床品店经理(店长)工作手册

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门店店长工作手册

门店店长工作手册

(7)意外事件造成的损耗 *火灾 *水灾 *风灾 *停电 *打架、斗殴 *人员意外受伤 发生以上之情况,店长应汇报直接上级后, 再找相关人员解决问题
4、收银的管理 *收银操作不能误输,错输 *收银机清零要由店长负责 *收银的现金如和帐目不符,应找出原因 *收回的现金要安全保存 *收银要防止个别员工的偷窃行为
二、店长应有的能力
1、指导的能力 是指能扭转陈旧观念,并使其发挥最大 的才能,从而使营业额得以提高。
2、教育的能力 能发现员工的不足,并帮助员工提高能 力和素质
3、数据计算能力 掌握、学会、分析报表、数据从而知道 自己店面成绩的好坏
4、目标达成能力 指为达成目标。而须拥有的组织能力和 凝聚力,以及掌握员工的能力
5、报表的管理 *报表填写必须正确,签名后不能更改 *要仔细,发现涂改要问明原因 *报表错误,要严格审查 -----哪些卖的好 -----哪些卖的不好 -----找出原因
6、卫生管理 卫生包括店内卫生和店外卫生 A:店内的卫生必须随时清扫,让顾客有一 尘不染的感觉,顾客才会回头 B:店外的卫生,也要主动清扫,以免妨碍 顾客的走动 清洁卫生是做便利的重要条件,现代的便 利店竞争越来越激烈,所以,必须将清洁 卫生做的比别人更好,才能吸引顾客。
2、 开店后到中午 A:今日工作重点的确认 今日营业额要 做多少 今日全力促销哪样产品 B:营业问题的追踪(设备修理、灯光、 产品排列等) C:营业店进期的产品销量进行销售量/ 额比较 D:今天的营业高峰是什么时候?
3、 中午轮班午餐
4、 下午(1:00~3:00) A:对员工进行培训和交谈、鼓舞士气 B:对发现的问题进行处理和上报 C:四周同行店的调查(生意和我们比 较如何)
四、店长一天的活动

店长工作手册(1)

店长工作手册(1)

店长工作手册一、店长的身份二、店长应有的能力三、店长不能具备的品质四、店长一天的活动五、店长的管理权限1、人员的管理2、缺货的管理3、损耗的管理4、收银的管理5、报表的管理6、卫生的管理7、促销的管理8、培训的管理9、奖惩的管理10、目标的管理11、情报的管理12、对投诉的管理13、突发事件的管理14、降低成本的管理15、安全的管理16、和总部的联系17、店面设备的管理18、保密管理六、店长的自我检查七、店长的考核本手册是帮助专卖店各营业店的店长,理解自己的职责范围,并更好的完成店长的工作任务。

一、店长的身份1、公司营业店的代表人从你成为店长的一刻起,你不再是一名普通的员工,你代表了公司整体的形象,是公司营业店的代表,你必须站在公司的立场上,强化管理,达到公司经营效益之目标.2、营业额目标的实现者你所管理的店面,必须有盈利才能证明你的价值,而在实现目标的过程中,你的管理和以身作则,将是极其重要的,所以,营业额目标的实现,50%是依赖你的个人的优异表现。

3、营业店的指挥者一个小的营业店也是一个集体,必须要有一个指挥者,那就是你,你不但要发挥自己的才能,还要负担指挥其他员工的责任——帮助每一个员工都能发挥才能,你必须用自己的行动、思想来影响员工,而不是让员工影响你的判断和思维。

二、店长应有的能力1、指导的能力是指能扭转陈旧观念,并使其发挥最大的才能,从而使营业额得以提高。

2、教育的能力能发现员工的不足,并帮助员工提高能力和素质3、数据计算能力掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏4、目标达成能力指为达成目标.而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力5、良好的判断力面对问题有正确的判断,并能迅速解决6、专业知识的能力对于你所卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能7、营业店的经营能力指营业店经营所必备的管理技能8、管理人员和时间的能力9、改善服务品质的能力指让服务更加合理化,让顾客有亲切感,方便感,信任感和舒适感10、自我训练的能力要跟上时代提升自己,和公司一起快乐成长11、诚实和忠诚三、店长不能有的品质1、越级汇报,自作主张(指突发性的问题)2、推卸责任,逃避责任3、私下批评公司,抱怨公司现状4、不设立目标,不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹5、有功劳时,独自享受6、不擅长运用店员的长处,只看到店员的短处7、不愿训练手下,不愿手下员工超越自己8、对上级或公司,报喜不报忧专挑好听的讲9、不愿严格管理店面,只想做老好人四、店长一天的活动1、早晨开门的准备(开店前半小时)A:手下员工的确认,出勤和休假的情况,以及人员的精神状况。

