第二次招用国有企业工作人员计划表
《中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定》(公司人号)
《 《中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定（2009 年 1 月 16 日三届二次职代会通过）第一章总 则 第一条为适应现代企业制度的建立和发展要求，根据《中华人民共和国劳动法》、 中华人民共和国劳动合同法》、 中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下分别简称《劳动法》、《劳动合同法》、《实施条例》）以及国家和中国铁建股份公司的有关规定，结合集团公司实际，制定本暂行规定。
第二条员工管理工作，必须认真贯彻执行国家的劳动法律、法规、政策和上级以及当地政府的有关规定。
第三条凡在集团公司从业的所有人员，均应遵守本规定。
第二章劳动纪律 第四条员工应遵守以下劳动纪律：1、遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退；坚守工 作岗位，遵守交接班制度，不擅自离岗，不无故旷工；工作时间不做与工作无关的事情。
2、遵守规章制度和操作规程，严格执行工作标准和要求，不违章指挥，不违章作业，不玩忽职守，保证安全生产。
3、服从领导管理教育和工作调动，听从工作指挥，不浪费资源，不消极怠工，爱护公共财产。
4、认真履行岗位职责，努力做好本职工作，务实高效，保质保量地完成生产工作任务。
5、遵守职业道德，廉洁奉公，保守企业秘密，维护企业形象和信誉。
6、遵纪守法，严禁参与各种违法乱纪活动，尊重民风民俗；不打架斗殴，不聚众滋事，严禁酗酒闹事。
7、不断钻研业务，努力提高业务素质和操作技能，团结协作，服从大局。
第三章工作时间和休息休假第五条工作时间1、依照国家规定的工作时间标准，根据集团公司的生产特点，项目部实行综合计算工时工作制，采用轮班工作、轮班调休、集中工作、集中休息等工作方式。
2、实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日、公休日值班的视为正常工作，其中法定节假日按照加班处理。
3、公司机关员工实行标准工时工作制，公司机关（社会职能部门）不享受加班工资，已经加班的，由所在部门安排调休。
第六条休息休假1、法定节假日：元旦休假1天，春节休假3天，清明节休假1天，“五一”劳动节休假1天，端午节休假1天，中秋节休假1天，国庆节休假3天。
中共安徽省委、安徽省人民政府关于切实保障国有企业下岗职工基本生活和大力做好再就业工作的通知
中共安徽省委、安徽省人民政府关于切实保障国有企业下岗职工基本生活和大力做好再就业工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1998.07.14•【字号】•【施行日期】1998.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中共安徽省委、安徽省人民政府关于切实保障国有企业下岗职工基本生活和大力做好再就业工作的通知根据中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号文件)要求，现就切实做好我省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作通知如下：一、提高思想认识，把国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作作为头等大事抓紧抓好近年来出现的职工下岗现象，是计划经济条件下长期积累的矛盾在就业问题上的集中反映，是体制转轨、结构调整、企业经营机制转换的必然结果，也是建立社会主义市场经济体制过程中不可避免的。
减员增效、下岗分流，实施再就业工程，从根本上说有利于经济发展和社会进步，符合工人阶级的长远利益。
做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，是社会主义制度的本质要求，是党和政府全心全意为人民服务宗旨的体现，也是党和政府应尽的责任。
做好这项工作，不仅关系国有企业改革的成败，而且关系到经济发展、社会稳定和社会主义政权的巩固。
各级党委、政府和各有关部门一定要从讲政治的高度，从改革、发展、稳定的全局，充分认识做好这项工作的重要意义，增强紧迫感和责任感，把做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。
二、紧密联系实际，明确目标任务做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的总体要求是：继续贯彻省委、省政府提出的减人增效，全员培训，政策引导，逐步分流，择优上岗，优化结构，明确责任，帮困到户的工作要求，坚持把减员增效、下岗分流、实施再就业工程同深化国有企业三年改革与发展目标结合起来；同加快经济发展、调整经济结构和再就业结构、创造更多的就业岗位结合起来；同转变择业观念、提高职工就业技能和素质、建立就业新机制结合起来。
大连市人民政府办公厅转发市劳动保障局、体改办关于改制国有企业职工及有关人员安置问题意见的通知
