升职还是生育？
生孩易,养孩难
生孩易，养孩难作者：李红梅来源：《百姓生活》2017年第06期全国妇联一项调查显示，半数以上一孩家庭不想要二孩。
托幼、教育、医疗卫生等社会化服务支持不足，生活环境等公共服务资源状况以及家庭状况，是影响生育二孩的重要因素。
超过半数一孩家庭不想生二孩“我照顾一个娃，已经够累了，全家每天都为了娃忙得团团转，还经常因教育理念不同发生争执，说什么也不会再生了。
”北京市朝阳区全职妈妈陆女士是独生女，按政策几年前就可以生二孩，但是儿子今年都9岁了，她仍然不想要二孩。
陆女士的丈夫收入较高，父母住一个小区，身体也不错，按理说再养育一个孩子的条件都具备。
陆女士却不这么认为，她觉得生了孩子就一定要把孩子照顾好，给予好的教育，“这是对孩子的人生负责”。
孩子上小学一年级时，她辞职回家，每天接送孩子，陪孩子写作业，带孩子上各种课外班，“我每天日程都是满的，带娃挺累的。
”她说。
“累，不想生第二个”，并不是陆女士一人的想法。
最近，全国妇联与中国基础教育质量监测协同创新中心对10省21个市上万名0-15岁儿童的父母进行了调查，结果显示，过半的一孩家庭不想要二孩。
其中，北京地区和城市地区70%以上的父母认为，母亲的精力不足、孩子上幼儿园以前需专人照料，是影响生育二孩的重要因素，这一比例比其他人群高出5-10个百分点。
参与本次调查的一孩家庭中，有生育二孩意愿的为20.5%，不想生育二孩的为53.3%，不确定是否生育二孩的为26.2%，不想和不确定生育二孩的家庭合计为79.5%。
在经济发达省份和城市家庭中，生育二孩的意愿相对较低。
从地区看，东部省份不想生育二孩的家庭比例最高，北京已有二孩的家庭仅为24.8%，不想生二孩的比例达到62.3%；从家庭类型来看，城市家庭已有二孩的比例最低，为29.6%，不想生育二孩的比例为55.9%。
接受调查的父母普遍认为，教育、医疗卫生、生活环境等公共服务资源状况和家庭状况，是影响生育二孩的重要因素。
对于经济发达省份和城市而言，家庭经济状况、家中是否有人照顾孩子等因素，对生育二孩的影响作用更大。
《2016年职场妈妈生存状况调查报告》
超七成女性不愿做全职妈妈追求家庭与工作的平衡生育可能导致女性待遇降低职场妈妈福利难保障生育意愿偏低女性最担心生育期职位被顶替——智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。
然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。
在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。
本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，希望在母亲节到来前夕，呼吁社会给予她们更多的关怀。
调研结果如下：一、近六成女性不想要二胎抚养费用高、精力不够是主要原因在本次智联招聘的调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。
从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
●女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。
当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。
除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。
陕西副主任医师晋升政策
陕西副主任医师晋升政策陕西省卫生系统职称论文取消？¦惊人！医生晋职潜规则，匿名圈内人告诉你真与假。
新职称政策评审问题（二）学历资历条件：参加职称评审的人员要求具有属于国民教育序列、与所报职称专业相同或相近的学历；不在专业技术岗位工作的人员，不得申报专业技术职称。
评审各级职称学历资历条件如下：1、晋升正高级资格，必须具备下列条件：大学本科以上毕业，取得副高级资格，并任现职满5年。
2、晋升副高级职称，必须具备下列条件之一：（1）大学本科以上毕业，取得中级资格并任现职满5年；（2）后取国民教育本科学历，需从事本专业工作满15年，取得中级资格并任现职满5年；（3）大专毕业直接从事本专业技术工作满20年或后取国民教育大专学历并累计从事本专业技术工作满25年，取得中级资格并任现职满5年；（4）中专学校毕业后直接从事本专业技术工作25年以上（含25年），取得中级资格并任现职满5年，本条仅适用于县及县以下单位，不含市辖区域内人员。
