面试经典案例
求职面试案例解析二
求职面试案例解析二刘同学在简历的著作栏里写下了曾发表过一篇关于汇率稳定的文章，以期在面试银行时会有作用。
结果在面试中国银行时，当主考官问起她对汇率稳定的观点时，她结结巴巴，说不出个所以然。
事实是身为会计专业的她对金融问题根本没有什么研究，只是托金融的同学在所发表的文章后带了自己的名字。
因此，她也和中国银行失之交臂。
王同学一心想进入国际性的咨询公司，在遭到拒绝后，转而将目标所定于国际会计师事务所。
最后，只有安永给了她面试邀请。
原本此机会已是弥足珍贵，但面试中，考官问到她还投递了那些单位时，王同学将她投递过的单位如数家珍般一股脑儿兜出，表现了极强的兴趣。
但她就是没有表现出对安永的兴趣。
此情此景下，考官也只能寒心将她拒之门外。
张同学在面试毕马威时，一心向主考官强调她特别想进入该公司。
在解释原因时，她指出毕马威的良好背景有利于她以后再次跳槽。
最后，毕马威还是没有给她这个可以再次跳槽的机会。
事后，张同学懊恼地表示她当时头脑发晕，但发晕的时候可以很多，面试时是决不可以的。
点评：上面的三个小例子讲得是在面试中既保持诚实的态度，又不可过于说大实话。
刘同学以他人的文章充数，面试中漏出破绽，失去诚信；王同学和张同学大讲实话，令用人单位寒心，一拒了之。
诚信是用人单位在招聘新人时重视的品质之一，诚信也是社会交往赖以维系和发展的基础。
古人云：“一语为重万金轻”。
在以人为本的时代背景下，人性化的选材用人，是用人单位的管理方式。
在进行双向选择时，应当将自己真实的情况展现在用人单位面前，以自己的风采赢得用人单位的认同，进而与用人单位达成协议。
求职者的费尽心机，总会有露馅的一天，到头来将是对自己最大的打击。
然而，保持诚信和不讲大实话是不矛盾的。
如果王同学在真实说出自己还投了那些单位后，不是谈自己对那些单位的兴趣，而是表明在这些选择之间她对安永情有独钟，并且能够用足够的理由说服对方认为她说的话是真实的，那么王同学今天很可能已经是安永的一员了。
面试经典案例
面试过程中遇到的经典案例面试是很多求职者进入职场的一个必要环节，因为求职岗位的不同，面试的方式各有不同，而不管是那种类型的面试，面试官对求职者的第一印象都非常重要，可能因为某一个细节直接不要你了，也有可能因为你的某一个细节做得很到位，面试官当场决定要定你了。
下面这些“奇葩”的面试经历你是否曾经有过？而哪些细节又可能影响你的面试成败呢？来吧，英雄！这就和“奇葩”面试官过两招。
奇葩经历：坐在第一排被录用了小付是快要毕业的大学生，得知一家电缆厂在招销售人员，认真准备了简历小付来到了面试现场。
“那次面试是在一个大教室，来了很多人，但同学们进教室后都选择离讲台较远一些的后排坐下了，随后就开始和旁边的同学或者与自己一起来的同学聊了起来。
”小付回忆说。
这时前排空荡荡地，而对于平时就喜欢坐在第一排听课的小付来说，在这样的场合要勇敢坐到第一排也算是个挑战，但她还是决定坐到第一排去。
理由很简单：“这样面试老师提出的问题我能听的清楚些。
”此时的教室“坐阵”形成了两个极端，第一排一个人，后面直到第四排才开始有同学坐并且也没坐满。
正当大家都在窃窃私语等待面试开始时，面试官说话了，“第一排这位同学，你被录取了。
”这让大家都感到有些惊讶甚至不解。
录取理由：宣布录取之后，面试官告诉现场的同学，求职者的积极性非常重要，尤其是销售岗位的人员，更应该主动接近我们的目标客户，在面试现场，我们就是求职者的目标客户。
就这样，小付顺利进入了这家公司。
奇葩经历：戴手表直接被录取了还是那次电缆厂的面试，小薛也是正在找工作的应届毕业生，而平时就喜欢坐后排的小薛在意识到这个面试官可能喜欢张扬高调的求职者时，似乎觉得自己的竞争力一下子弱了许多。
但让小薛意想不到的是，接下来的“惊喜”也发生在了自己身上。
“戴手表的同学你们被录取了。
”面试官的这句话也让整个教室沸腾了片刻，很多没戴手表的同学只有大眼瞪小眼，看着旁边戴了手表的同学。
小薛说，自己平时虽然也用手机看时间，但更愿意通过手表来把控自己的时间，所以几乎任何时候他都带着手表，“这比手机看时间简单直接多了。