大连市人民政府办公厅转发市劳动保障局、体改办关于改制国有企业职工及有关人员安置问题意见的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】2002.08.16•【字号】•【施行日期】2002.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文大连市人民政府办公厅转发市劳动保障局、体改办关于改制国有企业职工及有关人员安置问题意见的通知各区、市、县人民政府，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：经市政府同意，现将市劳动保障局、体改办制定的《关于改制国有企业职工及有关人员安置问题的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。
大连市人民政府二00二年八月十六日关于改制国有企业职工及有关人员安置问题的意见为推进大连市国有企业建立现代企业制度，做好改制的国有企业职工及有关人员的安置工作，按照国务院和省政府的有关规定，结合大连市的实际，提出如下意见。
一、企业职工及有关人员的安置(一)企业改制为国有资本控股的，其接收的原企业职工、离退休人员及继续管理支付救济费、生活补助费的人员，不预留安置费用。
改制后，企业与职工重新签订劳动合同，职工在原企业的工作时间连续计算；离退休人员及继续管理支付救济费、生活补助费人员的待遇不变。
(二)企业改制为国有资本相对控股、参股、不持股的，其接收的原企业职工、离退休人员及继续管理支付救济费、生活补助费的人员，可从原企业经资产评估核准后的净资产中预留安置费用。
1、职工按照人均1.5万元预留安置费，可列入企业资本公积金，专款专用。
企业与职工解除、终止劳动合同时(不含办理退休职工)，预留的安置费按照经济补偿金的办法(按照改制时企业平均工资计算)，一次性以货币支付给本人。
因工伤残职工还应按照下列标准预留安置费用：因工伤残5-6级和因工伤残医疗期未终结的，每人每年按照企业上年度平均工资的80%预留离岗休养工资(含缴纳的社会保险费)，时间计算到职工退休年龄；因工伤残7-10级的，每人分别按照企业上年度月平均工资的20个月、16个月、12个月和8个月预留离职补助费。
工作计划表格式
工作计划表格式工作计划表一时光消逝，新学期伊始，法学院纪检部又迎来一个新的开始。
在上学年，纪检部在上级的关心和广大学生的合作支持下，顺利的完成了本职工作，取得了广大师生的一致赞同。
本年度开始，纪检部将在各位老师的指导和新一届学生会领导班子的组织领导下开始新的工作。
作为学生会的重要部门之一，纪检部将承前启后，致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作，努力为广大同学带给一个稳定、安然的学习和生活环境，为学院管理和正常运行带给应有保障。
本年度，我校将迎来评估工作，响应“人人能为评估做贡献，人人应为评估做贡献”的号召，本着为广大同学服务的宗旨，纪检部特拟定以下工作计划：一、招才纳贤，补充纪检部后备力量。
与以往不同的是纪检部在新学期兼顾课堂考勤工作，因此为了有更充足的力量来完成纪检部各项工作，纪检部将以公开招聘的的形式选拔一批学习优良、拥有较强工作潜力和服务意识的新生，以补充纪检部的力量。
并在初期有意识的组织对新生进行培养，让他们尽快熟悉工作，转变主角，融入到纪检部团队之中。
二、严格规范，努力完成本职工作。
与以往不同，纪检部在往年负责综合测评、大型活动考勤的基础上又兼顾课堂考勤工作。
学习是学生的天职，综合测评是体现学生综合素质的有效手段，各类大型活动的组织是培养学生综合素质、陶冶大学生情操的有效方式，组织好课堂考勤和保证大型活动的秩序、强化综合测评的公平和合理性的价值突出，职责相对较大。
因此加强组织管理，落实职责分工十分重要。
纪检部成员将在学工办老师、团委学生会的指导下，落实职责，公平公正，全力为广大同学创造良好的学习和生活环境。
三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。
纪检部随着工作的的需要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺利有序，本年度则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。
本年度将在每月结束之时，召开部门工作会议，相互交流，总结经验教训，提高工作效率，提出工作上的困难和问题，并找出解决方案。
陕西省《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法
陕西省《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】1986.09.30•【字号】•【施行日期】1986.10.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动合同正文陕西省《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法（１９８６年９月３０日）第一条根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本省实际情况，制定本办法。
