陷阱问题巧作答
语文阅读：找出“陷阱”巧答题(一)
语文阅读：找出“陷阱”巧答题（一）重视课内阅读选择题，识别题目陷阱，多累积答题技巧，严格控制丢分率今年试卷的最大改变就是将原来的语言积累与运用的选择题和课内语段的阅读合二为一。
这种改变貌似把原来毫无范围的语积题都缩小到课内语段中降低了难度，所以很多考生和家长都会产生轻敌心理。
可是从我们日常的教学和考试的分析看来，有些学生整张试卷中丢分率最高的恰恰是这些选择题。
很少有学生能完全答对这部分题目，一般的学生都会丢掉2～6分，甚至有的学生能丢掉其中50%以上的分数。
其中选词填空、排序、语义连贯、修辞、标点等题型又是丢分率最高的题型。
其实这些题型考查的依然是学生对最基础的语文知识的把握，比如选词填空，常常考查的无非就是近义词的辨析；标点考查的就是学生对常用标点的作用是否能准确把握；语义连贯考查的是学生对语段内部逻辑关系的把握等。
对这些题型，我觉得大家不要管是不是课内阅读，应该首先还是运用每种题型最基本的知识和技巧认真辨析。
例如：《敬畏自然》一课的第四小节有这么一道题：“这些生物的智慧是我们所无法比拟的。
”应该放到第4节的哪句话前最恰当A、第①前B、第②前C、第③前D、第④前我们就当这篇文章没学过，好好看看第四节的这几句话，发现③句“可以推想，在那些比我们更古老的星系里，一定早就演化出了更高级的生物。
”和④句“他们看我们，也许就像我们看蚂蚁一般，即使我们中的那些伟大人物，在他们看来也不过尔尔。
”这两句明显和题干中的句子有着紧密呼应的链接点：如果没有③句“一定早就演化出了更高级的生物”，那么题干句中“这些生物”从何说起？而④句恰恰是解释“这些生物的智慧是我们所无法比拟的”的原因，两句有因果关系，所以应把题干句放到第④句前。
答案：D再例如《敬业与乐业》中有这样一题：文中画线的四个句子标点使用有误的一项是A、但我确信“敬业乐业”四个字，是人类生活的不二法门。
B、本题主眼，自然是在“敬”字，“乐”字。
C、今日所讲，专为现在有职业及现在正做职业上预备的人——学生——说法，告诉他们对于自己现有的职业应采取何种态度。
公务员面试常见陷阱与应对策略
公务员面试常见陷阱与应对策略公务员面试是许多人获取稳定工作的重要途径，然而，在这个过程中常常会遇到各种陷阱。
本文将介绍公务员面试中常见的陷阱，并提供相应的应对策略。
一、狭隘思维陷阱在面试过程中，狭隘思维是一大陷阱。
面试官通常会提问一些问题，旨在考察你的思维方式和解决问题的能力。
因此，要避免只从一个角度出发回答问题，而是要展现你的多元思维。
例如，当面试官问到“你认为哪方面的工作经验对公务员工作有帮助？”时，不要固守只谈论学习经验或者实习经验，要从不同的角度提供多样化的回答，如团队协作经验、公共事务参与经验等。
二、缺乏准备陷阱缺乏充分准备也是一个常见的陷阱。
面试官通过提问考察应试者的知识储备、专业技能以及相关背景。
为了避免该陷阱，应试者需提前做足准备工作。
可以通过查阅相关资料、复习笔记、模拟面试等方式来加强自己的准备。
三、对考官问题的陷入误区在面试过程中，应试者容易陷入对考官问题的误区。
重要的是要理解问题的含义和目的，给出合适的回答。
例如，当面试官问到“你有何特长？”时，应注意特长和兴趣的区别。
在回答时，突出特长的同时，也可以表达自己对相关工作的兴趣。
四、情绪失控陷阱面试过程中的紧张情绪会导致思维混乱和回答不当。
应试者需要学会控制自己的情绪，在面试前进行适当的放松和备考，增强自信心。
在面试中，如果遇到紧张的情况，可以通过深呼吸、冷静思考来缓解。
五、简略回答陷阱简略回答是一个常见的陷阱，考官希望通过你的回答了解你的能力及思维方式。
因此，应避免简单回答问题，而是要详细解释和说明。
例如，当被问到“你认为如何提高政府效能？”时，不应简洁回答“提高工作效率”，而是要进一步解释具体的方法和手段，如加强信息化建设、推进政务公开等。
六、概念混淆陷阱在面试过程中，很多应试者容易陷入概念混淆的陷阱。
面试官希望了解你对相关领域的理解和掌握程度。
因此，应务必在准备过程中对相关概念进行梳理和区分，避免在面试中出现概念混淆的情况。
巧过面试“陷阱”关
巧过面试“陷阱”关
为了解求职的一些真实情况，一些用人单位在面试时常爱设置一些“陷阱”问题，借以考验应征者应变能力、为人作风及处世方法，求职者若不留意，就极有可能落入面试者的圈套中，从而丧失了宝贵的录取机会。
压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。
如“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝。
我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了？”应试者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设的圈套。
应试者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案。
若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。
薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。
回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。
正确的回答是顾左右而言之，“打太极拳”，如巧妙回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回去。
保密陷阱不要在面试中泄露你的创意或设计，或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。
轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密；若将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干？
经历陷阱不要因为你富有工作经历而得意忘形，转职过多，用人单位会觉得你好高骛远靠不住；若窝在一个工作岗位“奋斗”了10年，用人单位又说你无创造性。
经历不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬东西来，你自会受公司器重。
答题中如何避免常见的陷阱
答题中如何避免常见的陷阱在答题中避免常见陷阱答题是我们日常学习和考试中必不可少的一项活动。
然而，有时候我们会陷入一些常见的陷阱中，导致答题不准确或得分较低。
本文将探讨一些答题过程中常见的陷阱，并提供一些建议来避免这些陷阱。
