地铁运营公司员工招聘工作管理办法
地铁公司招聘方案
地铁公司招聘方案1. 引言随着城市快速发展和人口增长，地铁的建设和运营成为现代城市的重要组成部分。
为了确保地铁线路的顺利运营和服务质量，地铁公司需要拥有一批高素质、专业技能全面的员工队伍。
本文档旨在介绍地铁公司的招聘方案，包括招聘流程、岗位要求及薪酬福利等内容。
2. 招聘流程地铁公司的招聘流程主要包括岗位发布、简历筛选、面试评估和录用等环节。
2.1 岗位发布地铁公司通过各种渠道发布招聘信息，包括官方网站、人才招聘网站、招聘平台等。
招聘信息中应明确岗位名称、薪资水平、工作地点、岗位要求等关键信息，以吸引合适的候选人申请。
2.2 简历筛选地铁公司通过在线简历系统或人力资源部门对收到的简历进行筛选。
筛选的依据主要根据岗位要求和候选人的教育背景、工作经验、专业技能等方面进行评估。
符合要求的简历进入下一轮面试环节。
2.3 面试评估面试环节是地铁公司招聘流程中最关键的环节之一。
面试部分包括个人面试、技能测试和团队面试等。
个人面试主要评估候选人的沟通能力、逻辑思维、自我表达能力等。
技能测试根据岗位需求，对候选人的专业技能进行考核，如工程师的编程能力、安全员的应急处理能力等。
团队面试则评估候选人在团队合作中的表现和适应能力。
2.4 录用根据面试评估结果，地铁公司将最终确定需要招聘的候选人。
录用环节包括签订劳动合同、薪酬谈判和入职安排等。
地铁公司将为新员工提供必要的培训和指导，确保其顺利融入工作环境。
3. 岗位要求地铁公司针对不同岗位制定了相应的岗位要求，以确保员工能够胜任工作并为公司做出贡献。
下面是几个常见岗位的要求示例：3.1 工程师•本科或以上学历，工程类专业，如土木工程、电子工程等；•具备相关工程实践经验，熟悉地铁系统及设备；•熟练掌握编程和软件工具，如C++、AutoCAD等；•具备良好的团队合作和沟通能力。
3.2 安全员•本科或以上学历，安全管理或相关专业；•具备安全管理工作经验，了解相关法律法规；•具备应急处理能力和危险源辨识能力；•具备安全培训和沟通能力。
杭州地铁员工工作制度
杭州地铁员工工作制度一、总则杭州地铁员工工作制度是为了规范杭州地铁员工的工作行为，保障员工权益，提高服务质量，确保地铁安全运营而制定。
本制度适用于杭州地铁全体员工。
二、员工招聘与培训1. 招聘：杭州地铁员工的招聘按照公平、公正、公开的原则进行，通过招聘考试、面试等程序选拔优秀员工。
2. 培训：新员工入职前需接受岗前培训，包括公司文化、安全知识、服务规范等内容。
员工入职后，还需参加定期的工作相关培训、技能培训等，提高自身综合素质。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：地铁员工实行倒班制，包括白班和夜班。
白班工作时间早9点至下午17点，夜班时间下午17点至第二天早上9点。
2. 休息休假：员工按照国家和杭州市的相关规定享受带薪年假、节假日福利等。
工作满一年后，员工可享受5天的带薪年假。
四、工资与福利1. 工资：地铁员工的工资由底薪、绩效奖金、餐补等组成。
试用期工资为1500元（底薪）+300元（绩效奖金）+200元（餐补），转正后工资为1700元（底薪）+300元（绩效奖金）+200元（餐补）。
2. 加班费：公司依法支付员工加班费。
3. 福利：员工参加杭州市五险，根据户口性质按杭州市规定缴纳。
此外，员工还可享受节假日福利等。
五、员工行为规范1. 员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，坚守岗位，认真履行职责。
2. 员工应穿着整洁，按照公司规定统一着装，佩戴工牌。
3. 员工应以礼貌、热情、耐心、细致的态度为乘客提供服务，解答乘客疑问，确保服务质量。
4. 员工应维护站内秩序，疏导客流，确保乘客安全。
5. 员工应积极参与公司组织的各项活动，弘扬企业文化。
六、员工考核与奖惩1. 考核：公司定期对员工进行工作考核，考核内容包括工作绩效、服务质量、团队协作等方面。
