新时期关于进一步加强国有企业党员队伍建设的思考
新时代国企基层党组织建设的实践与思考
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2021.1(下)第3期 总第546期111新时代国企基层党组织建设的实践与思考王一林 山东能源集团煤炭营销有限公司摘 要 在市场经济快速发展趋势下，国有企业面临的市场竞争也随之增加，要想获得良好的发展效果，要求国有企业能够做好自身的基层党组织建设工作，促进国有企业管理水平进一步提升，文章就新时代国企基层党组织建设工作进行探究分析。
关键词 新时代 国企 基层党组织 建设中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-111-02一、新时代开展国企基层党组织建设的意义基层党组织作为国企的重要组成部分，其承担着职工以及党组织干部的沟通桥梁作用，职工问题需要通过基层党组织反映给上级党员，帮助国企领导层对职工的生活跟工作现状进行明确，并可以为国企各项管理策略的制定提供信息支撑。
基层党组织建设工作的目的在于提升职工的生活水平跟精神水平，并将党的政策跟宗旨落实到职工的生活工作之中，帮助职工进行现实问题的解决，这样才能够让国企基层党组织的作用充分发挥出来，并能够对基层存在的问题起到良好的解决效果。
因此说新时代强化国企基层党组织建设工作有着非常重要的意义，首先强化基层党建工作，能够稳固我党对于国企的领导地位，让国企在国民经济中的支柱作用得以充分发挥。
此外随着市场竞争的不断加剧，国企强化基层党建工作，能够将国企的政治优势有效转变为市场竞争优势，从而促进国企的持续与稳定发展。
最后通过国企党建工作的开展，还能够促进社会进步，改善民生，对于职工们的需求也能够及时进行应对处理，有助于国企的稳定跟和谐发展。
二、国企基层党建工作中存在的问题（一）对国企基层党建工作重视度不足我国一些国有企业在日常管理工作中并没有加强对基层党建工作的重视力度，对基层党建工作也没有深刻认知，也没有投入充足的资金与人力开展该方面工作，导致了基层党建工作建设力度不足，也就难以达到预期的基层党建工作开展效果。
加强新时期国有企业党建工作的几点思考
加强新时期国有企业党建工作的几点思考发表时间：2012-07-30T15:53:22.840Z 来源：《时代报告》2012年6月（上）供稿作者：薛平洋[导读] 国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。
薛平洋江西大吉山钨业有限公司党委江西全南 341801中图分类号：D26文献标识码：A摘要：国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。
关键词：企业党建一、新时期加强国企党建工作的重要性和紧迫性（一）加强国企党建工作是提高党的执政能力、保持国企改革发展正确方向的重要保证。
国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用，在国企广大员工中发展党员已成为新时期我党扩大新生力量的重要途径。
在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式和经营管理体制如何改变，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。
要构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业治理结构运行机制，从制度上加以保障。
国有企业进行股份制改造后，只是改变了公有制的实现形式，仍然是公有制经济的一部分。
（二）加强国企党建工作是推动企业科学发展、实现新跨越的强大动力。
国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，健全的组织体系和工作机制，严明的组织纪律和优良作风，这是我们的独特优势。
加强国有企业党建工作，才能集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策；才能把党所倡导的社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的企业精神，提高企业的软实力；才能充分发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量，最大限度地集中各方面的力量和智慧，共同推动企业科学发展。
（三）加强国企党建工作是提高员工素质、促进社会和谐稳定的必然要求。
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。
企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。
因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。
一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。
在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。
