个人思想、工作作风反思

个人思想、工作作风反思
个人思想、工作作风反思

个人思想、工作作风反思

陈瑜(小)我校的工作作风建设活动正在深入开展,通过学习,我们明确了这次作风建设活动的重要性。作为教师,为人师表,众所周知。可是能做到为人“师”,为人“表”有何等难呢?我想:作为教育事业的主体,是不是应该检点一下自己的思想、工作作风了。首先思想是否积极向上?生活是否廉洁自律?工作是否兢兢业业,忠于职守?自我学习中是否做到了探索、提升?根据学校关于教师工作作风自我剖析的要求,本着实事求是主要挖掘缺点的原则,现对本人思想、工作作风上还存在的问题进行认真剖析,并作出相应整改:

一、存在的问题

1、工作作风不够扎实

1)、存在满足现状的思想。对于自己的教学工作,有时总自认为做得已经不错,学生认可了就好,对如何做到更好缺乏认识,制约了自己思想的进一步解放,工作进一步开拓。

以后我将严格要求自己,克服惰性,认真学习新课程标准,以新观念引领自己的工作。多向有经验的教师请教,丰富自己的教学经验。

2)、与学生的交流沟通还有欠缺。对学生的耐心不足,对学生的了解还是不深、不透,还没有真正地走进他们的内心。

2、对教材没有钻研的精神。

对于大多数年轻的教师,有时只是表面化的去理解知识,并非真正的去理解教材的内容。没有钻研精神,只对课本进行简单的讲解,

并没有真正把知识融会贯通。这些都需要一个教师,特别是年轻教师的不断学习、努力钻研。作为青年教师,对内容深度的把握总有所欠缺。这样一来,在课堂对所教学内容的深度把握不好,往往超出教学目标却没有很好的突破教学重难点。如何提高课堂教学质量,提高工作经验呢?我的总结是唯有多读多看多听多做。

3、备教材,不备学生。

学生是课堂的主题,我们在备课时不仅仅要分析教材,更要分析学生,任何一堂课都有各种情况可能发生,教师要学会应变,变不利为有利,变尴尬为幽默,变低效为有效,只有这样才能把握好教学目标。

4、不懂得接受学生的失败,存在急于求进的情绪。

当学生不能很好地按照我的要求去完成任务时,我就容易产生急躁情绪。其实,学生是在学习的过程中不断的进步和成长的。我们要学会接受他们的失败,看得到他们的每一点点进步,不应该再陷入抱怨的泥潭了,应该改变教育教学方法,努力提高每一个孩子的身体素质,不要过分的追求结果。常怀一颗感恩的心。

5、缺乏主动探究。在教学方法上试图突破,采用自主探究式学习,激发学生的创造性和探究精神。但在实践过程中,具体的教学策略,还有待进一步地思考。

二.今后的努力方向

1、加强学习,提高自身的素质和能力认真学习书本知识,做到全面学习和重点学习相结合,不断给自己“加油”和“充电”,

经常和同事们相互交流、相互竞赛,努力提高自己的教学水平和能力;

2、严于律已,增强为学生服务的意识

我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中,自己始终要围绕为学生服务这先决条件,严于律已,一丝不苟地干好自己的本职工作。多抽时间与学生进行沟通和交流,,增强为学生服务的责任意识。

3、在教学工作中,要开拓创新,敢于突破常规思维,想别人之所没想、所不想。要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行,做到有则改之,无则加勉;要虚心向其他同志请教,请别人帮助查找问题,对于别人的批评和指正,自己决不敷衍,坚决摒弃面子思想。树立集体意识,一切以学校为重,服从学校和领导的安排,认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑,把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

经过此次作风建设活动的学习和教育,我已经深刻认识到自己的不足。希望在今后的工作中加以改进,继续发扬优点,克服缺点,相信在困难的磨练下,在工作的考验中会不断完善,不断提升。

改进工作作风个人剖析材料

改进工作作风个人剖析材料 自我单位开展改进干部工作作风和纪律教育活动以来, 本人积极参加单位组织开展的相关活动,严格按照活动的各项要求,对照自己的工作实际及思想动态,认真查摆目前存在的问题,深刻剖析形成原因,以期达到自我教育、自我提高目的。 一、存在的主要问题 1、理论学习不主动,自觉性不高。平时除了参加单位组织的培训课程外,在工作空闲和业余时间学习较少。一般在工作中要用到的知识才开始去学习,浅尝则止,缺乏系统性和前瞻性,未能跟上形势和工作发展的要求。 2、业务钻研不深,开拓创新不够。对待工作有时不够积极主动,满足于完成任务。在工作中遇到难题,习惯等待领导的指示,不能够及时提出建议方案,没有把工作做实、做深、做细。研究工作时有时思考不够周全,只管完成本职工作,没有很好地为全局工作出谋划策,有些工作想做又不敢做,缺乏果断和胆量。 3、缺乏向上的劲头,工作流于表面。片面地自我满足,觉得自己虽有缺点,但是没有大的问题,自我认为不会影响工作,对改进工作作风和纪律教育重要性认识不到位,工作责任感和危机意识稍显不足。工作热情难以持久,工作中重表面、轻实际,短期行为多、长效措施少,造成工作被动,未达理想效果。面对