店长工作手册

店长工作手册

店长工作手册前言一个优秀的店长能够提升店面营业收入的30%,这是一个相当可观的数字。

店长作为店面的灵魂人物,在店面的日常经营运作中发挥着至关重要的作用。

是一家店的决策者和指挥者,他们左右着生意的兴衰。

因此,店长如何运用自己的权力管理与经营商店,成为商店成败的关键。

店长作为一个店铺的管理者,他既要处理店面内诸多具体而复杂的事务,是店铺经营活动的全面负责人,同时又必须为实现店铺的各种营销目标而努力,要对店铺的所有者负责,这是一个至关重要的岗位。

因此店长一定要具备良好的自身素养与管理能力。

对于新店长而言,要想迅速入门并开门见喜,就必须了解一些经营的基础知识和操作技巧,并逐步积累贩卖经验;而对一些已有丰富实际经验的店长也需要博采众长,进一步学习和提高。

本书正是针对这些人的实际需要而编写的。

这是一本专为店长编写的经营管理通书。

用通俗易懂的语言,全面准确的介绍了店长的角色扮演,战略与管理要领,销售管理与销售技巧等各个方面的问题。

其选材极具实用性和操作性。

只要你仔细阅读,必将大受启发。

由于时间紧张,编者能力有限,书中难免会出现疏漏之处,所以,在此恳切希望广大读者批评指正。

第一章店长的素质、职责你是专卖店店长恭喜你!你被聘为专卖店的店长,这表示你将承担管理专卖店的全部职责,并训练你的下属店员,使他们成为和你一样优秀的人才。

在专卖店里工作,它会赋予你新的气息与感知;它会给你一片施展才华的舞台;它会让你感到生活的节律与冲动。

能在这里工作的你无疑是幸运的,同样能有你的加盟无疑也是幸运的。

让你的幸运加上经营人的幸运一起共创专卖店崭新的辉煌吧!第一节店长应该具备的条件1、能力素质管理能力:科学化管理方法及管理水平、实施计划能力沟通能力:与上司、店员的双向沟通分析问题能力:遇事多提问、不孤立地解决问题、寻找替代方案2、心理素质有过人的忍耐力:控制自己的时间、控制沟通的方法、控制承诺有坚强意志、有冒险精神、豁达大度有独立性,团队精神,良好的表达能力有果断性:善于发现和识别机遇,善于抓住时机、果断应变3、店长为人自我表现充满自信、坦诚率真、幽默坚持原则、富有责任感作风稳健、观感敏锐富有管理经验、分配工作内行对待他人尊重他人、公平待人帮助员工成功、使员工发展所长善于倾听、理解店员苦衷懂得批评艺术第二节店长的工作职责与角色定位1、店长岗位描述遵守公司的各项规定,若下属员工有严重过失行为,店长应承担领导责任,接受公司处罚。

店长工作手册》

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2.店内员工业务知识的掌握与管
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·根据能力不同,合理安排人员
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·公司的策划、精神、方针等事
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·将本店的各项目标传达给员工
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5.
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·根据需要定期或不定期地对员 工进·督导收银工作,并掌握收银情
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·控制卖场、灯光、音响及其他
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·接受顾客的消费问题与意见。
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3.营业后:
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·召开晚会(当日的目标完成及
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·核对货款及帐项,填写每日营
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Ⅲ 新商品上市如何进行推广。
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Ⅳ 导购员商品知识及服务技巧
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Ⅴ 导购员的忠诚度以及团队精 神的提升与指导教育。
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Ⅲ 情报的收集 与传达。
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Ⅳ 员工销售业
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Ⅴ 培训与指导活动的 开展。