在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。
重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。
二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。
建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。
在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
做好新形势下国有企业基层党建工作的思考刘龙聚
做好新形势下国有企业基层党建工作的思考刘龙聚发布时间：2021-05-10T09:54:58.633Z 来源：《基层建设》2020年第30期作者：刘龙聚[导读] 摘要：党建工作非常重要，为我国的社会主义现代化建设提供了基本政治保障，不管任何时候都要坚持党建工作。
黑龙江北大荒农业股份有限公司黑龙江哈尔滨 150001摘要：党建工作非常重要，为我国的社会主义现代化建设提供了基本政治保障，不管任何时候都要坚持党建工作。
我国的经济体质随着改革开放的不断推进产生了不小的变化，可是依照目前的实际国情而言，作为国民经济不可或缺的组成部分，国有企业极大地促进了国民经济的发展。
国有企业的基层党建工作如何关系到国有企业自身及我国经济的未来发展，所以国有企业的基层党建工作不容忽视。
本文以当下的实际国情为依据，对在新形势下如何将国有企业基层党建工作做好，分析研究了一套策略，希望可以为国有企业的基层党建工作提供参考。
关键词：新形势；国有企业；基层党建近年来，国有企业各级党组织能紧紧围绕生产经营中心，强化党的建设，不断提升党建工作水平，逐步形成了责任明确、领导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制，有力地促进了企业改革发展、经济建设。
但是，随着社会经济的形势变化和国有企业的改革发展，以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新，基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。
因此找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。
一、当前国企基层党建工作存在的问题1.在思想认识上难以高度注重，重经济轻党建现象仍然较为普遍行政领导对党建工作认识上有偏差。
部分企业行政领导觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为经济业务工作是硬指标，完不成要丢面子，挨板子，影响位子；而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。
新时代国有企业如何加强党建工作研究
新时代国有企业如何加强党建工作研究摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。
希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。
关键词：国有企业；党建工作；价值；引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。
因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。
一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。
充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。
1.2 推动国有企业的文化建设每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。
通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。
二、国有企业党建工作开展面临的问题2.1 企业文化和党建工作缺乏协调每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。
例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。
关于加强国有企业基层党支部建设的的思考
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE632020.3MEC 关于加强国有企业基层党支部建设的的思考李娜 山东能源集团中图分类号：Ｄ２６７ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０６３－０２“欲筑室者，先治其基。
”国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量，要坚决执行好党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动全面深化改革，就必须筑牢基层磐石，全面提高基层党支部建设质量。
