最低工资政策对劳动供给的影响
劳动经济学第2章 劳动供给分析
二、影响个体劳动供给的相关因素
（一）工作时数与非劳动收入变化
非劳动收入的变化对劳动时数的影响：当其他条件不 变，收入上升，对闲暇的需求也上升。
收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变 动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如 果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
工资对家庭所用时间和物品的影响：
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的物 品；低工资的人选择B点生 产，即使用较为时间密集的 技术生产家庭商品；高工资 能使人们接受更多的时间和 物品，因而高工资的人们会 进入一条更高的等产量曲线， 但仍使用更为物品密集的生 产技术，如在C点生产。
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（三）家庭生产的劳动供给曲线
l 工资率与工作时数的乘积等于工作收入。
l 工资率、工作时数和总收入之间的关系就是 所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资 率条件下，单个消费者所能够提供的收入和 工作时数的各种组合。
预算约束线的性质：
1、其斜率为负 2、斜率等于负的工资率 3、当工资率变化时，预算 线也将随之发生变化 4、当存在着非劳动收入时 ，预算线将沿着Y轴平行向 上移动
二、劳动力供给的测度
（一）劳动力参与率
概念：
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口规 模。反映劳动力市场活动水平的一项总指标。劳动力 参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄 人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。
公式：
劳动年龄人口的劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人 口╳100%
替代效应 = △H/△W > 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应 。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替 代效应与收入效应的相对强度或大小。
劳动经济学课后复习题
第一章1、什么是劳动经济学？其研究对象是什么？答：劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科；劳动经济学是一门研究劳动的学问，就业事业，劳动时间，生产力，收入，工资，物价，余暇时间，就是人们工作和生活有关的各种问题。
劳动经济学研究劳动力市场的运行于结果劳动经济学研究雇主和雇员对于工资，价格，利润以及雇佣关系的非物质货币因素的行为反应。
2、劳动经济学有哪些研究方法？答：1）实证研究方法2）规范的研究方法3）研究劳动经济学的具体方法3、与普通经济学相比，劳动经济学有哪些特性？答：劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在于劳动力市场必须作出重大的修改和调整，比参评市场更加复杂。
从供给来看，工作的非货币因素非常重要，从需求来看，对劳动力的需求是对参评生产需求所派生和引导出来的需求，不能摆脱商品和资本市场来孤立进行劳动经济的研究。
4、我国劳动经济存在哪些问题？答：现实热点问题：劳动就业问题（工资分配和社会保障问题，劳动力市场的健全和完善问题，人力资本投资体制与制度问题），劳动力经济学研究需注意的问题（对劳动力的经济学分析不够，结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场问题，注重全球化和技术进步对劳动力市场的变化，兼并和收购对人才流动和人力资源管理的影响）第二章1、劳动需求的含义？答：指一定时期内，工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动量。
