如何依靠机制加强领导班子作风建设
加强领导班子和领导干部作风建设学习体会
加强领导班子和领导干部作风建设学习体会加强领导班子和领导干部作风建设是党的十九届四中全会和中央纪委九次全会提出的一项重要任务，对于推动党的建设新的伟大工程、提高党的建设质量具有重要意义。
作为一名领导干部，我深入学习党的理论和方针政策，积极参加各种学习培训，不断提升自身素质和能力，在实践中深化对领导作风建设的认识，并取得了一定的体会和经验。
首先，加强领导班子和领导干部作风建设要始于自身。
作为领导干部首先要从自己做起，从抓好自己的作风建设入手。
要坚持正确的价值观，不断加强党性修养，树立正确的权力观，做到廉洁奉公、甘于奉献、担当作为。
要严于律己，自觉规范自己的行为，做到言必信、行必果、诚信守约。
同时，还要注重修身养性，培养高尚情操和良好品行，做到以德为先，以身作则，做到心中有党、为民宗旨，不断提高自己的理论水平和工作能力，做到学以致用、知行合一。
其次，加强领导班子和领导干部作风建设要突出问题导向。
在工作中要注重发现问题，解决问题，使自己成为解决问题的一员。
要深入基层一线，关心群众疾苦，研究解决实际问题，真正从干部的实际需要出发，为干部做好服务工作。
要注重加强对群众思想观念的引导，加强对党风廉政建设和反腐败工抓好田园综合测试作的教育和监督，组织干部主题党日活动，在党委、政府的领导下，做民主决策，加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督。
再次，加强领导班子和领导干部作风建设要注重落实责任。
作为一名领导干部要勇于担当，敢于负责，做到有责必问、有过必查、有错必纠。
要做到立足本职岗位，明确工作职责，切实履行好职责，以身作则。
要注重加强对下属的教育和培养，帮助他们解决困难，发挥他们的积极性和主动性，推动工作的顺利开展，为群众办实事、办好事。
最后，加强领导班子和领导干部作风建设要加强制度建设。
要不断完善党内制度，健全党内监督机制，加强对领导干部的规范和监督。
要实行科学的选拔任用制度，做好领导班子的建设工作，确保党的各级领导干部能够适应新时代的要求。
加强干部作风建设要在五个方面下功夫
加强干部作风建设要在五个方面下功夫作风建设永远在路上，良好的作风是导演创业的前提。
加强干部作风建设，必须在领导作风、思想作风、学风、工作作风、生活作风上下功夫，抓铁有痕的韧劲，坚定不移抓好干部作风建设，鼓舞士气，强化责任。
1、领导作风要着力在示范引领上下功夫。
“打铁还需自身硬”，领导干部要自觉践行“三严三实”要求，提升示范带头作用，即带头加强理论学习，做学习研讨的表率;带头深入基层和联系群众，做尊重群众、依靠群众的表率;带头严格执行民主集中制原则，做发扬民主的表率;带头整改“四风”问题，做落实八项规定的表率;带头思考和解决实际问题，做求真务实的表率;带头抓好各项工作落实，做推动事业发展的表率。
2、思想作风要着力在观念更新上下功夫。
要解放思想，建立开放的视野和包容的心态，与时俱进，主动学习和接受新思想、新观念，只有认识到自己的不足，才能去不断学习，才能去突破“框框”，才能去开拓创新。
要实事求是，不唯上、不唯书、只唯实，一切从实际出发，做任何事情都要遵循客观规律，大兴调查研究之风，用调查研究成果指导实际工作。
3、学习作风要着力在学以致用上下功夫。
要注重在实践中学习，“知行相长，知行合一”，是每一名干部都应该具备的基本素质，在实践中要善于发现问题，找出问题的根源，要善于理论联系实际，要善于总结、善于提炼、善于思考、善于改进。
要注重向他人学习，“他山之石，可以攻玉”，要善于学习他人先进的理念、方法、工具，但学他人的东西不能简单照搬，要在消化吸收之后变成自己的东西。
4.工作作风要重在落实。
要求真务实，不搞形式主义、官僚主义，不说大话、做表面事，要深入基层察实情、说实话、办实事、解决实际问题。
要狠抓落实，建立落实的责任机制、监督机制和奖惩机制，奖优罚劣，形成干事创业的良好局面。
