宣传工作制度

宣传工作制度
宣传工作制度

党委宣传部工作制度

一、考勤、请假制度

1、按上班时间每天准时到岗,不准无故迟到。

2、工作期间要坚守岗位,因事暂时外出,要向主管领导说明去向。请假一天以上,向副部长汇报,由部长批准。假满后要及时销假。

3、上班时间,各办公室不准出现无人值班现象。

4、正常工作日不准无故早退。

5、出差、节假日期间要确保联系畅通。

二、政治学习、会议制度

1、部长工作会议。每周一上午召开部长工作会议,总结汇报上周工作,研究部署本周工作。

2、政治学习例会。双周四下午进行全体职工政治学习,由部长主持。单周四下午为自学时间。主要传达贯彻上级和学校的重要文件精神,开展政治理论学习。理论教员确定理论学习内容,综合文秘提供学习传达文件。

学习结束后,宣传部每位成员要提前准备好工作汇报材料,简明、准确、全面、清晰地做好工作汇报。部长根据汇报情况组织讨论有关事项,部署工作任务。

3、党支部会议。由支部书记组织召开,主要是讨论支部工作,开展民主评议,发展新党员,进行党员教育。

4、综合文秘负责做好会议记录和会议通知。

5、要准时参加会议,严禁无故迟到和早退,因特殊情况不能按时与会的必须提前报告。

三、岗位责任制

宣传部工作实行部长负责制、分工负责制、岗位负责制。宣传部全体工作人员遇重要事项必须请示,部长同意后方可处理,擅自处理后果自负。

1、首接负责。首先接到服务对象的来文、来电、来访(来信)、工作接洽、询问事宜的工作人员,即为第一责任人,属于自己职责范围内的事,必须积极热情地及时办理;不属于自己职责范围内的事情,要积极主动转交相应的负责人。责任人对当事人来访或来电要求的事项负责到底,认真做好服务基层的各项工作。

2、及时反馈。对于承办事项的办理过程、有关情况和最终结果,必须以口头或书面形式尽快告知交办方,并及时向部领导汇报工作落实情况,做到事事有回音,件件有着落。

3、限时办结。属于本部门本科室职责范围内工作事项,必须在规定时间予以办理,不得无故拖延;确因客观原因不能按时办理的,必须向部长说明理由,并尽快办结。要积极适应宣传工作时效性特点,上班时间应讲求效率,应在上班时间完成而未能完成的工作应利用休息时间尽快完成。领导视察、客人来访方面的新闻原则要2小时内上传,其它新闻当日内上传。

4、积极作为与否定报备。本部职员应服从部门和林业局整体工作的需要,在努力完成基础工作的同时,积极承担并完成部门和上级分配的其他任务。假日遇到临时任务和有关重大活动需要牺牲休息时间进行加班时,应以大局为重、工作为重,予以积极配合。严格遵守宣传纪律,要树立提前意识,参加会议宣传报道人员要提前10分钟到达制定地点,

确保工作不误事。

五、文明办公制度

1、严禁大声喧哗,保持办公区内卫生整洁,自觉维护良好的工作环境。

2、模范遵守职业道德,自觉加强品德修养和党性锻炼。讲政治、讲原则、讲程序,公道正派、严谨细致、雷厉风行、工作第一。不搞无原则纠纷,自觉维护好部内团结。

3、对待前来办事或咨询(含电话咨询)的同志,要给予热情解决和解答,不属于自己职责范围的要指明解决途径。待人接物要有热情、有耐心,不卑不亢、有礼有节、落落大方,时刻注意树立和维护宣传部、统战部的良好形象和声誉。

4、上班期间,衣着要得体。

六、阅文制度

1、上级下发的文件,先由综合文秘填写文件处理单,迅速呈部长阅,部长批示后要及时传阅,不准随意扣留传阅件,传阅完毕后要及时返回综合文秘。

2、对领导的批示要认真抓好落实,对涉及本科室有关业务的文件材料,要认真研究做好收集整理工作。

七、档案管理和资料登记制度

本部制发的文件、简报、调查报告、总结材料,本部召开的各类会议材料、会议记录及办理重大事件材料;宣传部各成员完成的各种上报材料;上级部门重要文件、材料;部领导和各成员完成的有关单行材料,等等。要主动送交综合文秘按要求登记归档。任何人不得私自毁弃档案卷宗。

八、印章、物品和资料管理制度

印章应单独加锁、专人保管,不准私自将印章带出;本部的照相机、电脑、硬盘、音响等贵重设备,原则上不准外借,因特殊原因确需外借的,必须经过部长批准;任何人因工作需要或其它事情需要借阅本部图书资料的,必须办理借阅登记手续,图书资料管理人员要按借阅期限及时催还。

九、责任追究制度

凡在履行职责、完成工作任务过程中出现失误和差错,并造成不良影响和后果的直接责任人及负有失职责任的部领导,要进行责任追究。

1、责任人过错轻微,造成轻微不良影响的,给予当事人批评教育;

2、责任人过错较重,造成不良影响但能主动承认并纠正错误的,给予部内通报批评;

