实习生7月薪资
企业实习生录用通知书
企业实习生录用通知书【篇一：实习生录用通知书】实习生录用通知书一般是被录用的公司寄来的，通知已被录用，介绍一些公司福利情况以及去公司报到的准备的材料。
以下这篇来自资料下载网整理的实习生录用通知书范文。
实习生录用通知书：尊敬的xx同学：您好！祝贺您在201x年xx公司校园招聘中被xx录用！即将成为xx公司的一员，同时，也很高兴您选择吉利作为您事业发展的起点，您的加入将为xx未来的发展起到重要作用。
下面是录用条款。
请您在确认前，认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的含义。
具体录用条款如下：一、录用公司：工作地点：二、薪资福利201x届应届大学生签约年限统一为 3 年，其中试用期为 3 个月试用期工资总额（税前）为元/月转正薪酬预估总额（税前）为元/月（含绩效工资）午餐补贴元/月、住房补贴元/月（如公司上调福利按照新标准执行）按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险公司按照国家法律规定实行带薪年假制度三、报到时间、地点时间： 2011 年 7 月 1 日（以电话通知为准，请保持手机畅通）地点：四、报到资料4.1 一寸彩色免冠近照八张、身份证原件及其复印件三份五、就业协议书请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章，于年月日前邮寄至：收件地址：收件人：注意：1. 请您按照规定时间邮寄就业协议，过期则视为放弃，以当地邮戳为准2. 因为协议书的重要性，我们建议您使用ems的方式邮寄六、回复确认如果您已经确认并接受以上条款，请邮件回复email：，或回复电话：。
七、其他事项（一）学生党员党组织关系转移事项：1、介绍信抬头：省内：；省外：注：介绍信可报到时一起带到公司2、档案转寄单位及地址：由我公司在就业协议书相应位置填写（二）关于实习公司欢迎各位同学提前到公司实习，实习时间可提前电话或邮件与我们联系确定后安排实习，在实习期间，公司给予实习生一定的生活补贴。
【篇二：实习生录用通知书】报到当日请您携带如下证件或材料:1.2.3.4.健康证原件及复印件一张，身份证原件及复印件1张(正反面)。
人力资源大学生实习报告内容5篇
人力资源大学生实习报告内容5篇人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与治理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休治理等方面的工作.下面给大家分享一些关于人力资源大学生实习报告内容5篇,供大家参考.人力资源大学生实习报告内容(1)一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯穿.同时,也能开拓视野,完善自己的知识结构,到达锻炼能力的目的.让我们对本专业知识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节.参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并通过实习调研活动,锻炼分析实际问题的能力,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些珍贵的实践经验.二、实习时间：20__年7月8日至20__年7月31日三、实习地点：深圳市鼎彝文化开展人力资源部.办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米.厂址：西安市大明宫遗址公园.四、实习单位概况：深圳市鼎彝文化开展始于__年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划,是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司.公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活开工程筹划.公司在实践中形成了“创想、娱乐〞的核心价值观,坚持以做“欢乐旅游的播种人〞为定位,倡导“以智慧创造演艺,以激情传递欢乐〞的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品,打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制作、管理公司.几年来,鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,提供专业的景区演艺筹划、规划、制作等效劳.伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积累了丰富的经验,形成了一套成熟的国际化效劳体系.鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺筹划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度.五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日—7月14日,我们主要是接受了公司为期两天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简单的学习很认识.第二阶段从7月14日—7月24日,主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励方案、员工手册、还有招聘方案做了修改和完善.第三个阶段从7月24至结束,我们是在大明宫遗址公园度过的,在这里,我们遵循公司的安排,和其他同事一块管理景区事业.我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面对面交流.六、实习心得：首先,我要总结一下自己在实习期间的体会.1、自主学习.工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做.只要你想学习,学习的时机还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的.2、积极进取的工作态度.在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,象我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验.