实习生和工人薪酬方案
实习生薪酬绩效方案
页眉实习生薪酬绩效方案（试行）第一章总则第一条目的为了更好的储备优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，发掘实习生潜能，特制定此方案。
第二条适用范围公司全体实习生（指尚未获得毕业证的学生）。
第三条职责一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批。
二、行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定、修订、解释及管理工作。
三、各生产部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核等日常管理，考核情况提交行政人事部综合评定。
四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发放工作。
第二章薪酬的构成第四条实习生实习第一个月，实习薪资为2200元/月，食宿根据生产部标准执行；实习期（实习期指尚未获得毕业证前的时间段）购买商业保险、享受高温补贴、节日礼金福利待遇。
第五条根据绩效考核情况，每1-3个月调薪一次（综合考评通过后），每次调薪300元,直至拿到毕业证，特别优页脚页眉异者，可申请提前调薪。
学生实习到期或实习结束根据能力与考核，公司组织与之签订正式劳动合同，成为公司正式员工。
第六条签订正式劳动合同后薪资调整为3600元/月；购买社保并享受公司正式员工福利待遇。
第七条绩效一、实习生考核内容（详见附件1：实习生考核表）：（一）、日常行为：主要从出勤、稳定性、公司制度及规范的遵守方面来考核；（二）、工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核；（三）、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核；（四）、实习报告：实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结，也可以是对工作提出有建设性的建议。
二、考核要求：由生产部每月按《实习生绩效考核表》（附件1）考核，总分值100分，59分以下为不合格，60-70分为及格，71-80良好；81-90分以上为优异；91-100分为特别优秀，可调薪；考评分数59分以下生产部、行政人事页脚页眉管理部将与其诫勉谈话，连续两个月考核在59分以下将做劝退处理。
实习生薪酬绩效考核方案
实习生薪酬绩效考核方案
实习生薪酬绩效考核方案通常包括以下几个方面：
1. 工作目标和任务成果：根据实习生的工作任务和目标，考核其完成情况和达成的工
作成果。
可以根据实习生的工作任务制定具体的指标和标准，如完成的任务数量、质
量和效果等。
2. 工作能力和表现：考核实习生在岗位职责中所展示的工作能力和表现。
包括工作态度、学习能力、团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。
3. 学习和成长：考核实习生在实习期间的学习和成长情况。
包括学习新知识和技能的
积极性、学习效果、自我提升和发展等。
4. 职业操守和道德品质：考核实习生在工作过程中的职业操守和道德品质。
包括工作
纪律、保密意识、职业道德、诚信守约等。
在实习生薪酬绩效考核方案中，可以根据实习生的表现分级制定不同的薪酬水平，例
如优秀实习生可以获得更高的薪酬奖励，而表现不佳的实习生则可能获取较低的薪酬。
同时，在制定考核方案时需要注意公平性和客观性，避免主观评价和不公平对待。
毕业实习生薪酬制度
毕业实习生薪酬制度一、制度目的本制度旨在规范毕业实习生的薪酬布置，确保公平公正，激励实习生全力投入工作，并供应一种良好的薪酬体系，以吸引优秀的毕业生参加实习工作。
二、适用范围本制度适用于本企业聘用的全部毕业实习生。
三、薪酬构成毕业实习生的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成。
1.基本工资：依照实习生的岗位定级和薪酬等级进行确定，由人力资源部门负责核定并告知实习生。
2.绩效奖金：依据实习生的工作表现和达成的目标进行评估，由实习生所在部门负责评定。
四、薪酬支出及调整1.薪酬支出：按月支出，以银行转账形式发放至实习生的指定银行账户中。