要提高执行力，增强自觉执行、主动执行、严格执行的自觉性，确保正确、迅速、有效落实上级部署要求。
5、生活作风要着力在廉洁自律上下功夫。
中学领导班子作风建设和廉政建设工作总结
中学领导班子作风建设和廉政建设工作总结近年来，为了进一步提高学校领导班子的作风和廉政建设水平，我们中学积极采取了一系列的措施和举措，取得了一定的成效。
下面对中学领导班子作风建设和廉政建设工作进行总结。
一、加强领导班子作风建设1.树立正确的领导理念。
我们认为，领导班子应当以人民为中心，坚持依法行政、廉洁奉公，带头遵守组织纪律，严格要求自己，做到言行一致、信念坚定。
我们通过定期组织集体学习，学习先进的领导理念和管理经验，引导领导班子成员树立正确的价值观和事业观。
2.加强党风廉政建设。
领导班子是党执政的核心力量，我们深入推进党风廉政建设，发挥好党员领导干部的表率作用。
定期组织党风廉政教育活动，加强党风廉政建设的宣传和培训，激励党员领导干部始终保持对党忠诚、廉洁奉公的政治品格。
3.加强沟通和协作。
领导班子是一个团队，团结一致是做好工作的前提。
我们高度重视领导班子成员之间的沟通和协作，定期组织集体研讨，畅所欲言，共同商讨解决方案，形成合力。
二、加强廉政建设1.建立廉政制度。
我们制定了《中学廉政建设条例》，明确了学校领导班子成员廉洁奉公的要求和责任。
同时，建立了严格的监督机制，对领导班子成员的行为进行监督和检查，确保廉政建设的落实。
2.加强廉政教育。
我们注重从小培养学生的廉洁意识，通过相关课程和教育活动，教育学生树立正确的价值观和道德观。
同时，对教师和行政人员进行廉政教育，提高其廉政意识和法制观念。
3.加强廉政风险防控。
我们积极加强对权力运行的监督和管理，消除廉政风险。
建立健全监督制约机制，加强对财务管理、干部选拔任用、公共资源配置等方面的监督，防止腐败问题的发生。
三、工作总结和展望通过一段时间的努力，我们中学的领导班子作风建设和廉政建设工作取得了初步成效。
领导班子成员的思想作风得到一定程度的改善，廉政意识逐渐增强。
但同时，也面临一些问题和挑战。
下一步，我们将继续加大力度，进一步加强领导班子作风建设和廉政建设。
关于建立健全作风建设长效机制的意见
关于建立健全作风建设长效机制的意见加强作风建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面落实科学发展观的重要保证。
为切实加强作风建设，推动全县各级组织和党员干部转作风、优服务、提效能、促发展，有效保障县委、县政府发展战略和各项决策部署的落实，把嘉善建设成为学习实践科学发展观活动的示范点和科学发展的示范点，推进嘉善经济社会又好又快发展，现就建立健全作风建设长效机制提出如下意见：一、建立健全学习教育机制1、建立和完善定期学习制度。
建立和完善党委（党组）理论学习中心组学习制度、支部学习制度和部门（单位）业务学习制度。
依托党委（党组）理论学习中心组、青年干部讲座中心、村干部讲座中心等教育平台资源，通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是领导干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，着力用科学发展观武装头脑、指导实践。
认真学习现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。
结合业务工作实际，建立业务知识轮训制度，不断提高业务能力和水平。
2、开展作风建设专题教育活动。
党委（党组）理论学习中心组每年至少安排一次作风建设专题学习。
各镇、各部门和各单位要把作风建设纳入教育活动之中，党政主要负责人每年要作一次以作风建设为主要内容的党课报告，尤其要结合本单位实际，分析和查找作风建设中存在的问题，落实整改措施，明确作风建设工作要求，增强本单位工作人员的作风意识。
3、加强作风建设先进典型的宣传。