3、责任人过错较重,给服务对象造成损失或林业局造成较大影响的,责任人要写出书面检查,在部内进行通报批评,责任人当年不得参加评先选优。

出现过错的责任人要进行原因分析,举一反三,查找问题和不足,并制定出切实可行的整改措施,坚决杜绝类似问题的发生。

党委宣传部工作人员职责

一、认真学习,刻苦钻研,积极进取,有明确的学习目标与奋斗目标,提高自身综合素质。

二、严格要求自己,处处起到模范带头作用,不做损害林业局与宣传部名誉的事。

三、热爱本职工作,对每项任务认真对待,树立服务林业局大局的意识。

四、目光长远、兼顾本部与林业局利益,做到每项工作事先写好计划,事后认真总结,落实于实际中。

五、每位工作人员都应用团结的思想来要求自己,力求每位成员间都能协调共处,严禁孤立自我,推卸责任、割裂与整体的联系。

六、注意与林业局相关部门间联系,协调工作并保证其顺利进行。

七、积极参加各项活动,不断提高自身素质与能力。

八、做宣传、搞活动时,内容要积极健康向上,符合林业局整体工作需要,展现企业的精神面貌。

九、积极认真的完成每项工作,发挥各自优势,在工作中善于思考,勇于创新,敢于做一些创新性的尝试。

十、守信、守时,集体活动按时参加,因故不到者必须事先请假。

十一、部内成员都应准时参加例会,认真做好会议记录。

党委宣传部工作职责

一、负责林业局领导干部的理论学习,提出计划安排,制定制度规定,抓好落实和提高水平工作的督促检查。

二、负责党员教育工作计划安排,围绕提高党员的先进性,组织推动公司党员教育学习活动。

三、负责职工思想教育,制定年度职工教育内容及实施方法,组织交流推动。

四、负责精神文明建设活动的考核、评比,推动责任制的建立和完善。

五、负责先进集体、先进个人的典型总结和宣传。

六、负责党委工作和经济工作的宣传报道。

七、负责推动林业局企业文化建设工作。

八、负责企业思想政治工作的研究。

九、负责贯彻中央、自治区、林管局关于对外宣传工作的方针、政策,指导林业局对外宣传工作。

十、负责规划、部署林业局思想政治工作和群众性社会主义精神文明建设活动。

十一、承办上级宣传部门交办的其他事项。

&&党委宣传部

宣传部管理规章制度汇编

《宣传部治理制度》 一、招生人员需规范着装,文明用语,举止得当,耐心解答学员提出的问题. 二、招生办公室内不同意接待和报名咨询无关的外来人员,禁止无关人员逗留闲谈。 三、招生人员在工作期间不同意玩电脑游戏,除工作需要禁止上网谈天。 四、招生人员需严守公司机密,不得向外人透露公司内部信息。 五、招生办公室内的办公用品需妥善保管,如有丢失需负要紧责任。

六、严格按照作息时刻上下班,严禁迟到早退。 七、室内标识牌和室外广告牌需妥善监护保管,如有损坏应及时告知部门负责人更换维护。 八、保持招生办公室内的卫生清洁,做到窗明几净。 九、报名人员需保证驾校当天各项收入的现金安全,并做到当天收费现清现结。 十、宣传部人员须严格执行以上各项制度,如有违反将追究部门负责人和当事人的直接责任。 宣传部办公用品治理规定 为了保障我校宣传工作有条不紊的进行,加快宣传工作信息的快速化、简明化、程序化,特制定如下治理规定: 一、范围:上网本、点钞机、打印机、识不器、其它。 二、正确使用,不与其它外置硬件或程序接触。 三、定时检查,并作好记录,出故障及时上报。 四、保管保养,分配绑定,丢失损坏责任自负。 (一)上班:先进行检查整理,无故障再使用。 (二)下班:将物品放置安全位置锁好后下班。 (三)报名人员较多时,找内部人员帮忙看管。

(四)组织好报名人员,有序操作并隔离看管。 五、交接清晰,随交接随检查,必要时作记录。 宣传部办公用品治理规定实施细则 为了能够专门好地实施《宣传部办公用品治理规定》,特 制定如下相关细则,望大伙儿自觉遵守: 一、违反第二条规定者按如下处理: (一)因违规操作者,导致系统损坏,罚款50元。 (二)因乱用外置存储器,出现故障,罚款100元。 (三)因个人使用不当,损坏硬件者,按原件赔偿。 二、违反第三条规定者罚款50元。 三、违反第四条规定者按如下处理: (一)因工作疏忽丢失或者损坏物品,按半件赔偿。 (二)因工作外丢失或者损坏物品,按原件赔偿。 四、违反第五条规定者按如下处理: 由于交接时,未作好登记,并各罚款50元。 宣传部人员服务规定 招生是驾校的基础,招生量的稳定及扩张是实现学校跨越性

新闻宣传报道工作制度

XXXX新闻宣传报道工作制度 为加强新闻宣传报道工作,实现新闻宣传工作的法制化、科学化、规范化管理,形成全员参与、多方协作、上下联动、各负其责的大宣传格局。及时反应和我大队工作部署和工作动态,提高我大队的社会影响力,树立良好的消防部队形象,根据上级新闻宣传报道相关管理规定,结合我大队实际,制定本制度。 一、宣传工作原则: 1、必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。 2、坚持新闻的党性原则,坚持以正面宣传为主的方针,把握正确的舆论导向。 3、遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。 4、严格执行国家有关规定和保密规定,严防失实报道和泄密事件发生。 二、宣传的主要内容 1、学习贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。 2、及时报道大、中队在会议部署、防火监督、宣传培训、灭火救援、社会救助、重大活动、参与处置各类突发公共事件以及党建和部队管理等方面的工作动态。 3、及时宣传和报道各项工作中的创新、闪光点和优秀

成果、先进经验、典型事例。 4、弘扬工作中涌现出的先进集体与先进个人。 5、其他可以宣传报道的事项。 三、宣传管理 1、责任分工 为了真正形成全员参与、多方协作、上下联动、各负其责的宣传格局,现将稿件进行量化管理,落实到个人: A、宣传报道工作坚持大队党委领导制,党委书记负总责。 B、大、中队其他干部每人每月必须在支队级以上媒体完成3篇稿件(以被录用为准)。 C、大、中队各明确一名宣传报道通讯员,总体负责大、中队内宣、外宣的每月任务完成情况。 2、稿件计算 稿件作者署名为1人被录用的,按1篇计算;署名为2人的,按0.5篇计算。 3、审核程序 A、大队通讯员负责对一般稿件的修改和初审工作。 B、重要稿件、对敏感问题和突发事件的报道,在经大队通讯员修改、初审后,必须报经大队党委书记、大队长审核后,才能对外发布。 4、大队通讯员职责

信息报送工作制度

信息报送工作制度 第一章总则 第一条为进一步加强信息工作,推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道,充分发挥信息工作在上情下达、下情上达、正确决策、科学管理、宣传服务中的重要作用,促进各项事业和谐、健康、快速发展,依据上级有关文件规定,结合我单位实际,特制定本工作制度。 第二章组织机构及其职责 第二条我所信息工作由办公室统一组织管理。办公室综合协调指导全所的信息工作,所属各股室分级负责。 第三条信息工作的主要职责: (一)按照局党委的要求,研究和制订信息工作的规章制度和工作计划,并组织实施。 (二)做好信息的采集、筛选、加工、传送、上报、反馈和存档等各项日常工作。 (三)结合领导和群众关心的问题,组织开展信息调研,提供有情况、有分析、有建议的专题综合信息。 (四)负责路政相关资料的信息刊物的撰写、编辑、报送工作。.(五)及时、准确、全面向交通主管部门报送重要路政信息,同时将上级要求的信息报送要点及时通报单位。

(六)负责统计单位的信息报送情况。 第四条要明确1名工作人员为本单位信息员,从事具体信息工作。 第五条单位信息员的工作职责: (一)根据信息工作要求,结合本单位实际工作,完成本单位信息的收集、编写、报送工作,定期向办公室报送。 (二)负责在第一时间迅速收集上报本单位重大突发性事件、重要动态、重要紧急情况,并随后续报送事态进展、处置措施、起因后果和吸取教训的情况。 第三章信息采集范围 第六条我单位收集和报送信息的主要内容包括: (一)党和国家的重大决策在本单位工作范围内的执行落实情况。(二)本单位重要工作部署及有关会议精神的落实情况。 (三)本单位重点工作的进展情况,以及工作推进过程中出现的问题。 (四)本单位负责人关于改进全所工作的新思路、合理化建议。(五)上级领导来我所指导、检查工作或参观、访问情况;(六)本单位管理范围内的突发事件、重大责任事故及其他突发性重要情况。 (七)其他需报知局领导和局内外其他单位的重要信息。 第四章信息报送程序及要求 第七条单位应按以下程序进行信息报送:

