管理人员的职业生涯规划
酒店管理专业职业生涯规划
酒店管理专业职业生涯规划人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。
所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。
以下是店铺为大家分享的酒店管理专业职业生涯规划，欢迎借鉴参考!酒店管理专业职业生涯规划一：人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。
所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。
一份职业生涯规划，所包含的是我对未来的发展，也是促进我理想实现的催化剂。
进行一份有效的规划，不仅可以在时间上减少浪费，还可以加快自己在职业生涯的前进步伐。
作为当代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎么才能被这个社会所接纳呢?怎样去奋斗自己的事业呢?因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的未来进行好好的规划。
一、自我认知我是一名性格偏内向，爱沉默思考。
比较重感情。
业余时间爱关注时事，也喜欢听音乐，外出散步，聊天。
优势;做事认真，有条理，有计划，有责任心。
劣势;对于问题的考虑往往不够周到，做事有时不够坚决。
二、职业目标和规划3-4年内：熟悉酒店营运，做到某个部门的中层主管;进修获得酒店管理的大本函授文凭和中级职业资格证;强化语言学习，英语口语流利。
这个基础在地方酒店获得。
5-8年内：部门主管;进修获得中高级职业资格证;同样强化语言学习，至少掌握三门外语，英语口语流利，其他小语种能基本看懂和简单交流。
这个阶段，如果地方酒店发展不错，那就要争取做到该酒店的执行副总经理;如果因为其他原因，则去武汉市的大型酒店寻求发展，做到部门主管的位置。
8-12年内：部门总监;就修获得高级职业资格证;保持强化语言学习。
这个阶段，如果在地方酒店做到了执行副总经理的位置，那么就一定要去长沙市寻求更好的发展，甚至降低职位从部门主管的位置做起也可。
笼统地说，我的目标是，10几年以后进入一级城市的大型集团酒店，做到部门总监或执行副总经理。
财务管理专业职业生涯规划
财务管理专业职业生涯规划财务管理专业职业生涯规划1引言未来，掌握在自己手中。
通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
一个人不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的。
我们应该清楚，也必须清楚，我们能做什么，要做什么。
上天之会眷顾有所准备的人，与其消极被动的承受，不如积极乐观的应对，为人生构制理想的蓝图，并为之坚持，为之充实，为之进取。
职业规划是人生规划的第一步，也是实现人生其他规划的基础。
走好每一步，这就是你的人生。
我始终相信着，态度决定一切。
我会用我的态度去争取我的生活。
第一章、自我认识1、个人基本情况(1)20__年——至今就读于福建农林大学金山学院财务管理专业(2)现大学二年级(3)MBTI性格类型：ENTJ(外倾直觉思维判断)坦诚、果断，有天生的领导能力；能很快的看到公司/组织程序和政策中不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题；善于做长期的计划与目标的设定；通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人;在陈述自己想法时非常强而有力；(4)目标：财务总监2、职业兴趣根据霍兰德职业兴趣测验量表，我的职业倾向是S（社会型）E(企业型) A(艺术型)S—典型性格和职业特征(1)往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题和从事为他人服务和教育他人的工作；(2)通常善于表达，善于与周围的人相处；(3)一般喜欢与人而不是与事物打交道。
E—典型性格和职业特征(1)精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；(2)通常追求权力、财富、地位，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动。
(3)往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。
A—典型性格和职业特征1、喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；2、想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断；3、独立性、自主性较强；4、感情丰富，敏感，情绪易波动；适合的工作：娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者3、职业能力及适应性兴趣是一个人从事何种职业的导向，而能力则是他能否从事这种职业的必要条件。