2. 奖励：对表现优秀的员工，公司给予一定的奖励，包括奖金、晋升机会等。
3. 惩罚：对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司根据情况进行相应的处罚，严重者解除劳动合同。
地铁公司人员管理制度范本
地铁公司人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强地铁公司人员管理，提高员工素质，确保地铁安全、准点、高效运行，根据国家有关法律法规和地铁公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于地铁公司全体人员，包括管理人员、技术人员和操作人员。
第三条地铁公司人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化、规范化、科学化管理。
第二章招聘与培训第四条地铁公司应根据业务需要，制定招聘计划，并通过公开招聘、考核等程序，选拔合格的人员加入公司。
第五条地铁公司对新入职员工进行必要的培训，包括企业文化、岗位技能、安全知识等方面，确保员工具备所需的基本素质和技能。
第六条地铁公司定期组织在岗培训和技能提升培训，提高员工的专业技能和安全意识。
第三章考核与评价第七条地铁公司建立完善的员工考核制度，对员工的工作绩效、业务能力、安全记录等方面进行定期考核。
第八条地铁公司对员工进行绩效评价，根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对不合格员工进行整改或解聘。
第四章薪酬与福利第九条地铁公司按照国家和地方法律法规，为员工提供合理的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第十条地铁公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本生活需求。
第十一条地铁公司为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。
第五章劳动纪律与行为规范第十二条地铁公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从领导，团结协作，积极完成工作任务。
第十三条地铁公司员工应保持良好的工作态度，严守操作规程，确保安全生产。
第十四条地铁公司员工应尊重乘客，提供优质服务，维护公司形象。
第十五条地铁公司员工不得利用职务之便，谋取私利，严禁收受好处。
第六章保密与知识产权第十六条地铁公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十七条地铁公司员工应尊重知识产权，不得侵犯他人知识产权。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归地铁公司所有。
运输公司聘用管理制度
运输公司聘用管理制度第一章总则第一条为了规范运输公司的招聘工作，保障招聘工作的公平、公正、透明，提高公司的整体素质和管理水平，制定本管理制度。
第二条运输公司招聘工作以择优选才为宗旨，坚持德才兼备、公平竞争、择优选才的原则，确保招聘工作方向正确，具有时代性和先进性。
第二章招聘范围第三条运输公司的招聘范围主要针对公司内部职工、外部社会公众，同时还要考虑到公司的业务需要和发展需求。
第三章招聘程序第四条运输公司的招聘程序包括岗位申请、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
第五条招聘人员应按照程序依次进行，任何环节不能推前或者顺序颠倒。
第六条招聘程序应当严格遵守操作规程，确保招聘环节的公正、公平、公开。
第四章招聘条件第七条运输公司招聘人员应当符合国家有关法律、法规的规定，同时还需符合公司的实际需求和职位要求。
第八条招聘人员应具备良好的职业操守、敬业精神、团队合作意识和服务意识。
