安全生产责任制与责任目标考核记录
财务部安全生产责任制考核记录
财务部安全生产责任制考核记录财务部安全生产责任制考核记录一、考核目的财务部安全生产责任制考核记录旨在评估财务部门的安全管理工作情况，确保安全生产责任制的有效实施，保障员工生命安全和财务部的正常运行。
二、考核主体考核主体：财务部考核对象：财务部领导及全体员工三、考核内容⒈安全责任制度⑴财务部是否建立了完整的安全责任制度⑵安全责任制度是否与上级部门和整个公司的安全责任制度相衔接⑶安全责任制度是否定期评审和更新⒉安全培训⑴全体财务部员工是否接受过安全培训⑵安全培训内容是否健全，包括应急处置措施、灭火器使用、伤害事故报告流程等⑶员工是否定期进行安全应急演练⒊安全生产设施⑴财务部是否配备应急疏散通道和标识⑵灭火器、烟雾报警器等安全设施是否正常维护和保养⑶是否定期进行安全设施检查和隐患排查⒋安全操作规程⑴财务部是否建立了安全操作规程⑵安全操作规程是否贴近实际操作，符合相关法律法规和安全标准⑶员工是否严格按照安全操作规程执行工作⒌安全生产记录及报告⑴是否建立健全安全生产记录和报告制度⑵安全生产记录和报告是否按时、按要求提交上级部门⑶安全生产记录和报告是否真实准确，包括事故隐患记录、事故处理记录等四、考核方式考核采取定期检查和随机抽查相结合的方式进行。
具体包括但不限于：现场检查、询问、查阅档案等。
五、考核结果及处理⒈根据考核结果，对财务部进行评估，判定是否达到预期的安全生产目标。
⒉如存在问题或不足，财务部需制定整改措施并按时落实，确保问题及时解决。
⒊财务部领导对整改结果负责，必要时需进行追责和问责。
六、附件本文档无附件。
七、法律名词及注释⒈安全生产责任制：指企业在生产经营过程中，经营者为了确保安全生产，明确安全生产的职责与义务，并按照法律法规的规定，将安全生产责任划分清楚，并将其落实到每个员工的位座上，形成一套完善的安全生产责任制度。
⒉安全责任制度：指企业为了明确安全生产的各项职责和义务，制定的内部规章制度，包括各级管理人员的安全生产责任和各类岗位的安全生产职责。
化工公司安全生产责任制考核记录
化工公司安全生产责任制考核记录一、背景介绍化工公司作为一种高风险行业，安全生产是公司发展的基础和保障。
为了确保化工公司的安全生产责任得到有效履行，建立和完善相应的责任制度非常重要。
本文将对化工公司安全生产责任制考核记录进行详细介绍。
二、化工公司安全生产责任制考核记录内容1.责任制建立与落实（1）责任分工明确：记载各级管理人员的职责分工是否明确，每位管理人员是否明确自己在安全生产工作中的具体职责。
（2）责任制度建立：记载公司是否制定了安全生产的责任制度和操作规范，对公司全体员工有无明确的安全生产工作职责和要求。
（3）落实情况：记载各级管理人员是否将责任制度传达到位，各人员是否按照责任制度的要求履行自己的职责。
2.安全生产方针与目标（1）方针明确：记载公司是否制定了明确的安全生产方针，具体内容包括对安全生产的管理原则、目标和要求等。
（2）目标设定：记载公司是否制定了安全生产的具体目标，并对目标进行量化和可衡量的设定，以便进行考核和评估。
（3）推行情况：记载公司在日常运营中是否将安全生产方针和目标贯彻到位，各级管理人员是否将其传达到位。
3.安全生产管理制度（1）制度建立：记载公司是否制定了适应当地法律法规和行业标准的安全生产管理制度，并在相应部门进行公示。
（2）执行情况：记载各部门员工对安全生产管理制度的遵守情况，是否存在违规现象。
同时，要记录监督检查人员对各部门执行情况进行的排查和核查情况。
（3）制度更新和修订：记载公司是否对安全生产管理制度进行定期的更新和修订，以使其与实际生产情况保持一致。
4.安全培训与教育（1）培训计划：记载公司是否制定了安全生产培训计划，确定了不同岗位员工的培训内容和时间安排。
（2）培训效果：记录各岗位员工参加培训后的考试成绩和实际工作中的应用情况，以评估培训的有效性。
（3）教育活动：记载公司进行的安全生产教育活动，如开展安全知识竞赛、组织安全演习等，以增强员工的安全意识和应急能力。
财务部安全生产责任制考核记录
财务部安全生产责任制考核记录根据安全生产法规和相关规定，财务部应当建立健全安全生产责任制，并定期进行考核、记录和总结。
以下是财务部安全生产责任制考核记录。
一、考核背景和目的安全生产是企业的重要工作之一，财务部作为企业的重要职能部门，负责企业的财务管理和资金运作。
为了保障财务部的安全生产工作贯彻执行和取得实效，需要对财务部的安全生产责任制进行考核。
考核旨在评估财务部领导层的安全生产意识和责任落实情况，发现问题并提出解决措施，推动财务部安全生产工作的持续改进。
二、考核内容和指标1.财务部安全生产责任制建立情况考核财务部是否建立了完善的安全生产责任制，包括明确安全生产的组织机构、责任人员和职责分工等。
2.财务部安全生产目标落实情况考核财务部是否将企业的安全生产目标纳入财务管理工作计划，并将其落实到实际工作中。
