7个习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感5篇
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《高效能人士的七个习惯》读后感(7篇)
《高效能人士的七个习惯》读后感(7篇)《高效能人士的七个习惯》读后感1博学不穷，笃行不倦！萧抡谓有文章曰：“一日不读书，胸臆无佳想。
一月不读书，耳目失精爽。
”孟郊在劝学中亦云：“人学始知道，不学非自然。
”在如今浮躁的社会环境中，感谢融誉生读书活动让我们重拾书本，能够再次从古往今来伟人的文字中丰富我们的学问，拓宽我们的视野，提升我们的境界。
读完《高效能人士的期个习惯》这本书，我不禁感叹，它不愧为融誉生必读书单的第一本。
这是一本可以多次阅读，反复琢磨，并运用于实际生活中的书。
它所提到的七个习惯具有很高的普适性，我信任，其中确定都有能令我们如同醍醐灌顶、豁然开朗的部分，甚至有柳暗花明又一村之感。
这本书并不是讲所谓“假大空”的道理，而是通过很多生动的小故事来进行循序渐进的讲解；并不仅仅供应工作事业上的指导，而是在为人处世以及生活的各方面都赐予了我们关心。
从这本书中我第一次听说可以将习惯定义为“学问”、“技巧”与“意愿”的混合体，第一次听说成熟的三个阶段：依靠期、期和互赖期，而占本书主体的七个习惯，也并非互相割裂的七个主体，是相辅相成、相互印证的。
在提高个人修养方面，我们需要养成“主动主动”、“以终为始”、“要事第一”的习惯。
方志敏说，我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。
主动主动的人关注自己的影响圈；以终为始的人学会高效的自我领导；要事第一的人把握有重点的管理方式。
我们的工作并不是流水式的记账工作，如同一滩毫无波澜的水，我们的工作有安静的水湾，汹涌的暗流和秀丽的浪花朵朵。
每一项工作，我们在心中都要有一个合理的主次排序，重要的工作往前放，详细在我工作上就比方新系统的上线，资金的调拨规划，而每一项工作，无论大小，都不是能够无脑完成的，完成前总要思索这样的目的和动机，从而从根源上发觉和解决问题。
在社会合作沟通上，我们要遵循“双赢思维”、“知彼解己”、“综合综效”的原则。
正如所说“人们是如此的相像，又是那样的不同。
高效能人士的七个习惯读后感(精选15篇)
高效能人士的七个习惯〔精选15篇〕高效能人士的七个习惯篇1第一次看《高效能人士的七个习惯》的时候，我先看了一下目录，大致理解一下是哪七个习惯，然后再决定先看哪一章，毕竟我习惯先看自己感兴趣的地方。
然后我发现最吸引我的还是第一个习惯：积极主动。
因为我并不是一个积极主动的人。
很多时候我都习惯处于被动的地位，不去主动做，因为当我处于被动状态时，万一事情的结果不是我想要的，我就能在事后给自己找一个让自己心安的理由——“这又不是我选择的”。
而书上说积极主动不仅是主动。
更重要的是代表人必须为自己负责。
这很对，人只有对自己负责了，才会变得更好，对待事物也会积极。
因为假设你对自己都不负责，那你还会对什么事情有责任感？假设你没有责任感，又怎么可能会把事情做好，假设做不好事情，就不会对事有积极的态度。
第二让我有收获的是第六章——人际关系。
我从来都不是一个擅长处理人际关系的人，既不会主动去与人交往，更不懂得如何经营好人际关系。
开始一段友谊比维持一份友谊简单，感情是需要去的，假设你不去理会你的朋友，那么感情总是会变淡的，而假设你不会维持感情，那更惨，你和你朋友的友谊将不会是被时间冲淡的，而是被你毁掉的。
维持一份友谊，你需要投入真挚的感情，同时也需要你表达出你的感情，而不是总是将对朋友的关心藏在冷嘲热讽后边，没人能受得了一个总是在嘲讽别人的人。
适当的表达出你的关心，感情，这是很重要的，所有人都希望别人真心对待自己。
当然了，维持一份感情，感情很重要，正直诚信的品德也非常重要。
因为正直诚信可以产生信任，人与人之间的相处中，信任是非常重要的，这一点，是谁都知道的。
而且按书上的话来说，信任也是“其他感情投资的根底”。
这本书真的是一本很好的书，它可以让人有所收获，而且还不是其他的心灵鸡汤类的书能带来的收获。
我觉得看完这本书，比看几本心灵鸡汤类的书都有用。
高效能人士的七个习惯篇2《高效能人士的七个习惯》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐开展才是真正的成功。
《高效能人士的七个习惯》读书心得
《高效能人士的七个习惯》读书心得《高效能人士的七个习惯》读书心得（精选18篇）认真读完一本著作后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，让我们好好写份读书心得，把你的收获和感想记录下来吧。
想必许多人都在为如何写好读书心得而烦恼吧，以下是小编为大家收集的《高效能人士的七个习惯》读书心得，仅供参考，欢迎大家阅读。
《高效能人士的七个习惯》读书心得篇1每个人对同一事物都会有不同的观点，我大概看了看这本书，其中有一小部分对我感触很深，那是习惯一——积极主动。