陷阱一：未仔细阅读题目要求在答题时，我们常常匆匆忙忙地看题，而忽略了题目中的重要要求。
这样做可能会导致我们在回答问题时忽略了关键细节，从而得不到正确答案。
解决方法：在回答问题之前，仔细阅读题目要求。
确保你理解了问题的要求，并注意关键词和限制条件。
如果有需要，可以在纸上做一些标记，以便更好地理解问题。
陷阱二：未理解问题的意思有时候，我们可能会遇到一些复杂的问题，或者问题用词不够清晰，导致我们无法准确理解问题的意思。
如果我们没有正确地理解问题，那么即使我们努力思考，也很难得到正确答案。
解决方法：在遇到理解困难的问题时，不要急于给出答案。
要仔细思考问题的每个方面，搞清楚问题的核心是什么。
如果有需要，可以阅读问题多次，并尝试用自己的话重新解释问题。
只有正确理解了问题，我们才能有针对性地作答。
陷阱三：没有做足充分的准备有些人习惯性地急于做题，而没有充分准备。
他们可能会忽略了某些重要的背景知识，或者没有花时间复习和掌握一些关键概念。
这样做可能会导致他们在答题时摸不着头脑，从而无法给出正确的答案。
解决方法：在答题前，要确保自己已经做了充分的准备。
复习相关知识，理解题目标的和要求，并查漏补缺。
如果发现自己对某些概念或知识点不够了解，要及时查阅资料，弥补这些短板。
陷阱四：心态不佳影响答题答题的心态也会对我们的表现产生重要的影响。
如果我们处于焦虑、紧张或者不自信的状态下，很可能会影响我们的思维和判断能力，从而导致答案的错误或不准确。
解决方法：保持良好的心态对于答题至关重要。
在答题之前，可以做一些放松的活动，如深呼吸、伸展身体或听听音乐。
同时，要相信自己已经做了充分的准备，相信自己有能力解决问题。
保持积极的心态，有助于我们更好地集中注意力，提高答题的准确度。
阿伏伽德罗常数专题陷阱问题及应用及答案
专题一、阿伏伽德罗常数的应用陷阱问题1、状况条件：考查气体时，一定要特别关注是标准状况下还是非标准状况,标准状况可以用22.4mol/L计算。
2、物质状态：考查气体摩尔体积时，常用标准状况（0℃，常压）下非气态的物质来迷惑学生，在标准状况下，水、SO3、碳原子数大于4的烃、乙醇、四氯化碳、氯仿、苯、HF、二硫化碳等许多有机物都不是气态。
（水在标准状况下为液态或固态（即冰水混合物）；SO3在标准状况下为固态，常温常压下为液态；在标准状况下，碳原子数小于4的烃为气体，大于4而小于16的烃为液态（新戊烷除外），大于或等于16的烃为固态。
）3、氧化还原反应：在较复杂的氧化还原反应中，求算转移的电子数。
如：Na2O2+H2O→，Na2O2+CO2→，Cl2+H2O→，Cl2+NaOH→,NO2+H2O→，Cu+HNO3→;Cu+H2SO4（浓）→，电解NaCl、Cu(NO3)2溶液等。
4、物质结构：考查内容多涉及一定物质的量或一定质量的物质中含有多少粒子（分子、原子、电子、质子、中子、离子等）或化学键数目（如SiO2、Si、P4、CO2）等等。
5、电离、水解等常识：考查知识点多以弱电解质电离、盐类的水解等引起微粒数目的改变，如含1molNa2CO3的溶液中有NA 个CO32-、1molFeCl3完全水解生成NA个Fe(OH)3胶粒，以上说法错误在于忽视了CO32-水解及胶粒的组成特点。
6、“特殊物质”的处理：特别物质的摩尔质量。
如：D2O、T2O、18O2、14CO2等。
例“18g重水(D2O)含有10NA个电子”，其错误在于认为其式量为18，。
7、“不定体系”，如“NO和O2的混合气”、“NO2气体有时应考虑2 NO2(g)N2O4(g)”等。
专题一、阿伏伽德罗常数的应用问题1.2.4.5.6.7.9.10.11.12.13.专题一、阿伏伽德罗常数的应用问题答案1.2.3.5.6.7.8.9.11.12.13.。
千万要注意啦!面试时的陷阱问题
千万要注意啦！面试时的陷阱问题面试时的陷阱问题陷阱一："我上学那会儿某功课常常不及格，我发觉你这门功课似乎也学得不太好，你能谈谈是什么缘由吗？'分析：对于这样的问题，假如你便顺着杆儿爬，回答说："那门功课太难了，所以'那你可就大错特错了，由于主考官问这种问题肯定不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找缘由还是喜爱推卸责任？对策：最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答："是的，我这门功课成果不是太好，但我信任这不会成为我拥有这份工作的障碍。
'陷阱二："你认为自己过去工作中最值得傲慢的一件事是什么？' 分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成果，而是在调查你的思维模式和心理特征。
假如你如数家珍地将自己过去的成果一一排列开来，只能给人一种傲慢自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：在大家的关心下，我曾经带领大家"这样的回答既显示了自己乐观主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己敬重别人的劳动，显得客观、公正。
陷阱三："假如您作为财务经理，假如总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？'分析：面对这类问题，假如你抓耳搔腮地思索逃税计谋，或者思如泉涌地马上列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务力量，而是你的商业推断力量及商业道德方面的素养，由于在几乎全部的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答："我想您的问题只能是一个假如，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，假如您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。
由于无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。
'陷阱四："真对不起，我们不能录用你！'分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。
面试隐藏的问题陷阱攻略参考
面试隐藏的问题陷阱攻略参考精选面试隐藏的问题陷阱攻略参考看人看相，听话听音。
一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。
因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。
