第一章劳动合同法概述

企业应实际支付给劳动者。
以上五个案例，均和《劳动合同法》有着紧密的关系！
对于初涉职场的大学毕业生而言，如何才能规避就业风 险、降低损失呢？
给各位同学的忠告：
努力工作，永远把主动权掌握在自己手中； 切忌眼高手低，对于工作而言，“只有更好，没有最好”； 先小人，后君子； 任何文件签字前一定要仔细看清楚； 《劳动合同法》更倾向于保护劳动者，但切忌滥用； 一定要注意证据的保存（比如考勤卡、工资条、劳动合同）；
第一章 劳动合同法概述
案例一：华为“辞职门”事件回放
2007年10月下旬，媒体爆出华为“万名员工自愿辞职”；
华为公司根据员工的工作年限，给予辞职员工（N＋1）×月薪的经济补偿， 平均20～30万元；

11月7日，全国总工会介入调查华为“辞职门”； 11月8日，华为宣布“辞职门”结束； 11月10日，华为同全国总工会就“辞职门”事件达成一致；
• 仲裁委认为，《关于确立劳动关系有关事项的通 知》第2条规定：“用人单位未与劳动者签订劳 动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭 证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二） 用人单位向劳动者发放的”工作证“、”服务证 “等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的 用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招 用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 证言等。”本案中，王某虽没有用人单位发放的 工作证、服务证，但拿出了单位发的工作服、水 杯、台历等这些可供参考的证据。据此，仲裁委 最终依法确认王某系该公司职工，双方已形成事 实劳动关系。
• 一、劳动合同的概念 • 劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动， 用人单位支付报酬的合同。 • 二、劳动合同的特征 • 1、劳动合同的从属性---劳动者的人身从属关系 • 2、劳动合同的附和性---多由用人单位提供 • 3、劳动合同是双务有偿合同 • 4、劳动合同的主要条款具有法定性---如劳动时间、
劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定
• 三、劳动合同的作用 • 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障； （平等就业权、自主择业权） • 2、它是用人单位实现用人自主权的保障： 合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生 产率的重要手段； • 3、它明确了公司与员工的权利和义务，是减 少和防止发生劳动纠纷的重要措施。 • 4、它规范了劳动关系双方的行为，使劳动关 系管理规范化、制度化、合法化。
第三节 劳动合同与相关合同的关系
• 一、劳务合同与劳务关系 • （一）劳务合同 • 广义上，劳务合同是一种以劳务为标的合同类 型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运 输合同、委托合同、和居间合同等 • （二）劳务关系 • 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以 劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的 报酬的社会关系。
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三、劳动法的范围 1、劳动关系方面—劳动合同法 2、劳动基准方面---劳动安全与卫生法 3、劳动力市场方面---就业促进法 4、社会保险方面的---工伤保险条例 5、劳动权利保障与救济方面 ---劳动争议调 解仲裁法
四、劳动法立法体系
• • • • 1、 劳动综合规定 《劳动法》 2、 劳动力市场与就业 《就业促进法》、《就业服务与就业管理 规定》、《残疾人就业条例》 • 3、 劳动合同 • 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条 例》、《集体合同规定》
• 7、 特殊人群保护 • 《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围 的规定》 、《未成年工特殊保护规定》 、《禁止 使用童工规定》 • 8、 社会保险 • 《工伤保险条例》 、《工伤认定办法》、《非法用 工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 • 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》 《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有 关问题的通知》 、《失业保险条例》、《企业生育 保险试行办法》、《国务院关于完善企业职工基本 养老保险制度的决定》、《社会保险费征缴暂行条 例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保 险稽核办法》、
小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，
表示将于1个月后离职，公司经过挽留后无果，同
意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。 离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了， 当然，原公司很快也知道了这个消息。于是，原公
司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王依照合
同约定支付赔偿金2万元。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 答案：小王无须向公司支付赔偿金。 • 原因：劳动合同可以约定竞业禁止条款，但仅针对高级管 理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员； • 竞业禁止期限最长为两年； 需约定竞业限制补偿金（不低于离职前年薪的1/3），且
• 9、 劳动监察 • 《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保 障监察条例〉若干规定》 • 10、 劳动争议 • 《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（二）》
