劳务派遣1讲课讲稿

劳务派遣

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3.减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4.试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5.短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6.项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7.晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

8.钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9.双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10.集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

实用指针

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面： 1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。 2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避

免用人单位自行招进不符合要求人员造成

的损失和处理的麻烦。 3.实行劳务派

遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成

本;用人单位可根据生产经营需要，随时要

求派遣机构增减派员，有利于用人单位用

人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳

动保障事务中解脱出来，有利于用人单位

集中精力抓好生产经营;

【劳务派遣简介】

劳务派遣三方关系图劳务派遣，又称

劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构

与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向

要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于

派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付

的事实则发生于派遣劳工与要派企业之

间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的

雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同

于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳

动合同的一方当事人。劳务派遣也有

叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我

国人才市场根据市场需求而引进开发的新

的人才服务项目，是一种新的用人方式，

可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位

可以根据本行业的特点或自身工作和发展

的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服

务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派

遣服务机构则根据用人单位的实际需求招

聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动

关系，并将员工派遣到用人单位工作，同

时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤

保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，

实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务

派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签

定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人

员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人

员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳

动关系，而是与另一人才中介等专门单位

形成劳动关系，再由该人才机构派到用人

单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣

协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单

位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提

出所用人员的标准条件和工资福利待遇

等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储

备人才中心等手段搜索合格人员，经严格

筛选，把人员名单送交用人单位，用人单

位进行选择并确定。然后用人单位和派遣

公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司

和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与

派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员

与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单

位的关系是有偿使用关系。劳务派遣

是我国在建立劳动力市场机制的实践过程

中提出的一个现实课题，是我国劳务经济

中比较新的一种形式，也是目前发展很快、

问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实

质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣

在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我

国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源

的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较

适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥

我国的资源比较优势。特别是在近几年来

我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力

供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意

义更加重大。

【劳务派遣的概念】

非特指的“劳务派遣”是一个关于现

象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它

有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、

“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”

型工作安排，是一种新的生产要素组织形

式，是用人单位通过外在的、只从事赢利

性的劳务提供业务的组织，来安排一些临

时的、非固定的或特殊的工作需要的工作

安排形式。“劳务派遣”组织“劳务

派遣”组织是不同于传统企业的一种新的

社会资源组织形式。它从事的是单纯经营

劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派

遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生

存发展。“劳务派遣”型就业“劳务

派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳

动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构

是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工

作，并接受相关的管理，用人单位与劳动

者是使用和被使用的关系。与各类就业形

式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，

它是固定期限的、依附性就业。与其

他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个

最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职

工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、

劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务

派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不

同。

【劳务派遣产生的背景】

在中国劳务派遣一词是现任北京信立

强劳务服务有限责任公司董事长兼总经理

李昌同志发起的，同时李昌同志也是北京

市崇文区人大代表。劳务派遣是市场

经济条件下市场主体自发选择的结果。九

十年代以来，随着市场经济的日益成熟以

及用工制度改革的深度推进，我国劳动力

市场主体的自主地位日益确立，它们会根

据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发

地决定用工、就业形式和经营形式，这是

劳务派遣产生、发展的根本前提。大

企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排

产生的主要原因长期以来，我国体制内积

存了大量的低效率和无效率劳动力。随着

企业用工制度朝着市场化方向改革，企业

开始控制人员数量增长，并精简人员，劳

务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行

正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派

遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机

构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳

务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业

人员和农村转移劳动力由于自身就业能力

比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，

有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣

实现就业。另外，也有一些就业能力比较

强的劳动者，不满足于固定在一个正式单

位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富

自己的阅历，增加自己的收入。另外，随

着大中专学生就业变得越来越困难，很多

毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，

为将来就业打基础。总而言之，作为

市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我