇、灭蚊药水和施放鼠药。 11、对各自区域内的公共设施，明暗下水道、公共厕所等经常注意观察，有异常情况立即有序上报。 12、每天下班前必须把自己的清洁工具清洗干净，保存在仓库，如果有遗失的工具，由本人按价赔偿。 13、有破坏环境的不文明行为，教育和引导他人自觉遵守学院卫生管理制度，让人人养成“学院是我家，卫生靠大家”的良好习惯。 14、机动人员要积极完成保洁主管交办的工作任务。 15、要经常宣传“讲卫生光荣、不讲卫生耻辱”的观念。 16、严格按照学院的《机关办公服务规范》要求自己，不断提高自己的服务水平。 17、积极完成院领导、服务处和保洁主管安排的其他临时性工作。
三、考核内容 （一）定点定时垃圾清运 1、校区内各点垃圾桶（箱）每天清理两次，不得出现垃圾溢满外泄现象，出现一次扣区域负责人2分。 2、校区内各点垃圾桶（箱）每天清洗一次，保持外表洁净，不得出现满布灰尘污渍、存放歪斜、乱丢乱弃情况，每发现一次扣区域负责人2分。 3、垃圾清运过程中要严禁途中乱丢、外泄现象。严禁垃圾倒放不到位、焚烧废弃物等现象发生，每发现一次扣区域负责人1分。 （二）公共大厅、走廊及排水明沟卫生 1、要保持教学楼、办公楼公共门厅、走廊、过道、地面、排水明沟洁净，每天要求拖地面二次以上，并随脏随清理，始终保持卫生整洁，绝不能有痰迹、纸屑、、杂物等。护墙、墙面四壁、柱子等保持干净，要求无蜘蛛网、无乱画乱写、无球印、脚印，出现以上情况及时清理掉。 每周抽查二次，凡被发现未达要求的区域，每出现1处扣区域负责人1分。 2、要求各楼的大厅玻璃门、窗及不锈钢外框等无污迹、明亮，每周清洁一次以上。 凡发现以上地方每出现1处明显污渍、灰尘等，扣区域负责人1分。 3、办公与教学区域如教学楼、阶梯教室楼、行政办公楼、图书馆随脏随清理，始终保持卫生整洁，绝不能有痰迹、纸屑、卫生死角等。 凡发现以上地方每出现1处明显污渍、灰尘等，扣区域负责人2分。 （三）、公厕卫生标准、要求 1、地面：无纸屑、污迹、痰迹，要求每天地面拖2次（上午、下午各一次）。 2、小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞，要求小便池天天冲洗（每星期六大清洗） 3、登便器：无尿碱、无污迹、无杂物、不堵塞、要求登便器天天冲洗（每星期六大清洗） 4、隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净（每星期大清洗一次） 5、洗脸盆：水盆无污迹、不堵塞，要求每天上午、下午各擦洗一次。 6、洗脸台、镜子：保持台面、镜面干净，要求每天上午、下午各擦洗一次。 7、门、墙、面砖、纸篓：无污迹、无脚印、无乱画、乱写，要求天天擦干净，纸篓换干净。 8、窗户：无污迹、无蜘蛛，要求窗户干净、明亮。 9、水龙头：无污垢，无漏水，要求水龙头用完拧紧。 凡发现以上要求1处不达标的地方，扣区域负责人1分。 （四）、校道卫生 1、每天上、下午全面打扫一次，保持校院洁净无纸屑、烟蒂、果皮、落叶等杂物。 2、校道上出现建筑垃圾要及时督促当事人清理掉或自行清理，保持道畅通无阻。 凡发现以上要求1处不达标的地方，扣区域负责人2分。 （五）、其他工作事项 1、每月进行一次消灭苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂等灭四害工作，凡漏掉一次扣区域负责人2分。 2、注意爱护卫生洁具，存放要整齐有序，严禁乱丢乱放。各自责任区内如出现卫生洁具乱丢、乱放现象扣除区域责任人1分；出现遗失工具的现象，除由责任人按价赔偿外，扣2分。 3、遇到所负责区域内的水电线路问题、损坏公物或其他突发事故必须及时报告，尽早处理，消除隐患。如在责任区域内发现大面积或长时间跑冒漏水现象的，扣区域责任人1分。 4、遇到公厕水泄不通、水龙头损坏时，必须及时报维修组（如遇晚上、节假日水龙头坏，要及时关闭总阀）。凡出现此类现象未及时报维修组扣除区域责任人1分。 5、各自保管好垃圾桶及仓库钥匙，注意安全、防火防盗。凡出现失火失盗现象扣除责任人2分。 6、工作时间外出或离岗时要向保洁主管请假，学校有各类活动或安排时，要听从学校统一调配。凡外出或离岗不请假的每发现一次扣2分，不服从安排者每次扣3分。 7、不得向院区外携带任何物品，凡经检查发现或投诉有效扣除直接责任人5分。 8、保洁主管严格按照《保洁负责人岗位职责》履行自己的工作职责，及时做好各项工作。 凡每被学院领导检查发现或被师生向学院投诉反映一次卫生或工作不达标，扣除保洁主管2分；限期不能改正的扣保洁主管5分，照成经济损失的照价予以赔偿。
四、考核办法 考核坚持 “客观、公开、公正”的原则；注重工作实绩的原则；坚持全面考核和综合评定相结合的原则。 1、每周至少一次由保洁主管对各负责区域例行检查，每发现不达标现象即扣除区域责任人相应分数，每周对区域负责人进行评分监督，每周满分100分。 2、每周组织一次各区域负责人员相互监督打分，区域负责人由保洁主管临时调派到其它区域进行相互评分，或临时抽调部分保洁人员进行统一检查评分，按工作情况及本规定扣分标准扣减区域负责人相应分数。 3、领导巡视意见反馈，每出现被学院各级领导指责一次不达标现象，当周扣区域负责人5分。 4、每出现被师生向学院领导投诉反映一次所负责区域保洁情况，当周扣除区域负责人5分。 以上扣分直接在每周满分100分中予以扣除，剩余分数即为本周得分。 每月进行一次汇总，除以考评次数得出平均分。评出优、良、中、差四个等级。优分值在95分以上；良分值在85分以上；中分值在70分以上；差分值在70分以下。 对于考核结果，学校根据不同的情况给予不同的奖励和惩罚。考核结果经保洁主管签字后生效。
五、奖罚标准 1、月考评等级为“优”的，发给奖励工资70元，占人员总数的10%。 2、月考评等级为“良”的，发给奖励工资40元，占人员总数的20%。 3、月考评等级为“中”的，不发给奖励工资，占人员总数的60%。 4、 月考评等级为“差”的，扣发工资50元，并给以警告，占人员总数的10%。
六、保洁队员有下列行为者，予以辞退 1、有盗窃、赌博、营私舞弊行为的； 2、私自没收他人财务占为已有的； 3、私自离开本市或回乡未请假而影响上班的，当旷工处理；或无故超过5天未归队的； 4、不执行命令，不服从管理和工作安排者； 5、因工作失职而发生教学事故的； 6、弄虚作假、欺骗领导者； 7、发生打骂、虐待、侮辱他人的；给他人造成人身伤害或财产损失者； 8、员工之间互相吵架、打架，影响团结的； 9、当月扣分累计超过30分者（包含30分）；