特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高.3、团队精神.工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个工程,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的.一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力.合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功.个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一.4、根本礼仪.步入社会就需要了解根本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应该符合礼仪,才不会影响工作的正常进行.这就需要平时多学习,比方注意其他人的做法或向专家请教.5、为人处事.作为学生面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为复杂的关系.无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是考虑自己的事.其次,我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决.1、缺乏工作经验.因为自己缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的.2、工作态度不够积极.在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但假设没有工作做时可能就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习.3、工作时仍需追求完美.在工作中,不允许丝毫的马虎,尤其是作为企业管理人员,严谨认真是时刻要牢记的.我坚信通过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我以后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程而努力.七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排.对接受实习生的单位而言,是开展储藏人力资源的措施,可以让其低本钱、大范围的选择人才,培养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉.人力资源大学生实习报告内容(2)一、实习目的:通过实习,将所学的人力资源理论知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟悉企业中人力资源运作体系和流程,形成自身对人力资源工作的认识.锻炼自身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验.二、实习时间：20__.02——20__.05三、实习单位：____(中外合资)____成立于__年,其前身为济南重卡超能润滑油制造,是现代高科技润滑油专业生产企业,是集润滑油产品开发、生产加工、销售效劳于一体的综合性实体.公司占地4万平方米,年生产能力5万余吨.主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品.四.实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容(一)招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容,也是人力资源部最根底的工作之一,根据岗位职责与工作流程,招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主,公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息,因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护.2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节,招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历.根据招聘岗位的职责和任职资格,初步筛选出比拟符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选.3、邀约面试经过初步的简历筛选之后,接下来就是根据记录的求职者信息进行预约邀请面试.在邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容.4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节,也是决定是否录用应聘者的一个重要依据.在面试过程中需要了解应聘者的背景资料,包括个人根本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度,例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果断定是否录用应聘者.5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以的形式通知应聘者. 通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职,是否需要公司提供住宿.同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件.(二)日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要以下步骤：(1)核实报道者身份,检查其身份证.(2)提供入职协议,指导入职者签订入职协议.(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件.(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备,整理归档管理.