双共宣讲材料一

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关于优秀驻村第一书记先进事迹材料十三篇

故事材料清晰地反映了特定的时代精神。

事迹材料不仅仅是为自己的单位和个人，而是要明确反映和积极弘扬特定时代所要求的精神。

这是由契约的目的和根本目的决定的。

以下是为大家整理的关于优秀驻村第一书记先进事迹材料的文章13篇，欢迎品鉴！第一篇：优秀驻村第一书记先进事迹材料__是市林业局主任科员，他任__村驻村第一书记兼工作队长半年多来，从加强党的基层组织建设入手，积极投身到驻村帮扶工作中，用心用情、扶人扶志、苦干担当，为推进整村集体产业增收努力奔波。

__带领村“两委”干部，坚持学习和会议制度，以“两学一做”、“4？13”重要讲话大宣讲、“勇当先锋、做好表率”等活动为契机，引领党员发挥先锋模范作用，用足用好优惠政策，全力建设“整村推进”和“美丽乡村”的示范点，推进香水莲花项目落地，实现“土地租金务工薪酬分红乡村旅游”四方面收入。

推进红掌种植扶贫产业，收益全部用于扶持村集体经济发展、对无劳动能力的贫困人口兜底分红保障、鼓励建档立卡户就业创业奖励。

村委会购置28头黄牛交由农户代养，为日后壮大养牛产业打下基础。

让干沟四村小组的村民开展蒌叶种植。

组织部分不方便外出打工的村民，学习制作彩雕画增加收入。

__村作为全市迎接省脱贫攻坚“大比武”观摩示范村，以崭新的面貌顺利通过省检查组的观摩。

并获得了检查组一致好评。

全村村民共同对各家各户、房前屋后的环境卫生进行了整治，让全村的面貌焕然一新。

目前拆除危房10栋，计划为贫困户入户路进行硬化53条，已有17条正施工；厨厕整改59处，已完工55处。

第二篇：优秀驻村第一书记先进事迹材料脱贫攻坚已经取得胜利，乡村振兴蓄势待发。

月初，我也从驻村第一书记岗位上回到了单位，开始了新的工作历程。

感谢驻村，感谢第一书记这个身份，让我在工作和生活中经受了锤炼，提高了格局，扩大了视野，获得了成长。

在和村民一起相处的日子里，深深感受到了村民的情谊。

我感谢组织的关怀和厚爱，让我亲身经历了全国脱贫攻坚胜利的伟大辉煌。

双军人文案

双军人文案1、有一种爱叫双军人，他们利落的爱情与口号声融为一体。

他们的故事并不适合缠绵悱恻的宣讲，只适合在这样一个特别的日子，用一封信笺缓缓化开，在空气中散发出如金属帽徽般朴实的馨香……而那些因为职责而无法兑现的爱与被爱，那些因为相思该或不该流下的泪水，我们全都不曾遗忘。

在许多爱情只要各取所需就能仓促成篇不愁衣食的今天，依然有人如此不动声色地温柔相待“秀恩爱”。

也让我们看到了面对爱情的初心，微笑着泪流满面。

这封信不仅仅是一个故事，更让我们明白有一种情感可以超越距离，踏平千里相思的辛苦，告诉你“世有良人吾道不孤”。

他们一点都不苦，反而更让我们知道了该怎么甜。

2、我想感激你，你的每一次劝慰、鼓励、等待甚至责备，即使相隔遥远，依稀如在身前。

我这半生从不亏欠人什么，但是我忽然感觉我亏欠你的太多太多。

身处天涯两端的军营，你想要的陪伴，我大多不能给你，当我埋首于计划材料的焦头烂额中，你刚刚结束晚点名对着手机望眼欲穿。

因为这份难以割舍的戎装，我的自由不能自己，我的内心也无从表达。

可能在你心里，我有时候是一个可恶的人，我不是合格的妻子，可能将来也不是一个合格的母亲。

感谢你给予我毫无条件的等待、无微不至的关怀，不管我们之间有再多的争吵和别扭，但是请相信我，我爱你，比爱我自己更多；我关心你，比你想象得更多；我心疼你，虽然我不总是说。

爱是什么？我想爱是相隔南北却共守同一片苍穹的繁星，是千里相思的泪水，是休假能凑到一起的奢望，当然也包括今天这一封信。

我们曾经哭过、笑过、惜别过、重逢过。

但我不想让你孤独，我要你快乐的生活，感受爱情的美好、家庭的温馨，我想让你因我而感到自豪，因为我一直以你为傲。

我们是双军人，我们有最酷炫的情侣装叫军装，我们彼此都有同一个情敌叫祖国。

全国文明单位创建申报材料(精选5篇)

