实习生薪酬计算(最新)
大学生实习工资标准
大学生实习工资标准一、实习目的与岗位认识大学生实习的主要目的在于将所学理论知识与实际工作相结合，提高个人的综合素质和实践能力。
实习岗位的选择对于实习生的成长至关重要。
作为一名实习生，我选择了XX公司，从事XX岗位的实习工作。
该岗位与我所学的专业知识紧密相连，通过实习，我能够更深入地了解行业运作，同时，也能够为将来的职业生涯打下坚实的基础。
二、实习工资标准在实习期间，工资标准是衡量实习价值和待遇的重要指标。
根据我所了解的信息，大学生实习工资标准因行业、地区、公司规模等因素而异。
一般来说，大型企业的实习工资相对较高，而小型企业或新兴行业的实习工资可能相对较低。
此外，不同岗位的实习工资也会有所差异，技术密集型岗位的工资往往高于传统服务型岗位。
三、实习过程中的问题与解决方法在实习过程中，我遇到了不少问题，如专业知识应用不够熟练、沟通协调能力有待提高等。
针对这些问题，我积极向导师请教，参加公司组织的培训课程，努力提升自己的专业能力和综合素质。
同时，我也主动与同事沟通交流，学习他们的工作经验和技巧，逐步提高自己的工作效率。
四、实习总结与收获通过一段时间的实习，我深刻体会到了工作的不易和职场的竞争压力。
实习过程中，我不仅学到了许多专业知识，还锻炼了自己的实践能力和团队协作能力。
同时，我也认识到了自己在沟通和表达方面的不足，需要继续努力提高。
五、对实习过程中的不足之处的建议回顾实习过程，我认为自己在时间管理和工作规划方面还有待加强。
未来，我将更加注重提高自己的时间管理能力，合理安排工作和学习时间，以更好地应对职场挑战。
同时，我也将加强自我学习，不断提高自己的专业素养和综合能力。
六、个人体会与收获这次实习让我收获颇丰，不仅提高了自己的专业知识和技能，还让我对职场有了更深刻的认识。
我深刻体会到了工作的重要性和责任感，也更加珍惜现在的学习机会。
我相信，这次实习经历将成为我未来职业生涯中宝贵的财富。
在未来的学习和工作中，我将继续努力提高自己的综合素质和实践能力，为实现自己的职业目标而不懈奋斗。
实习生工资标准是怎样的？相关规定是什么？
实习生工资标准是怎样的？相关规定是什么？校内固定岗位按月计酬。
以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。
校内临时岗位按小时计酬。
每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。
热门城市：保定律师十堰律师大连律师岳阳律师辽源律师开封律师赤峰律师鹰潭律师北海律师永州律师作为一个还在校门的学生来说，为了能提前认识到社会劳动关系。
学校根据专业培养及教学目标，制定社会实践计划，组织在校学生到企业或者用人单位实习。
但▲实习生工资标准是怎样制定的呢？小编将在下文为您详细的介绍这个问题。
▲▲一、何为实习期?实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
▲二、《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定第八条实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。
学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。
第九条企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬，按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号)有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。
▲三、《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定▲第二十四条校内固定岗位按月计酬。
以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。
▲第二十五条校内临时岗位按小时计酬。
每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。
▲第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
▲第二十七条学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。
实习生薪酬（Internsalary）
实习生薪酬（Intern salary）08 major companies and industry graduates and interns payFast fading:Procter & Gamble: 7200, 8200, Bo, 9700, 14 months, and 800 traffic subsidies, marketing every 9 months rose 20% - 30%.Mars: 10000 per month. It is said that 14 months of wages divided by 12 data, there are insider who can prove or disproveArrow: sales:4400 * 15.Finance:Sunshine Insurance: graduate student, investment research post, annual basic salary + bonus + welfare = 80 thousand (pre tax)HSBC: Global markets mainland China foreign exchange trader, monthly salary of 8000. HSBC's BDP projectThe starting salary is 8000, up from 12000 after 18 months of training.Tokyo MITSUBISHI Bank: Shanghai foreign exchange trader may refer to HSBC's salary, with a starting salary of not more than 10 thousand.Citibank MT:8000 x 13Goldman Sachs Hongkong: all departments, regardless of thisresearch, starting salary of HK $660 thousand, but bonus may be different.Goldman Sachs Gao Hua: fixed income division trader, undergraduate: 