职业经理人的职业生涯规划
经理人职业规划范文3篇
经理人职业规划范文3篇Manager career planning model经理人职业规划范文3篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职业经理人的职业规划范文2、篇章2：职业经理人的职业规划范文3、篇章3：职业经理人的职业规划范文职业生涯规划书能让经理人争取到更多学习的机会。
以下是小泰为大家整理的：职业经理人的职业规划范文，希望对大家有帮助!篇章1:职业经理人的职业规划范文据行业统计，目前国内有从事营销的人员近7000万人，有多少人已功成名就，名利双收;有多少人还在孜孜以求，披星戴月，正如行业人士所说的，营销就是江湖，从你进入这个行业开始，意味你就已踏入了江湖，江湖很多情，江湖很无情，要想在江湖中立足成名，还是要做好营销的职业规划。
一、根据自己的专业所长及性格特点和职业理想，明确自己未来的职业发展方向，是向销售领域发展还是向市场企划方向发展，两者的侧重点不同，在将来成就的领域也会不同。
销售领域发展的方向是最终做企业销售的操盘手-销售总经理，若干年后也许凭在职场上积累的各种关系还可能发展为自己创业做代理商，实现从职业经理人到老板的转换;而市场部则最终做企业营销的参谋长-市场总监，也许凭在职场上积累的各种关系还可能发展为自己创业做咨询公司，为其它企业的发展出谋划策。
二、要注意得到直接领导的信任和结交职场上的贵人，众所周知，直接领导将决定你在职场上的发展走向，没有直接领导的赏识和栽培，你就很难迈出职场提升的关键一步，任何一个企业的人事晋升制度考评直接领导的评估占绝对的话语权。
优秀职业规划：一个职业经理人的职业生涯规划
一个职业经理人的职业生涯规划方案体验人/苏淼我叫苏淼，男，22岁，迄今为止，生活的重心一直是学校，2000年考入清华大学电子工程系，主修电子信息工程专业；2004年毕业后继续在清华攻读电子信息工程的硕士学位。
关于自己的未来，以前真的没有认真的考虑过。
我记得在2000电子系的迎新会上有一句话让当时的我们热血澎湃：“欢迎你，未来的信息电子工程师”，在随后的几年，这几句话一直是我的目标。
可是到了今天，目标却逐渐模糊起来，我发现自己一些本性与作一名工程师所需要的素质相去甚远，越来越觉得我是不是该重新考虑自己的未来。
面对自己的困惑，也希望得到老师的意见。
我将下面想要讲述的内容分为几个部分：第一部分是我的经历，讲一些我生命里面印象深刻的事情，目的是想让老师能够从这些资料里了解我的大致的性格特征；第二部分我想写一点自我分析和评价；第三部分是我的职业规划。
1、我的经历（1）梦想我小时侯的梦想是当一名解放军战士，现在这个梦想还在我的心底，不时的能够感觉的到。
能让我感动得流泪的电影都是那些战争题材的影片，那种简单的充满活力的生活，那种战友之间能以生命相托付的信任，那种千万人为了胜利勇往直前的精神，都是能拨动我心弦的东西。
大学军训的那一个月，很多同学觉得很苦很累，我觉得很充实，很快乐。
现在的自己似乎已经与这个梦想渐行渐远了……（2）永远要感谢的人在20年里，很多人有意或者无意的帮助过我，对于他们，我都不会忘记。
这里着重写两个人，一位是我小学的数学老师；一位是我高中的语文老师。
我小学的数学老师（张老师）是一位非常有爱心的人，她的女儿也在我们的班上上学。
夏天的时候，中午休息的时间很长。
我家在农村，老师的家在离学校很近的街上。
每天中午，我们附近的同学都会早早的到老师家去，等她的女儿一块去上学。
老师总会事先在冰箱里冻上很多块橘子汁做的冰块，等我们要走的时候，就用个小勺在我们每个人的嘴里放一块。
那个时候觉得，那块冻冰真是世界上最好吃的东西。
30多岁职业经理人职业规划3篇
30多岁职业经理人职业规划30多岁职业经理人职业规划精选3篇（一）对于一个30多岁的职业经理人，职业规划是非常关键的。
以下是一些建议，以帮助您规划您的职业发展：1. **设立清晰的目标**：首先要明确您希望在职业生涯中达到的目标，包括长期和短期目标。
考虑您希望在什么方面取得成就，从而确定下一步的行动计划。
2. **继续学习和提升技能**：作为职业经理人，永久学习是至关重要的。
考虑参加进修课程、工作坊或研讨会，以获取新的知识和技能，提高自己的竞争力。
3. **寻找导师或教练**：与有经验和成功的人建立联系，寻求他们的指导和建议。
这些人可以帮助您发展职业规划和应对挑战。
4. **考虑职业转型或晋升**：在30多岁时，您可能已经具有一定的工作经验和技能，可以考虑是否要寻求职业转型或晋升。
可以通过评估自己的兴趣和才能来确定最适合您的职业方向。
5. **建立自己的品牌**：在数字化时代，建立个人品牌变得越来越重要。
通过参与社交媒体、分享您的专业见解、写博客或发表文章等方式，展示自己的专业素养和价值观。
6. **寻找工作平衡**：在职业规划中，不要忽视工作与生活的平衡。
确保您有足够的时间和精力来照顾自己的家庭、健康和个人兴趣爱好。
7. **定期评估与调整**：定期评估您的职业规划，并根据情况进行调整。
