招聘最看重什么？听听HR怎么说
资深HR告诉你：在用人单位眼中，到底是学历还是能力重要
资深HR告诉你：在用人单位眼中，到底是学历还是能力重要从各种各样的社会事件中我们能得出绝大多数招聘中高学历一定代表高收入特别是应届生▼▼▼而实际招聘中企业一般有两种方式：1、同岗同酬试用一段时间再转正定薪；2、按学历划分不同薪酬档次。
所以学历高并不代表就一定能够拿比别人更高的薪资，因为学历不能代表能力。
但不可否认的一点，学历高的人多数情况下能力也不会差到哪里去。
另外，如果只是正常的常规招聘（没有非常急的情况），通常会设定一定的门槛，学历和工作经验都是门槛的一环，其中学历是最常见的。
因此，学历低的人哪怕能力强，通常也比学历高的人少了很多选择的权利。
接下来跟大家说一下，对于HR来说，如何识别能力与学历两者的重要性？看过之后，大家应该可以明白个大概，大家也可以以此来审视一下自身，看怎样增加竞争力。
学历是有形的，能力是无形的一般来说我们会把它量化成工作经验。
因此，我们大概会把求职者分成以下四种：⒈学历高、经验丰富类型；⒉学历高、经验少类型；⒊学历低、经验丰富类型；⒋学历低、经验少这四种类型。
那么在用人单位怎么评判这四类人呢？1、学历高、经验丰富类型一般来说是可以直接跳过初级人事，跟HR经理或者直接跟老板交谈的。
这类人和公司的目的其实是一致的，就是对他本身进行投资，然后在实际过程中通过能力体现出对公司的回报。
这类人最终能否录用就看投资和回报双方是否满意了。
HR在里面起的作用主要是做谈话记录、资料收集，以便对之后背景调查起个辅助作用，毕竟要是“名不副实”对公司来说也是一个比较大的损失。
▼2、学历高、经验少类型这类人虽然没有什么工作经验，但是潜力大一件事情通常不需要重复解释和重点讲述，他们就能执行。
并且工作过程中还能得出自己的理解，但是这种人或多或少会有点自信心过足，他们目的是需要一个平台和就业机会，来丰富自己的职业履历。
这类人能否录用，一个是看其在面试过程中是否存在心气过高的问题，另一个是考虑公司是否能够符合他们的职业成长和发展，否则就注定是一批“流水的兵”。
hr面试谈什么
hr面试谈什么引导语：求职过程，本质上是求职者与招聘者相互沟通的过程。
双方能否有效的沟通，决定着求职的成败。
店铺整理了以下关于在hr 面试中谈什么的内容，希望能帮助到你!hr面试谈什么(一)1、当招聘人员收下你的应聘材料后，招聘人员可能会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。
例如如果他说“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑是对你“兴趣不大”。
2、招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。
比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话，即使你已被画出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属“特殊”而不是“一般”，这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。
3、在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗?”这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“名花有主”，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。
面对这种提问，你应当迅速做出反应。
如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会;如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。
4、面试后的等待是应聘者最难捱的日子，其实，面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”。
如果面试时只是“例行公事”式的问答，你的希望还是寄于别处为妙;如果对方对你的专长问得很细，那么你的希望就不会小。
而面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别，如果再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。
5、如果对方在翻阅了你的应聘材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
