管理人员考核奖罚制度

内部管理制度系列

管理人员考核奖罚制度（标准、完整、实用、可修改）

FS-QG-66929

编

号：

管理人员考核奖罚制度

Evaluati on and puni shme nt system for man agers

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

一、对精心管理，精心施工的管理人员，根据责任管理

轻重和本工程达标获奖情况，给予每月200-1000元及其以

上的奖金。

二、在施工规范的约束下，凡管理人员在管理和施工中积极创新，使用新技术、新工艺，并取得明显效益，视其贡献奖励100-800元。

三、在施工管理中能及时发现工程质量、安全生产事故苗头，采取果断措施避免事故发生，视挽救效益给予奖励。

四、今天的事今天完成，凡拖到明天的均罚款100-200 元;完成不了要有充足的理由须事先说明，经项目经理批准方可。

五、推卸责任，该负责的事不负责，还指责别人过失的，罚款100-500元。

六、由于本职工作失误，造成不可弥补的损失或化大力

气挽救达不到原要求的，根据工作职责及情节轻重罚款3001000 元。

七、管理人员工资按出勤考核，

不得随意离开本职岗位，

有事须向项目经理或工程负责人请假，违者罚50元并扣除

当天工资。

八、夜间值班制度是每个管理人员的应尽义务，每五天

轮流一次；值班人员全权负责处理当晚的工程施工、安全生

产和工的治安，对不认真履行职责的值班人员罚款50-100元

/夜。

本制度以奖励为主，罚款水是目的，只是一种手段，希望大家严格要求自己，认真贯彻执行。“在生存中求发展”，为本工程达到预定的质量、安全目标而奋斗！

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