全国文明单位创建申报材料全国文明单位创建申报材料文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。

下面是小编为大家带来的，希望可以启发、帮助到大家。

全国文明单位创建申报材料12013年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。

一、抓组织领导，构建工作格局。

我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。

把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。

在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。

在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。

学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。

二是加强制度建设。

修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。

三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。

形势任务教育宣讲提纲0512

认清形势、勇于担当，凝才聚智、助推跨越——在局第二届“五四”青年文化节启动仪式暨创先争优推进会上的形势任务报告中建三局党委副书记、工会主席张明铁青年朋友们：激情五月，青春似火。

在工程局十二五起步之年，实现精彩开局的大好形势下，今天，我们在这里隆重举行局第二届“五四”青年文化节启动仪式暨创先争优推进会，充分展示我们三局青年朝气蓬勃、充满活力的精神风貌。

置身会场，置身其中，特别是听了4名身边的榜样事迹报告，深受感染。

首先我要代表局党、政、工对局“五四”青年文化节启动仪式暨创先争优推进会的胜利开幕表示祝贺，对二公司的高度重视、成功承办表示感谢，并向我们身边的青年代表特别是我们的榜样要表示敬意和问候，下面受局党委书记、董事长熊德荣，局党委副书记、总经理陈华元的委托，就企业发展、青年工作等做形势任务报告。

报告共分三个部分：一、争先引领，辉煌“十一五”大家知道，社会主义市场经济涌动竞相发展的潮流，使我们中建三局争先创优，开拓奋进，敢为人先，不断挑战建筑的高度、跨度、体量之最，始终追求物质文明与精神文明相协调、企业发展与员工发展同步伐，工程局实现了持续健康发展。

可以说，我们三局的历史，是一部以争先文化为灵魂的发展史。

回望近些年，我们中建三局改革发展形势喜人。

年合同额从100亿元增长到1000多亿元，年营业收入从100亿元增长到500多亿元，利润总额年均增长达到56%。

特别是“十一五”期间，我局实现合同额2427亿元、营业收入1632亿元、利润总额27亿元，分别是“十五”期间的3.7倍、3.4倍和5.9倍，年均增速分别达到31.4%、28.8%和43.7%。

连续4年综合实力位列武汉百强企业第三名，连续2年位列湖北百强企业第四名。

2010 年，全局新签合约额1345 亿，完成营业收入529 亿，同比增速分别达144%、48%，综合排名位居中建系统工程局首位。

（一）转变观念，是前提。

1.坚持辩证思维，牢固树立“四种观念”：一是既要抢抓机遇，又要居安思危。

双联户先进事迹材料集合6篇

双联户先进事迹材料集合6篇事迹是指事物发展的轨迹，以及生活的经历和所做的各种事情。

以下是为大家整理的关于双联户先进事迹材料的文章6篇 ,欢迎品鉴！自双联户服务管理工作积极开展以来，唐丁村8名户长以身作则、严于律己、兢兢业业、履行职责勤勉。

我村户长在不断加强自身的学习的同时，还时时督促所在联户单位的其他户主及家庭成员加强学习，尤其是“四讲四爱”“不忘初心牢记使命”主题教育实践活动开展以来，我村户长带领其联户单位内的户主及家庭成员均积极参与。

现将我村联户集体先进事迹汇报如下：一、强化理论自学，使得思想素养提高。

各户长在忠于本职工作的同时，还严以律己，严格遵守村规民约，时刻保持谨小慎微的态度。

在驻村工作队的协助组织下，在村“两委“班子的领导下，在联户单位内户主的积极响应下，始终带领其他户主勤奋学习，积极进取，不断提升和完善自我，认真完成交付的各项任务，努力尽到岗位职责。

尤其就是“四谈四快乐“主题教育课堂教学活动积极开展以来，该同志率领其他户主及家庭成员积极主动出席驻村工作队非政府积极开展的每个主题的宣讲会活动，并深入细致出席”四谈四快乐“其他系列活动。