刚刚毕业找工作的时候，面对强大的竞争压力，我开始不知所措，开始迷茫自己的未来，常常想偌大的一个郑州，唯独没有我的一个位置。
我开始抱怨、满腹牢骚，觉得不如自己的人都能找到工作，唯独自己找不到，我抱怨自己没有好家庭，没能给自己安排好的工作，我愤愤不平，有些人什么不需要努力就能轻而易举得到很多东西，而我们这些人还没有稍微怠慢便迷途找不到路了，我觉得这所有的一切好像冥冥之中已有注定，该是什么命就是什么命，你该是有车有房的人，不用你住大街、挤公交，你该是有好单位好工作的人，即使你现在不学习，什么都不干，毕业后还是能找上好工作，机会是给那些有关系的人的。
我开始想走一下捷径。
后来我慢慢认识到，自然的成长过程不容违背、忽略或缩短，那只会让你平添失望和挫败感。
成长的过程是要一步步脚踏实地的经历的，看到这本书后，我开始认识到，之所以自己会有这么邪恶的思想，是因为自己态度的问题，对事物常常是消极、悲观，遇到事情态度不端正，不积极。
凡事都往坏的地方想，不积极主动，以后我要克服这缺点，使自己的为人处事、个人行为都积极起来。
无论眼界多高，都必须认真地采取积极的态度脚踏实地的度过每一天，只有付出，才能索取。
把态度放端正，积极主动的做事，相信自己的人生会有所改变！！这是我对这本书的一点点感受，希望大家一起加油！加油！《高效能人士的七个习惯》读书心得篇2一个人要想成功，不是他有一个聪明的头脑，而是要掌握成功的方法。
七个习惯读后感(精选多篇)
七个习惯读后感(精选多篇)第一篇：七个习惯读后感《高效能人士的七个习惯》读后感最近，读了一本书，名为《高效能人士的七个习惯》，七个习惯读后感。
读完此书，感觉有很多收获，现将体会谈出来与大家一起分享。
从书中所谈到的”七个习惯”来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。
七个习惯分别是：习惯一：积极主动------个人愿景的原则积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。
个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：以终为始-----自我领导的原则“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造，读后感《七个习惯读后感》。
我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实许涛21:32:31习惯三：要事第一------自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说”不”的勇气。
习惯四：双赢思维------人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
习惯五:知彼解己------同理心交流的原则首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。
这一原则是进行有效人际交流的关键。
习惯六:统合综效------创造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。
不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。
七个习惯读后感
七个习惯读后感在读完《七个习惯高效人士的秘密》后，我对个人成长、人际关系和目标管理有了更深刻的理解。
这本书探讨的七个习惯不仅仅适用于职业人士，更是一种全面发展个人的生活指南。
首先，通过这本书，我明白了领导自己是人生的第一要务。
作者史蒂芬·柯维认为，只有先掌控自己的情感、思想和行为，才能更好地影响和领导他人。
作为一个高效人士，我们需要时刻审视自己的行为和决策，并不断地修正自己。
这个习惯让我认识到，只有先成为一个坚强而有秩序的人，才能在业务中成为一名出色的领导者。
其次，这本书也提醒我要积极主动。
积极主动是个人成功的关键。
作者认为，我们不能够被环境、他人的行为或者情绪所左右，而应该主动地做出正确的选择。
这一点对个人成长的重要性不言而喻。
通过积极主动，我学会了从自己的问题中找寻解决方法，而不是埋怨他人或环境。
同时，这个习惯也鼓励我主动地寻求机会，勇敢地追寻自己的梦想。
第三，这本书提及的重要习惯是以终为始。
即要先明确目标，然后才能制定计划和行动。
用作者的话来说，我们应该用心灵眼睛去看待自己的终极目标。
这个习惯让我意识到，只有通过明确的目标，我们才能集中注意力、精力和行动力去实现它们。
如果没有一个明确的方向，我们的努力和行动很可能会朝着不同的方向散漫。
此外，书中的习惯四强调要一心二用。
这一习惯帮助我更好地理解了如何与人沟通、合作和建立关系。
我们需要学会倾听他人，并在与他人交流时保持积极的心态。
只有通过有效的沟通和合作，我们才能更好地与他人互动，实现共同的目标。