充分发挥党风廉政建设宣传教育联席会议的作用，及时研究部署作风建设宣传工作，形成多层次、多样式的宣传格局。
注重发现和树立先进单位和个人等先进典型，利用各类媒体大力宣传他们的创新做法、优良作风和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。
4、健全干部作风建设教育培训制度。
把加强作风的相关内容纳入到党校教学、干部在职期间岗位培训、公务员初任培训等培训学习的教学计划和教学内容中去，加强作风教育的针对性和实效性。
加强作风建设，提高制度执行力
加强作风建设，提高制度执行力党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响，必须常抓不懈。
当前，我市正处于科学发展跨越发展的关键时期，必须加强作风建设，狠抓决策、制度的贯彻落实，提高工作的执行力。
一、新时期加强领导干部作风建设的重要性所谓作风，是指一个人、一个组织在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为上的特色或风格。
党的作风，是指一个党的性质和世界观的外在表现，反映一个党的特征和品格的整体精神风貌，它是全党包括党的各级组织和党员在实践过程中形成的，具有一定的稳定性。
党的作风问题实质是党性问题，党性决定作风，作风反映党性。
我们党的作风包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等。
胡锦涛同志在中央纪委第七次全会指出：切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。
我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。
党的领导干部是党的事业的核心骨干，在党风建设中，党员领导干部起着举足轻重的作用。
必须充分认识和发挥领导干部的这种特殊作风，推动全党的党风，再用良好的党风，推动整个社会的文明与进步。
（一）加强领导干部作风建设，是适应新形势、完成新任务的必然要求。
要适应新形势，完成新任务，实现新发展，需要全党树立良好的精神风貌，需要广大党员特别是领导干部各方面树立好的作风。
树立和保持良好作风，我们才能迎接各种挑战，经受住各种考验，保证把党和人民的事业推向前进。
（二）加强领导干部作风建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求。
只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自觉纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展的突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展新局面。
如何加强领导班子建设
如何加强领导班子建设一、加强理论学习，提高指导实践、推动工作的能力一是健全和落实党组中心组集中学习、党组成员自学、考勤登记和检查督促等一系列制度。
在市局内网开辟“中心组学习园地”，搭建了学习交流平台。
每年组织开展学理论、解难题、出成果活动，做到有学习考勤、有讨论记录、有读书笔记、有学习小结，保证了学习成效。
二是以“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为主线，突出学习新党章、预防腐败体系实施纲要、国家公务员法、社会主义荣辱观、科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强执政能力建设、党组议事规则和领导班子监督管理办法等。
三是列出专题安排全年学习计划。
每个专题安排专人备课作重点辅导，采取专家讲座、观看录像、学习考察等形式进行专题研讨和学术交流。
