酒店总经理聘用合同范本正规范本(通用版)
酒店总经理聘用合同4篇
酒店总经理聘用合同4篇篇1酒店总经理聘用合同甲方（雇主）：单位名称：XXXXXXXXX法定代表人（或授权代表）：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXX电话：XXXX-XXXXXXX乙方（员工）：姓名：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXX-XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方酒店总经理一职的事宜，达成如下协议：一、工作内容：1. 乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体管理工作，包括但不限于制定酒店经营计划、组织实施各项工作、协调各部门合作等。
2. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度和规章制度，切实履行总经理职责，确保酒店的正常运营。
3. 乙方应当按照甲方的要求，定期向甲方汇报酒店的运营情况、工作进展及存在的问题，并提出改进建议。
二、薪酬待遇：1. 甲方将按照市场行情和乙方的工作表现，合理确定乙方的薪酬待遇，具体工资标准另行约定。
2. 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照相关规定缴纳。
3. 乙方享有带薪年假、国家法定节假日休假等福利待遇。
三、工作时间和地点：1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。
2. 工作地点为甲方酒店所在地，乙方应当按时到岗并认真履行工作职责。
四、保密义务：1. 乙方应当履行保守商业秘密的责任，不得泄露与甲方有关的商业机密、客户信息及其他涉密信息。
2. 乙方应当在离职后继续遵守保密约定，在规定的期限内不得泄露商业秘密。
五、解除劳动合同：1. 甲乙双方如需解除本合同，应当提前30天书面通知对方，并经友好协商达成一致意见。
2. 若因乙方违反本合同的规定，导致严重经济损失或其他严重后果的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。
六、其他约定：1. 本合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（公司名称）乙方：（总经理姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为公司总经理，为明确双方权利与义务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照公司的业务规定和发展方向，全面负责公司的日常管理和经营工作。
1.2 乙方应制定公司的发展战略和经营计划，并向董事会负责报告公司运营情况。
1.3 乙方应对公司员工进行管理和指导，保证公司人力资源的合理配置和有效利用。
1.4 乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的声誉和利益。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时。
2.2 乙方应按照公司的安排，出差办公或参加业务会议。
第三条试用期3.1 乙方入职后的前三个月为试用期。
试用期内，双方均有权解除合同。
3.2 试用期内如乙方表现良好，公司有权将其作为正式员工聘用。
第四条薪酬待遇4.1 公司将按照乙方的工作表现和市场行情，合理确定其薪资水平。
4.2 公司将为乙方提供绩效奖金、年终奖金、节假日福利等福利待遇。
第五条离职与解聘5.1 乙方有权提前30天书面通知公司，并与公司友好协商离职相关事宜。
5.2 公司有权根据乙方的工作表现或其他原因解除聘用合同，但应提前30天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第六条保密义务6.1 乙方应对公司的商业机密和业务信息负有保密义务，不得泄露给外部人员。
6.2 离职后，乙方仍应继续遵守保密义务，不得利用公司的商业机密从事竞争活动。
第七条其他事项7.1 本合同生效后，如需变更内容，需经双方协商一致，并签订书面协议生效。
7.2 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
甲方：（公司名称）签字：（法定代表人）日期：乙方：（总经理姓名）签字：日期：以上为酒店总经理聘用合同参考范本，双方应认真履行合同条款，共同维护公司和个人的合法权益。
愿双方在合作中能够取得成功，共同发展！篇2酒店总经理聘用合同甲方：_________（以下简称“公司”）乙方：_________（以下简称“总经理”）经双方平等协商，就公司聘请总经理，乙方接受聘用，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应当按照公司的章程和规章制度，认真负责地履行公司委托的职责，维护公司的利益，确保公司的正常运营。
酒店总经理聘用合同模板5篇
酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要聘请一位具备高度专业素养和能力的总经理来管理酒店业务，乙方具备相关资质和经验，愿意担任此职务，双方经友好协商，达成以下聘用合同：一、聘用职务甲方聘用乙方担任其酒店的总经理，负责全面管理酒店的日常业务及运营工作。
二、聘用期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作职责1. 制定并实施酒店的经营策略和管理制度；2. 主持酒店的日常管理工作；3. 组建和管理酒店各部门，确保各部门协同工作；4. 对外代表酒店，处理酒店的各种外部事务；5. 履行其他由甲方赋予的职务。
四、薪资与福利1. 薪资：乙方的薪资由基本工资和业绩奖金组成，具体数额和比例按照甲方公司政策执行；2. 福利：乙方享有国家规定的各项福利，如社会保险、住房公积金等；3. 其他：乙方因公务产生的合理费用，如交通费、招待费等，甲方将按照公司规定给予报销。
五、保密义务乙方应对在任职期间接触到的甲方商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露给任何第三方。
六、知识产权乙方在任职期间因工作产生的所有创新、发明、设计、著作等知识产权均归甲方所有。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权终止本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；2. 若甲方未按本合同的规定支付薪资或福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的金额，并有权终止本合同。
八、合同终止与续签1. 合同期满，双方可以决定是否续签；2. 一方违反合同约定，另一方有权终止合同。
九、争议解决本合同的签订、执行和解释以及与本合同有关的争议，应适用中华人民共和国法律。