hr面试谈什么(二)1忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
HR筛选简历时优先考虑的七方面
书面表达能力
总结词
书面表达能力是求职者在简历中呈现 自己能力和经验的关键，能够让HR在 短时间内了解求职者的优势。
详细描述
求职者应具备良好的书面表达能力， 在简历中清晰、简洁地描述自己的工 作经历、技能和成果，避免使用过多 的修饰词和冗长的句子。
06
求职者形象
简历格式与排版
整洁清晰
简历格式整洁、清晰，易于阅读， 能够给HR留下良好的第一印象。
详细描述
求职者在简历中应展现出流利的 语言表达，避免使用过多的行业 术语或复杂句式，以便HR能够快 速理解其经验和技能。
倾听能力
总结词
倾听能力是求职者与HR建立良好沟 通的重要一环，能够让HR感受到求 职者的尊重和关注。
详细描述
求职者应展现出积极倾听的态度，对 HR提出的问题给予耐心、细致的回应 ，并能够理解HR的意图和需求。
03
HR在筛选简历时，会仔细比较求职者的工作经验与招聘岗位的职责和要求是否 匹配。他们希望找到那些在过去的工作中已经承担过类似职责、完成过类似任 务的人，这样可以更快地适应新的工作，更好地完成工作任务。
工作经验的稳定性
参考
工作经验的稳定性是指求职者在过去 的工作中是否长期稳定地从事某项工 作。HR通常更倾向于选择那些在同 一家公司或同一领域长期稳定工作的 人，因为他们认为这样的人更可靠、 更稳定。
职业规划
候选人的职业规划也是HR考虑的因素之一 。对于那些没有明确职业规划或频繁跳槽的
候选人，HR可能会认为其缺乏对自身职业 发展的思考和稳定性。
THANKS
感谢观看
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专业匹配
与招聘岗位相关的专业或课程背景也是 HR考虑的重要因素，因为这有助于候选 人更快地适应工作并发挥专业能力。
hr面试技巧及话术汇总五篇
hr面试技巧及话术汇总五篇hr面试技巧及话术11、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时光后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，必须要牢记面试的时光地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声多谢。
坐下后持续良好体态，切忌__咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(4)在整个面试过程中，在持续举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度用心热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地持续不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意__说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不礼貌的语言。
2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
面试官最看重求职者的几点
面试官最看重求职者的几点在求职的过程中，面试起着至关重要的作用，而作为求职者，我们需要时刻关注自己的表现和面试官的需求，以求得成功。
本文将从面试官的角度出发，总结出面试官最看重求职者的几点。
1.技能和经验首先，面试官最关心的是求职者的技能和经验。
无论是应届毕业生还是有很多工作经验的人，面试官都会问到他们的技能和经验。
如果求职者没有足够的技能和经验，那么他们将很难得到工作机会。
因此，要想在面试中脱颖而出，需要提升自己的技能和经验。
那么，如何提升自己的技能和经验呢？这需要求职者细心的工作准备。
互联网上有很多免费的教学课程和在线学习资源，可以帮助求职者提升自己的技能和经验。
除此之外，求职者还可以主动找一些实习或者项目经验来积累自己的经验。
2.团队合作能力和沟通能力团队合作能力和沟通能力也是面试官很看重的两个方面。
在现实工作中，一个人的能力很难解决所有的问题。
因此，求职者需要有非常好的团队合作能力和沟通能力，才能很好地配合团队完成任务。
要在面试中展现自己的团队合作能力和沟通能力，需要关注以下几个方面：•在面试中的回答体现出你对团队合作重要性的看法，以及你在以前的工作中如何与团队合作。
•强调你的沟通能力，非常关注面试官的问题，并且清晰地表达你的观点和想法。
•提供过去的项目或实习经历，以证明你具有良好的团队合作和沟通能力。
3.热情和自我激励能力热情和自我激励能力也是面试官很重视的方面。
一个热情而有自我激励能力的求职者，能够不断地推动自己，发挥出最佳的表现。