300 thousand.CICC IBD: Undergraduate: 111000base, sign, on, bonus, 9250 * 6.Graduate student: 190 thousand, base, sign, on, bonus, 19250 * 10.CITIC IBD:11000+Barclays: HK $sales:40UBS Securities (UBSS): operation sector 150 thousand, investment banking sector 300 thousand, undergraduate and graduate students, bonuses to see the project.Holland international ING:base training program in Hongkong,当地＋全球支付搬迁包的形式，总额比一般投行都高（约70－80W），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
实习生薪酬制度
实习生薪酬核算办法为加快公司发展速度，并调动实习生工作的积极性、能动性,本着安劳分工、合理分配的原则,特制订本办法。
具体细则如下: 一、行政管理类实习生行政管理实习生包括综合管理部、财务部、运营管理部、采购部，各部门文员、助理等性质的实习生。
薪资结构如下所示：行政管理类实习生工资分级如下表：1、基本工资实习生到公司第一个月的工资定为600。
该工资作为以后工资月份的基本实习工资。
但该工资构成主要取决于实习生的考勤情况。
具体薪金情况见下表。
注:实习生周六、日休息，满勤天数为20天。
该薪金最终由用人者与部门长共同决定。
2、绩效工资自第二个实习月起,根据实习生的工作情况,可在基本工资的基础上增加工资额。
该绩效工资取决于实习月份完成工作的程度。
考核系数由用人者和部门长共同确定。
公式:实得绩效工资=600（基础工资）×考核系数3、满勤奖暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤,满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。
满勤奖从实习生工作次月开始计算.二、技术类实习生技术类实习生主要包括控制工程公司、软件工程分公司、仪表通信部门、技术中心等部门引进的人才.薪资结构如下所示。
技术类实习生工资分级如下表：技术类实习生考勤规定如下:注：该罚款金额=200(最低工资）/20（满勤天数）1、第一类岗位技术类实习生如在该月份内没有参与任何项目的,考勤次数每月达到17次以上的，工资定为200元。
2、第二类岗位技术类实习生如在该月份内参与技术项目两项以内的（包括两项）,考勤次数每月达到17次以上的，或是技术类实习生对部门有明确贡献的，考勤次数达到10次以上的亦视为第二类岗位。
工资定为500元。
3、第三类岗位技术类实习生在工作月内达到在职员工工作量的80％以上，并且实习生考勤次数在17次以上，可由用人者和部门长共同决定实习生薪金，幅度在800—1400元之间。
4、满勤奖暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤，满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。
财会实操-月中入职工资如何计算
财会实操-月中入职工资如何计算算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。
所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2新员工入职流程(一)新员工未报到之前：1、招聘专员确认新员工报到日期;2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。
(二)新员工正式报到：(入职手续办理)1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料;2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。
3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。
4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
6、按照《新员工入职手续清单》巡签;7、更新员工花名册;8、将新员工加入集团通讯录。
(三)员工所在部门办理：1、部门确认座位、办公用品、办公电话;2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
实习生工资分配方案
2.工资支付采用银行转账方式，确保安全、及时到账。
3.公司向实习生提供工资支付凭证，实习生应妥善保管。
六、工资调整
1.基本工资调整：根据国家政策、公司经营状况及实习生所在地区最低工资标准的变动，适时调整。
2.岗位工资和绩效工资调整：根据实习生工作表现、岗位变动、技能提升等因素，每半年或一年调整一次。
2.按劳分配：根据实习生的工作量、工作强度、工作技能和贡献度等因素，合理确定工资标准。
3.合法合规：严格遵守国家有关实习生工资的政策法规，确保工资分配合法合规。
4.激励导向：合理拉开工资差距，激发实习生的工作积极性和创新精神。
四、工资构成
实习生工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等部分组成。
1.基本工资：根据实习生所在地区最低工资标准，结合公司实际情况，确定基本工资。
2.本方案解释权归公司所有。
3.如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
4.本方案如有违反国家法律法规，以国家法律法规为准。
实习生工资分配方案旨在建立科学、合理、激励的工资分配机制，为公司吸引和培养优秀人才。公司应严格执行本方案，确保实习生工资分配的公平、合理、合规，维护实习生合法权益。
4.补贴调整：根据公司规定和实习生实际需求，适时调整补贴。
七、特殊情况处理
1.实习生因病、事请假，工资按公司规定处理。
2.实习生在实习期间发生工伤，按照国家工伤保险政策处理。
3.实习生在实习期间提出辞职，应提前告知公司，工资结算至离职日期。
八、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归公司所有。
实习生工资分配方案
第1篇
实习生工资分配方案
大学生试用期工资标准
大学生试用期工资标准（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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实习生工资标准