2.薪酬调整：实习生每月的基本工资不予调整，绩效奖金将依据实习生的工作表现和达成的目标进行评估，每季度进行一次绩效评定后，将进行相应的调整。
五、薪酬福利除了基本工资和绩效奖金以外，本企业还为毕业实习生供应以下福利待遇：1.社会保险：实习生将依照国家规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，依照法律规定缴纳相应的保险费用。
2.工作餐补贴：为保证明习生的体力和精力，实习生享受每天工作餐一份的补贴，补贴标准由实习生所在部门确定并执行。
3.交通津贴：对于需要长时间通勤的实习生，公司将依据实际情况予以肯定的交通津贴，实在标准由实习生所在部门确定并执行。
六、考核标准1.工作表现：实习生需定时按质完成所调配的任务，并乐观自动地自动学习和掌握所需的技术和知识。
2.态度和团队合作：实习生应保持良好的工作态度，乐观与同事合作，相互支持，为团队的整体目标做出贡献。
3.自我提升：实习生需呈现出对工作的连续学习和提升的态度，通过学习和实践不绝提高本身的技能和本领。
4.目标达成：实习生需实现部门所设定的工作目标，并在评定期间内取得显著的贡献。
七、考核结果及奖惩措施1.考核结果：依据实习生的工作表现，结合绩效评定结果，将评定为优秀、良好、普通或不合格等不同等级，结果由实习生所在部门负责评定并向人力资源部门报告。
实习生薪酬制度
实习生薪酬核算办法为加快公司发展速度，并调动实习生工作的积极性、能动性，本着安劳分工、合理分配的原则，特制订本办法。
具体细则如下：一、行政管理类实习生行政管理实习生包括综合管理部、财务部、运营管理部、采购部，各部门文员、助理等性质的实习生。
薪资结构如下所示：行政管理类实习生工资分级如下表:1、基本工资实习生到公司第一个月的工资定为600。
该工资作为以后工资月份的基本实习工资。
但该工资构成主要取决于实习生的考勤情况。
具体薪金情况见下表。
注：实习生周六、日休息，满勤天数为20天。
该薪金最终由用人者与部门长共同决定。
2、绩效工资自第二个实习月起，根据实习生的工作情况，可在基本工资的基础上增加工资额。
该绩效工资取决于实习月份完成工作的程度。
考核系数由用人者和部门长共同确定。
公式：实得绩效工资=600 （基础工资）X考核系数3、满勤奖暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤，满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖。
满勤奖从实习生工作次月开始计算。
二、技术类实习生技术类实习生主要包括控制工程公司、软件工程分公司、仪表通信部门、技术中心等部门引进的人才。
薪资结构如下所示。
技术类实习生工资分级如下表：技术类实习生考勤规定如下:注：该罚款金额=200 （最低工资）/20（满勤天数）1、第一类岗位技术类实习生如在该月份内没有参与任何项目的，考勤次数每月达到17次以上的，工资定为200元。
2、第二类岗位技术类实习生如在该月份内参与技术项目两项以内的（包括两项），考勤次数每月达到17次以上的，或是技术类实习生对部门有明确贡献的，考勤次数达到10次以上的亦视为第二类岗位。
工资定为500 元。
3、第三类岗位技术类实习生在工作月内达到在职员工工作量的80% 以上，并且实习生考勤次数在17 次以上，可由用人者和部门长共同决定实习生薪金，幅度在800-1400 元之间。
4、满勤奖暂规定实习生满勤天数为20 天，工作日达17 天以上的视为满勤，满勤奖为100 元；相反，工作日不达17 天的实习生，没有满勤奖。
工厂各岗位等级工资薪酬方案
工厂各岗位等级工资薪酬方案为了更好地激励员工积极性，提高工作质量和效率，公司决定制定工厂各岗位等级工资薪酬方案，以使薪酬水平与员工价值相对应，从而达到最佳的薪酬效益。
二、方案制定依据本方案制定依据《劳动法》、《工资支付暂行条例》、《企业职工工资支付规定》等相关法律法规，同时结合公司实际情况、市场薪酬水平和员工绩效等因素进行制定。
三、等级划分及薪酬标准1.岗位等级划分本方案依据公司岗位等级体系，将工厂各岗位划分为五个等级，分别为高级、中级、初级、普通、实习生。
2.薪酬标准根据不同岗位等级和市场薪酬水平，制定如下薪酬标准：（1）高级：月薪10000元以上；（2）中级：月薪8000元至10000元；（3）初级：月薪5000元至8000元；（4）普通：月薪3000元至5000元；（5）实习生：月薪2000元至3000元。
四、薪酬结构1.基本工资基本工资是员工的基本报酬，由月薪和小时工资两种形式组成。