一、加强国有企业基层党支部建设是大势所趋（一）加强基层党支部建设是不忘初心使命，筑牢党执政兴国组织根基的必然选择党支部是党全部工作和战斗力的基础，是党在基层的“神经末梢”，是党执政大厦的根基。
我们党历来高度重视党支部建设，始终把党支部建设作为组织建设的基础和关键。
从建党之初的“组”“小组”到中共四大把支部确定为党的基本组织；从毛泽东提出“把党的支部建在连上”的思想到中共八大正式提出“党的基层组织”概念，可以说，一部党支部建设史，就是一部生动的党的奋斗史和发展史。
站在新时代，要完成“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，团结带领广大人民群众实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须回归本原，全面加强基层党支部建设，建强基层战斗堡垒，这是全部力量的源泉和执行落实的尖兵。
（二）加强基层党支部建设是深化国企改革，筑牢国企“根”和“魂”的现实需要中共中央下发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业基层党的建设提供了基本遵循。
国有企业正处在深化改革、转型发展的关键时期，战略方向如何确定，企业发展如何转型，具体业务如何拓展，职工思想如何统一。
改革工作越是向纵深推进，越要充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
只有把从严管党治党贯彻落实到抓基层打基础工作中去，贯彻落实到党员队伍教育管理中去，贯彻落实到党内组织生活中去，才能使每个支部都强起来、每名党员作用都发挥出来，才能构筑起国有企业深化改革、高质量发展的坚实基础，才能确保党的路线方针政策和决策部署在基层落地生根、开花结果。
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。
基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。
以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。
通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。
传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。
新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。
部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。
从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。
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新时期关于进一步加强国有企业党员
队伍建设的思考
我国国有企业从诞生起就承担着党的职能和国家战略实现的重要功能。
推动国家事业和国有企业高质量发展，关键在队伍，要全面提升国有企业党员队伍建设。
笔者将结合工作实际，浅谈新时期关于进一步加强国有企业党员队伍建设的简要看法。
一、国有企业党员队伍建设工作存在的问题
1.党员发展管理有待进一步提高
国有企业党员队伍庞大，党员的成长背景、专业禀赋、文化水平各有不同，综合素质参差不齐，监督管理工作任重道远。
随着国有企业党员老龄化加剧，年轻党员尤其是90后虽有增加但占比仍偏低，优秀骨干尤其是中层以上人员没有完全发动好，企业创新型、管理型、全能型党员比重不够高，党员队伍结构还不够合理。
党员管理手段创新不力度不够，流动党员管理机制不够健全。
2.党员教育培养创新力度有待加强
从企业层面来看，党员教育还存在以传达文件精神、集中业务培训为主的情况，教育形式不够丰富，有些内容缺乏针对性，难以跳出思维定势,党员容易产生被动学习负面情绪，主动参与度不够高。
国有企业经营属性使其工作重心偏向生产经营，在加快企业发展过程中一定程度上放松了抓党员教育力度，跟踪培养机制不够健全完善，党员教育培养质量有待加强。
3.党员思想意识有待进一步提升
近年来全党广泛开展“三严三实”“两学一做”、党史学习教育等主题教育活动，党员思想意识普遍增强，但仍存在部分党员因循守旧,满足现状，先进性有所弱化,市场竞争意识有所下降，知识储备、管理能力和业务素质与企业发展
不相适应。
少数党员面对一线职工反映的问题“拖”“推”处理，服务意识和群
众观念较差，对党组织和群众监督圆滑处理。
个别新党员党性锻炼不够，后期跟
踪培养不够，虽在组织上入了党，但思想上没有真正入党，思想易发生蜕变。
4.引导党员作用发挥机制不够健全
国有企业党建工作抓落实力度仍不够，个别存在党建、业务“两张皮”现象，在引导党员发挥作用上缺乏有效载体和平台，党员考核评价机制有待进一步完善。
国有企业党员选拔任用比较严格，突破机制不够多，跨级晋升需匹配的能力、素
质等要求高，轮岗、挂职锻炼平台不够。
二、新时期进一步加强国有企业党员队伍建设的建议
加强国有企业党员队伍建设，促进党员队伍作用发挥，要从以下三个方面下
功夫。
1.从加强党员管理方面下大力气
（一）提高思想站位，做好党员发展工作。
制定发展党员计划要站在企业发
