职工薪酬核算与管理[002]
员工薪酬管理与会计核算
员工薪酬管理与会计核算随着现代企业的发展，员工薪酬管理和会计核算成为企业运营中不可或缺的重要环节。
员工薪酬管理涉及到员工工资、奖金、福利和补贴等方面的管理，而会计核算则是对这些薪酬进行清晰的记录和核算。
本文将详细介绍员工薪酬管理与会计核算的步骤和内容。
一、员工薪酬管理的步骤：1.标准制定：企业首先需要制定员工薪酬管理的标准。
这包括制定薪资结构、薪资水平、绩效考核等方面的标准，以确保员工薪酬体系的公平和合理。
2.薪资计算：根据员工的实际工作情况和绩效考核结果，计算出员工的薪资。
这包括基本工资、绩效奖金、福利和补贴等方面的计算。
3.薪资支付：企业需要按照约定的支付周期和方式，向员工支付薪资。
一般来说，企业可以选择直接支付到员工的银行账户，或者使用现金支付的方式。
4.薪资核查：企业应定期核查员工的薪资发放情况，检查是否存在错误或遗漏。
如有问题，及时进行修正，确保员工的薪资准确无误。
5.薪资调整：根据市场变化和企业经营状况，合理调整员工的薪资水平。
这一步骤需要综合考虑企业的盈利状况、行业的平均薪资水平以及员工的绩效等因素。
二、会计核算的步骤：1.薪资凭证：企业在发放薪资时，需要制作相应的薪资凭证。
薪资凭证应包括员工姓名、薪资金额、所属部门等信息，以便于后续的会计核算。
2.薪资记录：企业应建立员工薪资的详细记录。
这包括员工的基本信息、薪资发放记录、薪资调整记录等。
这些记录可以通过电子化的方式进行存档，并定期备份。
3.薪资计提：企业在会计周期结束时，需要将已经发放的薪资进行计提。
计提的目的是将已经发放但尚未支付的薪资纳入利润表中，以便于财务报表的准确呈现。
4.薪资支付：企业根据薪资计提的金额，向员工支付薪资。
支付的过程需要及时、准确，遵循财务制度和相关法律法规。
5.薪资核算：企业在完成薪资支付后，需要进行薪资核算。
这包括将发放的薪资进行汇总、计算薪资成本以及检查薪资核算的准确性。
三、员工薪酬管理与会计核算的内容：1.员工基本信息管理：包括员工姓名、职位、薪资水平等信息的管理，以便于员工薪酬的计算和核算。
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容
【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容确认负债时企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：一、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
二、应由企业管理部门负担的职工薪酬，计入管理费用。
借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
三、应由销售部门负担职工薪酬，计入销售费用。
借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
四、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入在建工程或无形资产成本。
借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
五、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退补偿”。
职工薪酬的相关会计核算一、货币支付的核算第一，企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等。
借记“应付职工薪酬—工资薪酬”。
贷记“银行存款”、“现金”等科目。
根据企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
第二，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如职工的借支、代垫的家属药费、代扣代缴的个人所得税等)，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
第三，企业向职工支付职工福利费（为职工报销燃油费、交通补贴、午餐费补贴、通信补贴、节日补助）时，借记“应付职工薪酬——福利费”，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
职工薪酬核算管理办法
职工薪酬核算管理办法第一条目的为了统一山东YS化工机械有限公司（以下简称YS公司）职工薪酬的计算范围，规范公司对职工薪酬的核算，便于职工薪酬的管理以及正确地反映职工的工资收入，特制定本制度。
第二条原则依据《XX职工薪酬核算办法》和《企业会计准则》规定。
第三条范围本制度适用于YS公司及下属各独立核算单位。
第四条正文（一）职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
(二) 工资总额的构成:1.基础工资：指按照规定的工资标准，根据出勤时间支付的工资。
2.岗位工资：是根据员工所在岗位的重要程度、职责大小、工作强度和工作条件的好坏，并兼顾岗位要求员工工作（劳动）技能的高低而确定的工资。
3.绩效工资：绩效工资作为可变工资直接与员工的绩效考核结果挂钩，绩效工资的设立弥补了岗位工资只要岗位不动、薪就不变及员工能力大小、绩效好坏不能有效评价的不足，通过绩效工资能有效地反映出员工的工作能力、业务水平、岗位贡献等情况。
4.其他补贴：指家属物价补贴。
5.经常性奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、质量奖、创汇奖等奖金。