（三）外语条件：参加相应级别外语全国统考，成绩合格并在有效期内。
符合下列条件之一的专业技术人员申报职称时，可申请外语免试。
（1）国家及省部级有突出贡献的专家、享受政府津贴人员、新世纪百千万国家级人选、陕西省“三五人才工程”第一、二层次人选；（2）晋升正高级专业技术人员，在评审副高级职称时参加过国家职称外语A级考试成绩合格的；（3）年满50周岁并连续从事专业技术工作满20年;（4）在县及县以下基层单位从事专业技术工作的（不含市辖区有关单位）；（5）具有国家认定的相应留学经历的（需有国家留学中心出具的留学经历证明书）；（6）取得外语大专以上学历；通过全国出国培训备选人员外语水平考试（BFT）；全国公共英语考试五级（PETS5）；获得博士学位;（7）独立或作为第一作者出版3万字以上的外文专著、译著的；（8）获二项以上国家发明专利，并经推广、转化已经产生显著经济和社会效益的；业绩突出，获地市级政府二等奖以上奖励前五名的;获厅、局级一等奖前三名的；（四）论文著作条件：1、晋升正高职称的人员应当具备下列条件之一：（1）著作1本，主编或副主编（本人执笔4万字以上）；（2）在省级及以上专业期刊发表论文2篇，期刊必须具有CN（国内统一刊号），限第一作者。
老年保健与管理升职空间分析
老年保健与管理升职空间分析 目前，我国人口老龄化趋势明显，“银发经济”已成为国家战略和社会发展的重要组成部分。国家统计局发布的《中国国民经济和社会发展统计公报》显示，截至2018年末，全国60岁及以上人口为2.55亿人，占总人口的17.6%。根据统计公报数据显示，我国60岁及以上人口老龄化进程在2019年达到高峰，达2.6亿人。而随着“银发经济”的快速发展以及近年来老龄化程度的加深、高龄化人口日益增多、老年病患病人数持续增长、家庭养老需求增长、机构养老服务发展不平衡等问题，使得老龄事业和产业迎来了新的历史机遇。我国正在大力发展健康产业和养老产业。健康产业界面临的机遇与挑战并存。 一、健康产业和养老产业发展趋势 从市场需求看，随着人口老龄化程度加深，银发经济将迎来发展机遇，养老产业迎来发展契机。近几年，随着健康意识的提高以及疾病年轻化趋势的加剧，我国老年人人数呈逐年上升趋势。因此我国的“银发经济”也将得到进一步规范与发展。2020年1-10月中国食品工业景气指数(CRB)为145.25,较去年同期上升7.32个点；中国食品饮料工业景气指数(CCFI)为164.44,较去年同期下跌1.62点。可见在“银发经济”推动下，健康产业稳步提升。当前已到了重要发展时期，如何把握机遇、实现新突破并实现新的跨越腾飞成为健康产业和养老产业发展的关键所在。在养老方面，近几年我国逐渐兴起了一批机构养老以及社区内小型的以居家为主、以社区为依托的综合性服务机构。根据统计数据显示，截至2018年底全国拥有养老床位78.9万张（不含社区居家养老),这一数字比2016年增加了41.8万张；其中每千名老年人拥有床位为14.6张；每千名老年人拥有床位3.54张。其中养老院、社区居家配套服务设施比例均在90%以上，基本能够满足老年人健康的需求。预计到2020年我国将建成各类养老机构1万多家。同时随着医疗卫生事业全面进步和经济社会发展进步以及人们对保健服务品质要求提高、理念转变以及我国经济转型升级等因素的综合作用下：为广大群众提供更加多元化、高质量服务。老年保健与管理职位市场需求强烈。在我国随着医疗改革逐渐深入、老龄化人口不断增加、高龄化人口增多等因素的影响下，老年保健与管理相关岗位需求会越来越多；未来发展趋势如下:(1)健康产业和养老产业均具有广阔的发展前景;(2)“银发经济”作为国家战略和大力发展的重要领域有巨大市场潜力；我国卫生与健康事业整体水平偏低等特点是大健康产业有待进一步规范与发展。但在“银发经济”中占有重要地位同时也是巨大商机之一；并且由于中国消费市场空间巨大，未来养老产业将迎来更大蓝海商机！为此可以结合自身实际需求进行岗位 分析，给出相应的建议。 ，也可以选择岗位相关的实习企业进行了解，以便更加顺利地进行学习与成长！2.工作内容从整个职业发展来看，健康产业是一个朝阳产业。目前，以互联网为代表的新兴产业蓬勃发展，对健康服务产业的人才需求也不断扩大，我国已进入老龄化社会。因此在未来一段时间内我国在大健康产业领域中还将面临新的发展机遇以及新的挑战，同时在这其中也孕育着巨大商机：国家将加强对健康产业新技术新产品新业态新模式新服务新业态发展政策引导和扶持，推动互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合、跨界发展以及广泛应用，同时积极推动大健康产业标准建设以及融合应用，培育健康产业新动能。