有关管理的职业规划范文免费
有关管理的职业规划范文免费职业生涯规划书能帮助管理人员创造成功人生，尽早达到自身的职业生涯目标。
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有关管理的职业规划范文(一)(一) 职业方向及总体目标职业方向：各级旅游管理部门、旅游公司、大中型酒店、温泉等相关企业和部门。
总体目标：成为一位有专业素养的旅行社业务人才和高星级酒店管理人才。
(二)社会环境分析结果一、根据我对旅游管理专业就业方向的了解，大致有以下方向：旅行社、酒店、旅游景区规划与开发、度假村、会展、旅游咨询顾问、旅游财会。
根据我的性格特点，我大致倾向于旅行社计调、销售;酒店管理和会展、度假村设计师。
二、就我国乃至世界市场的分析来看，旅游作为第三产业的重要支柱，涉及到国家、世界经济的各个方面;一个地区旅游产业的发展状况也反映着当地的经济的发展前途的好坏。
旅游作为经济发展的一个重要推动力，正越来越受到人们的重视;旅游在经济、政治、社会等方面都发挥着越来越重要的作用。
三、就我国现阶段对于旅游等第三产业所颁布的相关的法律法规来看，旅游产业是国家重点支持的行业，也是重点要发展的行业;随着中国旅游产业的飞速发展，市场对于专业旅游人才，特别是高级酒店和旅游管理人才的需求也越来越大。
综合以上分析，我对于旅游产业的发展和对于自己旅游管理专业的未来发展的前景还是很有信心的。
(三)组织分析结果：旅游和管理酒店管理专业需要的是具有高素质的专业管理人才，而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质;旅游和酒店管理，对于从业者来说，需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求;对于本组织内的人员要有充分的了解和引导，对于自己的工作需要有足够的热情和信心;要具备很好的组织、协调能力和决策魄力，以及战略眼光。
(四)自我分析家庭因素：家人希望我在自己喜欢的专业和职业道路上做的更好;自身条件：我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，与人交流，是一个活泼开朗，性格乐观向上，很多事情都有自己独立的想法与人交往时热情大方、坦诚相待是我的优点，所以我的人际关系良好;潜力：专业知识学习认真，具有良好的认知能力;对于旅游产业的发展具有自己的一些想法，而且对于毕业以后的规划做了较深入的考虑，并对自己的将来的发展很有信心。
养老服务管理专业职业生涯规划范文
养老服务管理专业职业生涯规划范文引言养老服务管理专业是当今社会迫切需要并且具有广阔前景的专业之一。
作为养老服务管理专业的学生，为了能够规划出一条明确的职业生涯道路，我认为应该充分了解该专业的就业前景、发展趋势以及自身的兴趣和能力，并制定出相应的职业生涯规划。
本文将对养老服务管理专业的职业生涯规划进行详细分析和论述。
养老服务管理专业的就业前景和发展趋势养老服务管理专业毕业生的就业前景非常广阔。
随着我国人口老龄化程度的加深，养老服务产业得到了极大的发展，对专业人才的需求越来越大。
养老服务管理专业毕业生可以选择就职于养老院、居家养老社区、养老服务机构等相关的单位，从事养老服务管理、养老政策规划、养老保险等工作。
此外，养老领域的咨询、培训和评估机构也提供了大量的就业机会。
养老服务行业的发展趋势是多元化和专业化。
养老服务管理专业人才需要具备综合素质和专业技能，能够为老年人提供全面、优质的服务。
随着养老服务行业的不断发展，养老服务管理专业人才也需要不断提高自身的专业能力和素质水平，适应行业的变化和发展。
我的兴趣和能力分析对于选择养老服务管理专业，我有着浓厚的兴趣和热情。
我对老年人有着深厚的关爱之情，并希望能够为他们提供帮助和服务。
我善于沟通与交流，具备良好的组织能力和人际关系能力。
此外，我对养老服务管理专业的课程内容非常感兴趣，并且有意愿在这个领域做出积极的贡献。
职业生涯规划基于以上的分析，我制定了以下的职业生涯规划：短期规划（1-3年）在短期内，我计划通过相关的实习和社会实践，深入了解养老服务管理行业的实际情况，提高自己的实践能力和工作经验。
此外，我还将积极参加各类与养老服务管理相关的培训和学术交流活动，不断提升自己的专业知识和技能。
中期规划（3-5年）在中期规划中，我将进一步提升自己的专业能力，并争取获得养老服务管理相关的证书和资质。
通过积累丰富的工作经验，我计划逐步升迁为养老服务管理机构的主管或者行业顾问，负责制定和实施养老服务管理的策略和政策。
质量管理工程专业职业生涯规划书
质量管理工程专业职业生涯规划书引言在当前全球经济竞争日趋激烈的背景下，每个专业人才都需要进行规划自己的职业生涯，以实现个人的成长和发展。
本文档旨在为我作为一名质量管理工程专业人员的职业生涯规划提供指导和方向。
职业目标1.成为一名具有综合素质和专业技能的质量管理工程师；2.在质量管理领域取得突破性的成果；3.在职业生涯中不断学习和成长，开拓自己的能力边界。
短期规划1.学习扎实的专业知识：通过学习相关课程和参与项目实践，掌握质量管理领域的基本理论和实践技能。
2.提升沟通能力：加强与同事、团队成员和领导的沟通能力，学会表达自己的观点并理解他人的需求。