第九条招聘人员应具备岗位所需的专业技能和工作经验。
第十条招聘人员应具备良好的心理素质和身体条件。
第五章招聘权利及义务第十一条运输公司及其招聘人员有权依法行使招聘的权利，保护其合法权益。
第十二条招聘人员应保持良好的工作状态，服从公司的管理和安排。
第十三条招聘人员应保守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益。
第十四条招聘人员应当接受公司的培训和考核，不断提高自身的业务水平和综合素质。
第六章管理责任第十五条运输公司应设立专门的招聘部门或者委派相关部门负责招聘工作。
第十六条招聘工作应当明确责任人，建立健全的考核制度，对招聘工作进行定期评估和督导。
第十七条各级领导和招聘工作人员应当严格遵守管理制度，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。
第七章附则第十八条本管理制度自发布之日起实施，如有需要修订或者变更，应当经公司领导批准。
第十九条对违反本管理制度的招聘人员，公司有权采取相应的处理措施。
第二十条本管理制度解释权属于公司领导。
以上是运输公司聘用管理制度，具体执行细则会根据公司的实际情况进行补充和完善，确保招聘工作的公平、公正、透明。
地铁工作者人员招聘流程
地铁工作者人员招聘流程地铁是现代城市交通体系中不可或缺的一部分，而地铁工作者的招聘流程也显得尤为重要。
本文将从地铁工作者的职位需求、招聘方式以及录用流程等方面进行论述，以帮助读者更加了解地铁工作者的招聘过程。
一、职位需求地铁工作者的职位种类众多，包括车辆驾驶员、售票员、站务员、安全员等等。
对于每个职位，地铁公司都会制定相应的岗位要求和任职条件。
通常要求地铁工作者具备以下基本条件：1. 学历要求：大部分岗位要求应聘者至少具备高中毕业或以上学历；2. 年龄要求：年龄一般在18岁至45岁之间；3. 身体条件：要求身体健康，能够适应长时间站立、工作强度较大的环境；4. 专业技能：不同职位需要不同的专业技能，例如驾驶员需要有相关的机动车驾驶证；5. 品德要求：具备良好的职业道德素养，具备团队合作精神。
二、招聘方式地铁工作者的招聘方式多样，常见的方式包括公开招聘、内部推荐和校园招聘等。
1. 公开招聘：地铁公司会通过官方网站、招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引广大求职者投递简历。
求职者需要根据招聘信息的要求，填写相应的申请材料并递交至指定的地点。
2. 内部推荐：地铁公司也会倾向于通过内部推荐招聘工作人员，以公平公正的方式选拔合适的候选人。
内部推荐通常要求推荐者提供推荐信和被推荐者的个人简历等材料。
3. 校园招聘：地铁公司在各高校举办招聘活动，招募即将毕业的学生。
学校会提供招聘会的场地和宣传，地铁公司会面试合适的应聘者并发送录用通知。
三、录用流程地铁公司一般会经过面试、资格审查和体检等环节来选拔合适的地铁工作者。
1. 面试：地铁公司会安排面试，对应聘者进行能力和素质测试。
面试内容包括基本知识测试、技能测试以及个人面试等环节，以评估应聘者的综合能力。
2. 资格审查：对通过面试的应聘者进行资格审核，确认其提交的学历、工作经历等相关证明材料真实有效。
3. 体检：通过资格审查的应聘者将被要求进行身体体检，以确保其身体状况符合地铁工作的要求。
地铁工作者工作人员招聘流程
地铁工作者工作人员招聘流程地铁作为一种现代交通工具，也是城市中不可或缺的重要组成部分。
为了保障地铁运营的顺利进行，地铁公司需要招聘各类工作人员，包括车站工作人员、列车驾驶员、维修人员等。
本文将介绍地铁工作者工作人员的招聘流程，帮助有意向从事地铁工作的人员了解相关信息。
一、岗位需求公示地铁公司在招聘前会对拟招聘的工作岗位进行公示。
公示内容通常包括工作职责、任职条件、薪资待遇等。
有意向申请的人员可以通过地铁公司的官方网站、招聘信息发布平台等途径获取相关信息。