大力发展中医药产业，推动中医药传承创新发展。加快发展现代服务业和现代产业体系，推动实体经济发展、产业转型升级和经济结构优化升级。充分发挥中医药特色优势和独特作用，促进中医药传承创新发展，大力发展现代医药卫生事业，构建现代医疗卫生事业体系，推进中医药事业传承创新发展，为人民群众提供更多便捷高效安全价廉高效的中医药服务。从未来发展趋势看，大健康产业将迎来发展高峰期与风口期叠加因素增多，未来3-5年仍将保持较快增速发展：为健康产业注入新的活力；老年人群仍将是未来重要的消费群体，养老产业领域将涌现更多新业态新模式引领行业实现大发展。随着时代飞速发展和人们对健康意识强烈以及老龄化程度在不断加深和高龄化人口增多等因素导致老年人健康问题日益突出，从而促使老龄产业快速发展起来；中国已进入到人口红利逐步减弱阶段，如何把握好、利用好这个机遇将是未来每个人必不可忽视的问题。可以根据自身实际需求来选择具体岗位并进行详细了解进行实践学习；以求在职场上立足。本文由百家号：中国青年网整理发布。 2.学历与工作经历 老年保健与管理是老年群体面临的健康问题和需求主要包括：健康知识、保健服务、健康行为和干预等方面。随着老年人身体健康状况的不断下降，老年人健康管理与预防保健也是目前国家重点关注的问题之一。老年人保健管理是通过综合运用各种技术手段，为老年群体提供优质高效服务，促进健康管理服务的活动。养老产业是一种新兴市场经济类型，它是由一系列综合因素构成的复杂产物。其中最重要因素是老龄人口、老年人和社会成员关系等各方面因素互相影响、相互作用，对养老事业提出了许多新要求。老年人不仅对身体状况、物质生活等方面有着不同层次的要求，而且对健康服务也提出了不同的要求，比如：老年人对饮食卫生、睡眠质量等方面既要求做到“吃得饱、睡得好”，又要求“吃得好”，“吃得营养”等，又要“吃得有意义”等等。①营养要均衡；②保健要科学；③治疗要及时；④康复要科学；⑤精神状态要良好；⑥生活方式要科学规范。2、薪资水平根据北京金贝人才市场提供给应届生薪资水平为45000-50000元/月（包含社保+五险);目前我国正在推行“全民健康保障”计划，这必将对我国在大健康产业和养老行业具有很大的市场需求空间；在政策扶持及推动下，我国该职业市场前景良好。随着《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《关于加快发展养老服务业的若干意见》、《国务院办公厅关于促进养老服务业发展的若干意见》等文件中关于养老服务方面的法律法规政策相继出台以及地方各级政府在政策和资金方面不断完善和鼓励政策措施出台。随着《“十三五”卫生与健康规划》发布实施带动我国健康产业快速发展；“十四五”时期是我国全面建成小康社会关键期、脱贫攻坚决胜期，我国将进入全面建设社会主义现代化国家新征程。这就需要全体人民团结一致、奋力拼搏、开拓进取以实现中华民族伟大复兴中国梦为目标，全面建成小康社会。根据国家统计局 老年保健与管理类的专业属于医学领域的重要一门专业，因此在大学期间就可以开始从事相关科研工作、继续深造；甚至有可能去国外留学；从事与此相关的产品设计及市场推广，如将产品做上市的前期测试等等。 保健与管理职位分析:(1)老年人健康管理及健康咨询职位（老年健康管理师);该职位主要负责老年人的日常保健管理工作；包括健康教育及保健知识宣传；为老年人提供健康咨询服务等；(2)老年保健员；老年人保健与管理职位相关工作要求：熟悉我国卫生健康相关法律法规、方针政策及老年保健卫生技术规范；了解我国老年人保健与管理现状、存在问题以及相应采取的措施。随着健康老龄化进程加快，社会对于老年人保健和医疗需求将越来越大；老年人已成为社会最大财富之一，老年人身体状况往往在一定程度上影响着社会发展。这也是我国目前最重要、最迫切需要解决的社会问题之一；而随着老龄化社会的到来，老年人群规模不断扩大，他们正成为一个消费市场。根据市场调查机构发布的《2018中国居民消费升级调查》显示：在对28412名受访老人当中，有75.7%受访者希望子女为其提供养老服务；有42.3%选择子女看望父母。子女在养老过程中会对父母带来更多关心，对子女照顾也会更加细心而较少；父母也更倾向于子女陪伴。因此我们在选择老年保健与管理职位时一定要结合自身实际以及行业发展需求进行选择合适自己的职业目标！ 另外还可以选择医学与健康管理类岗位就业方向： ，根据其工作性质的不同，可将其划分为以下三个层级：(1)临床医生：能够胜任各层级工作或独立完成相关工作。