实习生工资标准作为一名实习生，工资标准是一件非常重要的事情。
工资的高低不仅直接影响到自己的生活水平，也反映了公司对实习生的态度和对人才的评价。
本文将从以下四个方面涵盖实习生工资标准：1. 实习生工资的定义和特点。
2. 实习生工资的确定方法及其影响因素。
3. 实习生工资的标准和范围。
4. 实习生工资的变化趋势和未来发展。
一、实习生工资的定义和特点实习生工资，是指公司或组织在给予实习生一定工作任务、工作时间和工作环境的同时，向其支付的薪资或报酬。
实习生工资的特点是临时性、低于正式员工工资、与实习期限及实习任务有关等。
实习生具有以下几个特点：1. 实习生是为了培养并锻炼其专业技能而给予的工作机会，期限通常较短，对企业工作贡献较小。
2. 实习生在企业中具有一定的学习性质，在工作经验上与正式员工还存在一定的差距。
3. 实习生的工资通常较低，但有时会与正式员工有差距。
4. 实习生工资的确定受实习任务、实习期限、实习地区和行业影响。
二、实习生工资的确定方法及其影响因素1.确定方法实习生工资的确定方法通常由以下几个环节组成：（1）实习生招聘企业会根据实习任务和需求，发布实习生招聘信息。
（2）面试和选聘对应聘者进行面试和选拔，主要根据应聘者的专业技能、实践经验、沟通能力等方面进行评估。
（3）签订实习协议企业和实习生签订实习协议，明确实习任务、实习期限、工作安排等内容。
（4）确定实习工资标准企业会根据实习任务、实习期限、工作地点和行业水平等因素，确定实习工资标准。
2. 影响因素实习生工资的确定涉及以下几个主要因素：（1）实习任务不同实习任务对实习生工资的水平和变化趋势都有不同的影响。
比如，技术岗位的实习生往往需要具备一定的技术技能，而通用岗位的实习生则对技能的要求相对较低。
因此，技术岗位实习生工资可能会更高。
（2）实习期限不同实习期限也会直接影响实习生的工资水平。
通常来说，实习期限越短，实习生的工资也会越低。
因为实习期限短，企业在实习生身上所能得到的贡献也相对较少。
实习生薪酬绩效方案
实习生薪酬绩效方案（试行）第一章总则第一条目的为了更好的储备优秀人才,调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为,加强实习生自我管理,提高工作绩效，发掘实习生潜能,特制定此方案。
第二条适用范围公司全体实习生(指尚未获得毕业证的学生).第三条职责一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批。
二、行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定、修订、解释及管理工作.三、各生产部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核等日常管理,考核情况提交行政人事部综合评定。
四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发放工作。
第二章薪酬的构成第四条实习生实习第一个月,实习薪资为2200元/月,食宿根据生产部标准执行；实习期(实习期指尚未获得毕业证前的时间段)购买商业保险、享受高温补贴、节日礼金福利待遇.第五条根据绩效考核情况,每1-3个月调薪一次（综合考评通过后），每次调薪300元,直至拿到毕业证，特别优异者，可申请提前调薪。
学生实习到期或实习结束根据能力与考核，公司组织与之签订正式劳动合同,成为公司正式员工。
第六条签订正式劳动合同后薪资调整为3600元/月；购买社保并享受公司正式员工福利待遇。
第七条绩效一、实习生考核内容（详见附件1:实习生考核表）：（一）、日常行为:主要从出勤、稳定性、公司制度及规范的遵守方面来考核；（二）、工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核;（三)、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核；（四)、实习报告：实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结,也可以是对工作提出有建设性的建议。
二、考核要求:由生产部每月按《实习生绩效考核表》(附件1）考核，总分值100分，59分以下为不合格,60—70分为及格，71—80良好;81—90分以上为优异；91—100分为特别优秀，可调薪；考评分数59分以下生产部、行政人事管理部将与其诫勉谈话，连续两个月考核在59分以下将做劝退处理。
实习工资包含哪些
实习⼯资包含哪些在近⼏年，⾼校毕业⽣逐渐增多，就业实习的问题也就越来越多。
⾼校应届毕业⽣在尚未毕业拿到毕业证之前，是不具有劳动者主体资格的，因此这段期间去公司上班的只能算是实习。
那么实习期间有⼯资吗，实习⼯资怎么算呢?请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏具体了解。
⼀、实习⼯资针对应届毕业⽣的实习⼯资，我国法律中没有进⾏规定⼀般由⽤⼈单位与劳动者⾃由协商⼀致，实践中⼀般不能低于法律规定的最低⼯资。
最低⼯资的组成按照我国的统计标准，⼯资总额⼀般由以下⼏个部分组成：1、计时⼯资;2、计件⼯资(包括计件超额⼯资);3、奖⾦;4、津贴和补贴;5、加班加点⼯资;6、特殊情况下⽀付的⼯资。
其中，计时⼯资和计件⼯资⼀般称为基本⼯资。
从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低⼯资只应包括制度⼯作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现⾏的⼯资构成不合理，基本⼯资的⽐重过⼩，因此《最低⼯资规定》中没有把奖⾦排除在最低⼯资的组成部分之外。
企业确定的⼯资标准，不得低于当地⼈民政府确定的最低⼯资标准，即劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动(劳动者依法律、法规的规定休假、探亲假、婚丧假及参加社会活动等视同提供了正常的劳动)义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资中不包括：最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。
⼀般包括奖⾦和⼀些补贴。
最低⼯资标准每两年⾄少年调整⼀次。
⼆、实习期间有⼯资吗实习⽣在实习单位⼯作的同时，实习单位⽀付给实习⽣劳动报酬，实习⽣在实习期间受伤害是否属于⼯伤，在理论与实践中⼀直存在争议。
笔者认为，实习⽣在实习单位⼯作虽然没有签订书⾯劳动合同，但却是依双⽅的真实意思表⽰，即实习⽣愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习⽣提供实习⼯作的条件，并⽀付⼀定的劳动报酬。