经常重复的工作,没有进一步研究思考,习惯照搬照抄,只求按时完成工作。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,自认为“船到桥头自然直”,不主动寻找对策。 4、下到村里的时间较少,联系群众不够紧密。在工作中不能始终坚持为人民服务的宗旨观念,有时紧有时松,少和领导同事们交心谈心,沟通交流不够。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成,概括起来主要有以下几个方面: 1、理论功底稍浅,没有系统的学习计划。对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严,致使学习的范围较窄、深度较浅、形式单调,被动学习培训多,主动学习时间少,平时多关注时事热点,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要理论知识缺乏系统的学习领会,理论联系实际不够,没有有效发挥理论的指导作用,使学习变得形式化、教条化,难以准确把握形势。 2、工作中缺乏主动性,工作方法较为简单。面对瞬息万变的信息时代,解放思想不够,主动钻研业务方面有些不足,工作创新方面受到掣肘。安于现状,认为把份内的事做好就合格了。处理事情习惯照套照搬,不敢冒风险。工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担。 3、深入群众中不够,主动服务意识尚待提高。作为机关干

干部工作作风问题整顿个人剖析

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 干部工作作风问题整顿个人剖析

干部工作作风问题整顿个人剖析 按照县委、县政府的统一安排,结合自身工作实际,我认真对照庙沟镇干部个人作风问题排查整改清单,查找自身存在问题,通过充分分析排查,及时查摆自己在思想、学习、工作等方面存在的差距和不足,现将自查情况进行剖析。 一、存在问题 1、思想方面:总的说来,本人还是能够时刻把党的利益放在第一位,把工作放在第一位,把服务群众放在第一位,努力维护党和政府的光辉形象。但按照上级的各项要求,仍然存在一些不尽如人意的地方,主要表现在思想的紧迫度还不够高,创新意识还不够强,工作思路还不够清,工作方法还不够多,有碍于工作的迅速推进。 2、学习方面:本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习,努力践行,力争提升,确实做到了听党指挥,跟党前进,步调一致,但在进行充分比较之后,又发觉了自身的许多不足。主要表现在学习内容过于单一,学习主动性还不强,综合学习还不够深入,不能很好地做到学以致用,理论学习和实际工作存在脱节现象。 3、工作方面:回顾自己多年的工作,虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题,在严守纪律,严谨工作,热忱服务等方面也做得比较好,但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考,自己仍然有改进的空间,在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时不够细致入微的情况,工作中有求稳怕乱思想,工作缺乏动力、闯劲不足。 二、问题原因分析 通过认真反思,仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足,深刻分析其中原因,本人总结了以下几方面主要原因: 1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够,思想缺乏 第2 页共5 页

2020年作风建设个人剖析材料

作风建设个人剖析材料 自开展“加强学习和作风建设”为主题活动以来,按照县委的统一安排,通过集中学习和自学,系统全面地学习了中央新疆座谈会、自治区党委七届九次、十次全委(扩大)会议和县委十届十二次全体(扩大)会议精神。通过学习和讨论,深刻地认识到这次开展以“加强学习和作风建设”为主题的活动,是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的活动,是在新的历史时期贯彻落实科学发展观和中央新疆工作座谈会精神,解决如何加快发展、如何服务发展,解决党员干部在发展中如何发挥作用,如何提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为组工干部,我通过学习,努力查找个人在思想、纪律、作风和工作中存在的问题与差距,现将自身问题作以下分析: 一、查找存在的主要问题 1、为加快实现拜城“两个率先”服务的思想认识不够。在民生工程建设之年,在为经济建设服务方面缺乏自觉性和积极性,把工作的重点放在了基层党建、组织工作上,服务的意识不强,存在着被动、应付思想。 2、工作作风简单,缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作

中时有急躁情绪,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决,处理方法比较简单,没有创新精神。 3、在实际工作中,思想不够解放,观念陈,更新不到位,遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰心理,没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。 4、工作质量不够高。工作中,一定程度地存在着情绪化问题。情绪好时,工作能够积极主动,想办法,当参谋;情绪差时,就消极应付,拨一拨,转一转。始终如一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好,所以,造成工作质量不够高,完成任务的时效性不够强。 5、工作作风不够扎实。对得工作从自己的思想上来说是想干好,甚至想干的更好,这一点我想大家和我一样,不过不是靠一个好的愿望就能够把工作干好,是需要扑下身子、真抓实干,是需要有很强责任感、使命感,是需要有科学的发展观念和奉贤精神,在这些方面自己做的还很不够。 6、精神状态不是很好、很饱满。主要表现是工作方法不够活,自己认准的事情,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上方法不够多,不够积极主动,大胆探索创新意识不强。 二、造成以上问题的根源 一是学习积极性不高,理论素养有待进一步提高。学习

干部工作作风整顿个人整改措施

干部工作作风整顿个人整改措施 卫广成 在干部作风整顿学习活动中,我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神,学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容,在学习中一边做笔记,一边接受领导和同事们的教育,深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识,通过这次整风学习,开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。 一、存在的问题 1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上,没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解,不够深刻,对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少,也比较肤浅。 2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑,没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成,不拖学校的后腿就行,不会积极主动的去为学校着想,不会主动地为别人着想,干点工作就会想到报酬,或者就是得过且过,不思进取,不精益求精。 3、对工作责任心不强。在工作中,不严格要求自己,组织观念落后,集体思想不强,对原则性的东西,思想不敏感,听不得人说好话。

二、改进措施 1、加强学习,提高自身的素质和能力 认真学习书本知识,做到全面学习和重点学习相结合,不断给自己“加油”和“充电”,经常和同事们相互交流、相互竞赛,努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度,树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习,努力提高自己的思想素质。 2、严于律已,增强为学生服务的意识 我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中,自己始终要围绕为学生服务这先决条件,严于律已,一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流,,增强为学生服务的责任意识。 3、开拓创新,树立大局意识 在教学工作中,要开拓创新,敢于突破常规思维,想别人之所没想、所不想,树立敢闯、敢冒的精神,只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际,就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行,做到有则改之,无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教,请别人帮助查找问题,对于别人的批评和指正,自己决不敷衍,坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识,一切以学校大局为重,服从学校和领导的安排,认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑,把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