(2)中医馆管理：可以担任院长、科室主任、主治医师及以上职称并获得医师资格证。(3)市场营销/市场推广：可以负责与各个社区、养老院洽谈合作，通过社区的宣传和活动，来提高知名度；负责向顾客宣传预防保健常识与相关疾病预防知识；做好健康教育活动等内容。如果你喜欢“二次创业”，就一定要找准定位走专业化发展道路：针对自己岗位制定清晰目标；对市场有深刻认识；对岗位的理解和热爱；明确目标制定相应计划和目标；对目标和方向明确，能带领团队开展工作。(4)高级管理：对各级医疗机构老年保健服务工作进行管理决策，提出建议，组织实施活动，对员工负责并协调组织各种人力物力对老龄工作和整个社会服务对象的需求作出全面计划和安排；组织老年服务项目与活动!~!(5)行政经理：为老龄事业和老年人服务、管理、协调各方关系和资源配置等一系列活动。主要从事机构日常运行管理业务，包括确定部门职责分工和任务、协调解决相关问题、组织相关活动等工作。……(8)临床医师：临床经验要求：熟悉内科常见病、多发病诊治知识以及相应的内科诊疗技能；了解常见病、多发病治疗原则和方法；掌握常见病、多发病诊疗流程、药物配伍禁忌；了解现代护理技术；熟悉常规操作及常用器械使用方法；掌握急救技能与急救技术；了解常见多发病诊治、常见多发病的鉴别诊断。(9)营养师：根据客户对营养要求及食品安全标准、食品卫生标准从事营养指导健康食品（含保健食品）、营养品研发、生产质量管理、加工技术及销售、生产过程控制、售后服务等管理工作。5.领导团队成员要求：具有高度集中的意识、良好的职业道德、强烈的事业心和责任感；良好的沟通能力与协调能力、创新能力和创造精神。能够与领导及团队成员合作完成各项任务；具有创新意识和创新精神，具有较强协调 从事医疗机构工作（包括但不限于养老）、卫生事业单位、机关等。 老年保健与管理相关工作，如：(1)、从事区域卫生规划、医疗卫生资源配置的规划、设计与建设；(2)、医疗保健业务流程管理（包括医疗质量管理与控制；医疗文书）、医疗纠纷的调解与处理、医疗事故的调查与处理；医疗保健机构以及医疗卫生机构的日常管理与监督；医疗技术推广研究；药品和医用设备、医用耗材、诊疗设备、医用设备的临床检验和临床试验；预防控制技术、消毒技术管理和医疗器械临床研究与发展；卫生行政管理；卫生监督等技术、业务、质量管理和行政指导；医药产品销售及服务；医疗、药学技术服务行业；健康咨询、规划、设计与评价；卫生监督服务、社会组织运营；组织与管理、市场调查、信息技术支持服务和其他经营性活动。(3)、为健康服务相关方提供技术、设备支持；(4)、参与社区管理；老年居家生活服务；老年人康复会、老年活动中心、医疗卫生机构管理；老年医学研究管理、教育、咨询、培训。2.老年保健项目负责人工作要求及基本技能；具体如下：(1)、从服务对象来看中老年人是我国社会人口最多、人群比例最高且医疗需求最迫切的群体；主要包括疾病防治和康复等内容。我国对老人需求十分旺盛，对老人保健服务质量要求也十分严格。为了满足广大群众和社会公众在不同时期所需要的医疗保健服务；(2)、老年人康复体系建设规划与管理（包括各类综合服务机构）中老年保健床位数与卫生床位数指标比例由2011年~2015年间由18.3%逐步提高到2019年末18.3%;预计2020年我国老年人口数量将达到2.48亿左右；以年龄区间划分为80岁以上、90岁以上人口为最高年龄段（含）老年人；预计2020年老年人口数量达到2.55亿人！预计到2025年老年人口占比将达17%以上。老年人医疗保健行业未来发展趋势预测2015年-2020年老年保健与管理行业市场规模预计在21000亿元左右（不含养老产业、养老机构):预测增速预计达到20%左右;2020年-2030年年复合增长率为12.52%;我国 也可以前往知名企业进行应聘。 可以选择成为一名医生，或者护士，但最终还是要走上技术岗位上去。因为无论是在哪一个领域学习都会遇到很多问题，比如知识产权、岗位职责、行业规范等，因此如果你想成为一名好的医生就要有丰富的知识和专业的技能知识。那么，你可以从哪些方面来提升自己的能力呢？如何提升自己？下面就来为大家介绍下这个招聘公司中需要具备的条件以及对应的方法。我们以医疗保健管理专业为例：医学专业（大专学历）或者生物工程医学相关专业（护理工作经验）都可以报考医学院校老年保健与管理专业。但是需要注意学校所在城市是否具有工作经验；对于学历有没有要求等诸多因素；所以在选择学校时，一定要综合考虑清楚情况后再进行，以免造成损失。对于现在的市场环境来说更是如此。"老年护理就是针对一些需要身体健康还是能够进行锻炼以及照顾人，这对自己来说都是非常重要的；同时在工作中应该注意掌握好各个工作中该有什