（1）月薪：以月为周期支付的固定金额，计算方式为每月薪酬总额/工作日天数。
（2）小时工资：以小时为计酬单位，计算方式为月薪/工作日小时数。
2.绩效奖金绩效奖金是为了奖励员工按时完成工作任务、完成目标、提高工作效率和工作质量而给予的奖励，由月度、季度和年度三种形式组成。
3.福利待遇福利待遇是公司为员工提供的非经济性报酬，包括养老保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
五、工资支付方式公司采用银行转账方式支付员工工资，确保工资支付的准确性和安全性。
六、工资调整公司将根据市场薪酬水平、企业经济效益、岗位价值和员工表现等因素，适时调整员工工资，确保薪酬水平与员工价值相匹配。
七、总结本方案的实施将有助于提高员工积极性和工作质量，激发员工的工作热情和创造力，为公司的可持续发展创造更大的价值。
实习生工资分配方案
2.工资支付采用银行转账方式，确保安全、及时到账。
3.公司向实习生提供工资支付凭证，实习生应妥善保管。
六、工资调整
1.基本工资调整：根据国家政策、公司经营状况及实习生所在地区最低工资标准的变动，适时调整。
2.岗位工资和绩效工资调整：根据实习生工作表现、岗位变动、技能提升等因素，每半年或一年调整一次。
2.按劳分配：根据实习生的工作量、工作强度、工作技能和贡献度等因素，合理确定工资标准。
3.合法合规：严格遵守国家有关实习生工资的政策法规，确保工资分配合法合规。
4.激励导向：合理拉开工资差距，激发实习生的工作积极性和创新精神。
四、工资构成
实习生工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等部分组成。
1.基本工资：根据实习生所在地区最低工资标准，结合公司实际情况，确定基本工资。
2.本方案解释权归公司所有。
3.如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
4.本方案如有违反国家法律法规，以国家法律法规为准。
实习生工资分配方案旨在建立科学、合理、激励的工资分配机制，为公司吸引和培养优秀人才。公司应严格执行本方案，确保实习生工资分配的公平、合理、合规，维护实习生合法权益。
4.补贴调整：根据公司规定和实习生实际需求，适时调整补贴。
七、特殊情况处理
1.实习生因病、事请假，工资按公司规定处理。
2.实习生在实习期间发生工伤，按照国家工伤保险政策处理。
3.实习生在实习期间提出辞职，应提前告知公司，工资结算至离职日期。
八、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归公司所有。
实习生工资分配方案
第1篇
实习生工资分配方案
实习生薪资方案及考核表
实习生薪酬方案一、目的为规范公司实习生的管理工作，建立和维护公司优秀的人才梯队及人才储备，本着按劳分配、按要素分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际制定本规定。
二、适用范围仅适用于在公司实习的所有在校实习生（即以毕业实习为目的参与工作任务的全日制在校大学生）。
三、薪酬体系1、普通实习生工资暂定在1980元/月-2580元/月范围内。
2、实习生工资组成：基本工资+学历工资+能力工资。
其中基本工资指南昌市最低工资标准1680元/月，全勤奖、餐补津贴包含在内；学历工资将参考学生所在院校等级标准核定。
根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：能力工资的评定依据是实习生参与实际工作任务的能力。
工资能力等级描述四、实施细则1、部门经理参照以上标准在实习生入职后2周内对其进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至综合管理部审核。
2、实习生实习期间，参与正常考勤管理，享受各项津贴，并根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。
3、如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低），并呈报总经理核准。
考虑到薪酬管理的严肃性和人才培养的稳定性，调整周期不得短于2个月。
3、特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门经理提出，总经理核准方可生效。