第五个习惯是要先理解，然后再被理解。
这个习惯对人际关系的重要性进行了深入的探讨。
通过关心他人、倾听他们的需求和感受，我们能够更好地建立起良好的人际关系。
只有通过理解他人，我们才能得到他人的尊重和支持。
习惯六和习惯七分别是把事情做到最好和不断自我提升。
这两个习惯着重强调了追求卓越的重要性和对自身能力的不断发展。
我意识到，只有通过不断学习、不断修炼和不断提升自己，我们才能在竞争激烈的社会中取得成功和个人成长。
鼓励孩子养成七个习惯的读后感
鼓励孩子养成七个习惯的读后感读了关于鼓励孩子养成七个习惯的相关内容后，真的是感触颇多啊。
这七个习惯就像是七把神奇的钥匙，能打开孩子成长路上各种宝藏的大门。
第一个习惯是积极主动，这就好比是给孩子的内心装了一个小马达，让他们不再是被动地等待事情发生，而是主动出击。
我家那小宝贝以前做啥事都得我催，就像个小蜗牛似的。
但要是他能养成积极主动的习惯，那可不得了，估计每天早上不用我喊，自己就麻溜地起床准备上学去了。
第二个习惯是要有明确的目标，这就像是给孩子在迷雾中点亮了一盏明灯。
孩子们的小脑袋瓜里想法多，但如果没有个明确的方向，就容易像没头的苍蝇乱撞。
我就想象着我家娃要是有了明确的目标，就像超级马里奥知道要去救公主一样，一路过关斩将，充满干劲。
双赢思维这个习惯也特别有趣。
现在的孩子有时候太爱争强好胜了，总想着自己赢。
可如果能有双赢思维，就像找到了和小伙伴相处的魔法咒语。
大家一起玩的时候，不再是你争我抢，而是想着怎么让大家都开心。
我想啊，要是我孩子能这样，他在幼儿园肯定能交一堆好朋友，说不定还能成为小伙伴中的“人气王”呢。
知彼解己这个习惯，感觉就像是给孩子戴上了一副特殊的眼镜，能让他更好地看清别人的想法。
孩子有时候只从自己的角度看问题，就容易和小伙伴闹别扭。
要是学会这个习惯，他就能理解为什么小伙伴会哭，为什么会生气，这样就能避免好多不必要的小矛盾啦。
统合综效这个习惯听起来有点高大上，但简单说就是让孩子学会把不同的东西组合起来发挥更大的作用。
就像搭积木一样，一块积木可能不起眼，但把各种形状的积木搭在一起，就能变成超级酷的城堡。
我希望孩子能把他学到的知识、技能还有和小伙伴相处的经验都统合起来，创造出属于他自己的精彩小世界。
最后一个习惯是不断更新，这就像是给孩子的成长装了一个升级包。
孩子不是一成不变的，他们得不断学习新东西，不断改进自己。
就像小树苗要不断吸收阳光雨露才能长成参天大树一样。
我觉得如果孩子能养成这个习惯，那他就像拥有了一个永远不会过期的成长秘籍。
七个习惯读后感(精选多篇)
七个习惯读后感(精选多篇)第一篇：七个习惯读后感《高效能人士的七个习惯》读后感最近，读了一本书，名为《高效能人士的七个习惯》，七个习惯读后感。
读完此书，感觉有很多收获，现将体会谈出来与大家一起分享。
从书中所谈到的“七个习惯“来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。
七个习惯分别是：习惯一：积极主动自我领导的原则“以终为始“的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造，读后感《七个习惯读后感》。
我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实许涛 21:32:31习惯三：要事第一-人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
习惯五:知彼解己-创造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。
不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。
如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。
习惯七：不断更新-积极主动“伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。
”在看到这句话的时候我思索着曾被提到的“积极主动”与“主动积极”的区别，这一刻似乎更加体会。
前者更加注重的是主动之前应该有一个积极良的心态为前提。
若没有一个的心态，即使很主动的去做事，可能也只会事半功倍！我反思着自己，我在想，是的，有时候我感觉自己在很主动的做事，很主动地去工作，可并不是每件事都能如我所愿，通常为自己花了心思去做事而却不见成效或者没有想象中那般时情绪低落。
看了七个习惯终于明白原来有时候自己只是主动去做事，却忽略了要时常保持这一颗积极的心态做事！“我们在享有选择的自由的同时，也必须承担随之而来的后果，就像拾起手杖的一头也就拾起了手杖的另一头。
七个习惯读后感(精选多篇)
本文共有6453字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：七个习惯读后感《高效能人士的七个习惯》读后感最近，读了一本书，名为《高效能人士的七个习惯》，七个习惯读后感。