在活动中，不断提升自己的理论素养和沟通交流协同能力。

二、扎实履职尽责，获村民一致好评。

我村户长率领户下群众积极开展流动人口、生产生活隐患排查、矛盾纠纷排查解决、公益林管护工作、治安联防队执勤工作等一些列于工作。

在这些活动中，户长同志总是在背后默默地为我村各项工作无私奉献着，没有他们的辛勤工作，就没有这么多的成绩，就没有和谐幸福的唐丁。

三、积极主动生产生活，斩获群众真心令人满意。

今年以来，户长共带领全村群众开展家庭卫生清理整治行动121次，整治卫生死角14处，成果转化成实际行动，用实际行动促使理论成果得到升华，真正做到入心入脑。

在生产和生活过程中，户长们任劳任怨、尽心竭力、甘做炉石，每一项工作他们都亲力亲为，从实际启程，尽量努力做到公正公平、务实技术创新，获得了村内群众的充份普遍认可和一致赞誉。

乡镇“双创建”汇报材料

乡镇“双创建”汇报材料时至年尾，回顾20**年，按照党中央、国务院“重视关心下一代工作委员会工作”的指示精神和党的十七大提出的要“动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好社会环境”要求，我们以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽“双创建”工作全局，并将“你的成长，我来守护！”确定为我村20**年“双创建”的主题，认真筹备落实此项工作。

一、“双创建”工作的客观环境——半店村基本情况。

半店村地处店埠镇东边，合浦路两旁，现有耕地2700亩，24个村民小组，村干部6人，大学生村官1人，党员81名。

小学1所，在校生270人。

2007年农民人均纯收入4100元，村内有特丽洁卫生材料有限公司、力泰机械修理厂等6家企业，企业年产值1100万元。

2008年度、2009年度荣获店埠镇党委优秀基层党组织、XX市民政局村务公开示范单位称号；2007年获XX市改水改厕先进单位。

我村总人口约3400人，合计239户，其中女性1633人，劳动力1620人，60周岁以上老人458人，占总人口的13.4%，学龄儿童270人。

我村大农业主要是蔬菜种植，其中胡岗组的大棚蔬菜在近郊地带较为突出。

二、加强组织，完善条件，营造宣传氛围,迅速启动“双创建”工作。

为了使我村“双创建”工作迅速有序地展开，成立了以村党总支书记杜道华同志为组长，西山驿二小许仁传校长为副组长的领导机构，下设办公室，同时按照上级文件精神，结合村委会客观实际，制订“双创建”规划。

并按要求，完善村委会“双创建”办公室条件即软、硬件设施，为村委会“双创建”工作创造了有力地开局。

村委会“双创建”领导小组成立后，我村积极进行动员，悬挂横幅，并利用公开栏、村级网站等手段，大力宣传“双创建”工作的重要意义和积极作用，力求此项工作能够深入人心。

三、结合实际，深入调研，科学开展“双创建”工作。

1、认真抓好“五老”队伍的巩固和扩大工作，充分发挥作用。

社区维稳双联户先进材料(通用4篇)

社区维稳双联户先进材料(通用4篇)维稳双联户是指“联户联保联创”。

双联户就是党委与政府走群众路线。

以下是小编收集整理的社区维稳双联户先进材料(通用4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇: 社区维稳双联户先进材料自全县开展“联村联户、为民富民”行动以来，县建设局严格按照县委、县政府的安排部署，以“联村联户”为载体，以帮扶发展为重点，以为民富民为目的，突出重点、狠抓落实，切实为群众办实事办好事，推动本单位“双联”行动取得了阶段性成果。

特别是作为县建设局党委书记的袁长荣同志，在“双联”行动中身先士卒，带头表率，有力的促进了“双联”行动各项任务的落实。

为做实“双联”工作，推动联系村经济发展，真正为村民铺设一条脱贫致富的“致富桥”，袁长荣同志多次到联系的南华镇先锋，通过进村入社、与村民、村干部座谈交流、驻村实地了解等方式，详细了解先锋村农业产业结构，深入田间地头询问村民的生产生活和农作物的长势情况。

围绕“加强基础设施建设，夯实农业发展后劲；发展高效节水农业，增加群众收入”这个中心，在玉米制种、规模养殖、劳务输出等优势产业和加强道路、文化、畜牧等基础设施方面，他指导完善了先锋村的发展规划和年度帮扶工作计划，进一步明确了先锋村今后发展的思路，为先锋村经济强劲发展注入了新的活力。

作为党委书记，他始终牢牢把握热点难点问题，在领导小组会议上研究建设局联村联户、为民富民行动，强调双联行动的意义，警告干部职工不要把联村联户、为民富民行动简单地理解为给联系户一些钱、送一些东西、图形、走过场，深入基层和群众，真正为联系户脱贫致富提出建议。