3.积累工作经验：通过参与实习项目和实践活动，获取实际工作经验并建立自己的职业网络。
中期规划1.深化专业技能：通过参加培训课程、独立研究和项目实践，提升质量管理的专业技能和方法论。
2.参与认证和评审工作：积极参与质量管理体系的建设和认证评审工作，提升自身在质量管理领域的影响力。
3.建立行业联系：参加行业会议和活动，与相关行业专家和从业人员建立联系，拓展自己的职业资源。
长期规划1.担任项目质量管理领导者：通过积累丰富的工作经验和在项目中表现突出，成为质量管理项目的领导者，并带领团队取得优秀的成绩。
2.与国际质量管理组织合作：寻求与国际质量管理组织进行合作，学习国际先进的质量管理理念和方法，提升自身在全球质量管理领域的竞争力。
3.继续学习和发展：定期参加相关培训和研讨会，持续学习最新的质量管理理论和实践，不断完善自己的知识体系和技能。
结论通过制定本职业生涯规划书，我将有计划地提升自身的专业素养和综合能力，不断拓展自己在质量管理领域的影响力和竞争力。
同时，我也将积极参与行业发展，与同行共同促进行业的发展和进步。
我相信通过这些努力，我能够在质量管理工程专业的职业生涯中取得优秀的成绩。
总裁职业生涯规划
总裁职业生涯规划职业生涯规划在现代社会中变得越来越重要，尤其对于那些渴望追求高层管理职位的人来说。
总裁是最高级别的管理职位之一，不仅需要出色的领导能力和战略眼光，还需要对自己的职业生涯有明确的规划。
本文将探讨总裁职业生涯规划的重要性以及一些实用的建议。
一、确定目标职业生涯规划的第一步是明确自己的目标。
作为一个追求总裁职位的人，你需要问自己以下问题：我为什么想成为总裁？我对这个角色有什么充分的理解？我有哪些特质和技能可以帮助我实现这个目标？回答这些问题将帮助你更好地了解自己的动机和能力，并为实现目标制定明确的计划。
二、提升领导能力总裁的职责是领导和管理整个组织。
因此，提升领导能力是非常关键的。
你可以通过参加领导力培训、阅读相关书籍和研究成功领导者的案例来不断学习和提升自己的领导能力。
此外，积极参与一些领导角色的机会，如担任团队负责人或项目经理，可以帮助你锻炼和发展领导技能。
三、塑造个人品牌个人品牌在职业生涯规划中扮演着重要的角色。
作为一个渴望成为总裁的人，你需要投入时间和精力来建立和塑造自己的个人品牌。
这可以通过展示出色的工作表现、参与行业活动和建立个人专业网络来实现。
你还可以利用社交媒体平台来增加曝光度，主动参与专业论坛和组织，与行业内的领导者建立联系。
四、拓展人际关系人际关系对于在职场中取得成功至关重要，尤其是对于追求总裁职位的人来说。
建立和拓展你的人际关系网，可以为你提供更多的机会和资源。
参加行业会议、专业组织和社交活动是认识更多高层管理者的好方法。
与他们建立联系并利用这些关系，可以为你的职业生涯带来更多的机遇。
五、持续学习和发展职业生涯规划是一个持续的过程，需要不断学习和发展。
作为一个追求总裁职位的人，你应该保持对新技术、市场趋势和管理理论的关注，并不断更新自己的知识和技能。
参加培训课程、读书和持续学习将帮助你保持竞争力，并为未来的晋升做好准备。
六、灵活适应变化在职业生涯规划中，灵活适应变化是非常重要的。
健康服务与管理专业职业生涯规划范文
健康服务与管理专业职业生涯规划引言健康服务与管理专业是一个与医疗保健领域相关的专业，培养学生能够通过管理、协调和提供健康服务，以满足人们在健康方面的需求。
随着医疗保健行业的快速发展和健康意识的提高，健康服务与管理专业的就业前景也变得越来越广阔。
本文将对我在健康服务与管理专业的职业生涯规划进行详细阐述。
个人背景我是一个对健康事业充满热情的人。
在高中时，我参加了学校组织的健康知识普及活动，并成为一个健康促进小组的成员。
这个经历让我深深地认识到健康对每个人的重要性，也激发了我追求健康服务与管理专业的愿望。
专业选择的原因我选择健康服务与管理专业有以下几个原因：1.对健康事业的热情：我对健康事业充满热情，希望通过自己的努力，为更多的人提供健康服务和支持。
2.就业前景广阔：随着医疗保健行业的快速发展和人们对健康的关注度增加，健康服务与管理专业的就业前景非常广阔。
3.多样化的职业选择：健康服务与管理专业毕业生可以在医院、保健中心、政府机构以及私营企业等各个领域就业，有很多职业选择的机会。
职业生涯规划在健康服务与管理专业的职业生涯规划中，我将采取以下步骤：第一阶段：学业规划在大学期间，我将努力学习专业知识，并取得较好的学术成绩。
我将积极参加学校组织的健康服务与管理相关的活动和实习，以提升自己的实践能力。
第二阶段：实践经验积累毕业后，我计划进一步提升自己的实践能力。
我将寻找机会参加实习项目，通过实践来加深对健康服务与管理工作的理解，并积累实践经验。
第三阶段：专业发展在实践经验积累的基础上，我将选择进一步深造，获得相关的硕士或博士学位。
通过深造，我将进一步提升自己的专业能力，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
第四阶段：职业发展在职业发展阶段，我希望能够在医疗保健行业中找到一份与健康服务与管理相关的工作。
我将努力提升自己在管理、协调和提供健康服务方面的能力，为公司或组织的发展做出贡献。
