员工招聘及答案
招聘管理的试题及答案
招聘管理的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 招聘管理的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 吸引和选拔合适的人才D. 提升企业形象答案：C2. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的筛选方法？A. 简历筛选B. 心理测试C. 背景调查D. 社交媒体审查答案：D3. 以下哪项不是招聘广告中应包含的内容？A. 职位描述B. 薪资范围C. 工作地点D. 公司文化答案：D4. 面试过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 开放式提问B. 压力面试C. 行为面试D. 非言语沟通答案：B5. 以下哪项不是招聘流程中的关键环节？A. 发布职位B. 面试C. 培训新员工D. 筛选简历答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 招聘管理中，以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘广告的设计C. 面试官的专业性D. 招聘流程的合理性答案：ABCD2. 在进行员工招聘时，以下哪些行为是符合职业道德的？A. 公平对待所有候选人B. 保护候选人的隐私C. 避免任何形式的歧视D. 及时反馈面试结果答案：ABCD3. 以下哪些措施可以提高招聘效率？A. 使用在线招聘系统B. 建立人才储备库C. 制定明确的招聘标准D. 进行多轮面试答案：ABC4. 以下哪些是有效的员工留存策略？A. 提供有竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 建立良好的企业文化D. 定期进行员工满意度调查答案：ABCD5. 在招聘过程中，以下哪些信息是必须向候选人提供的？A. 工作职责B. 工作时间C. 晋升机会D. 薪资福利答案：ABD三、判断题（每题1分，共5分）1. 招聘管理只关注于吸引和选拔合适的人才。
（错误）2. 招聘广告中不需要包含工作地点信息。
（错误）3. 面试过程中，面试官应该避免提问与职位无关的问题。
（正确）4. 招聘流程中，培训新员工是关键环节之一。
（错误）5. 在招聘过程中，候选人的隐私权不需要得到保护。
普工招聘考试题及答案
普工招聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 普工在生产线上工作时，以下哪项行为是正确的？A. 随意离开工作岗位B. 与同事闲聊C. 严格遵守操作规程D. 擅自更改工作流程答案：C2. 发现生产线上的机器出现故障，普工应立即：A. 继续操作B. 等待机器自行修复C. 立即停机并通知维修人员D. 尝试自行修理答案：C3. 普工在工作期间，对于个人防护用品的使用，以下哪项是正确的？A. 根据个人喜好选择是否佩戴B. 只在有检查时佩戴C. 始终正确佩戴个人防护用品D. 只在必要时佩戴答案：C4. 普工在工作场所内，以下哪项行为是被禁止的？A. 遵守安全规定B. 吸烟或使用明火C. 保持工作区域整洁D. 正确使用工具和设备答案：B5. 普工在搬运重物时，以下哪项做法是错误的？A. 使用合适的搬运工具B. 保持背部挺直C. 快速提起重物D. 使用腿部力量而非背部力量答案：C6. 普工在工作时，若发现同事有不安全行为，应：A. 立即制止并报告B. 视而不见C. 跟随同事一起做D. 私下提醒同事答案：A7. 普工在工作场所内，以下哪项是正确的用电安全行为？A. 私拉乱接电线B. 使用损坏的电器设备C. 确保电器设备接地良好D. 在潮湿环境下使用电器答案：C8. 普工在工作场所内，以下哪项是正确的消防安全行为？A. 随意丢弃烟蒂B. 熟悉最近的消防设施位置C. 堵塞消防通道D. 私自使用易燃易爆物品答案：B9. 普工在工作场所内，以下哪项是正确的化学品安全使用行为？A. 随意混合不同化学品B. 未佩戴防护装备接触化学品C. 按照说明书正确使用化学品D. 将化学品随意存放答案：C10. 普工在工作场所内，以下哪项是正确的废弃物处理行为？A. 随意丢弃废弃物B. 将废弃物分类存放C. 将有害废弃物与普通废弃物混合D. 将废弃物堆放在工作区域答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1. 普工在工作时可以不佩戴安全帽。
国企招聘试题及答案
国企招聘试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 国有企业的全称是什么？A. 国家企业B. 国有独资企业C. 国家控股企业D. 国家所有制企业答案：D2. 国有企业的主要任务是什么？A. 盈利B. 社会责任C. 政治任务D. 以上都是答案：D3. 下列哪项不是国有企业的典型特征？A. 国家所有B. 国家控制C. 私有化D. 国家管理答案：C4. 国有企业的经营目标通常是什么？A. 利润最大化B. 社会稳定C. 国家战略D. 以上都是答案：D5. 国有企业的员工通常需要满足哪些条件？A. 专业技能B. 政治素质C. 道德品质D. 以上都是答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 国有企业在国民经济中的作用包括哪些？A. 保障国家安全B. 促进经济发展C. 创造就业机会D. 改善社会福利答案：ABCD2. 国有企业的社会责任通常包括哪些方面？A. 环境保护B. 社会稳定C. 科技创新D. 员工福利答案：ABCD3. 国有企业的改革可能涉及哪些方面？A. 产权制度改革B. 管理体制改革C. 经营机制改革D. 企业文化改革答案：ABCD4. 国有企业的员工选拔通常包括哪些程序？A. 笔试B. 面试C. 背景调查D. 体检答案：ABCD5. 国有企业的财务管理通常遵循哪些原则？A. 合法性B. 规范性C. 透明度D. 效益性答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）1. 国有企业的经营活动不受市场规律的影响。