读完此书，感觉有很多收获，现将体会谈出来与大家一起分享。
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七个习惯分别是：习惯一：积极主动------个人愿景的原则积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。
个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：以终为始-----自我领导的原则"以终为始"的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造，读后感《七个习惯读后感》。
我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实许涛21:32:31习惯三：要事第一------自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说"不"的勇气。
习惯四：双赢思维------人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
习惯五:知彼解己------同理心交流的原则首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。
这一原则是进行有效人际交流的关键。
习惯六:统合综效------创造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。
关于七个习惯读后感
关于七个习惯读后感关于七个习惯读后感《七个习惯高效人士的秘密》一书是由美国著名的企业管理学家史蒂芬•柯维所著。
这本书是一本涵盖生活、工作各方面的指导读物，讲述了七个习惯，帮助读者培养主动性、创造力、以及沟通技能等方面的能力。
在阅读这本书的过程中，我深受启发，从书中学习到了很多有益的知识和技能。
第一、习惯：积极主动积极主动是指在生活和工作中，积极主动地思考和行动，不等待别人给予指令或命令，而是主动地去发掘需求并尝试着去解决问题。
这一习惯教会了我如何独立思考，主动承担责任，积极寻求解决问题的办法。
在学习和工作中，我可以更加自信地面对种种困难和挑战，而不是束手无策。
第二、习惯：以终为始以终为始是指在行动前，先明确目标并制定计划，如此才能更好地实现自己的目标。
这一习惯教会了我如何有计划地完成自己的目标，而不是盲目地去做事。
在学习中，我可以更好地规划我的学习计划，在工作中，我可以更好地向我的上司汇报我的工作进展。
第三、习惯：要事第一要事第一是指在进行任务的时候，把重要的事情放在首位，而不是被琐碎的事情所占据。
这一习惯教会了我如何把注意力集中在最重要的事情上，而不是被琐事困扰。
在学习和工作中，我可以更加高效地完成任务，而不是浪费时间在无用的事情上。
第四、习惯：双赢思维双赢思维是指在与他人合作的过程中，不是只考虑自己的利益，而是要从对方的角度出发，共同寻求最优的解决方案。
这一习惯教会了我如何在同事和朋友之间保持良好的关系，以及如何在合作中取得双方的满意度，而不是只考虑自己的利益。
第五、习惯：知彼解己知彼解己是指在与他人交往的过程中，要先了解自己的优点和缺点，以及他人的特点和需求，从而更好地与他人交流和合作。
这一习惯教会了我如何自我认知，了解自己的优势和不足，以及如何处理他人的情绪和需求。
第六、习惯：统合综效统合综效是指在进行决策的过程中，要考虑到整体效益，而不是只考虑到短期的利益。
这一习惯教会了我如何从整体角度去看待问题，以及如何做出更好的决策。
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学习《高效能人士的七个习惯 》的感悟总结
跟随总经理的思路，我们知道了本书的基本脉络。本书讲述高效
能人士的7个习惯，但是在讲习惯之前，本书有一个基调：做事有原
则，原则以道德为基础。在此基础上去完成高效能的7个习惯，那么
你离成功或者充实，或者目标或者理想就不远了。
文章作者研究了这200年来的作品，发现前150年的论著强调品
德为成功之本，但近50年确谈的都是成功的捷径、技巧。确实在生
活中，我们看到有些人貌似因为各种技巧而获益或成功，我们妒忌，
但却也模仿。模仿成或不成却都没有安全感，仿佛失去了一种重心。
我想这个不安应该是就是本书的基本基调：不失原则及道德。
我国蒙牛公司原总裁说过：小胜靠智，大胜靠德。我想就是这
个道理。
以下是对于各个习惯的心得感受：
习惯一：积极主动
在刺激和回应中间是我们积极主动选择的空间。也是我们区别动
物乃至其他不积极人的标志。
某天，给我朋友讲这个积极主动的案例，也是本书的一个故事，
某人在二战德国监牢里受尽折磨，在没有自由的情况下，他在这种刺
激和回应间，做出了他的积极主动的选择，他没有选择抱怨，没有选
择自杀，而是把自身的遭遇提高到一个境界，似乎也便有了某种自由
的超脱和平衡。故事没错，也是积极主动的案例，但是我朋友听了，