第二条国营企业、事业和国家机关、人民团体等全民所有制单位（以下简称用工单位）招用工人，必须实行劳动合同制。
第三条用工单位招用劳动合同制工人，必须在当年国家劳动工资计划指标（包括自然减员指标）之内进行。
凡经主管部门和同级劳动部门批准，实行单位产品或产值工资含量包干的单位，在不超过工资含量包干条件下，可根据生产、工作需要，在劳动行政主管部门指导监督下，招用劳动合同制工人。
招用的人数应按隶属关系逐级报省计委、劳动人事厅备案。
第四条劳动合同制工人的自然减员补充，在当年以内，由用工单位直接与所在县（市、区）劳动部门联系后安排招收，不需另行申报劳动计划指标。
第五条招用劳动合同制工人，必须按照国务院《国营企业招用工人暂行规定》及《陕西省国营企业招用工人实施办法》的规定执行。
第六条招用的劳动合同制工人必须签订劳动合同。
合同期满后，生产、工作仍然需要的，经双方同意，可以续订劳动合同。
第七条劳动合同经双方签字（盖章）后生效，并由用工单位所在县（市、区）劳动部门签证。
第八条签订、续订、变更的劳动合同及解除劳动合同的文本，一式六份，除签订劳动合同的双方各执一份外，要送当地工会、劳动部门、用工单位主管部门以及劳动者所在地劳动服务机构各一份备查。
第九条劳动合同的式样，由各地、市劳动部门按《暂行规定》第八条规定的内容，结合行业、工种的要求以及当地实际情况印制。
第十条劳动合同制工人在合同期内，因生产、工作需要，或解决夫妻两地分居、家庭困难，或家庭住址变迁等原因，需要转移工作单位的，由本人提出申请，经双方单位同意，接收单位有劳动指标，并报当地劳动部门审查批准后，分别办理解除和签订劳动合同手续。
福建省人民政府关于贯彻国务院《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则-闽政[1986]75号
![福建省人民政府关于贯彻国务院《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则-闽政[1986]75号](https://img.taocdn.com/s3/m/055a98741fb91a37f111f18583d049649b660e60.png)
福建省人民政府关于贯彻国务院《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人民政府关于贯彻国务院《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则（１９８６年９月２７日闽政〔１９８６〕７５号）第一章总则第一条为了改革招工制度，保证招工质量，提高工人队伍素质，根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》，结合我省情况，制定本实施细则。
第二条企业需要招用工人，必须按隶属关系向劳动部门申请劳动工资计划，并在劳动行政主管部门下达的劳动指标和确定的招工地区内组织招收。
贯彻先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。
第三条企业招用工人，按国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和福建省人民政府《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》办理，统一实行劳动合同制。
第二章面向社会，公开招收第四条企业招用工人，应当公开招工简章。
简章主要内容应包括：招工的具体政策，招收对象、条件、人数、男女比例、行业、工种、待遇、招收时间、办法、考试科目以及招工单位需要明确的其他事项。
招工简章，应经当地劳动行政主管部门审核同意后，公布实施，凡符合报考条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招用的人员，均可报考。
第五条企业招用工人，经过德、智、体全面考核，应当张榜公布经过考核合格者的名单，公开录用。
企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女补员”的办法。
第三章德、智、体全面考核，择优录用第六条企业招用工人首先从专业、工种对口的各类职业学校毕业生和经过职业培训并持有县（区）以上劳动服务公司或劳动培训中心发给结业证书的人员中招收。
就业工作计划范文(12篇)
就业工作计划范文（12篇）就业工作计划 1我社区住户较为单一，基本为集团企业职工，且下岗失业人员较多，而外单位及流动人员较少。
经统计登记，辖区多数失业人员均已就业或隐形就业。
今年我们社区主要的就业工作从以下几个方面着手：1、继续做好再就业宣传工作，增强社区群众再就业观念。
作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。
积极搜索用工信息，积极宣传就业政策和优惠条件，不断增强社区居民的就业观念。
2、认真开展再就业培训工作，转变择业观念。
进一步加大宣传力度，积极开展下岗、失业人员就业与再就业培训工作。
今年，社区将配合社保所每月开展一次就业专业知识培训班，组织辖区失业人员参加，提高他们的就业技能和知识水平。