“冻卵”并非解决女性生育焦虑的良药
“冻卵”并非解决女性生育焦虑的良药全国首例因“冷冻卵子”而引发的一般人格权纠纷，年前在北京市朝阳区人民法院公开庭审，这起“纠纷”的由头，是原告徐枣枣（化名）因单身身份，被医院告知，其没有冻卵资格。
徐枣枣诉讼中强调：“我的诉求很简单，就是要医院给我冻卵，应该把单身女性生育权还给我们。
”单身女性对“冻卵”的需求，归根到底是生育焦虑的一种表现。
由于男女生殖系统存在显著差异，男性可终生拥有一定程度的性功能和生育能力，而女性的自然生育能力是有限度的，一生只能排出400多个卵子，因此女性的最佳生育年龄被限定在25至30岁之间。
随着时代发展，生活节奏加快，经济压力增大，许多女性无法在最佳生育年龄之间做好生育准备。
提前冷冻卵子保存生育能力，为以后留一颗“后悔药”，成为许多单身女性的需求。
然而对于想要冻卵的中国女性来说，比经济因素更难克服的是政策和法律的规定。
我国一直对“冻卵”技术采取相当审慎的态度。
原卫生部2003年修订的《人类辅助生殖技术规范》中规定：“禁止给不符合国家人口和计划生育法规和条例规定的夫妇和单身妇女实施人类辅助生殖技术。
”这种担心不是没有依据的。
放开对单身女性生育权的限制是一个人权问题，而放开“冻卵”还是一个社会问题，需要相关法律法规和配套措施的到位。
首先，冻卵技术正式进入临床应用只有7年左右，技术尚未成熟，动辄数十万的价格也非人人能负担的。
单个冷冻卵子从复苏到成功受孕的成功率只有4.5％～12％。
而且取卵之前需要女性服用超促排卵药物，刺激卵子发育，极易造成卵巢早衰、卵巢过度刺激综合征等后遗症，对身体造成伤害。
冻卵作为未来生育的“后悔药”，并不保险。
其次，在缺少法律规范等现状下，开放“冻卵”可能会诱发非法卵子交易、非法代孕等问题。
在高报酬的诱惑下，无知的年轻女性会透支自己未来的生育能力，名为“冻卵”，实则“卖卵”。
诱惑与危险并存的时候，没人能保障她们的合法权益。
在监管尚未到位的情况下，不放开“冻卵”是对很大一部分处于弱势的年轻女性的保护。
社区工作人员升职自我鉴定(5篇)
社区工作人员升职自我鉴定（5篇）社区工作人员升职自我鉴定（精选5篇）社区工作人员升职自我鉴定篇1社区是整个社会的基础，是联系党、政府和群众的纽带。
社区工作的开展，对整个社会的发展有着直接重大的影响。
作为社区工作者，应对的是众多的居民，接触的是居民大大小小最琐碎的事，我们的工作更有好处，也更重要。
转眼到社区工作一年多了，在这段时间，无论是在待人接物上，还是在处理紧急事件突发事件上，恒茂华城社区的前辈们做出了好的榜样，他们用自我的行动影响着我。
随着时间的推移，我的认识在改变，我的感受在加深，我的工作潜力也在增强。
我越来越清楚地看到社区工作的重要性，以及做好社区工作的不容易。
在这一年多的时间，我对社区工作有了进一步的认识，学到了不少知识，做到了真正静下心来踏踏实实地扎根于基层为群众服好务。
那么在新时期新形式下，我们怎样做好社区工作，怎样才能给居民带来便利，让群众更满意呢首先，我们就应把自我的位置摆正，我们只是为群众服务的一名普通工作人员，所以我们对待每一位来办事的居民都就应热情地接待，耐心地讲解，要有奉献精神，真诚、耐心地对待每一个人，每一件事。
要把居民的事当成自我的事来办，他们生气了，我们不能不耐烦，要耐心、仔细地向他们讲解，直到他们明白为止，满意为止。
即使是一件小事也要及时地去处理，要时刻把他们放在心上。
其次，要多下小区，深入群众，关心他们的方方面面，随时了解社区每一位居民的生活状况，及时为他们排忧解难。
要多和居民交流，正确的引导他们的思想，关心他们的点点滴滴。
人民是国家的根本，就业和社会保障则是人民生存的根本，社会保障制度与广大人民群众的根本利益息息相关，也是人民群众最为关注的。
仅有人民的生活有了保障，社会才会和谐稳定的发展。
就业、社会保障、和谐劳动关系事关人民群众的“三最”问题。
在这方面，__在报告明确提出要实现“社会就业更加充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障，合理有序的收入分配格局基本构成”的目标。
有关生育力保存的外文指南
有关生育力保存的外文指南在如今这个快节奏的生活中，越来越多的人开始意识到生育力保存的重要性。
你瞧，现在的社会压力山大，年轻人面临着升职加薪、买房买车、谈恋爱结婚等各种挑战，大家的生活节奏都像是跑步机上的快步走。