店长工作手册

店长工作手册

时间工作内容、项目检查结果9:20—9:25开店门,开起电器照明设备考勤(签到)9:25—9:30检查店内卫生9:30—9:50晨会9:50—10:00检查客用物品和库存商品10:00—17:00巡视(仪容、服务、秩序、设备)协助顾客和了解顾客、员工(顾客访问)17:00—17:30核对当日帐务和物品17:00—17:35交班(当日财务、物品帐)17:35—21:00巡视(仪容、服务、秩序、设备)协助顾客和了解顾客、员工(顾客访问)21:30—22:00总结当日各部门工作(服务、卫生、业绩)22:00—22:10检查电器设备:大厅内的各种灯、电脑、灯箱、其他加班关门检查安排好值班人员,检查水、电周志培训:店内礼仪、销售、技术培训、产品技术研讨会(每月一次):水晶、光疗、雕花、画花员工业绩考核:美甲师、前台成本控制甲油、低值易耗品(口罩、棉签)、水电气店务会:传达公司例会内容、总结本周工作、解决店内员工问题并安排下周工作角色定位:(1)是这个店的管理者(2)站在经营的者的立场上分析本店经营状况,贯彻经营方针执行本店品牌策略,全力做好店长工作权利与义务:1)有义务和权力参加店内员工的招聘 2)有对员工奖励和处罚的权力,根据员工的表现提出升、降职意见3)有义务和权力对员工的日常表现进行检查和评定4)有义务和权利对店内的突发事件进行裁决 5)有义务和权力店长工作手册店长的一天(到店前→到店后→营业前准备→开始营业→打烊)一、到店前1.自我提神:梳理当天工作计划及昨日的工作总结2.个人服装仪容.造型.彩妆完成3.用餐完毕二、到店后1.主动跟每个伙伴们打招呼,道早安!2.播放提神音乐3.打开电源,打开电脑,启动管理软件,连线运营部管理QQ,收发E-Mail4.检查业绩表、检查考勤表,并点好零钱、现金并交给收银员,填写现金交接表三、营业前准备(1)、店内检查◎清洁整理环境卫生并检查:前台、美甲区、美容区、大厅区、顾客休息区、彩妆区、门前三米区域、卫生间、员工休息区、库房清洁工作彻底吗?重点地方,如卫生间,玻璃镜面,员工休息区……◎检查展示橱窗展示物是否新鲜?包装是否变色或破损?陈列之商品恰当吗?◎清扫检查洗手间清点材料及其它备用品→材料是否齐全整齐并补充?(例:洗手液.纸巾、毛巾.香炉.杂志、保鲜膜.……)→待客用品是否齐全,整齐?(例:毛巾.纸杯.茶水饮料.面纸.杂志、报纸……)(2)、检查设备◎计算机、POS机、打印机、验钞机的网络如何?◎灯光如何?(照明的量.质.方向是否适当?)◎音响如何?◎美甲椅、休息椅、沙发如何?◎空调如何?◎饮水机如何?饮水机饮用水足够吗微波炉如何顾客用电脑如何◎电视机如何?◎电话如何?◎前台作业是否准备好?(收银单,零钱、顾客预约登记表……)(3)、店外检查◎灯箱或告示牌或POP有无破损?弄脏?需要换否?是否过时?从远方看来是不是很抢眼?比街邻的同业店更具特色吗?◎灯光及入口处和楼梯间或走廊灯光如何?入口处开放度如何?是否畅通?楼梯间或走廊是否整洁?◎招牌招牌灯有无损坏或不动?灯光有无损坏?◎展示与摆设展示物品(X展架、宣传画)是否美观?摆设是否整齐?物品设置是否恰当?视觉整体如何?◎店内空间空间宽敞吗?有否堆放杂物?店门前三米区域是否无垃圾、灰尘、烟头、纸屑(4)、早会1.互道早安(目的在于提振精神告知开工了)→形成积极做事的气氛2.点名(人员是否到齐,关心是否用餐,检查服仪.造型.彩妆)3.奖励与分享(早会多鼓励.多提优良事迹.做的不错的地方)4、业绩分析及竞争对手店的业绩分析5、工作提醒(紧急或重要事项宣布,提醒并叮咛公司政策及执行事项,今日工作重点及业绩重点,促销活动的加温及延续)6、培训(根据每月的培训计划进行)7、今日业绩宣言(用笔记录每位员工的业绩宣言及范畴)8、兑现承诺四、开始营业(1)、执行事项6.各就各位7.音乐是否恰当?以标准音乐为主。