面试经典案例
面试经典案例第一篇：面试经典案例面试过程中遇到的经典案例面试是很多求职者进入职场的一个必要环节，因为求职岗位的不同，面试的方式各有不同，而不管是那种类型的面试，面试官对求职者的第一印象都非常重要，可能因为某一个细节直接不要你了，也有可能因为你的某一个细节做得很到位，面试官当场决定要定你了。
下面这些“奇葩”的面试经历你是否曾经有过？而哪些细节又可能影响你的面试成败呢？来吧，英雄！这就和“奇葩”面试官过两招。
奇葩经历：坐在第一排被录用了小付是快要毕业的大学生，得知一家电缆厂在招销售人员，认真准备了简历小付来到了面试现场。
“那次面试是在一个大教室，来了很多人，但同学们进教室后都选择离讲台较远一些的后排坐下了，随后就开始和旁边的同学或者与自己一起来的同学聊了起来。
”小付回忆说。
这时前排空荡荡地，而对于平时就喜欢坐在第一排听课的小付来说，在这样的场合要勇敢坐到第一排也算是个挑战，但她还是决定坐到第一排去。
理由很简单：“这样面试老师提出的问题我能听的清楚些。
”此时的教室“坐阵”形成了两个极端，第一排一个人，后面直到第四排才开始有同学坐并且也没坐满。
正当大家都在窃窃私语等待面试开始时，面试官说话了，“第一排这位同学，你被录取了。
”这让大家都感到有些惊讶甚至不解。
录取理由：宣布录取之后，面试官告诉现场的同学，求职者的积极性非常重要，尤其是销售岗位的人员，更应该主动接近我们的目标客户，在面试现场，我们就是求职者的目标客户。
就这样，小付顺利进入了这家公司。
奇葩经历：戴手表直接被录取了还是那次电缆厂的面试，小薛也是正在找工作的应届毕业生，而平时就喜欢坐后排的小薛在意识到这个面试官可能喜欢张扬高调的求职者时，似乎觉得自己的竞争力一下子弱了许多。
但让小薛意想不到的是，接下来的“惊喜”也发生在了自己身上。
“戴手表的同学你们被录取了。
”面试官的这句话也让整个教室沸腾了片刻，很多没戴手表的同学只有大眼瞪小眼，看着旁边戴了手表的同学。
无领导小组面试(群面)案例
经典案例篇经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词）经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题）假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明： 1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题）私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配：1. 孕妇：怀胎八月2. 发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3. 医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4. 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5. 生态学家：负责热带雨林抢救工作组6. 流浪汉经典案例四：能力和机遇（世界500强LGD面试题）能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。
经典面试案例分析简短
经典面试案例分析简短在求职过程中，面试是一个重要环节，面试表现的好坏直接关系到求职者是否能够获得工作机会。
而面试中最常见的问题则是面试官会针对具体的案例进行提问，以考察求职者的思维能力、解决问题的能力以及应变能力。
在本篇文章中，将以一个经典的面试案例为例进行分析，帮助求职者更好地应对类似问题。
面试官：“请举一个你在工作中遇到的困难，并描述你是如何解决的。
”这是一个常见的案例类问题，旨在考察求职者在工作中遇到困难时的处理能力。
下面我们通过一个实际案例来进行分析。
案例描述：在我上家公司任职时，我负责一个重要项目的管理。
由于项目涉及多个部门协同合作，各个部门的利益关系复杂，导致项目进展缓慢，甚至面临失败的风险。
