提高采油厂职工思想素质探讨
新形势下提高企业职工整体素质的思考（5篇模版）
新形势下提高企业职工整体素质的思考（5篇模版）第一篇：新形势下提高企业职工整体素质的思考新形势下提高企业职工整体素质的思考在现代科学技术飞速发展、企业间竞争日趋激烈的今天，企业面临着提高企业职工整体素质的新要求。
这是参与国际竞争的要求、工厂跨越式发展的要求，也是时代发展的必然要求。
那么如何做好提高职工的整体素质，我认为应从以下几个方面着手。
一、重视加强企业职工思想政治教育，提高企业职工政治思想和道德素质。
提高企业职工的政治思想和道德素质，需要通过多种渠道的正面灌输和正确引导才能实现。
首先，要对职工进行马克思主义基本理论教育；其次，对职工进行爱国主义、社会主义、集体主义和“四职”、“三德”教育；第三，要开展企业传统、企业精神、企业文化的有针对性的各类专题讨论活动，并进行经常性的政治思想和形势教育。
二、实施企业各层次人员素质教育，提高企业各层次人员的综合素质。
（一）抓好领导班子建设，提高企业高级管理层的领导素质。
真正实现全面提高企业职工整体素质，提高企业领导班子素质是关键。
领导班子素质建设的重点应放在思想、作风上，一要讲政治，讲学习、讲正气；二要讲廉洁，做表率；三要讲团结，顾大局；四要不断学习科技知识和企业经营管理理论，提高驾驭市场经济发展和企业管理、决策能力。
（二）抓好中级管理人员的继续教育，提高企业中级管理人员的管理素质。
企业的中级管理层是企业能否真正实现快速发展的重要环节。
有了素质过硬、思想作风过硬的企业中级管理层，企业的各项工作就会顺利地展开。
当务之急应加强以下四个方面的管理素质：一是学习战略管理理论；二是提高实际管理素质；三是坚持人本管理实践；四是重视成本管理作用。
（三）抓好工程技术人员队伍建设。
企业的工程技术人员是企业具体开展生产并使之正常稳定有效的最基本队伍，企业工程技术人员的素质过硬，是企业生产经营能否正常展开并落到实处的关键因素之一。
针对工程技术人员队伍建设问题，关键是立足长远发展，有目的、有计划地从中青年专业技术人员中发现高层次综合性人才，以尖子人才的作用带动整个企业的科技进步，同时注意提高企业工程技术人员的总体素质，从而有利于企业生产经营稳步进行。
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作1、企业的思想政治工作要紧密围绕生产经营实际做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。
社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎。
体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。
生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。
人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会打折扣。
同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，每天说些“大道理”，让人感到是在唱高调、说大话，不切实际，花拳绣腿。
只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。
在金融危机持续蔓延的今天，南三油库广大干部员工紧密围绕分公司的三届二次职代会精神，按照油库年初制定的工作任务和所要完成的各项指标，加大员工的“形势、目标、责任”教育，让员工认清了发展形势，使员工树立了与企业同甘苦共患难的意识，树立了“过紧日子”的思想，全体干部员工在各自的工作岗位上更加兢兢业业，全油库上下齐心协力，保证了安全平稳高效生产。
2、企业思想政治工作要坚持以人为本坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。
思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。
在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。
对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很重视。
