公司集体合同范本
最新集体合同范本7篇
最新集体合同范本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（员工代表）：___________________________联系方式：_________________________________代表员工人数：_____________________________人联系方式汇总：_______________________________________（请列出所有员工的联系方式）鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下集体合同：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方关于员工工资、福利待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定，遵循公平、公正、诚信的原则，维护双方合法权益。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容和地点甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位为_______________。
工作地点为_________________________。
乙方应按照甲方的要求，按时保质保量完成工作任务。
四、工作时间和休息休假甲方实行标准工时制度，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
特殊情况下需加班的，应遵守国家法律法规的规定。
具体工作时间安排如下：_________________________________________。
五、工资待遇和福利甲方应按照国家和地方规定的标准支付乙方工资报酬。
集体劳动合同范本简短7篇
集体劳动合同范本简短7篇篇1甲方（单位名称）：______________________地址：_________________________________乙方（职工组织名称）：_____________________代表职工姓名：____________________________代表职工人数：___________________________地址：_________________________________鉴于甲方与乙方所代表的职工在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，建立和谐的劳动关系，达成以下集体劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同履行期限：自合同生效之日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方所代表的职工从事的工种（岗位）及职责。
2. 甲方应根据工作需要，为乙方所代表的职工提供适宜的工作环境及条件。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，即乙方所代表的职工每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
2. 甲方应保证乙方所代表的职工享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方应按照法律、法规的规定及集体合同的约定，按时足额支付乙方所代表的职工工资。
2. 甲方应根据经济效益的提高和乙方的贡献，适时提高乙方所代表的职工的工资水平。
五、社会保险及福利1. 甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方所代表的职工缴纳社会保险费。
2. 甲方应给予乙方所代表的职工其他福利待遇，具体详见附件。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
2. 甲方应对乙方所代表的职工进行安全生产教育，提高乙方所代表的职工的安全生产意识。
3. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方所代表的职工定期进行健康检查。
建造工程公司集体合同群体合同范本7篇
建造工程公司集体合同群体合同范本7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工群体）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下集体合同群体协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确公司与员工群体的劳动关系，确立双方的权利和义务，遵循平等自愿、协商一致的原则，共同构建和谐的劳动关系。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，承担指定的建造工程任务。
具体工作内容包括但不限于设计、施工、监理等。
2. 工作地点根据甲方业务需求确定，乙方应服从甲方的安排和调整。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间应遵守国家法律法规和甲方的规定，确保合法合规。
2. 甲方应合理安排乙方的休息时间，确保乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的基本工资、津贴、奖金等劳动报酬应按照国家法律法规和甲方的规定执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的身体健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
六、保密义务1. 乙方应对在执行本合同过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至该等信息公开或保密期限届满。
七、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应承担因违约行为造成的损失赔偿责任。
八、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工资专项集体合同(16份范本)
工资专项集体合同（16份范本）第1篇企业职工工资专项集体合同2024企业职工工资专项集体甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____。
2、企业内部工资标准：_____。
3、企业工资分配形式：_____。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到____XX元，比上年增（减）___XX元，同比增（减）____%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____。
2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____。
3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____。
2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。
企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。
如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。
公司和工会集体合同范本6篇
公司和工会集体合同范本6篇篇1第一章总则一、为规范公司与工会的行为，维护双方的合法权益，促进公司的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本集体合同。
二、本集体合同是公司与工会双方协商一致后，以书面形式订立的约定双方权利和义务关系的协议。
三、本集体合同适用于公司全体员工。
第二章权利和义务一、公司的权利和义务：1. 严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
2. 依法制定规章制度，规范员工的行为。
3. 按时足额支付员工工资，保障员工的基本生活。
4. 提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身心健康。
5. 依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。
6. 依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 依法保障员工参与民主管理和协商的权利。
8. 依法对员工进行培训和教育，提高员工的业务能力和工作效率。
9. 依法履行集体合同约定的其他义务。
二、工会的权利和义务：1. 依法组织员工参加工会活动，维护员工的合法权益。
2. 依法代表员工与公司进行集体协商，签订集体合同。
3. 依法组织员工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 依法协助公司开展员工教育和培训活动，提高员工的业务能力和工作效率。
5. 依法履行集体合同约定的其他义务。