二、在线申请有意向申请的人员需要通过地铁公司规定的渠道进行在线申请。
一般而言，申请者需要填写个人基本信息，提供教育背景和工作经历等相关资料。
此外，部分地铁公司还会要求申请者提交个人简历和自荐信。
三、笔试/筛选经过初步筛选后，合格的申请者将参加地铁公司组织的笔试。
笔试内容通常包括综合素质测试、专业知识考核等。
地铁公司会根据笔试成绩进行初步筛选，确定进入下一轮面试环节的人员。
四、面试面试是招聘流程中非常重要的环节，通过面试可以进一步了解申请者的能力、素质以及适应地铁工作的潜力。
面试一般分为个人面试和小组面试两个环节，个人面试侧重于个人能力和经验的评估，小组面试主要测试申请者在团队协作能力、沟通能力等方面的表现。
五、体检在面试合格后，被录用者将接受地铁公司指定的体检机构进行身体状况检查。
体检主要目的是确保录用者身体健康，能够适应地铁岗位的工作要求。
体检结果符合要求的人员将进入下一环节。
六、背景调查地铁公司会对通过体检的申请者进行背景调查。
背景调查主要包括对个人的学历、工作经历、社会背景等进行核实。
通过背景调查后，符合条件的人员将进入最后一轮招聘环节。
七、录用录用环节是整个招聘流程的最后一步。
地铁公司将会向通过全部环节的申请者发出正式录用通知，并就待遇、入职时间、签订合同等细节进行沟通和协商。
申请者如同意接受公司的录用条件，即可正式成为地铁工作者工作人员。
地铁公司人员管理制度
地铁公司人员管理制度一、总则为规范地铁公司人员的管理工作，提高公司员工的工作效率和服务质量，保障公司利益和乘客安全，特制定本制度。
二、人员管理机构地铁公司人员管理机构设置为总部人力资源部，负责公司全员的招聘、培训、考核和离职工作。
三、招聘与录用1. 针对各岗位的需求，人力资源部门会制定招聘计划，并进行公开招聘。
2. 招聘要求和条件将会在招聘公告中明确，并严格按照公告内容进行筛选和面试。
3. 符合条件的应聘者，经过岗位能力测试和面试后，考核合格者将被录用。
四、培训与提升1. 公司将制定全员培训计划，针对各岗位开展必要的培训。
2. 新员工入职后，将进行岗前培训，熟悉公司规章制度和工作流程。
3. 定期开展专业知识和技能培训，并组织员工参加外部培训和考试。
4. 鼓励员工自我提升，公司将提供晋升和转岗机会，鼓励员工参加各类岗位竞赛和学习活动。
五、考核与奖惩1. 公司将建立员工绩效考核制度，根据员工的工作内容和职责，进行年度绩效评定。
2. 对表现优秀的员工将进行奖励，包括薪酬调整、晋升和荣誉证书等。
3. 对工作失误或违规行为将进行相应的处罚，包括警告、降级、停职或解雇。
六、职业道德和纪律1. 公司将严格执行职业道德规范，要求员工遵守公司规章制度，做到廉洁自律。
2. 员工应当保持良好的工作态度，尊重客户，细心热情地为乘客服务，积极主动地为公司发展贡献力量。
3. 公司将对违反职业道德和纪律的员工进行处理，直至解雇。
七、离职与退休1. 员工如需离职，应提前向上级主管提出书面申请，经过审批后办理离职手续。
2. 离职员工需在离职前完成相关工作，并交接工作材料。
3. 员工退休时，需提前向公司人力资源部门提交退休申请，并按照规定办理退休手续。
4. 公司将对离职员工进行离职调查和评估，以了解员工离职原因和对公司的意见建议。
八、其他1. 公司将建立员工监督和咨询渠道，鼓励员工提出意见和建议，积极参与公司管理和决策。
2. 公司将定期进行员工满意度调查，了解员工的工作满意度和对公司的期望，积极改进公司管理。
中国铁塔招聘管理制度
中国铁塔招聘管理制度第一章总则第一条为规范和规范中国铁塔的招聘工作，保证招聘公平、公正、公开，提高招聘质量，制定本制度。
第二条本制度适用于中国铁塔的所有招聘工作，包括全职、兼职、实习生等招聘。
第三条招聘管理制度应严格遵循国家相关法律法规和公司内部规章制度，确保招聘工作的合规、规范。
第四条招聘管理制度的执行主体为人力资源部门，具体负责招聘工作的组织、协调和管理。
第二章招聘计划第五条中国铁塔每年应制定招聘计划，明确各部门、各岗位的招聘需求和数量，并报公司领导层审批。