达标店长必备工作手册

达标店长必备工作手册

达标店长必备工作手册概述本工作手册旨在帮助店长更好地管理和运营销售店铺,实现销售目标并提高业绩。

手册包含了一系列实用的工作准则和技巧,店长可根据自己的实际情况进行调整和应用。

第一部分:店长角色和责任1.1 店长的角色作为店长,您是整个店铺的领导者和决策者。

您的主要职责包括:•管理店铺的日常运营活动•制定销售目标并监督实施•领导和培训店员,提高团队绩效1.2 店长的责任作为店长,您应承担以下责任:•确保店铺的日常运营顺利进行,包括货物进销存、库存管理、货品陈列等•监督店员的销售活动,并根据业绩进行奖惩•担任销售顾问,帮助顾客解决问题并提供优质的服务•与供应商和其他合作伙伴保持良好的合作关系•分析销售数据,制定有效的市场营销策略和促销活动第二部分:店铺运营管理2.1 店铺布局和陈列•合理规划店铺的空间布局,确保顾客能够轻松找到所需商品•优化产品陈列,将热销商品放置在高流量区域,增加曝光度•定期更新陈列和橱窗展示,吸引顾客的注意力2.2 库存管理•定期盘点库存,确保货物数量准确无误•根据销售数据和市场需求,制定合理的补货计划•与供应商保持紧密的合作,获得优惠的进货价格2.3 顾客服务•培养员工良好的服务意识,确保顾客得到满意的购物体验•积极回应顾客的投诉和意见,解决问题并提供合理的解决方案•建立顾客忠诚度计划,提供优惠和折扣,促进再次购买第三部分:销售管理和团队培训3.1 销售目标和策略•设定具体的销售目标,如销售额、利润等•制定相应的销售策略,如促销活动、新品推广等3.2 销售数据分析•定期分析销售数据,了解销售趋势和顾客需求•根据分析结果调整销售策略和目标3.3 员工培训和激励•提供必要的销售培训,包括产品知识、销售技巧等•制定激励机制,如奖金制度、员工竞赛等,激发员工的工作积极性结论本手册涵盖了店长必备的工作准则和技巧,有助于店长更好地管理和运营销售店铺。

无论是店铺布局、库存管理还是销售管理和团队培训,店长都应能够根据本手册的指导原则制定适合自身店铺的具体方案。

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店长工作手册前言一个优秀的店长能够提升店面营业收入的30%,这是一个相当可观的数字。

店长作为店面的灵魂人物,在店面的日常经营运作中发挥着至关重要的作用。

是一家店的决策者和指挥者,他们左右着生意的兴衰。

因此,店长如何运用自己的权力管理与经营商店,成为商店成败的关键。

店长作为一个店铺的管理者,他既要处理店面内诸多具体而复杂的事务,是店铺经营活动的全面负责人,同时又必须为实现店铺的各种营销目标而努力,要对店铺的所有者负责,这是一个至关重要的岗位。

因此店长一定要具备良好的自身素养与管理能力。

对于新店长而言,要想迅速入门并开门见喜,就必须了解一些经营的基础知识和操作技巧,并逐步积累贩卖经验;而对一些已有丰富实际经验的店长也需要博采众长,进一步学习和提高。