3.财务部安全生产问题排查和整改情况考核财务部是否定期开展安全生产问题排查，及时发现并整改存在的安全隐患，确保财务部的工作环境安全和职工的生命安全。
4.财务部安全培训和教育情况考核财务部是否按照规定进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全操作技能。
5.财务部事故报告和调查处理情况考核财务部是否及时上报发生的安全事故，并按照规定进行调查处理，找出事故原因并采取措施防止类似事故再次发生。
三、考核方法和程序1.考核方法以文件审查、现场检查和访谈等方式进行考核，综合考虑实际情况，客观评估财务部安全生产责任制的落实情况。
2.考核程序（1）准备工作：确定考核日期、考核人员和考核范围，并向财务部相关人员发出通知。
（2）文件审查：审查财务部的安全生产责任制文件和记录，包括安全生产责任制文件、会议纪要、整改记录等。
（3）现场检查：对财务部进行现场检查，包括财务办公室、财务设备、应急措施等。
（4）访谈：与财务部领导、安全管理员和员工进行访谈，了解他们对财务部安全生产责任制的认识和落实情况。
（5）总结报告：根据考核结果，撰写财务部安全生产责任制考核总结报告，提出改进建议和整改措施。
安全生产责任制考核评审记录
安全生产责任制考核评审记录时间：2022年10月15日地点：公司会议室参与人员：公司领导、安全生产管理人员评审内容：1. 安全责任制度学习培训情况评审讨论了公司全体员工对安全责任制度学习培训的参与情况，并对各部门的培训效果进行评估。
认为部分员工对安全责任制度的理解不够深入，需要加强培训力度。
2. 安全生产责任制度执行情况评审深入分析了公司各个部门对安全责任制度的执行情况，对于存在的问题进行了逐一排查，并制定了相应的整改方案。
同时肯定了一些部门在安全生产责任制度方面的优秀表现。
3. 安全生产责任制度考核评分对各部门在安全生产责任制度方面的成绩进行了综合评分，根据具体情况做出了相应的奖惩措施。
同时对各部门的整改方案和改进措施进行了审定。
4. 安全生产责任制度改进计划提出了下一轮安全生产责任制度考核的改进计划，确定了明确的指标和目标，并制定了相应的考核方案和时间表。
结论：经过评审，对公司安全生产责任制度有了更清晰的认识和了解，同时也制定了下一步的改进计划，以推动公司安全生产责任制度的不断完善和提升。
希望公司各部门能够认真执行责任制度，确保安全生产的顺利进行。
很好，通过本次安全生产责任制考核评审，我们对公司的安全管理工作以及责任制度的执行情况都有了全面的了解和评估。
下面，我们将继续对相关内容做详细的分析和总结。
首先是安全责任制度学习培训情况的评审。
在本次会议上，我们了解到公司全体员工对安全责任制度学习培训的参与情况良好，绝大多数员工都参与了学习培训，并且对培训内容有了较好的理解。
然而，也存在一些员工对安全责任制度的理解不够深入，需要加强培训力度。
针对这一问题，我们决定在下一轮的安全培训中，加强对安全责任制度的讲解和案例分享，以提高员工对安全责任制度的理解和认识。
其次是安全生产责任制度的执行情况评审。
我们对公司各个部门对安全责任制度的执行情况进行了逐一排查，发现了一些安全隐患和问题。
针对这些问题，各部门已经提出了相应的整改方案，并进行了经验分享和交流。
安全生产目标责任制考核记录安全生产
安全生产目标责任制考核记录1、项目安全生产责任目标考核制度给你一个安全生产责考核标准，你要结合自己单位的实际情况做些调整才好用。
希望能帮助你。
某企业安全生产责任制考核办法1、目的：为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司职员工搞好安全生产，保障职员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
2、范围：本公司各级安全管理负责人。
3、权责：3.1.行政人事部负责执行安全生产考核制度，报厂长、行政财务总监审批。
3.2.安全生产考核频次为每年一次，考核时间为每年年终。
考核结果作为加薪和晋升的一个标准，对于优秀者给予嘉奖，对不合格给予警告。
3.3.考核依据《隐患排查治理统计分析表》、《员工培训履历表》。
4、考核内容：4.1.安全教育：4.1.1.新进员工上岗培训达标率：年度上岗培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.2.在职员工定期培训达标率：年度定期培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.3.员工安全知识掌握程度：抽查员工对消防安全知识和本岗位安全操作规程掌握程度，每年定于6月份和12月份两次抽查员工，每次抽查5%的人员，经抽查的员工100%了解的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.4.班前会开展：平时班前会不作记录，但发生安全事故或者有安全隐患时，必须形成班前会记录。
有班前会记录的得满分5分，有一次未做好班前会记录的，不得分。