我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。
在南三油库40多年的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。
如厂务公开、民主管理委员会、主任热线、基层调研、职代会、党内民主生活会，征求意见座谈会，这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。
探索新时期油田员工思想工作新思路
探索新时期油田员工思想工作新思路随着国家经济发展的加快，大量的石油工业企业兴起，也使得石油行业成为了我国重要的经济发展支柱，也让许多年轻人选择从事油田相关工作。
然而，在行业兴盛的背后，仍然存在着大量的问题，特别是油田员工思想状态问题。
为了更好地适应新时期的工作需求，油田员工必须调整思维方式，开拓思路，不断更新知识和技能，适应企业发展的需求。
一方面，油田员工应进一步提高思想觉悟，不断学习新知识、新技能，全面提高自己的综合素质。
现代石油工业发展速度快，变化多，不断更新的技术和设备、新型管理模式不断呈现，要想在行业内立足，必须具备扎实的理论基础，不断提升自身能力和素质。
基于此，我们应急需培养员工积极学习的思想，激发大家对于新知识和新技术的探索欲望，同时也可通过创新教育模式，作出科学安排、针对性强的课程内容，定义学习要求，便于员工自我评估和提高认知水平。
另一方面，油田员工还应加强责任心，增强企业发展的全局意识。
作为石油工业的从业者，员工应始终坚持以企业利益为先，不断思考如何更好地推进企业发展。
企业发展需要团队的共同协作与奋斗，员工要在为企业发展奉献的同时，也要不断开拓创新的思路，为企业寻求更多发展机会。
此外，在油田具体工作中，员工也应该关注工作质量，尽可能完善工艺流程，提升手艺水平。
任何行业都需要精益求精的态度，尤其是在石油工业这个高风险行业中，员工要切实加强工艺技能的学习与提高，加强工艺流程的规范性。
同时，在工作中始终坚持安全第一，遵守规章制度，确保工作全面安全，为企业发展保驾护航。
最后，企业也应加强对员工的培训和关注，为员工提供更好的学习和发展环境，帮助员工在新思想新思路中提高油田工作能力，为公司发展提供更为坚实的后盾。
总之，随着时代发展的步伐，我们需要不断适应新的工作环境和需求，不断转变思考方式，拥有敢于学习与创新的积极心态，以迎接发展的机遇与挑战。
油田员工因为行业的特殊性，需要更加注重思想素质，始终坚持以企业利益为先，注重工作质量与安全，加强自身技术水平的提高，配合公司不断推陈出新的发展理念，为公司创造更大的价值。
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作
工 ，所 以油 田企业就要 打造出一支有理想 、有 文化、有道德 、有纪律 范教育作 用 ， 员工 工作 时主要看领导 ， 领导工作时主要看干部 ；其次 ，
１ 提高油 田企业员 工思想水 平的重要性
１ ． １ 加强企业员工政治思想工作的首要条件
个人的得失 ，不搞个人 够特 殊化的领导 ，员 工才会 信服 ，才能起到领
思想教育 工作 的实施是必须要与实 际生活 息息相关 的，是不 能够 企业 自身 的管理 制度 相结合的去做思想 工作的 ，这样才能够将 思想工
的重要组成条件 。与此 同时 ，企业 员工还要掌握 油 田专业相应 的技术 与实际生活相脱 节的 ，是要结合具体 的工作去 制定的 ，还必需要与 本 好 的来提高 自身 的政 治思想水平 ，这是一 个企业得 以长期持久保持 健 作落实到 实处 ，从而避免思想工作 的形 式主义与空谈主义 ；其次 ，思 康 成长 的基本保障之一 ，从而为油 田企业获得更多 的经济效益 。 想工作 的实施 更要深入到企业 的基层 ，及时的了解员工 的新情况、新
更 新 ，使学法内容贴 近生活 ，深入人心。
１ ３ 企 业 长 期 发 展 的 重 要 保 障 之 一
践 ，这样才能造就出一批先进的技术科技型人才队伍 。 ２ ． ５ 加强理论联系实际
提高一个企业 内部员工的整体思想水平 ，是一个企业健康发展 中
技 能 ，并且员工还要具有 一定的创新意识 ，在 这个基础上员工才 能更
２ ４ ５
柬工案 投术
理 论 研 究
浅谈如何 做好油 田企业 员工 的思想工作
张卫华
（ 胜利石油管理局滨南采油厂采油一矿 ， 山东 滨州 ２ ５ ６ ６ ０ ０）