本书正是针对这些人的实际需要而编写的。

这是一本专为店长编写的经营管理通书。

用通俗易懂的语言,全面准确的介绍了店长的角色扮演,战略与管理要领,销售管理与销售技巧等各个方面的问题。

其选材极具实用性和操作性。

只要你仔细阅读,必将大受启发。

由于时间紧张,编者能力有限,书中难免会出现疏漏之处,所以,在此恳切希望广大读者批评指正。

第一章店长的素质、职责你是专卖店店长恭喜你!你被聘为专卖店的店长,这表示你将承担管理专卖店的全部职责,并训练你的下属店员,使他们成为和你一样优秀的人才。

在专卖店里工作,它会赋予你新的气息与感知;它会给你一片施展才华的舞台;它会让你感到生活的节律与冲动。

能在这里工作的你无疑是幸运的,同样能有你的加盟无疑也是幸运的。

让你的幸运加上经营人的幸运一起共创专卖店崭新的辉煌吧!第一节店长应该具备的条件1、能力素质管理能力:科学化管理方法及管理水平、实施计划能力沟通能力:与上司、店员的双向沟通分析问题能力:遇事多提问、不孤立地解决问题、寻找替代方案2、心理素质有过人的忍耐力:控制自己的时间、控制沟通的方法、控制承诺有坚强意志、有冒险精神、豁达大度有独立性,团队精神,良好的表达能力有果断性:善于发现和识别机遇,善于抓住时机、果断应变3、店长为人自我表现充满自信、坦诚率真、幽默坚持原则、富有责任感作风稳健、观感敏锐富有管理经验、分配工作内行对待他人尊重他人、公平待人帮助员工成功、使员工发展所长善于倾听、理解店员苦衷懂得批评艺术第二节店长的工作职责与角色定位1、店长岗位描述遵守公司的各项规定,若下属员工有严重过失行为,店长应承担领导责任,接受公司处罚。

达标店长必备工作手册

达标店长必备工作手册目录1.引言2.店长的角色和职责3.沟通与协调能力4.人员管理与培训5.销售与服务技巧6.库存管理与采购7.财务管理8.总结引言作为一名店长,您扮演着一个关键的角色,负责管理店铺的日常运营和达成销售目标。

本手册旨在帮助您更好地理解店长的角色和职责,并提供必要的工作指导和技巧。

无论您是新任店长还是有经验的老手,这些信息都将对您的工作产生积极的影响。

店长的角色和职责作为一名店长,您担负着多个角色和职责。

首先,您是团队的领导者和激励者,需要带领员工实现销售目标并提供卓越的客户服务。

其次,您是店铺运营的管理者,需要确保店铺的正常运营和管理。

最后,您也是与上级管理层和其他部门进行沟通的桥梁,需要协调工作流程、解决问题并提供反馈。

沟通与协调能力沟通和协调能力是店长成功的关键。

有效的沟通可以促进团队合作和工作效率。

以下是一些加强沟通和协调能力的技巧:•建立良好的沟通渠道,确保信息流畅和及时。

•学会倾听员工的意见和反馈,促进团队合作。

•管理冲突和解决问题,确保工作流程的顺利进行。

•与上级管理层和其他部门保持良好的沟通,分享店铺运营和销售情况。

人员管理与培训作为店长,人员管理和培训是您的重要职责之一。

以下是一些人员管理和培训的关键要点:•招聘、培训和激励员工,确保团队的高效运作。

•设立明确的目标和责任,以激励员工实现个人和团队目标。

•提供培训和发展机会,提升团队成员的业务技能和职业素养。

•定期进行绩效评估,识别和奖励优秀的员工。

销售与服务技巧店长需要具备出色的销售和服务技巧,以实现销售目标并保持客户满意度。

以下是一些销售和服务技巧的建议:•学会与客户建立良好的关系,提供个性化的服务。

•培养销售团队的产品知识和销售技巧。

•分析销售数据和市场趋势,制定有效的销售策略。

•持续关注客户需求和竞争动态,调整销售策略和服务模式。

库存管理与采购有效的库存管理和采购是店长成功的关键。

以下是一些库存管理和采购的建议:•确保库存的充足和合理的周转率,避免过量或不足的情况。

家具寝具床垫店长主管经理工作岗位职责工作流程方案

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家具寝具床垫店长主管经理工作岗位职责工作流程方案
职位名称 店长 直接上级 总经理
所属部门 总经办 职位定员 1
直接下属 销售顾问、设计师 相关联岗位 销售顾问、设计师、安装