4.2.消防安全管理：4.2.1.用火、用电：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反用火、用电规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。
安全生产责任制、目标考核制度范文（三篇）
安全生产责任制、目标考核制度范文安全生产责任制是企业安全生产工作的基本制度之一，它强调安全生产责任的明确和层层落实。
根据安全生产责任制，企业的安全生产责任和权力应当逐级划分，并与相应岗位和人员对应，形成责任体系。
各级领导要对本部门安全生产负总责，岗位人员要对各自工作环节的安全负责。
目标考核制度是评估和考核企业安全生产工作的制度之一，通过设定明确的安全生产目标和指标，并对这些目标和指标进行跟踪和考核，以评估企业的安全生产绩效。
目标考核制度可以将目标责任和绩效评价相结合，对安全生产工作进行科学评估，为企业提供持续改进的方向和动力。
安全生产责任制和目标考核制度的实施可以促使企业高度重视安全生产工作，明确责任，落实措施，推动全员参与安全生产，不断提升安全管理水平，确保员工和资产的安全。
安全生产责任制、目标考核制度范文（二）一、背景介绍为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，制定并落实安全生产责任制和目标考核制度是必要的。
本文将提供一份安全生产责任制和目标考核制度的范本，旨在帮助企业建立科学、有效的安全管理体系。
二、安全生产责任制范本1. 总则：企业安全生产责任制的目标是确保安全生产，提高员工的安全意识和安全素质，减少事故发生的可能性及其对人员和财产造成的损失。
2. 企业安全生产责任：（1）企业领导层应当树立安全发展理念，加强对安全生产工作的领导，明确安全生产责任。
（2）安全生产责任应落实至每个岗位和每个员工，各岗位和员工在安全生产中承担相应的责任。
3. 安全生产责任的内容：（1）企业领导层应当制定企业安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产职责和权限。
（2）各级管理人员应当制定、实施并不断完善相关安全管理制度，确保安全生产工作按照规定进行。
（3）各岗位员工应当严格遵守企业的安全生产规章制度，积极参与安全生产活动，确保自己和他人的安全。
4. 安全生产责任的落实：（1）企业领导层应当定期召开安全生产会议，传达安全工作方针、政策，明确各级管理人员的职责和任务。
2024年安全生产责任制考核记录表（二篇）
2024年安全生产责任制考核记录表部门或人员：郭开红项目自我考核内容及完成情况（以优、良、中、差为评价标准）：一、安全管理1. 安全费用投入保障率：____%（请填写具体数值）。
2. 职工参加工伤保险率：____%（请填写具体数值）。
3. 安全教育培训目标参训率：____%（请填写具体数值）。
4. 事故隐患整改率：____%（请填写具体数值）。
5. 伤亡事故控制情况：实现伤亡事故为零。
二、职责履行1. 遵循“谁主管谁负责”的原则，有效执行本职工作：良严格按照职责范围和工作要求，认真履行岗位职责。
三、财务管理与操作规范1. 熟悉并执行相关财务制度和财经纪律：优深入了解加油站现金、支票、油票、电子货币卡、信用卡等管理制度，严格遵守并执行。
2. 安全生产岗位责任制执行：按章办事严格遵守安全生产岗位责任制，确保加油站安全运营。
3. 油品知识与业务操作：优精通加油站的油品知识、价格及收款、开票程序，能够快速、准确地完成收款和开票工作。
4. 财务核对与报表编制：优认真核对本班加油员上交的现金、支票、油票、加油凭证，准确汇总并核对油品销售额，及时填制本班销售日报，做好交接班手续。
5. 财物保管与防盗措施：优妥善保管发票、印章、现金、支票等重要财物，采取有效措施防止丢失和被盗。
四、综合评价在快速、准确的收款、开票方面表现优秀。
在财务管理、业务操作及安全职责履行方面均达到良好及以上水平。
2024年安全生产责任制考核记录表（二）部门或人员：王文项目安全目标自我考核考核内容如下：1. 安全教育培训合格率：____%；2. 安全设施设备完好率：____%；3. 事故隐患整改率：____%；4. 劳护用品、防暑降温用品发放率：____%；5. 工作场所职业有害因素接触限值达标率：____%；6. 加油机、油罐静电接地、防雷设施检测合格率：____%；7. 动火、高处等安全作业审批率：____%；8. 伤亡事故：零；9. 环境污染事故：零；10. 火灾、爆炸事故：零；还需监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为，并参加班组安全活动日及其他安全活动。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（3篇）
公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。