考核、评价再评价工作制度

【最新资料Word版可自由编辑!!】 考核、评价再评价制度 1、目的:通过对人员的评价再评价,确定其是否适合本岗位工作;培训后对参与培训人员进行考核,确定培训的有效性。

2、范围:质管科全员和生技科对质量影响较大的人员(关键工序人员)。每年底对全体员工的考核。 3、内容:工作业绩、工作能力、工作态度 3. 1对工作业绩考核评价内容包括: 3. 1.1质管科工作业绩考核评价内容:质量体系的维护运行情况;质量检验的准确率、及时率;质量反馈的处理率;生产工艺改进验证情况;不合格品处置情况。 3. 1.2生技科的工作业绩考核评价内容:质量体系的有效运行情况;生产计划完成情况;过程质量控制知识;技术文件的完整性;产品技改情况;安全生产事故率;生产人员管理情况。 3. 1.2.1净化车间员工的工作业绩考核评价内容:生产任务完成情况;清洁卫生情况;与其它工序配合情况。 3. 1.2.2采购中心的工作业绩考核评价内容:降低采购价格、减少库存积压、采购物料的质量、供应商评价。 3.2.1.3行政科的工作业绩考核评价内容:招聘完成率、培训完成率、健康体检完成率、体系运行情况、对人员的评价与再评价、各项法规的制定与实现。 3.2.1.4销售科的工作业绩考核评价内容:合同履约率、客户满意度、客户意见处理。 3.2.1.5管理者代表的工作业绩考核评价内容:注册完成率、认证完成率、换证完成率、体系运行情况。 3.2.2对工作能力的考核评价内容包括: 3.2.2.1专业能力:医疗器械的基本知识(功能、构成、生产、使用)掌握情况,如项目管理、生产计划与控制、供应链管理、质量管理、人力资源管理等。 3.2.2.2计算机能力:办公软件应用能力。 3.2.2.3语言能力:沟通技能、交际能力;理解能力、书面与沟通能力。 3.2.2.4综合能力:责任心,独立工作能力,吃苦耐劳,有团队精神;策划、组织、协调、管理能力;工作的条理性;数学运算能力,思考、逻辑能力。 3.2.3工作态度的评价标准包括:优、良、中、差。 3.3评分法对人员进行评价: 首先是选定岗位的主要影响因素,并采用一定分值表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有岗位的各个因素逐一评比,求得分值,经过求和最后得到各个岗位的总分值。其基本步骤是: a确定岗位评价的主要因素。 b对各评价因素区分出不同档别,并赋予一定的分值。 c对各岗位进行评价。给各岗位每一因素打分,然后汇总,计算出各岗位的总分值。 d根据各岗位的总分值进行排序,得到相对分值的高低。 4、每年年末对公司所有职员进行年度业绩考核和岗位评定,行政科填写《员工考核评定表》。 5、评价标准 90~100:优;75~89:良;60~74:中; 60以下:差。 6、行政科按上述办法对员工进行日常工作业绩的评价和年终绩效考核,可随时对各部门员工进行现场抽查,对评价结果为“差”,不能胜任本职工作的人员,应安排培训或转岗,使员工的能力与其从事工作相适应。 7、考评的结果可作为提供薪酬管理,人事调整,人员培训的依据和基础。 8、对人员进行再评价的条件及濒次: 8.1每年一次,年底对各岗位人员进行再评价; 8.2对换岗人员进行再评价。

公司宣传报道管理制度

XXXX公司宣传报道管理制度 第一章总则 第一条为规范公司新闻宣传工作的管理,促进公司内部信息交流,营造良好的企业文化氛围;同时更好地发挥舆论导向作用,树立公司良好的企业形象,结合我公司实际,制定本办法。 第二条本办法适用于公司对内、对外的新闻宣传工作。 第二章组织建设 第三条公司宣传报道工作由售前支持部牵头,并设宣传管理岗(以下简称宣传岗)。在公司总经理、售前支持部经理和其他分管领导的指导下,由公司宣传岗统筹公司新闻宣传资源,负责与相关单位的宣传对口衔接工作。 第四条公司建立通讯员队伍,每个部门明确一名兼职通讯员,配合公司宣传岗做好公司的新闻宣传工作。 第五条宣传岗的职责 (一)采写关于公司的新闻稿件,向相关报纸杂志和其它合适的媒体供稿,及时反映公司的重点工作和工作亮点。 (二)作为公司通联工作联络人,每季度向公司报送一次信息收集表和新闻宣传计划。 (三)负责与公司各部门通讯员联络,支持通讯员及时收集、整理本部门的新闻线索或新闻稿件。

(四)利用内外部资源,对各部门通讯员进行新闻写作、摄影方面的培训。 (五)对通讯员(员工)在公司内网、外网和各类相关网站、报纸、期刊杂志上发表的新闻稿件进行统计,按公司有关规定核发稿酬。 第六条各部门通讯员的职责 (一)及时向公司宣传岗提供公司和所在部门重要会议、重大事件的新闻线索,每月月初以电子邮件的形式向公司宣传岗报送所在部门当月重点工作信息表。 (二)配合宣传岗采写与本部门业务相关的公司重要会议、重大事件的新闻稿件; (三)积极参加公司组织的通讯员写作、摄影等方面的培训,不断提高自身的新闻写作能力和新闻图片拍摄水平。 第三章信息发布管理 第七条对内信息发布管理 (一)各部门通讯员(员工)采写的日常性稿件(生产、安全、经营、管理)和企业文化建设稿件(党、工、团活动),必须经当事人和本部门负责人审核无误后,报宣传岗备案,方可在公司内网发布。 (二)宣传岗采写的日常性稿件(生产、安全、经营、管理)和企业文化建设稿件(党、工、团活动),必须经当事人和相关部门负责人审核无误后,方可在公司内网发布。 (三)涉及公司重大事件的稿件,需经相关领导审核无误后,方可在公司内网发布。