一、任职资格:
1. 大专以上学历,管理或市场营销等相关专业;
2. 能承受一定工作压力,有耐心,工作仔细、认真,责任心及团队意识
强;
3. 身体健康,无任何不良嗜好及刑事犯罪记录;
4. 3年以上店面管理或2年以上厨柜业店面管理经验;
5. 熟练操作办公软件;
二、主要职责:
1. 维护店面形象整齐、热情接待每一位需要接触的客户,并极力促成客
户成交。
2. 建立店面人员团队,打造一支积极乐观、爱岗敬业、有战斗力的优秀
团队,一起完成整店销售任务。
3. 遵守公司各项管理制度及要求,制订店面流程、绩效等管理方案,按
流程制订报表。
4. 组织店面培训和例会,并督促内容的执行,检验结果,汇报总经理。
收集有建设性建议和意见,并落实,处理好店面的营运事项。
5. 处理所有商场内部事务,对商场内部所有事务负责。
6. 保证公司商业机密不外传;上司临时交待的其他工作。

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经理(店长)工作内容经理(店长)必须做到下述八个工作①做代表人的工作——以公司最高经营人的代表人之身份,跟地域关系者、顾客、商业关系者接触,培养双方良好的关系。

②做情报收集者的工作——在地域、顾客等店的营业活动内,收集有用的情报。

③做调整者的工作——在问题发生时,以经理(店长)的身份,尽早加以调整解决,使其回复顺畅。

④做传达者的工作——将公司的方针、计划目标等,正确及快速地传达给店内的部下。

⑤做指导者的工作——教育且指导部下⑥做管理者的工作——管理店内的营业活动并达成营业目标⑦做保全者的工作——保全店内如店铺、设备、商品等资产⑧做活动者的工作——自己也身为一位导购员****调查顾客购买单价的重要性顾客单价是构成营业额的第二要素,因此当我们在收集、采购商品或进行变价时,都不可忽视其重要性。

虽然,顾客单价高,是很理想,但是反之请参考前述某市A店,当其营业额增高后,会带来客数减少的后遗症。

①营业额目标(每日的及累计的)②营业实绩(去年实绩,今年每日实绩及累计实绩)③客数(去年客数、今年每日客数及累计客数)④营业额达成率⑤比较目标实绩(超过额、不足额及超过额、不足额的每日累计)****成功的第一步为掌握营业额希望提高营业额似乎是每一家商店的本能,但是无论提高多少营业额,如果获取不到适当毛利的话,就丧失其意义了。

如原本可以获得正常的毛利,但是却因为过度支出经费而宣告倒闭的例子也屡见不鲜。

营业额是显现于外的,而毛利额,纯利益却是内在的数字。

唯有充实内在,才能步上健全的经营轨道。

虽然我们都了解提高营业额的重要性,但是,在这之前,必须以毛利为考虑之前提。

****在零售业对部属指导的教育、训练科目,有以下诸事项1、基础事项——公司概要、社训、经营方针、就业规划、各规定、分配公司内的业务、打招呼的方法、公司内用语、销售用语、规定之服装、职场的礼节……等。

2、销售业务的相关事项①贩卖活动的意义——商店、服务的流通、贩卖的成立、需要的充足、满足的提供。

②贩卖员的方式——和顾客的关系、顾客至上的道理、上司与部属同事间的合作。

③以此出发的贩卖——询问贩卖、有所接触的贩卖3、有关处理业务方法的事项①收集报告及表单的方法——报告的方法,表单的书写方式及流程、数字的书写方法②收集道具资产的方法——器具的名称、收集方法。

4、顾客优先,商品有关事项①存货的商品内容——商品的分类、主力商品、对商品整理的注意、各商品的季节性、厂牌种类……等。

②厂商和商品——主要厂商的各商品名称、各厂商的市场占有率。

③顾客和商品——主要客户名称及其所要商品,厂商、客户和自己店里的关系。

5、开店准备①店内的清扫——卖场、店面、橱窗、仓库、洗手间、办公室……等。

②商品配置及补充——确认销路、代替商品、区位的分配、商品的补给。

③陈列的方法——POP广告、广告牌子的确认、装饰、照明的变更、海报、橱窗模特儿的摆设。

④担当者和交换——确认担任者,如有缺席者时的调配。

⑤准备品的盘点——要找的零钱、传票、包装纸、袋子、其他准备品数量的确认及补充。

6、营业中与业务有关的事项②待客销售技巧——接受的方法、购买心理、商品提示的方法,标准应对语法、敬语的使用。

③商品说明——商品特征、使用方法、品质、组合方法……等。

④金钱收受与包装——拿钱时的方法、确认的方法、找钱方式、包装方法……等。

⑤送货的方法——师傅送货安装的方法,注意事项……。

⑥贩卖事项——客户VIP卡的整理。

7、打烊业务①打烊——器具、备品的整理、铁门的关锁②计算业务——现金出纳的合计、现金的确认、做成当日买卖的计算报表。

8、其他各别业务的关系人员管理的要点1、主管的5个基本职能A、分配工作B、检查工作C、业绩评估D、激励下属E、雇佣员工2、如何防止员工流失1)选人的标准----“疑人不用,用人不疑”和“疑人也用,用人也疑”的双向制度。