个人反思材料

个人反思材料 一、学习事故事件存在问题 1、“两票”及《电力安全工作规程》要求执行不到位。在** “”** 人员死亡事故中,抢修人员未戴安全帽,穿工作服,穿劳保鞋,严重违反了《安全规程》的要求,在发现有打火现象时,未及时向调度申请停电处理,存在的安全风险考虑不周到,这是对个人安全的不负责任,也是对同事安全不负责任。 2、安全措施准备不充分。在****“”**人员重伤事故中,抢修人员发 现存在故障时,在未进行停电、验电、接地、悬挂标示牌等安全技术措施情况下,直接登杆检查设备状况,因安全距离不足造成线路对人体放电。这起事故是完全可以避免的,但因抢修人员存在麻痹、大意的思想,为了省事造成个人重大损失,这是应该坚决制止的。 3、安全监督缺失。在****供电据“”****人员死亡事故中,工作人员 无人监护,未携带验电笔,未进行验电,未固定安全戴的情况下,擅自登杆作业,安全监护缺失,存在重大安全隐患,同时,工作地点还存在带电导线,危险程度较高,工作人员仍然违章操作,可见其安全意识极其淡薄。 二、反思自身岗位存在问题 1、“违章、麻痹、不负责任“思想依然存在。虽然现在还没有操作资 格,只能跟随师傅们学习,久而久之,安全意识就有所懈怠。也没有了刚来变电站的敬畏之心,例如在日常的巡视过程中,由于经常巡视设备无异常状况,在下次巡视时心里就会有“想当然”的思想,认为

设备是无异常状况,而不是在仔细检查后确认设备状态良好,巡视质量有所下降。 2、学习劲头不足,“知其然”但不“知其所以然”。经常性的操作跟踪 学习多次之后,自认为已经掌握了操作要点和操作步骤,但真正到自己操作时也会手忙脚乱,有时出现一些信号,不知道是什么原因引起的以及应该如何处理,有些信号需要向调度汇报,有些信号自己就可以处理,自己没有分寸。 3、站内的兼职工作不甚了解。对于站内每月的报表,如无功报表,车 辆油卡余额报表,党务工作等流程还不熟悉,对于站内的考勤制度,台帐管理等制度也未曾系统地学习,站内多项业务流程不熟悉。 三、今后工作改进方向 1、坚决杜绝“违章、麻痹、不负责任”的思想。进入变电站内就要有 安全意识,做到“不懂不动,不清楚不做”。日常的工作也要保持谨慎的态度,设备检查要做到眼见为实,把巡视、操作工作做细做事,不留死角。 2、学习无止境,在日常的工作中得出新的体会,总结新的经验。平 时跟师傅们出去操作时,不能为了操作而操作,要知道为什么要这 样操作,有些压板要退出,有些压板不能退,操作票要根据实际接 线方式、工作票要求、系统要求进行填写,学习时不仅要关注操作 的过程,还要学习跟调度的沟通,跟班组的协作,相关记录本的记 录内容等,要注意各个环节的联系。 3、要主动承担站内的兼职工作,争当党员模范带头作用。站内的兼

组织部门必须在领导干部作风建设中履行部门职责

加强领导干部作风建设,不仅是加强干部队伍建设尤其是领导干部队伍建设的内在需要,更是各级党委赋予组织部门的重要职责。组织部门必须切实履行部门职责,把加强领导干部作风建设的具体要求贯彻到组织工作的各个方面。 一要履行“育干部”职责,在教育培训中提升干部对作风建设的认识。组织部门要把领导干部作风建设贯穿干部教育培训的全过程,并作为各级领导干部思想政治建设的核心内容,坚持以市委中心组学习和“星期六讲座”为载体,在领导干部中深入开展“加强作风建设,树立良好形象”主题教育系列活动,通过开展领导干部作风建设专题讲座、举办“领导干部作风建设大讨论活动”等形式,既让各级领导干部准确把握新时期领导干部作风建设的具体要求,同时深化他们对加强自身作风建设重要性、必要性和紧迫性的认识,增强他们加强自身作风建设的自觉性和坚定性,从而将作风建设内化为自觉行动和自主行为。 二要履行“识干部”职责,在考核考察中准确把握干部作风情况。组织部门在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的同时,要重视了解和把握干部的作风情况,特别要注重考察干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实等作风情况,要通过扩大谈话对象的范围、延伸考察时间和空间等有效形式,逐步向上、向下、向社区延伸,把干部作风情况摸准摸实摸全,全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况,并作为衡量干部德才素质的重要方面,坚持把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为作风建设的重要内容。要会同纪检监察、政法、公安、审计等部门建立干部信息反馈机制,畅通领导干部基本信息反馈和收集渠道,重视了解和把握领导干部的生活作风情况,突出了解领导干部8小时以外生活情况,准确把握领导干部的住房、家庭、婚姻等方面的真实情况。 三要履行“用干部”职责,在选拔任用中引导干部树立良好作风。组织部门要始终坚持正确的用人导向,坚持用好的作风选人,并且选作风好的人,尤其是在XX年市、乡镇人大、政府和市政协换届中,既要注重拟任干部的工作能力强、工作实绩突出,更要看重他们的作风优良,要注重选拔思想作风坚定、学习作风勤奋、工作作风扎实、领导作风民主、生活作风清廉的优秀干部进入各级领导班子,对作风不好的坚决不能进班子,继续坚持干部任前公示制和试用期制,防止作风反映不好的人被“带病提拔”。从而,在干部