4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内。
实习期满前一周，公司根据员工实习期表现，给予留人或终止实习决定。
留任的，根据公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续；终止实习的，按正常员工离职程序办理离职手续。
五、本规定为公司薪酬管理体系的组成部分，由综合管理部制定，经总经理批准后执行。
未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。
人事行政部部2021年1月13日附件：实习生表现考核姓名：实习部门或岗位：实习开始日期：定实习期间能力工资，并呈报部门经理经理核准；超出薪酬标准的需呈报总经理核准。
实习生与初级员工薪酬设置指南
实习生与初级员工薪酬设置指南在公司的人才培养和薪酬管理中，如何合理地设置实习生和初级员工的薪酬水平是一个备受关注的问题。
本文将就实习生和初级员工薪酬设置的相关问题进行探讨，希望能为企业在这方面的决策提供一些指导。
实习生薪酬设置实习生是公司人才培养的重要群体，他们通常是大学生或在校学生，为了获取实践经验而在公司进行工作。
在设置实习生薪酬时，应该考虑以下几个因素：1. 实习生的工作内容和贡献实习生通常在公司扮演的是学习和实践的角色，他们的工作内容相对简单，更多是在帮助解决一些基础性问题以及学习公司的业务流程和文化。
因此，在确定实习生的薪酬水平时，可以考虑将实习生的工作内容和贡献水平作为一个重要的参考因素。
2. 行业和地区的平均薪酬水平实习生的薪酬水平也会受到行业和地区平均薪酬水平的影响，一般来说，大城市的实习生薪酬相对较高，而小城市或农村地区的实习生薪酬相对较低。
因此，企业在设置实习生的薪酬水平时，可以参考所在行业和地区的平均薪酬水平进行调整。
3. 实习生的学历和背景实习生的学历和背景也是决定其薪酬水平的重要因素之一，一般来说，有着优秀学历和背景的实习生会获得更高的薪酬待遇。
因此，在设置实习生的薪酬水平时，也可以考虑实习生的学历和背景情况。
初级员工薪酬设置初级员工是公司中刚入职不久的员工，他们通常需要在公司进行一段时间的适应和培训，因此在设置初级员工的薪酬水平时，需要考虑以下几个因素：1. 初级员工的工作经验和能力初级员工通常缺乏工作经验和技能，需要通过公司的培训和实践来提升自己的工作能力。
因此，在确定初级员工的薪酬水平时，应该考虑其工作经验和能力水平，一般来说，初级员工的薪酬较低。
2. 公司的发展规划和薪酬结构公司的发展规划和薪酬结构也会对初级员工的薪酬水平产生影响，如果公司有着较好的发展前景和薪酬福利制度，那么初级员工的薪酬水平相对会较高。
3. 初级员工的学历和专业背景初级员工的学历和专业背景也是决定其薪酬水平的重要因素之一，一般来说，有着优秀学历和专业背景的初级员工会获得更高的薪酬待遇。
实习生薪资福利待遇
实习生薪酬福利待遇
一、实习生薪资标准
薪资构成=底薪+学位工资+饭贴+提成
底薪：1700元学位工资：本科200元研究生500元
饭贴：300元
二、福利待遇
1、节日礼品：公司在春节、端午、中秋发放节日礼品。
2、五险一金：公司为每位员工缴纳社会保险及公积金。
3、休闲娱乐活动：公司每周六下午组织篮球训练，不定期组
织篮球比赛；公司不定期举行郊游、暴走、聚餐、农家乐等活动，每天有下午茶时间，让员工放松、沟通交流。
4、每月、每季度评选优秀新人奖、最佳员工奖。
5、生日福利：员工生日发放蛋糕券。
6、大学生创业扶持基金。
实习生薪酬绩效方案
实习生薪酬绩效方案（试行）第一章总则第一条目的为了更好的储备优秀人才,调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为,加强实习生自我管理,提高工作绩效，发掘实习生潜能,特制定此方案。
第二条适用范围公司全体实习生(指尚未获得毕业证的学生).第三条职责一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批。
二、行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定、修订、解释及管理工作.三、各生产部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核等日常管理,考核情况提交行政人事部综合评定。