在实践中，增进与群众的感情，增强人才意识，培养人才，使这一行动真正成为形象改善项目，教育培训干部能力锻造项目，造福人民的道德和民心项目。

针对先锋村产业规模小、自我发展能力不足、道路、文化、畜牧业基础设施落后、缺乏技术、资金等问题，组织干部职工开展一系列帮助活动，帮助先锋村实施玉米种植面积1500亩，帮助春耕化肥72袋，发展农民7户，开展各种科技培训3次，培训劳动力120人，为农民人均净收入增长18%以上奠定了坚实的基础。

征兵经验交流发言材料_演讲稿

征兵经验交流发言材料本文是关于演讲稿的征兵经验交流发言材料，感谢您的阅读！征兵经验交流发言材料（一）强化统筹精准施策凝心聚力打好征兵工作主动仗泸西县去年泸西县人武部因调整改革，2名主官同时离队，部党委班子临时搭建、换岗干部业务不熟、军地衔接关系重建，人少事多、工作断档的矛盾极为突出。

面对困难部党委没有退缩，始终把压力当动力，把考验化担当，一班人在军分区副参谋长、代理部长罗铁彬的带领下，迎难而上，统筹用力，精准施策，高标准完成XXX名新兵征集任务，18周岁青年兵役登记率达100%，大学生征集比例达52%，优先征集精准扶贫对象11人，延续了15年“零退兵”的良好态势。

>>>>一、统筹力量，凝聚合力。

抓领导促共识。

始终把政府主导作为核心关键，军分区柴勇司令员多次与泸西县委、县政府主要领导见面，对强化征兵领导提出要求；代部长罗铁彬上任后抓的第一件事就是向县委、县政府主要领导专题汇报武装工作，上门走访各部委办局，重建联系，争取支持，把军地领导力量拧成一股绳。

抓队伍强能力。

县征兵办公室各成员单位派出精干得力人员参加集中办公，每日打卡签到，每周组织交班和一次征兵政策集中学习，上至主官、下到工作人员一个不落；将征兵业务培训延伸到村寨，采取民兵骨干集训方式，对专武干部、民兵连长统一培训，建实基层征兵队伍。

抓末端同频振。

攥紧学校征兵力量，在县政府办牵头协调下，与泸西县一中、泸源中学签定兵役登记校长负责制，征兵办正副主任分别挂钩联系一所高中，实现学校征兵会商常态化；要求每个乡镇专武干部、派出所民警、民兵连长建立“征兵互助组”，将任务打包、责任打包，尽最大限度提升末端能动性。

>>>>二、统筹任务，精准发力。

固化职责分工，制定《泸西县征兵办公室工作职责和规章制度》，明确办公室正副主任以及宣教、政考、体检、纪检组职责，建立“考勤、值班、交接班、请示报告、请销假、廉洁征兵、派车用车”等七项制度，确保人少秩序不乱、制度不松、标准不降。

一岗双责汇报材料八篇

一岗双责汇报材料八篇一岗双责汇报材料篇1一岗双责情况汇报1篇一、加强学习提高认识，自觉筑牢拒腐防变的堤坝1、充分认识廉洁从政一岗双责的重要性。

进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。

顾名思义，一岗双责就是一个岗位、两种责任。

落实党风廉政建设责任制一岗双责，是领导干部的政治责任，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。

分管领导管好辖内的成员，是应尽的责任，是履职的要求，只有各司其职，尽心尽责，才能种好责任田，营造风清气正的氛围。

2、积极参加廉政教育。

一是认真学习党的十八大和十八届三中、四中和五中全会精神，认真学习中央、省、市、县关于党风廉政建设的精神、规定，按照上级组织的要求先后参加诸如领导干部学党章、守纪律、讲规矩轮训班，积极思考、认真听讲、认真撰写和发言材料，真正做到学到脑子里，刻画在心底里。

积极参加领导干部双休日课堂，参加有关党风廉政建设方面的培训;自觉参加学校组织的党员党风廉政学习和学校中心组理论学习，积极发言;认真观看廉政影视教育片，通过正反两方面典型案例，不断夯实廉政思想道德防线。