解决步骤一：分析问题成因面对这样的情况，我首先主动与每个部门负责人进行沟通，了解到项目进展缓慢的主要原因是部门间沟通不畅、利益冲突以及项目目标和时间安排没有明确的共识。
通过深入了解问题的本质，我逐渐明确了解决方向。
解决步骤二：制定整体解决方案基于分析，我制定了一个整体解决方案。
首先，我从根本上解决了部门间沟通不畅的问题，召集了每个部门负责人进行协商，并达成共识。
其次，我制定了明确的项目目标和时间安排，每个部门在项目中的角色和职责也得到了明确。
同时，我介绍了一些项目管理工具，帮助大家更好地了解项目进度和任务分配。
最后，我与每个部门签订了合同，约定了具体责任和奖惩机制，以确保项目按计划进行。
解决步骤三：执行解决方案一切准备就绪后，我开始执行解决方案，在项目进展过程中时刻关注各个环节的进展情况，及时进行调整和协调。
为了提高沟通效率，我每周举行团队会议，讨论项目的进展和存在的问题，以便及时解决。
同时，我也加强了与各个部门负责人之间的关系，保持良好的沟通。
解决步骤四：总结经验教训在项目完成后，我进行了总结和反思。
我认为，这个项目中最大的教训是沟通的重要性，充分沟通可以避免很多问题的产生。
另外，制定明确的目标和时间安排对于项目的顺利进行也起到了很大的作用。
招聘面试案例
招聘面试案例
案例一，产品经理面试案例。
假设你是一家互联网公司的产品经理，现在公司正准备推出一款新的社交产品，你需要给出一个详细的产品规划，并解释你的规划思路。
在这个案例中，你需要首先了解这款产品的定位和目标用户群体，然后结合市
场调研和竞品分析，给出一个详细的产品规划。
在回答问题的时候，你需要清晰地表达你的产品理念、核心功能、用户体验、盈利模式等方面的规划，并且能够对你的规划进行逻辑严谨的解释。
案例二，销售经理面试案例。
假设你是一家跨国公司的销售经理，现在公司要开拓一个新的市场，你需要给
出一个详细的市场开拓计划，并解释你的计划思路。
在这个案例中，你需要首先了解目标市场的特点和竞争环境，然后结合公司的
产品特点和市场需求，给出一个详细的市场开拓计划。
在回答问题的时候，你需要清晰地表达你的市场定位、目标客户群、销售策略、营销手段等方面的计划，并且能够对你的计划进行逻辑严谨的解释。
案例三，财务总监面试案例。
假设你是一家上市公司的财务总监，现在公司要进行一笔重大投资，你需要给
出一个详细的投资决策方案，并解释你的决策思路。
在这个案例中，你需要首先了解投资项目的风险和收益，然后结合公司的财务
状况和市场前景，给出一个详细的投资决策方案。
在回答问题的时候，你需要清晰地表达你的投资逻辑、财务分析、风险控制等方面的决策，并且能够对你的决策进行逻辑严谨的解释。
在面对这些招聘面试案例时，应聘者需要做到思路清晰、表达流畅、逻辑严谨。
同时，还需要注意言辞得体、态度诚恳，以展现自己的综合素质和解决问题的能力。
希望以上案例分析能够帮助应聘者更好地应对招聘面试，取得成功。
面试的经典案例
面试的经典案例
《面试的经典案例》
哎呀呀，面试这事儿可真是让人又爱又恨啊！就说我有个朋友小李吧，他那次面试经历真的是太特别了。
小李去一家大公司面试，一进去就感觉气氛紧张得不行。
面试官们就像一排法官似的坐在那里。
他心里暗叫：“哎呀妈呀，这可咋整！”
面试官问了个超难的问题：“如果让你把一个大象装进冰箱，你会怎么做？”这可把小李难住了啊！他挠挠头，想了会儿说：“那我得找个超级大的冰箱才行啊！”面试官们都憋着笑，这画面，是不是像极了你遇到难题时的抓耳挠腮？
再来说说另一个朋友小张。
他去面试的时候，那叫一个自信满满啊！一进门就像一阵春风似的。
结果呢，面试官问他对行业的了解，他一下子卡壳了，支支吾吾半天说不出个所以然。
这不就像你信心满满地去干一件事，结果突然被泼了一盆冷水吗？
还有我自己的那次面试经历，简直永生难忘啊！面试官一直板着脸，好像我欠了他钱似的。
我紧张得说话都有点哆嗦，一个劲儿地在心里喊：“别紧张别紧张！”
面试可不就是这样嘛，有时候状况百出，有时候又会有惊喜。
它就像一场冒险，你永远不知道下一个关卡是什么。