总结健康服务与管理专业具有广阔的就业前景和丰富的职业选择。
餐饮业管理者职业生涯规划书
餐饮业管理者职业生涯规划书职业生涯规划书一、引言作为一名餐饮业管理者，我对职业生涯充满热情和追求，希望能够在这个行业中取得成功并实现个人价值。
为了更好地规划我的职业生涯，本文将从以下几个方面做详细分析和规划。
二、职业目标1. 短期目标在未来的一到三年内，我将努力提升自己的管理能力和知识水平，争取晋升为一名中级餐饮管理者。
同时，通过参与行业内各种培训和学习机会，不断提升自己在餐饮服务领域的专业素养和技能。
2. 中期目标在职业生涯的三到五年内，我希望能够成为一名资深的餐饮管理者，负责管理一个具有一定规模和知名度的餐饮企业。
我将致力于推动企业的发展和业绩提升，培养和管理团队，提供高质量的餐饮服务，树立企业的良好品牌形象。
3. 长期目标在职业生涯的五到十年内，我希望能够成为一名高级餐饮管理者，领导一支优秀的团队并参与决策层的工作。
我将利用自己的经验和专业知识，推动餐饮业的创新与发展，以及行业的可持续发展，为社会做出贡献。
三、发展路径1. 提升管理技能和知识为了实现短期目标，我将积极参与各类管理培训和学习机会，提升自己的管理能力和知识水平。
例如，我将参加相关的企业管理课程、培训讲座和研讨会，同时积极学习相关的管理书籍和论文。
通过不断学习和实践，我将提高自己的管理水平，为未来的职业发展奠定良好的基础。
2. 积累实践经验除了管理技能的提升，我也将注重积累实践经验。
在职场中，我将主动争取更多的项目和职责，提升自己解决问题和应对挑战的能力。
同时，我也会主动参与企业内部的各种项目和活动，拓宽自己的视野，增加实践经验。
3. 建立人际关系在餐饮业中，人际关系的建立非常重要。
我将努力与同事、上级和业内专家建立良好的人际关系网络。
通过交流和合作，我将借鉴他人的经验和智慧，同时也能够分享我的见解和经验。
良好的人际关系将为我提供更多的发展机会和资源支持。
四、自我提升计划1. 学习计划为了实现职业目标，我将制定详细的学习计划。
我计划每年至少参加一次与餐饮管理相关的培训活动，包括行业研讨会、专业课程和企业内部培训。
文化产业管理专业职业生涯规划
文化产业管理专业职业生涯规划一、专业介绍与背景文化产业管理专业是一个融合了文化艺术和商业管理的学科，旨在培养具有较强的文化素养和管理能力的专业人才。
随着文化产业的迅速发展，文化产业管理专业的就业前景广阔，但也要求学生具备扎实的学科知识背景和良好的职业素养。
二、现状分析目前，文化产业哥们涉及广泛，包括艺术管理、影视制作、传媒运营等领域。
但由于行业的特殊性，文化产业管理人才需具备专业知识和应用能力，并具备市场营销、数据分析、团队协作等综合能力。
然而，市场上供大于求的情况，对于毕业生而言，要想在激烈的竞争中脱颖而出，还需要具备独特的优势。
三、职业规划为了顺利踏入文化产业管理领域并达到职业巅峰，我制定了以下职业规划：1. 奠定学科基础：首先，我将努力学习文化产业管理专业相关的理论知识和法规政策，掌握文化产业运作的核心要素，打下良好的学科基础。
要持续关注行业最新动态，了解潜在的市场机会和发展趋势。
2. 实践锻炼：在校期间，我将积极参与校内外的实践活动和实习机会，争取能在知名文化机构或媒体公司实习。
通过实践，我将进一步提升自己的实际操作能力和团队协作能力，同时建立起专业网络和人脉资源。
3. 多领域能力提升：文化产业管理专业需要具备跨学科的综合能力，因此我计划在培养专业知识的同时，拓展其他领域的技能，如市场营销、数据分析、创意设计等。
定期参加相关培训和课程，以提升自己的职业竞争力。
4. 研究深造与学术研究：本科阶段只是职业生涯的起点，我计划在取得学士学位后，考虑继续攻读硕士和博士学位。
通过研究深造，我将进一步提升自己的学术造诣和研究能力，为行业的发展和创新做出贡献。
5. 行业实践与创业机会：在职业生涯中，我将积极参与行业内的实践项目和创业机会，争取在实践中转化为机会。
通过实践与创新，我将积累丰富的实际经验和管理能力，为自己未来的职业发展打下坚实基础。
四、长期职业规划长远来看，我希望能成为文化产业管理领域的专家，具备领导和创新能力，为行业的发展贡献自己的智慧和力量。
员工职业生涯规划管理办法
员工职业生涯规划管理办法
员工职业生涯规划管理办法是指企业在管理员工职业发展
过程中制定的一系列规定和方法。
其目的是帮助员工规划
好自己的职业生涯，提升员工的工作能力和专业素养，从
而更好地适应企业发展的需要。
以下是员工职业生涯规划管理办法的主要内容：
1. 职业目标设定：企业应要求员工明确自己的职业目标，
并与员工一起制定实现目标的具体计划。
企业可以提供职
业咨询和培训，帮助员工了解不同职业发展方向和途径。
2. 职业发展评估：企业可以定期对员工进行职业发展评估，了解其工作能力和发展潜力。
通过评估结果，企业可以为
员工提供有针对性的培训和发展机会。
3. 岗位轮岗和培训：企业可以安排员工进行轮岗，让他们在不同岗位上积累经验和技能。
同时，企业还应提供相应的培训课程，帮助员工提升专业知识和技能。
4. 激励措施：企业可以根据员工的工作表现和职业发展进展，给予适当的激励，如晋升、加薪等。
激励措施可以激发员工的积极性和动力，促进其职业生涯的进一步发展。