那么，如何展现求职者的热情和自我激励能力呢？有以下几个方面可以考虑：•在面试中展现对公司和工作的了解和兴趣。
•强调你已经自发学习并掌握了一些跟工作相关的技能或知识。
•通过提供过去的项目或实习经历，证明你是一个具有热情和自我激励能力的求职者。
结论以上，就是面试官最看重求职者的几个方面。
技能和经验，团队合作能力和沟通能力，热情和自我激励能力，这些都是求职者需要展现出来的重要品质。
各企业招聘最看重什么
各企业招聘最看重什么？摩托罗拉：人品至上摩托罗拉最看重应聘者的个人品行和职业道德。
如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。
这是因为他们非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，即使个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。
虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，仍然可以从多方面来判断一个人的品行。
比如他的工作经历，对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多一些，还是考虑自己多一些。
李总监说，在面试中，对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的人，我们持肯定态度。
如果他指出的问题确实存在，我们会虚心接受，而且对他的评价值也会提高。
如果他提出的问题不存在，我们也表示理解，因为他可能不熟悉情况。
只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会做出积极的评价。
摩托罗拉非常希望听取不同的声音。
诺基亚：欣赏勇气诺基亚喜欢具有独立性、有工作热情、能发展自己的员工。
可以说，你有多大的潜质就能在公司发挥多大的才能。
诺基亚公司的文化理念是公开和坦诚。
在诺基亚，每个人都有分享知识的职责。
公司鼓励员工公开坦率地与经理沟通。
在诺基亚，向经理提出挑战是可行的。
员工应是有创造力的，有时承担风险的能力也是必要的。
在公司，每个人都有自己的路。
要想成为一个团队领导，你要对发展员工感兴趣。
你是为员工而存在，而不是相反。
如果你不是对管理人员感兴趣，你可以走专业人员的发展道路。
专业人员的职业发展与管理人员的职业发展在诺基亚同样受到重视。
伊莱克斯：青睐职场新鲜人作为世界最大的家电公司之一，伊莱克斯是拥有90年生产历史的全球最大家电生产商、世界经济500强中唯一的专业家电公司。
然而你很难想像，伊莱克斯员工的平均年龄只有26岁。
其中，很多管理人员也仅有26、27岁。
大学毕业生来到伊莱克斯，决不会感到有太大的差距。
招聘人员话术_人事招聘的话术技巧
招聘人员话术_人事招聘得话术技巧招聘人员在面试得时候，需要运用好一些说话技巧，才能够清楚得了解应聘者得能力，为公司网罗更多得有用人才。
下面就是小编整理得招聘人员话术，欢迎阅读!招聘人员话术(第一篇)招聘分开来说:招与聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要得就是招就是动词，去招很重要!很多人说招了不来，就是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先您要有工具—招聘网站!如果您有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试得3--5人。
一、招：电话招聘之前先就是筛选简历，无论就是找什么行业得工作，只要就是找销售工作得，一律筛选：首先就是找销售工作得，其次就是筛选年龄25岁以上得，大专学历得，工作经验2年以上得，外地人，社会阅历丰富得等等。
您好xx-x，我在XX网站瞧到您得求职简历，咨询一下您现在在找工作吗?我瞧您对销售比较感兴趣就是吧?刚好我们公司在招销售!您明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。
记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。
(电话里面不用说得那么清楚，简单介绍一下行业与公司即可，能够引起对方得兴趣即可，主要就是见面聊效果才好。
像谈恋爱，用电话谈与当面谈效果肯定就是不一样得，不然异地恋也不会那么多分手得了)。
记住招很重要，可能有很多事会打乱您得计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队得琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。