第二节 劳动合同与劳动关系
后果：在全国范围内引发了一股“无固定期限合同”＝“铁饭,000； Google：华为 辞职，总网页数量约为1,370,000；
案例二：公司能够辞退小张吗？
小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应 聘到上海张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（第一年为3个 月，以后每增加一年增加1个月，最长为24个月）； • 女职工在孕期、产期、哺乳期的； • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；
案例三：史上最贵的“清洁工”（月薪高达8000元） 8月2日《新闻晨报》刊出一条消息： 7月30日，原本担任上海某公司资深策划的杨华(化名)，
• 4、 劳动报酬与福利 • 《工资集体协商试行办法》、《工资支付暂行规 定》 、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充 规定》 、《最低工资规定》 • 5、 工时与休假 • 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的审批办法》 、《劳动部关于职工工作时间有关 问题的复函》、《企业带薪年休假条例》、《企业 职工带薪年休假实施办法》 、《全国年节及纪念日 放假办法》 • 6、 劳动安全与劳动保护 • 《生产安全事故报告和调查处理条例》 、《〈生产 安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》
在怀孕后，接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负
责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手 面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资不变。由此诞生 了“史上最贵的‘清洁工’”。 请问：杨华该怎么办呢？
解析：关于调整岗位及竞争上岗
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现
调整乙方的岗位及工作内容，乙方有反映本人意 见的权利，但劳动合同的变更必须双方都同意，
就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议的约定，在符 合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。此等 协议因一方履行该义务、与对方或者对方指定的机构订立劳动合同而 被劳动合同所替代。综观比亚迪公司将程某派遣到上海比亚迪公司工 作、由程某与上海比亚迪公司签订正式的劳动合同并实际履行的情况， 可以确认程某与比亚迪公司之间的协议已经履行完毕。该公司再要求 程某依照就业协议的约定支付违约金，缺乏充分的事实依据，法院难 以支持。
• 四、劳动关系 • 1、劳动合同与劳动关系 • 劳动合同成立是否等同于劳动关系建立呢？ • 根据劳动合同法第七条的规定，用人单位 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就 是说劳动合同的成立并不意味着劳动关系的建 立，劳动关系的建立是以用工为成立要件的。
• 2、什么是劳动关系 • 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者 与所在单位之间的社会劳动关系。 • 2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 有关事项的通知》劳动关系的认定标准： • 劳动者为用人单位提供有报酬的从属劳动----四 个要素 • ①劳动者遵守规章制度 • ②服从用人单位安排 • ③接受管理 • ④劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分
•
上海一中院审理后认为，高校学生在签订正式的劳动合同之前， 其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救 济，所以，高校学生不具有劳动法上劳动者的主体身份。因此，劳动 部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十 二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。本案中的毕 业研究生就业协议书并非劳动法意义上的劳动合同，而是一般的民事 协议，应适用民法通则而非劳动法。
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• 答案：法院宣判，公司退还收取程某的2万元违约金。 毕业前： →就业协议书 学校、用人单位、学生三方签署就业协议书，明确就业意向及相 关权益；
毕业后： →劳动合同 学校脱离三角关系，学生（劳动者）和用人单位确立劳动关系， 双方签署劳动合同，就业协议则同时终止； 注意事项 就业协议书≠劳动合同书 毕业生擅自毁约，将承担违约责任并需重新改派，手续复杂. 签订劳动合同后，就业协议失效，发生纠纷以劳动合同为准； 注意就业协议和劳动合同之间的真空期；
第一章 概述
• 第一节 劳动法基本理论 • 一、为什么说劳动法是保护劳动者的法律 • 1、劳动法发端于民法，又超越了民法，并 逐渐成为独立的法律部门。 • 2、劳动法是一部劳动者权益保护法
• 二、劳动法的特征 • 1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动 者 ---有尊严的劳动！ • 2、强制性规范与任意性规范相结合 • 3、在政府内部设置专门的部门执行劳动法
协商一致；因此，强制变岗或降薪属于违法。
案例四：程某能够讨回2万元违约金吗？
程某是华中科技大学的研究生。2004年4月，程某以应届 毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕 业研究生就业协议书，约定：比亚迪公司同意录用程某； 程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据相关规定 将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约， 否则将承担违约责任。同年6月2日，程某被比亚迪公司派 遣到其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三 年的劳动合同。 2005年11月9日，程某提出辞职，上海比亚迪公司根据就 业协议，要求程某承担2万元的违约金，程某在离职时支付 了违约金2万元。