摘 要 ：在企业的平稳发展过程 中，企 业员工能力的提 高离不开其 自身思 想素质 水平的提 高，如何提 高企 业员＿ Ｔ － 的思想政治水平 ，是油 田企 业 加速适应社会 主义市场经济的需要 ，把 思想政治工作贯穿于基层各项工作的全过程 ，推动油 田企业科 学、和谐 、健康 、快速地发展
如何做好油田企业职工思想工作
如何做好油田企业职工思想工作在市场经济发展领域中，企业职工的思想状况及精神面貌是竞争的软件，企业的生产经营情况直接关系到职工的收入，而职工的工作热情及工作效率直接影响到企业生产经营的成败。
特别是在当前的经济形势下，企业与职工之间更存在着密不可分的利益关系。
例如许多出口企业的利润业绩难免会出现下滑现象，企业为求自保降低生产经营成本，职工的工资及奖金等收入相对随之减少，甚至有些企业实施裁员的现象很普遍。
部分员工因担心公司裁员和收入锐减，对企业没信心相继出现辞职跳槽的情况，进而导致失眠、焦虑、健忘、乏力甚至恐惧。
这些都直接影响企业职工整体的战斗力，更容易导致职工上访、告状等等现象的出现。
所以，做好职工的思想工作成为企业的首要任务，特别是信访工作的艰巨性和困难性时刻摆在我们的信访办的面前，那么如何做好信访这一工作呢？下面就来谈谈自己的粗浅认识。
１要宣传好相关的法律法规信访者来自社会各个阶层，文化素质高低有别，他们对国家的法律法规及其执行情况的了解和理解也千差万别，对地方、企业、单位等的实际情况了解程度不一，特别是近几年来，建立社会主义市场经济体制，加大改革开放，社会上出现了一些不同的群体，他们的经济状况、生活环境、思想认识、文化素质、心理特征都有所不同，各方面利益关系变动较大，各种矛盾比较突出。
在实际工作中，我们感到不少群众是非常关心国家大事的。
但由于理论武装不够，在认识上就出现了偏差，群众不知情信访、被假象蒙蔽信访、受人唆使信访等现象就较为突出。
这种情况下，发挥思想政治工作的宣传作用，帮助群众端正思想认识，不断提高辨别是非的能力，加强对信访人依法信访的宣传，加大对国务院《信访条例》和涉及信访人切身利益的有关政策法规的宣传尤为重要。
通过宣传使信访者认识到自己的权利和义务，了解本地或本单位的政治经济形势，保证其在了解真实情况的基础上依法如实反映问题或提出建议。
充分发挥思想政治工作在信访工作中的宣传作用，使信访人依法信访，反映真实情况是解决信访问题的前提，必须予以重视。
谈新形势下如何提升油田员工的思想素质
、
田企 业 家庭伦 理道德 教育 、油 田企业 法制 纪律教 育 、油 田企 业心 理 健 康教 育等和 油 田企 业 员工生 活密切 相关 的实 Байду номын сангаас性教 育 内容 。这 些 内容 与油 田企 业干部 员工 联系 紧密 ，易于被 接 受和认 可 ，同时针 对 油 田企业 员工 个人 的健康 发展 、家庭 的美 满幸福 乃至 整个 油 田企 业 的稳定繁 荣也 具有重 要的保 障作 用。 四、通过 多种 形式 的倒 新 工作 。提升油 田企 业曼工 的思想 政治 素质 针 对 当 前油 田企 业 的思 想政 治 教 育 工作 的 方 式 比较 单 一 ，主 要 以传 统的说 教或 灌输教 育 为主 ，缺 少 与油 田企业 员工 的难 事 、家 事 、实 事 、安 居 乐业 、生活环 境 、生老病 死等 切身利 益相 关 的针 对 性强 的教 育 方法和 创新 型的教 育方 式 ，在 一定 程度 上难 以满足 油 田 企 业 员工的 需要 。所 以 ，要创 新油 田企 业的思 想政 治工作 方式 。 因 此 ，油 田企 业 的思 想政 治教 育工作 要 围绕 体现 以人 为本 、加强 人文 关怀 、努力 满足人 的需要 的精神 来开展 工作 。 五 、搞 好思想 致治敖 ． 膏工 作的体 系建 设 就是要 把油 田企业 在思 想政 治工作 中 的经 验积 累 下来 。不断 完 善 ，固定下 来 ，建成教 育体 系。具 体来 讲 。在 以下 四大 方面 建立思 想政 治教育 体 系 ：一是 确保 油 田企 业思 想政 治工 作运行机 制 行之有 效 ，让 油 田企 业 的思想 政治 活动开 展形 成一个 链条 和一个 整体 ；二 是要确 保油 田企 业的 宣传教 育体 系行 之有效 。在油 田企 业制 定一套 以发挥 党 员 、模 范 、先进 为中心 ，先进 带后进 的 宣教体 系 ，建立 了 套 管理 、引领 、联 系的 网络体 系 ，将 思想政 治 工作 的内容 和对 象 纳入 网络化 管理 ；三是 要确保 油 田企 业的思 想政 治教 育内容 行之 有 效 。要建 立 了一套详 实的 油 田企 业思 想政治 教育 内容 ，从而 进一 步 丰 富思想政 治 工作。