下面将详细介绍这一制度的内容。
一、安全生产责任制1. 公司负责人安全生产责任公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。
负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。
同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。
2. 部门负责人安全生产责任各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。
负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 岗位责任制每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。
岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。
公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、背景和目的为了确保公司安全生产工作的顺利开展，强化对安全生产责任的追究和考核，制定公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
该制度旨在明确公司各级管理人员、岗位人员和员工在安全生产方面的责任和义务，促进全员安全意识和责任意识的提高，确保公司安全生产目标的实现。
二、责任分工1.公司领导责任公司领导是全面负责公司安全生产工作的主要责任人。
公司领导要对公司安全生产工作负总责，制定安全生产工作规章制度和操作规范，组织实施安全生产应急预案，落实安全投入和资源保障，明确安全生产目标和任务，并监督落实。
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表安全生产责任制考核记录表一、考核单位基本情况1.单位名称：2.考核周期：3.考核日期：4.考核人员：二、安全生产责任制目标1.安全生产责任制目标的设定：（详细描述单位在安全生产方面的目标，包括减少事故发生率、提高安全生产管理水平等）三、安全生产责任制组织机构1.安全生产责任制组织机构的建立和职责分工：（详细描述责任制组织机构的设置及各个职责的分工情况）四、安全生产责任制文件制度1.相关安全生产责任制文件的制定和修订情况：（列出相关文件的名称、制定日期和修订情况）五、安全生产责任制宣传教育1.安全生产责任制宣传教育活动的开展情况：（描述单位开展的安全生产责任制宣传教育活动的形式、内容、参与人数等）六、安全生产责任制的实施情况1.安全生产责任制的实施情况：（详细描述责任制在实际工作中的执行情况，包括工作流程、监督制度、事故预防措施等）七、安全生产责任制的考核与整改1.责任制的考核方式和频次：（描述考核的具体方式和考核周期）2.考核结果统计和分析：（描述考核结果的统计和分析情况）3.考核中发现的问题和不足：（列出考核过程中发现的问题和不足之处）4.整改措施和进展情况：（描述针对问题和不足所采取的整改措施及其进展情况）八、安全生产责任制的评价与改进1.责任制的评价：（对责任制的执行情况进行评价，包括达成的目标、改进的效果等）2.改进措施和建议：（提出对责任制改进的具体措施和建议）附件：1.相关文件：（列出本文档涉及的相关文件名称及附件编号）2.相关统计数据：（列出本文档涉及的相关统计数据及附件编号）法律名词及注释：1.安全生产法：（对安全生产法的基本含义进行解释）2.责任制：（对责任制的基本概念进行解释）。
安全生产责任制、目标考核制度（4篇）
安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。
1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。
分工明确，层层抓落实。
2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。
各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。
3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。
班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。
4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。
二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。
1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。
目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。