灵活性是成功职业规划的关键，随着环境和目标的变化，您也需要做出一些调整。
希望这些建议可以帮助您在职业发展中取得更好的成就和满足感。
祝您好运！30多岁职业经理人职业规划精选3篇（二）当一个人到了30岁，职业规划变得尤为重要。
以下是一些建议，帮助你在职业上取得成功：1.审视你的职业目标：在30岁时，你可能已经有了一定的工作经验和技能。
现在是时候确定自己的职业目标，考虑你想要在未来几年内实现什么。
2.提升自己的技能：不断学习和提升自己的技能是实现职业目标的关键。
在30岁时，可以考虑进修课程、培训班或认证考试，以提高自己的竞争力。
职业经理人的职业生涯规划
职业经理人的职业生涯规划职业经理人是企业中非常重要的角色，其职业生涯规划需要经过深思熟虑和长期努力。
以下是一份2000字的职业经理人的职业生涯规划。
第一部分：个人分析与目标设定职业经理人的职业生涯规划首先要进行个人分析，了解自己的兴趣、能力、价值和个性特点。
通过对个人的反思和自我评估，建立一个清晰的目标和愿景，为未来的职业选择和发展做出决策。
首先，我需要明确自己的职业兴趣。
通过做一系列职业定位测试和兴趣调查，我会了解自己对不同职业领域的兴趣度。
我对商业管理和组织发展非常感兴趣，因此希望将来能在这个领域发展，并成为一名优秀的职业经理人。
其次，我要评估自己的能力和技能。
我会列出自己的优势和劣势，评估自己在不同领域的能力水平。
作为一名职业经理人，我需要具备领导力、沟通能力、决策能力、团队合作能力和创新能力等。
我会通过不断学习和提升，提高自己在这些能力上的水平，为职业经理人的角色做好准备。
最后，我要明确自己的价值观和个性特点。
作为一名职业经理人，我要始终坚持诚信、责任、创新和团队合作的价值观。
我也要了解自己的个性特点，例如是否适合管理和领导工作，是否善于解决问题和处理人际关系等。
这些评估都将帮助我更好地适应和成长。
第二部分：学历与培训接下来，我需要规划自己的学历和培训。
作为一名职业经理人，拥有良好的学历和相关的培训经历对于在职业发展中起着至关重要的作用。
首先，我要选择合适的本科专业。
我将选择学习商业管理、经济学或组织发展等相关专业，为将来职业经理人的角色做好准备。
在大学期间，我会努力学习相关的管理理论和技能，并积极参加实习和社团活动，提升自己的实践能力和领导力。
其次，我会考虑继续深造并获得硕士学位。
硕士学位可以更广泛地提高我的知识水平和专业能力，并为我将来在组织管理和战略决策方面提供更多的机会。
我会选择在知名的商学院或管理学院学习，掌握先进的管理理论和实践技能。
此外，我也会定期参加相关的培训和进修课程。
经理职业规划范文
经理职业规划范文未来掌握在制定好职业生涯规划书的经理人员手中，以下是小编精心推荐的一些经理的职业生涯规划书，希望你能有所感触!经理的职业生涯规划书(一)在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。
能否升华，却取决于工具的使用。
本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。
规划本身就是一个利器，为每个经理人所必备，教练技术作为外在的推力也为经理人所钟爱，还有领导力，薪酬管理，猎头等等，只有综合使用才会使经理人内外兼修。
1、企业教练技术企业教练是一种新兴的管理技术，它起源于20世纪90年代的美国，是体育界教练训练运动员的方式移植到企业管理上，让员工建立正面的态度去面对工作，提高企业生产力。
与传统的管理方式相比，企业教练强调以人为本，着重于激发个人潜能，发挥积极性，寻找最适合自身发展的工作方式，从而有效快捷地达到目标。
所以对于一个经理人来说，企业教练实质上是其打造其团队核心竞争力的工具，通过团队的提升，最终达到自我职业生涯的提升的工具。
帮助员工实现理想。
美国教练名言：“你愈帮助运动员实现理想，运动员就愈会把你当作理想的领导者来拥戴。
”经理人不能只满足于个人理想的实现，而要把帮助员工实现他们的理想作为目标，从而达成团队的成就。
培养员工良好心态。
美国网球教练添?高维曾经许诺在20分钟之内，让一个从来不会打网球的人学会网球。
他解释说：“我并没用教她打网球的技术，我真正做到的是帮她克服了自己不能打网球的固有意识。
”把道理说给员工听。
企业教练为了让员工同心协力，必须要不厌其烦地跟员工讲解“做什么”、“为什么要做”、“如何做”，以理服人，员工只有在真正理解事情的前因后果，才能尽心用正确的方法去做正确的事。
做给员工看。
经理人要学习教练亲自示范的做法，手把手的教员工如何去做。
如果你要新进营销员去做新客户的拜访，你可以通过角色扮演或实地访问来告诉员工如何掌握工作要领，直观的效果最容易让员工模仿，从而使员工吸取了你这个经理的武功，将少走一些弯曲路，长进就会很快。
2024年职业经理人工作计划
2024年职业经理人工作计划在快速发展的商业环境中，职业经理人必须始终保持敏锐的洞察力和前瞻性的战略思维。
2024年的工作计划需要围绕这一核心进行制定，以确保公司能够在未来的竞争中保持领先地位。