也谈如何做好采油厂的思想政治工作
也谈如何做好采油厂的思想政治工作摘要：随着国家社会经济的飞速发展，社会对于各项能源物资的需求也越来越大，石油作为一种基本能源，是社会发展中不可或缺的一部分。
采油厂作为石油开采的基层部门，做好相关的开采工作对于国家的经济发展有着深远的影响。
在采油厂的相关工作中，思想政治工作又是必不可少的一项，做好思想政治工作，对于保证采油工作的有序开展、加强员工的组织领导、提升员工的思想政治素质意义重大。
本文笔者就自身的一些工作经验入手，简要谈一下自己对基层采油厂思想政治工作的一点思考。
关键词：采油厂思想政治工作组织经验一、抓好工作落实，强化考核管理1、抓好思想政治工作的落实程度。
思想政治工作是保证一个单位正常运行的基础工作之一。
所以各单位要把宣传思想工作列入重要议事日程，精心部署，党支部主要负责人要履行第一责任人职责，及时研究部署宣传思想政治工作，要把宣传思想政治工作渗透到企业发展、企业稳定、和谐发展工作中去，为企业的科学发展提供动力。
2、强化对于既定目标的考核管理。
考核管理是思想政治工作中的一个重点，既是对前期思想政治工作的总结，又能够及时发现存在的问题，及时弥补。
所以各支部要进一步实行宣传思想工作目标管理，合理确定工作目标，细化工作措施，建立健全宣传思想工作目标考核制度，量化考核标准与内容，坚持自我考核与上级考核、党组织考评与群众评议相结合，促进宣传思想政治工作再上新台阶。
让思想政治工作在我们的不断努力下发出新的光彩，为工作的高效进行打好基础。
二、学习最新理论，培养服务思想作为国家资源开采的基层单位，采油厂的思想政治工作要及时的与国家的相关政策法规相连，比如最近召开的十八大，我们就要及时的号召全厂干部职工学习党的会议精神，践行科学发展观的实际，要在理论学习的力度、理论学习的广度、理论研究的深度上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动党的执政能力建设和各项任务的落实上提供理论指导，进而激发干部群众推动我厂生产经营又好又快发展的满腔热情和自觉行动。
采油厂职工思想动态调研报告
采油厂职工思想动态调研报告采油厂职工思想状况动态分析报告近期,采油厂组织了职工思想状况动态调研,采取了发放问卷调查形式对职工的思想动态进行了全面认真的分析.此次共发放调查问卷30份,从720名职工中随机抽取,其中,男职工15人,女职工15人,30岁以下13人,31-40岁9人,41-55岁8人,劳动合同制员工19人,劳务用工11人,管理岗10人,技术岗9人,操作岗11人.通过调查,从总体看,员工队伍的思想主流是好的,绝大部分员工的思想是健康的,精神面貌、精神状态是积极向上的.在主观调查中,有90%的员工对油公司体制机制建设的意义目标认知情况了解,93%的员工坚决拥护、积极支持油公司体制机制建设,在油公司体制机制建设过程中,90%的员工表示能够适应新常态、低油价,87%的员工对集团公司和油田企业应对低油价、度过“寒冬”期,实现效益发展目标有信心,77%的员工对目前的工作表示满意,绝大多数员工对岗位变动、个人收入、队伍稳定、个人前途、企业效益等问题都很关心,87.5%的员工能够接受分流安置的方式.一、调查反映的突出问题1、对于本次调查内容,员工反映最普遍的就是个人收入问题,无论是在讨论当前国际油价处于低位徘徊的大环境下给我们带来的问题时,还是在油公司体制机制建设中最关心的问题时,都表现出了对个人收入的强烈关心,99%的员工在油公司体制机制建设中比较关注个人收入,99%的员工认为国际低油价会给我我们的工作和收入带来冲击,50%的员工认为目前自己最缺少的是金钱和财富.2、员工培训问题.员工普遍表现出了对个人技能提升的渴望.从调查数据中可以看出,员工对于技能培训表现出强烈的渴望,已经充分认识到专业技能不论是在油公司体制机制建设中还是对自身发展都起到至关重要的决定性作用.63%的员工期盼组织能增加学习培训和个人成长发展的机会,46%的员工希望加强新岗位知识和技能的培训,绝大多数员工认为培训学习的主要目的是完善自我,提升素质以便适应油公司体制机制建设的需要.二、员工对油公司体制机制建设的建议1、持续加强油公司管理模式的宣贯,使员工充分认识到企业的核心任务就是创造效益,有效益才会有发展.