工作作风整顿个人剖析材料

精心整理 干部作风整顿自查自纠报告 崔浩军 为了准确把握、牢固树立和落实科学发展观,进一步加强自身素质和工作能力,以“实干化解困难,落实推进发展”的工作理念,解决工作“不在状态”的问题,提高工作执行力。我会以这次干部工作作风集中整顿活动动员会为契机,通过努力学习,深刻反思,更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因,现对照检查如下。 一、存在的问题 1、学习不够深入。由于多方面的原因,自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会,没有掌握其精髓、灵魂,没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。另一方面,对涉及自己工作所需专业知识掌握不全面,运用不熟悉,导致自己开展工作不能得心应手。第三,没有充分把所学理论知识运用于实践,没有做到活学活用,导致自己的工作水平提高缓慢。 2、思想观念守旧,安于现状。长期的工作中,习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬,工作方式死板,不能打破老框框、老条条,不能探索新路子,工作缺乏开拓创新精神,表现为:对乡镇林果业工作缺乏创新意识,导致缺乏科学完整思路、缺乏远见,小农经济较浓,新技术推广应用

不到位等,没有具备以先进的思路引导农村先进生产发展的新观念,使大多果农增收增产,发家致富。 3、工作缺乏较强的内动力,存在工作乏力现象。面对复杂的日常工作事务和社会风气不正的现实,自己思想上存在做多做少一个样的不良思想。主要问题表现在:工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力,不愿意去多做事、多管事,只做好自己的份内工作。 二、问题存在的原因 1、主观意识不够,思想素质不高。由于自己平常学习不够,没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养。由于工作的现状和现实的社会风气,促使了自己工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现。从中可以看出,自己的主观意识没得到更高层次的改造,人生观、价值观没得到充分的确立,全心全意为人民服务的宗旨思想树立不牢,还不完全经得起退化变质思想潮流的冲击和社会丑恶现象的腐蚀侵袭,因而与新时期经济发展的要求有些不相适应。 2、服务群众意识不强,宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位,作工作、想问题不能时时处处从群众利益出发,工作方法方式较简单,偏离群众,技术指导不到位。缺乏较强的事业心和责任感,心思不是全用在为民办实事上,没有把为人民服务这一宗旨放在首位。 3、开拓创新意识欠缺,指引工作不到位。由于缺乏开拓创新意识,导致思想僵化、观念陈旧,拘泥于条条框框,工作缩手缩脚,不敢闯、

2020年领导干部改进工作作风承诺书8篇

领导干部改进工作作风承诺书8篇 第一篇:工商联领导干部改进作风承诺书 为进一步改进作风、提升效能、做好服务,我单位领导干部郑重做出以下承诺: 一、严格遵守上班纪律,不迟到、不早退,不在工作时间上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动。 二、严格要求自己,不以权谋私,不营私舞弊,不搞特权,不接受服务对象的宴请或礼品礼物。 三、坚持廉洁自律,带头遵守财经制度,管好单位工作人员和自身家属,拒绝接受礼金、礼品和有价证券。廉洁行政,提升队伍整体工作能力和服务水平。 四、在接待服务对象过程中,不出现语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要现象。 五、遵守首问负责制和服务承诺制,公开办理程序,一次性告知群众,提高办事效率,按时办结事务。 六、深入基层,密切联系群众,虚心听取群众的意见和建议,接受群众监督。认真开展调研究,掌握全县最新情况,为我县经济社会发展提供参考。 七、坚决完成县委、县政府以及市工商联布置的各项工作。以上承诺,请广大干部群众、社会各界予以监督。

第二篇:银行班子成员改进作风承诺书 为进一步加强我支行作风建设,提升履职水平,更好地为地方经济发展服务,树立支行良好形象,我支行班子成员改进作风承诺如下: 1、认真落实直接联系群众制度,坚持党员干部帮扶结对,为群众和企业办好事实事,解决群众生产生活困难。 2、推行“直接办理”、“限时办理”、“政务开放日”等便民利民服务。 3、认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定情况。 4、认真贯彻县委、县政府关于深化干部作风建设的工作部署,强化宗旨意识、落实意识、大局意识、争先意识,推出新举措,树立新风气,开拓新局面。 5、严格遵守党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定,廉洁履职情况。 第三篇:盐务局干部作风年度工作承诺书 为整治干部“懒散庸拖奢”等不良风气,形成务实高效、奋勇争先的良好工作氛围,结全我局工作实际,今年加强干部作风着重抓好以下四方面工作: 一是强化学习。完善了每周一的晨会制度,利用周一晨会,组织干部集中学习了上级纪委会议精神和党纪条规等内容,重点对中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众

2020个人反思报告

个人反思报告 近期,公司安全生产形势严峻,相继发生了……事故。为深刻汲取事故教训,根据集团公司总经理办公室相关要求,对照自己工作实际认真反思,现将自己存在的问题剖析如下,如有不当请批评指正。 一、存在的主要问题 1、学习不深入,运用理论指导实践不够。 虽然,平时能够保持有一种学习知识的紧迫感,担心自己因为素质低而不适应工作,担心能力差而完不成任务,担心知识少而跟不上形势,但是,在日常的工作、学习和生活中,对总结积累实用高效的工作经验和优秀的工作方法不够重视。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,学习制度坚持的不好,客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的习惯,有时把理论学习简单的认为就是抄抄笔记、练练字,对理论学习的思想认识和学习目的盲目、漂浮,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。 2、积累不深厚,工作的严谨细致程度不够 在组织部工作的实践锻炼中,让我深深的体会到,什么是严谨、什么是细致、什么是能力、什么是水平,对我来说更多的感受是差距,每一件事务性的工作都有极强的关联性,也许一次细微的疏忽,就可能导致一次重大的工作失误。