任何争议应首先通过双方协商解决，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他条款1. 乙方在任职期间不得在其他公司兼职；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用期限第一条：本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方的主要工作内容为担任酒店总经理，负责酒店的全面管理和运营工作。
工作地点在酒店所在地。
三、岗位职责和任职要求第三条：乙方的主要岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定并实施酒店的经营策略和管理制度；2. 组建和管理酒店管理团队；3. 负责酒店的财务管理和成本控制；4. 维护酒店的品牌形象和客户关系；5. 确保酒店的服务质量和运营安全。
第四条：乙方应当具备以下条件：1. 具有酒店管理相关专业学历背景；2. 具有丰富的酒店管理经验和良好的业务素养；3. 具备良好的沟通和协调能力；4. 具备较强的团队管理和组织能力。
四、薪酬和福利待遇第五条：甲方向乙方支付的年薪为人民币_____元，支付方式为月薪。
具体薪资构成和支付方式由双方另行协商确定。
第六条：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方享受国家法定假期及相关福利待遇。
五、劳动纪律和保密条款第七条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和其他不宜公开的信息。
第八条：如乙方违反劳动纪律或泄露商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应法律责任。
六、合同解除和终止第九条：本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
第十条：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2. 不能胜任工作岗位要求的；3. 有其他违法行为的。
第十一条：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方未能按照合同约定支付薪酬的；甲方未能提供必要的工作条件和环境的。
酒店总经理聘用合同7篇
酒店总经理聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为_________酒店总经理事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，为期_________年。
二、工作内容1. 乙方同意接受甲方的聘用，担任_________酒店总经理职务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方分配的任务。
3. 乙方需具备酒店管理经验和专业技能，能够带领酒店团队实现经营目标。
三、工资待遇1. 甲方应按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。
2. 乙方在协议期内享受五险一金待遇，具体为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 乙方在协议期内享受带薪年休假待遇，具体为每年_________天。
4. 乙方在协议期内享受其他福利待遇，如过节费、生日礼物等。
四、协议解除与终止1. 甲乙双方均有权解除本协议，但需提前一个月书面通知对方。
2. 乙方在协议期内不得擅自离职，如乙方违约，需承担相应的违约责任。
3. 甲方在协议期内不得随意解雇乙方，如甲方违约，需承担相应的违约责任。
五、其他约定1. 乙方在协议期内应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密和客户信息。
2. 乙方在协议期内应遵守甲方的行为规范，不得损害甲方形象和利益。
3. 甲方在协议期内应尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得对乙方实施人身攻击或侮辱。
4. 甲方在协议期内应按时支付乙方的工资和福利待遇，不得拖欠或克扣。
5. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
如协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
酒店总经理聘用合同6篇
酒店总经理聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]根据《中华人民共和国合同法》及酒店管理的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方担任酒店总经理事宜，经友好协商，达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限届满本合同自行终止。
如甲方继续经营该酒店且同意乙方继续担任总经理的，应在本合同到期前一个月与乙方重新签订聘用合同。
二、聘用职位及工作内容篇2甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一位具备专业能力的酒店总经理来管理和运营其酒店业务，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成以下聘用合同协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理一职，负责全面管理和运营甲方所经营的酒店业务。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：制定酒店发展战略、监督日常运营、人力资源管理、财务管理、市场营销和客户关系维护等。
二、聘用期限1. 本合同的期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 聘用期满后，双方可根据实际情况协商续签本合同。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬结构为基本工资+绩效奖金+其他福利。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方将为乙方提供包括但不限于以下福利待遇：社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
四、岗位职责及要求1. 乙方应尽职尽责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，恪守职业道德，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方需制定酒店年度经营计划，并组织实施，确保酒店业务持续发展。