许多人觉得生孩子好像是远在天边的事，直到有一天，突然意识到，嘿，时光不等人啊！于是，生育力保存就变得越来越重要了。
说到生育力保存，可能很多人脑海里第一个反应就是“冷冻卵子”——对的，就是那种在生育力逐渐下降前，把自己的卵子或精子冻起来，等到适合的时候再用。
是不是觉得这听起来有点科幻？其实一点也不！这不仅仅是某些名人或高端人群的专利，现如今，越来越多普通人也开始意识到这一点。
所以，如果你觉得自己现在还没准备好生娃，或者生活还没安定下来，想先享受一下单身的自由，那就可以考虑保存生育力了。
不少人在面临生育力保存的问题时，心里都会有点忐忑。
毕竟，做这些事情意味着你得提前规划未来，谁又能预见十年后会发生什么呢？也许你现在非常坚定地认为，等到30岁再考虑生育问题，殊不知，生育力这个事，真不是你能掌控的。
年龄越大，卵子的质量和数量就会逐渐下降，精子的活力也会减少。
你看，咱们身体里那些细胞可不像钱袋子里的钱一样能随时补充啊，真的是过了“最佳使用期”就不再那么有效了。
不过，别担心，现代医学非常强大。
现在的冷冻卵子技术已经发展得相当成熟，成功率也很高。
医生会先通过一段时间的刺激排卵，让卵子成熟，然后进行采集，再将它们冷冻保存。
当你准备好时，可以随时解冻使用。
这个过程其实挺简单的，虽然它听起来像是某个科幻电影中的情节，但实际操作起来比你想的要靠谱得多。
冷冻卵子并不是人人都适合，它是有一定的年龄和健康限制的，越年轻的女性，卵子的质量越好，冷冻后未来的成功率也就越高。
不过，冷冻卵子的背后，也不是没有风险，所有这些医学手段都不是万能的。
保存期间，卵子的质量也会受到保存方法的影响，冷冻技术和解冻后的操作都会有一定的成功率差距。
新疆维吾尔自治区计划生育办法
新疆维吾尔自治区计划生育办法(1991年5月18日自治区人民政府第129次常务会议通过 1992年4月7日自治区人民政府令第28号发布 1992年7月16起施行根据1997年11月20日自治区人民政府新政发[1997]97号文修订)第一章总则第一条为了有计划地控制人口增长,提高人口素质,使人口增长与经济社会发展相适应,根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法律、法规,结合自治区实际,制定本办法。
第二条各族公民有实行计划生育的义务。
各族公民实行计划生育的合法权益受法律保护,任何组织和个人不得非法干预。
第三条实行计划生育,大力开展宣传教育,积极提供技术服务,同时依法采取必要的行政、经济措施。
第四条提倡和鼓励晚婚、晚育,实行少生、优生,有计划地生育子女。
禁止计划外生育。
第五条各级人民政府应当加强对计划生育工作的领导,将人口计划列入国家经济和社会发展规划,实行人口与计划生育目标管理责任制。
第六条一切组织和个人都应当支持计划生育工作。
各有关部门应各负其责,互相配合,做好计划生育工作。
计划生育工作人员依法行使职权,受法律保护。
第七条各级人民政府对在计划生育工作中做出显著成绩的单位或个人,予以表彰和奖励。
第八条本办法适用于自治区境内的国家机关、社会团体、企事业单位、生产建设兵团和常住、暂住的各族公民。
第二章管理机构第九条县级以上人民政府设立计划生育委员会,主管本地区的计划生育工作。
第十条乡(镇)人民政府、城市街道办事处设立计划生育办公室并配备专职工作人员,负责计划生育日常工作。
第十一条村民委员会、居民委员会设计划生育委员,协助乡(镇)人民政府或城市街道办事处管理计划生育工作。
村民小组、居民小组可设兼职计划生育宣传员,开展计划生育宣传服务工作。
第十二条国家机关、社会团体、企事业单位应当根据需要设立计划生育机构或者配备专(兼)职人员,负责本部门的计划生育工作。
第十三条县级以上计划生育委员会设计划生育服务机构,负责计划生育宣传教育、人员培训、优生指导、避孕药具供应、技术服务等工作。
去女性化现象
简述当代社会中的“去女性化现象”摘要改革使渴望进一步解放的我国妇女获得了机遇，她们得到了施展才华的广阔天地，能够以自己的聪明才智在广阔的社会背景中与男子竞争。
随着改革的全面深入，我国女性的精神面貌发生了很大变化，长期形成的依赖性、自卑感和狭隘意识正逐步消失，经济实力文化素质和议政参政能力不断提高昔日的弱女子昂起头，挤进了强者的行列。
妇女的这种变化举世注目，使得社会上出现了一种现象——去女性化现象，本文从女性在社会地位的变化产生了“去女性化现象”这一角度，着重女性在社会中的职场，服饰，称呼的变化来阐述这一现象——“去女性化现象”。