制定合理有效的绩效分配体制,体现多劳多得.2、积极拓展外部市场,创造更多的岗位,增加生存空间.3、创新员工培训方法.员工学习少,素质难于提升、思想必然落后,因此加强员工的素质教育和技能操作的培训非常必要.通过创建学习型党支部、学习型班组、学习型员工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制,将有限的资金用在刀刃上,以便员工能迅速适应油公司管理模式下的岗位需求.培训形式要多样,内容丰富具体,技能操作坚持“手把手”、“一对一”的培训,努力将专业知识和技能操作充分结合.4、加强自动化建设,精简人员,减少上班人员的工作量,加强员工的技能培训.5、加强自身学习,转变思想观念,主动配合上级部门下达的任务,学习适应新环境,更好地适应岗位.6、领导日常工作生活中要以平等的身份、平和的口气与职工交心知心,将心比心,不要将自己的情绪带到工作中来,建立亲和的“零距离”关系；关心职工的实际困难,和员工进行共同规划、组织、教育和考核,全面提高员工的整体素质,通过各种竞赛活动、业务培训、技能比武、岗位练兵、学术交流等活动,激发员工勇于创新、积极创效的自觉性和主动性.对于分流安置方式应采取竞争上岗,进行末位淘汰制考核,不养一个闲人,不拉一个关系户.7、明确岗位分工职责,对员工工作量及工作效率进行量化考核,奖优罚劣,提高员工工作积极性,提高自身技能,适应油公司模式.8、希望油公司体制机制建设过程中能充分征求职工意见,保证在体制建设过程中工作正常有序开展.9、对于油公司体制改革不是很了解,希望单位多做宣传工作,具体讲解改革后的种种变化,包括体制变化,工作模式变化,个人工资待遇变化,岗位变化等等.10、尽量不要搞下岗,内部挖潜消化,以稳定队伍.企业兴衰,大家共担.11、提供学习培训机会、增加个人成长发展机会、增加薪酬和福利；用平常心去适应新常态下油公司体制机制改革.12、希望不只是照搬油公司的模子,在改革的同时能结合我们华东自身的情况,走出适合我们自己的油公司之路.三、应对员工思想状况的策略:1、发挥宣传思想文化工作的引领鼓劲作用.一是通过在全员中开展形势任务教育,集中宣传集团公司、油气田工作会议精神,让全体员工了解当前我们面临的严峻形势和紧迫任务,真正把压力层层传递下去,提振信心,形成合力.二是通过开展行之有效的思想政治工作,让员工明白我们该如何正确看待当前面临的改革发展新形势,引导员工正确理解企业改革发展新举措.三是通过日常的企业文化建设,让员工了解企业动态,适应企业发展新常态,通过电视专题片、专题新闻报道等多种形式,加强企业文化建设宣传,让员工潜移默化接受新常态下企业发展的文化和精神,鼓励员工为采油厂效益发展出谋献策.2、发挥领导班子和干部队伍能动作用.严峻的生产经营形势,是对采油厂干部队伍作风和能力的考验,对干部队伍建设提出了更高的要求,我们要以此为契机,切实抓好领导班子建设和干部队伍建设,着力提升干部的政治素质、大局意识和责任意识,提高干部把握全局、把握方向、把握原则和把握政策的能力,提高干部做思想工作和稳定工作的能力,提高干部懂得生产经营、会算经济细账的能力,优化干部考核评价方法,鼓励干部责任面前勇于担当,困难面前善抓敢管.3、发挥党建在转型发展中的保障作用.当前,企业面临寒冬期、转型期、改革期三期叠加的处境,需要党建发挥“政治保障、思想引领、行动鼓劲”作用.一是要按照从严治党的要求,加强党的建设,强化党员意识,把干部员工的思想统一到为企业转型发展做贡献的要求上来.二是要按照“一岗双责”的要求,强化两级党员干部的政治担当和角色意识,树立“在经济领域为党工作”的理念,统筹落实分管领域的经济工作和党建工作.三是要按照“三基”工作的要求,抓好以基层党支部为基础的组织建设,发挥党支部在特殊时期的堡垒作用,增强干部员工的凝聚力,互相协作,风雨同舟,共同抵御企业转型期的“严寒”.四是要按照政治优势转化的要求,增强使命意识,探索党建工作与生产经营深度融合的有效途径,促进企业健康发展.4、积极稳妥维护职工切身利益,缓解职工的不满情绪,大多由于职工切身利益受到影响,关心职工生活福利不够而致.所以说,尊重人,关心人,以情动人,以理服人,以行感人,是我们稳定职工队伍所必须持有的基本态度和思想.采油厂党委要把党的温暖送到群众的心坎上,激发群众对党、对企业的热爱,对组织、对单位的信赖,增强他们的主人翁感和责任心.要把“亲情、友情、同情”融入到职工群众的各个方面,关心职工要做到形式多样,包括关心职工的政治进步,为职工创造胜任工作的条件,为职工排忧解难,帮助他们解决工作上、生活上的实际困难等等.