节假日管理制度

休假管理制度

一、目的

为了规范公司休假管理制度，特制定此制度

二、范围

本制度适用于公司全体在职员工

三、假期管理规定

（1）、公休：按国家规定执行，每年享受11天带薪公休假；元旦1天：1月1日；春节3天：初一、初二、初三；”五一”1天：5月1日；”十一”3天：10月1日、10月2日、10月3日；清明、端午、中秋各1天。

（2）、年休：员工入职满一年后方可申请此假，按照下列对应工作年限计算天数：

工作年限≥1年且＜10年，年休5天；

工作年限≥10年且＜20年，年休10天；

工作年限大于等于20年，年休15天

说明：

a.累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月以上的不享有当年的年休假；

b.累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假；

c.累计工作满20年以上的员工，年度请病假累计4个月以上的

不享有当年的年休假；

d.公司根据生产工作的具体情况，可统筹安排员工年休；（3）、病假：

职工疾病连续休假6个月以内：入职不满1年，按50%计发，满1年，按60%计发；

职工疾病连续休假超过6个月：a.入职不满1年，按40%计发；b.入职满1年不满3年，按50%计发；c.入职满3年以上，按60%计发。（4）、事假：扣除当日工资，并扣除当月全勤奖

（5）、丧假：直系亲属带薪休假3天.非直系亲属带薪休假1天，外地的可额外给予1-2天带薪休假

（6）、工伤假：休假时间视工伤程度和治疗、恢复情况而定；工伤假超过国家规定的，视为病假。发生工伤，先由部门经理与人事行政部共同初审，确定是“工伤”的，申请“工伤”假。

（7）、婚假：3天。需要提供结婚证。

（8）、产假：98天（含假日），独生子女可享受30天的延长产假。难产破腹产的增加15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定的女员工可享受带薪休假，需要提供医保医院出院小结，孩子出生证明

（9）、护理假：10天。符合计划生育规定的男性员工可享有带薪休假，需要提供结婚证、孩子出生证明，并在孩子出生当月一次性休完。（10）、流产假：女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假（含假日）。

（11）、哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内可安排1小时哺乳时间，根据需要，哺乳假可累计连续休假30天。

（12）、产检假:怀孕1-6个月，孕妇可享受1天的假期；怀孕6-7个月，孕妇每月享受1天假期；怀孕8个月时，孕妇每月享受2天假期；怀孕9个月时，孕妇享受4天假期。

四、假期审批流程

（1）、普通员工：假期≤1天，部门主管审批；1天＜假期≤3天，需部门经理审批；假期＞3天，需总经理审批。

（2）、主管级：1天＜假期≤3天，部门经理审批；假期＞3天，需总经理审批。

（3）、经理级：总经理审批。

说明：

1、员工休假采取逐级审批原则，未获公示批准的情况下，员工不得擅离工作岗位，否则按旷工处理。

2、所有员工休假至少提前一天申请，因特殊原因不能办理请假手续的，应及时电话告知部门负责人和人事行政部说明情况，返回公司一个工作日内补齐请假手续。

五、附言

本制度自发布之日起开始执行，人事行政部有权对其修订。