(5)为新员工安排宿舍.2、离职员工提交『辞职申请』30天后,为其办理辞职手续(1)员工提交辞职申请.(2)核对员工当月出勤,填写离职结算单.(3)员工、部门领导签字,转至人力资源部签字.(4)将员工『辞职申请』『离职结算单』整理归档.(三)新员工培训新员工是企业的新鲜血液,为使新员工尽快融入企业文化,明确工作岗位职责标准,更好更快的为企业创造效益,需要根据公司的招聘方案和培训需求,对新员工进行岗前培训.培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等.根据工作安排,新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点：1、拟定培训方案根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析,培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等根本要素.2、备课根据培训方案中的培训内容,需要提前准备相关材料,并做成相应的ppt以备培训中使用;同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问题答案,备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量.3、培训这一环节是培训工作的重点环节,需要明确以什么样的方式,什么时间将培训内容让培训对象所接受,同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件.4、培训方案评估完善培训实施完培训工作并没有结束,需要对培训效果进行评估.评估的主要方式包括培训结果考核,培训结果调查等方式,然后依据培训评估反响结果和征集培训对象的建议,对培训方案进行调整,以提上下次培训的效果和质量.(四)其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤与薪酬是相挂钩的,是公司一项重要的工作,也是人力资源部的一项根本工作,其重要工作可以分为：(1)晨会点名,下午检查办公区域及车间人员考勤情况.(2)假条管理,做好请、销假人员的登记,并及时修改考勤.(3)做出月末考勤报表,传至财务部一份,并做好归档保存.2、车辆调度管理公司有货用车和商务用车两种,车辆的出入时间,出车地点,用途及人员需要做好登记管理,工作主要内容为：(1)公司有订单需要发货时,安排车辆发货并做好登记工作.(2)公司商务用车出入登记及钥匙管理.(3)公司车辆的维护管理与卫生管理.六、实习感悟(一)对济南重卡至尊润滑油人力资源部的建议：1、建立健全人力资源部门职能.人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧密联系,不可分割的,更不是单独存在的.2、将人力资源管理纳入企业开展战略中.人力资源部作为企业重要部门之一,并不是传统的人事部门可以比拟的,人力资源部门的开展可以折射出企业的开展状况,企业应重视人力资源部门的职能与存在.人力资源大学生实习报告内容(3)一、实习目的在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作根底.在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的缺乏,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的根底.二、实习时间20__年x月x日至x月x日三、实习地点__科技股份行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况__科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业,是国内太阳能__发电产品制造商和销售商.公司生产的高性能太阳能电池和组件,技术水平位于国内同行业前列.公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和__发电系统等,产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域.(二)实习内容当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这几个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身开展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验.现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用,建立员工档案.1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等.第二、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放.这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感.虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度.第三、办公物资申请、发放、管理.办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、标准使用,并且要及时满足各部门的需要.第四、离职.给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议.第五、办理员工社保.针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程.因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡.另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理.工作的过程就是一个不断学习的过程,我是积极的做,但还是走了些弯路,我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价.做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一局部.工作能力的加强是我努力的方向.对于今后的工作,我有能力、有信心做的更好.