3、自觉提升廉洁从政一岗双责的意识。

认真学习一岗双责的意义、理解一岗双责的工作要求。

自觉做到自重、自省、自警，认真把握大三观(世界观、人生观和价值观)和小三观(地位观、权力观、名利观)，关注党风廉政热点问题，主动学习新修订的《领导干部廉洁从政若干准则》和《中国纪律处分条例》;结合党校工作实际，认真备课，下基层宣讲有关守纪律和讲规矩方面的课题。

二、强化教育严格管理，自觉履行一岗双责的要求1、重视勤政廉政培训。

把一岗双责工作与教学工作相结合，做到一同研究，一同布置，一同总结。

主动把廉政教育纳入干部教育培训之中，摆到重要的位置。

在培训课程之中，着力挑选针对性强的廉政教育课程。

2015年，先后在党务干部培训班、县管领导轮训班、青年干部培训班、村(社区)书记培训班以及大学生村官培训班、新录用公务员初任培训等班次中安排党风廉政建设专题课。

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1 / 9 员工宣传材料我与企业共命运，我与企业齐腾飞

“共谋企业发展、共创美好未来”主题教育活动宣讲材料一

2011年，是我国实施“十二五”发展规划的第一年，也是上海市邮政速递物流有限公司深化体制改革，实行专业化运作的第二年，更是厚积薄发、做大做强、实现又好又快健康发展的关键年。今年上半年，汽车运输部以科学发展观为统领，在市速递物流公司党委的正确领导下，通过开展“用心服务创佳绩，支撑全网作贡献”主题教育实践活动，将主题教育贯穿到企业改革发展工作之中，在基础管理、网运能力建设、文明创建等方面取得了一定进展，员工上半年收益有了一定的提高。为了进一步调动广大员工投身邮政速递物流改革发展的工作热情，以昂扬的斗志迎接邮政速递物流实现“第三步走”的目标，汽运部党支部根据公司党委有关文件精神和要求，于今年下半年在汽运部员工范围内广泛开展“共谋企业发展、共创美好未来”主题教育活动（以下简称“双共”主题教育活动），以活动开展实际成效促进汽运部通信生产、安全保障、服务质量、队伍建设等方面取得更新、更好的成绩。既然是开展主题教育活动，我们就要弄明白为什么要“共谋企业发展、共创美好未来”，怎样“共谋企业发展、 2 / 9

共创美好未来”和“共谋企业发展、共创美好未来”能给员工带来哪些实际利益。下面，从三个方面来讲：一、为什么要“共谋企业发展、共创美好未来” （一）这是企业的性质所决定的。邮政速递物流是国有企业，企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但只要不遗余力地奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，为企业尽到自己的责任，这既是我们企业广大员工的权利更是一份责任，也是维护EMS品牌市场竞争力的需要。（二）这是行业的特性所决定的。速递物流是网络型行业，其主要业务要依靠各个环节、各个部门紧密配合、共同努力才能完成。从邮件的收寄，到封发处理，再到运输流通，最后投递到户，这一整个看似简单的流程却蕴含着许许多多个细小的环节，每一个环节都承担着相应的任务，环环相扣，任何一个环节出现纰漏都会导致整个流程的中断。就拿我们汽车运输部来说，承担的就是运输转运环节，如果我们不能准班准点的将邮件安全的送达目的地，那整个网络就会出现断裂，即使其他环节再努力，也无法使运行网络正常运转起来，其他环节也是一样。因此，共谋企业发展，共同做好各自的工作是速递物流企业对每一个员工的基本要求。 3 / 9

（三）这是市场竞争所决定的。速递物流是当前发展最快的行业，也是市场竞争最激烈的行业。中国快递行业2010年年产值已达到600亿元人民币，物流产值更是达到1.2万亿元人民币，并且还在以每年20%的速度增长。面对这巨大的市场蛋糕，人人都想分一杯羹。国际的、国内的快递物流公司蜂拥而入，致使市场竞争趋于白热化。虽然随着中国邮政速递物流的改革，市场份额逐步回升，但超过70%的市场份额仍然被民营公司和跨国公司牢牢掌握着。因此，我们要想在这激烈的市场竞争中生存下去，并发展壮大，就必须要依靠全网发力，人人发力，充分利用邮政网络覆盖面广、运行能力强等优势，在激烈的市场竞争中逆流而上，使我们的企业立于不败之地。企业有效益，员工才有收入的不断增长。（四）这是员工根本利益所决定的。近年来，随着改革开放的进一步深化，国内经济继续保持较快速度增长，人民的物质文化需求已不仅仅满足于吃饱穿暖，而是提出了更高的要求，包括物质的、精神的多方面多层次。说白了，员工来企业工作，首要目标就是获得劳动报酬，从而更好地享受生活，其次才是考虑个人发展。而要满足员工日益增长的物质文化需求，关键在于加快企业发展，实现科学发展，保持持续发展。只有企业发展了，企业获得了更大的效益，才会有更多利润分配给员工。因此，员工与企业是一种唇齿相依、荣辱与共、命运相连的关系，员工与企业共谋发展，共创未 4 / 9