(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。
二、聘：为什么她会来?首先您要了解她得需求---赚钱求发展!以下就是我面试惯用得方式拿到简历大致瞧一下，年龄、婚姻(考察她得抗压性)简历得填写完整性(瞧她得求职欲望、与重视程度)。
您好XX，您之前做什么?(了解她前工作为金融对比做好铺垫)您为什么离职?(明知故问，重要瞧她得反应能力，与对公司得认可度以及探索她得想法)您为什么做销售?做销售最重要就是什么?怎么做好销售?告诉她销售最核心就是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就就是：销售就就是赚钱求发展得同时搭建好自己得人脉结构，为将来得发展做好铺垫。
面试官最看重的三个地方
面试官最看重的三个地方面试官最看重的三个地方很多求职者投了很多简历，也参加过不少面试，工作经历丰富，工作能力也不错，为什么面试时还处处碰壁呢？其实求职者在准备一个意向公司面试时，只需要考虑面试官的需求，找到他们看重的是什么，从这个角度分析，你在简历制作和面试上投其所好，才能可能获得意向工作。
一、简历只看两点1、是否有该工作需要的能力大家都知道面试官在筛选简历的时候最多只会停留1-2分钟在一份简历上。
面试官之所以那么快浏览简历并不是因为没有时间，核心原因是面试官在招聘之前都很明确知道他这个岗位要一个具备什么能力或者什么经验的人，所以假如一看到不符合的就直接Pass掉。
例如在招聘实习生的时候，面试官希望他：(1) 有公众号涨粉运营的能力；(2) 有公众号活动策划的能力；所以第一点我会看的是工作经历。
假如他的简历里面有相关经历，面试官都会多停留看一眼。
有些人就会问：“那么是不是我没有运营过公众号就肯定不能应聘了？”不是！面试官还会看重的一点是可迁移能力。
例如公众号活动策划的能力，本质就是活动策划的能力。
假如你在学生会/团委等部门做过活动策划，面试官相信你这种策划的思维是可以迁移到公众号上来的。
2、学历背后的学习能力第二点面试官会看的是教育背景。
假如你的学历比较高，成绩比较好，至少给到面试官的一个信息是：这个应聘者的学习能力比较强，逻辑思维应该也是可以的，不然学习成绩不会那么好。
这也是为什么很多咨询公司，例如麦肯锡只会在清华、北大等这种最高等的学府开宣讲会招人的原因。
很多人又会马上担心“那么假如我不是名校毕业，是不是就没有机会了？”不是！面试官永远不会因为学历就把一个人Pass掉。
举例说明，面试官在看候选人简历的时候：-假如A同学学历不好，可能我给他30分，但是假如他工作经历比较好，那么我给他40分，总分就70分。
-假如B同学学历比较好，我给他40分，但是工作经历一般我给他20分，总分60分，那么我仍然会把学历好的那一位Pass掉。
HR在面试过程中更看重什么
HR在面试过程中更看重什么HR在面试过程中更看重什么很多求职者之所以无法在面试过程中拥有好的表现，其实非常只简单，因为他们不知道hr要什么，没有办法做针对性的调整表现。
那么，到底企业HR在面试过程中更看重什么？下面我们一同来解析一下，虽然不够全面，但是绝对能够有效完善大家对这部分资讯的理解度。
首先，是否认同企业文化，这是众多关于企业HR在面试过程中更看重什么的回答中最关键的要点。
毕竟没有任何一个hr愿意不停的招聘员工，没有任何一个hr会希望内部员工的流失率太高，所以他们更希望能够找一些对企业文化认可，愿意跟企业共同进步的人士。
针对这样的情况，大家在面试的时候，一定要尽量表现出对企业理念的高度认可。
例如面试官咨询为什么选择向企业投递简历，这时候就可以告诉对方是因为认可企业对未来发展规划的设定，的确对自己有所帮助。
其次，是否有能力，这是众多关于企业HR在面试过程中更看重什么的回答中很容易被忘记的地方。
为什么没有一个企业会招聘一个0工作经验的初中生到企业内任职经理级别岗位？最根本的原因还是因为他们没有办法保证到底这个人是否能够做好相关工作，即便这些人对这个岗位表现出多么高的热情都是一样的，毕竟企业投入资金招聘员工，投入资金成本，肯定是想保证这个岗位上的工作能够被顺利完成。
鉴于这个原因，推荐大家可以多投入时间，努力在学历和工作经验两个方面做提升和改变，如果这两方面比别人都有更好的水平，那么绝对会是无敌的`存在。
再次，是否愿意听从指挥。
为什么在企业内讲究团队合作精神，这是因为任何一个人即便工作能力再强，也绝对不可能一个人包揽所有的工作，每个环节的工作都会有需要不同岗位的员工负责，这样才可以保证工作做到最细节化。
以上就是笔者关于企业HR在面试过程中更看重什么这个话题的全部解释，相信会给大家带来借鉴。
需要提醒，除了以上几个早点大家需要格外注意之外，一定要明确，在印象分的提升上也不可忽视，最好能够投入更多一点时间，去关注面试时着装和妆容的安排，这点同样很关键。