但这就是它的魅力所在啊，不是吗？你得时刻准备着，迎接各种挑战。
就像在大海中航行，有风浪，也有美丽的风景。
我的观点就是：面试虽然让人紧张，但是也能让人成长，让我们更好地认识自己。
所以，不要怕面试，大胆地去尝试吧！。
面试：无领导小组讨论十大经典案例
无领导小组讨论十大经典案例经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1•将军，男，69岁，身经百战；2•外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3•大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4•大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5•运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7•小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8•中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词）经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题）假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说, 你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题）私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配：1.孕妇：怀胎八月2.发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组6.流浪汉经典案例四：能力和机遇（世界500强LGD面试题）能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。
无领导小组面试经典练习题——奇瑞案例
奇瑞汽车有限公司于1997年由5家安徽地方国有投资公司投资17.52亿元注册成立，是我国民族自有汽车品牌的佼佼者，曾经连续9年霸占自主汽车品牌的第一名。
但是根据公司财务数据显示，在2009-2012年的四年间，奇瑞汽车连年亏损，江河日下。
2013年一季度，奇瑞营业利润为亏损1.91亿元。
连续的亏损使得曾经的国产骄傲摇摇欲坠。
被奇瑞寄予厚望的IAUTO平台艾瑞泽7在今年7月推出后市场反响一般，销量寥寥，新的SUV车型瑞虎5下线以来也并没有得到意想中的市场反应。
奇瑞尽管目前有丰富的车型，新车项目层出不穷，但是弱肉强食的国产车市场，加上空间日益压缩的国内车市使得奇瑞的各线产品腹背受敌。
此外，在多个汽车实验室的高投入慢回报已经成为奇瑞营收的一大负担，曾经以自主研发为傲的奇瑞如今已经疲态显现。
去年拿到批文的奇瑞与捷豹路虎的合资项目目前来看成效也并不明显。
如何破解奇瑞困局，成为尹同跃等奇瑞高层头疼的问题。
关于解决奇瑞的难题，业界和舆论都提出过相关的方案建议，主要集中在如下几条：（1）集中优势推出拳头SUV产品；（2）发动自身国资背景争取公车采购订单；（3）裁撤目前市场表现不好的车型生产线；（4）缩减那些回报周期过长的研发投入；（5）聘请专门的咨询机构深入市场调研；（6）加大产品营销投入提振低迷的销售线；（7）利用合资项目引进国外先进车型；（8）多元化经营进入零件出口等领域创收；（9）出让部分成型技术获得营收和技术领头羊地位。
假设你们是奇瑞战略咨询组的成员，前期已经从各界搜集到这些方案建议，现需要结合奇瑞的情况和你们的意见从中甄选出3条合理建议提交给董事长，请按照如下规则完成你们的讨论：A．每人先阅读材料5分钟，在此期间形成自己的观点B．讨论开始后，每人有2分钟时间进行自我介绍和观点陈述C．自由讨论时间为25分钟，期间小组成员自由发言，但同时只能有1个人发言，且单次发言时间不得超过1分钟，发言次数不限D．自由讨论结束后，小组需推选一名同学作为代表总结本组观点，总结时间为3分钟E．总结发言结束后，小组其它成员可以在1分钟时间内进行补充。