来是广大员工唯一的生路、出路和根本利益所在。二、怎样“共谋企业发展、共创美好未来” 讲了那么多为什么要“共谋企业发展、共创美好未来”的道理，大家肯定要问，那在实际工作中该如何做到呢？我们普通驾驶员又该如何同企业一起共谋发展呢？答案其实很简单，只要做到“全情投入”就行。当然要真正做到这四个字其实并不容易。首先，我们每一位员工都要牢固树立爱企如家的思想，要以主人翁的心态和姿态投身企业的改革发展，要像建设自己的小家那样去建设我们速递物流大家庭。邮政速递物流的命运也就是每一个速递物流员工的命运，速递物流的发展与富强要靠我们每一个员工的贡献与奋斗。我们应该时时想想，我为邮政速递物流做了什么，而不是自己能得到些什么。热爱邮政速递物流，与邮政速递物流共进退绝不能只靠一句空话。我们应该把爱邮政速递物流的满腔热情落实到自己的实际工作中。其次，我们每一位员工都要有一种强烈的爱岗敬业精神。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，希望所在！ 5 / 9

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。” 爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。 6 / 9

三是要解放思想，转变观念，按照速递物流市场规律和千方百计满足用户的需求需要改进工作方式、服务方式。时代在变，人们的思想观念也在变。尤其是身处服务性行业的我们，早已告别了坐等客户上门的年代。现在的竞争，比拼的就是服务，谁家快件送的又快又方便，客户自然就会选择谁。近期，社会上所曝光的达芬奇家具造假、味千拉面汤底事件、永和豆浆勾兑事件等都表明了，只要你不把客户的利益放在首位，损害了消费者的利益，消费者就会“用脚选择”。我们汽运部驾驶员虽然面对的是公司内部上下环节兄弟单位，但我们同样要解放思想，转变观念，把为兄弟单位支撑好、服务好作为我们的工作要求来做，千方百计为兄弟单位提供便利，这才是我们汽运人所必须做到的，只有我们后方支撑到位，前方经营单位才能一心一意搞市场开发和提高投递效率。四是要我们每一位员工不断提高能力、提高素质，努力适应岗位要求。随着时代的发展，企业的发展进步，企业对我们每位员工所提出的要求也更高。过去，邮运驾驶员只要开好车，将邮件送至指定地点就行，其他的不用操心。但是现在，邮运驾驶员除了要注意行车安全、要注意运行时限以外，还要注意车辆油耗控制和维修费的控制，这就要求我们的驾驶员掌握必要的技能，例如车辆经常发生的一些小故障的排查、车辆例行保养、控油小窍门等等。同时，更要养成 7 / 9

顾全大局，服从大局的意识，不断提高自身综合素质，成为一名能够适应新形势下岗位需求的合格员工。五是要我们每一位员工团结友爱，和谐共进。当前我国正在大力开展创建和谐社会，我们的企业也是如此。一个和谐的企业，不仅仅在企业基本秩序的鲜和与安宁，更在于人们精神世界的和谐与安宁。我们都向往和谐，希望在和谐的环境中安居乐业、共谋发展，我们畅导和谐，是希望和谐这艘诺亚方舟能载着人们驶向美好的前程、胜利的彼岸。和谐简单的两个字眼，却包含着高尚的品德、健康的身心、持久的魅力。然而，和谐不是凭空产生的，也不是天上掉下来的，它需要我们去开拓、去创造，创造和谐必须以人为本，充分发挥人的主观能动性，畅导主人翁精神，提倡互相关爱，相互理解，相互支持，相互融洽，社会如此，家庭、企业更是如此，特别是在构建社会主义和谐社会的今天，汽运部更应该走在其他兄弟单位的前列。三、“共谋企业发展、共创美好未来”给员工带来哪些利益 “共谋企业发展、共创美好未来”上半句提出要求，下半句表明愿景，主要能给员工带来以下几个利益。一是带来经济利益。我们汽车运输部的主要职责就是做好邮件运输工作，看似与邮政速递物流的经营发展无关。但