6.工资性津贴和补贴：津贴指为补偿职工特殊或额外劳动消耗而发放的津贴。
包括：夜班津贴、加班津贴，保密补贴。
7.其它工资。
（三）下列各项不应列入工资总额:1.根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖。
2.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
4.劳动保护的各项支出。
职工薪酬核算
职工薪酬核算一、规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本。
二、员工类型（一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。
1、在岗职工：指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。
2、不在岗职工：指内退内养职工、停薪留职员工等。
（二）市场化员工：指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。
（三）借聘员工：指公司内部各单位之间互相借聘，或从其它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。
（四）劳务派遣用工：指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。
（五）外籍雇员：聘用的非中国籍雇员。
（六）非全日制用工：指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。
根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理；通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。
（七）有偿解除劳动合同返聘人员：有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。
（八）退休返聘人员：分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。
1、公司退休返聘人员：原为公司正式员工的退休返聘人员。
2、公司外退休返聘人员：指公司聘用的外单位退休人员。
（九）临时用工：指为突击完成短期的、临时的工作任务而临时雇用的人员。
三、职工薪酬的范围职工薪酬是指单位为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括货币性薪酬及非货币性薪酬；在职薪酬及离职后薪酬；常规性薪酬及以权益工具为计量基础的新型薪酬（认股权等）；提供给职工本人的薪酬及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利；物资性薪酬及教育性福利等。
薪酬管理与计算员工薪资核算与福利管理
薪酬管理与计算员工薪资核算与福利管理薪酬管理是企业中非常重要的一部分，它涉及到员工的薪资核算和福利管理，对于企业的正常运营和员工的积极性激励起着至关重要的作用。
一、员工薪资核算1. 薪资核算的重要性薪资核算是确保员工按时获得合理薪资的过程，对于企业来说，合理的薪资核算能够帮助企业合理控制成本，并显著提高员工的工作积极性和工作效率。
2. 薪资核算的基本要素设计一个完善的薪资核算系统需要考虑以下三个基本要素：a. 基本工资：员工固定工作所能获得的基本报酬。
b. 绩效奖金：根据员工的绩效水平给予相应的奖金激励。
c. 加班津贴：员工因工作需要超过正常工作时间，按一定比例计算的津贴。
3. 薪资核算的计算方法薪资计算可以根据企业的具体情况采用不同的方法，常见的计算方法有：a. 固定工资法：员工根据不同岗位的要求获得固定的工资。
b. 时间工资法：按照员工在工作岗位上所花费的时间计算薪资。
c. 产量工资法：按照员工的工作产出数量计算薪资。
d. 绩效工资法：根据员工的绩效评估结果计算薪资。
二、福利管理1. 福利管理的重要性福利管理是企业为员工提供的额外奖励和福利待遇，旨在提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的归属感，为企业留住优秀的人才打下基础。
2. 员工福利的种类企业可以根据自身情况和员工需求来设立不同的福利项目，常见的员工福利有：a. 医疗保险：为员工提供医疗费用报销的保险。
b. 健康体检：定期为员工提供免费或者补贴的健康体检服务。
c. 带薪年假：员工在达到一定工作年限后享受的带薪休假。
d. 节日慰问：在重要节假日给予员工礼品或者慰问金等。
e. 培训发展：为员工提供培训和继续教育的机会。
3. 福利管理策略合理的福利管理需要企业制定出相应的策略，如下：a. 建立福利管理制度：明确福利项目的标准与要求。
b. 定期调查员工需求：了解员工对福利的需求，适时调整福利方案。
c. 激励机制：将福利与员工的绩效挂钩，提高员工在福利方面的积极性。
企业会计制度职工薪酬(3篇)
第1篇一、引言职工薪酬是企业支付给职工的各种形式的劳动报酬，是企业人力资源管理的重要组成部分。
职工薪酬的合理管理不仅关系到企业的经济效益，也关系到职工的福利待遇和企业的人力资源战略。
本文旨在探讨企业会计制度中职工薪酬的管理，分析职工薪酬的构成、核算方法以及相关会计处理，以期为企业的薪酬管理提供参考。
二、职工薪酬的构成1. 基本工资基本工资是职工按照规定的工作时间、工作性质和岗位等级领取的工资，是职工薪酬的基本组成部分。