2、劳动需求的特征有哪些？答：是一宗派生需求，是市场需求量与价格水平密切相关，是有效需求。
3、影响劳动需求的因素有哪些？答:技术，时间长短，企业目标，社会制度安排。
4、完全竞争条件下劳动力需求分析中的基本假设有哪些？答：完全竞争；边际生产力递减规律；利润最大化目标；生产技术水平不变；劳动力同质假设。
劳动经济学名词解释简答题
1.劳动力劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
2.就业者就业者这一概念在技术上被定义为正在受雇佣的那一部分劳动力，它包括：第一，正在工作者；第二，有职业但并未工作者。
3.失业者失业者这一概念在技术上被定义为在调查周内没有工作，但在此以前四周内曾做过专门努力寻求工作，而在调查周内本人又适于工作的一切人。
4.劳动力参与率劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
劳动力参与率是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。
5.替代效应和收入效应替代效应：工资增加后使劳动者感到休息的时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的行为。
收入效应：一个社会发达了，工资增加时劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的行为。
6.摩擦性失业和结构性失业摩擦性失业是指劳动者在求职过程中，因未能与市场劳动力的需求相衔接导致的失业类型，通常与劳动力缺乏流动性，信息不充分以及市场机制不健全有关。
结构性失业是指寻求就业的劳动者因技能等人力资本与市场上的需求不相适应时产生的失业类型，通常在产业结构变化剧烈而劳动者技能与之不相适应时升高。
7.使用劳动要素的原则企业使用劳动要素的原则:利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。
公式表示为: VMP = W8.劳动的边际产品价值指增加一个单位劳动的使用所能带来的产出的价值。
等于产品价格乘以边际产出。
9.人力资本投资通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
（凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴）10.一般培训与特殊培训一般培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能够提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。
吉林省最低工资标准的就业效应研究
ＥＭＰ
０．４９８１６５３５３ ０．４８７４３３６０１ ０．４７６０３１６９１ ０．４３４４０７６５２ ０．４２８１１８１９１ ０．４４３０４７９９６ ０．４４２６８７０４３ ０．４４７８７４９９１ ０．４５２３０５７２５ ０．４５９０７０５８９ ０．４６４１１１７８５ ０．４６６６９１５４７ ０．４６９６０４２４３ ０．４７２７５４１０４ ０．４７７０３６２２ ０．４８１５３３１５２ ０．４９０６５８３５３ ０．５０１９０６３４８ ０．５２８４４１２９２ ０．５４１７４７４６４ ０．５５６１７７４５４ ０．５６７６５４５０８ ０．５７３０９００９４
调整时间
１９９５．１．１ １９９６．５．１ １９９７．５．１ １９９９．５．１ ２００２．５．１ ２００３．９．１ ２００５．５．１
表 １ １９９５２０１９年吉林省最低工资标准调整情况
一类地区
月
小时
１９０
１
２１５
１．２７
２４５
１．４５
２７０
１．５９
３１０
１．８５
３６０
３
５１０
３．９
二类地区
月
小时
１７０
柏 丽
（吉林化工学院 经济管理学院，吉林 吉林 １３２０２２）