5. 职业生涯咨询和辅导：企业可以与职业生涯咨询机构合作，为员工提供职业规划咨询和辅导服务。
员工可以通过咨询和辅导了解自己的职业发展方向，掌握职业规划的方法和技巧。
通过员工职业生涯规划管理办法，企业可以更好地发挥员工的潜力，提升员工的工作能力和专业素养，从而实现企业和员工的共同发展。
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管理人员的职业生涯规划
第一个十年（25岁-35岁）——积累的十年
最开始的起点重要也不重要，但要尽量选择一个可以看清前景的行业，当然如果是行业食物
链中越往上越好。
另外，没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。
如果有机遇的话，在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三
者的产物，所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时，应当去做。
创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。
一是学会最基本的技能，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余
生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的，有
些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人
生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。 说好话，做好事，做好人。
二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。所有财富，所有成
就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
三是积累一定的财富，比如有两至三处房产，学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。
但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。
尽快达到财富相对自由，其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费
用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。
第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战，多历练自己，需要多认清自己的短板长板，短
板是无法匹配上长板的，但短板的短度最终决定你成就的层次，在人生上木桶原理也是生效
的。
第一个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一是你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关
工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富，财富非目的，但非常重要。
第二个十年（35岁-45岁）——最重要的十年
一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的
目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。
二是开始从事自己的主业了，这时的主业不一定是职业，但这十年必须有勇气与决心开始自
己主业了，这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。
三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财产一定比例的投入公益，将时间
的一部分投入社会事业。
退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。
第三个十年（45岁-55岁）——职业生涯末尾的十年
一是将主业变成职业即事业，将最黄金的十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开花结
果。
二是完成退休后的准备，黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。
下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。
反思自己，第一个十年还有几年的光景，发现了自己的才能所在，也修正了很多弱点，也慢
慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中，领悟自己的志业主业所在。
人生没有多少个十年，如果你不去规划和设计自己的人生，那将是活着多么悲哀。纵使你没
有达到你所规划的那样，也至少认识到十年如歌，短而精悍的。