3、加强与辖区企业的联系，扩大社区人员就业面。
虽然我居地处商贸繁华地带，个体小私营单位如餐馆、理发店相对集中，用工机会较多，但是因为工资待遇各个方面的缘故。
社区失业人员都不愿意从事这份工作，也就失去了就业机会。
今年，我们将认真作好就业观念的'培训工作，主动联系企业，以转变失业人员择业观，多方开发就业岗位为目标，促进就业工作的开展。
4、组织好社区失业人员参加用工洽谈会，把握就业机会。
针对各种用工招聘会，要及时搜集信息，掌握用工条件，力求在最短的时间内将就业信息提供给失业人员，尽可能多地为他们提供就业机会和就业渠道。
5、继续做好居民基本医疗保险的宣传，摸底、登记工作。
6、做好社区灵活就业人员社会保险补贴政策的宣传、落实工作。
社区就业工作将严格按照各级要求开展，力争再上一个台阶，以就业工作带动社区全面工作，推动社区建设，争创服务性社区和充分就业社区。
就业工作计划 2一、试点地区工作要求200 年是农村劳动力开发就业试点工作全面启动阶段。
各试点地区及所在省要做好各项基础工作，成立领导小组，建立规章制度，明确目标，落实责任，制定合理可行的工作计划，积极稳妥地推进试点工作。
北京市国有企业招用工人实施细则
北京市国有企业招用工人实施细则在我国社会主义市场经济的建设和发展中，国有企业占据着重要的地位和作用，也是推动社会经济GDP增长的重要经济体。
以下为北京市《国营企业招用工人暂行规定》实施细则。
欢迎阅读！北京市《国营企业招用工人暂行规定》实施细则全文1.企业因生产经营发展需要招聘职工时，由单位提出招聘计划，当地单位经主管区、县、局(总公司)审核同意，汇总本系统招聘计划，报市劳动局批准；中央在京单位应在国家下达的劳动计划范围内，经主管部门批准。
企业根据批准的招聘计划招聘工人。
二、企业招用工人，应从本市城镇常住失业人员中招聘。
除国家有特殊规定外，未经市劳动局批准，任何企业不得从农村或者本市其他地方招用劳动者。
三、地下矿山、铁路、公路、装卸、建筑企业等企业，因特殊情况，确需从本市农村和外地招收工人的，必须经企业主管局(总公司)严格审核同意，并报市劳动局批准。
四、招工工作由市、区(县)、街道(镇)劳动行政部门分级管理。
市劳动局负责劳动力资源与需求的综合平衡，执行招聘政策，审批下达各单位的招聘计划，按照就近招聘的原则确定招聘区域，审核男女职工比例，监督检查各部门的招聘工作。
区县劳动部门负责审核招聘单位的招聘规则，根据市劳动局下达的各单位招聘计划，将招聘任务分配给街道办事处(镇)劳动部门，办理招聘手续，发放劳动手册，并对招聘工作进行监督检查。
街道办事处(镇)劳动部门应当根据区、县劳动部门下达的招聘任务，公布招聘通则、文化考试成绩和排名，组织报名，公布招聘人员名单。
五、各单位的招聘时间，根据生产需要，随时按规定进行，也可以参加全市统一组织的招聘。
六、招聘单位要制定招聘细则。
招聘指南的内容应包括：(1)企业的所有制性质；2.招聘人数和工作类型；3.受教育程度、男女劳动者比例、各类劳动者对身体条件的要求；4.工资福利；5.工作地点；6.其他需要规定或者说明的事项。
招工简章由招工地区的区、县劳动部门批准，并由有关街道办事处(镇)劳动部门公布。
黑龙江省人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工再就业工作的意见
黑龙江省人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工再就业工作的意见文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2001.03.02•【字号】黑政发[2001]18号•【施行日期】2001.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文黑龙江省人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工再就业工作的意见（黑政发〔２００１〕１８号）各行政公署，各市（不含县级市）人民政府，省政府各直属单位：为全面贯彻落实党的十五届五中全会和中央经济工作会议精神，加快建立和完善社会保障体系，进一步推进国有企业改革，促进经济发展和社会稳定，不断提高人民生活水平，现对进一步做好全省国有企业下岗职工再就业工作提出以下意见。
一、突出就业优先原则，做好国有企业下岗职工再就业工作积极扩大就业是提高人民生活水平的首要环节，是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证，也是宏观调控的一项重要内容。
近年来，我省各级政府采取积极促进就业政策，大力实施再就业工程，就业工作取得积极进展。
但是，随着经济结构调整和国有企业改革的逐步深入，国有企业出现大量的下岗职工和失业人员，加上城镇新增劳动力以及农村剩余劳动力大量流入城市，给城镇就业带来空前的压力。
随着我国即将加入ＷＴＯ，我省传统行业和原有就业格局将受到巨大冲击，短期内我省的就业形势将更加严峻。
因此，各级政府要认真落实“三个代表”的重要思想，把扩大就业、增加人民收入作为处理改革、发展、稳定关系的结合点，纳入重要日程，摆上突出位置，统筹规划，强力推进，力争用３至５年时间使国有企业下岗职工基本实现再就业，把城镇登记失业率控制在５％左右。