3. 乙方应负责酒店团队建设，优化组织架构，提升员工素质，确保酒店服务质量。
酒店总经理聘用通用版合同8篇
酒店总经理聘用通用版合同8篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[总经理姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本酒店总经理聘用通用版合同。
一、合同期限1. 合同有效期为[具体年数]年，自[具体日期]起至[具体日期]止。
2. 试用期为[具体月数]个月，自[具体日期]起至[具体日期]止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方担任酒店总经理职务，负责酒店的全面管理。
2. 工作地点为甲方酒店所在地。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期的工资为[具体金额]元/月。
2. 试用期满后，乙方的工资为[具体金额]元/月。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
4. 甲方应按月足额支付乙方的工资和福利待遇。
五、社会保险和住房公积金1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方应按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。
六、合同变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
酒店总经理聘用合同8篇
酒店总经理聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一位具备专业能力的酒店总经理来管理和运营其酒店业务，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成以下聘用合同协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理一职，负责全面管理和运营甲方所经营的酒店业务。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：制定酒店发展战略、监督日常运营、人力资源管理、财务管理、市场营销和客户关系维护等。
二、聘用期限1. 本合同的期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 聘用期满后，双方可根据实际情况协商续签本合同。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬结构为基本工资+绩效奖金+其他福利。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方将为乙方提供包括但不限于以下福利待遇：社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
四、岗位职责及要求1. 乙方应尽职尽责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，恪守职业道德，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方需制定酒店年度经营计划，并组织实施，确保酒店业务持续发展。
3. 乙方应负责酒店团队建设，优化组织架构，提升员工素质，确保酒店服务质量。
4. 乙方需对酒店的财务状况负责，严格控制成本，提高盈利能力。
5. 乙方应创新市场营销策略，拓展客源市场，提升酒店知名度和竞争力。
6. 乙方应负责与其他高层管理人员协作，共同为酒店的长期发展贡献力量。
五、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密履行保密义务。
2. 如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 如因乙方的失职或违法行为导致甲方重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
酒店总经理聘用合同范本
1. 引言
本合同由雇主（简称“酒店”）与雇员（简称“总经理”）订立，
在双方平等互利的基础上，为确保酒店的正常运营、管理和发展，明
确双方的权利和义务。
2. 聘用条款
2.1 职位描述
2.1.1 总经理应负责酒店的日常管理和运营。
2.1.2 总经理应制定和执行酒店的战略规划和发展计划。
2.1.3 总经理应监督和协调所有部门的工作，确保各部门之间的
协作和顺畅的沟通。
2.1.4 总经理应与投资人和业主保持紧密合作关系，并向其汇报
酒店的运营状况和财务状况。
2.1.5 总经理应负责制定和执行人力资源管理政策，招聘、培训
和管理酒店员工。
2.2 薪酬和福利
2.2.1 总经理的薪酬由双方约定，并按约定方式支付。
2.2.2 酒店将为总经理提供符合当地法律的福利和社会保障。
2.2.3 如果总经理在酒店的任职期间表现出色，酒店有权根据市
场情况和业绩考核结果，对总经理的薪酬进行适当的调整。
2.3 工作时间和假期
2.3.1 总经理应按照酒店的工作时间安排工作，并确保酒店的正
常运营。
2.3.2 总经理享有符合法律法规的年假和病假。
2.3.3 总经理应根据业务需要，在必要时承担加班工作。
2.4 保密条款
2.4.1 总经理应对酒店业务和机密信息予以保密，并承诺不泄露
给任何未经授权的第三方。
2.4.2 总经理离职或合同终止后，应归还酒店所有的文件、机密
信息和资料。
2.4.3 酒店有权对总经理进行保密协议的签署，以确保酒店的商
业机密和知识产权的保护。
3. 合同期限和终止
3.1 合同期限
本合同自起效之日起生效，有效期为____年/月/日至____年/月/
日。
3.2 终止合同的条件
3.2.1 双方一致同意终止合同。
3.2.2 总经理有严重违反本合同的义务，经酒店书面通知后，酒
店有权单方解除合同。
3.2.3 总经理自愿提出辞职并向酒店提前____天书面通知。
3.2.4 总经理患有严重疾病或因意外等原因无法继续履行职务时，
双方协商解除合同。
3.3 终止合同的后续处理
3.3.1 合同终止后，总经理应立即交还酒店的文件、财产和资料，
并对工作进行交接。
3.3.2 除非另有法律规定，双方应友好协商处理离职后的补偿和
待遇问题。
4. 争议解决
任何因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。如果无法达成
一致意见，应提交至所在地法院进行仲裁。
5. 适用法律和管辖
本合同受所在地法律的管辖和适用。
6. 其他条款
6.1 本合同一式两份，每方持一份，具有同等法律效力。
6.2 本合同的附件和补充协议等与本合同具有同等法律效力。
6.3 本合同自双方签字盖章之日起生效。
为酒店总经理聘用合同的范本，双方在签署之前应仔细阅读并确
保对合同的内容充分理解。如果双方对合同的条款有不清楚或有争议，
应寻求专业法律意见。签署合同前，双方应确保合同的准确性和完整
性，以保障各自的权益。