劳动合同法概述(PPT 61页)
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律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳
动合同法规定的用人单位。
• 第四条 劳动合同法规定的用人单位设 立的分支机构,依法取得营业执照或者登 记证书的,可以作为用人单位与劳动者订 立劳动合同;未依法取得营业执照或者登 记证书的,受用人单位委托可以与劳动者 订立劳动合同。
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2.从目的上看,在于劳动过程的实 现,而不是劳动成果的给付
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(二)特征
1.从主体上看,劳动合同是劳动 者与用人单位之间的协议
劳动合同主体中必有一方是劳动者 ;另一方主体必须是用人单位,并且, 签订合同的用人单位必须是其行政方面 ,不能是企业的党团组织或工会组织。
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《劳动合同法实施条例》
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第三条 依法成立的会计师事务所、
因此,劳动合同的内容包括:
劳动合同期限;工作内容和工作地 点;工作时间和休息休假;劳动报酬 ;社会保险;劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等条款,以明确主体双 方在劳动过程中实现的各自的权利、 义务,有利于建立规范、稳定、和谐 的劳动关系。
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3• .从履行上看,劳动合 同• 的主体之间存在着职 业上的从属性
• 但是公司答复他说,双 方之间签订的是“劳务协议 ”,不是“劳动合同”,不 能按照劳动合同的相关规定 进行补偿。听到这个,黄先 生当时就有点发懵。
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• 黄先生:那么当时我问他,你 既然跟我签的是劳务协议,但是( 当时)你为什么不说清楚,这是劳 务协议,还在这个协议上写了一个 代劳动合同,为什么不明说是劳务 协议。他们就是说抱歉。
第六章 劳动合同
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第一节 劳动合同概述
• 一、劳动合同的概念及特 征
• 二、劳动合同与劳务合同 的区别
• 三、劳动合同的种类 •
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一、劳动合同的概念及特征
• (一)概念: • 劳动合同,也称劳动契约、劳
动协议,是指劳动者与用人单位确 立劳动关系,明确双方权利和义务 的协议。
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• 这种职业上的从属关系 ,是劳动合同区别于其他合 同的重要特点之一。
• 当然,这并不是说用人 单位对劳动者可以为所欲为 。
来自百度文库
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4.劳动合同是诺 成性合同
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5.劳动合同是 双务合同
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⒍劳动合同是 有偿合同
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• 北京市律师协会劳动法委 员会律师左祥祺: 按照黄先 生本人讲,他已经跟原单位 辞职,并且脱离了劳动关系 的话,就可以把劳务协议认 为是一种劳动合同。
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• 司法实践是这样,就是说劳动 者和用人单位之间,建立了一种劳 动关系以后,如果说这个劳动者本 身又没有任何其他单位,就不允许 企业签一个劳务协议。一般失业人 员跟劳动单位建立这种(劳动)关系 ,无论(协议上)写什么,无论它( 协议)叫什么名,通常我们都会给 它认定为是一种劳动合同关系。
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• 北京京仪世纪自动化设备有限 公司人力资源部部长郑德全:你要 谈黄(先生)这个问题,就是属于他 (原先)的劳动合同、档案关系、社 会保险关系都在沈阳,那么说,判 断这种性质就是一种劳务关系。
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• 黄先生跟单位签订 的应该算是劳动合同, 还是劳务协议?
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• 达成了工作意向之后,黄先生 就按照北京京仪公司的要求,到原 单位开具“同意他另外选择工作单 位”的书面证明。随后,京仪公司 给黄先生安排了一个中层经理的职 位,并签订了为期一年的劳务协议 。但是协议书上同时注明,协议书 代替劳动合同。黄先生对这些都没 有注意,在他的意识当中,他一直 认为签的是劳动合同。
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劳动合同 与劳务合同 的区别
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(一)主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是法 人或组织,即用人单位,另一方则 必须是劳动者个人,劳动合同的主 体不能同时都是自然人。
劳务合同的主体双方当事人可 以同时都是法人、组织、公民,也 可以是公民与法人、组织。
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(三)主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得 工资报酬外,还有保险、福利 待遇等。 • 劳务关系中的自然人,一 般只获得劳务报酬。
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•(四)确定报酬的原则不同
• 在劳动合同中,用人单位按照劳动的数 量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬, 体现按劳分配的原则,应由用人单位向劳动 者进行持续和定期的支付。
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⒎劳动合同属 于继续性合同
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⒏劳动合同为 要式合同
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•二、劳动合同 •与 •劳务合同的区别
案例一 黄先生跟单位签订的应该算是 劳动合同,还是劳务协议?
• 黄先生原是沈阳一家单位的职工。 后来他在保留单位公职的情况下,来 北京攻读工商管理硕士学位。2008年 ,学业结束的时候,他跟北京一家名 为“京仪世纪自动化设备公司 ”的单 位谈妥,去这家公司工作。
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(二)主体性质
及其关系不同
• 劳动合同的双方主体间不仅存在财 产关系即经济关系,还存在着人身关 系,即行政隶属关系。
• 劳务合同的双方主体之间只存在 财产关系,即经济关系,彼此之间无 从属性,不存在行政隶属关系,劳动 者提供劳务服务,用人单位支付劳务 报酬,各自独立、地位平等。
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2009年初,黄先生在这家单位 工作了满一年。约定的一年工作期 限到期后,双方没有再续签合同。 随后,公司要求黄先生辞职,黄先 生认为双方签订了劳动合同,现在 公司想解除劳动合同,就应当按照 劳动合同法的规定,给予相应的经 济补偿金,并补交社会保险金。
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黄先生:
• (当时)我认为签的是劳动合同,因 为在这个协议里头,很明确地提出和( 本)单位职工同等待遇,包括政治待遇 、经济待遇,各方面的待遇,同等待 遇,同时他们要求我(和)原单位,签 劳动合同的(原)单位,说我这边就是 给你调动工作,我回原单位开这个证 明。因此说,它就是一个劳动合同。