严密的工作程序和超快的工作节奏,直接考验着个人的能力素质和业务知识的积累沉淀。来组织部工作的几年来,我从事过人事、组织工作,深知“组织工作无小事”,干部人事管理和党建管理有很强的连续性,琐碎繁杂,信息量大,不及时更新党员、党组织、机构、人员定编情况,这些都直接影响基础信息的准确性和完整性。 3、思考不深刻,工作创新进取的精神不够 “得其法者事半功倍,不得其法者事倍功半。”有时一味的加班加点,点灯熬油,付出很多时间上的代价,但实际的工作效率却并不高,工作上存在超前谋划不足、思考问题不全面的问题。没有深刻认识到,如何更高效、更科学推动科室工作开展,与学习掌握优秀的工作方法和工作技巧,对提高工作效率和成效起到的决定性作用。有时仅仅满足于完成领导交办的任务,常常等待领导的指示安排,接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、时间紧的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,偶尔有松劲思想,存在侥幸心理,心想这次先这样办,下次注意,没有始终一以贯之的严格要求自己。欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于领导布置什么做什么,有时产生的新想法、新思路也只是停留于思想意识而无具体行动的状态。有惰性思想,对组工业务工作相关的政策法规和理论知识研究不深、不透、不全面,工作方法机械单一,虽然从事过人事相关工作,仅注重了所在岗位

个人工作作风自查报告

个人工作作风自查报告 工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点,是贯通于工作过程中的一贯风格。下面是为您预备的个人工作作风自查报告,供大家参考和借鉴噢!希翼能对您有所帮助。后续精彩别断,敬请关注! 个人工作作风自查报告一: 一、参加机关作风教育整顿活动事情 自从开展作风教育整顿活动以来,我可以按照学校的安排,积极参加学习,仔细查寻咨询题。在学习方面,不管是单位组织的职工学习会,依然小组学习会,我都按时参加,没有缺席。除了集体学习外,个人还坚持自学。学习之后,及时撰写心得体会。在坚持学习的并且,我还注意对比要求,查寻实际工作中和个人思想中的咨询题和别脚,努力纠正自己存在的作风咨询题。 二、自查自纠事情 固然,与越来越高的工作要求相比,与别断进展的形势相比,个人身上仍存在一些咨询题和别脚。一是自身的能力和知识的局限,在新的形势和新的任务面前,有时有心有余而力别脚之感,别能主动出击,只能被动对付。 对比教育局要求查寻的几个重点进行自查,自己认为我个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识,在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。别管是份内份外,只要有任务,只要有利于工作,有利于教育事业的进展,我们基本上心往一处想,劲往一处使。二是仔细搞好团结,充分发挥团结协作精神。我向来把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一,别利于团结的事别做,别利团结的话别说,维护教师的形象。三是在平时的工作作风上,个人也是做得比较好,十分注意工作纪律。我从参加工作以来,就养成了别迟到、别早退的适应,普通都要提早到办公室。到了办公室,就认仔细真地做事,没有擅自脱岗。四是责任感较强,精神状态好,我向来都有一种别甘降后的信念,千方百计要把自己的工作做好,我所做的一切也受到了领导的确信。五是能别断充实自已,努力提高工作技能和效率。在工作和日子中,能坚持学习,努力使自己别掉队。 三、存在咨询题的原因 1、思想跟别上形势,没有从政治大局思考。在理论学习中,自己没有很好地坚持理论联系实际,在改造主观世界上下功夫,从而坚固树立为党和人民事业奋斗的信念,所以在思想上浮现偏差。 2、思想认识反思别够。平时总是认为做好自己本职工作就行,只要别违犯纪律、别犯错误,工作上别求有功,但求无过,别求过得硬,但求过得去,缺乏积极进取的精神,满脚于完成领导交办的工作任务,对 怎么开拓性地开展工作研究别够,没有从领导角度方面和政治高度方面思考咨询题。 四、将来的整改措施 1、以学习教育为途径,提高政治业务素养。 仔细学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质,把握起精神要点,提高理论素养与思想政治水平。努力钻研政管理论、业务知识,夯实基础、拓展视野、坚决信念、提高素养。纪律教育学习是终身的情况,任何时候都别能放松。将来我要仔细学习、精读有关重点文件,进一步增强纪律观念,增强纪律意识,自觉地加强党性煅炼,做到自重、自省、自警、自励。 2、积极开拓进取,提高工作水平。要别断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力,多向领导、同事请教,要开拓创新,积极进取,灵便运用合理的办法和措施,开展工作,处理咨询题,把工作能力提高到一具新的水平。经过别断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际咨询题的能力;要说究办法,

领导干部怎样改变工作作风

领导干部怎样改变工作作风 领导干部处在党和人民事业的领导岗位上,在坚持党的群众路线方面负有重要责任,必须要在思想上始终清醒、在行动上率先垂范,要求别人做的自己要带头做,要求别人不做的自己要带头不做。在全党开展群众路线教育实践活动中,领导干部应带头反“四风”、倡“五平”,强化平民情怀,亲近地气,把群众路线渗透到工作实践中去。 生活要“平淡”。密切党群、干群关系,保持同人民群众的血肉联系,始终是我们党立于不败之地的根基。作为长期的执政党,密切党群、干群关系的传统不能丢,当前更应高度警惕和狠刹容易疏远党群、干群关系的享乐主义和奢靡之风。领导干部要保持一份平常心,自觉做到吃苦在前,享乐在后,始终把群众的疾苦放在心上。 一些领导干部追求奢华享受,不食人间烟火、脱离群众,让群众心寒。只有领导干部习惯平淡生活,才能接地气、交布衣,与群众同心同力。 态度要“平和”。人民群众是执政党的坚实基础和力量源泉。一切相信群众、一切依靠群众是我们党做好一切工作的基石。领导干部在实践中,坚持群众路线,就要虚心向群众学习,诚心接受群众监督,要勇于问政于民、问需于民、问