首先，职业经理人应明确自己的工作目标。
这包括个人发展和公司发展的双重目标。
个人发展目标可能包括提升技能、扩展知识领域、增强领导能力等；公司发展目标则需要考虑如何推动公司的长期增长，如提高市场份额、优化运营效率、开发新产品或服务等。
这两类目标相互关联，互为支持。
只有当个人发展目标与公司发展目标相一致时，职业经理人才能真正实现自我价值的最大化。
其次，职业经理人应制定详细的工作计划，以便于实现这些目标。
这可能涉及到日常工作的管理、团队建设、项目执行等多个方面。
在制定工作计划时，职业经理人需要考虑到各种可能的挑战和风险，并提前做好应对措施。
此外，职业经理人还应该定期评估工作计划的执行情况，以便及时调整策略，保证目标的顺利实现。
然后，职业经理人应注重团队建设和人才培养。
一个优秀的团队是实现公司目标的关键。
职业经理人需要通过有效的沟通和激励机制，激发团队成员的积极性和创造性。
同时，职业经理人还需要关注团队成员的职业发展，提供必要的培训和支持，帮助他们实现个人价值。
再次，职业经理人应积极寻求创新和发展机会。
在当前的商业环境下，只有不断创新，才能保持竞争优势。
职业经理人需要密切关注市场动态，把握行业趋势，寻找新的业务机会。
同时，职业经理人还需要积极推动公司的技术创新，提高产品的技术含量和附加值。
最后，职业经理人应关注社会责任和可持续发展。
在追求经济利益的同时，职业经理人不能忽视对社会和环境的影响。
职业经理人需要将社会责任纳入公司的战略规划，推动公司的可持续发展。
总的来说，职业经理人在2024年的主要任务是明确目标、制定计划、建设团队、寻求创新和发展机会，以及关注社会责任和可持续发展。
这是一个既充满挑战又充满机遇的过程。
只要职业经理人能够坚持下去，就一定能够在未来的工作中取得更大的成功。
职业经理人的职业生涯规划
职业经理人的职业生涯规划职业经理人的职业生涯规划职业经理人（professional manager）是指在企业或组织中担任管理职务的人员。
作为职业经理人，要实现个人的职业生涯规划，需要明确自己的目标，制定可行的计划，并积极提升自己的能力和素质。
首先，职业经理人应该明确自己的目标。
这个目标应该是具体而明确的，不仅仅是一句口号。
一个明确的目标可以帮助职业经理人明确自己的方向，从而更好地规划自己的职业生涯。
例如，目标可以是成为某个领域的专家，或者是在某个行业中担任高级管理职位。
其次，职业经理人需要制定可行的计划。
这个计划应该包括长期目标和中短期目标，并且要有具体的时间节点和可行的执行步骤。
职业经理人可以从现实出发，评估自己的现状和能力，并根据自己的目标制定计划。
例如，可以通过学习进修、参加培训课程和项目经验积累等方式，提升自己的专业知识和能力。
第三，职业经理人需要不断提升自己的能力和素质。
在一个竞争激烈的职业环境中，只有拥有优秀的综合实力才能在职业生涯中取得成功。
提升能力和素质可以通过多种途径实现，例如深造学习、参与实践项目、与行业内专业人士交流等。
此外，职业经理人还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和领导能力等软实力，这些都是在实践中逐渐培养出来的。
此外，职业经理人还需要关注行业的动向和发展趋势。
在一个不断变化和发展的职业环境中，只有时刻保持警觉并积极适应变化，才能在职业生涯中保持竞争力。
在关注行业的同时，职业经理人还需要不断学习新知识、了解新技术和研究新方法，以保持自己的竞争力。
最后，职业经理人需要积极管理自己的职业生涯。
这意味着要对自己的职业生涯进行整体规划和管理，不断调整和优化自己的生涯路线。
职业经理人可以定期回顾自己的职业生涯目标和计划，评估自己的进展和成果，以及制定下一步的行动计划。
总之，作为一名职业经理人，要实现职业生涯规划，需要明确自己的目标，制定可行的计划，并积极提升自己的能力和素质。
职业经理人的职业生涯规划
职业经理人的职业生涯规划职业经理人的应该怎样写呢?下面就由小编为大家介绍一下关于职业规划的文章，欢迎阅读。
职业经理人的职业生涯规划篇1职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。
一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。
在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。
他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。
在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。
作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。
但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。
但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。