(三)实习调查情况当然,在经过三个月的任职人事专员之后,我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议.案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位,一位是行政部经理,另外一位就是人事专员,而公司目前的总人数到达530多人,公司为了防止机构臃肿,尽量少安排人,于是整个部门就2个人,部门经理全面负责上下的协调处理,包括行程车辆的安排,也即包括后勤的管理,而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职,办理社会保险,结算薪资,发放奖金,管理办公物品等,也就说都是一些琐事,工作量很大,一个人兼顾着人力资源几个模块的内容,显得有些繁杂,从而降低了工作效率.另外,由于人员不够,于是将人事部应有的职责下放到各部门,虽然看似减轻了人事部工作,但事实并不如此,很多事情当一开始没有经过人事部,权力分散,职责相互推脱,到后来就很难处理.分析：公司管理结构安排尚不完善.企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等.通常的公司会按照这些案例二：公司制定了严格的薪资管理制度,薪资构成为根本工资和技能工资,员工的薪资是按时计薪的,绩效考核评比是以奖金来发放的,这对员工来说是比拟合理的.但是,薪资的变动很小,即许多员工进公司一年多还是没有调薪,这在一定程度上降低了员工的工作积极性,其次,由于公司是自发的私人企业,公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理,从目前的薪资状况来看,办公室人员的薪资不如生产线的员工,长期下来,这会造成办公室人员工作_下降,工作怠慢,影响正常的生产进行,这对公司的损失是巨大的.分析：公司的薪资结构不够完善.目前公司的薪资规定在操作上还需改善,在公平性和鼓励性上需多加重视.当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后,所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走.但是经过几次晋升不调薪,即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后,员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心.五、实习体会从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对不起关心自己的人们.实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同.在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境.我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语.很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定.做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽.失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉.而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松.谚语有云：纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行.两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识},关于做人,做事,做学问.在实习过程中发现,理论与实际是有很大差距的.可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来,或者根本行不通!同时,走到社会中去,形形色色的人都有,有些比拟坦诚,有些城府很深,有些资历很深,因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以,在与他人言谈举止方面都要不断提升自己,抱着空杯的状态去学习,不要觉得自己的学历很高就很了不起,只有拿得出实实在在的业绩,才能说服别人!世界上没有随随便便的成功,只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长,所以在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够取长补短,争取在各方面取得更大的进步.来到这里工作,不管在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也鼓励我在工作中不断前进与完善.在以后的工作中我将更加努力上进.人力资源大学生实习报告内容(4)在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的根底上,人力资源在企业开展中的作用越来越凸显.通过本次毕业实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把“人〞的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理.为以后打下坚实的根底.一、实习时间二、实习地点__公司三、实习内容首先了解__集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合.其次制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最根本的信息了解人力资源.再次和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、局部实际战略实施.然后收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来开展趋势;最后发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨.进行总结与思考,撰写实习报告.四、实习心得在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用.