工资核算与监督管理规定
薪资核算管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范公司薪资核算工作，确保薪资发放的准确性和及时性，维护员工的合法权益，提高公司的管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条薪资核算工作应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）合法、合规、合理原则；（三）准确性、及时性、安全性原则。
第二章薪资核算组织与管理第四条公司设立薪资核算部门，负责薪资核算工作的组织实施和监督管理。
第五条薪资核算部门的主要职责：（一）制定薪资核算管理制度，并组织实施；（二）审核、核算员工薪资；（三）负责薪资发放工作；（四）建立健全薪资核算档案；（五）开展薪资核算培训和指导工作；（六）配合相关部门开展薪资核算相关业务。
第六条薪资核算部门应配备具备相关专业知识和技能的人员，确保薪资核算工作的顺利进行。
第七条薪资核算部门应与其他部门保持良好的沟通与协作，确保薪资核算工作的顺利进行。
第三章薪资核算内容与标准第八条薪资核算内容包括：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）津贴、补贴；（五）加班工资；（六）扣除项（如个人所得税、社会保险费等）。
第九条薪资核算标准：（一）基本工资：按照国家规定和公司薪酬制度执行；（二）岗位工资：根据岗位级别、工作内容、工作量等因素确定；（三）绩效工资：根据公司绩效管理制度执行；（四）津贴、补贴：根据公司规定和员工实际情况执行；（五）加班工资：按照国家规定和公司加班管理制度执行；（六）扣除项：按照国家规定和公司相关规定执行。
第十条薪资核算部门应根据公司薪酬制度、岗位工资标准、绩效管理制度、津贴补贴规定、加班管理制度等相关文件，对员工薪资进行核算。
第四章薪资核算流程第十一条薪资核算流程如下：（一）收集员工工资信息：包括姓名、工号、岗位、基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、扣除项等；（二）审核工资信息：对收集到的工资信息进行审核，确保信息的准确性、完整性和合规性；（三）计算薪资：根据薪资核算标准，计算员工应发薪资；（四）生成薪资核算报表：将计算出的薪资信息整理成报表，供领导审批；（五）审批薪资核算报表：领导对薪资核算报表进行审批；（六）发放薪资：根据审批通过的薪资核算报表，进行薪资发放；（七）归档管理：将薪资核算报表和相关资料进行归档管理。
财务人员工资核算管理制度
第一章总则第一条为规范公司财务人员工资核算工作，确保工资发放的准确性、及时性和合法性，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体财务人员，包括会计、出纳等岗位。
第三条财务人员工资核算应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）合法、合规、合理；（三）及时、准确、完整。
第二章工资核算范围第四条财务人员工资核算范围包括：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）加班工资；（五）奖金；（六）津贴；（七）其他应计入工资的项目。
第三章工资核算流程第五条工资核算流程如下：1. 财务部门根据公司薪酬制度及员工实际情况，制定工资核算方案。
2. 人力资源部门负责收集、整理员工考勤、请假、加班等数据，并及时反馈给财务部门。
3. 财务部门根据收集到的数据，对员工工资进行核算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。
4. 财务部门将核算结果编制成工资表，经财务主管审核后，报公司领导审批。
5. 财务部门将审批后的工资表发放给员工，并做好工资发放记录。
6. 财务部门对工资核算结果进行汇总、分析，为制定薪酬政策提供依据。
第四章工资核算注意事项第七条工资核算过程中应注意以下事项：1. 严格按照国家法律法规和公司薪酬制度进行核算，确保工资发放的合法性。
2. 及时收集、整理员工相关数据，确保工资核算的准确性。
3. 加强与人力资源部门的沟通与协作，确保工资核算的及时性。
4. 对工资核算过程中发现的问题，应及时向上级汇报，并采取措施予以解决。
5. 保守工资核算过程中的商业秘密，不得泄露员工工资信息。
第五章监督与考核第八条公司对财务人员工资核算工作进行监督与考核，主要内容包括：1. 工资核算的合法性、合规性；2. 工资核算的准确性、及时性；3. 工资核算的保密性。
第九条对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十条本制度由公司财务部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