计于民,面对群众不要怕牢骚怪话、批评质问,倒是要当心歌功颂德的好话、大话,要以宽广的胸怀,包容的心态,诚心诚意广纳良言、谏言。 群众对领导干部能力和魄力的肯定,关键是看领导对待群众及群众意见的态度,只有把群众当亲人、当朋友,才能以真心换取群众的真话。 作风要“平实”。从群众中来,到群众中去,既是党的领导方法和工作方法,又是群众路线的一项重要内容,这是调查研究的过程,也是把实事求是同群众路线有机统一的过程。领导干部在工作中就要坚持实事求是,克服官僚主义、形式主义,深入群众、调查研究,寻找破解工作难题的良策。 领导干部下基层、搞调研既是走群众路线、全心全意为人民服务的体现,又是领导干部工作的重要内容,更是对领导干部个人行事作风的考验。领导干部只有放下身段,走到群众中去,群众才能把你当贴心人,才能听到真话、看到实情、得到真知、取到真经。 处事要“平允”。一切为了群众,是我们党和政府一切工作的出发点和落脚点。作为党的领导干部,就要牢固树立为民意识,时刻恪守道德要求,以实际行动做到大公无私、公而忘私,坦荡做人、谨慎用权,光明正大、堂堂正正。 老百姓心中有杆秤,称的是干部作风、为官品行,清正廉洁,百姓就敬重;贪污腐败,百姓就痛恨。领导干部在群

个人反思检查材料

个人反思检查材料 通过公司开展的“项目能力提升年”第一阶段学习教育,根据活动的统一部署和要求,我紧紧围绕在“忠诚企业、勤奋工作、清正廉洁”等方面内容,认真对照自己平时的实际工作和思想动态,排查在学习上、纪律上、工作态度上、责任心上和团结上存在的问题,并对此认真反思,分析原因,明确今后的整改方向,以便更好的开展工作,提升自我。 一、存在的主要问题 1、学习方面:一是学习上不够主动,不够自觉,不能做到深入的、系统的学习,应付差事;二是对于政治理论学习,没有认真对待,深入思考,只是浮在表面上;三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到实际工作中,没有学以致用;四是学习不认真,思想境界陈旧,不能创造性的开展工作,工作思路不够开阔。 2、纪律方面:认为只要自己不做违纪违法的事情,在小节上存在一些问题无关紧要,放松对自己的严格要求,针对项目部在管理过程中出现的一些问题,不是积极的为领导当好参谋,出主意想办法,而是在党员、群众中散布过一些消极情绪,存在自由主义表现。 3、工作态度方面:不注重业务知识储备更新,运用和掌握政策法规及文件精神不够游刃有余、得心应手;业务素质停留在

原有水平上,不能适应现代科学技术对业务工作的需求,认为能应付自己的岗位工作就行了;对自己业务工作的广度和深度研究不够,凭自己的经验工作,创造性不强。 4、责任心方面:对待工作有时不够积极主动,进取精神不强,有些工作应该做细的而没有做到位;工作方法有时不够恰当,不讲策略性;对工作要求标准不够高,满足现状,缺乏创新意识,对遇到的新问题不能主动去面对和解决问题;对待难点问题,特别是本项目的经济效益问题有畏难情绪,满足于领导安排的工作,自己缺乏主动性、灵活性。 5、团结方面:虽没有大的问题,但由于个人性格的缺陷,不常与人沟通交流,不勇于开展批评和自我批评,协调能力欠缺。 二、产生问题的根源 1、对自己的政治素质要求不严,认为政治与自己的生活没有多大关系,不必要加强政治理论学习,对政治理论知识的理解不深不透。 2、为人民服务的宗旨意识不牢固,对于自己从事的管理工作认识不足,对有些问题不去主动解决,一些工作没有做深做细,责任心有待增强。 3、思想上有懒惰的现象,存在得过且过的心态,抱着“不争先进、不当后进”的思想,认为过得去就行,在学习上、工作上、作风上不能高标准、严要求,创新意识不够,工作的思维方式和办事效率不能适应新形势的工作要求。

工作作风整顿个人剖析材料

工作作风整顿个人剖析材料 工作作风整顿个人剖析材料 在这次纪律作风整顿教育活动中,经过学习教育和深入思考,我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析: 一、存在的主要问题 1、在纪律作风整顿教育活动初期,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,既无参与赌博,又无考试作弊,更无开无牌无证、假牌假证车,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对纪律作风整顿教育的责任感、危机感认识片面,反映出我对纪律作风整顿教育认识存有偏差,态度不够端正。 2、开拓创新的精神不强。虽然,过去在自己的公安本职工作中做得也不错,但为大局的工作做得较少,未有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后,认为自己工作基础差,业务知识弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。 3、业务知识不够钻研。表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为船到桥头自然直,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。 4、在日常生活中,有时错误地强化自身的管人者角色,耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行,这些都是警察意识错位的具体表现。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段