而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作.我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚决,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多.也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了,脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦.也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化.同时我的毅力也得到了无声的锻炼.当然,这个过程中我也曾遇到过很多困难,我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性,这里所指的能力不仅指自身已具备的能力,更重要的是自学、应急的能力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是表达一个人自学能力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急.同时,具备良好的心理素质也是非常重要的,也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎.遇事沉稳,不骄不躁,要一步一步脚踏实地的走.五、实习总结为时一个月的实习期,我做的工作内容变化不大,但我将自己这期间的经历化为了五个阶段,每个阶段我都有不同的感受不同的收获,归为一句就是认识上有进步.一个月下来,我心里默许着这次实习的任务总算根本完成了.带着实习将尽未尽的余热回到校园,我顿然对以后的学习有了更高的激情.这次实习,是我第一次如此“亲近〞社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的.当今社会,科学、信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步.对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事. 人力资源大学生实习报告内容(5)为了使我能够提升社会实践能力水平,能够更好的把理论与实践相结合起来,为我今后的工作和学习打好根底.并体验角色的转变,亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变过程.我来到__公司进行人力资源专业的毕业实习,本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用.一、实习时间。
实习报告每月记录
一、实习时间：2021年7月1日至2021年9月30日二、实习单位：XX公司三、实习岗位：市场部实习生四、实习目的：1. 提高自己的专业素养，将所学知识与实践相结合；2. 了解市场部的运作流程，提升自己的团队协作能力；3. 拓展人际关系，为今后的职业发展打下基础。
五、实习内容：1. 第一月（7月）（1）熟悉公司环境及市场部工作流程在实习的第一周，我首先了解了公司的基本情况，包括公司的发展历程、企业文化、组织架构等。
随后，我加入了市场部，向部门主管及同事请教了市场部的工作流程，了解了市场调研、产品推广、客户关系维护等方面的知识。
（2）协助完成市场调研报告在主管的指导下，我参与了某项市场调研项目。
我负责收集数据、整理资料、撰写调研报告。
通过这次实践，我学会了如何运用所学知识进行市场调研，提高了自己的数据分析能力。
（3）参与部门会议我积极参与了部门会议，学习了市场部的决策过程，了解了公司战略目标。
同时，我也向同事请教了一些业务问题，拓宽了自己的视野。
2. 第二月（8月）（1）协助策划线上活动在部门主管的安排下，我参与了公司某款产品的线上推广活动。
我负责活动策划、宣传推广、数据分析等工作。
通过这次实践，我学会了如何策划一场成功的线上活动，提高了自己的组织协调能力。
（2）协助撰写宣传稿件我协助部门同事撰写了多篇宣传稿件，包括产品介绍、行业动态、企业新闻等。
在撰写稿件的过程中，我学会了如何运用专业知识进行内容创作，提高了自己的文字表达能力。
（3）参与客户拜访在主管的带领下，我参与了公司客户拜访活动。
通过与客户交流，我了解了客户需求，为公司提供了有针对性的产品建议。
同时，我也学会了如何与客户建立良好的关系。
3. 第三月（9月）（1）协助组织线下活动在部门主管的安排下，我参与了公司某款产品的线下推广活动。
我负责活动策划、现场执行、活动总结等工作。
通过这次实践，我学会了如何组织一场成功的线下活动，提高了自己的执行力。
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调薪申请书模板精选7篇调薪申请书模板1尊敬的总经理：您好！我是20xx年xx月进入公司，一直在人力部工作，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。
自加入联达动力以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。
我相信，只要付出，就会有收获，因此在这里我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：我现在的岗位是招聘专员岗，我的岗位工资是xxxx元，按照公司的招聘专员的要求，招聘专员的工作范围是招聘以及招聘的管理，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从xxxx年xx月份陆续开始在做考勤、入职培训、周报、月简报、季度月简报计划等的汇总；社保公积金、岗位说明书普通员工部分、员工关系等工作也已由我负责；另外，还协助人力资源其他模块的工作。
实际情况是我已经在做人力资源专员岗位的.工作了。
面试联达动力的时候，因为看中公司的环境以及学习的机会，我接受了低于我上家工资水平的工资（之前xxx）。
在以后工作和生活中，发现现有的工资水平低于外部同行的水平以及内部相同资历的同事的工资水平。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从20xx年xx月xx日开始工资提升到xxx元/月。
希望领导能根据我的工作表现，增加的工作量以及市场的同行业同职位的薪酬水平来重新的定价我的薪酬。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。
