公司管理制度范文全套

.

公司管理制度全套范文XXX

会议管理制度

第一章目的

目的：为规范公司会议管理，提高会议质量及工作效率，特制定本规定。

本制度适用于重庆光强电器设备有限公司。第一条

第二章会议准备

会议通知：除遇突发事件或特殊情况外，所有会议原则上应第二条

提前三天下达会议通知。确定周六上午为销售例会时间。

（结合会议主所有与会人员都应分别做好会前有关准备工作第三条

题进行整理、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案等）

与会人员应围绕会议议题提前沟通，对需要单独解决的事情第四

条进行特别处理，不得影响会议主题内容的正常进行。

分钟进入会场，并将手机关闭或调至震动5第五条与会人员应提

前模式，无特殊情况，会议期间不予接听电话、不要把玩手机等其他物同时不要做与会议无关的其他无特殊事情不要随意在会场走动。品，事情。

.

.

第三章会议要求

会议记录第六条

、会议须指定专人负责会议的记录整理工作，形成《会议纪要》。1

小时内报发公司董事长审批后报与会人242、会议纪要于会议结束后员。

会议跟进第七条

会议决议须会后跟进落实的，遵照“谁组织，谁跟进”的原则；责任部门或责任人须在规定时限内向上级领导汇报工作进展和完成情况。对未按时参加会议人员按照旷工考核进行考评。

.

.

考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不1

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

、周一至周五为工作日，周六上午半天公司例会日，周日为休息2

日。

无法正常执行考勤管理制度，、公司销售人员的因工作性质问题，3办公室内勤人员考勤制度根销售人员的考勤管理由董事长直辖管理。据《光强公司内勤考勤表》来执行（内勤人员如有外出办公等事由，需向财务主任汇报）。

30超过分钟内到班者，按迟到论处分钟至30;上班时间开始后10分钟以上者，按旷工半天论处（如有特殊原因不能及时到公司，因提;分钟以内下班者，按早退论处前电话通知，说明原因）。提前30分钟者，按旷工半天论处。30超过

累天的基本工资;个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1、41105次以上;5次以上次以下者，扣发3天的基本工资累计达3计达10次以上者，扣发10;5次以下者，扣发当月天的基本工资累计达天的基本工资。

.

.

、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事请5在规定时间内未到或早退的、必须提前向组织者或带队者请假。假的，条规定处理。3条、第4未经批准擅自不参加的，按照本制度第

、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须6未经批准者按旷工处理。员工病假期;凭有关证明资料报总经理批准间只发给基本工资。

（一）、作息时间

天工作制5 1、公司实行每周

8:30――12:00 上午

3:30――17:30下午1

00：00--12、周六为公司例会、大扫除，上午：9：2

（二）、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：

分钟迟到30或作业地点1、迟到：指未按规定达到工作岗位();

迟到一小;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;以内的，每次扣10元;时的扣全天工资

分钟以内，每次扣30、早退：指提前离开工作岗位下班2;早退

分钟以上按旷工半天处理。;3010罚元

.

.

、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班3

3一月内连续旷工天工资;;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2的天的作全年累计旷工75天或累计旷工天的，作自动解除合同处理;开除处理。

、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位4元。的，脱岗一次罚款20

（三）、请假制度

、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。1病假必须持县; 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别级以

上医院证明。

天以上的，请假必须或1含1天)天以内的3、员工因私事请假1(，《请假条》提前提出申请，报董事长批准后，在办公室内勤人员处填写并交董事长签字。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。（四）、考勤登记

共计每日(公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字。次)2

（五）、外出

.

.

、内勤人员上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记；1

上班后外出公干的，外出前先报经财务部负责人同意后在《考勤表》视为旷如没有得到财务部负责人确认私自外出的，中登记方可外出。工。

库房管理制度

、工作职责A

、建立健全的库存进销存帐目。1

、及时提取和发出公司货物。负责月底出库单存根对帐，每一联必2须保证完整，不完整必须上报及时进行处理。

、保证帐帐及帐实相符。3

、及时清理及期及近期产品，组织退货。并保证库房的存量。4

、保证库房整洁。5