关于乡镇领导干部工作作风存在的突出问题

干部队伍中作风方面存在的主要问题 县委办杨毅 一是进取意识不强。少数干部缺乏上进心,不求有功,但求无过,有得过且过的思想;有的不思进取,观念陈旧,工作因循守旧,凭老方法想问题、做事情;一些干部甘于平庸,懒于思考,浑浑噩噩,工作没思路、没章法。特别是一些部门领导干部,领导能力不强,领导水平欠缺;有的精神不振,惰性十足,不想学、不愿学,把学习当负担。 二是宗旨观念淡化。缺乏服务意识和奉献精神,不愿深入基层、深入群众。 三是遵章守纪有差距。有的干部工作纪律松散,有的阳奉阴违,领导在是一回事,领导不在就另一回事。 四是大局观念较差。有的强调部门利益,部门权力利益化,不愿放弃部门权力,有以罚代法、以罚代办的现象;有的缺乏廉洁自律的自觉性,同时,也缺乏接受监督的主动性,吃拿卡要、与民争利,不给好处不办事,给了好处乱办事的现象仍然有。 五是执行力较差、效率不高。一些单位工作布置多、检查落实少,职责不明,人浮于事,真正在干事、能干事、会干事的人不够多;有的华而不实,热衷于迎来送往;有的好大喜功,习惯于做表面文章;有的不讲效率,办事推诿扯皮,对待群众冷漠处之。 六是团结协作不够。有的领导班子成员之间配合不协调,班子整体上缺乏活力。

关于乡镇干部作风方面的突出问题 县政府办罗红荣 一、领导班子 1、换届后新同志较多,转变角色较慢,难以很快进入工作状态。 2、行政执行缺乏规范性,执行手段单一,总体行政执行力不高,行政效率低下,导致部分限期工作不能按时完成。 3、平时忙于繁杂的事务,集中开会时间少,县委、县政府文件及会议精神难于及时传达到村组一级。 二、干部职工 1、受家庭、环境等方面的影响,少数干部职工不同程度地存在“走读”现象。 2、工作不踏实,进村入户下基层的时间较少。 3、不严格遵守考勤纪律、作风建设等规章制度,请假随意性强。 二〇一二年三月六日

个人反思材料范文

个人反思材料范文 个人反思材料 为认真吸取去年5.11事故教训,本人对文件进行了再次认真学习,通过学习发现自身存在诸多问题亟待整改。 1、对设备的安全关键点检查流于形式,在施工困难情况存在延 期检查的情况。问题的根源在于安全防范意识单薄、未把安全关 键点放在安全的首要位置。通过近期对设备关键点的检查,许多问题的出现给自己敲响了警钟,安全不能放松,要时刻保持高度警惕,对发现的问题要严抓重管,用以往的事故经验教训教育广大职工,让自己和职工都得到教育。 2、工作思路不清晰,导致分工不明,责任不清。在人员调动频 繁情况下,未及时安排新来人员相应工作,也未及时对分管的工 作进行梳理,使分管工作混乱无序,也使职工在工作中无所适从。工作安排需要有计划性,本人要立即梳理所分管的工作,让大家分工明确,职责划分清楚,让工作有序开展、 3、对新工教育培训工作重视程度不足,未对新工进行系统学

习,使新工工作只知其然,不知其所以然,施工中生搬硬套、缺乏灵活性。在今后工作中,本人要合理安排职工教育工作,制定出针对性培训计划,从最基本的操作仅能着手,到专业知识学习。认真落实段维修作业标准中有关要求,特别是一次出乘标准的执行工作。 4、工作简单粗暴,对施工中出现的问题只是进行考核,未进行 调查了解深入分析,查找深层次原因。分析近段时间在龙厦 线施工出现的问题,大部分都是由于操作人员操作不当造成,虽然没有造成严重后果,但影响了施工的有序开展。原因主要为人员休息安排不合理,使职工长时间工作,疲劳作战,造成工作中操作失误增多。在今后工作中,本人需加强与配合单位的沟通,合理安排职工休息,尽量减少疲劳施工,让职工上班有充足的精力,能全身心的投入到工作中。胡海明 xx年5月13日 个人思想工作反思对照材料

领导干部要在改进作风上发挥示范作用

领导干部要在改进作风上发挥示范作用正人必先正己,正己才能正人。群众看领导,党员看干部。领导带头、层层示范,是做好各项工作的重要方法。教育实践活动在全党自上而下开展,本身就是一个上行下效、层层传导的过程。 领导干部带头是具体的而不是抽象的,是全面的而不是有选择的。领导干部要把自己以一个普通党员身份摆进去,力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。兰考有五十多名县级党员干部、九百五十多名科级党员干部,发挥示范作用主要指这些人,特别是在座的县级党员干部,首先是县委常委会的同志。大家无论党龄长短、工龄长短、在兰考工作时间长短、在现任岗位上任职长短,都要联系思想和工作实际,联系成长进步经历,带头学习理论,带头听取意见,带头查摆问题,带头开展批评和自我批评,带头整改落实,带头推进制度建设。“头上三尺有神灵。”面对群众的眼睛,领导干部自我要求越严格越好,勘误纠错越主动越好。宋代朱熹说过:“知其不善,则速改以从善,最要在速字上著力。”与其让别人指指点点,不如自己心底无私、从善如流。 作风问题本质上是党性问题。抓作风建设,就要反璞归真、固本培元,重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。关于教育实践活动中要解决的突出问题,我讲过多次了,中央文件也提出了明确要求,我不再重复。我当过县委书记,知道县域有县域的特点,这里我想结合县域的特点强调几个实际问题。 第一,正确认识和处理人际关系,做到既有人情味又按原则办。我国是个人情社会,县级地域不大,人际关系比较紧密,亲属圈、朋友圈、同事圈等比较热络。领导干部有权,自然找的人就多。面对老领导、老同事、老同学、老朋友、老下属,还有远的近的各路亲戚,如何正确对待和把握是对领导干部一个很现实的考验。当官是一个充满诱惑的岗位,有的人不当官品行还是端正的,人还是敦