对后进的班组、同志不能歧视,而要更加关怀,正确引导.要经常了解职工的思想工作生活的情况,掌握职工思想情绪和工作表现,及时分析情绪低落、工作效率不高、个人不顺心待等原因,有针对性地做好思想政治工作,解决好职工牵肠挂肚的事情,化解矛盾,消除不利因素,把职工思想高度统一到企业和谐稳定发展道路上来.5、作为员工个人,要正确看待本次企业的改革.一是要正确认识改革.新形势下,改革是促进企业转型发展的必由之路,只有改革才能促进企业的发展,企业要发展也必须实施改革.二是要主动适应改革.改革不是让大家下岗、没饭吃,而是优化队伍结构,变动部分员工的岗位,尽可能做到人尽其才,激发员工内在动力和潜能,干其适合干的工作,使其创造更多的价值,助推企业发展,为企业做出更多的贡献.三是要大力支持改革.作为企业员工,就要履行关心企业发展的一份责任,企业遇到困难,每一名员工都有义务出力、出谋帮助企业渡过难关,支持企业改革,实现转型发展.。
浅谈对做好油田企业基层员工思想政治工作的思考
浅谈对做好油田企业基层员工思想政治工作的思考油田企业特别是物业工作面临的任务日益繁杂。
尤其是基层单位，处在服务群众的一线，人少事多责任重。
因此，加强和改进基层员工队伍的思想政治工作具有十分重要的意义。
标签：油田物业；基层员工；思想政治工作；思考一、基层领导要充分发挥表率作用作为思想政治工作的主体，基层单位领导与员工是朝夕相处、近距离接触，其一言一行时时刻刻都对员工产生着潜移默化的影响，直接关系到整个队伍的精神面貌和工作成绩。
正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
”基层干部的表率性体现在两个方面：一是为人的表率性。
情趣健康、积极向上、富有感染力和包容性应该是一名基层领导应该具备的基本素质。
反之，一个精神萎靡、思想懈怠、不善表达、能力低下的领导对外散发的常常是负能量，只可能是带坏掉一支队伍。
事实上，有些基层单位调整领导后队伍整体面貌立刻焕然一新，其根本原因就在于此。
二是处事的表率性。
基层单位干部有沒有号召力，是否有一身正气，能否坚持公平公正处事至关重要。
否则，思想政治工作只能是“干打雷”，效果一定苍白无力！只要下级有奉献精神，自己不讲奉献；只要下属敢于担当，一遇到问题自己溜之大吉，这样的人做思想政治工作谁会信服？因此，选好配强主要领导，是做好基层思想政治工作的重要前提。
二、思想政治工作需要因人而异要有针对性作为企业思想政治工作的客体，员工因年龄、性格、能力和工作环境、生活条件的不同，存在思想上的个体差异，而基层工作的具体性要求思想工作必须做细、做实，用不同的钥匙开不同的锁。
从员工能力而言，有强、中、弱之分；从年龄而言，有老、中、青之分；从工作环境而言，有居民区和道路之分；从岗位分工而言，有办公室和一线之分，每名员工个人的追求、面临的困难和需求都有差异。
因此，做基层思想政治工作需要因人而异、据情施策、对症下药，才能做得有效果。
三、思想政治工作要注意方式方法企业思想政治工作的艺术性是由员工具有主观能动性和感情所决定的，员工的主观能动性的基础是人能够积极地思维，能够自主地作出行为决定。
如何强化采油厂办公室思想作风建设
如何强化采油厂办公室思想作风建设摘要：办公室作为单位运行的重要部分，工作人员的思想素质对于实际工作效果有着直接的影响。
采油厂办公室思想作风建设可以让工作人员拥有先进的思想和良好的认知，不断的做好办公室各项工作，强化作风体系建设之下，结合时代发展需求，让思想作风建设更加有力。
通过良好的思想作风确立，使得办公室工作开展变得更加有力，引领采油厂更好的前行和发展。
关键词：采油厂；办公室；思想作风；建设策略前言：采油厂办公室思想作风建设过程中必须要充分把握建设基础，以优良理念和明确指导方针为重要切入点，结合社会经济发展的实际需求，成为思想作风建设的关键理念。
采油厂办公室思想作风建设当中工作人员必须要全面贯彻落实精神文明建设内容，为单位的进一步推进和发展带来良好的准备。
所以，本文探索了采油厂办公室思想作风建设的必要性，并围绕思想作风建设的有效对策作出了详细的探索。
一、强化采油厂办公室思想作风建设的必要性第一，在经济发展之下，复杂的利益关系影响着很多工作人员，往往会受到外界诱惑影响产生，损害集体国家利益等现象。
所以，通过思想作风建设，让采油厂办公室工作人员拥有正确的认知，以良好的状态参与工作，防止受到不良利益的诱惑、腐蚀内心。