（×）2. 国有企业的决策通常需要经过政府的批准。
（√）3. 国有企业的员工福利通常优于私营企业。
（×）4. 国有企业的利润全部上缴国家。
（×）5. 国有企业的改革是为了提高效率和竞争力。
（√）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述国有企业在国民经济中的作用。
答：国有企业在国民经济中的作用主要包括保障国家安全、促进经济发展、创造就业机会和改善社会福利。
它们通常承担着国家战略任务，如基础设施建设、能源供应和国防科技等，同时也在提供公共服务和稳定社会经济方面发挥着重要作用。
培训员招聘试题及答案
培训员招聘试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 培训员在进行培训时，首要的任务是什么？A. 确保培训内容的准确性B. 确保培训环境的舒适性C. 确保培训对象的参与度D. 确保培训时间的合理性答案：C2. 下列哪项不是培训员的基本素质？A. 良好的沟通能力B. 专业的知识储备C. 强烈的个人表现欲D. 灵活的应变能力答案：C3. 培训员在制定培训计划时，需要考虑哪些因素？A. 培训目标B. 培训对象的特点C. 培训资源的可用性D. 所有上述因素答案：D4. 在培训过程中，培训员如何激发学员的参与兴趣？A. 仅依靠培训内容的吸引力B. 通过互动式教学C. 通过严厉的考核制度D. 通过增加培训难度答案：B5. 培训员在培训结束后，应该进行哪些工作？A. 立即离开培训场地B. 收集学员反馈C. 进行自我总结D. 所有上述工作答案：D6. 培训员在培训过程中，如何确保培训效果？A. 依靠学员的自我学习B. 通过定期的考核和评估C. 通过不断的重复教学D. 通过增加培训的时长答案：B7. 培训员在培训中遇到突发情况，应该如何处理？A. 立即停止培训B. 尝试自己解决问题C. 寻求外部帮助D. 根据具体情况灵活处理答案：D8. 培训员在进行培训前，需要做哪些准备工作？A. 熟悉培训场地B. 准备培训材料C. 了解学员背景D. 所有上述准备答案：D9. 培训员在培训中应该扮演什么角色？A. 知识的传授者B. 学习的引导者C. 纪律的监督者D. 所有上述角色答案：D10. 培训员在培训结束后，如何评估培训效果？A. 通过学员的反馈B. 通过考核成绩C. 通过实际应用情况D. 所有上述方法答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述培训员在培训过程中如何进行有效的时间管理？答案：有效的时间管理包括制定详细的时间表，合理安排每个环节的时间，确保培训内容的完整性和深度。
同时，培训员需要灵活调整时间分配，以适应培训过程中可能出现的意外情况。
人员招聘-试题及答案
人员招聘-试题及答案1、在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。
( )答案：错误2、工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。
( )答案：正确3、人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。
( )答案：正确4、当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
( )答案：正确5、没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。
( )答案：正确6、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。
( )答案：错误7、人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
( )答案：错误8、工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。
( )答案：错误9、在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。
( )答案：错误10、16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
( )答案：正确11、特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。
( )答案：错误12、公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。
( )答案：正确13、一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。
( ) 答案：正确14、实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
( )答案：正确15、在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应聘者，不用再去联系。