工资管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司持续健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保员工工资水平与公司经济效益、行业水平、市场状况相适应。
第四条公司设立工资管理委员会，负责制定、修改和解释本规定，并监督实施。
第二章工资构成第五条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。
第六条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供一定的生活保障，确保员工基本生活需求。
第七条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、技能要求等因素确定，体现岗位价值和员工能力。
第八条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作成果、工作态度等综合评定，激励员工提高工作效率和质量。
第九条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐费补贴等，根据员工工作性质和公司实际情况确定。
第十条奖金：包括年终奖、项目奖、突出贡献奖等，根据公司经济效益和员工个人贡献确定。
第三章工资标准第十一条基本工资标准根据国家规定和公司实际情况确定，分为若干等级，具体标准由公司根据市场薪酬水平进行动态调整。
第十二条岗位工资标准根据岗位价值评估结果确定，分为若干等级，具体标准由公司根据市场薪酬水平进行动态调整。
第十三条绩效工资标准根据公司年度绩效目标和个人绩效目标确定，具体比例由公司根据实际情况确定。
第十四条津贴补贴标准根据国家规定和公司实际情况确定，具体标准由公司根据员工工作性质和公司实际情况确定。
第十五条奖金标准根据公司年度经济效益和员工个人贡献确定，具体标准由公司根据实际情况确定。
第四章工资支付第十六条公司实行月薪制，每月支付一次工资。
第十七条工资支付日为每月的某一天，具体日期由公司根据国家规定和实际情况确定。
第十八条工资支付方式为银行转账，确保工资支付及时、准确。
第十九条员工工资支付前，应提交相关手续，包括身份证、银行卡等，确保工资支付到本人账户。
农民工工资发放监管制度
农民工工资发放监管制度第一章总则第一条目的我们的目标是保护农民工的合法权益，确保他们的工资能够及时且足额地发放，进而维护社会的和谐与稳定。
为此，我们依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，制定了这一制度。
第二条适用范围这项制度适用于我们单位及其所有项目和分支机构的农民工工资发放与管理。
第三条原则1. 合法合规：发放工资时，必须遵循国家和地方的法律法规。
2. 透明公开：工资发放的流程要公开透明，接受各方监督。
3. 及时足额：务必保证工资按时足额支付，绝不能拖欠。
第二章管理规范第四条工资支付标准1. 工资支付的标准应依照国家和地方的最低工资规定，以及劳动合同中约定的工资。
2. 工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各种收入。
第五条工资支付周期1. 工资的支付周期应该是按月支付，具体的发放日期由人事部门提前通知。
2. 如果遇到节假日，工资支付应提前到节假日的前一个工作日。
第六条工资支付方式1. 工资支付应通过银行转账或现金支付，确保支付的安全和可追溯。
2. 所有工资发放的记录都要完整保存，以便将来查阅。
第三章操作流程第七条工资核算1. 各项目部每月要统计农民工的出勤、加班和请假情况，并形成工资核算表。
2. 工资核算表需要项目经理审核后，提交给人事部门。
第八条工资发放1. 人事部门在审核完成后，必须在规定的支付日期前完成工资发放。
2. 发放工资之前，要向农民工提供工资条，清楚列明各项工资构成和扣除项。
第九条工资投诉处理1. 如果农民工对工资发放有异议，可以向人事部门提出书面投诉。
2. 人事部门在收到投诉后，应在3个工作日内进行调查并作出回复。
第四章监督机制第十条内部监督1. 公司要成立工资发放监督小组，负责监督工资的合规性和及时性。
2. 监督小组定期检查工资支付情况，并形成书面报告。
第十一条外部监督1. 公司应积极配合政府部门对工资发放的监督检查。
2. 设立举报电话和邮箱，接受社会公众的监督。
第十二条违规处理1. 对于未按规定支付或拖欠工资的情况，相关责任人必须承担法律责任。
工资核算及发放管理制度
工资核算及发放管理制度一、制度概述本制度旨在规范工资核算及发放管理，保障员工的合法权益，促进企业的发展。
本制度适用于本企业全体员工的薪资核算及发放管理。
二、工资核算1.工资构成工资由基本工资、绩效工资、津贴及奖金等组成。
2.绩效评估实行绩效考核制度，评估指标纳入员工个人表现、工作量和工作质量等因素。
评估结果作为绩效工资的衡量标准。
3.工资核算工资核算由财务部门与人力资源部门共同负责。
每月25日前，工资核算基准日为当月最后一天，确保准确无误。