信息宣传工作方案

关于进一步加强信息报送及宣传工作 的通知 各科室: 为进一步加强我院信息报送及宣传工作,实现信息宣传工作的制度化、规范化和程序化,提高信息宣传工作的质量和水平,现根据XX文件要求,结合医院实际,现将我院信息宣传工作任务分工及工作要求通知如下: 一、加强重视。各科室加强对信息报送和宣传工作的重视。做好信息报送和宣传工作即是完成主管部门规定任务的重要保证,也是促进科室业务发展、传播正能量的有效方式。科室应选派业务能力强、有一定文字功底的人员负责报送工作。 二、任务分工。结合医院各科室实际情况,现将基本信息报送和宣传工作任务分工如下。职能科室每月2篇,临床和医技科室每月1篇。 以上分工任务为最低要求,报送内容可以包括但不局限于科室工作动态、工作亮点、迎检检查、政策及科普宣教、教育培训、新技术新项目、人文关怀、优秀人物表彰、医患良好关系、便民措施、医院发展建言献策等等。报送形式主要以原创文字信息稿和图片信息稿为主。文字信息稿不少于150字,图片信息稿不少于3张照片。

三、报送流程。各科室报送的信息主要用于医院各种宣传媒介使用(包括各类媒体投稿、报送上级主管部门、院内海报、宣传栏、微信公众号、网站等),报送科室及个人不再主张版权。若经媒体或上级部门采纳且涉及稿费的,相关稿费发放至投稿人。具体报送流程如下: 四、通报考核。院办负责信息和宣传工作的督促、统计

等日常工作,并配合各科室落实好信息宣传任务。每月对科室报送信息情况汇总一次,中干会进行通报。

信息任务报送纳入中干考核指标及科室、个人评先评优参考指标。对于出色完成任务的科室及个人给予通报表扬,凡由区或区以上媒体采纳的稿件,给予撰稿人XX元/篇的奖励。对未完成任务的科室通报批评。 以上规定自2018年X月试行,工作过程中如有调整另行通知。 XX医院 2018年X月XX日 (注:文档可能无法思考全面,请浏览后下载,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注!)

区委宣传部工作制度

区委宣传部工作制度 为快速高效完成全区宣传思想文化工作任务,进一步加强管理,实现工作制度化、科学化、规范化建设,特制定本制度。 一、会议制度 (一)部务会会议制度 1、议事决策范围 (1)研究决定本部各股室(联、办、中心)“三重一大”事项,即重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用。 (2)传达学习上级党委的重要会议、重要决议、重要决定、重要文件精神,结合实际提出贯彻意见。 (3)对部门业务工作和重大问题作出决策,提出具体目标任务和指导意见。 (4)讨论决定以区委宣传部名义发布的涉及全系统工作的方针、政策性文件,审议以区委宣传部名义上报区委、区政府、市委宣传部的重要文件。 (5)讨论审议提交区委、区政府、市委宣传部研究的重要事项,研究办理区委、区政府、市委宣传部交办的重要事项。 (6)讨论决定业务工作内的先进集体、先进个人的申报、推荐、审批事宜。 (7)研究处理相关部门和单位向区委宣传部请示的有关问题。 (8)研究决定对系统内干部的考察及任命。 (9)研究制定宣传思想干部培训教育、监督管理的措施和办法。 (10)研究突发性事件和突发性问题,并提出应对措施。 (11)研究部署党的建设工作。 (12)讨论安排其他需要部务会议确定的事项。 2.议事决策程序 (1)原则上每月至少召开一次,根据工作需要可随时召开。 (2)由部长召集并主持,特殊情况下,部长可委托常务副部长召集并主持,班子成员参加。传达会议、重大部署、重要指示批示精神,研究审议工作重大部

署等事项的议题,讨论重要政策文件文稿等议题,研究本部管理干部及代管干部的议题,各股室(联、办、中心)负责人列席。涉及人事、财务的议题,政工人事干部、财务干部列席。办公室主任固定列席会议。 (3)必须有半数以上班子成员到会方能召开,研究干部议题时必须有三分之二以上班子成员参加。 (4)班子成员因故不能参会的,需提前向部长请假,办公室负责人报告会议缺席情况。会后,在符合保密要求的条件下,及时将会议主要内容通过适当方式报告缺席会议的部领导,必要时将会议材料报送部领导阅知。 (5)议题由各股室(联、办、中心)根据工作需要提出,经过事先充分酝酿,附拟提交部务会研究审议的议题材料,经分管副部长审签同意后,交办公室整理汇总。由办公室根据议题收集情况,提出会议建议方案,包含时间、地点、会议议程、参会人员、列席人等信息,按程序报常务副部长、部长审批。未经部长审签或审签未同意的议题不列会。拟提交部务会审议的规范文件和重要文稿,须在会前征求所有部领导意见。 (6)会议方案经部长审定后,由办公室通知出席人员、列席人员。会议材料由提交议题的股室(联、办、中心)按照部务会会议材料规范格式和数量自行印制,并提前1天送办公室审定。会后,办公室存档1套。 (7)会议研究多项议题时,须逐项汇报、逐项讨论、逐项表决。每议题汇报结束后,分管副部长先补充意见,其他班子成员原则上从后到前依次发表意见。在充分讨论的基础上,由部长集中与会班子成员意见,对所议事项提出决策建议,经到会班子成员平数以上同意后通过。对讨论中的不同意见应认真考虑,如发生较大分歧、难以形成统一意见时,应暂缓作出决定。 (8)参加会议人员对涉密的会议内容和讨论情况,必须严守秘密,不得泄露。会议结束后,涉密文件材料统一交由办公室妥善保存或销毁。 3.会议记录和决定事项的落实 (1)会议由办公室派专人记录,记录要按照如实记录、突出重点原则,真

宣传报道工作制度

宣传报道工作制度 1、综合部作为公司宣传报道和涉外工作的管理部门。全面负责协调对外宣传报道,涉外合作和交流工作。 2、宣传报道的主要工作内容为: (1)负责重大活动、管理经验、先进典型人物等宣传报道。积极向公司综合部投稿。 (2)加强与路内外新闻单位的联系与沟通。负责重大活动中新闻单位人员的邀请、接待和通稿撰写。 (3)负责对相关人员的业务培训和工作指导。 3、凡涉及项目工程建设的对外宣传报道工作。包括接待媒体、接受采访、报道策划和实施策划等,均须经过项目综合部的审查。任何部门和个人未经主管部门批准,擅自接待媒体、接受采访,均属违规违纪行为。要严肃处理。项目综合部在宣传报道工作中的职责是: (1)负责提出本单位的年度宣传报道计划,送公司综合部汇总后实施。负责向公司综合部提供工作简报、调查报告、统计报表与新闻线索、各种信息等。 (2)协同公司综合部组织新闻发布会、记者集体采访、专题集中报道等重大宣传报道活动。草拟与主管业务有关的新闻发布稿,负责接待来访的记者,向其提供有关资料。并审核新闻稿件。 (3)指派专人担任宣传报道组组员,由其负责向项目综合办公室报送信息稿件,并与综合部进行日常宣传工作的联系。 (4)对外提供的有关项目工程建设的新闻稿件内容必须真实可靠。并由项目综合部把关,由综合部发送。 (5)涉及公司领导或上级领导的,一般应送本人审阅;涉及各地方政府的,应进行核实并征求其意见;有重要涉外内容的,应征求上级涉外主管部门的意见;涉及公司其他职能部门所主管业务的,应征求该部门的意见。 4、宣传工作纪律为: (1)严守宣传纪律,经批准后的接待媒体、接受采访活动,要严格遵守内外