【关键词】女性地位去女性化女性思想意识一“去女性化现象”的发展历程时至今日，大概不会再有人否认，我们的社会生活中，不管男人还是女人，首先都是人，都是堂堂正正的共和国公民，对于我在们民族的振兴和发展大家承担着共同的责任。
所以，今日一代有觉悟的女性积极投入改革，与男子一道为实现我们的共同理想而奋斗，这是妇女的进一步解放，是女性公民意识的进一步提高，从人类进步的角度讲是人权的扩大和复归。
谁都不会忘记，在以往的男权社会中，妇女是不被当作人看待的她们被囚禁在家庭牢笼里，是生儿育女的工具是家庭奴隶。
如今，在我们的国度里，法律明确规定妇女在政治、经济、文化等各方面与男子享有同样的权利，妇女获得了做人的资格,并且在参加社会主义建设的过程中，逐步恢复了健康形象。
社会在发展，人类不断地由必然王国自由王国迈进。
我们这个人类包括男人和女人,关于人的权利和自由将不断扩大，不断统一，最终都将成为自然和社会的主人。
未来的生活将更加多彩，更需要多种创造，未来的社会将开辟更为广阔的天地，使男人女人都能够发挥自己的优势并肩作战，“妇女的天职就是生育子女”的时代己经过去了，所以说社会的发展和女性独立的思想意识使得当代社会中出现了“去女性化现象”。
二职场中的“去女性化现象”当代职场中的女性要乐观而且洒脱，职场女性，特别是在公司里担任高层管理职务的女性，最好忘了自己的性别，独立地做出决策，不要寄希望于别人的帮助，因为职场女性一旦把自己定位在女人的位置上，就等于承认自己的弱势地位，或者说等于承认希望获得别人更多的照顾这样就很难在竞争中获得公平的地位，对于这样的敏感问题诸如“在职场中，女性是否更容易遇到升职的天花板？”许多在职场中成功的女性都表示，女性在工作中要忘记自己的性别，不能把自己当作女性，对于女性是否在升职中有升职天花板的问题，许多成功的职场女性也表示“对于男性，女性而言都是一样的，她们从来在职场中忘记自己的性别，穿着打扮也更加中性化。
有关女性职场歧视的案例
最近，我在翻阅《女友》杂志时，又看到了一则歧视女性的广告。饰品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友校园》杂志上登了一则广告。但这广告却规定了观看此广告人员的要求，指明“非财貌双全，目光止步”。此说法被很多人认为是侵犯了消费者的权利，是歧视女性的一种说法，他们认为COOKAKA酷咔咔此广告语的意思是COOKAKA酷咔咔的加盟商和消费者是有财有貌的人。这也显示了饰品企业对职场女性的外貌歧视。
对此，用人单位给予的解释大多是“该岗位工作性质较为辛苦，女性的身体素质或难以胜任。”
有关女性职场歧视的案例(三)
结婚、升职二选一
单身的女性，企业担心稳定性不足;已婚未育的女性，企业担心随时要为她的产假买单;有孩子有家庭的女性，企业又担心对方分身乏术，不能够全身心投入工作……如今，当女性求职者遭遇面试官提问“个人情感生活”问题时，已不知怎样的应答才算上上策。
女性职场歧视：能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
作为企业，总是会先考虑利益。女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，我的观点是，仅靠呼吁是没有用的，应该更多地依靠法律的制约，以及完善社会保障制度。
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可 就 算 是 “ 龄 ” ，也 不 能 无休 止 地 ３ ． ％的 人 表 示 ， “ 得 自己还 没 长 大 ， 大 ２７ 觉 “ ” 下 去 。 一 名 医 学 专 家说 ，晚婚 晚 育 没 有 做 好 为人 父 母 的 准 备 ” 。记 者在 采访 大
道实 施 的一项调 查 （ 有３ ５ 人 参 与） 共 ３７ 显示 ，
人 类 的最 佳 生 育 年 龄 。 按 照 产 科 学 和 遗 传
由于 工作 忙 、压 力 大 等 原 因 ，女 性 的婚 育 学 的说 法 ，３ 岁 以上 的孕 妇 被 称 为 “ 龄 ０ 高 年龄 被一 再推迟 。
妈妈 ，就 变得 困难和 危险 了 。
“ 人 的 最 佳 生育 年 龄 应 该 在 ３ 岁 之 前 ” 女 ０
比例 高达 ５ ．％ ，此外还 有２ ％的 人打 算 的说 法 ，其 中６ ％的 人觉得 这个 年龄 应该 ７４ １５ １ ８ “３ ３ 岁之 后再 说 ”。
在 已 经 为 人 父 母 的 受 访 者 中 ，实 际 生 在２ ～ ８ ６ ２ 岁之 间 。
产 妇 ” 。要是 过 了３ 岁 ，甚 至 会 成 为 “ ５ 高