展高度，增强工作主动性和预见性，对长期未进行发展工作的党组织亮牌警告；
严格入党发展程序，提高审查把关力度，坚持政治标准放在首位，确保党员队伍“源头”政治合格；及时把符合新时代党员标准要求的优秀分子吸收入党，进一
步提高科技型、管理型、创新型发展对象比重，向党员队伍空白成分倾斜，做好
业绩突出、能力出众一线员工、青年骨干推优入党，确保国有企业党员队伍注入
优质“活水”。
（二）严格工作机制，做好党员管理工作。
严格党员管理工作规范，确保国
有企业基层党组织应建尽建，企业组织部门全面掌握党员分布情况，摸清流动党
员动向，健全相关台账，实行动态跟踪管理，及时做好流动党员组织关系转接工作，使其不游离组织，确保流动不流失；健全党员能动机制，注重党员数量与质
量双提升，完善清退机制，定期开展党风廉纪专项行动，加强监督管控，把严廉
洁关，肃清党内风气。
（三）转变选用方式，释放党员战斗力。
做好党员专业人才分类储备，调剂
工作注重人岗相宜，善用其才原则，让专业人干专业事，达到用好一个激励一大
片效果；活化党员干部选拔任用方式，摒弃论资排辈，打破隐形台阶，推进岗位
竞聘和人才遴选工作，完善《岗位与职级管理办法》，拓渠道创舞台，让更多年
轻党员到一线重要岗位加强锻炼、把成熟的基层党员干部向上提拔，推动形成能
上能下、优胜劣汰用人导向，释放党员队伍战斗力。
（四）强化考核监督，激发党员活力。
进一步完善党员考核制度，用好党员
考核这把看得见的“尺子”，细化方案、量化内容、明确衡量标准，防止方案套化、内容模板化，为每位党员量身定制考核清单，真正考出水平，体现不同。
坚
持党员日常考核和年度评议考核相结合、自我评价和组织评议相结合、思想教育
和工作业绩相结合，推进考核结果与评优评先、岗位晋升挂钩，做好“十大杰出
青年”“优秀党员和党务工作者”等评比表彰，激励党员发挥先锋带动作用。
2.从优化党员教育方面做实功夫
（一）注重专业化。
优秀党员不仅要理想信念坚定，更应是各行各业的行家
里手、部门的业务骨干。
在实际工作中，加强党员教育应将包罗万象的信息进行
专业化处理，从解决党员思想建设、理论困惑和实际困难出发、从本单位和本部
门专业性工作出发，将系统内政策制度、法律法规寓教于业务，提升党员教育实效。
（二）提高精准度。
针对不同党员群体，因类施教。
对国有企业领导班子，
严格落实“第一议题”制度，抓实中心组学习，精心策划涵盖全面的学习内容，
提高管理水平和履职能力；对后备干部、业务骨干、基层党政主管等中坚力量，
通过定期开展理论教育和管理提升培训，不定期开展谈心谈话教育、经验交流会、现场观摩等提升内功，让中坚力量企及中流砥柱；对入党培养人，抓实理想信念
和“三观”建设，注重传帮带能力和技巧提升，加强责任意识；对普通党员尤其
是新党员，以党支部为教育培养主阵地，办好支部课堂，抓实“三会一课”，强
化理论思想和党性教育，端正党员入党动机，培实新土。
（三）打造特色化。
立足时代特色，结合企业发展特点和文化建设，转变教
育思路，围绕形势任务和中心工作主动开展富有特色的党员教育活动,积极开展
职工夜校，推进党课“进班组、进工地、进企业”，大力开展党员“亮身份、树
形象、当先锋”活动等，充分利用企业荣誉室、党员活动室、党建大讲堂等打造
特色化党员教育平台，提高党员学习教育热情。
（四）增强创新性。
一是改进教育方式。
采用“内培+引培+外输”方法，设
置量化考核目标，把考核结果与年终考核、绩效挂钩，提高党员学习自觉性；改
变传达文件精神做法，不拘泥于传统教学素材，向网络学习，向实践拓展，依托“三会一课”、主题党日、党员大会和QQ群、微信、学习强国等线上线下平台，通过自主学+集中学、经典案例+专题讲座、施工现场+情景教育等，组织学习沙龙，打卡红色教育基地，鼓励党员上讲台讲党课，增强学习教育趣味性和吸引力。
二是丰富学教内容。
把党性教育和思想道德教育深度融合，持续开展“四史”和
主题形势任务教育，加强党章党规、方针政策、重要会议精神、党中央关于国有
企业改革发展若干问题等学习，增强党性修养；进一步抓好思想道德教育，引导
党员树立良好的世界观、人生观、道德观、廉洁观，培养积极向上心态。
3.从引导党员发挥作用方面加以改进
（一）健全配置，提升党员身份认同。
通过设置党员活动室、党员公告栏，
制作党员身份卡、摆放工作牌、佩戴党员徽章等，增强党员归属感、身份认同感，提高党员队伍政治站位，在思想、行动上始终保持先进性、纯洁性。
（二）健全机制，发挥党员主体作用。
完善党内关怀机制,立足党员需求多
样性，促进党员素质提升和全面发展，做好慰问服务工作,增强党组织凝聚力；
完善党员参与机制，提高党员组织生活、重大问题讨论和决策参与度；健全党员
主体监督机制，大力发展党内民主，做好党务公开，拓宽党员民主监督途径，充
分保障党员主体权利，确保党员意见建议表达畅通和规范处理；健全党内激励制度，深入开展党员“区、岗、队”等创建评比活动,加大党内先进选树、典型宣
传力度，营造担当作为良好氛围。
三、结束语
新时期，党领导人民迈进新征程开创“十四五”新篇章，要加强国有企业党员队伍建设，锻造一支听党话、跟党走，素质高、本领强的党员队伍，充分发挥国有企业党员队伍在国民经济建设主力军作用。
参考文献：
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