4.工资调整员工工资调整由上级主管部门和人力资源部门共同协商。
个人年终绩效考核为优秀及以上，可得到相应的薪酬提升，但每年最多不得超过10%。
三、工资发放1.工资发放时间每月最后一天或第一个工作日，员工工资以工资卡形式发放至个人银行账户。
2.工资单的发放每月25日前，人力资源部门向员工发布个人工资单，工资单需签字确认，确认后方可发放工资。
3.工资问题处理员工对工资异常问题，应在当月25日前向人力资源部门提出，人力资源部门对问题进行认真核实并及时处理。
四、特殊情况处理1.加班费本企业采用加班费计算方式为，平时日加班按照工资120%结算，双休日和节假日加班按照工资150%结算。
2.离职工资离职员工在办理离职手续时，人力资源部门负责核算离职员工工资与离职补偿金，并在规定时间内完成离职工资结算和发放。
五、违规处理员工如有违反本制度的行为，将按照公司相关规定处理。
人事部门和财务部门应建立一个有机的协同机制，及时对违规行为进行平衡调节。
六、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度解释权归本企业所有。
如果对本制度有任何疑问，需向人力资源部门、财务部门咨询并进行沟通。
3.本制度如有任何变更，应及时更新并向全体员工进行宣传。
工资核算管理制度
工资核算管理制度一、总则为规范企业的工资核算管理，保障员工的合法权益，提高工资核算效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工的工资核算管理。
三、工资核算的基本原则1. 公平公正原则：工资核算必须遵循公平公正原则，任何不符合公平公正原则的行为都是不允许的。
2. 公开透明原则：工资核算必须遵循公开透明原则，员工的工资核算信息应当对员工公开，确保员工对自己的工资情况有清晰的了解。
3. 禁止违法违规原则：工资核算必须遵循禁止违法违规原则，任何违反国家相关法律法规的行为都是不允许的。
四、工资核算的流程1. 工资核算信息的采集：财务部门应当及时向相关部门发放工资核算表格，确保员工的工资核算信息能够及时、准确地上报。
2. 工资核算信息的审核：财务部门应当对员工的工资核算信息进行严格审核，确保工资核算信息的准确性和合法性。
3. 工资核算信息的发布：财务部门应当在每月的固定日期前，向员工公开发布工资核算信息，确保员工对自己的工资情况有清晰的了解。
五、工资核算的具体规定1. 薪酬体系：企业应当建立健全的薪酬体系，确保员工的工资水平与企业发展相适应。
2. 计薪标准：企业应当根据国家相关法律法规、行业标准和企业实际情况，制定合理的计薪标准。
3. 加班工资：企业应当按照国家相关法律法规的要求，给予加班员工相应的加班工资，并记录详细的加班情况。
4. 岗位补贴：企业应当根据不同的岗位性质和员工的实际表现，给予相应的岗位补贴。
5. 绩效工资：企业应当根据员工的工作表现和绩效水平，给予相应的绩效工资，激励员工的工作积极性。
六、工资核算的监督和管理1. 监督机制：企业应当建立健全的工资核算监督机制，确保工资核算的公平公正和合法合规。
2. 管理制度：企业应当建立健全的工资核算管理制度，明确工资核算的责任部门和管理人员，确保工资核算工作的规范有序进行。
3. 不正之风：企业应当加强工资核算的宣传教育，防止产生不正之风，避免员工对工资核算产生疑虑。
事业单位工资管理制度
事业单位工资管理制度一、总则为了规范事业单位工资管理，保障员工合法权益，提高工作积极性和效率，特制定本管理制度。
二、工资构成1. 基本工资：根据员工岗位、职级确定的固定工资标准。
2. 绩效工资：根据员工个人和团队的绩效考核结果给予奖金。
3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性给予的津贴。
4. 加班工资：因工作需要超出正常工作时间的加班工作给予相应工资。
5. 职业年金：根据员工工龄和职级确定的年金待遇。
三、工资核算1. 工资核算周期：工资按月核算，于每月25日前支付上一月工资。
2. 工资核算标准：按照国家规定和企业内部规定执行，不得违法违规。
3. 工资核算流程：由财务部门负责具体工资核算流程，由人力资源部门提供相应数据。
4. 工资核算审批：由财务部门审核工资核算结果，经主管领导审批后支付。
四、工资支付1. 工资支付方式：通过银行代发工资方式支付，不得以现金形式支付。
2. 工资支付时间：按照规定的发放时间进行支付，不得延迟。
3. 工资支付保密：保障员工工资信息的保密，不得泄露给他人。
五、绩效考核1. 绩效考核标准：根据员工岗位及职责制定相应的绩效考核标准。
2. 绩效考核周期：根据事业单位实际情况确定绩效考核周期，一般为半年或一年一次。
3. 绩效考核流程：由人力资源部门负责实施绩效考核流程，主管领导进行评定并进行奖金分配。
六、特殊情况处理1. 离职工资结算：根据相关规定进行离职员工工资结算，包括加班工资及未休年假等。
2. 病假工资支付：根据事业单位相关规定进行病假工资支付。
3. 暂停工资支付：根据事业单位相关规定，暂停工资支付的情况必须合法合规。