从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的。
当然如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。
期待您的答复。
此致敬礼申请人：日期：20xx年xx月xx日调薪申请书模板2财务部、行政人事部：经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调整：一、将xx分公司经理庞xx、韶关分公司经理李xx、xx销售部经理萧xx、东莞分公司经理刘xx享受高级业务经理待遇：每月基本工资xx元，职务补贴20xx，每月合计底薪4000.00元（不含伙食、话费）。
实习生求职简历_1
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------实习生求职简历个人简历(实习求职)个人信息性别：男身高： 175公分体重： 60公斤出生日期：1985年07月证件类型：身份证证件号码：370405198507******婚姻状况：未婚工作年限：大三在读学生所在城市：江苏省徐州市常用邮箱：crane39@求职意向自我评价：具备相应的综合管理能力，以及行政管理知识，文笔较好，适应能力强。
工作类型：实习行业：非盈利构/政府教育/培训学术/科研/艺术服务业法律职位：行政/后勤行政专员/助理经理助理/秘书招聘专员/助理公务员1 / 9地点：徐州周边工资：2000以下 rmb/月教育经历2004年09月 -- 2008年07月：中国矿业大学专业：行政管理学历：本科专业描述：该专业主要培养掌握行政学基础理论和系统的专业知识，熟悉我国政府机构管理以及各类公共管理机构管理实践的复合型专门人才。
核心课程: 管理学基础、经济学基础、政治学基础、公共组织与管理、中国政府与政治、行政学导论、行政法、公共财政学、公共政策、比较政府、公文写作与处理、人事行政、非营利组织管理、领导学、地方政府管理、行政监察学、市政管理学等。
技能专长计算机能力：熟练详细描述：通过国家计算机等级考试二级，能操作办公自动化软件，具备一定的网络和硬件知识第一外语：英语水平：一般等级：四级普通话：熟练社会实践：2005年7月-9月，在上海凯歌娱乐有限公司网络部从事网管工作，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 锻炼了计算机和网络能力以及客户服务能力。
smt工作总结(7篇)
smt工作总结（7篇）smt工作总结篇1今日是第四周，下周两天我们的暑期实习就结束了。
然而，一想到在我们公司工作，总感觉就像昨天一样。
从刚来公司的生疏人，我们渐渐熟识了自己的习惯，也在不断的收获和进步。
从每天六点早起，挤公交，像“难民”一样排队吃饭等等，想想都很有意思。
这周还在SMT车间上班，还负责刷糊。
不过这一周笑声许多，由于夏天是用电高峰期，所以公司无法避开停电。
特殊是第一天，由于停电，机器停止工作，我们几乎不工作。
但是我们没有闲着，帮那里的员工清理机器和机架，拿吸嘴。
周三周四，温州市领导来公司了解状况。
几乎全部的车间都被彻底清扫洁净，员工穿上工作服，戴上防静电手腕。
由于我们是实习生，所以临时调到外检组，主要是固定元器件的引脚，便利流水线的人员插件。
我没有调到这里的时候，不知道有这么一个环节。
后来我们调到一个有插件，螺母，软管的车间。
最终一天，我们回到SMT车间，连续做自己的工作，间或学习加油时的留意事项。
但在此期间，有领导来拜见我们，我们院长和公司的蔡总也来了解我们的工作，进行了简短的交谈。
我们各抒己见，领导鼓舞我们要对自己有信念，学习是关键，不懈努力，坚持就是成功。
同时，我们特别感谢领导的关怀和重视。
这一周也学到了新学问，知道有些部件尺寸比较大，所以相应的钢板位置需要用胶带垫起来保证焊膏的量，也学会了加油。
在这段实习期间，我们不断进步，向好的方向进展。
我也在不断进步，改正自己的缺点，改良自己的缺乏。
smt工作总结篇2站在世纪尖端，透视过去一年，工作中的风风雨雨时时在眼前隐现，我从一名产线qc升为一车间ipqc；感谢领导及其同事们对我的培育和关心，回顾过去一年，我自己有许多的感想和体会，由于自身的素养和业务水平离工作的实际要求还有很大差距。
但我能够克服困难，努力学习，端正看法，主动的向其他同仁请教学习，能踏踏实实仔细地做好本职工作，以下是我对09年工作的一个总结：x月，由于受经济危机影响当当，公司不是很忙，上级领导给我找一些学习资料来提升自我，如：1、如何做到管理零缺陷，讲到三道标准四道检验从中我学到了怎样做一名合格的品质人员，2、现场本钱问题分析与解决力量，从中我又学到怎样降低本钱提高生产效率管控品质。
总结实习经验与不足7篇
总结实习经验与不足7篇7月21号，来到__证券开始我的实习生活。
虽然只有一周，不过在实习过程中，我可以感受到公司“以人为本”的管理思想，始终把顾客的需要放在第一位，这是作为一间公司逐渐形成了良好的企业文化，也就是说，公司已经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境。
通过这段时间的学习，从无知到认知，渐渐的我了解到这个全新的专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会。
我们的实习是分三个部分的，分组进行，每组4个人。
我们组按从理财团队到综合柜台部，再到运行部的顺序，像各个击破一样掌握不同的部门工作职责。
在实习过程中还认识一些朋友，每天我们一起工作，一起下班，自然也成为了好朋友，这也就让我学会了怎么在公司里与同事相处。
这也是一笔宝贵的财富。
实习是一个认识社会，认识职场很好的途径，特别是对于我们这些还在校园中的学生们来说。
在这个过程中一定要虚心学习，多听，多看，多想，多做，毕竟很多我们都还是不懂的。
__证券给了我们这么好的一个学习平台，让我们可以在公司各个不同的部门学习知识，我们就要充分利用好这得来不易的资源，好好学习。
刚过去的__周让我对理财团队开始有了全面的认识，这一周要在柜台部学习更多与客户直接交流的方法，这又是一个完全不同的职位，我们同样会更认真的去学习。
总结实习经验与不足篇2在公司具体实习过程中，能够接触国际货物买卖实务的具体操作，进出口的成本核算、询盘、发盘与还盘等各种基本技巧，还能对某一行业深入彻底的了解并能切身体会到国际贸易中不同当事人面临的具体工作与他们之间的互动关系，接触公司制定的各种战略以实现跨国经营和良好的市场运作；认识供求平衡、竞争等宏观经济现象，能够接触真实的商务实战，了解自身存在的不足，并积累一定的经验，为将来走上工作岗位打下良好基础。