第六条招聘计划应充分考虑公司业务发展规划和人力资源需求，保证招聘与公司发展战略的匹配。
第七条招聘计划应当合理分配各部门招聘名额，确保各部门人力资源的合理配置和利用。
第八条招聘计划应当综合考虑公司内部晋升和外部引才，制定合理的招聘比例。
第三章招聘流程第九条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、笔试面试、体检、入职等环节。
第十条岗位发布应通过公司官方渠道发布，确保招聘信息的准确、完整、及时。
第十一条简历筛选应根据招聘需求和岗位要求，选取符合条件的候选人进行初步筛选。
第十二条笔试面试应采取公平、公正的方式进行，确保候选人的能力和素质能够符合岗位需求。
第十三条体检应经过合格的医疗机构进行，并严格按照公司的要求，确保入职人员身体健康。
第十四条入职前应对拟录用人员进行背景调查，确保招聘的公平公正。
第四章招聘政策第十五条招聘政策应遵循公平、公正、公开的原则，保证每个应聘者平等的机会。
第十六条招聘政策应尊重人才的知识、能力、经验和潜力，赋予其公平的竞争机会。
第十七条招聘政策应保证招聘的透明度和公开性，不得涉及任何违法、违规行为。
第十八条招聘政策应根据公司业务发展和人力资源需求不断完善和调整，确保与时俱进。
第五章招聘管理第十九条招聘管理应建立完善的招聘管理制度和流程，确保招聘工作的有效实施。
第二十条招聘管理应加强对招聘渠道的管理，开发多元化的招聘渠道，以吸引更多优秀的人才。
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地铁运营公司员工招聘工作管理办法第一章总则一、为了进一步规范XX地铁运营公司（以下简称“运营公司”）员工招聘工作，保障新录用员工的基本素质，制定本办法。
二、招聘公司员工，贯彻“控制增量、优化结构、突出重点、适度储备”的指导思想和公开、公平、竞争、择优的基本原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
三、本办法适用于与运营公司建立劳动关系的员工招聘工作，范围包括：社会人员招聘、应届毕业生招聘、青年职业见习人员招募、外地人才引进和办理“XX市居住证”人员。
四、运营公司派遣员工、外聘员工招聘莞的管理参照本办法执行。
第二章招聘权限一、运营公司人力资源部是运营公司员工招聘工作的归口管理部门。
其具体职责包括：1、拟定运营公司员工招聘工作的规章制度；2、制订运营公司员工招聘工作的具体政策；3、制订运营公司人务资源规划；4、审核各用人单位招聘计划，协调相关招聘工作，对外发布招聘信息；5、根据运营公司人力资源规划，组织实施运营公司本部各部室的招聘工作；6、根据运营公司批准的招聘计划和招聘条件，复核或审核用人单位的录用意见或破格录用建议并报运营公司领导审批，组织员工入职体检和政审（信用调查）；7、办理运营公司合同制员工录用手续，组织新员工入职培训；8、负责运营公司派遣员工、外聘员工、青年职业见习人员招聘（招募）归口管理和录用（录取）审批。
二、各直属单位（用人单位）是运营公司员工（包括派遣员工、外聘员工、青年职业见习人员）招聘（招募）工作的责任主体，根据运营公司授权范围自主确定招聘员工的录用意见，其具体职责包括：1、根据运营公司及本单位人力资源规划和实际工作情况，向运营公司申报员工（包括派遣员工、外聘员工、青年职业见习人员）招聘计划；2、根据运营公司批准的招聘计划，对应聘人员进行考试、考核、入职体检和政审（信用调查）提出录用意见或破格录用建议，报运营公司审批；3、协助组织入职体检、政审（信用调查）和办理录用手续及新员工的入职培训。
三、XX地铁人力资源公司，是运营公司派遣员工、外聘员工招聘工作的服务机构。
其具体职责包括：1、根据运营公司批准的招聘计划，为用人单位提供招聘派遣员工、外聘员工的服务，并办理录用派遣手续及新员工的入职培训；2、根据运营公司授权，承办员工招聘工作和青年职业见习人员招募工作的具体事务。