第三章工资待遇一、公司应按时足额支付员工工资，保障员工的基本生活。
工资水平应不低于当地最低工资标准。
二、公司应建立正常的工资增长机制，根据经济效益和劳动生产率的提高，逐步增加员工工资。
三、公司在支付员工工资时，应代扣代缴员工应缴纳的社会保险费、个人所得税等费用。
第四章工作时间和休息休假一、公司应严格遵守国家法律法规规定的工作时间和加班加点规定，保障员工的身心健康。
二、公司应建立合理的休息休假制度，保证员工每周至少休息一天。
法定节假日和员工带薪年休假按照国家规定执行。
第五章保险福利一、公司应依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。
集体合同范本8篇
集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/负责人：_______________________联系电话：_______________________________乙方（员工集体名称）：_______________________员工集体代表：_____________________________地址：_____________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款，共同遵守。
一、合同期限本合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
二、工作内容和地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
（二）乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。
（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
具体休息时间按照甲方的规定执行。
四、劳动报酬（一）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位和职务等级，确定乙方的工资水平。
乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，于每月______日之前支付。
工资支付凭证应详细记录乙方的姓名、支付金额和支付日期等内容。
（三）甲方可以根据业务需要调整乙方的工资水平，但应与乙方协商一致。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
企业集体合同标准范本
企业集体合同标准范本集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
以下是小编为大家整理的企业集体合同标准范本，供大家参考学习。
企业集体合同标准范本1本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。
企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。
工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
2025北京市集体合同范本
2025北京市集体合同范本第一章总则第一条合同依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同规定》以及相关法律法规，结合北京市实际情况，特制定本集体合同。
第二条合同目的为保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，促进企业和谐稳定发展，实现企业与职工的共同利益，特订立本集体合同。
第三条合同期限本集体合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条适用范围本集体合同适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、劳务派遣工等。
第二章劳动关系第五条劳动合同企业应与职工依法签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条工作时间与休息休假1. 企业实行标准工作时间制度，每周工作时间不超过40小时，加班时间不超过法定标准。
2. 企业应保证职工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第七条工资1. 职工工资水平应不低于北京市最低工资标准，并根据企业经济效益和职工劳动贡献逐年调整。
2. 工资支付方式为每月支付一次，不得拖欠或克扣职工工资。
第八条劳动保护与职业健康1. 企业应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障职工的身体健康和生命安全。
2. 企业应定期对职工进行职业健康检查，发现职业病应及时治疗。
第三章劳动争议处理第九条争议解决机制1. 职工与企业之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四章集体合同履行与监督第十条集体合同履行1. 企业应将集体合同文本张贴在企业内部显著位置，供职工查阅。
2. 企业应将集体合同履行情况定期向职工代表大会报告。
第十一条监督检查1. 职工代表大会对本集体合同的履行情况进行监督检查。
2. 劳动行政部门对本集体合同的履行情况进行监督检查。
第五章附则第十二条集体合同变更1. 集体合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或企业生产经营发生重大变化，经双方协商一致，可以变更集体合同。
企业公司工会集体合同范本8篇
企业公司工会集体合同范本8篇篇1第一章总则第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》以及有关法律法规，为明确双方的权利和义务，促进企业的健康发展，经企业与工会协商，签订本合同。
第二条：本合同适用于本企业的所有员工。
员工应遵守企业的规章制度，为企业的发展贡献力量。
第三条：企业应尊重员工的合法权益，保障员工的基本待遇，并提供良好的工作环境和发展机会。
员工应积极参与企业的工作和各项活动，为企业的发展出谋划策。
第二章劳动合同第四条：企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容、工作地点和工作时间；3. 工资待遇和支付方式；4. 社会保险和福利待遇；5. 违约责任等相关条款。
第五条：企业应与员工进行平等协商，确定合理的工作量和劳动强度。
企业应提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
第六条：企业应按时足额支付员工的工资报酬，不得拖欠或克扣员工的工资。
员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第三章工会权利与义务第七条：企业工会应代表和维护员工的合法权益，有权要求企业执行劳动合同和集体合同的相关条款。
企业工会应积极参与企业的民主管理和监督，促进企业健康发展。
第八条：企业工会应组织员工开展劳动竞赛、技术创新和合理化建议等活动，激发员工的劳动热情和创造力。
同时，企业工会应协助企业进行员工培训和技能提升，提高员工的综合素质。
第九条：企业工会应关注员工的身心健康，组织员工开展文化体育活动，增强员工的凝聚力。
同时，企业工会应协助企业解决员工的生活困难问题，维护企业的稳定和发展。
第四章企业权利与义务第十条：企业应依法保障员工的合法权益，不得对员工实施侵犯人身自由和人格尊严的行为。
企业应执行国家劳动安全卫生规定和标准，提供安全卫生的工作环境。
第十一条：企业应按时足额缴纳社会保险费，保障员工的社会保险待遇。
同时，企业应建立员工福利制度，改善员工的工作条件和生活环境。
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南通开发区中保物业管理有限公司集体合同
甲方( 公司工会)： 乙方( 公司)：
员工人数： 人 首席代表：
首席代表：
姓名： 姓名：
职务： 职务：
身份证号码： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
协商代表人数： 人 协商代表人数： 人
第一条 为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障
和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华
人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《深圳市实施〈中
华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，经
双方协商一致 , 签订本合同。
第二条 双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管
理等涉及员工切身利益的事项进行平等协商，签订集体合同。双方也可以就其中某项员
工普遍关心的突出问题进行平等协商，另行签订专项协议。
集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。
第三条 本合同生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章制度的基础。公司直接
涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，应当通过公示等形式告知员工。
第四条 公司实行劳动合同制度。劳动合同文本可选用劳动保障行政部门推荐的劳
动合同范本或者由公司和员工自行拟定，但均应征得工会同意。
公司与员工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签订书面劳动合
同，并认真履行劳动合同或用工协议约定的义务。
第五条 劳动合同到期后，公司与员工续签劳动合同的，劳动报酬等标准应当不低
于原劳动合同的约定及集体合同的规定。
第六条 符合下列情形之一 ,员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该
员工订立无固定期限劳动合同：
（一）员工在本公司连续工作满三年，无任何违法或者违反公司规章制度的记录；
（二）获得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章等荣誉称号的。
第七条 公司根据生产性质和生产特点，经报请市、区劳动保障行政部门批准，可
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实行不定时工作制和综合计算工时工作制。工作时间的安排应当听取工会和员工的意
见，并注意劳逸结合，切实保障员工的身体健康。工作班次和休息日的具体安排应当与
工会协商确定。
第八条 公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付
加班工资的，加班工资计发基数按照员工当月的标准工资计算。
第九条 公司因生产经营需要加班加点，依以下方式安排：
（一）公司事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；
（二）与公司工会或者公司分支机构工会协商；
（三）公司不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。
第十条 公司实行带薪年休假制度，休假时间安排按照员工累计工龄计算。
员工累计工作已满一年不满五年的，年休假五天；已满五年不满十年的，年休假七
天；已满十年不满十五年的，年休假十天；已满十五年不满二十年的，年休假十五天；
已满二十年的，年休假十八天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期间探亲的，公司根据路程远近给
予路程假，并按一定标准报销途中交通费。
第十一条 员工本人结婚可享受五天婚假，晚婚者（男员工满二十五周岁，女员工
满二十三周岁）增加十二天婚假。
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，公司给予五天丧假；员工配偶的父母死亡
的，经公司分支机构负责人以上批准，可以给予五天以内丧假。需要到外地料理丧事的，
公司根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
第十二条 符合国家计划生育政策的女员工生育，公司给予九十天的产假。难产的
增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育的（二
十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取《独生子女优待证》的增加产假三十五
天。
男员工的配偶生育且符合国家计划生育政策的，公司给予三天的看护假，遇有难产
的，公司给予七天的看护假。领取《独生子女优待证》的，给予不少于十天的看护假。
第十三条 公司每年统一安排员工进行一次体检，并安排女员工进行妇科检查。
第十四条 公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员
工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市
场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年
的 月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工
利益的同步提高。
年度工资协商所达成的协议，作为本合同附件，与本合同具有同等效力。
第十五条 公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工资为《深圳
市员工工资支付条例》所称的标准工资。
公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准
的百分之一百 ，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。深圳市最低工资标
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准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年
增长幅度保持一致。
第十六条 员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发放日为每月的
日，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。
第十七条 员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司
按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资，并不得低于本公司最低
工资标准的百分之八十。
第十八条 对于取得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章荣誉
称号的员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放 月
工资的奖金。
第十九条 公司建立企业年金制度，企业年金所需费用由公司和员工共同缴交。公
司缴费不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。公司和员工缴费合计不超过公司
上年度员工工资总额的百分之 。
第二十条 为减轻员工的交通负担，公司根据实际情况，为员工发放不低于公司员
工平均工资百分之 的交通补贴。
为保障女员工的人身安全，对每日晚十点以后下班的女员工，提供不高于 元的
乘坐出租车的费用，女员工凭有效票证报销。
第二十一条 公司根据实际情况建立和完善职业培训制度，对员工进行的职业培训
不收取任何费用。
公司鼓励员工进行学历教育和素质教育，为员工提供便利条件，对符合公司发展要
求的学历教育和素质教育给予报销学费的百分之 。
第二十二条 公司实行以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。集体合同草案
经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，公司应在十日内送交劳动保障行政部
门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到集体合同文本之日起十五日内
未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实施。
第二十三条 本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变
更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的文本报
劳动保障行政部门审查备案。
第二十四条 因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的 ,可以依法向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条 担任工会方集体合同协商代表的员工参加集体协商视为提供了正常
劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行
代表职责之时，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动
能力或者依法退休的除外。
协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序，保守在协商过程中知悉的公
司商业秘密。
第二十六条 本合同未尽事宜,法律法规和规章有规定的，依规定执行；无规定的，
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双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查备案。
第二十七条 本合同从依法生效之日起，至 年 月 日止。本合同期限届满
前三个月，双方应进行协商，重新签订或续签集体合同。
第二十八条 本合同一式六份。双方各执一份，报送劳动保障行政部门三份，报上
级工会备案一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
( 签字盖章 ) ( 签字盖章 )
年 月 日 年 月 日