七、工资管理监督1. 财务部门对工资核算进行监督。
2. 人力资源部门对绩效考核进行监督。
3. 监督机构对工资支付进行监督。
4. 员工代表对工资管理进行监督。
八、违纪处理1. 对参与工资核算的人员违规的，按有关规定进行处理。
2. 对不按规定支付工资的，依法追究相应责任。
集团公司关于做好工资内外收入监督管理工作的通知
集团公司关于做好工资内外收入监督管理工作的通知集团公司单位、部室：为加强对国有企业工资内外收入的监督管理，规范国有企业工资分配秩序，根据上级要求及有关法律法规规定，按照市国资委关于国有企业工资内外收入监督管理制度文件，现就做好集团公司工资内外收入监督管理相关工作通知如下：一、监督管理的范围本通知适用于集团公司所属各级全资、控股、相对控股企业、集团公司具有实际控制权的企业及托管企业（单位）。
二、监督管理的内容工资内外收入监督管理是对所属企业工资收入分配制度情况的监督检查，重点对落实集团公司企业负责人薪酬制度、工资总额决定机制（指导意见）情况开展监督检查。
各监管企业应持续加强相关制度建设，形成工作闭环，不断促进工资内外收入管理的改进提升，严禁设立“小金库”等违规情形。
工资内外收入具体包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及其他工资性收入、福利等。
企业负责人薪酬分配监督管理事项包括：（一）企业负责人纳入国有企业负责人薪酬制度改革范围情况；- 1 -（二）企业负责人薪酬管理制度制定情况；（三）企业负责人薪酬结构、水平和发放情况；（四）企业负责人的年度和任期考核评价情况及考核结果与薪酬分配挂钩情况；（五）企业负责人领取津补贴、奖励、福利性待遇和以现金形式发放的履职待遇等情况；（六）离任企业负责人领取薪酬情况；（七）企业负责人薪酬列支情况；（八）企业负责人薪金所得税代扣代缴情况；（九）其他应纳入监督管理的事项。
企业职工工资福利待遇监督管理事项包括：（一）企业纳入集团公司工资总额决定机制改革范围情况；（二）落实集团公司工资总额决定机制情况；（三）企业内部工资分配、福利管理等制度制定情况；（四）工资总额预算编制、全年工资总额核定情况、计提和发放等情况；（五）津补贴、奖金、福利等管理情况；（六）工资内外收入列支情况；（七）工资薪金所得税代扣代缴情况；（八）其他应纳入监督管理的事项。
三、监督管理的实施（一）主要方式。
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工资核算与监督管理规定
为规范分厂工资核算业务，加强工资的会计监督管理，特制定本制度。
一、核算组负责分厂员工工资的核算与发放，并对工资的使用实行财务监督。
二、本制度适用于对分厂工资核算与监督的管理。
三、工资的核算管理
（一）核算组应妥善保存全部工资制表依据，并按月归集存放。
1、工资制表依据：
2、生产一线员工的工时；
3、辅助人员工资系数；
4、全员业绩考核结果汇总表；
5、职工岗位工资系数确认单。
（二）工资核算程序
1、每月5日前各生产工段、职能站组进行工资资料的上报，其上报内容有：各生产工段、职能站组向核算组上报本部门员工发生变动后岗位工资系数确认单；奖励、扣罚单；全员业绩考核结果汇总表，并有主管厂长和厂长签字。
2、每月5日前各生产工段进行工资资料的交换和校对，其交换和校对的内容有：一、二工段互换、三工段、试验站将本部门的工资表、工时和工资总额交换到工资员处（纸质和电子版）。
其校对的主要内容为个人工资计算公式、工时总额、工资总额的平衡。
校对无误后签字返回对方单位。
校对时间在两个工作日内完成。
如若校对发现错误在第一时间通知对方单位进行纠
正。
最终各部门的工时报表在8日前统一上报到核算组，核算组进行分厂总工时和总工资的审核，审核无误后上报到厂长由厂长审批签字后，计入当月工资。
（三）考勤员每月27日前将分厂的考勤报表、加班费报表纸质和电子版报送核算员。
工资员依据考勤报表、加班费报表计算分厂员工的出勤工资和加班费。
（四）各部门上报核算员的各种报表必须有本部门负责人的签字方可上报（不含通报罚款）。
（五）安全员在5日前将其由安全保障部审核后的保健费报表报送核算员。
（六）工资员按照员工工资计算单的内容计算分厂员工工资，并负责审核监督分厂各部门上报与工资核算的相关的内容是否符合其相关手续和计算的错误。
四、各种奖励的核算
以工资支付的各种奖励费用，由各部门负责人负责办理奖励审批。
奖励审批的内容为：奖励内容、奖励姓名、奖励金额。
奖励的程序为：由各部门负责人提出申请后由其主管厂长进行审批签字后，再由厂长审批签字后，在5日前报给核算员，核算员根据各部门上报的奖励报表在当月工资中进行支付。
五、工资的发放
1、工资员在工资发放前一日或当日将工资单下发到各部门，各部门将其本部门的工资单由员工本人签字或盖章在三个工作日内返回核算员。
2、工资员在每月底前将由员工个人签字或盖章的工资表装订成册后上报计划财务部一份，分厂存档一份。
六、工资核算程序全部进行完成后，再出现错误，视给分厂造成经济损失大小和影响，对制表人、校对人、审核人进行一并处罚。