宣传部工作纪律制度

宣传部工作纪律制度 第一条遵守机关作息时间。按时上下班,不得迟到、早退和旷工。有事需提前请假,回来后及时销假。无特殊公务接待,工作日中午不得饮酒。 第二条遵守机关工作制度。处理公务,要严格按程序办理。不串岗,不在室内、楼道追逐打闹、喧哗;不在办公场所玩电脑游戏、上网聊天、炒股、玩扑克、打麻将、下棋及做其他与工作无关的事情。接打电话要使用文明用语,说话声音要尽量放低,以免打扰其他同志办公,回答问题要耐心清楚。对上级的电话通知或下级的汇报,要认真做好记录,核对准确,并及时向领导汇报。工作时间不打私人电话,必要时要力求简短。车辆调度必须服从管理,做到出行有据,停放有序,安全通畅。 第三条遵守机关公共守则。保持办公区域的环境卫生。室内物品摆放整齐,不乱贴乱挂。楼道内不得堆放物品,未经批准不得张贴、悬挂标牌、宣传画等。通知、广告等要在指定的宣传栏处张贴。爱护公物,节约水电和办公用品,下班时要关闭电灯、电脑、空调、门窗等。 第四条遵守机关考勤制度。分管领导外出,事先向办公室报告,待主管领导批准后方可外出。有事外出,持有效证明事先向分管领导请假,待分管领导批准后向办公室报

告,由办公室按出勤制度予以考核,并对出勤情况实行月通报制度。 第五条遵守机关值班制度。建立和完善岗位责任制,明确值班人员的职责,健全值班记录、值班报告及接班等制度,形成在岗职工24小时值班安排表。同时坚持值班报告制度,遇有紧事、重要事项或者重大突发事件,立即向总值班领导汇报,对于需要连续报告的事项,及时报告事态发展情况,做好有关事项的信息综合反馈,并对值班情况实行月通报制度。 第六条遵守机关学习制度。开展好集中学习的同时,要加强自学,坚持每周一自学和每周四下午集中学习,以党的群众路线教育实践活动学习内容为主,学习有关政策规定、法律知识、政治理论及上级的有关文件精神,努力提高自身素质和业务水平。 第七条本制度自发布之日起实施。 第八条本制度由宣传部办公室负责解释。

新闻宣传报道工作管理办法(试行稿)

新闻宣传报道工作管理办法(试行稿)

河北广通路桥集团有限公司 新闻宣传报道工作管理办法(试行稿) 第一章总则 第一条为明确新闻宣传报道工作职责,营造良好的舆论环境和氛围,促进集团公司文化建设工作,把新闻宣传报道工作推向正规化、制度化、科学化,特制定本办法。 第二条本办法适用于集团各职能部门、成员单位及其所属项目部(实施细则见附件一)。 第二章组织机构 第三条经集团公司党委决定成立新闻宣传报道管理工作 编委会,组成人员如下:(编委会组成人员名单见附件二) 主任:总公司董事长助理; 副主任:集团党委副书记 机关党支部书记; 主编/副编:行政综合部相关人员组成,主编不在岗时由副编负责编稿; 主审/副审:行政综合部相关人员组成,主审不在岗时由副审负责审稿; 成员:集团各职能部门、各成员单位新闻宣传通讯员组成,负责将稿件进行初审、整理和上报编委会。 第三章职责 第四条集团行政综合部是政务宣传工作的归口管理部门,其主要职责是:

(一)负责筛选、加工、整理集团各部门及各成员单位上报的信息,完善集团公司微信公众号、月刊、集团网站、OA办公平台等宣传载体的建设和日常管理; (二)负责集团、总公司宣传册、宣传片的制作工作; (三)负责集团新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作; (四)负责集团新闻宣传资料库的建设和管理; 第五条党群工作部是党务、企业文化宣传工作归口管理部门,其主要工作职责: (一)负责集团党务宣传栏的出刊和管理; (二)负责集团对外党务宣传工作; 第七条宣传报道通讯员的主要职责: (一)具体承担本单位和部门新闻宣传报道稿件初审及组织报送工作;新闻报道员每周以信息专报的形式向集团行政综合部报送高质量有价值的信息。 (二)具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作报道资料库(图片、视频等应按文稿的重要性每季度上报行政综合部); (三)协助参与集团微信公众号、月刊、集团网站、OA办公平台、宣传册、宣传片等宣传载体采编及宣传工作。 第四章稿件收集 第六条新闻宣传报道工作实行层级管理,集团新闻宣传工作编委会负责收集集团各职能部门及下属各成员单位的新闻宣传稿件,下属各成员单位新闻通讯员收集本单位及其所属项目部的新闻宣传稿件。集团公司各职能部门和各成员单位配备专(兼)

宣传工作制度

宣传工作制度 目录 1.宣传工作制度 2.新闻发言人制度 3.网站、微信公众号管理制度 4.通讯员队伍建设制度 宣传工作制度 第一章总则 第一条为进一步做好医院新闻宣传工作,实现新闻宣传工作管理的科学化、规范化、制度化,使新闻宣传工作更好地为医院改革和发展服务,特制定本办法。 第二条医院宣传工作要自觉服从和服务于医院中心工作和重 点工作;坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针,把握正确的舆论导向,遵循客观、准确、及时、实事求是的原则,为医院发展提供良好的新闻宣传舆论氛围。 第三条医院宣传工作要严格执行国家新闻出版管理、互联网管理、知识产权等有关规定和保密规定,严防失实报道和泄密事件发生。 第四条本办法适用于院属各单位。 第二章宣传工作的组织与领导 第五条医院宣传工作由院党委统一领导,相关单位具体实施。 第六条医院成立宣传工作领导小组,宣传工作领导小组主要职责如下: (一)负责全院宣传工作的领导、组织和协调工作。 (二)制定医院宣传工作的规章制度。 (三)制定宣传工作的总体思路和基本目标任务。结合医院重大