2)工作互调:定期在各岗位互调,借以发现彼此的问题。

如一个月3-5天3)设置保障薪:1—9个月,转正后结合日常业绩考核。

4)人事代理:在各岗位推行职务代理人,以备不时之需,如人员请假、出差或离职等异常因素!3、如何激励员工----除了他们对工作本身感兴趣A、金钱----工资B、地位(职务---如拿破伦给军官授勋)C、被同级别的人接受D、优越的工作条件(海尔的员工家庭)E、奖励----物质性F、升级、晋升机会G、对出色工作的认可H、额外利益------培训、集体活动4、经常阻碍工作进展员工的典型特征A、往往为一点点小问题就工作脱节B、没有受过足够的培训C、决断能力较底D、忽略生意效益的要求E、没有团队概念F、工作不安心G、特别怕出错H、与同事不相容,导致工作缺乏配合5、何种情况导致经常出差错1)工作培训的不足2)有限的书面指示3)太多的下属向同一位主管报告工作4)中级水平的主管太少5)呆板的工作环境6)员工不喜欢他们的工作7)没有人去研究差错出现的原因8)临时工、钟点工的比率过高6、商业运作中,有一条关于发号施令的程序:经理不能绕过主管直接向主管的下属布置工作;经理也不能卷进有关下属的奖罚和业绩评估的事务中7、培训的定律----培训者能掌握1)所读过知识的10%(简章、手册)2)所听知识的20%(解释给他们听)3)所看到知识的30%(通过演示)4)所读、所听、所看到的50%5)所读、所听、所看到的,并经过另外一个人解释过知识的70%6)所读、所听、所看到的,并经过另外一个人解释,且自己已经实践过知识的90%****店铺空间的规划*****道具、商品2)卖场面积的规划3)卖场通道的规划4)卖场动线的规划****店铺商品的机构规划****2)主力商品-----3)辅助商品-----4)附属商品-----5)利润商品----6)促销商品----8)滞销商品卖场及货品陈列维护的基本原则1.卖场货品分为2.卖场售卖的货品应尽量做到每款都有展示的形式出样。