2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。
3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。
考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。
考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。
4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。
奖惩制度要具体明确，公平公正。
三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。
安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录 部门 岗位 项目经理 被考 核人 考核 日期 年 月 日
考核项目 考核内容 扣分标准 分值 扣减分数 实得分数
1 安全生产责任制 未建立岗位责任考核制度扣2分 未按考核制芳定期对管理人员考核的扣4分 管级管理人员安全管理目标未分解的扣2分 项目部无安全管理组织机构的扣2分 10
2 安全管理 安全防护设施未及时到位的扣2分 安全护护用品未及时到位的扣2分 注重生产、忽视安全管理工作的扣5分 10 3 安全技术措施 安全技术措施未及时落实扣5分 安全技术措施实施过程中未检查、指导、督促的扣5分 10 4 安全检查 无阶段检查评分记录的扣4分 未及时组织每周安全检查的扣5分 安全检查中发现的事故隐患未按要求进行整改扣6分 20 5 安全验收 未及时组织有关人员对专项工程、施工机具等进行验收的扣6分 未在验收单上签字扣4分 10 6 施工组织 设计 未组织人员及时编制施工组织设计、专项安全施工方案的扣7分 施工组织设计未审批扣3分 10 7 安全教育 对进场工人未进行三级安全教育的扣5分 项目管理人员、特殊工种无证上岗的扣5分 10 8 文明施工 施工现场材料堆放杂乱的扣3分 未建立不扰民制度和环境卫生制度的扣3分 夜间施工未办理手续扣2分 无排污许可证的扣2分 10 9 伤亡事故 发生伤亡事故，未立即组织抢救，迅速上报的扣4分 事故调查不彻底并防范措篱未落实的扣3分 故意隐瞒，虚假伤亡事故扣4分 10 合计 100 考核结果 备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。 （"以上"含本数，"以下"不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。 LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录
部门 岗位 施工员 被考 核人 考核 日期 年 月 日
考核项目 考核内容 扣分标准 分值 扣减分数 实得分数 1 现场管理 安全设施未及时到位扣7分 抓施工进度忽视安全防护及安全生产扣8分 15
2 安全技术交底 交底针对性不强或不全面扣6-8分 交底未履行签安手续扣3-7分 交底不及时扣15分 15 3 安全教育 对进场工人未进行三级安全教育的扣8分 对班组人员违章作业未制止或未进行教育扣7分 15 4 安全验收 未在验收单上签字扣5分 安全设施不按规定进行检查的扣10分 15
5 安全检查 查出的事故隐患未复查扣3分 模板工程未检查验收扣4分 安全检查汇总表得分值未达到80分以上扣3分 10 6 生活设施 未建立治安、防火措施的扣5分 生活设未与作业区明显划分的扣5分 10 7 文明施工 现场未按总平面图布局的扣7分 现场未封闭管理扣5分 地面未做到硬化处理扣5分 夜间施工未许可扣3分 20 合计 100 考核结果 备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。 （"以上"含本数，"以下"不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录
部门 岗位 安全员 被考 核人 考核 日期 年 月 日
考核项目 考核内容 扣分标准 分值 扣减分数 实得分数
1 安全管理 安全资料不切合实际扣4分 特种作业人员未持证上岗每一人扣2分 未建立工伤事故档案的扣4分 10
2 安全技术措施 安全技术措施不落实扣4分 现场施工与专项安全技术措施不相符扣4分 安全技术措施实施过程中未检查指导督促的扣2分 10 3 安全技术交底 被交底人未拿到书面交底的扣6分 交底书未履行签字手续的扣4分 10 4 安全教育 三级安全教育无具体安全教育内容扣6分 未履行签字手续的扣4分 20 5 安全验收 安全生产设施未按规定进行验收检查的扣15分 验收、检查签字手续不全的扣5分 20 6 安全检查 安全检查无记录扣4分 整改后未回执、复查的扣6分 10 7 班组活动 无班组活动记录的扣5分 班组对事故隐患通知书所列项目未及时完成扣5分 10