改革发展举措、工作目标和工作重点,研究和制定新闻宣传工作阶段性计划。 (四)组织、管理突发事件的信息收集、信息沟通和媒体解释工作。 (五)总结医院宣传工作,对宣传先进集体和个人进行表彰奖励。 第三章新闻宣传的范围和内容 第七条医院新闻宣传包括以下主要范围和内容: (一)医院学习贯彻落实党的路线、方针、政策情况的宣传报道,以及贯彻落实党和国家、上级部门的重大决策、重要精神等情况的宣传报道。 (二)国家、省(部)、市及行业主管部门领导参加我院重要会议、活动,检查指导工作,以及有关领导重要批示,相关单位领导来院考察的宣传报道。 (三)新闻发布会的要求 1、严格执行新闻宣传纪律,确保新闻的真实性和权威性,不得违反国家和医院有关保密规定。 2、规模适当,讲求实效,内外有别。 3、医院新闻发布统一由新闻发言人发布,院内各单位不得擅自举办新闻发布会。 第八条新闻报道审核制度 (一)各单位通讯员上报的新闻信息以及所采集的新闻资料,应经过本科室领导审核同意再上报综合办,确保新闻报道的准确性和真实性。 (二)院内重大题材的新闻,由党委根据医院宣传工作领导小组的统一安排组织采访报道。 (三)凡对外宣传稿件,投稿前须报党委审核。 (四)医院所属简报、网络、微信公众号刊登医院有关文件或者医院领导讲话,需经主管领导审核同意。 第九条医院新闻报道活动需邀请地方新闻媒体参加的,由党务

考核、评价和再评价工作制度

1、目的 根据医疗器械生产质量管理规范和现场检查评定标准的要求,特开展并进一步规范对各部门负责人的考核、评价与再评价工作,以确保各相关部门负责人达到规定的要求,。 2、适用范围 适用于对本公司各部门负责人年度的考核、评价与再评价。 3、职责 3.1行政部负责《部门负责人考核评价与再评价办法》的编制和修订。 3.2总经理负责每年组织一次对各部门负责人的考核、评价与再评价。 3.3管理者代表、行政部协助总经理开展考核、评价与再评价工作。 3.4各部门负责配合做好考核、评价与再评价工作。 4、考核、评价与再评价的参考依据 4.1质量手册31章节规定的各部门职责与权限; 4.2各部门当年度的质量目标; 5、考核、评价与再评价频次 5.1年度考核、评价每年一次,放在每年年底或第二年年初。 6、考核内容 6.1办公室负责人 6.1.1 本部门工作完成情况 a) 是否按公司需求完成人员招聘计划; b) 是否编制培训计划并按计划实施了培训; c) 是否组织开展了培训有效性评估; d) 是否按要求组织了岗位能力评价; e) 是否及时收集了相关法律法规并组织了培训; f) 纠正/预防措施与改进计划实施情况; g) 是否能很好的完成领导交办的其他工作。 6.1.2沟通情况 a) 与内部和外部的沟通能力; b) 是否按要求与其他部门进行了必要的沟通,有无因沟通不够而影响了工作; 6.1.3 岗位能力、团队精神 a) 与各方面协调能力、人才招聘与管理能力如何; b) 能否密切配合其他部门工作; c) 能否带领和团结本部门人员共同搞好工作; 6.1.4量化考核指标 a) 招聘人员完成率; b) 人员流失率; c) 培训计划实施率; 6.2生产部负责人 6.2.1 本部门工作完成情况 a) 是否按时按质完成全年各批次生产任务;

宣传部部门规章制度

E---ZONE英语协会宣传部部门规章制度 宣传部成员---------1名部长,2名副部长,干事15名 部长负责整个部门的运转情况,确定每个学期的发展目标,在学期之初拟定计划书,在活动中起到统筹的作用,并且完成对每次活动的详细记载和整个学期资料的总结。 副部长负责协助部长完成本部门日常工作,具体督促干事的工作情况,并在工作中培养干事的能力。 干事是完成具体工作的实施,可对工作提出自己的见解,参与每次宣传任务的前期创意 一、日常要求: 1宣传部积极配合本协会宣传工作及其他部门人员调动。、 2社团活动宣传干事或部长必须到场并进行签到,有事者必须到电话请假,经部长同意后方可。 3、办海报要求效率,质量,做事不准拖拖拉拉。 二、海报要求: 1、海报一律用A1纸或卡纸,水粉。 2、海报要求:标题醒目;落款必须有社团名称;字迹清晰、工整,必须配合适当的绘画。3每次办海报时都进行重新分组,目的是加强部门成员之间的合作 3、张贴地点:主要以英语角为主及每幢宿舍楼下,其余应活动场地摆置。 三开会要求 1开会时间为每周二中午11点50主教107.,大家签到完毕后会议开始。 开会时不准交头接耳,需讨论时大家才可以交流,如有疑义者可以当场询问。 2开会时先总结上周的工作,然后安排本周的任务,对工作忍者的干事惊进行表扬,对不积极参加活动者;,开会经常无故迟到者,进行当场批评并在开会时给予正当理由。 四管理要求 1.宣传部内部成员平时要加强自身的绘画和创作能力,置办海报要有新意。 2.对于工作态度一贯积极和认真的成员,给予晋升的机会和一定的奖励(颁发优秀干事证等) 3.要处理好工作和学习的关系。 4,节省本部门资源,如颜料,纸张,画笔… 5本部门的物资不得外借,如要外借必须向部长通告。

宣传报道工作管理办法

公司宣传报道工作管理办法 第一章总则 第一条为了进一步加强、改进、规范公司新闻宣传工作,内聚人心,外塑形象,根据公司实际,特制定本办法。 第二条本办法所称新闻宣传工作是指以公司名义,通过公司网站、新闻媒体等渠道进行宣传报道的活动。 第三条新闻宣传工作坚持以团结鼓劲、正面宣传为主导,坚持正确的舆论导向和“全面、准确、及时”的原则,紧密围绕集团公司中心工作,向全体员工和社会各界大力宣传集团公司发展进程中的方针政策、重大举措、成功经验和卓越成就,弘扬企业精神,传播企业文化,为集团公司的发展大局服务,促进集团公司各项工作顺利进行。 第二章新闻宣传工作管理 第四条集团公司新闻宣传工作包括以下主要内容: (一)国家级、省市县级领导参加集团公司的相关活动,视察、检查集团公司以及有关重要批示的宣传报道; (二)集团公司领导参加公司相关活动的宣传报道; (三)集团公司的发展战略、重要会议、项目建设情况及集团公司领导重要讲话、重要文章的宣传报道; (四)集团公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设和先进集体、个人的典型经验及先进事迹的宣传报道;

(五)对集团公司所属各单位新闻宣传工作的指导; (六)集团公司生产经营、产品研发、技术创新等方面的宣传报道。 第五条集团公司的新闻宣传工作要坚持“归口管理,统一发布”的基本原则,建立健全新闻宣传和信息发布管理制度,强化内部管理,建立完善责任制。 第六条集团公司的新闻宣传工作由集团公司党委统一领导,党群工作部具体负责并对公司新闻宣传工作实行归口管理、业务指导、协调服务。 第七条党群工作部每年度要按照集团公司整体工作安排制定新闻宣传计划,每季度根据阶段重点工作提出宣传要点和要求,集团公司各部、中心、分(子)公司要根据本部门或本单位具体情况制定新闻宣传计划,促进宣传工作的开展。 第八条集团公司所属各单位要自觉与集团公司党委、集团公司保持一致,坚持实事求是,把握正确的舆论导向,严格遵守新闻宣传工作纪律和保密规定。对未经批准擅自接受新闻媒体采访或者违反保密规定造成不良影响的,要予以通报批评,并追究直接责任人的责任。 第三章通讯员管理 第九条集团公司各部、中心、分(子)公司要指定兼职通讯员,负责向党群工作部定期采集、报送本单位的新闻信息。 第十条党群工作部定期组织召开通讯员座谈会,总结宣传