3.货品无论是橱展及铺床,都要求做到整齐、洁净、归一、不起皱。

且卖场的货品都应去最外包装袋。

4.新出货品、流行货品、推介产品要放在当眼位置(入门第一眼可以看到的地方)5.挂装应注意不要过于挤迫,要留有一定间隙,让顾客容易挑选。

6.叠装摆放在层板上也要注意,不能太密集,每叠之间要至少留有一定的位置,每叠的件数要一致,保证视觉统一、整齐、充实、饱满的效果,厚度为层板间距的2/3。

7.每周要更换当眼位置的货品陈列,给人以新鲜的感觉,如层板(挂通等)上的货品被顾客买走,要及时补充,不要出现空架现象。

8.陈列货品要注意整洁,出现污渍要及时更换,起皱要整烫,同时也要注意卖场清洁。

9.所有POP海报的安装及摆放都要做到平整、清洁、无缺损。

10.卖场不得有过时POP海报出现。

11.每天至少要做三次卖场卫生,即早上开店前、中午、晚上打佯后。

并随时对卖场的橱展及床展进行整理,以保证卖场的整齐和清洁。

以陈列来说,货品的数量和款式最为关键,而后为陈列道具,为了整个卖场的形象和整个店堂布局的合理化、人性化,首先在陈列以前,让我们来检查下列各点。

1、卖场的面积。

2、卖场的布局。

3、货品的库存量。

(包括款式、颜色等)4、陈列道具的库存量。

5、陈列道具和商品是否适合?6、陈列道具的使用方法。

7、要以何种方式来分类?所以我们要先确认自己店内卖场的货品、道具才是陈列的第一步,而陈列的基本方法是货品的展法,排列方式、展示方法及留住客人的方法。

让顾客看到货品的前面为展示的方法,称为“橱柜陈列”。

橱柜陈列法是为了让顾客清楚的知道,卖场有什么最新货品,并且把货品的特征显示出来。

让顾客可以看到货品的侧面为展示的方法称为“陈堆陈列”。

陈堆陈列的法则是把陈堆陈列的货品加上数量、颜色、尺寸、材料、重点变化等的展示。

陈堆陈列的功能是让顾客知道有那些最新的货品,然后再以陈堆陈列的方法加强其作用。

陈列须备工具:钉枪、钉书针、螺丝刀(一字、十字)、1.5CM螺丝钉、卷尺、美工刀、剪刀、粗鱼线、双面胶、25CM塑料扎带等。

钉枪主要用来钉背板、侧板包布等,鱼线用来挂橱窗挂画及吊牌海报等,收银台背景画及一些其他海报可用双面胶粘贴固定。

海报卖场的所有海报都是为了营造卖场的气氛,对陈列主题的诠释和促销推广的宣传。

所以一定要保证卖场海报的清洁和平整,且一定要粘贴在指定的位置上。

不可有过时的海报出现在卖场里,不要使用自制的刻字海报和手写海报。

1、橱窗挂画挂在橱窗里面作为背景的海报。

主要用作换季主题及促销宣传。

一般用悬挂的方式安装,较大的封闭式橱窗用海报满扑作背景效果较好种方式。

不管是那种方式,都要求画面平整、无缺损。

(挂画要使用较粗的鱼线吊装,开放式橱窗要正反两张贴在一起悬挂。

)2、高架海报主要用于营造卖场气氛、诠释陈列主题和促销宣传。

高架面板要装四个海报码(上下各两个),以便保证面板不变形,还要保证海报的粘贴平整,安放位置合理。

3、收银台背景画收银台背景画是店堂里的一个焦点,一定要粘贴平整,保持清洁、无缺损,不可在上面粘贴其他东西。

4、门口吊牌吊在门口的宣传海报,一定要保证平整,背板损坏,立刻更换。

5、门口海报放在门口海报架是的宣传海报,同样要保持平整,不可使用自制的刻字和手写海报。

6、仓位海报较大卖场为了迎合卖场气氛,提升形象品位,而合理安排的一些仓位上的海报。

背板一般使用雪弗板或KT板,一定要保证拼接整齐、安装平整。

7、店堂小海报一般为单款推广和促销的海报,安装在矮架上,不可使用自制的刻字或手写海报。

8、形象灯箱一般为店堂门口或里面用来衬托店堂形象的灯箱。

一定要保证画面清洁,并应季更换画面。

9、产品画册介绍应季产品的画册,可平放或摊开在店堂里的展示台上,放在报架上,便于顾客翻阅。

不要折成花形做陈列摆放。

音乐(一)、店堂音乐类型的选择:上午以轻快的音乐为主,可给人轻松愉快的感觉;中午用热烈一些,节奏感强一些的音乐,给人以振奋的感觉;下午三、四点钟后应用抒情一些的音乐,可给人放松的感觉;晚上七点钟后可用节奏感强的音乐,因为人们一天中比较兴奋的阶段是晚上。

(二)、店堂音乐音量的大小:店堂音乐音量大小的标准是人在店堂内的正常说话,应在1.5米左右能够听清楚,若听不清,即为音量过大。

九、卖场的整理1、模特挂版橱窗模特、展台模特。

模特床品应每一周更换一次样版,以店铺新到货品为主,颜色的深浅,样版的长短都应协调,商品熨烫平整,适当的饰品搭配,根据商品的性质形象生动的摆放出模特姿势,使之充满生活气息。

模特搭配放置好以后再重新检查一下各个细节,吊牌是否外露,总体效果是否完善。

2、货品补充橱柜或床上的样板如果让顾客买走,要随时从仓库里补充。

3、货架维护不要把双面胶、胶带等往货架上乱贴,经常检查有螺丝连接的部位有无松动,有无配件损坏,若有需及时跟换。

4、海报维护所有海报都要贴在指定位置,不要随意在墙上、柱子、货架等处粘贴。

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