四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发放工作。
第二章薪酬的构成第四条实习生实习第一个月,实习薪资为2200元/月,食宿根据生产部标准执行；实习期(实习期指尚未获得毕业证前的时间段)购买商业保险、享受高温补贴、节日礼金福利待遇.第五条根据绩效考核情况,每1-3个月调薪一次（综合考评通过后），每次调薪300元,直至拿到毕业证，特别优异者，可申请提前调薪。
学生实习到期或实习结束根据能力与考核，公司组织与之签订正式劳动合同,成为公司正式员工。
第六条签订正式劳动合同后薪资调整为3600元/月；购买社保并享受公司正式员工福利待遇。
第七条绩效一、实习生考核内容（详见附件1:实习生考核表）：（一）、日常行为:主要从出勤、稳定性、公司制度及规范的遵守方面来考核；（二）、工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核;（三)、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核；（四)、实习报告：实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结,也可以是对工作提出有建设性的建议。
二、考核要求:由生产部每月按《实习生绩效考核表》(附件1）考核，总分值100分，59分以下为不合格,60—70分为及格，71—80良好;81—90分以上为优异；91—100分为特别优秀，可调薪；考评分数59分以下生产部、行政人事管理部将与其诫勉谈话，连续两个月考核在59分以下将做劝退处理。
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实习生和工人薪酬方案
第一章:总则
第一条:为加强对公司实习生和工人的管理,结合公司的实际情况,特制定本办法.
第二章招工原则
第二条：实习生：在校学生;大专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业.
第三条：工人：需符合公司用工条件
第四条：以上人员需身体健康,无传染病及其他疾病.
第三章:薪酬待遇
第五条：实习生薪酬体系：
一、一般实习：利用业余时间勤工俭学者或以完成毕业实习
为目的的实习生。
一般实习生属临时用工，按照当地当天的劳务行情，随行就市，以天计算。
二、带岗实习: 作为公司试用人员储备而招聘的实习
生。
带岗实习生实习时间共为六个月。
第一个月，属于学习实践阶段，实习生无实习工资,无生活补贴；.
第二至三个月，属于实习考察阶段，实习生每月享有500元的生活补贴；
第四至六个月，属于岗前培训阶段，实习生实习工资为300元/月,同时享有每月500元的生活补贴；
第六条：生产工人薪酬体系：
一、海口市区生产工人，月工资按本公司专员工资标准发
放，工资标准见《XXXX有限公司2011年度薪酬方案》
二、基地生产工人，月工资=基本工资+绩效工资*考
核调整系数+年功工资；
(一)基本工资：具体标准为：一类地区300元，二类地区
200 元，三类地区150元。
(二)绩效工资：1000元。
绩效工资应以完成当月生产任务为基础，按比例发放。
任务完成与考核得分对应关系如下表：
任务完成≥100、90—100、80—90、70—80、60—70、＜60
考核调整系数 1.1、1、0.9、0.7、0.6、0.6
说明：考核得分“90-100”含90，不含100，其余类推。
一年内累计出现2次考核低于60分的员工，公司予以辞退处分，并解除劳动关系。
(三)年功工资的计算：年功工资与员工工龄挂钩，其中，XX
系统内工龄按2元/年，XX系统外工龄按1元/年，每月计发。
既：每月年功工资=XX系统内工龄*2+XX系统外工龄*1
第七条：各用人部门每月28日提交下月用工需求，生产部门同时提交下月生产计划及任务，经总经理及执行董事审批后方可招工。
各用人部门及人力资源每月月终对所招聘人员进行考核。
备注：一类地区：海口市、三亚市、洋浦经济开发区；二类地区：琼海市、儋州市；三类地区：文昌市、五指山市、万宁市、东方市、定安县、屯昌县、澄迈县、临高县、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县等。
第四章：附则
第八条: 本方案是公司薪酬管理制度的组成部分，由综合办公室制定，经公司执行董事和总经理批准后颁布执行。
2011年10月10日。