2021年信息宣传工作要点

2021年信息宣传工作要点 2021年信息宣传工作要点 xxxx年,根据办公室领导对信息工作提出的“构建‘大信息’工作格局”、“加强信息工作品牌建设”和“提高质量、主攻报省”等要求,信息处将重点围绕四个方面开展工作: 一、始终不渝加强队伍建设 围绕办公室主要领导提出的“四讲”要求,不断加强思想政治学习。认真学习毛泽东、邓小平等老一辈革命家对党的建设的有关论述,不断强化团结意识、大局意识、奉献意识和正气意识。积极参加办公室组织的各项活动,不断强化团队意识;在日常工作和对外交往中,始终谨记我们是光荣的市委办公室工作人员,牢固树立大局意识;以更好的精神状态投入工作当中,充分发扬奉献意识;坚决同丑恶现象作斗争,理直气壮地维护办公室良好形象,始终弘扬正气意识。 二、有条不紊开展重点工作 1、以进位争先为目标,积极开展报省信息工作。以xxxx年取得良好成绩的基础上,毫不动摇地继续加强报省信息工作。全年向省委报送各类信息xxxx条以上,努力提高报省高层次信息的采用率和省领导的批示率,力争xxxx年在全省实现进位争先目标。

2、以服务中心为目标,努力开展报市信息工作。围绕市委的中心工作和决策部署,加强组稿约稿,全年向市委领导报送《要情快报》、《信息专报》、《上报信息选编》、《重要报省信息》、《领导批示》、《信息业务通讯》等各类信息刊物300期以上,努力提高市领导在信息刊物上的批示率,更好地发挥以文辅政、以信息推动实际工作的积极作用。 3、以互连互通为目标,积极构建信息工作网络。组织召开全市党委系统信息工作会议、4次各县区及市直各单位信息工作座谈会(研讨会)。赴各地各部门开展信息业务研讨活动和开设信息讲座,加强各地各部门的信息工作制度建设和网络建设,提高信息员队伍的业务水平。 三、全力以赴实施创新工作 1、构建“大信息”工作格局。一是在市内建立基层信息直报点制度。在全市各乡镇(街道办事处)、列统企业和中小企业中建立30个以上基层信息直报。直报点可直接向市委办公室报送信息,主要报送基层一线的社情民意、基层反映、问题建议等信息。二是在市外建立信息共享平台。与周边地市(苏北、鲁南、皖北等地区)定期交流重要信息,为省市领导提供周边地区最新动态和经验做法。 2、“信息工作品牌年”建设。一是信息刊物建设。全力打造《信息专报》、《要情快报》两个品牌刊物。二是信息网络建设。推进信息研讨会和业务培训活动的制度化和规范化。每季度分县区或市直系统召开一次信息工作座谈会,用两年时间将各县区和市直部门的信息员轮训完毕。

宣传部制度及考核方法

宣传部制度及考核方法 建筑工程学院宣传部是建筑工程学院团学工作的重要宣传阵地,一个配合各部门展开前期工作的重要部门,为加强部门自身建设,提高干事工作能力及积极性,依据宣传部自身特点,制订如下干事考核条例: 一、考核对象:学生会宣传部全体干事 二、考核方式:累计记扣分制 三、考核内容: (1)工作方面: ●奖励方面 1、对于所做的工作认真负责,作到保质保量完成工作,不推 脱,不拖欠加1分。 2、积极向部里提供合理的意见和建议,能及时同部长或副部长反映问题有创新精神,能够及时发现部中工作的不合理处,并及时指出加1分。 3、能积极配合本部及其他各职能部门的各项宣传工作,虚心听取学生会的各种意见,能与其他部门较好共同完成各项活动和事件加1分。 4、处理问题要效率高、速度快,并勇于开拓和创新加1分。 ●惩罚方面 1、在院及校的大型活动被要求到场工作却无故未到场一次扣1分 2、平时宣传部给予的个人工作任务未及时完成酌情扣分(轻则0.5

分,重则2分) (2)学习方面: 1、每旷课1节扣1分,迟到、早退各扣0.5分。(具体参照自律简报) (3)出勤方面: 1、按时参加本部召开的例会,有事需先请假。无请假缺席者每次扣1分,迟到者扣0.5分。 2、积极参加本部、学生会、学院组织的各项活动,有事需请假。每缺席一次扣1分迟到者扣0.5分。 有下列情况之一者考核成绩不能为优秀: 1、因违反学校、学院各种规定而被处分者 2、无故缺席会议2次、累计4次迟到、早退者;(由本部自行记录) 有下列情况之一者可在评选优秀干事时享有优先权 1、参加团校、党校培训获优秀学员称号者。 2、对本部、学生会工作有突出贡献者。 3、在校、院组织的活动中获得较好成绩者。 四、考核方法: 考核总分:15分 考核时间:每学期期末或下学期初。 考核形式:由部长和副部长组成考核小组,根据平时表现及书面材料,公平公正地评出具体分数并予以公布,并上交有关部

学信息宣传工作制度

临沭双语学校信息宣传工作制度 为认真落实上级教育宣传工作要求,加强我校教育宣传报道工作,增强新闻报道工作的针对性和实效性,突出办学理念,高扬教育主旋律,加大对学校建设、教育管理、教育科研、学科教学、队伍建设、教工活动等方面报道的力度,宣传先进典型,活跃校园文化,崇尚校园文明,促进学校快速健康发展,特制订教育宣传报道工作制度。 一、充分认识加强教育宣传报道工作的重要性 教育宣传报道工作是教育工作的重要组成部分,是各级领导了解和掌握情况,分析形势和科学决策的依据和基础,也是联系教师、服务教育的重要纽带。做好教育宣传报道工作,对于增强教育工作的预见性、针对性,具有十分重要的意义。学校将高度重视,把向上级教育主管部门、新闻媒体报送信息作为一项重要职责,增强责任感,切实做好新形势下的教育宣传报道工作。 二、教育宣传报道工作的基本要求 要坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕党和国家的工作大局和教育工作的主要任务,坚持服务大局、服务决策的原则,全面、准确、及时地提供有价值的高质量信息。 全面,就是要全面反映学校工作的总体情况。既要反映学校、教师的工作安排部署,又要反映教师对工作的意见和建议;既要反映学校、教师的工作成绩,又要反映存在的问题;既要注意一事一报,又要注意分析、报告一个阶段的综合情况。 准确,就是要实事求是,符合实际。各校要加强对宣传报道内容的核实工作,严格报道内容的审核、审批程序,保证宣传报道的真实性、可靠性。 及时,就是要保证报道信息的时效性。要形成高效的工作机制、和相应的责任制度,特别是对学校新开展的各项活动、学校新出现的教育亮点要早发现、早收集、早报送,让社会、群众及时了解情况,为上级领导掌握动态提供依据。 三、教育宣传报道的主要内容