在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工进行职业规划?职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。
对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。
中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业经理人的职业生涯规划职业经理人的职业生涯怎怎样规划?下面就由店铺为大家介绍一下规划的文章，欢迎阅读。
职业经理人的职业生涯规划篇1不久前，微软中国终身荣誉总裁总裁唐骏正式宣布加盟新华都事业集团股份有限公司，出任总裁兼CEO，负责新华都集团日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等工作。
中国的”打工皇帝”加盟一个不为公众熟知的公司,一时间, 关于他的报道出现在各大杂志、报纸、网络等媒体中，唐骏再次成为媒体关注的焦点，这位叱咤职场风云的职业经理人，用十亿元的天价年薪，继续延续着中国第一职业经理人的神话，再一次掀起了职业经理人的热潮。
唐骏的伟大在于他不仅仅是打工皇帝，更为重要的是他激励了更多管理精英加入职业经理人的行列，并且把职业当做自己的事业来经营。
很多人把自己的事业理解成就是自己开公司当老板。
但是，为什么唐骏为什么没有自己创业?为什么没有自己当老板?而是以一个职业经理人的身份为自己的事业拼搏。
唐骏的职业生涯很形象的告诉了我们：加入一个企业，跟企业一起合作共发展，也可以让自己的事业很成功。
唐骏的职业生涯给所有的中国职业经理人上了一堂生动的职场课。
用“中国第一事业经理人”来称呼唐骏，可能比“中国第一职业经理人”更合适，更贴切。
因为他没有把他的工作当作职业来做，而是当作事业来做。
把企业经营管理工作作为自己长期的事业，并为他的事业不懈努力。
在他的职业生涯中，通过与企业的共同发展，把他的事业做到了极致。
他也理所当然地成为中国“事业经理人”的第一人，成为中国所有职业经理人标杆和偶像，众多企业家们的追逐对象。
随着市场竞争日趋激烈，为了应对这种来自市场力量并实现企业的转型，中国大部门企业建立现代企业管理制度以适应社会的发展及市场的变化，相继聘用职业经理人来管理企业，在这种环境下，催生了一大批职经理人。
职业经理人迅速成长并在企业管理中担当了极为重要且轻易不可代替的角色，它是企业里的领头羊，它是大海中航行的船长，掌控着企业的航向。
为企业的经营管理作出了很大的贡献。
但是，由于职业经理人在中国的出现和发展只不过短短的十余年时间，职业经理人在给企业管理带来重大的变革之外，对于职业经理人本身来说，也在面临一场变革，那就是职业经理人如何在职业与事业中做好选择，成了很多职业经理人在探索的问题，这几年来，一批优秀的中国职业经理人在职业与事业之间开始寻求突破：吴士宏离开TCL;陆强华脱离创维集团“空降”高路华后，选择自己创业;黄骁俭空降金蝶不到两年，又重返原来的SAP……这些无不例外地反映出了当下中国职业经理人开始在探索如何在职业与事业为之间做好抉择，在职业发展的同时，如何实现自己的事业目标。
由于企业和职业经理人之间的是现代管理中典型的契约关系，其实质是以利益为机制，企业往往要求职业经理人在任职期内进行进行改革和调整，并产生一定的效果，达到预期的效益指标，职业经理人为了在短时间内让企业看到自己任职后工作的成效，并得到企业的认可，很多措施都可能会从短期效益出发，从而导致急功利，虽然在短期内改善了企业的问题，但不利于企业的长远发展战略，因为职业经理人的任期可能是三五年，也许三五年以后他已经离开了公司，从而容易导致职来经理人更多的是让企业看到短期的目标。
这几年来,企业家们也看到了在这种企业和职业经理人之间契约关系下存在的一些不足，也开始注重企业与职业经理人之间的长期发展.所以，现在很多管理专家及企业家开始重新反思和探索职业经理人在中国的出路。
经常能看到一些年轻的职业经理人，在选择一家企业时，将目光仅仅锁定在薪酬待遇上，考虑的是“企业能给我什么”，而不是“我能为企业做什么”，可能会觉得公司未来发展情况我的事业没有太大的关系，企业创造再多的效益那都是企业的，这家企业发展的不好，大不了再找另外一家企业，这是非常短视的。
很多职业经理人只是在追求自身短暂的利益，没有结合自己的职业生涯把眼光看得更长远。
随着企业的现代化管理的进一步加快，很多企业把战略放在了第一位，企业追求效益的同时，更关注的是企业是否能长期稳定的发展，也开始寻求新的方式为职业经理人提供长期发展的平台，例如腾讯公司去年抛出价值6800万港元的股份奖励员工计划;作为国内最大的IT服务提供商, 神州数码在去年用21.5亿注资新公司，神州数码董事会主席郭为表示,在新成立的公司当中，将拿出20%的股份,用于员工期权激励计划。
在这种社会背景下，企业给职业经理人发展自己事业提供了更大的舞台。
中国需要职业经理人，然而更需要的是事业经理人。