第二，更好的适应时代发展，与时俱进。
在社会发展进步之下，想要在激烈的竞争中立足，必须要拥有良好的思想观念。
在思想作风建设时注重了时代的发展以及科技的创新。
思想作风建设可以说成为关键的支柱，结合采油厂办公室思想作风建设，让社会现代化发展拥有更加良好的趋势，也使得工作人员强化自身素质[1]。
二、强化采油厂办公室思想作风建设的具体策略（一）树立正确的物质利益观念采油厂办公室思想作风建设的过程中，必须要引领工作人员树立正确的物质利益观念。
因为这和工作人员的工作效率有着很大的关联，思想作风建设时按照工作人员的实际行动和思想意识，搭建正确的物质利益观念，这可以让工作人员以正确的思想态度面对工作当中的物质利益问题。
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提高采油厂职工思想素质探讨
摘要：随着构建社会主义和谐社会的深入，提高采油厂职工思想素质成为一项新阶段重要的任务，当前职工的思想素质以及职工思想素质教育等方面都存在这问题，本文尝试着从不同的角度提出了解决问题的看法。
关键词：思想素质创新健全教育体制
职工的思想素质是关系到企业生死存亡的重要问题，提高企业职工的思想素质、构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求。
今年来，随着我国经济社会改革的不断深入，新情况新问题不断出现，企业职工的思想素质也出现了新情况，在新形势下如何进行思想政治教育，提高职工的思想素质是广大思想工作者面临的重要问题。
一、提高职工思想素质的重要性。
企业的建设，归根到底是人的建设，提高职工的思想素质有利于调动职工的工作积极性，使广大员工积极热情的开展工作，有利于提高工作效率和创新工作方法。
提高职工的思想素质是社会主义的内在要求，社会主义企业的根本任务是发展社会主义的生产力和创造社会主义新人，要完成这两项任务归根结底还是要通过提高职工思想素质来实现，企业的一切毒药通过职工去实现。
提高职工思想素质是发展社会主义经济的需要和要求，在建设社会主义市场经济的过程中会产生诸如拜金主义、金钱至上等不良思想，影响社会主义经济建设，为防止和解决这些问题，就必须要加强企业职工的
思想素质教育，正确引导职工的价值观、人生观，使得职工科学的认识社会主义市场经济，树立社会义价值观，促进社会主义市场经济的健康快速发展。
二、当前职工思想素质教育方面存在的问题
1、认识不足、不够重视。
当今的不少思想政治工作者和干部还没有认识到提高职工思想素质是提高企业活力建设和谐企业的基础工作，认为思想政治工作可有可无，即使是开展工作也将这一个工作放到可有可无的位置。
与此同时，由于改革开放的深入，部分职工由于受资产阶级思潮的影响，政治观念淡化，青年职工缺乏正确的精神支柱，不愿意参加政治和思想学习。
2、利己主义思想突出，缺乏进取心。
在一些职工中重义轻利、拜金主义以及个人主义细想十分突出。
职工缺乏事业上的追求和明确的奋斗目标，不安心工作，凡是讲求实惠只为自己考虑。
3、缺乏创新，积极性不高。
我们的思想政治工作缺乏创新，在平常的工作中办法不多，多数时间采取沿袭老一套的方法，只把职工思想素质的提高放在各种学习上，不能使思想政治工作贯穿整个日常生活，导致思想政治工作严重滞后。
与此同时，基层政工人员及职工“等、靠”思想严重，认为思想政治工作就是完成上级交代的任务，不能积极主动的采取各种措施提高职工的思想素质。
4、针对性不强，不能联系实际。
不同的企业有不同的情况，不同的职工有不同的思想，这就需要我们在进行思想素质教育的时候紧密联系实际，结合本单位的情况开展工作，但是现在很多单位
对上级布置的职工思想教育计划采取了照搬的策略，应付了事，不能针对一段时期内典型的事例进行针对性教育，缺乏人性化关怀。
三、提高职工思想素质的对策
1 、加强思想政治教育。
加强思想政治教育是提高职工思想素质的前提。
要把建设社会主义核心价值体系作为提高职工思想素质的根本来抓。
首先要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理和“三个代表”重要思想理论武装干部群众，提高职工思想理论水平和政策水平。
其次，要切实搞好社会主义、爱国主义和共产主义理想信念教育和为人民服务的宗旨教育，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
第三，要抓好形势任务教育，激发职工为国增光的责任感，形成统一的意志，统一的行动，共同朝着统一的目标去努力。