( )答案：错误16、职业兴趣测验(Vocational Interest Tests)答案：是心理测验的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测验是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。
它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测验。
招聘专员面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况与求职动机1. 请你自我介绍一下。
（参考答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在校期间，我系统学习了人力资源管理相关知识，并通过实习积累了实际工作经验。
我对招聘工作充满热情，希望通过这份工作，能够充分发挥我的专业优势，为公司和团队带来价值。
）2. 你为什么选择应聘我们公司？（参考答案：我对贵公司的发展历程、企业文化、业务领域等都有一定的了解，认为贵公司具有广阔的发展前景。
同时，贵公司的招聘专员岗位与我的专业背景和兴趣相符，我相信在这里能够发挥我的优势，实现个人价值。
）3. 你认为你的优势和劣势分别是什么？（参考答案：优势方面，我具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够迅速适应新环境，并且具备一定的抗压能力。
劣势方面，我在招聘工作经验方面还有待提高，需要不断学习和积累。
）4. 你为什么选择招聘专员这个职业？（参考答案：我认为招聘专员这个职业具有很高的挑战性和成就感。
通过招聘，我能够为公司引进优秀人才，为团队注入活力，同时也能提升自己的职业素养。
）二、专业知识与技能5. 请简述招聘流程。
（参考答案：招聘流程一般包括：制定招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。
）6. 请谈谈你对人才测评的理解。
（参考答案：人才测评是指通过科学的方法，对求职者的能力、素质、个性等方面进行评估，以确定其是否适合岗位要求。
人才测评方法包括面试、笔试、心理测试、技能测试等。
）7. 请谈谈你对面试技巧的认识。
（参考答案：面试技巧主要包括：倾听、提问、观察、反馈等。
面试官应注重与求职者的沟通，了解其真实想法和技能，同时也要注重自身的言行举止，给求职者留下良好的印象。
）8. 请谈谈你对招聘渠道的理解。
（参考答案：招聘渠道主要包括：现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。
不同渠道适用于不同类型的岗位和人才。
）9. 请谈谈你对薪酬福利管理的理解。
巡查员招聘面试题及答案
巡查员招聘面试题及答案一、选择题1. 巡查员的主要职责是什么？A. 维护公司内部秩序B. 管理公司财务C. 监督公司员工工作D. 检查公司设施安全答案：C2. 在巡查过程中，发现员工违反公司规定，巡查员应如何处理？A. 立即报告上级B. 忽略不计C. 私下警告员工D. 直接罚款答案：A二、判断题1. 巡查员需要定期接受安全培训。
（）答案：√2. 巡查员在任何情况下都应保持中立，不参与员工纠纷。
（）答案：×三、简答题1. 请简述巡查员在公司中的作用。
答案：巡查员在公司中的作用主要是监督员工遵守公司规章制度，确保工作环境的秩序和安全，及时发现并报告潜在的问题，促进公司管理的规范化和有效性。
2. 巡查员在巡查过程中应注意哪些事项？答案：巡查员在巡查过程中应注意以下事项：保持公正客观，不偏袒任何一方；注意观察细节，及时发现问题；保护员工隐私，不泄露巡查信息；遇到紧急情况，迅速采取措施并报告上级。
四、案例分析题假设你是一名巡查员，在巡查过程中发现一名员工在工作时间内玩手机游戏，你将如何处理？答案：首先，我会记录下员工的违规行为和时间。
然后，我会礼貌地提醒该员工注意工作时间的使用，并告知其违反了公司规定。
如果员工立即改正，我会记录下其改正行为并结束巡查。
如果员工不予理会或继续违规，我会记录下其行为并上报给上级管理人员，由上级管理人员根据公司规定进行处理。
五、论述题请论述巡查员在维护公司纪律和秩序中的重要性。
答案：巡查员在维护公司纪律和秩序中扮演着至关重要的角色。
首先，巡查员通过监督员工遵守公司规章制度，确保了工作环境的秩序和效率。
其次，巡查员能够及时发现并报告潜在的安全问题，预防事故发生。
此外，巡查员的存在本身就是一种威慑，有助于提高员工的自觉性和自律性。
最后，巡查员通过公正无私的执行职责，有助于树立公司权威，增强员工对公司规定的认同感。
人力资源试题及答案招聘
人力资源试题及答案招聘一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C2. 在人力资源管理中，以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工绩效评估D. 劳动争议处理答案：C3. 以下哪项不是有效的面试技巧？（）A. 行为面试B. 压力面试C. 情景模拟D. 随意聊天答案：D4. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 确保组织在适当的时间拥有适当的人才D. 提高员工的工作效率答案：C5. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提高员工的工作效率C. 降低员工的工作满意度D. 促进员工的职业发展答案：C6. 以下哪项不是员工绩效评估的常见方法？（）A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡（BSC）D. 员工自我评价答案：D7. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？（）A. 数据存储B. 数据分析C. 数据共享D. 员工培训答案：D8. 以下哪项不是员工福利计划的组成部分？（）A. 健康保险B. 退休金计划C. 员工股票期权D. 客户服务培训答案：D9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 缺乏职业发展机会D. 公司文化与个人价值观不符答案：D10. 以下哪项不是人力资源部门的职责？（）A. 招聘新员工B. 制定薪酬政策C. 管理公司财务D. 员工关系管理答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人力资源管理的主要功能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬与福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE12. 有效的员工招聘流程包括以下哪些步骤？（）A. 工作分析B. 招聘广告C. 简历筛选D. 面试评估E. 员工入职答案：ABCDE13. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作环境C. 工作资源D. 组织文化E. 个人动机答案：ABCDE14. 以下哪些是员工培训和发展的常见方法？（）A. 在职培训B. 外部研讨会C. 网络课程D. 导师制度E. 职业规划答案：ABCDE15. 以下哪些是员工福利计划的目的？（）A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提高员工的工作效率D. 遵守法律规定E. 增强员工的忠诚度答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）16. 人力资源管理是一个独立的职能，与其他业务部门没有直接联系。
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员工招聘及答案公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]1．第18题不同评分者对同样对象进行评定时(de)一致性指(de)是（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度答案:D标准答案：D您(de)答案：题目分数：此题得分：2．第19题按每人得分最高(de)一项给其安排职位(de)录用标准是（）A.以职位为标准B.以人为标准C.以双项选择为标准D.以单项选择为标准答案:B标准答案：B您(de)答案：题目分数：此题得分：3．第20题高级管理人才或专家(de)招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:B标准答案：B您(de)答案：题目分数：此题得分：4．第21题招聘费用最高(de)招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A标准答案：A您(de)答案：题目分数：此题得分：5．第22题员工招聘必须尊守(de)最重要(de)原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D标准答案：D您(de)答案：题目分数：此题得分：6．第23题从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件(de)是（）A.劳动力市场B.行业(de)发展C.国家(de)政策、法规D.技术进步答案:C标准答案：C您(de)答案：题目分数：此题得分：7．第24题外部招聘(de)首要原则是（）A.客观原则B.公平原则C.服务原则D.沟通原则答案:B标准答案：B您(de)答案：题目分数：此题得分：8．第25题整个面试过程中最关键(de)阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段答案:C标准答案：C您(de)答案：题目分数：此题得分：9．第29题根据以往(de)经验对人力资源进行预测规划(de)方法是（）A.经验预测法B.现状规划法C.定员法D.自上而下法答案:A标准答案：A您(de)答案：题目分数：此题得分：10．第30题根据人(de)能力大小和工作(de)难易进行招聘(de)原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A标准答案：A您(de)答案：题目分数：此题得分：11．第31题不属于人员招聘实施阶段(de)是（）A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:D标准答案：D您(de)答案：题目分数：此题得分：12．第32题下列招聘渠道中,有效性比较高(de)是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D标准答案：D您(de)答案：题目分数：此题得分：13．第33题具有孤僻、行动迟缓特征(de)气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D标准答案：D您(de)答案：题目分数：此题得分：14．第34题下列属于影响招聘(de)外部因素(de)是（）A.企业(de)声望B.企业(de)发展阶段C.企业(de)招聘政策D.劳动力市场答案:D标准答案：D您(de)答案：题目分数：此题得分：15．第35题下列属于个性心理特征(de)是（）A.兴趣B.爱好C.动机D.性格答案:D标准答案：D您(de)答案：题目分数：此题得分：16．