调查 中 ，未 生 育 者 为 ２ ２ ４ ３人 ， 占 危 孕妇 ” 。
７ ％ 。其 中仅 有３４ 的人 打 算在 ２ 岁 之 ３３ ．％ ５ 前 要 孩 子 ，而 计 划 在 ２ ～ ３ 期 间 怀 孕 的 ９３岁
维普资讯
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很 多职 业 女 性提 出了疑 问 ：在 职 业规 划 的什 么 时期 生 育 比较好 ？ Βιβλιοθήκη Ｊｆ ● Ｊ
是不 是生 育和 职业 发展 真 的像 鱼和 熊 掌一样 不 能兼 得？ 我们 能 为此 做 些什 么准 备和 努力 呢７ 职 业 女性 中现 在为 “ 升职 ”还 是 “ 生育 ”而 举棋 不 定 的 女人越 来
有 ２ ．％的 人 是 在３ 岁 之 后 才开 始 生 养 孩 ４０ ０ 子 的。
的 人 认 为 “ 己 还 没 做 好 心 理 和 思 想 准 自 备 ，害怕 承担 责任 ” ，１ ．％的人担 心 “ ２４ 生 孩子 会影 响 自 己事 业发 展 ”。 “ 在 的 年 轻 人 确 实 不 容 易 ， 和 我 现
育 ” 。这 样 看 来 ，本次 调查 中绝 大 多数 的 们 以前 相 比 ，竞争 激 烈 ，压 力大 。但 从 另 受访者 都符 合晚 育政 策 。
一
个 方 面 讲 ，是 不 是也 说 明他 们 的责 任 心 是 意 外 怀 孕 还 是 有 意怀 孕 。也 不 管 是 早 产
“ 初 国 家 提 出 的 法 定 婚 育 年 龄 和 和 承 受 能 力 减 弱 了？ ”一 位 资深 媒 体 评 论 还 是 足 月 产 。女 人 的精 神或 心 灵都 必 然 发 当 晚婚 晚 育 政 策 ，是 根 据 当 时 的 实 际情 况 制 员 认 为 ，很 多 人 的 生育 计 划 被 一 拖 再 拖 ，
生 改 变 。 这 个 问题 通 常 让 那 些原 本 想 单 打
定 的 。 那 时候 早 婚 早 育 的 人 太 多 了 。 其 最 主 要 的 原 因 是害 怕承 担 责 任 。 “ 生 子 独 斗 的 女 性 ，不 能 有效 地 发 挥 自 己原 有 的 独 实 。对 于 现 在 的人 ，尤 其 是 城 市 里 的 白领 女 已经 开 始 进 入婚 育 年 龄 了 ，他 们 习惯 了 来 说 ，法 定 婚 育 年 龄 已 经 没 什 么 实 际 意义
本 次 调 查 显 示 ，９ ．％ 的 受访 者 认 同 ２９
可过 些年 又后 悔 了—— 这 也 是 导 致 高 龄 产 妇增 多的原 因之 一。 对于很 多到 了育 龄 的职 业女 性来说 ，人 际关 系 、年龄恐 慌和 角色 ； 中 突等 ，都是 困扰 她们 的心 理压 力 。但 是 ，一 旦错 过 了 最佳 生 育 年龄 ，再 想 顺 利 地 当上
的年龄 范 围应该 在２ ～ ９ ５ ２ 岁之 间 ， 因为这是 中也 发 现 ，有 不 少 年 轻 人甚 至 觉 得做 “ 丁 克”（ 收入 无 子女 ） 不错 。 双 也 “ 理 上 早 熟 ，心 理 上 却 还 没 有 成 生 熟。 ”北 京 大学 第一 医院 妇产科 副主 任杨 慧 霞认 为 ，很 多人 年轻 的 时候 想当 “ 克 ” ， 丁
“ 或 “ 升” 生”，都要为 自己喝彩
１ 、知道 赢得 支持 的重 要性 —— 你 的生
育 “ 啦队” 啦
事 实 上 ，根 据 中 国 的计 划 生 育 政 策 ， “ 婚妇女年满２ 初 ４周 岁 后 初 育 的 为 晚
从 发 现 自 己怀 孕 那 一 刻 起 ，女 人 的生 活 就 永 远 发 生 改 变 了 。 无论 年龄 有 多大 ，
越 多 了 … …
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升职 还 是生 育 ７ 舞 ■
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工作 稳 定下 来 ，基本 上都 ‘ 大龄 ’了 。”
自 己 “ 业 前 景 不 明朗 ，没 有 安定 感 ” ， 事
“ 升”或 “ ”。难 以 抉择 生
大部 分 错 过 最 佳 生 育 年 龄 的 女 性 都 有 自己 的 “ 衷 ” ：其 中 ，４ ．％的 人 表 示 苦 ８１
“ 担心 经济 和物 质 方面 的 问题 ” ，２ ％ 最 ２９
育年 龄则 相对较 低。２ 岁之前 生育 的 占 ５ １ ．％ ，２ ～ ０ ４１ ６ ３ 岁期 间生 育 的 占５ ．％ ；只 ５８