第四，要做好职工职业道德教育，要使职工明白市场经济竞争是公平、公正的竞争，行业部门的垄断行为和不择手段的坑蒙拐骗是社会主义市场经济所不容许的，必须要坚决反对，要借助道德评判的力量，严厉遣责和批判违反社会主义职业道德的不良行为和不良风气。
要弘扬正气，打击邪恶，树立良好的公众道德形象和诚信形象，让新型的社会主义道德观深入人心，成为每个职工的自觉行为。
2、提高政治教育的效果。
新形势下职工思想状况的多样化，要求我们思想教育的形式和方式方法必须多样化。
首先，要因人施教，根据职工队伍成员的个体差异性，坚持灌输与疏导并举，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导教育工作结合起来，切
实做到以人为本，关心职工的思想需求。
坚持对青年职工进行爱国主义、集体主义和社会主义核心价值体系的教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地将国家的命运、企业的兴衰与个人及家庭的利益联系起来。
其次，创新形式和工作方法。
思想政治教育要积极创新，选好载体，采取大众喜闻乐见的多彩的形式开展，增强吸引力和实效性。
3、创新工作方法。
思想政治工作要不断创新，只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为“生命线”的作用。
思想政治工作要不断适应环境、对象、内容的变化，及时改变工作方法。
要贴近员工生活生产实际，要从员工思想实际出发；要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。
既要以理服人，又要针对个人的实际情况具体问题具体分析；既要有大道理，又要促膝谈心，以情感人；把讲道理和为职工办实事有机地结合起来，走近员工，了解他们的需求，掌握他们的思想动态，解决他们生活中的实际困难。
总之，在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾。
一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性的思想问题，点面结合、及时准确地和员工进行沟通，正确引导、积极开导、多方面疏导，统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，真正搞好思想政治工作，促使企业思想政治工作的健康发展。
4、要抓好典型，发挥领导干部带头示范作用。
领导干部思想道
德素质的高低决定了企业职工的思想素质的高低，决定了企业发展的快慢。
只有领导思想素质提高了，党风才会好，行风才会好。
领导干部要在提高思想素质时要带头示范，带头树立全心全意为人民服务的思
想，带头树立共产主义的人生观和价值观，，带头执行职业道德标准。
对那些损公肥私的行为，贪图享乐的行为要理直气壮地予以制止和批评。
同时，要在职工中抓好典型，对于好的典型要进行表彰，必要时要采取一定的物质表彰，通过典型的模范带头作用可以带动一大批职工的进步。
5、要健全职工教育体制，创建优秀的干部队伍。
经济建设需要健全的体制，同样的思想素质的提高也需要健全的教育体制来保证。
企业要把提高职工政治素质纳入企业发展的总体规划，纳入年度的工作计划，并逐层落实，要明确各个时期的任务，制定具体的工作措施，循序渐进，逐步提高。
要做到这些就要注意以下几点：首先各企业党政领导要密切配合，做到分工不分家，分责不分心，分管不分劲，政治教育工作坚持做到党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓，并发动各级领导和党群组织齐抓共管。
其次要按照现代企业制度要求，配备党群部门工作人员。
再次要建立考核激励机制。
干部队伍的水平高低直接关系到职工思想素质建设水平的高低。
要采取有效措施提高政工干部队伍的现代科学文化水平，使得广大政工干部真正成为实现思想政治工作的骨干力量。
要教育和培
养政工干部具有现代化的思维品质和工作方式，以提高思想政治工作的社会实践效果。
我们政工干部要努力做到总揽全局，及时准确的了解职工思想的变化，要制定周密的计划和安排，注重效益，依靠科学的计划和安排，高效率的完成思想政治教育工作。
参考文献：
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