四、运营公司人力资源部室负责运营公司员工招聘信息发布的部门，运营公司其它单位、部门未经批准或授权均无对外发布员工招聘信息或接受应聘。
第三章招聘计划一、招聘新员工要根据运营公司核定的招聘计划，按照所需岗位的要求和招聘程序进行。
二、运营公司各直属单位（用人单位）负责申报本单位的员工招聘计划。
需求应包括以下内容：（一）招聘需求的测算资料；（二）拟招聘岗位名称、专业、人数、用工形式、条件；（三）拟招聘岗位的岗位说明书；（四）招聘考试考核的程序、内容和方法；（五）招聘工作的时间节点要求。
三、运营公司人力资源部根据用热你单位申报的员工招聘计划，按照企业发展的需要和运营公司人力资源规划统平衡并征求相关部意见后，填写《XX地铁运营公司员工招聘计划申报表》（附表1）报运营公司领导批准后具体组织实施。
审批周期原则上为30个工作日。
四、运营公司人力资源部根据实际需要，通过人才中介服务机构、人才交流洽谈会、新闻媒体、人才信息网络等不同途径向社会统公布员工招聘信息，接受应聘。
五、用人单位招聘计划一般在前一年十二月十五日以前上报运营公司人力资源部。
应届高校毕业生招聘计划一般在前一年的九月十五日以前上报运营公司人力资源部。
审批周期原则上均为30个工作日。
运营公司各用人大你为的人力资源部门应按照确定的招聘计划制定具体方案，在运营公司人力资源部的统协调组织下开展招聘工作。
因工作需要，招聘审批周期原则上为15各工作日。
六、运营公司本部室的员工招聘工作由运营公司人力资源部具体负责，有关部门应予以积极配合协助开展工作。
第四章应聘资格审查一、应聘运营公司员工，必须具备下列基本条件：（一）具有国籍，享有公民的政治权利或经政府批准可以在本公司就业的外籍人士；（二）用户共产领导，热爱；（三）遵纪守法，品行端正，无受刑事、治安处罚或行政处分记录，无其它政治历史问题及不良信用记录；（四）生理、心理健康、健全；（五）无竟业限制及其他就业限制及保密义务；（六）妇女在孕期、产期、哺乳期内；（七）无劳动争议或其他纠纷的；（八）在运营公司决定录用其后，能够在规定时间内与其它用人单位解除劳动关系的；（九）具有XX市户籍；或在运营公司决定录用其后，能够在规定时间内取得XX市户籍的（办理“XX市居住证”的人员除外）；（十）符合运营公司对外公布的各项招聘条件。
二、招聘时，应对应聘者进行资格审查，了解应聘者的基本条件。
资格审查工作由运营公司人力资源部和用人部门共同负责。
三、以下人员，用热你单位不得接受其应聘：（一）正在接受司法机关或者行政机关依法审查、尚未结案的人员；（二）涉及秘密的人员。
四、用热你单位需要招聘非XX市户籍的人员的（包括办理“XX市居住证”），需向运营公司提出专项申请，经批准后方可进行招聘。
五、因工作需要，由用人单位向运营公司人力资源部提出申请，报经运营公司领导批准，个别特殊、紧缺人才可以向运营公司人力资源部直接办理录用手续。
第五章考试一、运营公司员工的招聘考试采取笔试、实际操作考试、面试等方式，测试应试者的专业知识水平以及其他适应岗位要求的业务素质与工作能力。
考试可根据拟任岗位要求分类别、分等次进行。
招聘考试的程序、内容和方法，由用人单位规定，报运营公司人力资源部备案。
二、运营公司员工的招聘考试由用人单位组织实施。
三、用人单位根据招聘计划、考试成绩及工作需要，综合确定录用意见报运营公司人力资源部复核，并报运营公司审批。
凡正常录用的，录用意见可由用人单位行政主要领导在考试后口头直接告知被录用者本人，书面录用通知由运营公司人力资源部统下达。
凡破格录用的，需由用人单位提出建议报运营公司审批同意后，再将录用意见口头告知被录用者本人，书面录用通知由运营公司人力资源部统下达。
正常或破格录用的标准由运营公司人力资源部确定。
第六章考核一、对笔试、实际操作考试、面试合格者应进行应聘自合复审、体检、信用调查（政审）等全面考核。
二、考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、信用情况以及需要回避的情况等。