____年12月末，我开始了校外实习生活，初次来到上海，在陌生与盲目中寻找实习单位，又在努力和热情中寻找希望，终于在1月里的一次晴天中来到了__集团，在HR的介绍下，了解到__集团创立于1965年，以销售AMANO品牌打卡钟起家，如今企业版图涵盖办公设备（OA）、家具、通讯商品等领域；商品阵容包括办公室自动化设备、办公家具、手机门号以及资讯软体等。
实习生劳动合同(七篇)
实习生劳动合同甲方（实习单位）名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方（实习生）姓名：_____ 年龄：_____ 性别：_____ 民族：_____ 身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业时间：在劳动保障行政部门的备案号：根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
第一条合同期限。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条实习岗位。
甲方按乙方实习内容及要求，安排在_____岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助。
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。
具体支付办法和标准约定如下：_____________________________。
第四条工作时间及休息休假。
（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
（三）甲乙双方的具体约定：____________________________。
第五条保险福利待遇。
（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
（二）其他保险福利待遇约定如下：______________________。
第六条劳动保护和劳动条件。
（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
乡村医生工作简历【三篇】
乡村医生工作简历【三篇】篇一(男,29岁)求职位:医生期望薪资:3000-5000元/月目前职位:药剂师学历:中专/技校工作经验:10年以上现居住地:厦门海沧区新阳工业区联系电话:电子邮箱:自我评价对工作认真细致，兢兢业业。
工作经验海沧新阳医院2008-6至2011-4任职医生薪资2000-3000元/月工作职责:2001-2008年在家里从事乡村医生工作。
2008年-2011年负责钢宇全厂员工日常疾病的诊治，突发性工伤的处理，临床注射技能操作以及药品进出登记。
负责新近员工的体检工作(外科，内科检查，抽血工作)。
负责每天营业额的收取和整理工作。
厦门市健康85医药连锁2011-4至2011-12任职药剂师薪资3000-5000元/月工作职责:刷医保IC，日常药品销售。
教育经历2009-9至2011-12福建省职业学校卫生学院临床专业1998-10至2000-11福建省龙岩市武平县职业中专学校乡村医生专业钟辉专业证书药品从业人员上岗证2003年3月由龙岩市药品监督管理局颁发篇二基本资料出生年月:1991年5月工作年限:应届毕业生毕业院校:汉中职业技术学院毕业年月:2012年7月学历:其它所学专业:临床医学居住地:陕西省榆林市靖边县籍贯:陕西省榆林市靖边县自我描述:积极乐观，有责任心，进取心。
求职概况/求职意向职位类型:全职期*薪:面议期望地点:期望职位:行政管理乡村医生银行工作人员意向概述:本人思想积极向上，有很强的责任心，敢于担当，进取心强。
敢于接受各方面的意见，不害怕失败，能够迅速总结经验教训，有一定的管理理论基础和实操技能。
有敏锐的洞察力，思路清晰，能够冷静的看待和分析问题，有好的协调组织能力。
有良好的沟通能力，工作认真。
本人性格:外向稳重、自信自律。
教育经历2009年9月-2012年7月汉中职业技术学院临床医学大专工作实践经验2011年7月-2012年4月实习生汉中市中心医院校内奖励年月三好学生荣获2009年-2010年度医学院“三好学生”荣获2009年-2010年度医学院“三好学生”年月优秀团员荣获医学系“优秀团员”荣获医学系“优秀团员”校内职务2010年-2010年音乐社团成员汉中职业技术学院兴趣爱好，拓展自己的特长，学会与人沟通，学会合作精神。
大四实习最应该注意的7件事
大四实习最应该注意的7件事从心理上重视实习的重要性一些财会类大学生觉得大四实习没那么重要，多少是因为他们对实习有一定的误解，以为大四的实习就是去打杂，做一些行某某某辅助工作，很难接触到与大学财会专业有关的实际工作。
其实不然，大四的实习非常重要，这段时间是财会生在学校与职场的过渡期，实习表现好如果受到用人单位的认可，很有可能在毕业后直接留在用人单位，无须从头开始熟悉会计繁杂的工作和重新处理同事关系，所以一定要从心理上重视实习。
小心警惕的选择实习公司实习生也要与用人单位签订协议财会生在确定实习单位时，不管用人单位是四大会计师事务所、国有企业、还是外企，都要主动提出与用人单位签订用工协议，因为实习生也受法律的保护，大四财会生在实习时要知道用法律维护自己的的权利。
在签订协议的时候，要一条一条的看清协议内容，有不理解的，或者是觉得含糊其辞、有歧义的地方，一定要当场提出，修改之后，没有疑问再签字，不要随便的不看内容就签上自己的大名，万一有“坑”吃苦的只能是自己。
不要让实习成为廉价劳动力的确，确实有一些单位把实习生当做廉价劳动力，总爱把一些琐碎的杂事，甚至该保洁阿姨做的清扫工作交给实习生做。
如果财会实习生遇到这种情况，要趁早分辨清楚，不要将自己宝贵的实习时间浪费在这些毫无意义的事情上。
也有一种情况是，上司可能对你的财务专业能力不理解，不知道你擅长什么，也不知道该交代给你什么事情，这时，你要找准合适的契机，积极的与领导沟通，把你擅长的地方展示出来，才能获得赏识。
真正用心的积累和学习大四实习，是一个非常重要的实践机会，特别是财会生，可以让你把在大学里所学的财税理论和实际相结合，很多大四的财会生，一边实习，一边辛苦的准备毕业之后的注册会计师考试，在财务实务工作中更加的熟悉会计理论。
所以，高顿财经职业发展研究中心刘老师表示，纠结在实习和考证之间的财会生，你需要的是在实习中用心的积累和学习，把握实习机会，向前辈请教和学习，并且将前辈的经验转化为自己的经验，同时在实践经验中更好的体会理论的妙处。