8 文明施工 施工标准不齐全扣2分 道路不畅通扣3分 灭火器配置不合理的扣2分 宿舍周围环境不卫生，不安全的扣3分 10
合计 100 考核结果 备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。 （"以上"含本数，"以下"不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录
部门 岗位 技术负责人 被考 核人 考核 日期 年 月 日
考核项目 考核内容 扣分标准 分值 扣减分数 实得分数
1 安全技术管理 安全技术操作规程每缺一项扣5分 对安全技术问题不能及时解决的扣5分 安全管理检查评分未达到80分以上扣10分 20 2 施工组织设计 施工组织设计未经审批施工的扣5分 专项发全施工方案不全面扣5分 15 专项安全施工方案无针对性扣5分 3 安全技术交底 示负责做安全技术交底扣15分 10 4 安全教育 上岗人员不懂安全技术操作规程扣15分 15
5 安全检查 查出技术方面的事故隐患未按要求整改扣5分 未做好整改复查的扣3分 无阶段安全检查评分的扣2分 10 6 基坑模板工程 未按规定进行基坑支护变形监测的扣7分 模板拆除未进行拆模申请批准的扣8分 15 7 现场管理 无动火审批手续扣5分 消防设施不符合要求扣5分 事故发生后未认真从技术上分析事故原因扣5分 15
合计 100 考核结果 备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。 （"以上"含本数，"以下"不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录
部门 材料员 被考 考核 年 月 日 岗位 核人 日期 考核项目 考核内容 扣分标准 分值 扣减分数 实得分数 1 安全设施物资 安全设施材料无合格证明的扣10分 施工机械设备无建筑安监管理部门准用证的扣20分 20
2 三宝 安全帽不符合标准的每发现一顶扣1分 安全带不符合标准的每发现一条扣2分 安全网规格、材质不符合要求的扣20分 30 3 材料堆放 材料未挂名称、品种、规格等标牌的扣4分 村料堆放在人员出入通道口扣5分 堆放高度不符合安全要求的扣10分 10 4 运输储存 无仓库安全防火管理制度的扣5分 未设置灭火器材的扣10分 仓库未禁烟的扣5分 易燃易爆物品分类存放的扣10分 30 5 物资供应 材料物资未编制供应计划的扣5分 未建材料物资发放台账的扣5分 10
合计 100 考核结果 备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。 （"以上"含本数，"以下"不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录
部门 岗位 瓦工班组长 被考 核人 考核 日期 年 月 日
考核项目 考核内容 扣分标准 分值 扣减分数 实得分数
1 安全操作规程 安排工人连续加班疲劳作业扣10分 违章作业扣10分 对违章作业不及时制止扣5分 25
2 安全教育 班组人员上岗安全教育少1人扣3分 班组人员安全知识考试每少1人扣2分 班组人员接受三级安全教育未履行签字每少1人扣3分 10 3 班前安全活动 班组安全活动不开展的扣10分 安全活动记录少记、漏记扣2-5分 10 4 检查、整改 对事故隐患整改未及时如期完成扣10分 10 5 落手清 未做到工完场清的扣5分 废物料未及时归堆扣5分 10 6 机械设备 不爱护机械设备的每一人扣5分 不按安全操作规程使用机械设备扣5分 10
7 文明施工 宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣2分 宿舍有违章用火、用电现象扣8分 班组内有人赌博、斗殴的扣5分 随地大小便的扣5分 生活垃圾随处堆放、未装容器扣5分 25 合计 100 考核结果 备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。 （"以上"含本数，"以下"不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录
部门 岗位 木工班组长 被考 核人 考核 日期 年 月 日
考核项目 考核内容 扣分标准 分值 扣减分数 实得分数
1 安全操作规程 安排工人连续加班疲劳作业扣10分 违章作业扣5分 对违章作业不及时制止扣5分 20
2 安全教育 班组人员上岗安全教育少1人扣3分 班组人员安全知识考试每少1人扣2分 班组人员接受三级安全教育未履行签字每少1人扣3分 10 3 班前安全活动 班组安全活动不开展的扣10分 安全活动记录少记、漏记扣2-5分 10 4 检查、整改 对事故隐患整改未及时如期完成扣10分 10 5 落手清 未做到工完场清的扣5分 废物料未及时归堆扣5分 10