企业HR筛选个人求职简历最看重哪些地方
企业HR筛选个人求职简历最看重哪些地方
如果你知道企业HR在筛选简历时会着重注意哪些地方，还需要担心不会编辑个人简历吗？还会屡屡求职失败吗？下面小编就与大家分享一下编辑酒店猎头个人求职简历应该注意哪些地方。
1、诚实没有一家公司愿意聘用一口满口谎言没有诚信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要够诚实，不然你只会拖累整个团队。
HR只通过个人求职简历真的就能看出一个人是否诚实吗？当然！不要试图虚构或者过分夸大你的工作经历，第一眼就已经被看穿了。
2、态度态度决定一切，工作态度有问题的人工作肯定也做不好，如果你的个人求职简历有错别字，逻辑混乱，连模板的套用都可以看出个人的态度，因此在写简历的时候绝对不能糊弄了事。
HR筛选简历方法大揭秘
3、与众不同个人求职简历就算是套用模板也需要展示出自己的与众不同，你都没有什么特色，和其他人相比没有什么区别，那凭什么用你不用别人呢？你要体现出你的不同，体现出你的优势，这样你才能更容易赢得关注。
4、学习能力&工作能力一个有能力的人不如一个会学习的人，学习能力够强，金融猎头那后期能力的提升也是必然的，对于学习能力一般的人，那当然就要着重考察个人的工作能力，二者不可兼得，自己要好好掂量一下怎么体现。
以上4点就是小编与大家分享的个人求职简历的一些编辑技巧，只要你是个人才，猎头顾问会主动联系你。
猎头如何看待人才简历的？。
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HR的主要工作是招聘，但找到合适的人并不是件容易的事情，究竟HR在招聘的过程最
看重求职者什么呢？无论是HR还是猎头，在对待人选方面，还是有相同的观点。下面就来
简单分析下，希望对你有帮助！
1.要有合理的规划
人力资源的规划是否具备，对于已有的人员的配置是否已经做好?规划是够是匹配业务
来做的，规划的内容能否满足业务变化的需要?市场上的人员储备是否能够支撑规划的内容?
如果市场上储量不足，用什么方式来解决?
如果规划没有确定，很可能做很多冤枉的工作，今天辛辛苦苦招到的人，明天业务部门
不需要了;突然出来一个紧急岗位，说要2周到岗。面对这样的情况，自己心里的苦只有经
历的人才懂。当然规划要和业务部门一起，得能够规划的出来才行，如果全面的规划做不出
来，有部分重点的规划也总比没有好。
2.招聘任务要有明确的分工
招聘项目启动时，如果招聘量比较大，需要招聘团队合作进行，招聘团队中的人员分工、
配合，整体的招聘计划制定、落实，出现问题的调整，提高招聘效率的办法，出现问题的解
决。
3.HR面试官要注重形象
作为与应聘者首先接触的招聘HR，在应聘者的眼里，就代表着公司的形象，在从第一
次接触开始，各种与应聘者接触的细节，都会影响对公司的整体感知。
应聘者会从招聘预约通知方式(邮件、电话、微信)是否合理、面试过程是否合理(是否
让面试人员等太久，岗位是否匹配、面试官的面试能力)、面试后的接触沟通等各个环节，
给应聘者以专业、舒服的感受。
4.公司人才的储备
针对于行业性的专业人才，相关人员都集中在哪些或哪几个公司，人才竞争对手公司的
情况，大致的人员规模、招聘岗位，与我们有竞争的岗位。
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公司的人才池储备，联系过的、面试过的人员的情况，甚至是行业里人员信息的情况，
进行分类的搜集和记录，如果有系统做这件事情会更好。做人才池的储备，做公司人才积累
的准备。
5.面试官不是只有一个人就好
拥有“火眼睛睛”的面试官么?面试官面试的准确度数据，是否有积累?在专业方面，是
否能够准确的把握?素质能力模型的要求，是否可以进行准确的评估?应聘者的气质与公司的
期望是否匹配?能不能判断应聘者未来的潜力和发展?
6.素质能力模型的应用
想要招聘什么样的人员?真的清楚么?是否有在凭面试官自己的感觉，做出录用决策的情
况?还是只看技能层面的要求?
对于素质能力模型，公司招聘具有一定“偏好”的人员，有利于让公司的人员有较为一
致的行为模式及认知，会在组织建设的层面，增加合力。
技能是比较容易学习的，素质能力是比较隐性的特质，是否在面试的时候，对素质能力
进行了评估，如果素质能力不符合，很可能出现和公司“感觉不对”的情况，不注重对学习
能力、适应性的判断，很可能在以后的工作中出现劣势，影响长期的发展。素质能力模型，
是否被“束之高阁”了呢?
招聘不是随便找一个人就可以的，因为不但要对企业负责，还要对你自己负责，因此各
位求职者要懂得这个道理，不断提升自己的技能才是最重要的，只要你有足够的本事，不用
自己去找工作，到时猎头公司都会主动过来挖掘你。