四是结合税收业务，将现代经济管理、涉税法律、国税业务知识列为学习重点。
要求每个班子成员每年必须重点精读相关学科的书籍资料，写出有一定深度的读书心得体会，结合分管工作，针对税收工作和基层建设中的难点、热点、重点，深入基层开展调研。
二、加强组织建设，提高班子整体功能和驾驭能力一是制订班子建设规划。
从思想政治建设、作风建设、制度建设和组织建设方面提出要求。
二是优化班子年龄结构。
近几年来，县区局和市区分局班子成员调整56人次，其中“一把手”调整19人次，交流换岗面达到100%，调整后的基层班子平均年龄44岁。
大胆提拔重用5名综合素质优良、有一定发展潜力的年轻干部进入基层班子，机关和基层干部年龄不断优化，县区局和市区分局班子基本上形成了老、中、青三结合的年龄结构。
三是完善知识和专业结构。
注重选配实践经验丰富、领导能力和业务水平突出，确有真才实学的中坚干部进班子，注意选拔任用女干部。
重视干部气质和性格特点，能够协调配合，取长补短，形成专业配套、知识相长、气质互补、绩效显著的组织架构。
四是选准配强“一把手”。
对县区局党组书记、局长人选，慎重物色，充分酝酿。
目前，县区局领导班子“一把手”的整体驾驭能力都比较强。
加强领导班子建设的规定
加强领导班子建设的规定一、总则为了提高领导班子的整体素质和工作能力，促进领导班子建设的规范化、制度化，根据国家有关法律法规和党的相关规定，制定本规定。
二、政治建设1.领导班子应坚持正确的政治方向，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。
2.领导班子应加强政治理论学习，不断提高政治素养和理论水平。
3.领导班子应自觉维护党的团结统一，严守党的政治纪律和规矩。
三、思想建设1.领导班子应坚持马克思主义指导思想，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.领导班子应注重思想道德建设，提高道德修养，做到廉洁奉公、以身作则。
3.领导班子应坚持群众路线，树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
四、组织建设1.领导班子应按照组织原则和程序，选拔任用德才兼备、有能力的干部。
2.领导班子应建立健全组织架构和工作机制，确保组织的有效运行。
3.领导班子应加强组织协调，推动各部门之间的合作与配合。
五、作风建设1.领导班子应树立求真务实的工作作风，注重调查研究，深入了解实际情况。
2.领导班子应坚持民主集中制，充分发扬民主，科学决策。
3.领导班子应密切联系群众，倾听群众意见，解决群众问题。
六、制度建设1.领导班子应建立健全各项规章制度，确保工作的规范化、制度化。
2.领导班子应加强制度执行情况的监督检查，严肃处理违规行为。
3.领导班子应不断推进制度创新，完善制度体系。
七、能力建设1.领导班子应注重能力培养和实践锻炼，提高综合素质和工作能力。
2.领导班子应加强学习和培训，掌握现代科学文化知识和专业技能。
班子的作风建设怎么样
班子的作风建设怎么样班子的作风建设怎么样班子的作风建设是组织内部管理的关键环节，对于提升团队凝聚力、执行力和整体效能具有至关重要的作用。
一个作风优良的班子，能够引领团队高效运作，促进组织目标的顺利实现。
本文将从多个方面探讨班子的作风建设，包括坚持民主集中制、加强思想政治建设、树立正确的工作作风、强化监督机制、解决突出问题以及以身作则等方面。
坚持民主集中制原则民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，也是班子作风建设的重要基石。
领导班子应严格遵守民主集中制，确保决策的科学性和民主性。
特别是在“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用）事项上，必须坚持集体决策原则，充分听取各方意见，避免个人独断专行。
通过民主集中制，可以增强班子的凝聚力和战斗力，确保决策的正确性和有效性。