对于面试主考官经常问的问题58求职指导给予了总结：1.你希望薪水多少。
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
2.你对同事哪些行为无法容忍。
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。
简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
3.谈谈你与领导之间存在的问题。
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。
如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。
保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
4.你是否辞退过别人。
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。
如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。
注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
5.你是否有盲点。
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。
不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
面试时的陷阱问题是什么
面试时的陷阱问题是什么陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”陷阱二：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。
如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。
陷阱三：“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？”分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。
因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。
”陷阱四：“真对不起，我们不能录用你！”分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。
一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。
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陷阱问题巧作答
在面试开始后，面试者会提出812个问题。
环境问题的提法
虽有不同，可大致会有：
－你认为自己过去中所此项工作中最值得骄傲的一件事是什么？
这是进行调查你的思维模式和心理特征。
在应答时，应尽量
显示自己积极主动勇于进取的一面。
－你基层单位如何评分你过去所在的单位？
注意，这是一道非常危险的题目。
一方面，这可能意在考查
你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，不是没有哪个单位会
欢迎这些人。
这里，只应对以往的下属单位真相作事实判断——诸如
企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值推论——像其经营思路如果正确、用人是否妥当、关系
是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有功劳等等。
－你认为自己有什么下风？
一般地，这些问题是在一些小规模单位面试时经常会出现弊
端的，其本身并不混合物具有对人的尊重成分。
在回答这种环境问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在
情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些用心叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。
通常情况下，这类环境问题并非
关键作用起决定性作用。
－你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？
通常，这类风险问题是一定会被问及的，而且会是一个主要
的问题，招聘攫取单位能从中获取很多关于你的信息。
因此，结构性
问题你在反问这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、单位撤消、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解老百姓的因素，是尽可以如实道来的。
可是，有些因素，谈上去就要很慎重了。
比如：
人际关系复杂。
现代上市公司讲求团队精神，要求这之中所有成员虽然能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳;可能会被陷入困境表示是心理卫生状况不佳，处于忧郁焦躁颓废忧郁的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。
这样回答会使对方你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种思维形成对你的思维定势，从而影响你此行的效果。
分配不公平。
很多单位都开始了收入保密的措施。
如果你在面试时将此作为离开原单位名称的借口，则一方面你丧失将失去竞争优势，另一方面你会支出有爱打探旁人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。
既然是在社会中会存在，人就得和各种类型的人打交道，什么样的上司都除非碰上。
假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位极难的人时会不凭好恶行事。
领导频频换人。
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。
你对此过于敏感，也表现了你的不成熟，甚至个人角色的不明确。
要想到在正常情况下，没有人会喜欢在工作时则与员工有太亲密的关系的。
在回答这类问题时，最好采用中性化表达方式。
但是，要注意的是，你的回答有可能被单位人力资源部门调查，或者，因为“世界太小”而被你的熟人所认证。