二、加快经济发展，增强吸纳就业能力解决就业问题的根本出路在于发展经济。
各地要紧紧围绕“二次创业，富民强省”的战略目标，加快经济结构的战略性调整。
依托巩固提高第一产业，优化升级第二产业，大力发展第三产业，积极调整就业结构，合理配置劳动力资源。
国有企业破产工人的安置
国有企业破产工人的安置依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工，下面店铺带你了解国有企业破产工人的安置国有企业破产工人的安置一关于职工安置方案的编制及注意的问题按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：一是提前退休;二是领取一次性安置费，自谋职业;三是领取经济补偿金，进入失业保险;四是利用关闭破产企业有效资产重组安置;五是由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;六是其他企业招用或调动等。
企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产政策和劳社部函35号等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。
在制定职工安置方案过程中，企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。
职工安置方案编制完成以后，企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。
中央及中央下放企业须报省级劳动保障部门审核。
由于不同的企业执行的是不同的政策，因此，职工安置方案的制定，应把握好以下一些问题：(一)关于在职职工安置问题1.关于全民所有制职工(原固定工)安置：11号文件规定主要有：一是提前5年退休;二是特殊工种人员提前10年退休;三是不能提前退休的人员有两条出路可选择：或领取经济补偿进入失业保险，或领取一次性安置费，自谋职业。
而33号只提出领取一次性安置费，59号和10号文件除提出领取一次性安置费外，还有提前5年退休的原则规定。
2.关于特殊工种提前退休人员的范围：提前退休人员的范围是全民所有制职工和从事井下、有毒、有害等特殊工种的人员，但对这些人员提前退休有年限要求。
对关闭破产企业中的特殊工种问题，只有11号文件才真正得到了解决。
而33号、59号和10号文件，均没有特殊工种提前10年退休问题。
3.关于合同制职工的安置：按目前国家有关政策规定，合同制职工不能享受全民所有制职工和特殊工种提前退休政策，应按国家有关政策和劳部发[1994]481号文件规定，发经济补偿金，符合条件的应享受失业保险待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职位代码用人单位单位性质需求人数需求人员岗位年龄要求学历要求（须注明是否全日制）专业要求执业资格、技术资质、技术等级要求户籍
要求
备注1备注2
101永嘉旅游投资集团有限公司国有1人力资源专员1978年4月27日以后出生全日制普通高校大专以上不限永嘉
2年以上工作经
历
102永嘉旅游投资集团有限公司国有1会计1978年4月27日以后出生大专以上财务会计类取得会计初级职称3年以上或中级以上职称永嘉
103永嘉旅游投资集团有限公司国有1项目前期员工1978年4月27日以后出生全日制普通高校大专以上不限永嘉
2年以上工作经
历
104永嘉旅游投资集团有限公司国有2工程建设1973年4月27日以后出生全日制普通高校大专以上建筑工程、土木工程（工民建）、建筑学、土木建
筑工程、园林建筑
工程初级以上职称温州
市
105永嘉旅游投资集团有限公司国有1
经营管理策划1978年4月27日以后出生全日制普通高校本科以上经济管理类、文秘类广告学方向专业温州市2年以上工作经
历
106永嘉县交通投资集团国有1文员1978年4月27日以后出生全日制普通高校本科以上文秘类秘书方向专业永嘉
107永嘉县交通投资集团国有2工程管理1968年4月27日以后出生全日制普通高校大专以上工程建设类岗位交通工程方向取得公路工程中级职称3年以上
或高级以上职称
温州
市
108永嘉县水利投资开发有限公司国有1会计1978年4月27日以后出生全日制普通高校本科以上财务会计类
已取得会计上岗证温州
市
109永嘉县城市投资集团有限公司国有1工程建设1973年4月27日以后出生本科以上土木工程类建筑工程方向
已取得造价员以上资格证书温州
市
110永嘉县城市投资集团有限公司国有1工程建设1973年4月27日以后出生本科以上暖通类
暖通类初级以上职称温州
市
111永嘉县城市投资集团有限公司国有1文员1978年4月27日以后出生全日制普通高校本科以上文秘类秘书方向专业永嘉
2013年永嘉县第二次公开招用国有企业职工计划表
职位代码用人单位单位性质需求人数需求人员岗位年龄要求学历要求（须注明是否全日制）专业要求执业资格、技术资质、技术等级要求户籍
要求
备注1备注2
2013年永嘉县第二次公开招用国有企业职工计划表
合计13
备注：1、上述“专业要求”栏中已注明是“类”或“方向”的是包括该“类”或该“方向”的所有专业；没有注明的仅指该专业。