三、考核原则上应通过被考核者原单位的组织，并听取群众意见，做到全面、客观、公正,可以采取专人直接调查或信函调查等形式。
考核的组织者和具体实施者必须是员O四、考核工作按运营公司人力资源部的统要求，由用人单位组织实施。
五、体验的项目、合格标准及程序由运营公司人力资源部具体规定。
六、运营公司人力资源部可以根据实际情况，决定考核和体检工作的具体程序和办法。
第七章录用一、凡正常录用的，由运营公司人力资源部队照招聘计划，复核用人单位上报的录用意见后，报运营公司领导批准，经体验和政审合格，发出员工录用通知。
录用员工报到后，由运营公司人力资源部下达到有关用热你单位报到的人事调配通知，并办理招工录用手续。
复核周期原则上为7个工作日。
二、凡破格录用的，由运营公司人力资源部对照招聘计划，审核用人单位上报的破格录用意见，填写《XX地铁运营公司员工招聘录用审批表》或《XX地铁人力资源公司员工招聘录用审批表》（附表3、4）报运营公司领导（包括派遣工、外聘员工），经运营公司领导批准，体验和政审合格后，发出员工录用通知。
录用员工报到后，由运营公司人力资源部下达到有关用热你单位报到的人事调配通知，并办理招工录用手续。
审批周期原则上为15个工作日。
三、确定录用的应届毕业研究生和高效毕业生，由运营公司人力资源部与其签订就业协议，待其正式毕业后报到。
报到后，由运营公司人力资源部下达到有关用人单位报到的人事调配通知，并办理招工录用手续。
四、用人单位上报的青年职业见习人员录取意见由运营公司人力资源部复核后发出录取通知，安排到用人单位见习。
职业见习结束，用人单位上报的考核录用意见由运营公司人力资源部统复核，并报运营公司领导审批。
五、用人单位应根据运营公司授权在心员工报到后15日以内，及时与新招聘录用的员工在平等资源、协商一致的基础上签订劳动合同，合同期限根据运营公司的有关规定结合单位实际需要签订，使用期为3-6个月，应聘大学本科毕业生见习期原则上不超过6个月。
在试用期（见习期）间，由用热你单位负责对新招聘录用的员工进行考察并使之接受不要的培训。
试用期期间发现新员工不符合招聘录用条件的、严重违法违章违纪的、对企业造成中道损害的或试用期（见习期）满考核不合格的，可报运营公司人力资源部解除与其签订的劳动合同。
六、用人单位新招聘录用的员工，在办理招工录用手续后，必须按和XX市档案管理的相关规定，协助运营公司人力资源部做好新招聘录用员工的人事档案的调集、保管、转移等工作。
七、用人单位新招聘录用的员工，在办理招工录用手续后，应按照、XX市和运营公司的相关规定，办理新招聘录用员工参加本市社会保险以及在本市缴存使用住房公积金的有关手续。
八、用人单位新招聘录用的员工，在办理招工录用手续后，应按照、XX市和运营公司的相关规定，落实新招聘录用员工的各项待遇。
原非XX市户籍的人员，在被运营公司签订聘录用前完成办理将其户籍迁移到本市的相关手续（办理“XX市居住证”的人员除外）。
九、原非XX市户籍，可以在与运营公司签订配用合同后办理“XX市居住证”，凭“XX市居住证”办理参加本市社会保险中的基本养老保险和基本医疗保险以及在本市缴存及使用住房公积金的相关手续。
十、各类新招聘录用员工在签订劳动合同前，用人单位应要求其填写《新进职工信用调查表》，并作为劳动合同附件永久保存；用人单位应向其发放公司《职工手册》，要求其签收。
签收单作为劳动合同附件永久保存（办理“XX市居住证”的人员除外）。
第八章回避、监督与违纪处罚一、运营公司各级人力资源部门从事招聘工作的人员凡与应聘者有夫妻关系、宜系（自然或拟制）血亲关系的，要实行公务回避。
应聘者被录用后，上述人员也应实行任职回避。
二、运营公司各级人力资源部门在招聘工作中要接受监督,认真受理群众检举、申诉和控告，并按规定的管理权限处理。
第九章附则一、本办法由运营公司人力资源部负责解释。
二、本办法自发布之日起施行，过去下发的有关文件与本办法不一致的,按本办法执行。
三、本办法有与、XX市的法律法规和上级规定相悖时，按、XX市的法律法规和上级规定执行。