2. 绩效工资绩效工资是根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准给予的工资。
绩效工资的设置旨在激励职工提高工作效率，为企业创造更多价值。
3. 奖金奖金是企业对职工在特定时期内完成特定任务或达到特定目标的奖励，如年终奖、季度奖等。
4. 津贴补贴津贴补贴是指企业为弥补职工在特殊工作条件下或特殊岗位上的生活费用，按照规定给予的补贴。
如高温津贴、交通补贴等。
5. 社会保险和住房公积金社会保险和住房公积金是企业按照国家法律规定，为职工缴纳的福利保障费用。
6. 其他福利其他福利包括企业为职工提供的各种福利待遇，如带薪休假、员工培训、企业年金等。
三、职工薪酬的核算方法1. 工资总额核算工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬。
工资总额的核算方法包括直接支付法和间接支付法。
（1）直接支付法：按照职工的实际工作时间、工作性质和岗位等级计算工资总额。
（2）间接支付法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算工资总额。
2. 绩效工资核算绩效工资的核算方法包括直接法和间接法。
（1）直接法：按照职工的实际工作绩效和企业的经营状况，直接计算绩效工资。
（2）间接法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算绩效工资。
3. 奖金核算奖金的核算方法包括直接法和间接法。
（1）直接法：按照职工在特定时期内完成特定任务或达到特定目标的情况，直接计算奖金。
（2）间接法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算奖金。
建工集团职工薪酬核算与管理办法
建工集团职工薪酬核算与管理办法(试行）第一条为规范职工薪酬的核算与管理，加强成本费用控制，根据《企业财务通则》和《企业会计准则》，结合集团实际情况,制定本办法.第二条本办法所称职工的范围是指：与企业订立劳动合同的所有人员；未订立劳动合同但由企业正式任命的人员；未订立劳动合同或未由企业正式任命，但提供与职工类似服务的人员。
第三条职工薪酬(按企业会计准则口径)的范围,主要指企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
包括职工工资、奖金、津贴、补贴等构成职工工资总额的部分；职工福利费；各种社会保险中由企业负担的部分,包括基本养老保险、补充养老保险（企业年金）、基本医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及企业根据工作需要或有关强制性规定为职工缴纳的商业性保险、住房公积金中由企业负担的部分、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、解除劳动合同补偿（赔偿)金以及其他支出。
第四条集团统一实行工资总额预算管理，各单位要在每年年初随同全面预算上报工资总额预算。
一般情况下,工资总额预算的增长幅度不得高于利润总额预算的增长幅度，人均工资增长不得超过市（或当地）企业工资指导线的基准线.各单位要在集团审批的工资总额预算范围内控制开支，年底做好工资总额清算工作。
第五条职工福利费的开支范围：（一）企业内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、医务室、集体宿舍等集体福利部门的设备、设施折旧及维修保养费用和福利部门工作人员的薪酬等。
(二）为职工卫生保健、生活等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工疗养费用、职工防暑降温费、职工困难补贴、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出等。
（三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
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5.1 职工薪酬的核定与调整
职工薪酬的 核定与调整
新进人员薪酬 的核定
职工薪酬 的调整
离职人员薪酬 管理
职工薪酬的核定与调整内容示意图 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务1 新进人员薪酬的核定
▪ 知识要点讲解
1.标准认定核级 2.酌增认定核级 3.特殊认定核级
个别调整包括：
（1）转正调整
（2）工龄调整
（3）岗位调动调整 （4）职务晋升调整
（5）职称变动、技术等级变动调整
（6）考核调整
（7）奖励性薪金晋级
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务2 职工薪酬的调整
▪ 业务处理过程
（1）针对企业员工的各种变动，对照企业薪酬制度调整 其薪酬等级。 （2）根据薪酬调整情况，填写“职工调薪记录表”，如 表5-6所示。 （3）按权限审批后，将薪酬调整情况通知财务部。
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务3 离职人员薪酬管理
人员离职包括人员调出、辞职、辞退等 情况。针对这三种具体情况，薪酬管理人员 应该完成的是：
（1）开具调出人员的工资关系证明。 （2）通知财务部门，给辞职人员停薪并 清算其在职期间的工资。 （3）计算被企业辞退人员的经济补偿金。
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