在实际操作中，民主集中制的实施需要班子成员之间的高度信任和开放的沟通环境。
每位成员都应有机会表达自己的观点和建议，而不是被动地接受决策。
通过这种方式，班子可以更好地整合不同的意见和建议，形成更加全面和有效的决策。
此外，民主集中制还要求班子成员在决策后统一行动，即使在决策过程中存在分歧，也要在决策后保持一致，以确保组织的整体协调性和执行力。
加强思想政治建设思想政治建设是班子作风建设的灵魂。
领导班子应强化政治理论学习，深入学习党的方针政策和重要思想，不断提高班子成员的思想政治素质。
通过定期的政治学习、专题研讨等形式，增强班子成员的政治敏锐性和鉴别力，确保在思想上、政治上始终与党中央保持高度一致。
同时，要注重培养班子成员的道德品质和职业操守，树立正确的世界观、人生观和价值观。
思想政治建设不仅仅是理论学习，还包括实践中的应用和反思。
班子成员应在日常工作中践行所学的政治理论，确保其行为和决策符合党的方针政策。
此外，思想政治建设还需要通过实际案例和经验分享来增强班子成员的理解和应用能力。
例如，通过分析成功的政策实施案例，班子成员可以更好地理解政策的实际影响和应用方法，从而提高其政治判断力和执行力。
机关作风建设整改措施专辑(一)3篇
机关作风建设整改措施专辑（一）机关作风建设整改措施专辑（一）精选3篇（一）1.加强机关内部管理：建立健全机关内部管理体系，制定相关规章制度，明确各部门职责和权限，加强监督和考核，确保公务人员履职尽责。
2.规范工作流程：对机关工作流程进行规范化，明确每个环节的责任人和时间节点，确保工作高效有序进行。
3.加强人员培训：加强对公务人员的培训和专业知识的学习，提高工作能力和业务水平，增强服务意识和能力。
4.加强信息化建设：提升机关信息化水平，推行电子文件、电子签章等新技术和新手段，提高工作效率和服务质量。
5.优化工作环境：改善机关办公环境，提供良好的工作条件和设施，提高工作积极性和创造力。
6.加强纪律建设：压实各级纪检监察机关的责任，加强违纪违法行为的查处，严肃处理违纪人员，维护机关的正常秩序和形象。
7.加强对外交流：加强机关与其他机构、企事业单位的合作与交流，学习借鉴先进经验，提升机关的综合实力和影响力。
8.建立健全激励机制：建立健全机关绩效考核和薪酬激励制度，激发公务人员的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
9.加强队伍建设：加强机关公务人员的选拔培养工作，注重人才引进和培养，优化机关人员结构，提高队伍素质和能力。
10.加强宣传教育：加强机关对公务人员的宣传教育工作，提高对机关作风建设的重视程度和认识，形成共识，推动工作的顺利开展。
机关作风建设整改措施专辑（一）精选3篇（二）1. 加强领导班子建设：完善机关领导班子的选人机制，注重选拔能力过硬、作风优良、责任心强的干部担任机关重要职位。
同时，加强领导班子的培训，提高他们的管理水平和领导能力。
2. 建立健全规章制度：制定相关规章制度，明确机关工作的程序和要求，规范机关工作的行为准则，确保工作从程序上合法合规。
3. 强化内部监督机制：建立健全内部监督制度，明确监督责任和权限，加强对机关工作的监督和检查，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
4. 提高工作效率：优化机关工作流程，简化决策程序，提高工作效率和执行力。
加强构建领导干部作风建设长效机制
加强构建领导干部作风建设长效机制发表时间：2019-07-05T17:03:08.633Z 来源：《成功》2018年第9期作者：纪潞[导读] 长效机制，是指能够按照设定的程序、模式持久运行，保证某项工作或任务顺利开展或者完成的机制。
构建长效机制，必须具备三个要素:一是制度规范，二是行为主体，三是运行保障。