评价制度

岗周学校教师评价制度 一、评价目的和原则 ㈠目的 用新的教育评价理念,建立符合素质教育思想的,有利于发挥教师主动性和创造性的多元的发展性教师评价体系,充分发挥评价的导向,激励、反思等促进评价主客体发展的功能,帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平,提高教育教学质量。 ㈡原则 1、发展性原则,必须关注教师发展的要求,将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分,使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。也成为能促进学生全面发展的重要过程。 2、全面性原则,既重视教师业务水平的发展,也重视教师的职业道德修养和提高,既要评估教师的工作业绩,又要重视教师的工作过程;既要体现教师的群体协作,共性发展,又要尊重教师的工作环境和个体差异。 3、多元性原则,评价主体要多元化,突出教师的主体地位,建立以教师自评为准,学校领导、同事、家长、学生共同参与,多向沟通的教师评价机制;评价方法,途径多样化,建立以校为本,以教研为基础的教师岗位工作评价方式,把形成性评价与终结性评价相结合,定性评价与定量评价相结合,不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。 4、可行性原则,既体现评价目标的共性要求,又考虑到地域环境和学校条件的差异,探索利于教师自评和他评的评价方法。 二、评价内容 1、职业道德。志存高远,爱岗敬业;为人师表,教书育人;严谨笃学,与时俱进;热爱教育事业,热爱学生;积极上进,乐于奉献;公正、诚恳、具有健康心态和团结合作的团队精神。 2、了解和尊重学生。能全面了解、研究、评价学生;尊重学生,关注个体差异,鼓励全体学生充分参与学习,形成相互激励、教学相长的师生关系,赢得学生信任和尊敬。 3、教学方案的设计与实施。能依据课程标准的基本要求,确定教学目标,积极利用现代教育技术,选择利用校内外学习资源,设计教学方案,使之适合于学生的经验、兴趣、知识水平、理解能力和其他能力;善于与学生共同创造学习环境,为学习提供讨论、质疑、探究、合作、交流的机会;引导学生创新与实践。

宣传部部门内部管理制度

宣传部部门内部管理制度 高效服务,全面发展 西南大学生命科学学院第五届,2009—2012年度,团委学生会 宣传部部门内部管理制度 宣传部是团委学生会旗下最重要的部门之一~起着为全院活动宣传~布置会场等的重要作用。是所有活动得以实施的重要保障。所有宣传部部长干事均要遵守一下制度。 一、部内工作制度 (1) 所有宣传部成员必须严格遵守学生会各项规章制度 ,2,积极配合并参与团委学生会其他各部门的活动~与其他各部门的干部和干事间保持紧密的沟通和联系。 ,3,每周固定召开本部例会~总结一周以来部内配合学院开展和参与的各项活动。要求每位干部和干事必须准时参加例会并做好工作记录~不得无故迟到、早退、每位干事必须服从本部的合理安排~如遇特殊情况不能参加者~需提前请假,如有需要~可临时召开会议,。

,4,宣传部成员都应按照本部安排~按时完成海报、展板等制作等工作~因故不能交者~应即时通知部长 ,5,部内各项工作要全体讨论~合理分配~按时完成。举行活动时~每位干部和干事都应尽力做好本职的宣传工作~力求将每一个细节做到最好。 ,6,每次活动结束后~每位干部和干事根据活动的具体情况在活动结束后的三天内提交一份书面的总结感悟。活动总结交由部长~最后由部长总结上交。 ,7,树立起强烈的荣誉感和责任心~让宣传部在学生会在同学们面前树立起美好的形象。做好各项活动的宣传工作~加强部门与各班级同学的联系。 ,8,个成员对工作有任何意见或建议均可想部长提出。遇到问题要及时的解决~如有疑惑积极请教经验者。 ,9,在活动室要爱惜工作物品~工作结束之后要整理、清洗好所有物品~即时带走垃圾 (10)如发现工作之后未整理好活动室~部长将通知其回到活动室打扫 二、宣传部人员培训制度 ,1,全体干事要定期练习POP字体~绘画功底的训练,并上交作业。 ,2,不定期的请美院或是本院的同学对事进行指导~提高宣传部干事的素质和能力

信息宣传工作管理办法

信息宣传工作管理办法 总则 第一条为规范、系统地开展集团信息宣传工作,为集团发展创造良好的外部舆论环境和内部沟通机制,结合集团实际,制定本办法。 第二条集团信息宣传工作主要反映集团贯彻落实党的方针路线政策的情况、各项业务取得的成就和进展、推动经济社会发展的成绩和举措、改革发展取得的成效和经验、工作中涌现出的优秀人物和典型事迹等。主要包括:向省委、省政府、省国资委、省金融办等上级主管部门报送的反映集团业务工作进展、经营管理动态、先进人物事迹等政务信息;通过社会公共媒体发表的反映集团发展取得的新成果、新效益,为经济社会发展做出的新贡献,工作中涌现出的优秀人物或典型事迹等内容的公开报道(通过公共媒体发布的通知、声明、广告等非新闻类题材不在本办法奖励范围之内);向集团网站、内部报刊报送的内部工作动态信息。

第三条信息宣传工作要把握正确的舆论导向,坚持客观、准确、及时、实事求是的原则,突出集团业务特点。 第四条本办法适用于集团各部室、各所属单位。 第二章管理组织结构 第五条企业文化部为信息宣传工作主管部门,具体负责信息宣传工作的调度和实施。 第六条集团公司各部室、各所属单位负责人为本部室、单位信息宣传工作主要负责人。集团公司各部室指定一名信息宣传员负责本部室信息宣传工作,各所属单位明确相关部室负责本单位信息宣传日常工作。信息宣传工作人员需具备较强的政治思想素质,熟悉本单位(部室)工作,具有良好的组织协调能力和文字组织能力,具备敏锐的信息宣传意识。 第三章工作流程及细则 第七条办公室负责向省政府、省国资委、省金融办等上级主管部门进行信息报送。 第八条企业文化部负责建立畅通的宣传渠道,维护社会公共媒体资源;负责组织开展集团公司及各所属单位在社会公共媒体的宣传报道;负责集团网站、内部报刊的组织、管理、调度;负责集团广告宣传的策划、制作与推广投放。

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