从职业经理人自身的发展角度来看，不能把自己定位成打工者，不能只关注眼前的利益，否则永远是一个很难成功的职业经理人。
而是要把自己的事业与企业发展联系在一起，把自己的利益和企业的效益联系在一起，把自己的职业当成一项长期的事业来做，从职业经理人转变为事业经理人，在企业的发展中不断实现自身价值，不断突破自己，在不断把企业做大的同时，把自己的事业做大。
职业经理人的职业生涯规划篇2职业生涯规划五步曲：第一步：客观认识自我、准确职业定位职业生涯规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。
只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。
在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下五个方面：1、喜欢干什么——职业兴趣;2、能够干什么——职业技能;3、适合干什么——个人特质;4、最看重什么——职业价值观;5、人、岗是否匹配——胜任力特征。
正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。
第二步：评估职业机会、知己知彼每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。
深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。
对职业机会的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击，迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。
第三步：择优选择职业目标和路径职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。
职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。
正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。
由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。
正确的职业选择至少应考虑以下几点：1、兴趣与职业的匹配;2、性格与职业的匹配;3、特长与职业的匹配;4、价值观与职业的匹配;5、内外环境与职业相适应。
职业目标确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。
是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政主管路线;在具体的岗位方面也需要作出选择，行政管理?市场营销?技术研发?服务支持?……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。
因此，在职业生涯规划中，必须做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
第四步：终生学习、高效行动在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。
没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如，为达成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。
并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
彼得•圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。
我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。
第五部分：与时俱进、灵活调整俗话说：“计划赶不上变化”。
是的，影响职业生涯规划与发展的因素诸多。
有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。
在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。
其调整的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。
发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。
正确的做法是——稳定中求发展。
当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。
职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心，职业生涯规划只是走向成功的必要手段，能否成功则主要取决于个人的努力。