第6题人才评价中心(de)主要形式包括（）A.笔试B.面试C.无领导小组讨论D.管理游戏E.演讲答案:C,D,E标准答案：C|D|E您(de)答案：题目分数：此题得分：17．第7题笔试(de)优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学答案:A,C,D标准答案：A|C|D您(de)答案：题目分数：此题得分：18．第8题评价中心(de)特点主要包括（）A.多种方法并用B.采用动态形式C.情景比较真实D.评价结果容易衡量E.评价费用较高答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您(de)答案：题目分数：此题得分：19．第9题人才测评(de)功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您(de)答案：题目分数：此题得分：20．第10题面试(de)基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您(de)答案：题目分数：此题得分：21．第16题下列属于工作分析需要收集(de)信息内容是（）A.工作活动B.工作中人(de)行为C.工作中(de)工具设备D.工作背景E.工作对人(de)要求答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您(de)答案：题目分数：此题得分：22．第17题招聘成本效用评估指标包括（）A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您(de)答案：题目分数：此题得分：23．第42题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您(de)答案：题目分数：此题得分：24．第43题人力资源预测(de)基本内容包括（）A.需求预测B.数量预测C.质量预测D.结构预测E.供给预测答案:A,E标准答案：A|E您(de)答案：题目分数：此题得分：25．第44题招聘广告设计(de)原则主要包括（）A.引起注意B.产生兴趣C.激发愿望D.采取行动E.留下记忆答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您(de)答案：题目分数：此题得分：26．第45题下列属于人力资源需求预测方法(de)是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E标准答案：A|E您(de)答案：题目分数：此题得分：27．第47题职业锚(de)类型主要包括（）A.技能型B.自主型C.创造型D.安全型E.管理型答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您(de)答案：题目分数：此题得分：28．第48题影响员工录用(de)外在因素包括（）A.劳动力结构(de)变化B.政府(de)介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件(de)变化答案:A,B,E标准答案：A|B|E您(de)答案：题目分数：此题得分：29．第49题根据求职强度应聘者可分为（）A.最大限度利用机会者B.满足者C.有效利用机会者D.啃老族E.自主创业者答案:A,B,C标准答案：A|B|C您(de)答案：题目分数：此题得分：30．第50题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C标准答案：A|B|C您(de)答案：题目分数：此题得分：31．第1题定员法适用于小型企业和历史久远(de)传统企业.（）答案:错误标准答案：0您(de)答案：题目分数：此题得分：32．第2题人才测评是直接测评.（）标准答案：0您(de)答案：题目分数：此题得分：33．第3题企业(de)员工需求是形成招聘(de)最根本(de)原因.（）答案:正确标准答案：1您(de)答案：题目分数：此题得分：34．第4题招聘是人力资源开发和管理(de)基础.（）答案:正确标准答案：1您(de)答案：题目分数：此题得分：35．第5题人才测评是抽样测评.（）答案:正确标准答案：1您(de)答案：题目分数：此题得分：36．第26题招聘工作一般是从招聘供给(de)提出和确定开始(de).（）标准答案：0您(de)答案：题目分数：此题得分：37．第27题职位性质是招聘工作最重要、最基础(de)要求.（）答案:正确标准答案：1您(de)答案：题目分数：此题得分：38．第28题人才测评是绝对测评.（）答案:错误标准答案：0您(de)答案：题目分数：此题得分：39．第36题招聘工作(de)准备是整个招聘活动(de)核心,也是最关键(de)一环.（）答案:错误标准答案：0您(de)答案：题目分数：此题得分：40．第37题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘.（）标准答案：1您(de)答案：题目分数：此题得分：41．第38题和其他测试手段相比,笔试(de)费用比较低廉.（）答案:正确标准答案：1您(de)答案：题目分数：此题得分：42．第39题内部招聘能够为企业注入新(de)活力,增强企业创新能力.（）答案:错误标准答案：0您(de)答案：题目分数：此题得分：43．第40题人员流失率越高,说明招聘工作做(de)越不好.（）答案:正确标准答案：1您(de)答案：题目分数：此题得分：44．第41题工作分析只对工作本身进行分析.（）标准答案：0您(de)答案：题目分数：此题得分：45．