面试题目例子(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用2-3分钟的时间，做一个简短的自我介绍。
2. 请谈谈您的兴趣爱好。
3. 请简要介绍您的家庭背景。
4. 请谈谈您的职业规划。
5. 请谈谈您对所在行业的了解。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍您所学的专业课程。
2. 请谈谈您对专业知识的掌握程度。
3. 请谈谈您在专业技能方面的优势。
4. 请举例说明您在某个项目或实习中如何运用所学知识解决问题。
5. 请谈谈您在团队合作中如何发挥自己的专业技能。
6. 请谈谈您对所在行业未来发展趋势的看法。
三、工作经验与实习经历1. 请简要介绍您之前的工作或实习经历。
2. 请谈谈您在工作中遇到的挑战及如何克服。
3. 请谈谈您在工作中取得的成就。
4. 请谈谈您在团队合作中的角色及贡献。
5. 请谈谈您在工作中如何处理与同事、上级和客户的关系。
6. 请谈谈您在工作中如何平衡工作与生活。
四、职业素养与综合素质1. 请谈谈您的职业素养。
2. 请谈谈您的沟通能力。
3. 请谈谈您的团队合作能力。
4. 请谈谈您的抗压能力。
5. 请谈谈您的学习能力。
6. 请谈谈您的创新能力。
五、案例分析1. 案例一：某公司为了提高员工满意度，决定为员工提供更多的福利。
请分析这种做法的优缺点。
2. 案例二：某公司面临市场竞争激烈，需要提高产品竞争力。
请提出您的建议。
3. 案例三：某公司员工离职率较高，请分析原因并提出解决方案。
六、情景模拟1. 情景一：您在工作中遇到了一个难以沟通的客户，请模拟如何处理这种情况。
2. 情景二：您在团队中负责一个项目，但团队成员之间存在意见分歧，请模拟如何协调团队意见。
3. 情景三：您在工作中遇到了一个紧急情况，需要您在短时间内做出决策，请模拟如何处理这种情况。
七、问题解答1. 请谈谈您对我们公司的了解。
2. 请谈谈您对我们公司所在行业的了解。
3. 请谈谈您为什么选择我们公司。
4. 请谈谈您对我们公司未来发展的看法。
5. 请谈谈您对我们公司薪酬福利的看法。
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面试过程中遇到的经典案例
面试是很多求职者进入职场的一个必要环节，因为求职岗位的不同，面试的方
式各有不同，而不管是那种类型的面试，面试官对求职者的第一印象都非常重要，
可能因为某一个细节直接不要你了，也有可能因为你的某一个细节做得很到位，
面试官当场决定要定你了。下面这些“奇葩”的面试经历你是否曾经有过？而哪
些细节又可能影响你的面试成败呢？来吧，英雄！这就和“奇葩”面试官过两招。
奇葩经历：坐在第一排被录用了
小付是快要毕业的大学生，得知一家电缆厂在招销售人员，认真准备了简历
小付来到了面试现场。“那次面试是在一个大教室，来了很多人，但同学们进教
室后都选择离讲台较远一些的后排坐下了，随后就开始和旁边的同学或者与自己
一起来的同学聊了起来。”小付回忆说。这时前排空荡荡地，而对于平时就喜欢
坐在第一排听课的小付来说，在这样的场合要勇敢坐到第一排也算是个挑战，但
她还是决定坐到第一排去。理由很简单：“这样面试老师提出的问题我能听的清
楚些。”此时的教室“坐阵”形成了两个极端，第一排一个人，后面直到第四排
才开始有同学坐并且也没坐满。
正当大家都在窃窃私语等待面试开始时，面试官说话了，“第一排这位同学，
你被录取了。”这让大家都感到有些惊讶甚至不解。 录取理由：宣布录取之
后，面试官告诉现场的同学，求职者的积极性非常重要，尤其是销售岗位的人员，
更应该主动接近我们的目标客户，在面试现场，我们就是求职者的目标客户。就
这样，小付顺利进入了这家公司。 奇葩经历：戴手表直接被录取了
还是那次电缆厂的面试，小薛也是正在找工作的应届毕业生，而平时就喜欢