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员工编号员工姓名部门雇佣性质底薪资位津贴职位津贴其它补款话费补贴131651谷丹丹品保处A-品检部A-成检课A-包装组实习生1,4800000
131656闫露义制造处A-制造A_虚拟-成型课A-成型课A实习生1,4800000
131657闫璐品保处A-品检部A-测试课A-测试课实习生1,4800000131658王晶制造处A-制造A_虚拟-钻孔课A-钻孔课A实习生1,4800000
131661原玲涛品保处A-品检部A-成检课A-成检组实习生1,4800000131666王灵香品保处A-品检部A-测试课A-测试课实习生1,4800000131671刘好男制造处A-制造A_虚拟-外层课A-外层课A实习生1,4800000
131675万鑫云制造处A-制造A_虚拟-内层课A-内层课A实习生1,4800000131676郭晓鹏制造处A-制造A_虚拟-外层课A-外层课A实习生1,4800000131679桑超亚制造处A-制造A_虚拟-钻孔课A-钻孔课A实习生1,4800000131680谷亚威制造处A-制造A_虚拟-外层课A-外层课A实习生1,4800000131681吕晋制造处A-制造A_虚拟-防焊课A-防焊课A实习生1,4800000131693王进鑫制造处A-制造A_虚拟-防焊课A-防焊课A实习生1,4800000131694李亚非制造处A-制造A_虚拟-防焊课A-防焊课A实习生1,4800000131706秦英杰制造处A-制造A_虚拟-钻孔课A-钻孔课A实习生1,4800000131648牛思瑶制造处B-内检课B-内检课B-内检课实习生1,4800000131649孟承慧制造处B-内检课B-内检课B-内检课实习生1,4800000131650贾艳芸制造处B-内检课B-内检课B-内检课实习生1,4800000131652李娇娇品检工程处B-品检部B-成检课B-成检组B实习生1,4800000
131653霍跃辉品检工程处B-品检部B-成检课B-成检组B实习生1,4800000131655栗婷婷品保处B-品管部B-IPQC课B-IPQC组实习生1,4800000131662赵宇静品保处B-品保二部B-OQC课B-OQC实习生1,4800000131663吕鹏丽品保处B-品管部B-IPQC课B-IPQC组实习生1,4800000131664吕婷婷品检工程处B-品检部B-成检课B-成检组B实习生1,4800000
131665张涛品保处B-品保二部B-OQC课B-OQC实习生1,4800000131667李珂制造处B-内检课B-内检课B-内检课实习生1,4800000131668呼田制造处B-内检课B-内检课B-内检课实习生1,4800000131669白旭晨制造处B-加工课B-加工课B-加工课实习生1,4800000131670郝星光制造处B-防焊课B-防焊课B-防焊课实习生1,4800000131672杨小龙制造处B-钻孔课B-钻孔课B-钻孔课实习生1,4800000131673赵玉庭制造处B-文字课B-文字课B-文字课实习生1,4800000131674王佳星制造处B-钻孔课B-钻孔课B-钻孔课实习生1,4800000131677秦小林制造处B-内层课B-内层课B-内层课实习生1,4800000131678魏伟制造处B-钻孔课B-钻孔课B-钻孔课实习生1,4800000131682冯鹏珍制造处B-加工课B-加工课B-加工课实习生1,4800000131683张志伟制造处B-压合课B-压合课B-压合课实习生1,4800000131684董彦杰制造处B-钻孔课B-钻孔课B-钻孔课实习生1,4800000131685刘玉吉制造处B-钻孔课B-钻孔课B-钻孔课实习生1,4800000131686耿栋波制造处B-加工课B-加工课B-加工课实习生1,4800000131687郭小波制造处B-加工课B-加工课B-加工课实习生1,4800000131689张惠军制造处B-外层课B-外层课B-外层课实习生1,4800000131690张亚洲制造处B-外层课B-外层课B-外层课实习生1,4800000131691张煜冬制造处B-外层课B-外层课B-外层课实习生1,4800000131692付祥制造处B-内层课B-内层课B-内层课实习生1,4800000131697杨鑫制造处B-压合课B-压合课B-压合课实习生1,4800000131698王先落制造处B-防焊课B-防焊课B-防焊课实习生1,4800000131699王楠制造处B-防焊课B-防焊课B-防焊课实习生1,4800000131700崔云涛制造处B-加工课B-加工课B-加工课实习生1,4800000131701王中华制造处B-压合课B-压合课B-压合课实习生1,4800000131702李慧武制造处B-压合课B-压合课B-压合课实习生1,4800000131703王伟杰制造处B-压合课B-压合课B-压合课实习生1,4800000131704郭晨亮制造处B-内层课B-内层课B-内层课实习生1,4800000131705高雨制造处B-加工课B-加工课B-加工课实习生1,4800000131707赵艳斌制造处B-外层课B-外层课B-外层课实习生1,4800000131708魏亚杰制造处B-压合课B-压合课B-压合课实习生1,4800000131711姚磊磊制造处B-钻孔课B-钻孔课B-钻孔课实习生1,4800000131712周凯制造处B-钻孔课B-钻孔课B-钻孔课实习生1,4800000131713申璐凯制造处B-防焊课B-防焊课B-防焊课实习生1,4800000131714王金玉制造处B-防焊课B-防焊课B-防焊课实习生1,4800000131716王佳慧品检工程处B-品检部B-成检课B-成检组B实习生1,4800000
131717赵晓祥制造处B-文字课B-文字课B-文字课实习生1,4800000131718李鹏制造处B-钻孔课B-钻孔课B-钻孔课实习生1,4800000131688韩涛涛工务部-工务部-厂务二课B-厂务实习生1,4800000131709冯港工务部-工务部-厂务二课B-厂务实习生1,4800000131710张佳伟工务部-工务部-厂务一课A-厂务实习生1,4800000岗位津贴司机补贴推荐奖励司机出车补贴其他补贴平日加班时数休息加班时数假日加班时数加班费0000066.0069.000.002,016
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