摘要：我国自 １９９３年颁布最低工资制度以来，在政府的大力推动和地方政府的积极配合下，各省市最低 工资标准逐年提高，最低工资标准的就业效应和收入效应也成为学者们关注的对象。吉林省最低工资 标准自 １９９５年制定以来，历经 ２０余年，经过多次调整，但其就业效应的研究却一直较少。运用吉林省 ２０年来的面板数据，对吉林省最低工资标准的就业效应进行理论研究和实证分析，并提出推动吉林省 最低工资标准调整的对策。 关 键 词：最低工资标准；吉林省；就业效应；面板数据 中图分类号：Ｃ９７１ 文献标志码：Ａ ＤＯＩ：１０．１６０３９／ｊ．ｃｎｋｉ．ｃｎ２２－１２４９．２０２１．０６．０２１
西方经济学(微观部分)简答题
1、什么是等产量曲线?等产量曲线有什么特点?答：等产量曲线是指在技术水平不变的情况下，生产一定产量的两种生产要素投入量的不同组合所形成的曲线。
其特点是:是一条负斜率的曲线；一个平面图上可以有无数等产量曲线，越远离原点的曲线代表的产量越高；任意两条等产量曲线不能相交；等产量曲线凸向原点。
2、为什么在垄断下没有市场供给曲线？答：市场供给曲线即价格和产量之间的一一对应关系。
在垄断性的市场条件下，垄断者的产量不仅取决于边际成本，而且也取决于需求曲线的形状.因此，需求的变动可以导致价格改变但产量并不变，也可以导致产量改变而价格并不变，也可以使两者都改变.所以，垄断厂商的价格和产量之间不必然存在一一对应的关系.因此有这样的结论：凡是在或多或少的程度上带有垄断因素的不完全竞争市场中，或者说，凡是在单个厂商对市场价格有一定的控制力量，从而单个厂商的需求曲线向右下方倾斜的市场中,是不存在具有规律性厂商和行业的短期供给曲线的。
3、为什么完全竞争厂商和行业的短期供给曲线都向右上方倾斜？答：完全竞争厂商的短期供给曲线是厂商SMC曲线上大于与等于AVC曲线最低点的部分。
完全竞争厂商根据利润最大化原则P＝SMC，在不同的价格水平选择相应的最优产量,这一系列的价格和最优产量组合的轨迹，构成了厂商的短期供给曲线。
由于SMC曲线上大于和等于AVC曲线最低点的部分是向右上方倾斜的，所以,完全竞争厂商的短期供给曲线是向右上方倾斜的.完全竞争行业的短期供给曲线由行业内所有厂商的短期供给曲线水平加总得到，所以,行业的短期供给曲线也是向右上方倾斜的.4、简述影响商品需求的各种因素及其可能的影响方向。
答：影响需求的主要因素：商品本身价格、相关商品的价格包括替代品和互补品、消费者收入、消费者偏好、消费者对商品的价格预期。
一般而言，商品本身价格越高、替代品的价格越高、消费者收入越高、消费者偏越好该商品、消费者预期该商品未来的价格要上涨,那么消费者对该商品的需求越多，如果互补品的价格越高，则消费者对该商品的需求越少.5、请说明经济学中生产要素的分类及各种要素的定义.答：（1）劳动:人类在生产过程中提供的体力与智力的总和。
广东省最低工资标准的就业效应研究——基于21个城市面板数据的实证分析
二 文献综述
国外较早 实施最 低工 资制度 ，相关研 究成 果较 多，理论 上建立 了多种 模型进 行 分析。Ｓｔｉｇｌｅｒ
［收稿 日期］２０１３－０３—１５ 【基金项 目］２０１１年广州市社会科学规划课题 “体面劳动在 中国的评 价体系和测 量方法研究——基 于珠三 角地 区微 观企业 的实证调 查” （项 目编号 ：１１Ｙ１７，主持人罗燕 ）。 ［作者简 介】罗燕 ，华南师范大学经 济与管理学 院经济学副教授 ；主要研究方向为劳动关 系与劳动法 ；韩冰 ，华 南师范大学经 济与管 理学院硕士 ，主要研究方 向为劳动关系与劳动法。 提出完全竞争模型 （又称失业效应模型），认为最低工资制度是对劳动力市场的干预 ，若制 定的最低工资标准高于劳动力市场的均衡工资水平 ，会 出现劳动力的超额供给 ，导致失业人数 的增 加。同年 ，Ｓｔｉｇｌｅｒ又提 出买方垄断模型 ，认为最低工资对就业的影响是一种非均衡的结果 ：当最低工 资标准过高时 ，就业会减少 ；当最低工资标准处于合适区间时 ，则能促进就业。Ｗｅｌｃｈ通过建立两部 门模型 ］，发现劳动力流向取决于劳动力供需弹性 、最低工资的覆盖范围、离职率 、最低工资与均衡 工资的差距 以及 自身偏好等因素。基于微观角度 的理论主要有 Ｆｒａｊａ（１９９７）建立企业反应模 型。。 ， 认为最低工资标准提高后 ，雇主通常不会立即解雇工人 ，而是通过减少工人的福利 、增加工作繁重程 度以及增加固定资本和人力资本投资等方式来弥补最低工资提高带来的损失 ，最低工资标准 的提高不 一 定会对就业有影响。