员工离职申请表(打印)
离职申请表(模板)
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
尊敬的人力资源部门，
我谨以此函向贵公司提交离职申请，希望能够得到您的批准和支持。
我在此之
前已经认真考虑了自己的职业发展和个人目标，并且经过深思熟虑，决定离开
目前的职位。
在过去的时间里，我非常感激贵公司给予我的机会和信任。
在我加入贵公司的
这段时间里，我得到了良好的培训和发展机会，也结识了许多优秀的同事和领导。
这段经历对我个人和职业发展都有着积极的影响，我将永远铭记在心。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候追寻新的职业机会和挑战了。
我相信
离开目前的职位，将为我个人的成长和发展提供更广阔的空间。
我希望能够在
新的环境中继续学习和成长，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
在离开之前，我将尽我最大的努力完成手头的工作，并确保顺利交接给接替者。
我愿意配合公司的安排，积极参与离职手续的办理，并在离职过程中尽量减少
对公司运营的影响。
同时，我也愿意提供任何必要的协助和支持，以确保平稳
过渡。
我对于目前的离职决定感到非常遗憾，但我相信这是我个人发展的正确选择。
我衷心感谢贵公司给予我的机会和支持，并希望在将来有机会再次与贵公司合作。
再次感谢您对我的理解和支持。
此致
敬礼
[员工姓名]。
员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
以下是员工离职申请表模板：
【公司名称】员工离职申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
离职日期：
联系电话：
电子邮件：
离职原因（请简要说明离职原因）：
离职须知：
1.请在离职前完成工作交接并清理个人工作区；
2.请归还公司财产，包括但不限于电脑、文件、钥匙等；
3.请妥善保管并交回公司所有文件、资料等相关工作物品；
4.请参照公司相关规定和流程办理离职手续。
员工声明：
本人承诺在离职前遵守公司规定办理离职手续，并按时交还公司财产和文件资料。
本人确认已阅读并了解《员工离职须知》，愿意承担由此产生的一切责任。
申请人签名：日期：
（请在此处签字确认）
部门经理审批：
经部门经理审批，同意该员工离职申请。
部门经理签名：日期：
（请在此处签字确认）
HR部门确认：
HR部门确认员工离职手续已办理完毕，同意该员工离职。
HR部门签名：日期：
（请在此处签字确认）
备注（仅HR部门填写）：
以上为离职申请表，请经申请人、部门经理和HR部门三方确认并留存备案。
请注意，该离职申请表仅作为内部备案使用，不作为正式离职通知和解除劳动合同的依据。
请申请人及时与HR部门联系并按照公司相关规定办理离职手续。
感谢您的合作！【公司名称】日期：。
员工离职申请表(必备)
（一）YFW-HR-ZD-024
员工离职申请表
说明：
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政；
2、离职当日，请至行政领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；
YFW-HR-ZD-025
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注：
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。
YFW-HR-ZD-026
员工离职面谈记录表。
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
尊敬的人力资源部门负责人，
我，[员工姓名]，在此向公司提出离职申请。
我已经在公司工作了[工作年限]年，对于过去的工作经历和机会，我非常感激。
然而，由于个人发展和职业目标的
考虑，我决定寻找新的机会，因此希望能够正式离职。
以下是我提交的离职申请的详细信息：
1. 离职日期：[填写离职日期]
2. 离职原因：[填写离职原因，例如个人发展、职业转变、家庭原因等]
3. 工作交接安排：我将尽力确保工作交接的顺利进行。
我已经整理了工作手册，包括工作流程、联系人和项目进展等信息。
我也愿意提供培训或指导新员工，
以确保他们能够顺利接手我的工作。
4. 离职手续办理：请告知我需要办理的离职手续和相关文件，我会尽快完成。
再次感谢公司给予我的机会和支持。
我对公司的发展和未来充满信心，相信公
司会继续取得更大的成功。
如果需要进一步沟通或安排，请随时与我联系。
我期待着与公司保持良好的合
作关系，并希望能有机会再次合作。
谢谢您的理解和支持。
此致
敬礼
[员工姓名]
[员工职位]
[联系方式]。
员工离职申请表模板(免费)