说了句：那他需要有一定是知识高度。也对，有知识可以提升一种高
度，但积极主动更是我们主观的一种方向。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观
环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是
采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外
部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：以终为始的原则和二次创造
还是第一次在这个词语上看见这个原则及二次创造的概念。以终
为始原则一，任何事物都是二次创造而成。原则二，自我领导原则。
二次创造：第一次是脑力，第二次体力上。其实前面说的第二
个原则自我领导原则属于脑力创造。
我们如何自我领导，怎样给自己设计蓝图，理想，人生计划，
我想可以从以终为始这个习惯开始。
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么
人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策
指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行
为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书
面计划称之为“使命宣言”。
习惯三：要事第一 ：上一个习惯讲完自我领导，习惯三讲如何自
我管理。 有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一
位。有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们
放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。要集中精力于当急的
要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇气。
要知道自己不做什么，该做什么。
习惯四：双赢思维 ： 利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而
不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其
实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之
失。
习惯五：知彼解己 ： 若要用一句话归纳我在人际关系学方面学到的
一个重要原则，那就是：知彼解己——首先寻求去了解对方，然后争
取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。
与人沟通时，我们常犯不分青红皂白妄下断语的毛病。因此我必须强
调，了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素，但有时我们有
这样一种喜欢匆匆忙忙下建议来解决问题的倾向。
习惯六：统合综效 ：
在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力
多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。不设法消除阻力，只
一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。如果配合
双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破
解阻力，甚至可以化阻力为动力。
习惯七：不断更新 平衡的自我更新原则
人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自
己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备
良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，
并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之
以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身，确立
目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实
现“个人成功”；第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思
广益，都将促进团队沟通与合作；而第七个习惯涵盖了前六个，督促
我们从身心开始完善。感谢公司给我们培训和学习的机会，在以后的
工作中，会积极主动的培养自己这方面的能力。
2012-2-13