与 国外相比，我 国实行最低工资制度 的时间较短 ，理论基础相对薄弱。部分学 者对最低工资标准持反对态度 ：薛兆丰 （２００４）Ｅ１７］和张五常 （２０ｏ０）Ｅｌｓ］认为决定劳动力价格的唯一 因 素是劳动力市场的 “供需”，最低工资是一种价格管制 ，提高最低工资标准最终会造成低薪劳动者 的 失业 。但也有 学者认 为最 低 工资标 准 提升未 必会 导致 失业 增加。如刘 险峰 （２００９） 和 肖守 中 （２００５） 等认为中国有着特殊的二元劳动力市场结构 ，实施最低工资制度能保护低收入 劳动者 ，不 会增 加 失业 。
第四节 劳动供给曲线和工资的决定
而市场劳动供给曲线仍然是向右上方倾斜的。
由于要素的边际生产力递减和产品的边际收益递减，
要素的市场需求曲线通常总是向右下方倾斜。劳动的市 场需求曲线也不例外。将向右下方倾斜的劳动需求曲线 和向右上方倾斜的劳动供给曲线综合起来，即可决定均 衡工资水平，参见图9-13。
图中的劳动需求曲线D和劳动供求曲线S的交点是劳
下：
1、替代效应：假定闲暇的价格即工资上涨。相对
于其它商品而言，闲暇这个商品现在变贵了，于是消费 者减少对它的“购买”，而转向其它替代品。由于替代 效应，闲暇需求量与闲暇价格反向变动。 2、收入效应：对于一般商品，价格上升意味着消 费者实际收入下降，但闲暇价格的上升却意味着实际收 入的上升。随着收入的增加，消费者将增加对商品的消
返回返回图911时间资源在闲暇和劳动供给之间的分配29116返回返回16图912消费者的劳动供给曲线291返回返回劳动供给曲线是向后弯的当w较低时随着w的上升消费者将减少闲暇增加劳动供给劳动供给曲线向右上方倾斜
第四节
劳动供给曲线和工资的决定
一、劳动和闲暇 参见图9-11和图9-12，横轴H为闲暇，纵轴Y为收入， E为初始状态点。当劳动价格工资为W0时，可以得到相应 的预算线EK0，与U0相切于A。当价格上升到W1，W2时，相
动市场的均衡点。该均衡点决定了均衡工资W0，均衡劳 动数量为L0。因此，均衡工资水平由劳动市场的供求曲 线决定，且随着这两条曲线的变化而变化。
W
D
S
W0
E
O
L0
图9-13 均衡工资的决定（294）
L
影响劳动供给曲线的原因有：
1、财富。较大的财富增加了消费者保留时间自用的 能力，减少了劳动供给。 2、社会习俗。例如，日本、印度等国妇女不能参加 工作。
最低工资制度及其效应的经济分析
邦 有 关 最 低 工 资 的 法 规 颁 布 以 来 ，不 断 地 有 经 济 学
家 对其提 出 否定 性 的 意 见 。我 国 自改革 开 放 以来 ， 于 １９ ９ ３年 １ １月 以 政 令 方 式 对 最 低 工 资 实 施 作 出 了 规 定 ，１ ９ ９ ４年 出 台 的 《 动 法 》 中 更 明 确 规 定 了 劳 实 行 最 低 工 资 制 度 。 ２０ ０ ４年 我 国 政 府 又 进 一 步 补 充 、修 定 了 最 低 工 资 制 度 实 施 的 有 关 条 款 ，全 国 各 地 也 按 照 规 定 提 出 并 调 整 当 地 的 最 低 工 资 标 准 。 近 年 来 ， 随着 我 国 居 民 收 入 差 距 的扩 大 和 “ 建 和 谐 构
工 资 制 度 的 另 一 个 直 接 结 果 是 提 高 了 实 行 该 制 度 的 产 业 的 劳 动 力 成 本 ， 因 为 高 于 劳 动 的 边 际 收 入 的工 资 支付会 使雇 主设 法 用 机 器 等 资 本 来 替 代 劳动 力 ，
其 结 果 必 然 是 造 成 某 种 技 术 性 的 失 业 ， 而 这 类 失 业 的 经 济 负 担 最 后 还 是 会 由 政 府 来 承 担 。 再 次 ，有 的
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天府新论 ２０ 年第５ ０６ 期
最４ ：资制度及其效应的经济分析 ￣ｒ －
最低工资制度及其效应的经济分析
郭 正 模
［ 摘要］最低 工资及 其制 度 一直是 劳动经 济 学和 劳动立 法备 受 争议 的 问题 之 一。 目前 ， 多
数 国外经济学家持否定观点，认 为会增加失业和影响市场机制的发挥 。我们认为 ，新古典经