员工离职申请表模板(免费)介绍员工离职申请表是用于员工向公司申请离职的一种文件。
随着劳动力市场的发展，员工在不同的公司之间流动成为日益普遍的现象。
但对于离职的员工，公司需要了解离职原因，并进行相关的离职手续处理。
一份完善的员工离职申请表可以为公司提供方便，也为员工提供一个机会就离职原因表达自己的看法。
定义员工离职申请表是一种正式的文档，通常包含离职的原因、离职日期、最后一天工作的日期、愿意提供帮助的时间、离开时需要做的事情等信息。
用途•公司了解员工离职原因及。
•为员工提供一个表达离职原因的机会。
•整理员工信息以便公司在未来的招聘中使用。
员工离职申请表模板(免费)以下模板可供公司和员工直接使用。
如果需要更改，可根据实际情况进行调整。
员工信息姓名 | 部门 | 入职时间 | 离职日期 | 最后一天工作的日期 | 愿意提供帮助的时间 | – | – | – | – | – | – |张三 | 人力资源部 | 2020-01-01 | 2021-09-01 | 2021-09-15 | 2021-09-15至2021-09-30 |离职原因请输入您离职的原因，并尽可能详细的描述。
离职建议请输入您离职建议，包括如何交接工作、对公司的建议等。
意见反馈请问您在公司的工作有哪些不满和改进的地方。
员工离职申请表是员工向公司申请离职并说明离职原因的一种常用方式。
对于公司和员工来说，都具有非常重要的意义。
以上提供的员工离职申请表模板，可以帮助申请离职的员工更好地表达自己的想法，也使公司更好地理解员工的离职原因和。
员工离职申请表(cz)
姓名
部 门
按摩部
职位
技师
入职时间
预计 离 职时间 离职类别 （勾选） 离职原因 部门主管 或老师意 见 部门经 理意见
正常离职
申请离职 时间
批准离职 时间
即辞工
其ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ他
签名 签名
总经 理意见
签名
工具、文件 工衣、工牌
工作交接 工作交接是否清 楚
收银确认 签名
主管或老 师 确认 签名
财务工 资结算
以上内容部门经 理确认签字
工衣
应 扣 工牌
日期 水电 工具
应发
应发
提成
押金
1000 元
实发工 资
工资结算标准
实发工资=应发提 成-应扣+押金
支付时 间
意见及建议 个人确认
签名
本人声明：本人已办理离职手续，费用已全部结清，自离职之日起与公司解除 劳务关系。
1、试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出 申请，以便部门做好充分
的工作交接。
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律 特殊说明 管理规定处理。
3、即辞即走者将扣除20%的工资做为公司经济赔偿。
4、此表格不可用其他表格或文件代替，此表格最终交由财务保 管。
员工提前离职申请表
员工提前离职申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
职位：
入职日期：
预计离职日期：
请在下列问题中逐一回答并提供相关材料：
1. 请简要阐述离职原因：
2. 你是否在向上级或人力资源部门提出过任何问题或投诉？是/否
如果是，请提供相关材料和进展情况。
3. 你是否在签署合同时同意过任何竞业限制？
是/否
如果是，请提供相关文件和限制条款。
4. 你是否准备好按合同规定的离职程序操作？
是/否
如果否，请解释原因。
5. 你是否已与直接上级进行过离职事宜的沟通？
是/否
如果是，请提供相关记录或邮件等证明。
6. 你是否已将离职意向告知同事或其他相关人员？
是/否
如果是，请提供相关证明或邮件通知。
7. 你是否准备好如实交代离职原因以保证以后工作的参考？
是/否
如果否，请说明原因。
8. 你是否已完成所有离职手续（如交接工作、归还公司财产等）？是/否
如果否，请说明未完成的事项。
请在下列空白处提供任何附加信息或解释：
[在此输入附加信息]
我保证以上所提供的信息真实且准确无误，并愿意承担由于提供虚假信息而引起的法律责任。
申请人签名：日期：。
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姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其它
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况电部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签字：年月日
部门副总
□同意申请□其它意见
签字：年月日
行政管理部门
□同意申请□其它意见
签字：年月日
总经理
□同意申请□其它意见
签字：年月日
注:
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。