坐后排的小薛在意识到这个面试官可能喜欢张扬高调的求职者时，似乎觉得自己
的竞争力一下子弱了许多。但让小薛意想不到的是，接下来的“惊喜”也发生在
了自己身上。
“戴手表的同学你们被录取了。”面试官的这句话也让整个教室沸腾了片
刻，很多没戴手表的同学只有大眼瞪小眼，看着旁边戴了手表的同学。小薛说，
自己平时虽然也用手机看时间，但更愿意通过手表来把控自己的时间，所以几乎
任何时候他都带着手表，“这比手机看时间简单直接多了。”小薛说道。 录
取理由：面试官的理由是，很多人或多或少都还是有时间观念，但更多的人是通
过手机来看时间，而我们认为戴手表的人会更加注重时间安排，尤其对销售岗位
的人员来说，有个很强的时间观念是很必要的。
奇葩经历：没打电话问路被录取
“我印象最深的一次面试是那次在离市区较远的一家公司，他们要招的是文
秘。”说起那次面试经历，当时还是待业青年的小谭感触颇深。
面试地点被安排在公司的会议室，而要从市区顺利并按时去到那家郊区的公
司，这对本就不是本地人的小谭来说已是第一道面试问题了。由于平时面试不多，
而且对这家公司也不够了解，小谭开始搜集公司的一些信息，当然包括如何从住
所去到公司这个当前亟需解决的问题。
对线路有了清楚的把握后，小谭胸有成竹开始了这次陌生而又熟悉的求职长
征。值得庆幸的是，在公司规定的时间内，小谭顺利抵达了公司指定的面试地点，
虽然也是提前到，但会议室也已经有两个人了。
正当小谭气喘吁吁站到面试官面前时，面试官的一句话让她一下子平静了下
来。“你是唯一一个没有打电话问我们路线的同学，你被录取了。” 录取理
由：公司虽然离市区确实有些远，但考生能自己一个人找到并且提前到面试现场，
足以说明你对这次面试的重视，而作为一名文秘，有较强的思考能力和对公司积
极了解的主动性是非常重要的，面试官补充说道。
奇葩经历：那次我穿得更“女生”一点了
体面合适的穿着打扮是给面试官留下好印象的重要途径，而小罗的这次经历
则让她至今难忘。
“那次我去的是一家时尚类的杂志社，我从来不穿正装去面试的，那次面试
也没有。”对于平时不太在意打扮的小罗来说，这次面试也挑战了一下自己的心
里极限。得知室友要去一家时尚类杂志社面试，小罗宿舍的同学便开始帮她做起
了“包装”。
“室友给我化了妆，还让我穿得时尚一些，刚开始有些不适应，但想着也对，
要从事这个工作首先得适应这个环境。”在室友的精心包装下，小罗豁出去了。
来到面试现场，小罗的穿着打扮在同一批求职中很显眼，很快就引起了面试官们
的注意。经过简单的交流，小罗被录用了。 录取理由：“要想做好这份工作
首先得喜欢这份工作，而融入到这个环境则是非常重要的。”杂志社人力资源负
责人解释道：“我们是一家时尚类的杂志社，非常注重求职者的形象气质，恰当
的装扮能让我们的员工在客户眼前一亮，从而让工作更顺畅进行。”
奇葩经历：面试被问“人为什么会紧张”
先来介绍一下自己吧？你为什么会选择我们公司？你的薪酬要求是怎样
的？……类似这些问题在面试场合我们经常都能遇到，而小王的这次面试，也着
实让他记忆深刻。
“其实我的面试经历是很有限的，大学里参加的活动也不多。当时去面试的
是一家外企。”小王回忆说。在数位面试官面前的小王显得有些紧张，这时考官
发问了，“你觉得人为什么会紧张？”
“我压根儿没想到考官会问这样的问题。”小王说。
沉思几秒钟后，小王回答到：我觉得紧张有两种原因，一是不够自信，而另
一种是因为把自己当演员，总觉得别人都在看着自己，需要掩饰自己真实的一面
而让自己变得不真实，成为一名演员。
“那你觉得你的紧张属于哪一种？”考官追问到。
严格说我的紧张都不是因为那两种情况。我可能是太在乎这份工作了，所以
显得格外慎重和认真，我从来不当演员，我就喜欢做真实的自己。
待小王回答完这个问题后，面试官们会意地笑了，随后几个问题的交流也很
顺利。
“我们喜欢真诚的求职者，你明天就可以来报到了。”就这样，小王被这家
外企录用了。
录取理由：在面试之前，我们常常会忘记“做自己”，为了取悦面试官而去准备
各种应对技巧。有的时候，真诚的态度更能打动人，而用人单位也非常渴望看到
你的真实模样。