领导干部作风建设长效机制，就是建立一整套制度规范，通过公开、监督、评价、教育、奖惩等各项运行保障措施，使得党员领导干部、在这个制度框架下规范地、积极地行为，不断促使领导干部作风改善并发扬光大。
中共兰州市委党校甘肃兰州 730000长效机制，是指能够按照设定的程序、模式持久运行，保证某项工作或任务顺利开展或者完成的机制。
构建长效机制，必须具备三个要素:一是制度规范，二是行为主体，三是运行保障。
领导干部作风建设长效机制，就是建立一整套制度规范，通过公开、监督、评价、教育、奖惩等各项运行保障措施，使得党员领导干部、在这个制度框架下规范地、积极地行为，不断促使领导干部作风改善并发扬光大。
（一）领导干部作风建设长效机制的构建原则1、处理好领导干部作风建设的内外关系领导干部作风建设长效机制不是一个封闭的、内在循环的机制。
在这个长效机制之外，整个党的作风建设、思想建设、组织建设、制度建设及反腐倡廉建设情况以及党领导整个事业即经济、政治、社会、文化发展情况都会对领导干部作风建设产生影响。
领导干部作风建设长效机制应该根据领导干部作风建设的定位，与党的其他方面建设相协调、相配合；注意紧紧围绕党领导的各项事业进行；注意政治、经济、社会、文化的决定作用，不断根据情况作出调整。
2、充分继承领导干部作风建设传统和经验在理念上，继承坚持将思想建设放在首位的传统，始终把学习作为改造领导干部自身的重要途径，始终围绕密切联系群众这个核心。
在方法上，始终把批评与自我批评作为加强思想建设、改进工作方法、增强团结协作的重要武器，继承根据整个党的作风情况，进行整党整风的方式方法，继承经常深入调查研究的传统，使之成为密切联系群众、科学决策的方法。
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如何依靠机制加强领导班子作风建设
实践证明，加强作风建设，必须依靠机制纠正党内不正之风，克服消极腐败现象。
如何依靠机制，加强领导班子作风建设，不断提高领导班子成员驾驭市场能力、运用民主法制开展工作的能力、按照科学规律办事的能力，是我们一直研究探讨的重要课题。
一、依靠权力约束机制，加强领导班子作风建设
随着体制改革的不断深入，在现代企业中权力制约机制应该逐步加以完善。
领导班子及其成员必须围绕为职工群众掌好权、用好权，并依靠这种有效机制进一步增强拒腐防变的能力。
1.要对权力进行科学分解，以权制权
油田企业重组改制后，权力配置不尽合理，权力过于集中，缺乏对权力特别是对领导班子及其成员的有效制约。
对权力进行适当的分解，就必须处理好权力集中与分解的关系，这是对权力制衡的重要手段。
防止权力的滥用，实现权力的正常运用，关键是解决权力集中与分解的矛盾。
权力集中要明确责任，权力分解要互相制约、相互依存，要改变在企业党委和行政班子内部权力过分集中在“一把手”身上的状况，分工授其权，重要事项民主决策，彼此相互监督。
在干部人事工作中要实行提名、考察、任前公示、决定、任命分离，以防止干部提拨一个人说了算、任人唯亲等问题的发生。
总之，解决好权力集中与分解的关系，既要本着权力运用的高效原则，又要形成对各种权力的有效制约，不能一讲集中就滥用权力，一提分解就放弃责任，这是深化权力监督的必然要求和趋势。
2.建章立制，以法制权
社会主义民主与法制建设，是从根本上对权力的约束，有了明确的法制和制度就不会因领导人的变更而变更。
把企业党风廉政建设工作贯穿于企业的各项管理制度和规范之中十分必要，特别是企业大额投资、资金运作、生产经营和企业改革的重大决策等。
实践证明，一个领导班子的集体决策失误将给企业造成的危害极大。
在现代企业制度条件下应该进一步修改和完善重大项目决策程序制度，选人、用人制度和财务预决算制度等，对领导班子成员行使职权、办事程序等，实行全过程规范化、标准化管理。
与此同时，要完善重大决策误审制和用人失察责任追究制度，形成企业重大决策上的科学化、法制化、公正化新的监督约束机制，使领导班子成员的行为始终保持清正廉洁。
3.对权力严格定位，以责制权