领导干部作风问题的主要表现

各级领导班子和党员干部思想作风建设问题 对照查摆参考提纲 按照采油厂党委《关于围绕“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”开展“学抓提做”活动的实施意见》的部署,为进一步搞好调查研究和学习查摆阶段(4至6月份),推进活动深入扎实开展,望各级领导班子和党员干部对照参考提纲,有针对性的加强查、摆、改,力争活动取得更大效果。 一、班子建设方面 1、执行党组织会、行政办公会、领导碰头会议事规则不到位,会议议题不明确,主持人混淆不清,把会议开成“一揽子会”; 2、贯彻集体领导、民主集中原则不到位,重大事项不进行会议研究决定,小事开会研究半天,会议效率不高,互相扯皮;用“打招呼”代替会议决定,会议流于形式,形不成制度; 3、对“三重一大”等事项,会前酝酿不充分,征求群众意见办法少,流于形式;班子成员责任意识不强,会上有意见不提,会后乱发牢骚,造成执行不到位,有时甚至随意变更集体决定; 4、班子成员步调不一致,缺乏交流沟通,补位意识有待增强。 二、思想建设方面 1、理想信念不坚定,拜金主义、享乐主义抬头,考虑个人利益过多,人生观、价值观随波逐流,正气不足,不能坚决同歪风邪气等不良现象作斗争; 2、思想解放不够,不善于学习,接受新理念少;对新生事物不善于辨别,排斥思想先入为主,不能客观辩证分析; 3、认识问题缺乏全局意识和发展意识,思想囿于个人或局部利益;攻坚意识不强,工作中存在畏难情绪; 4、具体工作中眼睛向上,不能做到眼睛向下、眼睛向内,不从客观实际出发,只重形式,不重效果。 三、落实科学发展观方面 1、对科学发展观内涵掌握不清,对“第一要义是发展”理解不深不透,单位发展没有规划,远景目标不清晰,发展思路不明确,忙于日常事务,导致工作盲目性和决策随意性; 2、对科学发展观核心认识不深,想问题做事情,不能从职工群众实际和利益出发,对关乎民生民计问题不积极协调,以人为本观念不强; 3、对全面协调可持续的基本要求理解不透,存在得过且过思想,但求完成任务,不求全面、协调发展,不谋求发展的长期性和持续性,满足于短期利益; 4、对科学发展的根本方法把握不准,不能统筹兼顾全局与局部利益、内外部环境、在职与不在职职工利益、稳定与发展等方方面面的问题,造成顾此失彼,矛盾激化,陷于矛盾和问题处理,裹足不前。 四、作风建设方面 1、作风漂浮,工作忙于应付,遇到问题先找借口,遇到利益先攀比,不能沉下来切实思考发展和职工利益问题; 2、深入基层调查研究不够,下基层存在官僚作风,走马观花,缺少方法,摸不清真情况,甚至不负责任的发表言论,影响不好; 3、作风粗暴、方法简单,不能很好的把握和运用领导艺术,职工意见大,队伍不稳定; 4、勤俭创业意识不强,玩心较重,公款吃喝,讲究享受,讲究排场,吃苦精神差,虚荣心抬头; 5、不能严格自律,管好身边工作人员和亲属,约束好自己的“交际圈”;个人收入、个人重大事项等申报不及时;廉政责任制落实不到位,不能做到“一岗双责”。 五、关心联系群众方面 1、联系群众不紧密,日常交流谈心少,发现矛盾和问题不及时,出现问题时进不去门、说不上话,化解矛盾缺少办法; 2、对上级和采油厂的政策了解不到位,掌握不准确,导致做工作时方针不明确,缺乏说服力,底气不足; 3、不能正确对待职工群众提出的合理意见和要求,不能本着审视自身、改进作风、提高工作、保护群众积极性、促进和谐的态度认识来自群众的监督,自我观念作祟; 4、工作不踏实,或群众意识差,在职工面前摆架子耍威风,官僚主义严重,导致群众威信低;不主动关心群众,漠视职工群众的困难,不能及时救助,伤害群众感情; 5、群众工作形式化。不能很好的利用各种形式了解情况、解决问题、联络感情,摆形式,走过场,给基层添麻烦,甚至引起职工群众反感; 6、群众工作方法简单,开展群众工作的本领不强,不能根据单位特点,从实效出发创造性的开展工作。 1

员工个人工作反思汇报材料

员工个人工作反思材料 反馈寻求行为是提升个体和团队整体绩效的积极行为,在团队中员工的行为会受到领导态度和行为的决定性影响。下面是学习啦小编为大家整理的员工个人工作反思材料,希望对大家有帮助。 员工个人工作反思材料篇一按照管理局和公司党委关于开展“双促”活动的具体要求及第二阶段“四查四比”活动的具体实施方案,我结合自身实际,能认真学习上级领导讲话及有关文件精神,并把学习情况与实际工作结合起来,注意用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作,基本做到了用以致用、学有所得。通过认真开展“双促”第二阶段活动,广泛征求职工群众和班子成员对我在党性党风方面存在问题的意见和建议,认真梳理意见反馈情况,牢牢把握“五大环节”,努力实施以“七个紧盯、七个查找、七个整改、七个确保”为主要内容的“四个七”措施,认真参加“领导干部轮换带班”活动,对照“四查四比”的具体要求,深刻反思,认真剖析,个人认为有些地方还做得不够,还存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下。 一、存在的主要问题及原因 (一)在学习的过程中存在时紧时松现象,对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高

当前,知识以迅猛的速度更新,一日不学,就会跟不上形势变化。回顾我的学习情况,主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度,但由于业务性工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看"快餐式"的报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看某某方面的书籍较少。学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,大部分是走过场,没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够,找不到理论和实践相结合的切入点,对发展中存在的问题,把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本,"知道一定要过河去,就是找不到过河的桥和船"。 (二)在推进销售工作超跨发展的过程中抓落实做得不够,工作作风有待进一步扎实 "火车跑得快,全靠车头带",一个单位的发展最关键的是靠领导和班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来,

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