第46题笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试.（）答案:正确标准答案：1您(de)答案：题目分数：此题得分：46．第11题工作分析答案:是指全面搜集、分析和整理有关工作信息,将各项工作(de)性质、任务和任职要求进行系统(de)描述与说明(de)人力资源管理活动.标准答案：是指全面搜集、分析和整理有关工作信息,将各项工作(de)性质、任务和任职要求进行系统(de)描述与说明(de)人力资源管理活动.您(de)答案：题目分数：此题得分：47．第12题效度答案:是指实际测到应聘者(de)有关特征与想要测(de)特征(de)符合程度.标准答案：是指实际测到应聘者(de)有关特征与想要测(de)特征(de)符合程度.您(de)答案：题目分数：此题得分：48．第51题个性答案:是指个体(de)带有倾向性(de)、经常(de)、本质(de)、比较稳定(de)心理特征和品质(de)总和.标准答案：是指个体(de)带有倾向性(de)、经常(de)、本质(de)、比较稳定(de)心理特征和品质(de)总和.您(de)答案：题目分数：此题得分：49．第52题笔试答案:是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求,通过纸笔(de)形式完成(de)测评题,评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握(de)知识数量、知识结构与知识程度(de)一种方法.标准答案：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求,通过纸笔(de)形式完成(de)测评题,评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握(de)知识数量、知识结构与知识程度(de)一种方法.您(de)答案：题目分数：此题得分：50．第53题结构性面试答案:是指面试所涉及(de)内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定(de)标准化程序进行(de)面试.标准答案：是指面试所涉及(de)内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定(de)标准化程序进行(de)面试.您(de)答案：题目分数：此题得分：51．第13题简述人才测评(de)必然性.答案:（1）工作类别(de)差异；（2）个体素质差异；（3）素质(de)可测性；（4）素质(de)数量化.标准答案：（1）工作类别(de)差异；（2）个体素质差异；（3）素质(de)可测性；（4）素质(de)数量化.您(de)答案：题目分数：此题得分：教师未批改52．第14题简述面试(de)作用.答案:（1）面试是一种双向沟通过程；（2）可以综合考察应试者(de)知识、能力、工作经验及其他素质特征；（3）可以弥补笔试等其他人员选择方式(de)不足；（4）通过面试,树立应聘者良好(de)第一印象.标准答案：（1）面试是一种双向沟通过程；（2）可以综合考察应试者(de)知识、能力、工作经验及其他素质特征；（3）可以弥补笔试等其他人员选择方式(de)不足；（4）通过面试,树立应聘者良好(de)第一印象.您(de)答案：题目分数：此题得分：教师未批改53．第15题简述人力资源规划(de)评价要注意(de)问题.答案:（1）熟悉人力资源工作(de)程度及重视程度；（2）处理好与提供数据及使用人力资源规划(de)管理人员之间(de)工作关系；（3）合理掌握与相关部门进行信息交流(de)难易程度；（4）考察管理人员对人力资源规划提出(de)预测结果、行动方案和建议(de)重视和利用程度；（5）关注人力资源规划在企业高层管理者心目中(de)地位和价值.标准答案：（1）熟悉人力资源工作(de)程度及重视程度；（2）处理好与提供数据及使用人力资源规划(de)管理人员之间(de)工作关系；（3）合理掌握与相关部门进行信息交流(de)难易程度；（4）考察管理人员对人力资源规划提出(de)预测结果、行动方案和建议(de)重视和利用程度；（5）关注人力资源规划在企业高层管理者心目中(de)地位和价值.您(de)答案：题目分数：此题得分：教师未批改54．第54题简述招聘(de)基本原则.答案:（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则.标准答案：（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则.您(de)答案：题目分数：此题得分：教师未批改55．第55题简述招聘定义(de)特征.答案:（1）招聘是一个过程；（2）招聘单位有人员需求；（3）招聘要通过一定(de)方法和途径进行；（4）选拔人员(de)方法；（5）录用决策.标准答案：（1）招聘是一个过程；（2）招聘单位有人员需求；（3）招聘要通过一定(de)方法和途径进行；（4）选拔人员(de)方法；（5）录用决策.您(de)答案：题目分数：此题得分：教师未批改56．第56题简述参加招聘会(de)主要准备工作.答案:（1）准备一个有吸引力(de)展位；（2）准备好所需(de)资料；（3）准备好相关(de)设备；（4）招聘小组成员(de)组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系.标准答案：（1）准备一个有吸引力(de)展位；（2）准备好所需(de)资料；（3）准备好相关(de)设备；（4）招聘小组成员(de)组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系.您(de)答案：题目分数：此题得分：教师未批改。