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最低工资政策对劳动供给的影响
作者：马丽霞
来源：《现代经济信息》 2018年第10期
马丽霞 四川大学经济学院
摘要：最低工资政策是我国一项保护低收入劳动者利益的制度，但是其是否能真正实现目
的呢？论文首先对最低工资政策进行了简单介绍；然后从理论上，分析了最低工资对劳动供给
两个维度“深度”和“广度”的影响，其中“深度”是工作时间， “广度”是就业，发现最低
工资对两个维度的效应都是不定的，关键的一个影响因素就是最低工资标准。
关键词：最低工资政策；工作时间；就业；最低工资标准
中图分类号：F244.2 文献识别码：A 文章编号： 1001-828X(2018)015-0162-01
一、概念界定
最低工资政策是指政府规定的，用人单位对劳动者在法定工作时间内的正常劳动，支付的
最低金额的劳动报酬。
二、最低工资对劳动供给影响的理论分析
根据 Heckman(1993) 的观点，劳动供给包括“深度”和“广度”两个维度，其中“深度”
指工作时间， “广度”指劳动参与，即就业。
( 一 ) 最低工资对劳动供给“深度”的影响
首先明确，最低工资政策是作用于低收入人群的，但其存在本身可能会使低收入人群变懒，
因为该政策使得低收入人群减少工作时间，即可获得与原来更多劳动后同一水平的收入。
然后，设定最低工资水平时的劳动 - 闲暇模型，预算约束设定为 Y=w(h-l)，这里的 w 表
示最低工资率，即用人单位支付给劳动者每一单位劳动时间的平均最低工资水平；时间约束设
定为 h= l+N，其中 l 和 N 就分别是劳动者在该最低工资水平下选择的闲暇和愿意提供的劳动
时间。当最低工资率从 w 0 增加至 w 1 ，见下图 2-1：预算约束线从 AB 移至 CB，L 成为新
的最优决策点。用希克斯分解发现从 K 到 M 只有替代效应，使得闲暇从 l 0 降至 l’ ，收
入增加；从M 到 L 只有收入效应，使得闲暇从 l’增至 l 1 ，收入继续增加。所以最低工资
水平提高一定会提高收入，但对闲暇和工作时间的影响是不一定的，要取决于替代效应和收入
效应的博弈。
但是，当劳动者收入水平低于或等于维持生存的工资水平时，劳动者往往对收入有极大的
偏好，工资水平变动所产生的替代效应将大于收入效应。所以认为对低收入者而言，一般来说
最低工资水平提高带来的替代效应会大于收入效应，即工作时间会增加。这样，最低工资对工
作时间的影响就不确定了，一方面存在本身可能会使低收入者变懒，一方面水平提高又可能会
促使低收入者增加工作时间，所以最低工资标准的制定很关键。
( 二 ) 最低工资对劳动供给“广度”的影响
探讨最低工资对“广度” ：就业的影响，其实是在之前探讨“深度” ：工作时间的基础
上，考虑整个劳动力市场，加入劳动需求因素，最基本的模型是完全竞争的供求模型，见下图
2-2：
完全竞争市场出清时的均衡就业量是 E*，此时均衡工资水平为 W*，当最低工资水平 Wmin
高于 W* 时，劳动供给数量会增加到 Qs，但是劳动需求数量却低至 Emin，供过于求，就业量
降至Emin。也就是说，最低工资会对劳动供给产生一个挤出效应，随着最低工资水平增加，招
工企业负担的成本也增大，因而会减少对劳动力的需求。这样的话，最低工资政策可能反而达
不到之前提的提高低收入人群效益的作用，反而会导致低收入人群失业。但是买方垄断模型等
理论不支持最低工资带来失业的结论。但各种模型达成共识的是：最低工资越高 ( 买方垄断模
型可得 )，劳动力需求和供给的弹性越大 (Welch 的两部门模型 ① (1974) 可得 )，对就业的
负面影响就越大。所以现实中最低工资标准的制定很关键。
三、最低工资标准的制定
目前中国最低工资标准的制定主要根据物价水平、劳动力供求状况等市场机制中不断变化
的因素，所以最低工资标准也需要不断调整。另外，现实中最低工资政策更像是工资增长政策，
存在企业不严格遵守最低工资的规定，让工人无偿加班、延长劳动时间的现象，根据叶林祥，
T.H.Gindling 和李实等 (2015) 的调查结果，企业普遍不遵守与加班工资有关的法律规定，加
班工资小于最低工资标准 1.5 倍的员工高达 17%。 ②
所以，优化标准、严监管，方能使最低工资政策真正起到保障低收入群体的作用。