新进人员起薪流程示意图
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务2 职工薪酬的调整
▪ 具体任务 ▪ （1）新进员工工资的转正定级； ▪ （2）员工的岗位发生调动，薪随岗变； ▪ （3）员工职务晋升的工资调整。
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务2 职工薪酬的调整
▪ 知识要点讲解
企业职工薪酬调整原则是整体调整与个别调整结合。
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
5.1职工薪酬的核定与调整
▪ 企业新进员工入职过程中，为其核定见习 期或试用期薪酬、调入薪酬、特聘人员薪 酬。
▪ 当企业员工进行转正定级、发生岗位调动、 职务晋升、职称或工人技术等级变动等情 况时，按规定为其调整薪酬 。
▪ 员工因为各种原因从企业离职，如调出、 辞职、辞退等，及时计算并兑现其停薪前 的薪酬和经济补偿金。
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务1 新进人员薪酬的核定
▪ 业务处理过程
（8）新进人员办结入职手续后，薪酬专员依据企业薪酬 制度及新职工的工资关系转移单，核定新职工见习工资或 试用期工资，出具《工资确定单》，并通知财务部起薪。 （9）人力资源部主管、培训专员对新职工进行入职培训。 （10）带职工到用人部门报到，试用期开始。 （11）试用期内对新职工工作的跟进与评估，主要了解其 直接经理对其工作的评价，为转正提供依据，试用期结束， 对新职工进行转正评估。
职工薪酬核算与管理
第5单元 职工薪酬管理
▪ 案例导入
会计专业的实习生郑速实习到了企业的“职工薪酬核算 与管理岗位”，因为工作中的联系，先到人力资源部熟悉 情况。
人力资源部王部长先将企业的《职工薪酬制度》提供给 郑速阅读。郑速问王部长：企业的职工薪酬制度在实际工 作中是怎样执行的呢？人力资源部的工作和财务部的工作 又以什么样的方式进行衔接？王部长对职工薪酬管理工作 的描述如下： （1）把握相关政策和制度，及时准确地进行职工薪酬核定 与调整。 （2）与相关部门配合，做好职工薪酬日常计算和统计等常 规工作。
相同经验者 类似经验者
无关经验者
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务1 新进人员薪酬的核定
▪ 业务处理过程
（1）向应聘人员发出《员工报到通知书》，通知新职工 报到日期和需要提交的资料。 （2）新职工按约定时间带齐有关证件及入职通知书，到 企业人力资源部报到。 （3）按照《新职工入职手续清单》巡签。如表5-2所示。 （4）带领新职工到指定医院进行体检， 体检合格者，签 署劳动合同。 （5）法律要求在工作前就要把劳动合同签好，并到劳动 局备案。
1.整体调整 企业范围的整体工资调整是根据企业经营业绩情况、社
会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全企业范围的职 工工资水平。
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务2 职工薪酬的调整
▪ 知识要点讲解
2.个别调整
个别调整由人力资源部根据职工学历、职务、岗位、职 称、技术等级等情况的变化和职工个人年底考核结果及时 办理工资变动手续，并将变动情况通知财务处执行。
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务1 新进人员薪酬的核定
▪ 业务处理过程
（6）填写《招工录用人员登记表》如表5-3所示，持此表 及一式两份的劳动合同及（失业证或大中专毕业生派遣证 或解除合同报告书（10天之内的））和社会保险变化增减 表一式两份，到劳动部门备案，增加并开始缴纳社会保险。 （7）填写《职工履历表》如表5-4所示。人力资源部为职 工建立个人人事档案，其内容包括：新员工的《面试记录 表》、证件复印件、《职工档案记录表》、《转正／晋升 ／降级／调薪表》、《奖罚记录表》、《劳动合同》和其 他有关培训、考核、保险的记录等。
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务1 新进人员薪酬的核定
新进人员薪酬的核定是新职工入职流程的一个 重要环节。
新进 毕业 人员
人力资 源部办 理入职 手续
调入及 特聘人 员
薪酬管理 专员根据 档案材料 和本企业 薪酬制度 确定工资 标准
薪酬管理专员将起薪 通知单交于财务部通 知起薪
薪酬管理专员填 写调入人职工资 表盖章后归个人 档案存档
任务3 离职人员薪酬管理
离职人员 薪酬管理
人员调出 业务处计算
离职人员薪酬管理内容示意图
职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理
任务3 离职人员薪酬管理
▪ 具体任务1 人员调出业务处理程序
（1）人员调动，首先双方单位例行商调函。在例行商调 签章过程中，接收单位发出调档案函，档案接受单位审查 后，若无疑义，在商调函签字盖章。双方单位及单位主管 部门以及当地劳动部门签章完毕，正式例行调动手续。 （2）员工调出前需交齐自己的养老保险金，而后企业才 能开出调令，并随调令转养老保险手续。 （3）工资关系由工资发放单位开出，写清工资发放单位 的工资结构，随调令一起。主管单位和当地劳资部门(干 部在人事部门)审查签章。随人到接受地劳动部门报到， 开出派遣通知，再到工作单位报到上班。