每一个领导班子、每一名领导干部他们手上都有一份权力，肩上都有十份责任，当然每种权力都应有其职责，不能越位，一旦越位，就应受到其他相关权力的制约。
首先，要处理好党政一把手之间的关系。
要相互信赖，要为企业的共同目标和中心任务负总责。
其次，要处理好党政领导之间的关系。
党政领导，只是分工上不同，没有任何分工即分家的理由。
党的工作，思想政治工作，要从企业的生产经营管理出发；行政工作，完成生产经营管理工作任务，要以强有力的思想政治工作为后盾和保证。
再次，要处理好正职与副职之间的关系，关键是互相信任、互相支持、互相负责。
从工作角度讲，副职要向正职负责；从规范行为、为副职创造条件履行好职责角度讲，正职要向副职负责。
二、依靠监督管理机制，加强领导班子作风建设
事实告诉我们，在党风廉政建设中，加强领导班子和领导干部作风建设，建
立科学有序的监督管理机制十分重要。
1.发挥组织监督作用
我们现在已经有一套党的纪委和企业监察机关的组织监督体系，也有一套集体领导和民主生活等组织监督制度，关键是要严格执行，并且逐步完善使之适应市场经济要求。
要强化纪检监察条条管理的力度，认真开展自上而下的监督，切实抓好中央关于加强和改进党的作风建设的落实。
要注重研究同级党委领导下的纪检监察部门如何实施对党政领导班子的监督问题，要真正赋予纪检监察部门相对的立案权、查处权和巡视检查的权力。
在实施组织监督中还要充分发挥审计的作用。
2.发挥行政监督作用
对部门监督的重点是防止权力滥用，谋取部门和个人的利益。
要推行“双廉责任制”，即企业党委书记为企业领导干部廉洁自律第一责任人，厂长（经理）为企业行政部门廉洁自律第一责任人，其他副职各负其责。
一级一级的明确责任，一级一级的担负责任，一级一级的追究责任。
要加强专门机关监督，建立严格的审计监察。
要根据现代企业的特点尽快建立和完善科学的决策机制、管理机制、严格物质采购机制等，从机制上减少领导班子、领导干部和重要岗位人员腐败现象的发生。
3.发挥群众监督作用
行之有效的群众监督是防止企业领导班子腐败的重要手段。
各级领导班子应该为开展有效的群众监督创造条件，拓宽民主渠道；依靠广大职工群众，把权力运行置于有效监督之下，要对企业的规章制度、廉政法规以及职工群众关心的“热点”问题尽可能增加其公开性和透明度；切实尊重广大职工的知情权，给职工参与管理的渠道和机会，切实搞好厂务公开、队务公开、站务公开，把“标准”交给职工，使违法违纪行为容易让职工发觉出来。
同时，要发挥各级工会组织的作用，使群众监督形成网络化、制度化。
三、依靠自我约束机制，加强领导班子作风建设
强化领导班子的内在责任，增强领导干部的自律能力，是防止腐败行为发生的重要环节。
外因是条件，内因是基础，内因是事物变化的决定因素。
通过思想道德建设使领导干部不愿违法，构筑一道拒腐防变的精神屏障。
1.对班子成员严格教育，防患于未然
在新时期对领导干部的教育一定要把树立正确的世界观、人生观、价值观放到重要位置上，要教育他们在领导岗位上踏踏实实办事，清清白白做官，堂堂正正做人。
时时事事做到“自重、自省、自警、自励”，全心全意为人民服务。
教育贵于坚持，不管工作有多忙，特别是企业的党政“一把手”，都要经常坚持党政领导班子中心组学习，不能搞形式，也不能走过场。
各级党政领导要把自己受教育当作一种责任。
2.带头廉洁自律，树立班子形象
党委主要领导要带好一班人，要建立明确的责任制，其他领导干部也要“一岗双责”，对自己分管的部门和干部的党风廉政建设工作负责。
班子要定期分析本单位党风廉政建设和反腐败的形势，注重苗头的发现，对带倾向性的问题要有针对性提出对策，做好工作。
各级党组织都要认真落实党风廉政建设责任制，把责任追究作为一项重要工作认真抓好、抓实。
3.坚持定期报告，自觉增强党性
领导干部要切实按照要求建立重大事项报告制度，一年一次向组织上交个人
述廉报告，建立廉政档案，把领导干部的申报表作为个人档案保存，一旦发现不实或组织检查出了问题，要作为党员干部党性不强的证据予以查处。